安全教育培训实施细则
安全培训教育实施方案
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安全教育培训管理实施细则
安全教育培训管理实施细则安全教育培训管理实施细则指的是针对企事业单位员工进行安全教育培训活动的一系列管理细则。
通过制定和实施这些细则，可以提高员工对安全意识的认识，增强他们的安全防范意识和自我保护能力，有效减少和预防事故的发生，保障员工的生命财产安全和企事业单位的正常运营。
下面是关于安全教育培训管理实施细则的一些内容和指导原则。
1.组织建设和管理企事业单位应建立健全安全教育培训管理组织机构，明确责任人、职责和权限，制定相关制度和规范，确保安全教育培训的有效实施。
2.培训需求分析企事业单位应对员工的安全教育培训需求进行调查和分析，了解员工所需要的安全知识和技能，根据岗位和职责的不同制定相应的培训计划。
3.培训计划编制企事业单位应根据培训需求分析结果制定安全教育培训计划，明确培训内容、形式、时间和地点等，确保培训的全面性、实用性和持续性。
4.培训师资队伍建设企事业单位应建立培训师资队伍，培养和选拔具备相关专业知识和教育培训能力的人员，确保培训的质量和效果。
5.培训资源准备企事业单位应提供充足的培训资源，包括培训教材、设备和场所等，以保证培训的顺利开展。
6.培训方法选择企事业单位应根据培训需求和特点选择合适的培训方法，如现场培训、在线培训、模拟演练等，以提高培训的效果和实效。
7.培训评估与反馈企事业单位应建立培训评估和反馈机制，对培训的效果进行评估和反馈，及时发现问题并采取改进措施，确保培训的连续改进。
8.培训档案管理企事业单位应建立健全员工安全教育培训档案管理制度，对每一次培训活动进行记录和归档，以备查阅和审计。
9.安全教育文化建设企事业单位应积极倡导和推动安全教育文化建设，通过开展安全教育活动、宣传安全知识和进行安全风险分析等方式，提升员工安全意识和责任意识。
10.法律法规宣传和培训企事业单位应定期组织开展法律法规宣传和培训活动，使员工深入了解和熟悉相关法律法规，做到守法经营、安全生产。
通过以上管理实施细则的落实，企事业单位可以有效提高员工的安全教育培训水平，实现全员参与安全工作的目标。
安全培训教育细则
安全培训教育细则内训1.管理人员培训教育1.1 主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。
1.2 其他管理人员，包括安全管理机构负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由企业相关部门组织，经考核合格后方可任职。
2.从业人员培训教育2.1 所有在职从业人员都必须进行安全培训教育，并经考核合格后方可上岗。
从业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于国家或地方政府规定学时。
2.2 特种作业人员必须按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并定期参加复审。
2.3 从事涉及危险化学品运输的驾驶员、船员、押运人员，应按有关规定参加安全培训教育，取得从业资格证，方可上岗作业。
2.4 在引进新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。
3.新从业人员培训教育3.1 新从业人员必须进行厂级、车间（工段）级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。
3.2 新从业人员安全培训教育时间不得少于国家或地方政府规定学时。
4.其他人员培训教育4.1 人员转岗、脱离岗位一年以上(含一年)者，应进行车间（工段）、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。
4.2 对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。
4.3 对承包商的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证，保存安全培训教育记录。
进入作业现场前，作业现场所在基层单位应对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育，保存安全培训教育记录。
