公司入职、离职流程手续办理流程

员工入职离职流程图

员工入职离职流程图
员工入职流程图包括以下步骤：
1. 招聘：发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，最终选择合适的人选。

2. 录用：向候选人发出录用通知，协商薪资和福利待遇，签订雇佣合同。

3. 入职手续：进行人事档案登记、社保公积金办理、银行卡办理等入职手续。

4. 岗位培训：对新员工进行公司文化、岗位职责、培训计划等方面的培训。

5. 上岗：最终让新员工正式上岗，完成入职流程。

员工离职流程图包括以下步骤：
1. 辞职申请：员工向公司提出辞职申请，并填写离职申请表。

2. 离职面谈：HR进行离职面谈，了解员工离职原因，并解答员工在离职前的问题。

3. 离职手续：公司进行离职手续办理，包括离职通知、工资结算、离职证明、社保公积金处理等。

4. 离职手续确认：离职员工进行离职手续确认，确保离职手续正确无误。

5. 资料归档：将离职员工的人事档案归档存储，管理好离职员工信息。

以上就是员工入职离职流程图的流程步骤。

员工入职离职流程

员工入职离职流程
员工入职流程：
1. 签订劳动合同，员工入职前，公司需与员工签订劳动合同，
明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、福
利等内容。

2. 岗位培训，新员工入职后，公司需要进行岗位培训，包括公
司文化、工作流程、岗位职责等内容，以帮助员工尽快融入工作环境。

3. 办理入职手续，新员工需要办理入职手续，包括提供身份证、学历证明、健康证明等相关材料，以便公司进行档案管理。

4. 分配工作岗位，根据员工的专业能力和岗位需求，公司将员
工分配到相应的工作岗位，并安排相关部门负责人进行指导。

员工离职流程：
1. 提交离职申请，员工如需离职，需提前向公司提交书面离职
申请，并注明离职原因和离职日期。

2. 离职面谈，公司将安排相关部门负责人与离职员工进行离职
面谈，了解员工离职的原因，并进行沟通和反馈。

3. 办理离职手续，离职员工需要办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。

4. 发放离职证明，公司将根据员工的离职情况，及时发放离职
证明，并结清员工的工资、福利等相关待遇。

5. 档案处理，公司将对离职员工的档案进行妥善处理，包括归档、备份等工作。

员工入职离职流程对于公司和员工来说都是非常重要的，公司
需要做好相关的人力资源管理工作，以确保员工的权益和公司的正
常运转。

同时，员工也应遵守公司的相关规定，合法合规地进行入
职和离职流程。

希望公司和员工能够共同遵守相关规定，共同营造
良好的工作氛围。

入职、离职手续办理工作流程

人事手续办理工作流程一、入职手续办理：1、填写人员引进表：对确定合格的应聘人员，由招聘专员与用人部门负责人评估定出薪水标准（人力部需把控岗位薪水幅度、薪资比例），由招聘专员填写《人员引进表》并附上应聘人员简历及面试考评表、背景调查表，按签批流程进行签批，审批后方可通知新员工入职事项。

（背景调查表按相关岗位附带）2、知会部门新员工入职前一天及时知会用人部门及行政部，安排新人工位及办公电脑用品。

3、资料审核:新员工入职需提交资料：学历学位原件、身份证原件、最近期离职证明原件、其他证件、照片及办理社保的相关资料、北京建行储蓄卡,人力部进行审核后将原件返还员工。

（基地需提供体检证明，基地为大厂中国银行储蓄卡，中专及以上学历的必须有学历证明，现场操作人员离职证明可按情况选择收取）4、资料收集：审核无误的资料由人力部复印存档：含学历学位证复印件1份、身份证正反面复印件3 份、正规证件照一寸照片4张（包括电子版）、离职证明、储蓄卡复印件1份（在复印件上签名）、其他相关证书复印件1份.资料未交齐时需填一份《缺少资料催告函》给员工,要求员工在指定的时间范围补交齐全。

（未按期补齐人员不得转正，储蓄卡复印件后转交给制作薪资人员即可）5、入职培训：由员工填写《档案登记表》，学习《员工培训手册》，由人力部对入职人员进行企业各项规章制度、质量手册、程序文件的培训。

