北京大学聘用合同书
中国高校人事代理关系的法理分析与立法规制
校本 部 自 ２０ ０ １年 １ １日起 推行 人 事代理 制度 。 月
该种委托可分 为受聘人单独 委托和高校单 独委托两种。第一 ， 受聘人单独委托 。在此种情
况下 ， 以主 体 之 间法 律 关 系 的 多 少 为标 准 ， 聘 受
人单独委托又可分为两种 ： 一足受聘人与代理机 构和高校签订代理和聘用合 同， 设立代理和聘任
收稿 日期 ：０ ６—１ — ２ ２０ １ ０ 基金项 目： 江西省教育科 学“ 十五” 规划课 题资助项 目（ ５ Ｂ ８ ） ０ Ｙ ２ ２ 作者简介 ： 胡林龙 （９ ２一） 男 ， １６ ， 江西 宜春人 ， 博士 ， 教授 ， 江西 宜春 学院法商学院院长 ， 究方 向为教育法学 、 法学 。 研 民商
温州医 学院于 ２ ０ ０ ２年开 始人事代理工作。安徽
工业 大 学 于 １９ ９ ８年 、 海 大 学 和 四川 大 学 于 上 １９ ９９年 、 州 电子 工 业 学 院 于 ２０ 杭 ００年 先 后 进行
人事代理改革 。目前 ， 由于高校人事代 理理论研 究尚属初始阶段 ， 人们对其关系 的认 识还比较模 糊。这导致了人事代理实践的｝ 乱 ， 昆 妨碍了人事 代理 的顺利进行。因此 ， 高校人事代 理迫切需要 理论 的指导和法律的规范 ， 而使人事代理从代 从 理制度外转向于代理制度 内。
校 人员 在报 到前 ， 均要 与 北 京市 人 才 服 务 中心 签
校与受聘人不是分 别而是共同委托代理机构实
施代理行为。例如 ， 委托 代理 ， 受聘 方的人事 档 案等关系经双方委 托交 给学校所 在地人才交 流
北京大学全职博士后聘用合同书(博雅博新和引进)
北京大学全职博士后聘用合同书(A1:博雅、博新和引进）根据北京大学科研教学事业需要，甲、乙、丙三方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守《北京大学博士后研究人员管理服务办法（含附件）》和本合同各项条款。
第一条聘用三方当事人基本情况1．甲方：北京大学甲方聘用单位：学院（系、所、中心）甲方委托代理人：院长（所长、主任）通讯地址：北京市海淀区颐和园路5号邮政编码：100871 固定电话：电子邮件：2．乙方（合作导师）：姓名：通讯地址：邮政编码：固定电话：移动电话：电子邮件：3．丙方（博士后）：姓名：有效身份证件名称：证件号码：家庭住址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：移动电话：电子邮件：4．甲、乙、丙任何一方的联系信息有变化的，应当自信息变化之日起5日内书面通知另外两方，否则由此引起的相关法律后果由责任方承担。
第二条聘期、任职单位与聘用岗位1.甲方、乙方一致同意聘用丙方为进北京大学博士后科研流动站全职从事博士后研究工作，工作单位为甲方的（科研团队）。
2.本合同聘期为年月日至年月日，共计 24 个月。
3.在聘期内，丙方应全职在聘用单位工作，未经甲方同意，不得受聘其它单位、出国（境）或擅自离岗。
4.在聘期内，丙方的岗位类型为：专项统筹经费全职博士后，并纳入□博雅计划、□博新计划、□国际交流引进计划、。
第三条丙方岗位职责及工作内容（由乙方或甲方填写）1.丙方主要依托乙方领导的科研团队开展科学研究工作，同时根据所在工作单位和乙方的安排承担必要的教学工作和其它工作。
2.丙方在站期间的研究方向或科研项目是：；该研究方向或科研项目是否涉密：□是或□否。
3.丙方在站期间的教学任务是：课程名称：；课程类型：总课时数为：学时。
4.丙方在站期间的其它工作是：主要内容为：。
5.丙方在站期间须达到的岗位目标是：（1）丙方在合同期内必须提交不少于叁篇发表在中文核心期刊的学术论文或贰篇SCI/EI/SSCI/A&HCI 等检索的学术论文，其成果必须以北京大学为第一作者单位，且博士后本人为第一作者。
北京大学劳动合同制职工管理办法-北京大学人事部
北京大学劳动合同制职工管理办法校发[2010]115号（2010年7月9日第749次校长办公会讨论通过）第一章总则第二章岗位设置第三章人员聘用第四章合同管理第五章工资、社会保险及福利第六章考勤及考核第七章劳动争议的处理第八章档案管理第九章附则第一章总则第一条为进一步规范劳动合同制职工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制职工的权利、义务关系，引导用人单位依法用工，促进学校教学、科研、管理、服务等各项工作协调发展，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关规定，结合学校实际，制定本办法。