外训1.由本公司安全管理机构定期计划并组织各部门的骨干人员和重点培养对象参加外部培训。
2.被派外受训如属上班时间，视同公出。
3.派外受训人员应于受训后五日内，填写培训心得报告（或工作改善计划），连同培训教材送至安全管理机构备案。
安全教育培训细则(1)
XXXX 工程安全教育培训监理实施细则目录1、工程概况 (1)2、总则 (1)3、规范性引用文件 (1)4、监理单位安全生产安全教育培训管理细则 (2)5、安全管理人员安全教育培训 (8)6、“四新”安全教育培训 (8)7、复工安全教育 (9)8、全员教育 (9)9、日常安全培训 (9)10、实施措施 (11)11、交底记录 (11)一、工程概括1.1工程名称：XXXMW风电场工程1.2工程规模：XXXX风电场规划项目位于XX省XX市XX县东北约 20km 处，拟建区域地势较平坦，地形起伏较小。
风电场东侧有 S10 省道和 G207 高速由南向北通过，对外交通便利。
本项目装机容量为 XXMW,共装设 XX台单机容量为2500kV的风力发电机组，风电场规划新建 1 座110kV 升压站，通过X回 35kV 线路连接风力发电机组至升压站，再通过1回110kV接至周边规划的220kV新能源汇集变电站，该站规划接至XXX站。
二．总则为加强公司员工安全生产教育培训管理，规范安全培训工作，提高员工职业健康安全意识和安全技能，促进公司安全生产培训工作健康发展，预防各类事故的发生，最大限度地减少事故损失。
为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，提升工程建设项目的安全管理水平，规范项目建设过程中的安全监督、管理工作；提高职工的安全意识，规范职工的作业行为，体现以人为本的人性化管理，创造一个和谐舒适的施工环境；为实现项目建设安全文明施工的标准化和安全目标，特制定安全教育培训实施细则。
三．规范性引用文件为了强化安全教育培训细则，根据《中华人民共和国安全生产法》《电力建设工程施工安全管理导则》NB/T10096-2018中明确建设工程应按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”“管生产必须管安全”和“管业务必须管安全”的原则,建立健全以各级主要负责人为安全第一责任人的安全生产责任制,全面落实企业安全生产主体责任。
公司安全教育培训实施方案
公司安全教育培训实施方案一、前言安全教育培训是保障公司员工安全和健康的重要举措，也是公司发展的基础。
为了提高员工的安全意识和应急能力，减少企业事故发生，公司制定了安全教育培训实施方案，以确保全体员工的安全和健康。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，增强安全防范意识；2. 掌握基本的应急处置能力，有效应对突发事件；3. 了解公司安全管理制度和安全操作规程；4. 增强员工团队协作和责任意识，共同维护公司的安全环境。
三、培训内容1. 安全管理制度及安全责任培训内容包括公司的安全管理制度和相关责任，员工应该如何履行安全责任，遵守公司的安全规定和程序。
2. 安全理论知识通过理论讲解和案例分析，教导员工如何正确识别和评估各类风险，了解不同场景下的应急处理措施。
3. 安全防范意识培训员工在工作中如何预防常见的安全风险，包括火灾、高空作业、机械设备操作、用电安全等方面的知识和技能。
4. 安全操作规程针对公司不同岗位的员工，进行专业化的安全操作规程培训，包括生产线操作、仓储管理、化学品处理等方面的操作规范。
5. 应急处置能力针对突发事件的处理，包括火灾、泄露、伤亡等情况下的应急处置能力和自救逃生技能的培训。
6. 安全技能培训根据员工工作岗位的实际需要，进行相关的安全技能培训，包括急救知识和技能、消防器材使用等。
7. 安全员工风采展示通过员工风采展示、安全技能竞赛等方式，增强员工的安全意识和自信心。
四、培训方式1. 线上培训公司可以通过内部网络平台或员工微信群等方式进行线上培训，推送安全教育培训资料和视频进行学习。
2. 线下课堂培训公司可以组织专业的安全专家或外部培训机构进行线下课堂培训，让员工亲身参与和体验培训内容。
3. 安全技能实操培训针对一些需要实际操作的安全技能，公司可以安排现场实操和模拟演练，提高员工的实际操作技能。