培训完毕后需员工在《新员工培训实施记录表》上签字，证明已学习过《员工培训手册》.入职培训结束后，由人力部发放《入职员工制度题》对其进行考核。

6、考核评估：考核完的试卷进行评分,达到90分及以上试为合格，不合格者入职一周内进行重新补考，再次不合格者不得转正。

7、签订合同：与入职人员签订《劳动合同》一式两份，入职员工对合同中不明白的条款，由人力部进行解释回复，签订完合同后，由人力部在一周内将盖完人力章的合同发放给员工一份,并要求员工在《思普瑞特劳动合同发放签收表》上签字确认,证明收到合同。

公司员工入职、试用转正、离职流程

员工入职、试用转正、离职流程深圳******实业有限公司2016年01月制目录一、员工入职流程： (3)1. 入职准备 (3)2. 入职手续 (3)3. 入职培训 (3)4. 部门管理 (3)5. 部门工作开始进入试用期 (3)员工入职流程图 (4)《员工入职申请表》 (5)《新员工入职手续清单（表一）》 (6)《新员工岗位培训反馈表（表二）》 (7)二、员工试用转正流程 (8)1. 进入试用期 (8)2. 试用期培训 (8)3. 试用期工作开展 (8)4. 转正申请 (8)5. 领导审核 (8)6. 相关负责人审核 (8)员工试用转正流程图 (9)《员工转正申请表》 (10)三、员工离职流程 (11)1. 员工提出辞职申请 (11)2. 直接领导与提出辞职人进行面谈 (11)3. 填写《员工辞职申请表》 (11)4. 办理工作及物品交接 (11)5. 与财务部进行账目结算 (11)6. 离职 (11)员工离职流程图 (12)《员工辞职申请表》 (13)《离职移交手续清单》 (14)一、员工入职流程：入职准备--入职手续--入职培训---部门工作开始进入试用期1. 入职准备公司确认上班时间，并通知相关部门领导和新员工，告知新员工报道时需提交的证件资料；用人部门落实各项工作：1.2.1用人部门负责安排办公位；1.2.2行政办负责发放办公用品；2. 入职手续员工填写《员工入职登记表》，交验各种证件并在《新员工入职手续清单》上确认：2.1.1身份证原件；2.1.2学历、学位证明原件；2.1.3资历或资格证件原件；2.1.4成都银行卡原件建立员工档案、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事更新员工通讯录将更新后的通讯录发放给新员工将新员工QQ加入公司QQ群3. 入职培训新员工培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、企业发展历程、企业文化与理念等。

不定期举行由公司用人部门对新员工进行岗位工作培训4. 部门管理负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；介绍部门人员。

员工入离职手续办理流程

员工入离职手续办理流程
入职
1、先到行政部报到，报到材料如下：
1）一寸近期免冠照片一张；
2）身份证复印件一张；
3）学历证学位证复印件一张；
4）相关证书复印件一张，比如规划师证、技术工程师证等；
5）《公司员公入职登记表》一份（从人事部领取填写）；
6）技术工程师证等，原件需存档至个人档案中；
2、由行政部发放办公用品，并签字确认；
3、由人事部统一进行岗前培训，具体内容如下：
1）公司办公制度；
2）员工守则；
3）岗位职责；
4）职业规划；
4、由部门主管培训，内容自定；
5、入职工作
离职
1、离职需提前一个月告知主管部门领导及人事部、财务部，否则将不予办理；
2、离职手续如下：
1）从人事部领取《离职员工申请表》，按照表格填写完个人资料；
2）准备好个人客户资料及未了适宜清单，交给部门主管，并由主管签字确认；
3）交接完办公用品，由行政部签字；
4）到财务部结算当月工资，由财务签字确认；
5）交由总经理处，签字确认；
3、离职当月工资的发放，按照正常时间发放，即下月10号随正常在职员工工资一起发放；
4、对于没有提前一月告知就擅自离岗者，公司有权追究其扰乱公司正常运转秩序的责
任，扣发、不发其离职工资，情节严重者申请司法机关介入处理。

公司辞退者除外。

5、。

公司员工离职手续办理流程(3篇)

