高薪不能养廉辩论赛一辩立论
高薪可以还是不可以养廉？辩论赛 反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
高薪可以还是不可以养廉？辩论赛反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿反方辩词一辩发言稿：尊敬的评委、亲爱的观众们：我是本辩论赛的首席反方辩手，我将会以客观、理性的态度来阐述我所代表的反方观点。
今天，我们要讨论的问题是“高薪可以还是不可以养廉”。
首先，让我们搞清楚“高薪”和“廉洁”的定义。
高薪是指丰厚的报酬，廉洁表示正直、公正、不贪图私利。
如果一个人得到了高薪，就代表着他在工作岗位上表现出色，有出色的工作能力和职业素养，这本身就是对该人的一种肯定。
我们反方认为，高薪并不会导致人性的堕落，而是一个人从事工作过程中获得报酬的一种正当回报。
其次，高薪可以提供更好的生活条件和机会，使人们更加专注于工作的专业性，不被其他私欲所左右。
这样一来，会使人们更加注重自己在职场上的态度和行为，更加追求职业道德。
相反，如果没有足够的报酬和好的生活条件，人们可能会更容易被贪婪与利益所驱使，进而违反廉洁的原则。
另外，我们反方认为，高薪并不是廉洁的对立面。
人们可以通过高薪来激发他们更好的工作动力，提高工作效率，更好地为社会做贡献。
并不是说高薪只能导致贪婪和腐败，只要人们具备廉洁的道德底线和自律性，高薪并不会成为问题所在。
从以上观点来看，我们反方坚信高薪可以养廉。
高薪本身并不导致人性堕落，而是一个人工作能力和职业素养的充分体现，高薪可以提供更好的生活条件和机会，使人们更专注于工作的专业性。
同时，我们也认为高薪并不是与廉洁对立的，只要人们保持廉洁的道德底线，高薪并不会导致问题的产生。
谢谢大家！反方辩词二辩发言稿：尊敬的评委、亲爱的观众们：我是本辩论赛的第二位反方辩手，我将继续为大家阐述我所代表的反方观点：“高薪可以还是不可以养廉”。
首先，我要指出的是，高薪本身并不是导致廉洁问题的关键因素。
要实现廉洁，首先需要有健全的法律和监管机制，严厉打击贪污腐败等不廉洁行为，而不是把高薪当作堕落的根源。
其次，高薪可以是一种激励机制，可以鼓励人们更加努力地工作，提高工作效率和质量。
应该高薪养廉 一辩稿
谢谢主席，在场各位大家好！我方观点是“应该高薪养廉”。
首先我们要明确几个观点;所谓高薪，是指与公务员职业贡献、个人素质、劳动成本相适应的，相对于一个国家和地区平均收入的合理报酬。
在此我们强调的是记录在账面上有证可查的薪金，不包括权钱交易的黑色收入，或公车私用、公费医疗、公款吃喝等隐性收入。
所谓养廉，就是防止官员因廉变贫，保障官员生活，从而利于廉政建设。
而不是一定能保证廉政，杜绝贪污。
而所谓应该，是指高薪养廉是有利的，能够为廉政建设锦上添花；能在实现政府工作人员利益最大化之后，上升为实现社会利益的最大化。
接下来我们将从以下两大方面阐释我方观点：第一，主观心理方面首先，高薪将减少官员腐败动机。
仓廪lin足而知礼节,衣食足而知荣辱，高薪使官员不致因收入不能满足养家重任而演绎成需求性贪污。
使之不必贪。
其次。
高薪将增强官员对理性的把握。
正如马斯洛边际效应一般，高薪将使官员看清并抵制金钱的诱惑，在贪污的风险面前选择理性和廉洁。
使之不想冒险去贪。
再次，高薪将增强官员的责任心，使官员更加勤恳工作，廉政自律，为人民负责。
第二，在客观作用方面首先,高薪有利于挽留和吸引人才，提高官员的整体素质。
正如李光耀所说，我们需要有竞争力的薪水，从而引进大批德才兼备的人才进入政府。
