设计师合作合同书

设计师合作合同书

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。

一.聘用内容：

甲方因工作需要聘用乙方担任_____________ 职务，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。

二.聘用期限：

本合同执行时间从__________ 年_____ 月_____ 日，至________ 年______ 月______ 日止。

三.权利和义务：

（一）甲方的权利与义务：

1. 为乙方提供优良的办公环境。

2. 按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。

3. 协助乙方开展工作，提供业务机会。

4. 甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个

月）。

5. 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

6. 甲方应按时给予乙方工资，奖金及提成。有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成.奖金.工资的发放。

7. 在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。

（二）乙方的权利与义务：

1. 如果甲方连续三个月不按时发放工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。

2. 乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。

3. 合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。

4. 个人所签工地，一个星期至少下工地两次或三次，工地如有临时需要配合要及时配

合工地需要的服务和指导，如果发现业主投诉，公司将给予处罚。

5. 有义务维护公司的声誉和权利，对公司的业务信息进行保密。

6. 按时认真做好每一项工作，服务好每一个客户。

7. 团结公司每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。

8. 服从公司领导的安排。

四．合同解除：

1. 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不

得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2. 在合同期间内，如果乙方需要终止合同，应提前一个月通知甲方。如果提前离

开工作岗位，甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对炒单，炒项，私自出卖公司信息资料，私卖资料的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成，奖金，工

资的发放，情节严重的可追究法律责任。

五．具体薪金如下：

1. 1.每月保底工资为：_________ 元。（按每月满天出勤日为准，节假日或休

息日除外）每月保底开工业务量为—万元以上，如没完成，則按每差万元业务量

工资相应下浮_______________ %，如超过，则按每超过 _万元业务量工

资相应上涨____ %的工资。

2. 拿底薪的设计师个人所签得单按本单最终结算额的3%，4%，5%计算提成（主材

除外），不论大小。客户没有打折的按5%计算提成，打9折的按4%计算提成，

8.5折的按3%计算提成，不论大小。

3. 不拿公司底薪的按每单最终结算额的7% ,8% ,9%计算提成（主材除外），客户没

有打折的按9%计算提成，打9折的按8%计算提成，8.5折的按7%计算提成，不论大小。

4. 有关签单奖的规定：当月所签单的第一单为保底（5万元以上），以后每签一单奖

150元。

5. 5.客户定金需交满元以上（含—元,如当月没交满的，则不累计到下

个月，签单奖需到工地开工并交首期款后能领取。5万元以下的单不发放

签单奖。

六.薪金发放.结算方式及时间：

1. 保底工资按公司规定发放工资日进行发放。

2. 个人所签单的设计提成，客户付80%以上的当月工资发放日就可以领取全部提

成，客户在当月没有付80%的需要在工地圆满完工并和业主结算后终一次性结

算。

3. 签单奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行发放。

4. 对于只买设计单的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。

5. 不享受公司月薪的设计师，纯设计费比率提成按4/6 分成，设计师40% ，公司

60% 。

6. 享受公司月薪的设计师，纯设计费比率提成按2.5/

7.5 分成，设计师25%，公司

75% 。

七．合同的变更、解除、重新订立和违约责任：

（一）变更经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳务合同。变更后的合同文本或合条款经甲、乙双方盖章或签字后生效。

（二）解除

1. 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4. 乙方以欺诈手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立的劳动合同而受到损害

的；

5. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、

乙双方协商不能与劳务合同达成协议的；

7. 法律法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，乙方可以随时通告甲方解除劳动合同：

1. 在试用期内；

2. 甲方末按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3. 甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4. 甲方以欺诈胁迫手段，使乙方在违反真实意思情况下订立劳动合同的；

5. 法律、法规规定的其他情形。

（四）有下列情形的合同自行解约

1. 甲方依法宣告破产；

2. 甲方依法解散或依法被撤销；

3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的、以及被除名、开除的，本合同自得

解除；

4. 乙方死亡的；

5. 本合同期满，甲方双方劳动关系自行解除。

（五）违约责任

1. 甲方违反本合同的有关规定，应当承担责任；

2. 乙方违反法律法规的条件解除劳动或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造

成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任；

3. 甲方单方面解除合同，乙方有权获得本合同生效之日止的设计提成；

4. 乙方单方面解除合同，必须提前一个月向甲方提交书面辞职申请，若甲方同意，

乙方享有任职期间的设计提成。若擅自离职，甲方有权取消乙方一切业务提成及

底薪权利，并追究其违约责任。

八．争议处理

双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，

可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议委

员会申请仲裁。甲、乙双方向人民法院起诉。