第二条本办法所称劳动合同制职工，是指不纳入学校事业编制及企业编制管理与学校建立劳动关系的职工。
第三条本办法所称用人单位，是指具有独立人事户头的学校二级单位，包括院系（所、中心）、党政职能部门、后勤单位、直属附属机构等。
第四条劳动合同制职工是北京大学职工的组成部分,其人事管理的基本原则是：按需设岗、公开招聘、依法聘用、合同管理。
第五条校人事部为劳动合同制职工的管理机构，负责审核用人单位的岗位设置、人员聘用、合同管理、劳动报酬、社会保险以及相关政策咨询与培训。
第六条劳动合同制职工统一纳入用人单位人事管理，由人事干部负责日常事务。
第二章岗位设置第七条用人单位可根据工作需要设置劳动合同制岗位。
用人单位制定劳动合同制岗位设置年度计划报校人事部审核，并依据校人事部核定的岗位聘用劳动合同制职工。
第八条设置劳动合同制岗位的用人单位必须具有足够经费，确保合同期内按时足额支付劳动报酬、社会保险、住房公积金以及合同解除或终止的经济补偿等费用。
第三章人员聘用第九条用人单位成立聘任小组，负责劳动合同制职工的聘用事宜。
用人单位的下属机构、挂靠单位或个人不得自行聘用劳动合同制职工。
劳动合同制职工的招聘应遵循“公开、公正、公平、择优”的原则。
第十条用人单位负责办理劳动合同制职工的聘用手续并报人事部备案。
第四章合同管理第十一条用人单位自用工之日起即与劳动合同制职工建立劳动关系。
北大终止陈春花聘用合同
北大终止陈春花聘用合同北大终止陈春花聘用合同甲方：北京大学地址：北京市海淀区颐和园路5号法定代表人：蔡进职务：校长乙方：陈春花地址：北京市海淀区学院路29号身份证号码：***************鉴于乙方违反中国法律法规及学校相关规定，对于学术不端等违纪行为给予处理，严重影响了学校的正常教育教学秩序，根据双方协商一致，在本合同约定的各项条款下，协商解除合同。
一、乙方身份乙方作为高级人才于2015年以教授职务加入甲方。
乙方原签订的《聘任合同》为毕业后首次来校工作，聘期为10年，2015年9月29日生效。
现解除合同后，乙方不再是甲方员工。
二、甲方权利和义务1、在乙方履行职务的过程中，甲方有权要求乙方遵守法律法规和校内相关规定，遵守学术规范和道德准则；2、甲方必须向乙方支付本合同规定的聘任薪酬和补贴；3、甲方应对本合同所述的乙方违规行为依据中国法律法规给予处理，并对处理结果承担法律后果；4、甲方应当依法保护乙方在工作期间的人身权、知识产权等合法权益；5、甲方应当在劳动管理、工作条件、安全保障、职业培训等多方面为乙方提供必要的保障和支持。
三、乙方权利和义务1、乙方承诺在聘期内严格遵守中国法律法规和甲方相关规定，不得从事与职业道德不符的行为，不得损害甲方公信力和声誉；2、乙方应当认真履行工作职责，提高教学科研水平，促进学校教育教学质量的提高；3、乙方应当按照合同规定履行工时要求，认真组织和参加各项工作和活动；4、乙方应当按照甲方规定及时办理规定的各项手续和工作事项；5、乙方不得利用工作职务谋取非法利益，不得收受或索取财物等；四、违约责任1、如果甲方违反合同规定解除合同，乙方有权要求返还预付的聘请薪酬和补贴，并有权要求甲方负担相应的经济赔偿；2、如果乙方违反合同规定解除合同，应当赔偿因此给甲方造成的一切损失并承担相应的法律责任。
五、法律效力和可执行性1、此合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力；2、如因本合同引起的争议，双方应友好协商解决，如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院起诉解决。
北京大学劳动合同制职工管理办法-北京大学人事部
北京大学劳动合同制职工管理办法校发［2010]115号（2010年7月9日第749次校长办公会讨论通过）第一章总则第二章岗位设置第三章人员聘用第四章合同管理第五章工资、社会保险及福利第六章考勤及考核第七章劳动争议的处理第八章档案管理第九章附则第一章总则第一条为进一步规范劳动合同制职工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制职工的权利、义务关系,引导用人单位依法用工，促进学校教学、科研、管理、服务等各项工作协调发展，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关规定，结合学校实际，制定本办法。