德才兼备的人进入政府当然有利于廉政建设。
其次，高薪有利于推行更严格的吏治改革。
在一般情况下，如果实行底薪而加之于严格管理，往往会使人发牢骚，人心离散。
而高薪制度的实行则有利于其他廉政建设方案的顺利执行，保证公务员队伍的稳定。
再次，高薪也利于隐性收入的显性化的执行。
当公务员告别了隐性收入，没有了三公消费和来无影去无踪的不明账目，不正达到我们廉政建设的目的吗?而与此同时，大量隐性收入的显性化也为高薪制度提供了物质保障，使公务员高薪改革并不会造成财政负担。
最后，我方要强调的是，我方观点是应该高薪养廉，但并不认为高薪是养廉的唯一手段。
高新作为一种廉政建设的必要但不充分手段，必定要结合道德信仰教育、监督制约机制、法律惩戒机制等多种手共同达到廉政目的，为廉洁撑起一片光明的天！。
高薪能VS不能养廉辩论赛 反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
高薪能VS不能养廉辩论赛反方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿反方辩词一辩：尊敬的评委、各位辩手：今天我们反方的观点是不能养廉。
我们认为，高薪并不是一个好的办法来保证官员廉洁。
首先，高薪并不一定能够让官员养成廉洁的品质。
一些官员可能会因为高薪而更加贪婪，更加不择手段地谋取自己的利益。
这样反而会加剧腐败现象，给社会带来更大的危害。
其次，高薪并不能解决官员的腐败问题。
腐败是一种道德问题，而不是金钱问题。
如果一个人没有廉洁的品质，即使他的工资再高，也不会改变他的腐败行为。
最后，高薪并不能解决社会的贫富差距问题。
如果我们一味地提高官员的薪水，那么财政压力就会越来越大，社会贫富差距也会越来越大。
这将会导致社会的不稳定和危机。
因此，我们认为高薪不能养廉，只有通过加强监管、完善制度、提高公民素质等综合措施，才能够有效地解决腐败问题。
反方辩词二辩：尊敬的评委、各位辩手：我作为反方的二辩，进一步阐述我们的观点。
我们认为高薪不能养廉，因为高薪只是一种表面的措施，而不能真正解决腐败问题。
首先，高薪可能会引起更多的腐败行为。
一些官员可能会因为高薪而更加贪婪，更加不择手段地谋取自己的利益。
这样反而会加剧腐败现象，给社会带来更大的危害。
其次，高薪并不能真正解决官员的腐败问题。
如果一个人没有廉洁的品质，即使他的工资再高，也不会改变他的腐败行为。
相反，他可能会利用更多的资源来扩大自己的利益。
最后，高薪并不能真正解决社会的贫富差距问题。
如果我们只是提高官员的薪水，那么财政压力就会越来越大，社会贫富差距也会越来越大。
这将会导致社会的不稳定和危机。
因此，我们认为高薪不能养廉，只有通过加强监管、完善制度、提高公民素质等综合措施，才能够真正解决腐败问题。
反方辩词三辩：尊敬的评委、各位辩手：我作为反方的三辩，进一步强调我们的观点。
高薪不能养廉，因为它只是一种表面的措施，而不能真正解决腐败问题。
首先，高薪并不能保证官员的廉洁。
如果一个人没有廉洁的品质，即使他的工资再高，也不会改变他的腐败行为。
高薪不能养廉一辩稿
但是在像中国一样的发展中国家经济条件本就不如发达国家加之官僚队伍庞大一味用提高薪酬来应对腐败强政府的财政压力这些压力不仅换不会廉洁效果反而会随着高的标准不断上升造成更严重的腐败现象
高薪
贺钰涵
感谢主席，在场各位早上好。感谢对方辩友的精彩立论，对于今天的辩题，我方认为高薪不能养廉，首先请明确以下几个定义：