第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。

本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。

二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。

离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。

2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。

审核通过后，签署意见并报送人力资源部。

三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。

审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。

2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。

审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。

四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。

2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。

3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。

五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。

2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。

入职离职手续办理流程

入职离职手续办理流程
一、入职手续办理流程。

1. 入职通知，员工收到入职通知后，需确认入职日期并回复确认邮件。

2. 资料准备，员工需准备好个人身份证、学历证明、户口本等相关材料，并在入职前提交给人力资源部门。

3. 健康体检，入职前需要进行健康体检，确保身体健康。

4. 签订劳动合同，入职当天，员工需与公司签订劳动合同，并了解公司规章制度。

5. 办理社保，公司将协助员工办理社保手续，确保员工的社会保障权益。

6. 领取工作证件，员工需领取公司提供的工作证件，包括工作证、工牌等。

7. 岗前培训，公司将安排员工进行岗前培训，了解工作内容及
相关流程。

二、离职手续办理流程。

1. 提交离职申请，员工需提前向直接主管提交书面离职申请，
并注明离职原因及离职日期。

2. 离职面谈，人力资源部门将安排离职员工进行离职面谈，了
解离职原因及意见建议。

3. 清理个人物品，员工需在离职前清理个人物品，并交还公司
财产。

4. 结算工资福利，公司将安排财务部门对离职员工的工资及福
利进行结算。

5. 社保公积金办理，离职员工需办理社保及公积金的转移手续，确保权益不受影响。

6. 工作交接，离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确
保工作顺利进行。

7. 离职手续办理完毕，离职员工需在规定时间内完成所有离职
手续，离开公司。

以上即是入职离职手续办理流程的相关内容，希望员工们能够
按照规定流程进行办理，确保入职离职过程的顺利进行。

如果有任
何疑问，可随时向人力资源部门进行咨询。

祝各位在公司工作愉快！。

员工离职流程及步骤

员工离职流程及步骤宝子，要是你打算离职呀，这里面有些事儿可得知道呢。

一、提出离职申请。

你得先和你的直属领导说你想离职啦。

这时候可别太突然，找个合适的时间，比如领导不是特别忙的时候。

你就诚恳地和领导讲，“领导呀，我在这儿也收获了好多，不过我现在因为[你的离职原因，不管是想换个环境还是有其他发展啥的]，想离职啦。

”然后按照公司规定，填写离职申请表，把该填的信息都填好，像你的姓名、部门、入职时间、预计离职时间这些。

二、工作交接。

这可是很重要的一步哦。

你要把你手头的工作整理清楚，列个清单。

比如说你负责的项目做到哪一步了，有哪些文件资料，还有和哪些客户或者合作伙伴有联系，都得告诉接手的同事。

和接手的小伙伴一起核对这些内容，确保人家能顺利接着干你的活儿。

要是有啥特别的小窍门或者注意事项，也别藏着掖着，都分享出来。

就像把你的宝贝传给下一个有缘人一样。

三、归还公司财物。

公司给你配的电脑、办公用品啥的，都要还回去。

可别想着偷偷带走个小物件当纪念，那可不行哦。

把这些东西都收拾好，该擦干净的擦干净，整整齐齐地交回给相关部门。

如果有什么东西损坏了，也要诚实地说出来，按照公司规定处理就好。

四、办理离职手续。

这时候就到人事部门啦。

人事会和你核对一些信息，比如你的工资结算呀，有没有未休的年假或者调休之类的。

你也要确认一下自己的社保公积金交到什么时候。

如果有离职证明的话，人事会给你开具。

这个离职证明可重要啦，以后找新工作可能会用到呢。

五、和同事告别。

最后呢，别忘了和你的同事们好好告个别。

大家在一起工作过，肯定有很多回忆。

可以一起吃个小点心，聊聊天，感谢一下他们在工作中对你的帮助。

就算离职了，也可以保持联系嘛，说不定以后还有合作的机会呢。

离职虽然有点小伤感，但也是新的开始呀，宝子，祝你未来一切顺利哦！。

关于入职离职手续办理流程

关于入职离职手续办理流程关于入职离职手续办理流程刚入职一天也要按照正常程序办理离职手续。

但是如果刚工作还没有签订劳动合同，不用办理离职手续，直接和用人单位说一下就可以了，下面给大家分享关于入职离职手续办理流程，欢迎阅读!入职离职手续办理流程工作是双方的选择，不管哪方提出解除劳动合同，员工都要办理离职。