五、培训计划1. 制定全年安全教育培训计划，包括培训内容、时间安排和培训方式等。
2. 组织安全教育培训专门小组，负责具体培训计划的制定和实施，确保培训的顺利进行。
安全教育与培训实施方案
安全教育与培训实施方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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教师安全教育实施细则
教师安全教育实施细则1. 总则1.1 目的为了加强教师安全教育，提高教师的安全意识和自我保护能力，确保教育教学工作的正常进行，制定本细则。
1.2 适用范围本细则适用于我国各级各类学校教师的安全教育工作。
1.3 原则教师安全教育应遵循预防为主、防治结合、全面参与、具体指导的原则。
2. 安全教育内容2.1 国家安全教育教师应了解国家安全法律法规，树立国家安全意识，严守国家机密，防范外部势力的渗透和干扰。
2.2 网络安全教育教师应掌握网络安全知识，保护学生个人信息，防范网络谣言和网络诈骗，正确使用网络资源。
2.3 交通安全教育教师应熟悉交通法规，引导学生遵守交通规则，确保学生上下学途中的交通安全。
2.4 学生安全管理教师应了解学生安全管理规定，关注学生的心理健康，预防学生欺凌和意外伤害事故。
2.5 突发事件应对教师应掌握突发事件应对方法，能够及时妥善处理突发事件，保障学生的人身安全。
3. 安全教育实施3.1 安全教育培训学校应定期组织教师参加安全教育培训，提高教师的安全教育水平。
3.2 安全教育课程学校应将安全教育纳入课程体系，定期开展安全教育课程，培养学生的安全意识。
3.3 安全教育演练学校应定期组织安全演练，提高教师和学生的安全应对能力。
3.4 安全教育宣传学校应开展多种形式的安全宣传教育活动，提高教师和学生的安全意识。
4. 安全教育评估学校应建立健全安全教育评估机制，定期对教师安全教育工作进行评估，持续改进安全教育工作的方法和手段。
5. 附则本细则自发布之日起实施，解释权归教育部所有。
以上内容为教师安全教育实施细则，请各位教师认真遵守，切实加强安全教育，保障学生的人身安全。
车间安全教育培训细则
车间安全教育培训细则一、引言车间安全是企业发展的重要基石，加强车间安全教育培训具有重要意义。
本文将围绕车间安全教育培训的原则、内容、方法和评估等方面进行详细阐述。
二、原则1. 重视预防为主：强调事故预防和隐患排查，将安全意识根植于员工思想中。
2. 突出实际操作：注重培养员工的实践技能，增强他们在工作中的安全意识和应急能力。
3. 注重个体差异：根据员工的不同特点和工作环境，量身定制培训内容，提高培训效果。
4. 全员参与：鼓励车间所有员工参与安全教育培训，形成全员共治的氛围。
三、内容1. 安全法律法规：介绍国家安全法律法规，使员工了解在工作中应遵守的法律法规要求。
2. 安全意识培养：培养员工安全意识，使其在工作中时刻保持高度警觉，预防意外事故的发生。
3. 安全知识普及：传授基本的安全知识，如火灾防范、用电安全、机械操作规范等，提高工作中的安全素养。
4. 操作规程培训：详细介绍车间操作规程，让员工掌握正确的操作方法，减少操作失误引发的事故风险。
5. 应急救援培训：培训员工面对突发事件时的应急处理方法，提高他们的自救能力和互救能力。
四、方法1. 讲座形式：组织专家进行安全知识讲座，向员工传达安全知识，解答他们的疑问。
2. 模拟演练：组织员工进行模拟演练，让他们亲自实践应急处理方法，提高应对突发事件的能力。
3. 视频教学：制作安全教育视频，将安全知识形象生动地展示给员工，增强培训的趣味性和实用性。
4. 实地考察：组织员工到其他企业进行安全考察，学习先进的安全管理经验和方法。
五、评估1. 考试评估：组织安全知识考试，测试员工对安全知识的掌握程度，发现薄弱环节，及时进行补充培训。
2. 模拟演练评估：对员工参与模拟演练的表现进行评估，发现问题并提出改进建议。
3. 案例分析评估：通过安全事故案例的分析，引导员工深刻认识事故的危害性，加深安全意识。
六、总结通过车间安全教育培训，能够提高员工的安全意识和应急能力，减少事故的发生。
车间安全教育培训细则(3篇)
车间安全教育培训细则1. 培训目的：- 了解车间安全管理制度和规定；- 掌握车间安全操作程序和技能；- 提高车间员工的安全意识和自我保护能力。