（人性弱点）第一，一时高薪的无法满足贪无止境的欲望。“罪莫大于可欲，祸莫大于不知足”，人的欲望是无止境的，满足只会带来更大的欲望。当有限的给予遇上无限的欲望，所谓的廉洁能维持多久？宋代也实行过高薪养廉，发展到后来，以宋朝李新的话说，叫“廉吏十一，贪吏十九”。官官相互，权权谋私，
（社会现状）第二，导致不廉的原因有很多种，高薪不能根本解决问题。非洲的肯尼亚曾就实行高薪政策，然而肯尼亚在全球最腐败国家中任名列前茅。肯尼亚的高薪为什么不能养廉呢？因为缺乏很多配套措施，加之民主政策不彻底，舆论监督未普及，所以根本不能达到养廉，只会水土不服，不能解决贪污问题。反观一些高薪养廉成功的国家和地区，比如新加坡和香港，它们除了高薪之外，还有其他比较完备的配套措施。在新加坡，官员腐败被抓的概率高出菲律宾40 倍。新加坡的反贪污调查局与香港的廉政公署一样，高度独立，拥有绝对的权威。可见在当今中国庞大复杂的政务机构，加强法制建设，制定行之有效反腐监督约束制度才是养廉根本。
高薪能养廉一辩稿
尊敬的各位评委、对方辩友、亲爱的同学们：众所周知，腐败是国家衰落的根源之一。
历朝历代无一不是毁在贪官污吏手中。
为了对抗腐败，“高薪养廉”应运而生。
也就是我们今日的辩题。
对此，我方可以肯定的回答，高薪能养廉。
首先解释一下辩题。
所谓高薪，是指在严格的监管、公开透明的制度下，根据官员政绩给予较高水平福利与收入的制度。
这种高是能让公务员过上符合其社会地位的生活的高，而不是随意抬高。
其次，能，可以理解为有助于。
高薪能养廉并不代表只有高薪才能养廉.最后，养廉是培养廉洁的意识而不是所谓代替法律去肃贪。
接下来，我方将从三个方面论证高薪能养廉。
1、高薪养廉是可行的。
选择轻松且安全的路径得到自己想要的东西是人类的本性。
没有哪个人愿意担惊受怕地活着。
如果有两条路，一条是光明正大、可以调动官员积极性的高薪之路，另一条是偏僻崎岖甚至毁灭生活丧失所有的腐败歧途，试问我们会选择哪条路，他么又会选择哪条路？答案是显而易见的。
因此我方认为高薪养廉是可行的。
2、高薪养廉是科学的。
我们知道，腐败成本=预备成本+机会成本+处罚成本。
因此只有一方面通过法律肃贪，另一方面高薪养廉，才能加重腐败成本，增加官员腐败时的心理负担，消除他们的的侥幸心理，使利益与风险的天平趋于平衡，达到廉政治国的目的。
更何况高薪养廉还有其附带利益。
其一为精英治国。
如果说一开始提出并实施高薪养廉制度的目的主要是在于廉政建设的话，那么不管有意无意，高薪养廉制度确实带来了公职人员的精英化。
优厚的物质待遇和令人羡慕的社会地位，为国家吸引了大批的精英分子参与国家管理，担任国家公职。
其二是效率提高和成本减少。
由于有精英们的高效管理，就能够以较少的人数来管理较多的国家事务。
因此，只要把高薪养廉作为一项法律制度加以稳定地实施，就可以通过市场上的人才流动，来自动地优化国家公职人员的结构，这种附带利益最终会形成一种良性循环，而使高薪对财政的压力降低。
因此我方认为，高薪养廉是科学的。
3、高薪养廉是必要的。
高新能够养廉一辩立论
下面由我代表我方阐述我方观点，我方认为：高薪能够养廉。
从辩题本身来看，薪，指薪水，即包括基本工资、固定津贴、社会福利、保险待遇等，而高薪则是一个相对概念，是不可量化的，但也不是没有限度的高；能够，表示有能力，可以；养，指促进，有助于。
从辩题的社会背景来看，我方认为高薪的对象主要指公职人员。
一、“高薪养廉”并非空穴来风，纵观历史，范仲淹在《答手昭条陈事实》中提出“官员俸禄不继不得不贪”，王安石也支持“禄以养廉”，宋朝就开始了厚禄养廉的政策，《神宗本纪》中提到，宋神宗在与王安石的交谈中曾说：在厚禄重法初步实施后，被断罪的相关官员从每年七百减到每年二百。