第二条本办法所称劳动合同制职工，是指不纳入学校事业编制及企业编制管理与学校建立劳动关系的职工。
第三条本办法所称用人单位，是指具有独立人事户头的学校二级单位,包括院系（所、中心）、党政职能部门、后勤单位、直属附属机构等.第四条劳动合同制职工是北京大学职工的组成部分，其人事管理的基本原则是:按需设岗、公开招聘、依法聘用、合同管理。
第五条校人事部为劳动合同制职工的管理机构，负责审核用人单位的岗位设置、人员聘用、合同管理、劳动报酬、社会保险以及相关政策咨询与培训.第六条劳动合同制职工统一纳入用人单位人事管理，由人事干部负责日常事务。
第二章岗位设置第七条用人单位可根据工作需要设置劳动合同制岗位.用人单位制定劳动合同制岗位设置年度计划报校人事部审核，并依据校人事部核定的岗位聘用劳动合同制职工。
第八条设置劳动合同制岗位的用人单位必须具有足够经费,确保合同期内按时足额支付劳动报酬、社会保险、住房公积金以及合同解除或终止的经济补偿等费用。
第三章人员聘用第九条用人单位成立聘任小组，负责劳动合同制职工的聘用事宜.用人单位的下属机构、挂靠单位或个人不得自行聘用劳动合同制职工。
劳动合同制职工的招聘应遵循“公开、公正、公平、择优"的原则。
第十条用人单位负责办理劳动合同制职工的聘用手续并报人事部备案.第四章合同管理第十一条用人单位自用工之日起即与劳动合同制职工建立劳动关系.用人单位应自劳动关系建立之日起与劳动合同制职工签订书面劳动合同.第十二条用人单位人事主管负责人作为北京大学的委托代理人，具体负责与劳动合同制职工签订劳动合同。
雇佣合同模板15篇
雇佣合同模板15篇雇佣合同模板1甲方：__有限公司法定代表人：联系电话：乙方：____________身份证号：_______________ 联系电话：甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议)，双方应诚信共守。
雇佣期限雇佣期限：自年月日起至年月日止。
雇佣期限到期时双方可协商续订。
雇佣岗位甲方根据需要雇佣乙方为副总经理，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。
(具体责权和工作内容见附件《职务说明书》)雇佣待遇1、雇佣期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+公司月回款额提成+年终分红的计核办法，其中：1)每月工资标准5000元(含个人所得税)，甲方每月10日以货币形式足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。
应发工资日为休息日或节假日时，发放时间顺延至假后第一天;2)、项目业绩提成按以下标准执行：a)、《北京大学总裁班》业务由本人独立成交，按照学员缴费的8%提成;b)、《北京大学总裁班》是由本人协助内勤成交，各享受学员缴费的4%提成;c)、公司自主研发项目及其它合作项目按10%-20%提成，具体参照公司项目(产品)附件;d)、享受公司月回款额2%提成。
3)、享受公司年终分红10%。
(结算以当年入职之日起，截至本会计年度年终的净利润进行分配;如于年中离职，则结算至离职当月，以截止离职当月的净利润额为准结算)2、雇佣期间，甲乙双方依法参加社会保险，(险种为养老、医疗、工伤、生育、失业险)。
乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资内代为扣缴。
雇佣期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇。
北京大学聘用合同书（精选3篇）
北京大学聘用合同书（精选3篇）北京大学聘用合同书篇1北京大学聘用合同书甲方（用人单位）：乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
合同期限第一条本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日。
工作内容第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）。
双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）为乙方提供工作条件，明确。
根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
（五）其他。
第四条乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。