具体离职手续流程如下：1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

一、提出离职申请按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。

试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。

对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。

二、办理离职手续办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。

主要的手续为：员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。

1、离职申请单的逐项审批员工提出离职申请后，离职单会直接到HR人事部门处(如果是没有OA办公系统，也要先去人事部门领取离职申请单)，HR会主动约见辞职员工，主要目的是了解辞职原因，填写《约见表》(有些实际原因，HR不乐意员工如实写明)。

经过HR一步后(约谈、领取辞职申请单、物品交接单)，辞职单(不再区分纸质与电子)会到达直接领导处，直接领导审核后，确认没有问题会在上面签字确认。

直接领导签字完成后，离职单继续往上跑，根据员工的层级不同，离职单往上跑的层级也不同，一般情况下，至少往上跑2层(主要防止直接领导对下属不好，因此一般员工会跑到分管领导处)。

一般离职手续的步骤

一般离职手续的步骤
1. 提交书面辞职申请
首先,需要向公司递交书面辞职申请,明确离职日期和原因。

辞职申请通常需要提前一个月或按照公司规定的期限提交。

2. 办理离职手续
按照公司的离职流程,逐一办理相关手续。

这通常包括填写离职表格、归还公司财物(如电脑、工牌等)、清点个人物品、移交工作等。

3. 接受离职面谈
部分公司会安排离职面谈,了解员工离职原因,并就工作交接事宜进行沟通。

员工可以提出合理建议,反馈工作体验。

4. 结算工资和福利
公司会根据劳动合同和相关政策,结算员工的工资、加班费、未休年假工资等,并办理社会保险转移手续。

5. 领取离职证明
办理完所有手续后,公司会开具离职证明,作为员工在该公司工作的凭证。

离职证明对于将来求职很有帮助。

6. 保密和竞业限制(如有)
如果员工与公司签有保密协议或竞业限制协议,需要遵守相关约定,避免违反合同条款。

7. 办理户口、社保转移(如需)
如果需要办理户口或社会保险关系转移,可以提前做好准备工作,以便离职后及时办理。

离职手续的顺利办理需要员工和公司的共同配合,做好工作交接,遵守相关规定,维护良好关系。

员工入职离职流程

员工入职离职流程
一、员工入职流程
招聘和筛选
公司首先通过内部推荐、招聘网站、校园招聘等方式发布招聘信息。

招聘结束后，公司会对应聘者进行简历筛选、面试、笔试、考察等环节，最终确定符合岗位要求的优秀人才。

发送录用通知书
公司将对通过面试的候选人发出录用通知书，并约定入职时间、工作地点、薪资待遇、福利制度等相关事宜。

签订劳动合同
入职前，公司会与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保证员工合法权益。

劳动合同要涉及工作内容、职责、工作地点、薪资福利、社会保险、工作时间、请假等方面，确保双方权益明晰。

员工登记
公司将员工的个人资料、合同信息等进行登记，安排工号、制定系统账号、发放工作证件等，确保员工信息准确无误。

培训交接
公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、制度规定、工作流程、安全生产等方面，帮助新员工尽快融入公司工作环境。

二、员工离职流程
提出离职申请
员工如有离职意向，需要及时向上级经理提出书面离职申请，并说明离职原因和离职日期。

离职审批
经过上级经理审核通过后，由人力资源部门负责审批员工离职手续，包括交接工作、清退资金等。

离职交接
离职员工需要按照公司规定，将工作交接给负责接替其工作的人员，并保存好交接记录。

正式离职
离职员工需要在离职日期前将公司资产清退、还款、领取工资等格式完成。

公司附上离职证明书并保留员工档案。

以上是制定员工入职离职流程的基本内容，每个公司会根据自身实际情况进行调整和细化，建立透明、公正、规范的员工入职离职流程对于公司的正常运营和人员管理具有重要意义，同时也为员工和公司双方提供更好的福利保障和发展机会。