2. 培训内容：- 车间安全管理制度和规定：介绍车间安全管理的基本原则和准则，包括相关法律法规、公司政策、车间安全操作规程等；- 风险识别和评估：教育员工识别车间内潜在的危险因素，并进行评估和控制；- 事故案例分析：通过分析真实的事故案例，让员工认识到安全事故的严重性和可能的后果，以及避免类似事故的方法；- 安全设施和装备使用：介绍车间内的安全设施和装备的使用方法和注意事项，确保员工能正确使用和保养这些设备；- 灭火和急救知识：培训员工基本的火灾防范和急救技能，包括火灾的扑灭方法、疏散逃生程序、心肺复苏等；- 应急预案和演习：教育员工了解车间的应急预案和演习计划，并进行演习，检验应急响应的能力和效果。
3. 培训方式：- 理论培训：通过讲座、PPT等方式进行理论知识的传授；- 实践培训：组织员工进行安全设施和装备的实际操作，模拟应急情况进行演练。
4. 培训周期：- 新员工培训：新员工入职时进行车间安全教育培训；- 定期培训：每年至少进行一次定期培训，更新员工对车间安全管理的理解和掌握。
5. 培训效果评估：- 考核测试：培训结束后进行考核测试，评估员工对培训内容的掌握程度；- 实操考核：对员工进行相关实操考核，如正确使用灭火器材、进行急救措施等。
6. 培训记录：- 培训记录：记录员工的培训时间、内容及效果等信息，作为员工档案的一部分；- 复训提醒：根据培训记录，定期提醒员工进行复训，保持安全知识的更新与巩固。
7. 车间安全教育培训的要求：- 全员参与：包括管理人员、操作人员和临时工等；- 有效传达：培训内容要简明扼要、易于理解；- 定期更新：根据安全管理的变化和员工需求，及时更新培训内容；- 持续跟进：定期对员工进行培训效果的跟进和评估，确保培训的持续性和有效性。
安全教育培训实施方案
安全教育培训实施方案有关安全教育培训实施方案安全教育培训实施方案1一、指导思想安全教育培训是加强安全生产的一项重要的基础工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现，为落实我厂安全工作的总体要求，围绕我厂的安全生产目标，以全新的安全发展观抓好安全培训工作，切实增强从业人员的安全生产意识，全面提高安全监管和安全操作水平，特根据我站的实际情况制定2014年度安全教育培训实施方案。
二、基本目标安全培训教育工作，坚持“以人为本、安全第一”为原则，以全站个工段、班组为单位进行专门性针对性培训，创新培训方式方法，加强培训监督管理，提升安全工作业务水平，确保全站职工年度受培训率100%，从而使在岗职工熟悉和掌握安全生产知识，提高安全防范意识，加强自身防范能力，发挥职工在安全生产中的重要作用，为全年各项安全生产任务的顺利完成提供强有力的保障。
三、组织领导及工作内容为切实保证本年度安全培训教育工作的顺利开展和完成，我站成立领导小组，细化工作分工，并夯实领导小组的职责严格落实好工作内容。
负责对全站职工全年度的安全技能教育、安全知识教育、安全思想教育以及安全生产基础知识、防火防暴安全知识、机械安全基础知识、电气安全基础知识、hse程序化管理相关知识的培训教育工作，并要求每月对各工段班组进行安全培训三至四次，并安排两次安全综合答卷考试。
四、年度安全培训教育工作的具体时间及内容安排一月份（确保安全促生产）；（安全生产原则、方针）；(工人防火须知)；二月份(安全、健康、教育培训)；(特种作业人员安全教育培训)；(安全职责)三月份(安全施工条例)；(提高安全意识)；(焊接安全知识)四月份(硫化氢防护知识)(离心泵操作规程)；(消防安全知识)五月份(门卫岗位职责、文明用语)；(硫化氢中毒)；(司炉工安全操作规程)六月份(学习hse程序化管理相关知识)；(安全施工条例)；(预防硫化氢中毒及急救措施)七月份(事故危害与事故预防)；(用电安全)；(防雷的基本措施)；八月份(职业危害知识)；(从业人员安全生产的职责和义务)；(事故危害)九月份(安全文化建设)；(安全要素)；(事故报告和报警)十月份(火场逃生)；(防火措施和灭火方法)；(静电、雷电、电磁危害的防护措施)十一月份(企业职工的安全职责)；(特种作业人员的职责)；(常见的违章操作行为)；十二月份(劳动防护用品使用常识)；(事故预防对策和方法)；(危险化学品安全常识)注：每月组织受培训员工进行答卷考核两次，对考核不合格者进行再培训再教育。