养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及发生了变化，合同应变更相关内容。
第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
北京大学全职博士后聘用合同书(博雅博新和引进)
北京大学全职博士后聘用合同书(A1:博雅、博新和引进）根据北京大学科研教学事业需要，甲、乙、丙三方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守《北京大学博士后研究人员管理服务办法（含附件）》和本合同各项条款。
第一条聘用三方当事人基本情况1．甲方：北京大学甲方聘用单位：学院（系、所、中心）甲方委托代理人：院长（所长、主任）通讯地址：北京市海淀区颐和园路5号邮政编码：100871 固定电话：电子邮件：2．乙方（合作导师）：姓名：通讯地址：邮政编码：固定电话：移动电话：电子邮件：3．丙方（博士后）：姓名：有效身份证件名称：证件号码：家庭住址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：移动电话：电子邮件：4．甲、乙、丙任何一方的联系信息有变化的，应当自信息变化之日起5日内书面通知另外两方，否则由此引起的相关法律后果由责任方承担。
第二条聘期、任职单位与聘用岗位1.甲方、乙方一致同意聘用丙方为进北京大学博士后科研流动站全职从事博士后研究工作，工作单位为甲方的（科研团队）。
2.本合同聘期为年月日至年月日，共计 24 个月。
3.在聘期内，丙方应全职在聘用单位工作，未经甲方同意，不得受聘其它单位、出国（境）或擅自离岗。
4.在聘期内，丙方的岗位类型为：专项统筹经费全职博士后，并纳入□博雅计划、□博新计划、□国际交流引进计划、。
第三条丙方岗位职责及工作内容（由乙方或甲方填写）1.丙方主要依托乙方领导的科研团队开展科学研究工作，同时根据所在工作单位和乙方的安排承担必要的教学工作和其它工作。
2.丙方在站期间的研究方向或科研项目是：；该研究方向或科研项目是否涉密：□是或□否。
3.丙方在站期间的教学任务是：课程名称：；课程类型：总课时数为：学时。
4.丙方在站期间的其它工作是：主要内容为：。
5.丙方在站期间须达到的岗位目标是：（1）丙方在合同期内必须提交不少于叁篇发表在中文核心期刊的学术论文或贰篇SCI/EI/SSCI/A&HCI 等检索的学术论文，其成果必须以北京大学为第一作者单位，且博士后本人为第一作者。
北京大学流动编制人员是指校内非独立法人单位因工作需要或临时工作任务而聘用的临时人员
1、北京大学流动编制人员是指校内非独立法人单位因工作需要或临时工作任务而聘用的临时人员，其正式人事关系在海淀区人才服务中心。
2、各单位流动编制使用数应报人事部审批和备案，由人事部发给临时工作证。
校人才交流与培训中心负责日常管理。
3、流动编制人员按国家规定参加养老、失业、医疗保险和缴纳住房公积金。
各聘用单位应保证承担被聘者的工资和单位按规定应缴纳各类保险费用。
4、流动编制人员在校内借阅图书、购买饭卡、子女上学等待遇与北京大学企业编制人员相同。
5、流动编制人员可根据学校政策参加北京大学的职称评审（按代评收费），并按新职称调整档案工资。
6、各单位应与流动编制人员签定书面的聘用合同，明确被聘者的权利、义务和聘期。
如有变更应及时通知校人才交流与培训中心。
7、在聘期内学校可为流动编制人员提供人事管理便利，如各类人事证明等8、收费。
各单位应每年底按每人360元╳在册人数将管理费转入校人才交流与培训中心在财务部的帐号，其中240元为海淀区人才服务中心代收（未包括各类保险费用）。
9、本办法由校人才交流与培训中心负责解释。
国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
北京大学聘用合同书
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载北京大学聘用合同书甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________北京大学聘用合同书甲方： ______________________________________ 乙方: ___________________________________20 年月日北京大学聘用合同书甲方（用人单位）：_乙方：_性别：—:文化程度：—身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