关于入职离职手续办理流程

关于入职离职手续办理流程入职离职是每个员工必经的过程，对于企业来说，也是一项重要的管理工作。

正确和规范的办理入职离职手续可以保证员工的权益，规范企业的管理流程。

下面将详细介绍入职离职手续的办理流程。

一、入职手续办理流程：1.面试通过：2.办理入职手续：员工在入职当天，需要到公司的HR部门办理入职手续。

首先，员工需要填写入职登记表，并提交相关证件的复印件。

HR部门将核对并收集员工的个人资料，并建立员工档案。

3.签订劳动合同：4.办理社会保险：5.办理培训：为了适应公司的工作环境，员工通常需要接受一定的培训。

公司将安排相关岗位的培训，包括公司的制度流程、工作职责和相关技能培训等。

员工应按时参加培训，并通过相关考试。

6.办理工作证件：根据公司规定，员工需要办理相关的工作证件，如员工工作卡、门禁卡、电脑账号等。

员工应按要求提交相关申请材料，并在规定时间内领取相应的工作证件。

7.配置办公设备：二、离职手续办理流程：1.提交辞职申请：员工如需离职，应提前向公司提交辞职申请书，并注明离职日期。

辞职申请书应写明个人的原因和离职事项，并签署员工本人和公司的审批人。

2.离职面谈：HR部门会安排离职面谈，了解员工的离职原因并给予相关意见。

员工应如实向HR部门反映个人的离职原因，以便公司对其进行后续处理。

3.工作交接：员工离职前，应将工作交接给接替者或同事。

员工应如实记录自己负责的工作内容和进展情况，并向接替者或上级领导进行详细的工作交接。

4.交还公司财物：员工离职时，应将领导交出公司的财物，如工作证件、门禁卡、电脑、手机等。

员工应与相关部门签订交接单，确认交还的财物和文件。

5.办理社会保险：6.结算薪资和福利：员工离职时，HR部门应核算员工的工资和福利，并制定离职的结算方案。

员工应确认工资和福利的正确性，并在规定的时间内领取离职结算款。

7.撤销工作账号：员工离职后，应与IT部门沟通，撤销公司提供的工作账号和权限。

员工应按照公司的要求填写注销申请表，并在规定时间内注销工作账号。

员工离职管理规定及流程

员工离职管理规定及流程seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after员工离职管理规定及流程第一条目的为规范公司离职管理,维护正常的人才流动秩序,特制定本规定.第二条适用范围本规定适用公司全体员工第三条离职类型离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等.第四条办理流程一、离职申请：1、正式员工本人主动辞职需提前1个月申请,填写员工离职申请表;2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工,收到辞退通知之日应立即结束工作,由部门负责人填写员工辞退申请表进行交接,即为最后工作日.4、一个月内累计旷工3日或连续旷工两天及以上者或一年内累计旷工达7天者旷工达7天的员工,视为自动离职,员工辞退申请表由其部门负责人填写.此条是否需要二、离职审批：1、员工提出离职后,部门负责人审查其填写的员工离职申请表、离职交接表,如无问题,在上面签字确认.同时,于员工申请离职当日将员工离职情况上报人力资源中心备案；2、员工的离职手续一经核准,应根据公司规定办理工作交接及物品移交手续.相关部门根据移交手续办理情况,在员工离职交接表附表2上填写意见并签名.3、4、人力资源中心将员工离职申请表上交总裁审批,待总裁签字确认后,该申请单正式生效；5、人力资源中心将打印离职交接表、离职结算表、解除劳动协议书,交员工本人及相关部门负责人、公司总裁签名或盖公章生效.三、离职办理四、一员工的辞职报告经审批同意后,由各部门做好离职清理的工作交接,具体如下：1、用人部门：尽快完成离职者的工作交接；应将未完成之工作造册登记,将常规工作、待办工作、工作文件、技术资料、客户资料等分类汇总并进行移交等；2、行政部：收回离职员工使用的资产、工具、办公用品、各种证照等；3、2、信息管理部：收回离职员工使用的电脑、软件、U盘等物品,检查电脑配置、取消公司邮箱、OA地址等；3、财务部及时做好该员工的财务清点等工作；4、财务管理中心：核实欠款、费用报销,清理个人帐务等；5、人力资源中心：做好离职面谈、培训赔偿、OA权限禁登、档案托管费、港澳通行证、指纹权限删除、五险一金的停缴、确认离职日期及薪资核算截止日期等工作.二员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写离职交接表；1、离职流程主要包括以下内容：a)部门应收回下发员工的工作工具、资料等,由部门负责人及相关部门在离职交接表上签名确认,主管级以上人员离职,应在人力资源中心协助下完成交接；b)员工持部门负责人签字生效后的员工离职申请表、离职交接表,到公司财务中心,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务中心负责人签名确认后交人力资源中心留底备案；c)人力资源中心按相关人员签字生效后的员工离职申请表、离职交接表以及当月考勤表计算员工考勤,填写离职结算表,由经办人及人力资源中心负责人及总裁签名确认后将离职结算表复印件交财务部办理离职结算.d)离职员工在离职结算表上,对离职结算内容签名确认；e)如员工有需要,为其开具离职证明或社保转移单.五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后,同意在每月实际发薪日结清所有薪资.2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除.由人力资源中心填写离职结算表,报给财务中心,由财务中心统一造册发放.六、离职归档人力资源中心按照员工离职申请表、离职交接表、离职结算表、离职当月考勤表、加班申请表如有、请假单如有,以及入职时归档资料的顺序,将离职人员的资料归档备案.第五条附则1、已签署就业协议而合同期未满的大学生离职,按协议约定办理；2、自动离职或未正常办理离职手续导致公司无法正常解除劳动关系的,公司人力资源部会电话、微信告知本人5日内回公司办理相关手续,逾期不办理的,公司将予以发函处理并强行解除劳动关系；3、因离职人员的原因导致手续未清者,人力资源部不予出具离职证明,工资暂不予发放,直至离职手续办理完结；4、自动离职或离职手续未按本规定办理完善者,公司所欠薪资在用于支付其手续办理期间社保等相关费用,并在其离职手续办理完善后予以结清,不足部分由本人承担；5、因部门负责人上报离职人员信息不及时,造成公司的经济损失,由部门负责人全部承担；6、若确因工作需要导致离职员工的离职日期延长时,须与员工协商一致后,重新填写员工的离职日期,并说明延迟原因.第六条本规定自发放之日起执行.附件：员工离职上交资料清单：员工离职申请表：员工本人、部门负责人签字、总裁签字；离职交接表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；离职结算表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；其他公司下发的资料.备注：后附员工离职流程图员工离职流程图:。