再看雍正时期，正式推行高薪养廉，养廉银发放之后，吏治有了明显改善，腐败虽不能说就此绝迹，但的确大大减少了。
这些都是有史为政的历史事实，不可随便否认。
二、就现今社会而言，高薪能够多方面促进廉洁风气的形成。
首先，高薪能满足人的合理需求和心理平衡，高薪承认公职人员对维护自身利益的需求，并能对其加以合理的规范和引导，正如“大禹治水，不堵反疏”，当官员的正常收入满足他的消费需求时，他还愿意冒着风险去贪污腐败吗？其次，公职人员的高薪将吸引更多德才兼备的人才加入，这样以来，将有效提高公职人员的整体素质和道德水平，推进社会向廉洁方向进步；再次，高薪将使公职人员的显性收入更为公开化，使群众监督更方便的展开，从而促进廉洁。
三、我方认为高薪能够养廉，但并不否认在实行高薪的同时，建立明确的法律体制和有效监督体制及较高的素质水平，才能真正达到高薪养廉的目的，高薪是养廉的条件之一，但养廉不是高薪的必然结果。
或许高薪会有负面影响，但不能否认高薪对养廉所起的作用，正如“是药三分毒”，却依然承认他的药效。
综上所述，高薪能从人的心理、从社会道德方面、从群众监督等多方面促进廉洁风气的形成，足以说明高薪对养廉至关重要，而阿根廷等国相继实行高薪养廉的政策，正说明高薪养廉是社会发展的大势所趋，并不是你我能阻挡的，那么，对方辩友，您还在坚持什么呢？所以，我方坚持认为：高新能够养廉。
高薪不能养廉一辩稿
高薪：即高出一般社会标准的，所有由纳税人负担的公务员合法收入能：在某一过程中起主导作用。
反之为不能养：培养廉：是相对于腐而言的，指的是不损公肥私、不贪污受贿，它涉及的范围远大于经济层面，还包括为官正直、政治清明、尽忠职守。
指的是一种公务员的道德品质。
要谈养廉，首先要来看看腐败是怎么形成的，贪腐，是由人内心的占有欲而萌发，而公权力又不受限制时所产生。
我们今天要讲的是养廉，而不是惩贪。
即指的是如何把站在腐败边缘的公务员拉回来以及坚定廉洁公务员信念立场。
第一，在主观欲望层面上。
我们也承认人性利己，不能以圣人的要求去对待官员。
所以我方其实并不反对给予公务员以优厚待遇以吸引更多人才进入公务员队伍。
对于行将伸手的官员，给高薪，貌似能使那想要伸出去的手因为满足而缩回。
但要克制人性之贪欲这个弱点。
靠满足贪欲其实是不可能成功的，反而会打开贪欲的潘多拉之盒，由小贪变大贪，由大贪变巨贪。
而对于本身就清正廉洁的官员，给高薪，固然好。
毕竟官员和钱又没有仇。
但这类官员，却又不是因为给了高薪而廉洁。
话虽这么说，但我方也并非一棒子打死高薪，因为也不是每个人都能不为五斗米折腰，对于廉洁的官员，高薪虽不起决定作用，但也能辅助官员廉上加廉。
所以，在主观欲望层面上，要养廉，主要靠法制道德教育来制约人性的弱点。
辅以高薪做陪衬。
第二，在客观事实层面上。
观众朋友们请看清楚，高薪，既使能够升华为高薪制度。
也不能将高薪制度等于公务员收入明细公开制度，更不能包括公务员财产登记制度。
高薪，作为一个简单的收入水平规定。
在制度层面上对于养廉起不到任何作用。
制度上，高薪，我们可以看做是将。
但若没有惩；对于行将伸手的官员，主要给他高薪这个胡萝卜，不给他制度的大棒或是少少的给他看大棒。
高薪这个有限大小的胡萝卜终究会败给贪腐这个无限大的胡萝卜。
对于本身廉洁的官员，给胡萝卜固然能使他吃饱，但不给大棒，也难保海瑞不会变和珅。
所以，在客观事实层面上，要养廉，主要靠法制党规做约束。
“高薪不能养廉”一辩陈词