合同期限_第一条_本合同期限为年（含试用期_月）,自_年—月_日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至_年月日。
工作内容_第二条—甲方聘用乙方在_ （科室、部门），担任（岗位、职位）。
双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务_ （一）负责乙方的日常人事管理。
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。
根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
_ （三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
_ （四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
_ （五）其他。
第四条乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
_ （二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。
养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
_ （三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
_ （四）乙方届新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
北京大学劳动合同制职工离职转单
北京大学劳动合同制职工离职转单
兹有同志，职工号办理离职手续，请下列单位予以协助办理。
注：请先到下列单位办理相关手续及盖章，最后到人事部合同办办理离职。
所在单位
已签订解除/终止合同协议书，并办理了工作交接，同意离职。
聘用负责人签字：所在单位签章
年 月 日
学院中控
已注销全院门禁。
门禁制卡室负责人：
年月日
校园卡中心
已办理注销手续
校园卡管理与结算中心公章
年 月 日
图书馆
已办理图书借阅功能注销手续
人事部合同办：勺园5甲319
图书馆公章
年 月 日
集体存档职工还需办理以下手续（户籍不在学校的，直接到海淀人才转档）
户籍办公室
本人户口已迁出
保卫部集体户籍管理办公室公章
年月日
海淀区人才服务中心公章
年 月 日
校园卡中心：新太阳学生中心B117
海淀人才地址：西四环四季青桥西北角海淀人才发展大厦二层
北京大学聘用合同书示范文本
北京大学聘用合同书示范文本In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent DisputesAnd Achieve The Effect Of Common Interests某某管理中心XX年XX月北京大学聘用合同书示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
北京大学聘用合同书甲方（用人单位）：乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
合同期限第一条本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 xx年xx月xx日。
工作内容第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）。
双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。
根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
（五）其他。
第四条乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。
养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
北京大学人文特聘教授管理办法
北京大学人文特聘教授管理办法（2010年6月22日第747次校长办公会讨论通过）校发﹝2010﹞84号为稳定一流学术人才，建设高水平师资队伍，根据《北京大学与光华教育基金会关于设立“北京大学人文基金”的协议书》及学校配套资金投入情况，特制定本办法。