公司入职离职流程制度范本

公司入职离职流程制度范本一、入职流程1. 招聘与选拔（1）各部门因工作需要新增员工/岗位时，由部门负责人向人事部提出招聘申请。

（2）人事部根据实际情况进入招聘流程，发布招聘信息，组织面试。

（3）面试前需收齐应聘者材料，收集完成后对应聘者进行面试。

（4）面试结束后，部门负责人应将面试结果通知人事部，若决定录用，人事部通知新员工于入职当天办理手续，签署《试用期录用条件确认书》。

2. 入职准备（1）新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。

（2）新员工入职时应提交：1寸照片2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

（3）新员工填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。

（4）新员工按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

3. 入职手续（1）确认该员工调入人事档案的时间。

（2）向新员工介绍管理层。

（3）带新员工到部门，介绍给部门总经理。

（4）将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。

（5）更新员工通讯录。

（6）签订《劳动合同》。

4. 入职培训（1）新员工参加公司组织的入职培训，了解公司情况及管理制度，掌握基本公司工作知识。

（2）新员工通过公司内部网络进一步了解公司情况。

（3）部门负责人组织新员工进行岗位技能培训。

二、离职流程1. 离职申请（1）如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报请人力资源部。

（2）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

2. 离职交接（1）员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接。

（2）财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

（3）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

员工离职手续办理流程

员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。

2. 离职面谈，人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因，并解释离职手续办理流程。

3. 完成工作交接，员工与接替工作的同事进行工作交接，确保工作顺利过渡。

4. 清理个人物品，员工清理个人物品并归还公司财产。

5. 办理离职手续，员工向人力资源部提交离职手续办理申请，包括填写离职表格、办理社会保险、公积金等福利待遇。

6. 结清工资福利，公司结算员工工资、年假、加班工资等待遇，并发放离职证明。

7. 撤销系统权限，人力资源部门协助撤销员工的公司系统权限。

8. 员工离职调查，人力资源部进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

9. 档案存档，将员工档案归档存档，确保信息安全和合规。

以上是员工离职手续办理流程的基本步骤，希望对您有所帮助。

入职离职手续办理通知

入职离职手续办理通知尊敬的同事们：大家好！根据公司的规定，为了保证公司的正常运营和人事工作的顺利进行，现将入职和离职的手续办理通知如下：一、入职手续办理签订劳动合同：新员工入职后，请与人力资源部签订劳动合同，合同的内容将涉及薪资、工作职责、权益等方面，请务必认真阅读并确认无误后签字。