安全生产培训细则（精选3篇）
安全生产培训细则（精选3篇）安全生产培训细则篇1为认真贯彻安全第一，预防为主'的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制度。
安全生产教育培训制度第一条为认真贯彻安全第一，预防为主'的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制度。
第二条公司要根据年度安全施工生产需要，由劳人部根据安质部提报的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划。
公司各项目要依据本单位施工生产情况，制定本单位的年度安全教育培训计划。
第三条对从业人员(含分包队伍)的安全培训教育的组织实施，公司实行谁用工、谁负责的原则。
公司负责对公司领导、公司管项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训取证和公司本部员工的安全教育培训工作。
项目经理、安全员、技术员和其他管理人员，特种作业人员的培训取证由项目所在的建设行政主管部门安全管理机构或公司共同组织实施;第四条公司各项目部负责组织实施本单位的安全生产教育培训工作。
4、1项目部员工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。
4、2项目员工每年必须接受一次专门的安全培训。
(1)项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时;(2)专职安全管理人员除通过学习培训取得岗位合格证并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时;(3)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时;(4)特殊工种(包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。
安全教育培训细则课时要求
安全教育培训细则课时要求培训细则安全教育培训课时要求一、前言安全教育培训是提高员工安全意识和技能的重要手段，对于保障工作场所的安全和健康至关重要。
为了确保培训质量，制定本安全教育培训细则，规定了课时要求和培训内容。
本细则适用于所有员工安全教育培训。
二、课时要求1. 新员工入职培训新员工入职培训是员工了解公司安全政策、安全规章制度和职责的重要环节，培训时间不少于8个课时。
培训内容包括：（1）公司安全政策和目标；（2）公司安全规章制度；（3）职工个人安全责任；（4）事故应急处理；（5）人身安全和防护措施；（6）安全文化教育。
2. 定期培训定期培训旨在提高员工对特定安全问题的认知和应对能力，培训时间不少于4个课时。
培训内容包括：（1）工作场所安全；（2）安全设备和防护装备的正确使用；（3）职业病预防和保护；（4）紧急救援和事故应急处置；（5）火灾预防和灭火知识。
3. 不定期培训不定期培训是根据工作场所的特定需求，组织针对性培训的环节。
培训时间根据需求确定。
培训内容包括：（1）高风险作业操作培训；（2）特种设备操作培训；（3）化学品安全知识培训；（4）电气安全培训；（5）机械设备安全培训。
4. 临时培训临时培训是因工作需要，临时召开的培训活动。
培训时间根据需求确定。
培训内容根据实际情况确定。
5. 结业考试为了评估员工对培训内容的掌握程度，每次培训结束后，需进行结业考试。
考试形式可采用笔试、口试或实际操作等形式进行。
三、其他要求1. 培训材料准备培训质量和效果的关键之一是培训材料的准备。
培训材料应包括教材、PPT、案例分析等，以便于员工学习和掌握。
2. 培训讲师培训讲师应具备相关安全知识和培训技能，能够清晰传达培训内容，激发学员的学习兴趣和动力。
3. 培训环境培训场所应提供良好的培训环境，包括充足的座位、投影设备、音响设备等。
4. 培训记录培训过程中应及时记录培训内容和学员的学习情况，以备查证和评估培训效果。
员工安全教育培训上岗准入实施细则范文（三篇）
员工安全教育培训上岗准入实施细则范文一、引言本细则旨在规范员工安全教育培训和上岗准入流程，确保员工具备必要的安全知识和技能，提高工作场所的安全性和员工的安全意识。