一、总则第一条“北京大学人文基金”在中国语言文学系、历史学系、哲学系、考古文博学院设立30个特聘教授职位，受聘人为“北京大学人文特聘教授”，英文名称为“Peking University Professor of Humanities”。
第二条北京大学人文特聘教授主要从相关学科的在职教授中遴选。
第三条北京大学人文特聘教授职位为北京大学全职职位，每次聘期两年，可以续聘。
二、聘任条件第四条具有优秀的思想道德品质、严谨求实的优良学风、良好的团队精神。
第五条在本学科领域取得过国内外学术界公认的具有国际先进水平的研究成果；能够系统讲授两门以上反映最新研究成果的本学科领域专业课程。
第六条对学科发展具有独到见解和重要贡献，能够把握学科发展趋势，带领科研团队开展高水平学术研究。
第七条身体健康，精力充沛，能够满工作量胜任教学、科研第一线的工作。
三、岗位职责第八条作为学科带头人，制定本学科的学科建设规划并组织实施，带领科研团队开展高水平学术研究，以北京大学名义发布成果，不断提升北京大学学术地位。
第九条积极引进和培养具有优秀学术潜力的青年后备人才，领导和建设一支具有创新能力和国际竞争力的学术梯队。
第十条承担教学和科研工作，培养和指导研究生。
第十一条代表学校积极争取和主持国家重大科研项目，做出具有国际先进水平的科研成果。
四、聘任程序第十二条学校人事部根据中国语言文学系、历史学系、哲学系、考古文博学院的学科规划、学科建设需要及人才队伍建设情况，核定各单位人文特聘教授职位限额。
第十三条申请人应提供详尽的应聘材料，填写《北京大学人文特聘教授推荐审批表》。
应聘材料包括：本人亲笔签名的应聘申请（含工作设想）；个人学习及工作简历；近5年的教学科研工作和成果目录；不超过5篇（部）的代表性学术论文或专著；三位不同单位的本学科领域国际知名同行专家学者的推荐信。
2024年大学语文教授聘用协议书范本
2024年大学语文教授聘用协议书范本一.聘用条件：1、热爱社会主义，拥护党的基本路线，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，治学严谨;2、能独立承担一门课程的教学任务，具有先进的教学理念，能使用先进的教学手段和设备;3、对所授课程具有扎实的理论基础和专业知识，并有一定的实践技能;4、乙方年龄必须在十八岁以上，男性在六十五周岁以下，女性在六十周岁以下，身体健康;5、乙方应持身份证和相关证明本人学历或能力的有效证件在甲方教务科办理相关聘用手续。
二.工作任务及内容：1、乙方同意根据甲方教学工作需要，担任班级课程的授课工作，并按甲方的工作任务和岗位责任规定的具体质量要求按质完成教学工作;2、甲方必须认真执行国家关于安全生产、劳动保护方面的规定，为乙方提供必备的教学工作条件，保障乙方安全;3、甲方为乙方提供教学工作必需的校历、教学进程表、教学计划表、教材（及配套的教学参考书）、备课笔记本;4、乙方在教学过程中应切实履行教师职责，悉心备课、严谨执教，坚持课后辅导，认真批改作业和登记成绩，按教学要求拟定试卷、批阅试卷、总评学生成绩、写出试卷分析。
三.劳动报酬：1、乙方完成甲方的教学任务后,在甲方本部教学区的聘用教师均按实际完成的教学工作实行按课时计酬，甲方按15元（人民币）/（课时）标准支付乙方授课酬金;在阜阳教学区教学的聘用教师按1200元/月支付课酬（不支付其他项补贴）;2、乙方因公致伤、致残并经县级以上（含县级）医院证明，需要给予治疗的，甲方按有关规定报销医药费，解聘后由甲方补发乙方一至三个月的计划授课课时课酬作为解聘后的医疗补助费。
但如属乙方因违反操作规程或在上下班之外非因公致伤致残，或在合同期内乙方自行离聘者，不享受医药补助费待遇;四.解聘规定：下列情况之一者，甲方可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因公负伤，不能继续承担教学任务;（2）乙方在聘用期内，后发现不符合聘用条件的;（3）根据职责范围和岗位责任，不能按甲方要求完成教学任务的;（4）乙方因触犯国家法律而被劳动教养或被判刑的，合同自行解除;（5）乙方因个人原因要求解除合同。
北京大学教职工因公长期出国境住房
北京大学教职工因公长期出国（境）住房协议书为有效管理学校资产，维护甲乙双方的合法权益，依照中华人民共和国有关法律精神，以及北京大学住房管理相关规定，凡租赁居住学校教师公寓或博士后公寓的北京大学正式教职工因公长期出国（境），须在办理人事手续同时，与北京大学签订住房协议书。
