公司各部门职责及其管理制度汇编

公司各部门职责与相关管理制度

一、生产技术部职责

1.负责编制公司各种产品工艺技术文件、原辅料质量标准

及产品（含中间产品）质量标准，并控制技术文件的有效性使用，同时负责生产过程中技术方面的作业指导。

2.根据公司经营计划和产品的要求，组织、实施生产。

3.负责生产过程的调度指挥，做好各种生产要素的合理组

合，并充分利用各生产要素，实现劳动生产高效率。

4.加强生产过程的控制管理，做好各生产环节的平衡，保

证生产经营计划按时、按质、按量完成。并进行生产经济考核。

5.在生产过程中抓好产品质量的管理、督促、检查及指导

工作。

解决生产过程中质量方面的问题，防止质量事故的发

生。

6.抓好车间生产过程中的物料管理，节约用料、降低消

耗，降

低生产成本。

7.负责对生产车间日常管理工作的指导，处理好各种突发性生产事故、质量事故，对生产过程中重要环节和控制点，应保持日常监控和督导。

8.负责对成品、重要中间产品不合格情况（包括潜在不合格）

的调查分析，组织制定纠正、预防措施，并监督检查措

施的完成情况。

9.负责与各职能部门的沟通与联系，获取各方面工作的配

合支持，使生产顺利进行。

10.负责售后服务工作，对顾客投诉的产品质量进行鉴定，

监督责任部门针对质量问题制定纠正、预防措施，并督促

检查措施完成情况。

11.负责技术开发、技术改造、技术引进方面的管理工作，

包括项目的计划方案、调研论证、实施监管、项目验

收和评审，不断促进公司的技术进步。

12.根据公司发展规划，进行新产品策划、研发、试制工作

的管理，并按有关要求组织新产品的鉴定工作。

13.负责制定公司各种产品原辅料的消耗指标，并提出原辅

料的采购计划。

14.负责公司的安全生产工作，进行监督、检查。督促责任

部门针对安全问题制定纠正、预防措施，并督促检查

措施完成情况。

15.完成公司交办的其他工作。

二、生产部技术部责任与权限

1.生产技术部的工作对主管总经理负责。

2.有权根据生产变化对计划进行调整。

3.有权协调、组织车间完成生产计划。

4.有权对车间进行综合考核。

5.在生产处于紧急或特殊情况下，有权调动公司的人

员与设施。

6 . 对不符合标准的原辅料有权确定是否允许让步接收。

三、供应部工作职责

1、在主管业务经理的直接领导下，严格执行公司各项规章制

度，完成公司领导交办的各项工作。

2、严格执行公司物资采购供应制度，按采购原则按时、按

质、按量进行采购作业，做好物资供应的进度控制，实现

采购物流的优化管理。

3、在接到各生产单位、使用单位上报的采购计划，汇总后编

制原辅材料计划，经业务总经理审批，报公司批准后，组

织实施采购。

4、对采购物资的使用情况进行质量跟踪管理，并将有关信息

反馈物资供应方，并对其提出改进要求。

5、在物资进公司验收合格后，按照公司规定的“采购物资出

入库管理规定”及时办理物资入库手续和付款手续。

6、按照要求，对合格供方、相关方进行管理，寻求稳定、合

理的物资供应基地，确立长期稳定的合作关系。

7、按照生产技术部的生产调度安排，完成各种车辆的调配任

务。

8、完成公司领导交办的其它工作。

9、加强与公司内外各部门的沟通与配合，建立良好的工作

氛围，提高工作效率。

四、供应部责任与权限

1、对所采购物品数量、质量负责。

2、对其付款业务出现问题负有责任。

3、供应部有权对各部门上报的采购计划进行审核。

4、有权取消各部门原材料计划中不合理项目，并对申报部门提

出批评。

5、协调与各供货商及业务单位的关系，建立良好的合作伙伴关

系。

6、供应部在同供应商及业务单位的交往中，要坚持原则，严格

要求，遵守法律法规和公司的规章制度，廉洁自律。

五、人力资源部职责

1、负责劳动人事工作，拟定公司人力资源管理的相关规章制

度，并做好规章制度的组织实施。

2、负责拟定公司人力资源开发计划，并搞好人力资源开发、配

置和储备。

3、负责公司各部门的定编定员，并严格执行。组织缺员配置工

作，做好员工招聘、录用、调配及解除、终止等工作，优

化劳动组织。

4、负责劳动工资管理及统计工作，核定生产单位工资总额，并

监督其工资分配，做好工资总额的预算、汇总、统计等工

作。

5、负责公司员工岗位能力的制定及考评工作，组织做好中

层以下管理人员、专业技术人员等各类人员的业绩考评。

6、负责对员工教育培训工作，拟定培训计划并组织实施，

同时做好员工继续教育工作。

7、负责公司人员所需的保险工作，做好员工保险手续的办理及

索赔等工作。

8、负责对员工考勤、工作纪律、劳动纪律的管理工作，并组织

检查。

9、建立和完善各项数据库及台帐。完成公司交办的其它工作任

务。

10、负责完成公司办公室的办公业务及员工食堂的管理工作。

六、人力资源部责任与权限

1、人力资源部工作对主管经理负责。

2、除特殊原因外，对未按规定、要求完成所负责的工作承担责

任。

3、对公司规定的、本部室承办范围内的员工各项待遇发放的准

确性负责。

4、有按本部门职责范围进行工作的权利。

5、有权对违反公司制定的各项制度的贯彻执行及违反情况提出

意见或建议。

6、有权监督和检查公司人力资源管理等相关规章制度的执行情

况，对存在的问题予以纠正，或提出纠正意见、建议。

七、财务部职责

1、按照国家财务、税务等相关法律、法规要求，结合公司实

际业务特点，科学合理地组织财务活动，制定统一、

健全的财务规章制度。

2、贯彻执行公司各项规章制度，并将执行中的有关信息反馈相

关部门。