二、适用范围本细则适用于公司所有员工的安全教育培训和上岗准入流程。
三、安全教育培训要求1. 每位员工必须参加公司组织的安全教育培训，包括入职培训、定期培训和特定岗位培训。
2. 安全教育培训内容应涵盖以下方面：安全条例和规章制度、紧急疏散和逃生知识、消防安全知识、安全生产常识、个人防护装备的使用和维护、安全事故预防和应急处理等。
3. 培训形式可以采取讲座、实地演练、小组讨论等多种方式，以确保实效性和互动性。
四、安全教育培训管理1. 公司安全委员会负责制定安全教育培训计划，并委派专人负责培训的组织和实施。
2. 培训计划应提前确定，经安全委员会审核批准，并及时通知相关人员。
3. 每位员工参加培训后应进行考核，确保掌握所学知识和技能。
4. 培训记录应详细记录每位员工的培训时间、内容和考核结果，存档备查。
五、上岗准入要求1. 员工必须参加并通过与其岗位相关的安全培训方可上岗。
2. 上岗前，员工应对相关岗位的安全操作规程进行学习和理解，并通过考核评估。
3. 上岗前，要求员工熟悉应急设备和安全设备的使用方法。
4. 上岗后，相关岗位有权对员工的安全操作进行监督和指导，确保员工按规定操作，消除安全隐患。
六、上岗准入管理1. 上岗准入申请应填写并提交给部门主管，附上相应的安全培训和考核结果。
2. 部门主管对上岗准入申请进行审核，确认员工已具备上岗所需的安全知识和技能。
3. 主管审核通过后，将上岗准入结果记录并通知相关人员。
4. 公司安全委员会有权对上岗准入结果进行抽查和复核，确保准入流程的公正性和合规性。
七、培训和准入的更新与延续1. 定期进行安全教育培训，以保持员工对安全知识和技能的新鲜度和有效性。
2. 岗位变动或工作任务变化时，员工应重新接受相应安全培训和准入考核。
校外培训班安全实施细则
校外培训班安全实施细则一、总则1.1 目的为确保校外培训班的师生安全，预防和减少安全事故的发生，保障培训工作的正常进行，制定本实施细则。
1.2 适用范围本实施细则适用于我国各类校外培训班的安全管理工作。
1.3 工作原则校外培训班安全管理遵循预防为主、防治结合的原则，实行全面覆盖、分工负责、协同配合的工作机制。
二、组织管理2.1 成立安全管理小组校外培训班应成立以培训班负责人为组长，安全管理人员、教师和工作人员为成员的安全管理小组，明确各成员职责，负责培训班的安全管理工作。
2.2 安全管理职责安全管理小组负责组织制定和落实安全管理制度，开展安全风险评估，制定应急预案，组织安全培训和演练，及时处理安全事故。
三、安全教育与培训3.1 安全教育培训校外培训班应对师生进行安全教育和培训，提高师生的安全意识、自救互救能力和应对突发事件的综合素质。
3.2 安全培训内容安全培训内容应包括交通安全、火灾逃生、地震逃生、食物中毒、溺水等可能发生的安全事故的预防和处理。
四、安全风险防控4.1 安全风险评估校外培训班应定期进行安全风险评估，及时发现和消除安全隐患。
4.2 安全设施设备校外培训班应配置必要的安全设施设备，如消防器材、急救箱、安全标志等，并确保设施设备的完好有效。
4.3 安全管理制度校外培训班应建立健全安全管理制度，包括门卫制度、巡查制度、消防管理制度等，确保各项制度得到有效执行。
五、安全事故处理5.1 安全事故报告发现安全事故，应立即启动应急预案，及时报告并妥善处理。
5.2 事故调查与处理对发生的安全事故，应组织调查，查明原因，制定整改措施，并依法追究相关责任。
5.3 事故记录与归档对安全事故应做好记录，及时归档，以便查找和总结。
六、监督与检查6.1 定期检查校外培训班应定期对安全管理工作的实施情况进行检查，发现问题及时整改。
6.2 监督管理教育行政部门应加强对校外培训班安全工作的监督管理，确保各项安全措施得到有效执行。
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安全教育培训实施细则第 1 条目的及依据安全教育培训是安全管理工作的重要环节，通过不断规范安全教育培训工作、完善安全教育培训管理体系，实现安全教育培训工作的标准化、常态化、系统化，从而提高员工安全生产意识和安全技术水平，最终确保企业经营生产活动的顺利进行。
为此，根据国家、地方安全法律法规要求和《五矿二十三冶建设集团有限公司安全教育培训管理规定》文件内容，结合企业实际情况，特制定本安全教育培训实施细则。