第一条协议三方当事人基本信息：甲方：北京大学委托代理人：联系电话：乙方（出国（境）人员)：姓名：工作单位：拟出国（境）日期：预定返回日期：联系电话：电子邮箱：出国（境）期间联系人：联系电话：丙方(乙方委托人)：姓名：工作单位：职务：联系电话：电子邮箱：第二条房屋基本情况：乙方租赁居住房屋座落于园公寓号,房屋间，使用面积平方米，房号 ,月租金元。
第三条乙方在办理出国（境）手续前，须向甲方交纳住房押金，押金标准如下：⑴床位：1000元；⑵一居室（含1间）：3000元；⑶两居室（含2间)：4000元；⑷三居室（含3间)及以上：5000元。
根据此标准，乙方向甲方交纳押金为______元。
乙方按期回校报到后，上述押金退还本人。
第四条乙方将本协议第二条所列房屋委托丙方代为看管，并授权丙方按时交纳有关费用，履行有关租赁义务，为其办理腾、退住房的一切有关手续。
丙方须是北京大学在编在职教职工，原则上应是乙方所在单位负责住房工作的有关领导。
第五条乙方因出国（境）逾期不归被学校解除或终止聘用合同后，甲方有权收回其租赁的教师公寓或博士后公寓。
乙方或丙方须在接到甲方的收房通知后1个月内将房屋内财物搬走腾空，并将住房交回甲方。
在结清房屋租金及有关费用后，住房押金退还乙方或丙方。
第六条本协议自签约之日起生效，一式三份，甲、乙、丙方各执一份。
甲方(盖章): 甲方代表(签字)：年月日（本人已仔细阅读并认可上述协议内容，愿意承担由此造成的一切后果）乙方(签字): 年月日（本人已仔细阅读并认可上述协议内容，愿意承担由此造成的一切后果）丙方(签字盖章): 年月日。
聘用教授合同模板
聘用教授合同模板本合同（以下简称“本合同”）由以下双方签署，并于签署日期生效：雇主：_______________（以下简称“雇主”）地址：_______________联系方式：_______________教授：_______________（以下简称“教授”）地址：_______________联系方式：_______________本合同的双方同意如下：第一条：聘用内容1.1 雇主聘请教授担任__________学科/学院的教授，并承担__________工作。
1.2 教授应当履行其岗位职责，包括但不限于教学、科研和管理工作。
1.3 教授有义务遵守学校规章制度，服从校领导的安排，并保守学校的商业秘密。
第二条：薪酬和福利2.1 教授的薪酬将根据教授的资历和工作表现来确定，具体薪酬标准如下：__________。
2.2 教授在校园内享受相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房津贴和培训机会。
2.3 教授有权参与学校的学术活动和社会服务，并获得相应的补贴。
第三条：工作时间和地点3.1 教授的工作时间和地点应当根据雇主的安排来确定。
3.2 教授有义务按时完成工作任务，确保教学质量和科研成果。
3.3 教授如需离开工作岗位，应当提前请假，并得到雇主的批准。
第四条：合同期限4.1 本合同自__________起生效，至__________结束。
4.2 合同期满后，双方如无其他约定，合同自动终止。
第五条：解雇和违约5.1 若教授有违反本合同的行为，雇主有权解雇教授，并不承担任何赔偿责任。
5.2 若因雇主原因解除本合同，雇主应当支付教授相应的经济补偿。
5.3 双方如有争议，可协商解决，如无法协商解决，应当提交至有关部门裁决。
第六条：保密义务6.1 教授应当保守学校的商业秘密，不得泄露给外界。
6.2 教授应当妥善保管个人信息和文件，不得将其泄露给他人。
第七条：其他事项7.1 本合同中未尽事宜，可由双方协商解决。
大学教授聘用协议协议书
大学教授聘用协议协议书尊敬的XXX教授：您好！首先，我谨代表XXX大学向您表示最诚挚的欢迎和敬意。
感谢您对我校的关注和支持，我们深信您的加入将为学校的发展带来新的活力和机遇。
一、聘用事项根据学校的需要和您的专业背景，经过层层筛选和评估，我校决定聘用您担任本校教授一职。
您将负责XXX学科的教学和科研工作，并对相关学科的发展做出积极贡献。
二、聘用期限本次聘用协议的期限为X年，自您正式上岗之日起生效。
期满后，双方可根据实际情况进行续聘或解约。
三、职责和权益作为我校的教授，您将享有以下权益和承担相应的职责：1. 教学：您将承担本学科的教学任务，包括课程设计、教学计划制定、教材编写等。
您应积极参与教学改革和教学质量评估，并为学生提供学术指导和辅导。
2. 科研：您将积极参与学科的科研项目，推动学科的发展和创新。
您应发表高水平的学术论文，并指导学生参与科研工作。