谢谢主席，各位评委、各位观众，大家晚上好！感谢正方一辩精彩的开篇陈词，但对方辩友误以为只要高薪对养廉起作用，高薪就能养廉，这显然是一个谬论。
下面我将阐述我方的观点，我方认为高薪不能养廉。
首先，让我们就辩题来明析几个概念。
“高薪”是指工资、报酬等非常高，是一个相对的概念，高薪是从不同居民收入和消费水平相对比而来的。
而“廉”是相对于腐而言的，指的是不损公肥私、不贪污受贿，它涉及的范围远大于经济层面，还包括为官正直、政治清明、尽忠职守。
而“养廉”的意思是使人廉洁。
对于“能”我们强调起主导作用，其作用需利大于弊并且其实际作用，也就是说只有当高薪作为一种核心力量使得公职人员从整体上趋于廉，它才能养廉。
正是因为目前国内外腐败现象层出不穷，因此，近年来不断有人提出用高薪养廉制度来抵制腐败，但是我方认为“高薪不能养廉”，原因有三个：1、从个人的角度上来说，有限的高薪无法满足一个人无限的欲望。
大多数人都是不会满足现状的，即使有人对生活感到满意，可是面对诱惑时，又有多少人能够坚定的说“不”呢？这完全取决于人的私欲是否膨胀。
台湾前领导人陈水扁可谓高官厚禄，那他为什么不好好为官，却去贪污呢？说到底还是他永不满足的占有欲啊。
由此可见，高薪无法填补欲望的无底洞，又何谈“高薪养廉”呢？2、从集体的角度上来说，高薪不能养廉。
高新起初可以提高公职人员的生活水平和工作积极性，但是廉不在于高薪，信仰的丧失才是走向腐败的温床。
早在18世纪初直到20世纪初，清政府对官员实施了高薪养廉的政策。
起初，有些官员感激涕零，但是没过多久，官员们视“养廉银”为理所当然的收入。
他们贪心未改，利用自己的职权，通过各种渠道获得不正当的收入。
由此可见，高薪不能养廉。
3、从社会的角度上来说，高薪在养廉方面会产生一定的副作用。
特定人群的高薪加强了社会的分配不公，同时也使得贫富差距进一步拉大，从而造成人们心理的失衡，无形中滋生了新形式的腐败。
所以，能否真正达到“养廉”的目的，关键要“依法治国”，即要制定并执行好制度、纪律、法规和相关的规定，同时要搞好道德教育、纪律教育、法律教育和廉政教育，从而才能真正的达到“养廉”的效果。
高薪不能养廉一辩稿
感谢主席，问候在场各位：感谢对方辩友的精彩立论。
先让我们剖析一下今天的辩题，高薪能不能养廉。
所谓“高薪”，从浅层次上讲是指高出平均水平的报酬，从更深层次上说，是指公务员所得报酬高于其所拥有的权力，付出的劳动以及所承担的责任。
“能够”则表示具有解决实际问题的某种能力，并在解决某一问题的过程中起到决定性作用。
廉，是一种状态，一种境界，是内在判断的外在行为表现。
所谓“养廉”，理应是指促使人廉洁，培养廉洁的社会风气。
我方的观点是：高新不能养廉。
理由如下：第一，社会的不廉洁风气是由多方面原因造成的，比如不完善的法律制度，不彻底的民主政策，不够高的道德素质，未普及的舆论监督等。
由此来看，高薪不仅不能解决贪污问题更无法解释贪色、贪恋权利、被迫贪污等等腐败现象。
更何况，一味用提高薪酬来应对这些现象，无疑会削弱廉洁的社会风气，甚至会带来错误的道德导向。
第二，如果对方辩友认为用更高的薪酬可以满足官员的欲望，从而起到养廉的作用，那么对方辩友是否考虑到，人的欲望是无止境的。
一方面，满足只会带来更大的欲望。
“罪莫大于可欲，祸莫大于不知足”，当有限的给予遇上无限的欲望，所谓的廉洁又能维持多久？再者说，何为高薪？我们并不偏颇的认为，公务员得薪酬不能提高，毕竟只有先满足了基本的物质需求，精神境界的提升才可以讨论。
然而显然，现今公务员的薪酬已不仅仅能满足基本生活需求，薪酬不高无从何谈起。
若再有提升，在我国现有生活条件下实属奢侈。