第 2 条适用范围本实施细则适用于公司及其直属单位、项目部及其他基础生产经营单位（以下简称“公司及所属单位”）。
第三条内容(一）安全教育培训分类1.公司领导和管理人员的安全教育；2.员工上岗前三级安全教育；3.日常安全教育；4.特种作业人员安全培训；5.调换工种和岗位人员安全教育及复工教育；6.班组长安全培训；7.不定期安全教育培训（季节性变化、工作环境变化、节假日加班期间易发事故时段的安全教育）；8.典型事故案例警示教育;9.其他人员及外来人员的安全教育。
（二）培训时间1.企业主要负责人、项目负责人及安全生产管理人员培训为 48 学时，再培训不少于 16 学时/年；2.特种作业人员安全知识考核培训时间不得少于 48 学时，继续教育培训时间不得少于 24 学时/年；3.其他人员安全知识考核培训时间不得少于 24 学时，继续教育培训时间不得少于 8 学时/年；4.新员工安全教育培训时间不得少于 32 小时；5.企业班组新上岗的从业人员必须按照《生产经营单位安全培训规定》，经过相应安全培训并考核合格后上岗。
已在岗的班组长每年接受安全培训的时间不得少于 24 学时，班组其他员工每年接受安全培训的时间不得少于 16 学时。
（三）人员培训要求1.企业负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员的安全生产知识考核培训：（1）企业负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员必须经建设行政主管部门或者其他有关部门进行安全生产知识培训考核，考核合格后方可任职。
公司每年将组织人员参加安全生产考核合格证的考试和培训。
（2）公司各级管理人员（企业管理人员、项目经理、项目副经理、技术负责人、专职安全管理人员）必须接受每年至少一次的由公司安全环保部组织的安全生产教育培训。
2.公司各级员工的安全教育培训（1）公司新招用员工(实习人员)及新分配来的干部、大中专毕业生必须接受公司组织的三级（入厂、项目部、班组）安全教育培训，经培训考核合格后才能上岗工作。
未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员不得上岗作业。
（2）重新上岗人员或转岗人员必须进行安全教育培训，经考核合格后方可进入操作岗位。
（3）在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行新技术、新操作规程和新岗位的安全生产教育培训。
（4）公司及项目部每季度至少组织一次全员参加的安全教育培训，并做好相应培训记录存档备查。
（5）新开工项目在人员进场作业前必须进行一次安全教育，并做好相应教育培训记录存档备查。
（6）重点工序和关键节点施工时，必须对施工作业人员进行专项安全技术方案以及措施的交底教育，未接受安全技术交底教育的员工不得施工作业。
（7）公司及项目部应当定期或不定期组织员工进行安全知识考核竞赛活动，并做好活动记录。
3.特种作业人员的安全技术教育培训：（1）对电工、电焊工、架子工、卷扬机操作工及起重工，车辆司机等特种人员，除进行基本安全教育培训外，还要进行特殊工种安全技术教育，经考核发证后才可独立操作。
（2）特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。
（3）项目部至少每月组织一次特种作业人员有针对性的安全教育培训，并做好相应培训记录存档备查。
并且每天对特种作业人员的班前班后进行安全教育和安全交底。
（4）重点工序和关键节点施工时，不仅要求对特种作业人员进行专项安全技术方案以及措施的交底教育，还应当进行相应特种岗位的专项操作规程教育。
（5）离开特种作业岗位 6 个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。
（四）培训内容1.企业主要负责人安全培训应当包括下列内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
2.安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
3.三级安全教育应当包括下列内容：（1）一级（公司、分公司）安全教育。
新工人入场报到后，由人力资源管理部门负责组织，安全管理部门负责教育。