办理社保和公积金：新员工需前往人力资源部办理社保和公积金手续，提供相关身份证明和申请材料。

支付办理：请将个人银行卡信息填写完整并交给财务部门，工资将按时通过银行转账。

二、离职手续办理递交离职申请：若您希望离职，请提前一个月向所在部门递交正式的离职申请书，并抄送至人力资源部备案。

在此期间，我们会与您进行沟通了解具体原因和处理方式。

完成交接工作：在离职前，请与上级领导和接任者做好岗位交接工作，确保知识和经验的平稳过渡。

归还公司财物：包括但不限于公司设备、电子设备、公司车辆等，在离职时请将其妥善归还到指定位置，并签署相应的交接单。

结清薪资及奖金：工资将按照公司规定的日期计算、调整并结算。

如果存在未休假天数或其他待结算的项目，我们会在离职后通过转账进行结算。

三、其他说明请注意个人隐私及信息安全，离职前请删除或移交与工作有关的电子文件和账户信息。

如有需要退回的个人档案，请提前通知人力资源部，我们会为您准备档案退回申请表供您填写。

任何入职和离职手续相关问题，请随时与所在部门或人力资源部联系，我们会耐心解答并提供相应支持。

希望各位同事能够理解并遵守以上规定，并将此通知转达给需要了解该消息的同事。

感谢大家对公司工作的支持与配合！祝工作顺利！致礼，公司人力资源部。

公司入职离职流程制度

公司入职离职流程制度员工入、离职管理制度和相关流程为了让新员工尽快适应工作，养成良好的工作惯和态度，以及形成良好的工作风气和管理制度，方便公司管理，提高效率，制定了员工入、离职管理制度和相关流程。

相关部门必须严格按照公司规定执行入、离职手续。

人事负责人和总经理分别负责员工招聘、签订劳动合同、员工考核、员工培训、离职手续办理等工作。

员工入职、离职管理办法如下：1.试用期：新员工需要提交身份证复印件和一寸免冠照片3张，并办理考勤卡。

进入人力需求部门实一周并接受相关培训。

一周实期后，由人力需求部门负责人将建议告知人事负责人和总经理。

实合格者由人事负责人办理入职手续，填写《员工入职登记表》进入试用阶段。

试用期内不符合录用条件的可以经双方协商一致终止劳动关系。

试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退者不予结算工资。

2.入职：被聘用人员按照公司制度和流程进行入职手续的办理。

试用期限最长为两个月，由人事经理和就职部门经理考核确定试用期结束时间。

入职手续包括填写《新员工登记表》、提供公司所需的相关材料、提交银行卡卡号、确认工作岗位、领取办公用具和工具等，签订《劳动合同》，缴纳养老保险，签订员工安全责任书等。

3.入职培训：人事负责人提供相关资料如《员工手册》、公司简介、公司文化、管理制度、奖惩制度、发展史、发展方向、岗位流程等。

入职部门负责人针对就任岗位提供相关培训，以达到迅速入职。

4.离职流程：员工离职需要填写《离职申请表》并说明离职原因，部门领导批示并上报总经理审批，交到人事负责人处办理手续，与岗位替代员工交接工作，即日起离职。

试用期间提前3天提出离职，过了试用期的提前30天提出辞职。

入职离职手续办理流程

入职离职手续办理流程以入职离职手续办理流程为标题，本文将详细介绍企业中入职和离职手续的办理流程。

一、入职手续办理流程：1.签订劳动合同：入职前，员工需要与公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

