泰罗《科学管理原理》精华总结

一、泰勒所处时代的工业背景，面临的管理问题是什么？

1．劳资矛盾尖锐，企图将各自的利益最大化；（P39-40）

①资方企图付最少的工资，获得最多的剩余价值；劳方企图付最少的劳动，获得最大的相对利益率；

②资方用最直接的，强迫式的管理方法对待工人；劳方用最隐藏的无声的对抗来抵制管理效果的实现；（P10-16）

③不公平体制下的相对不公平：劳资关系的抱怨存在于劳资双方，不切主题地抱怨和发泄。（P57-58）

2．生产力水平低，生产效率低下。

①劳资双方的关系停留在初级状态，没有也无法将生产效率作为最佳的结合点，更加不可能做为共同利益的实现点。

②例证：

施密特搬运铁块效率12.5长吨→47长吨（P53）

砌砖效率120块/小时→350块/小时（P60）

检查钢珠工作时间10.5小时→8.5小时（P67）

机床切削效率提升2.5-9倍（P77）

3．经验主义盛行，经验就是权威，无人去分析并改进经验，并使之书面化、系统化。

①职工口头传授并学习经验。（P23-24）

②“积极性加激励”的管理方式（P26-27）要求工人承担多种职责“计划→具体工作→工作任务完成”（非专业的社会分工）

③管理的方式，管理人员无法有效地掌握和积累技能、知识。

④例证：

铲运工的铲运负荷（P49-50）

砌砖工的动作合理性（P58-59）

金属切削的速度，刀具形状，角度吃刀深度之间的配合关系（P67）

二、泰勒如何解决这些问题并总结出科学管理的原则的？

1．小范围试行，不正面触及主要矛盾；

①选1个人来做搬铁块试验；

②选1台订床做金属切削试验；

2．通过实验抓数据并总结分析，推广成果；

①搬铁块试验及数据表；（P53）

②切削实验，总结规律；（P81-89）

3．将规律上升到理论的高度；；

①《科学管理原理》；

②《论金属切割工艺》；

③《工厂管理》。

4．自已研究成果带动该领域的研究发展，形成学科，升华为思想。

①甘特，巴思，吉尔布雷斯夫妇；

②相关研究的诞生：时间分析，管理的“例外原则”动作分析，等等（现代IE学科，工业工程）

5．科学管理的原理四个要素（P22）

①形成一门真正的科学；

②科学地选择工人；

③对工人进行教育和培养；

④管理者与工人之间亲密友好地合作。

6．科学管理的构成：

①科学，而不是单凭经验的方法；

②协调，而不是分岐；

③合作，而不是个人主义；

④最大的产出，而不是有限制的产出；

⑤实现每个人的劳动生产率最大化，富裕最大化，而不是贫困。

三、结合自已的岗位谈谈对读本书的收获，对泰勒解决问题态度的认识？

1．用科学来取代经验，不要迷信或树立权威，要敢于质疑，研究，剖析现实中的问题，规则。

2．事实最有力量，事实最难体现；要用合适的方法体现事实，用事实推动工作和学科的发展。

3．认识人性，以人为本的管理方式。

四、其它收获

①生动的语言（与施密特的对话）；

②管理者的勇气；

③朴实=伟大，在泰勒身上的体现，令人顿生敬意。

一、科学管理原理的产生背景

科学技术的不断进步，推动生产工具的革新和生产组织形式的改变。工业革命不仅引起工业生产技术的变革，形成了大机器生产，也引起了工业生产组织的变革，建立了工厂制度。第二次工业革命使电力取代蒸汽动力，不断促进生产力的提高，出现规模巨大的垄断组织。而当时的管理仍滞留在手工业时代的传统的管理水平上，即依靠企业主个人的主观经验和臆断行事，缺乏理论指导，这显然不适应大工业生产力发展的要求，需要新的理论出现。当时的生产和管理状况。当时的车间管理如劳动的专业化、操作的标准化和程序化都没有建立起来，更谈不上工作的协调化、一体化和系统化，不仅造成了极大的浪费，而且效率低下，生产的潜能得不到发挥，而资产阶级的价值取向是实现利润最大化，因此，他们急需一种新的管理方法来指导生产，提高生产率。

二、科学管理原理的主要内容

泰勒的科学管理的内容概括起来主要有5条：工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理。

1、泰勒认为，为了发掘工人们劳动生产率的潜力，首先应该进行时间和动作的研究。

所谓时间研究，就是研究人们在工作期间各种活动的时间构成，它包括工作日写实与测时。

所谓动作研究，是研究工人干活时动作的合理性，即研究工人在干活时，其身体各部位的动作，经过比较、分析之后，去掉多余的动作，改善必要的动作，从而减少人的疲劳，提高劳动生产率。

所谓能力与工作相适应原理，即主张一改工人挑选工作的传统，而坚持以工作挑选工人，每一个岗位都挑选第一流的工人，以确保较高的工作效率！

标准化原理是指工人在工作时要采用标准的操作方法，而且工人所使用的工具、机器、材料和所在工作现场环境等等都应该标准化，以利于提高劳动生产率！

2、泰勒认为，工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理，计时工资不能体现按劳付酬，干多干少在时间上无法确切的体现出来；他认为，要在科学地制定劳动定额的前提下，采用差别计件工资制来鼓励工人完成或超额完成定额！

3、泰勒认为应该用科学的工作方法取代经验工作方法；应该把计划和执行分离开来。计划由管理当局负责，执行由工长负责，这里的计划包括三方面的内容：

(1)时间和动作研究(2)制定劳动定额和标准的操作方法，并选用标准工具(3)比较标准和执行的实际情况，并进行控制。

2、《科学管理原理》第2页P2――雇主与雇员的真正利益是一致的；除非实现了雇员的财富最大化，否则不可能永久地实现雇主的财富最大化，反之亦然；同时满足工人的高薪酬这一最大需求和雇主的低产品工时成本这一目标，是可能的。

启示：1）管理者应该认识到员工是公司的财富，同时也是一个有着马斯洛五大需求层次的个体，他们也追求着个人的财富；2）只有当员工利益与公司利益都达到最大化时，公司的利益才能持续地保持最大化：高薪酬与低工时（高效率）是一致的；4）管理者应该致力于提升员工效率，在提升公司效益的同时，改善员工的收益。

3、P4――在更复杂的制造企业中，事实也非常清楚，只有以最低的全部支出完成企业的工作，才能为工人和雇主带来永久的最大化财富。

启示：1）管理者应进行持续改善，以降低成本/以最小的资源进行投入，包括人力、自然资源和以机器、建筑物形式存在的资本费用；2）“最低”理论上有，但实际无法操作计算，所以持续改善成了当今制造管理的主题，也是精益生产的灵魂；3）在工厂里，只有追求持续改善，不停地降低成本，才能改头号员工的福利和公司的利益。

4、P8――通常实行的不完善的管理制度，使得每个工人为了保护其最大利益而必然要“磨洋工”。

启示：1）大多数情况下，现场存在着大量的“等待”与“动作”的浪费，如果不深入现场观察，则无法发现这些浪费；2）如果没有对作业的详细内容进行时间的管理，而只是粗矿的管理，则必然有“磨洋工”的机会；3）即使是计件工资制，“磨洋工”的现象也是同样令人感到糟糕的，甚至当计件制设计不合理时，会使“磨洋工”更严重。