其教育内容：1）国家有关安全生产、劳动保护的方针政策、法规、标准和法制观念。
2）本单位的性质、生产特点和安全生产规章制度、安全纪律。
3）安全生产的基本知识和消防常识等。
4）典型事故及其教训。
5）从业人员安全生产权利和义务；（2）二级安全教育。
由项目劳资员负责组织安排，安全管理人员负责教育。
其教育内容：1）本项目工程概况，生产或工作特点。
2）本项目安全生产制度、规定及各工种安全职责、技术操作规程、文明施工措施等。
3）本项目在施工生产过程中存在的重大安全危害因素。
4）机械设备，电气安全及高处作业等安全基本知识。
5）防护用品发放标准及其使用维护的基本知识。
6）预防事故、职业危害的措施；7）有关事故案例及自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；8）其他需要培训的内容。
（3）三级（班组）安全教育。
由班组长或班组安全员负责教育。
其教育内容：1）本班组作业特点及安全操作规程。
2）班组安全活动制度及纪律。
3）爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品。
4）本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策。
5）本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
6）有关事故案例；7）其他需要培训的内容。
4.班组长培训内容应当包括：（1）本企业安全生产状况及安全生产规章制度；（2）岗位危险有害因素及安全操作规程；（3）作业设备安全使用与管理；（4）作业条件与环境改善；（5）个人劳动防护用品的使用和维护；（6）作业现场安全标准化；（7）现场安全检查与隐患排查治理；（8）现场应急处置和自救互救；（9）本企业、本行业典型事故案例；（10）班组长的职责和作用；（11）员工的权利与义务；（12）与员工沟通的方式和技巧；（13）班组安全生产的组织管理及先进的班组安全管理经验等；5.特种作业人员培训内容应当包括：（1）国家的法律、法规及标准规范；（2）特种作业的安全技术操作规程；（3）特种作业的安全基本常识；（4）事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识；（5）除对从事有毒有害作业的员工除进行基本安全教育培训外，还要进行尘、毒危害和防治知识的教育培训。
6.经常性安全生产宣传教育，公司总部及所属各单位应定期或不定期组织员工进行以下内容的教育培训工作：（1）国家安全生产的相关法律、法规、制度的宣传教育；（2）安全生产的技术标准、规范、规程的培训教育；（3）“安全生产月”等安全活动的宣传教育；（4）施工现场工作环境、安全生产、文明施工的宣传教育；（5）安全技术交底中所包含的安全操作规程和标准教育；（6）特种作业安全技术操作规程的教育；（7）违章教育及事故案例教育；（8）季节性变化、工作环境变化、节假日加班期间易发事故时段的安全教育。
（五）培训形式1.培训讲师采用内部培训、外部讲师，以走出去请进来相结合的方式进行。
公司内部培训以公司（项目）负责人、主管领导、相关管理人员、专业技术人员为讲师，并做好相应的授课准备。
外聘讲师则根据培训内容要求聘请相应的专家。
2.安全教育培训要因地制宜，内容应以法律法规、标准规范安全操作规程为主，形式要灵活多样。
可采取体验式安全教育、影像、广播、简报、标语、漫画、安全讲座、宣传栏、图片展、知识竞赛、培训班、等形式，经常向职工进行生动的安全教育和法制教育。
（六）培训档案及考核要求1.公司按年度《安全教育培训计划表一（附件一）模板》进行编制，并报领导审批存档。
2.项目部按《安全教育培训计划表二（附件二）模板》编制相应的年度安全教育培训计划，报项目经理审批存档，并报公司安全环保部备案。
3.三级安全教育培训按规定完成后，受培训人员和各级教育培训负责人均在《三级安全教育记录卡》（附件三）上签字确认，以保证三级安全教育记录的真实性和完整性。
4.项目部在建立三级安全教育记录卡的基础上填写《三级安全教育登记汇总表》（附件四），归档保存，并报公司安全环保部备案。
5.安全教育培训完后对受培人员进行考核，填写《受培人员培训考评表》（附件五），并由组织单位收集考核资料，建立《安全教育培训人员台帐》（附件六）。