3. 学术交流：您将积极参与学术会议、讲座和研讨会，与国内外同行交流学术思想和研究成果。
您应代表学校参加相关学术活动，并提升学校的学术声誉。
4. 培养学生：您将指导研究生和本科生的学术研究和实践活动，培养他们的创新能力和综合素质。
5. 学校支持：学校将为您提供良好的教学和科研条件，包括实验设备、图书资源、科研经费等。
学校将鼓励您申请科研项目和参与学术交流，并提供相应的支持和奖励。
四、薪酬和福利根据您的职务和工作表现，学校将提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
具体薪酬和福利将根据学校相关规定执行，并与您签订劳动合同。
五、解约和争议解决如有一方违反聘用协议的内容，另一方有权解除协议。
解约应提前XXX个月书面通知对方，并经双方协商一致。
如发生争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请仲裁或提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的修改和补充事项需经双方协商一致，并以书面形式确认。
3. 本协议的有效期为X年，期满后如继续聘用，需另行签订协议。
北京大学流动编制人员是指校内非独立法人单位因工作需要或临时工作任务而聘用的临时人员
1、北京大学流动编制人员是指校内非独立法人单位因工作需要或临时工作任务而聘用的临时人员，其正式人事关系在海淀区人才服务中心。
2、各单位流动编制使用数应报人事部审批和备案，由人事部发给临时工作证。
校人才交流与培训中心负责日常管理。
3、流动编制人员按国家规定参加养老、失业、医疗保险和缴纳住房公积金。
各聘用单位应保证承担被聘者的工资和单位按规定应缴纳各类保险费用。
4、流动编制人员在校内借阅图书、购买饭卡、子女上学等待遇与北京大学企业编制人员相同。
5、流动编制人员可根据学校政策参加北京大学的职称评审（按代评收费），并按新职称调整档案工资。
6、各单位应与流动编制人员签定书面的聘用合同，明确被聘者的权利、义务和聘期。
如有变更应及时通知校人才交流与培训中心。
7、在聘期内学校可为流动编制人员提供人事管理便利，如各类人事证明等8、收费。
各单位应每年底按每人360元╳在册人数将管理费转入校人才交流与培训中心在财务部的帐号，其中240元为海淀区人才服务中心代收（未包括各类保险费用）。
9、本办法由校人才交流与培训中心负责解释。
国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
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合同编号：xxxxxxx
北京大学聘用合同书
甲方：
乙方：
签订时间：
签订地点：
甲方（用人单位）：乙方：
性别：
文化程度：
身份证号码：
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
合同期限
第一条本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日。
工作内容
第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）。
双方的权利和义务
第三条甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。
根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
（五）其他。
第四条乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。
养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
聘用合同的变更、解除、终止
第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
（四）年累计旷工时间超过15天的。
（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
（三）符合国家规定的其他条件的。
第十条有下列情况之一，本合同自行终止：
（一）合同期限届满。
（二）合同期内乙方办理退休手续。
（三）合同期内乙方死亡。
违约责任
第十一条合同一经签订具有法律效力。
合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。
违约金数额：。