合同中应包括工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等重要条款。

2.填写入职申请表：员工需要填写入职申请表，包括个人基本信息、紧急联系人、银行账户等资料，以便公司进行备案和支付薪资。

3.办理人事档案：员工需要提交身份证、学历证明、户口本等相关证件，以便公司进行人事档案的建立和备案。

4.办理社保和公积金：员工需要提交相关材料，办理社会保险和住房公积金，以确保员工享受相应的福利和保障。

5.办理工牌和门禁卡：员工需要提供照片，公司将为员工办理工牌和门禁卡，方便员工进出公司和使用办公设施。

6.参加新员工培训：公司通常会组织新员工培训，帮助员工熟悉公司文化、规章制度，了解工作流程和职责。

二、离职手续办理流程：1.提前通知公司：员工在离职前需提前向公司提出离职申请，通常提前一个月，并书面告知离职原因。

2.交接工作：员工需要与接替其工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

3.结清工资和福利：员工离职前，需要与公司结清工资和福利，包括未休假的工资、年终奖金、加班补偿等。

4.办理离职手续：员工需要填写离职申请表，进行离职手续办理。

公司会进行人事档案的整理、社保和公积金的注销等手续。

5.归还公司财务物品：员工需要归还公司所借用的财务物品，如公司信用卡、报销单据等。

6.退还公司资产：如有，员工需要退还公司借用的办公设备、钥匙等公司资产。

7.撤销办公权限：员工离职后，需要注销其在公司的各类系统和软件的账号和权限，确保信息安全。

以上就是入职和离职手续办理的基本流程。

不同公司可能会有一些细微的差异，但总体上遵循这些基本步骤。

企业通过规范的入职和离职手续办理流程，可以确保员工的权益得到保障，同时也能保证公司的正常运营和管理。

员工入职调动与离职流程(附流程图)

员工入职调动与离职流程(附流程图)-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工入职、调动、离职流程为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。

第一部分入职流程一、入职条件1、身体健康，德才兼备，政历清楚；2、符合岗位任职要求，并通过初、复试以后，合格者予以录用。

二、报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

无故不按照指定日期报到者，不予录用；2、员工入职需提交的材料：身份证、学历证明、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，以及1寸免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料；3、报到当天，需填写《员工履历表》、《承诺书》、《员工入职确认单》，由办公室人员为新入职员工进行指纹录入、制作工牌、《员工手册》发放，安排新员工与试用部门负责人见面，并向各部门介绍；4、新员工所在部门负责人负责为员工安排好办公（工作）地点，及时带新员工领取办公用品，如有其他要求，可直接向本部门负责人申请；5、办公室与新入职员工签订《试用期协议》。

三、入职培训1、办公室应对新员工进行的培训：公司的组织架构、考勤及工资制度、绩效奖惩制度、行为规范等员工手册涉猎的内容；2、部门负责人应对新员工进行入职培训：介绍直属领导、参观部门、介绍部门同事、业务培训、部门规章制度等。

四、试用与转正1、试用期考核主要内容为工作态度、工作能力、工作业绩；2、新员工试岗期5天（不同于试用期），在此期间劳资双方互相适应，若不能胜任/适应本岗位工作，部门负责人有权利提出不予录用，员工本人可随时离岗，不记薪；如若可以录用，办公室负责填写《员工录用审批单》，逐部门审批，完成员工正式入职手续，起薪日期为员工报到的第一天；3、员工试用期一般为1—3个月。

如在试用期内请假，原则上转正时间顺延；请假超过15天，则作自动离职处理；4、劳资双方有权在试用期内随时解除劳动关系，但须提前三天书面通知，并办理工作及物品交接后方可离职；5、办公室应于新员工试用期满前10天，将《员工转正申请表》发至员工本人。

员工办理入职手续及离职流程

员工办理入职手续及离职流程
一、入职手续办理：
1.新录用员工自3天试工期满后，试工合格者被正式录用，由部门经理带领到人事部办理正式入职手续，并在录用表所属栏签名确认。

2.被录用员工提交身份证复印件一份，一寸近期免冠彩照2张、有效健康证1张，并填写《员工安全责任书》一份。

3.未办理健康证的员工，在一周内将健康证交至人事部。

二、办理离职手续流程:
1.由本人向所属部门提交书面辞职申请报告。

2.部门自收到员工书面辞职报告后逐级审批签名。

3.离职人员辞职报告经本部门批准完毕后，自交至人事部之日起开始计算离职日期，一般员工连续实际出勤满30天为离职周期，管理人员及特殊岗位（财务、库
管、采购）自部门领导签字批准后连续实际出勤满60天为离职周期。

4.离职周期满后离职员工到人事部领取离职手续申请表，予以办理。

三、不予办理事项
1.书面辞职报告未经部门批准的或领导签名不全的不予办理。

2.请长假未经部门领导批准的不予办理。

3.连续旷工3个工作日的不予办理。

4.已经部门批准实际出勤未满连续30个工作日的不予办理。

5.已经部门批准消极怠工、不服从领导工作安排或恶意在公司传播负面影响及影响其他员工工作积极性的不予办理。

注释：
不予办理：按自动离职处理，不计发工资，不退工服押金。