暂且不论少量提高能有多大效果，过分高薪又将会给社会带来多大压力，且说高本身是动态的，不断变化的过程，随着高的标准不断上升，谁能保证不会造成更严重的腐败现象。
如此恶性循环，当社会财富最终不能满足某些人的欲望时，对方辩友的“高薪养廉”又将何去何从？第三，廉洁是基本的职业道德，贪污受贿则是明确的违法行为。
任何普通民众都懂得“不杀人”，“不放火”天经地义，决不允许有任何前提条件，那为什么官员不犯罪就需要有高薪这一前提？作为“为人民服务”的公务员，应当是德行高尚，廉洁奉公之人。
高薪不能养廉 一辩稿
高薪不能养廉开宗明义，“高薪”是指超出普遍水准的报酬，深层次是指公务员所得报酬高于其拥有的权利、承担的责任和做出的贡献，它是一个可量化的数据。
“能”是在某一事件中其核心作用的方可称之为能。
“养廉”是促使人廉洁，培养廉洁的社会风气。
合理的薪俸水平，可以保证公务员过上体面尊严的生活，有助于廉政建设开展。
但是高薪并不能绝对保证养廉。
高薪或者说合理的薪酬水平，是养廉的必要条件之一，但不是充分条件。
因此，我方观点是“高薪不能养廉”。
理由有三：一，高薪养廉本身是一个伪命题。
高薪养廉一词起源于人们对新加坡政府公务员的说法与新加坡公务员高收入的联想。
其实，新加坡是一个法治社会，加上公务员系统监督机制健全，本身从制度层面和操作层面把公务员的权力全部关在笼子里，公务员的行为都是阳光行为，暗箱操作没有空间，因此新加坡政府的公务员廉洁本身不是问题，其所实行的公务员高薪政策，意图是吸引最优秀的人才到政府高级机关工作，而不是防治腐败。
新加坡开国之父李光耀说过，“一个政府必须要吸引最优秀的人才，才能更好地服务民众。
新加坡公务员高薪，是与精英政治相匹配的，与反腐没有关系”。
二，按照普遍价值判断，一个社会廉洁与否，关键在于腐败趋势能否得到有效遏制。
从北魏“以酬廉吏”，宋代“给赐过优”，到清朝“养廉银”制度，历朝历代所谓的“高薪养廉”，不但未能实现“贪风自息”的幻想，反倒圈养出一批批覆灭王朝的巨腐大蛀。
历史事实无不证明，高薪遏制不了腐败，廉洁也不是真正拜高薪所赐。
三，腐败的克星不是高薪，而是法治。
从新闻报道中我们可以知道，很多国企的高管们正是被中央巡视组反腐抓出来的。
他们薪酬丰厚，合法收入年薪都在100万元以上，是一般公务员阳光收入的10倍以上，然而同样还是贪污腐败。
前铁道部长刘志军虽身居权位，手拿高薪，却仍要收受巨额贿赂，走向犯罪。
这是因为，人是有欲望的。
只要权力没有有效的克星，没有公开透明有效的监督防范制度，权力就很可能会与欲望结合，产生防不胜防，无法防治的腐败。
98高薪养廉自由辩论
98高薪养廉自由辩论
尊敬的评委，各位观众，今天我要站在“高薪养廉自由”这个
辩题的一边，为这一理念进行辩论。
首先，让我们来谈谈“高薪”。
高薪是每个人追求的目标之一，它代表着对自己价值的肯定和对家庭的负责。
高薪可以让人们过上
更好的生活，提供更好的教育和医疗条件，创造更多的就业机会，
促进经济的发展。
因此，高薪是一个积极的因素，它可以激励人们
更加努力地工作，创造更多的价值。
接着，让我们来谈谈“养廉”。
养廉是指在高薪的同时，保持
廉洁的品德和行为。
在当今社会，腐败问题依然严重，而养廉意味
着我们要在追求利益的同时，坚守原则，不为私利而损害公共利益，不以权谋私，不贪污受贿。
只有在高薪的基础上养廉，我们才能建
立一个公平、公正、廉洁的社会，才能让人们对社会充满信心。
最后，让我们来谈谈“自由”。
高薪养廉的前提是自由，自由
是人权的一种表现，它是每个人都应该拥有的权利。
只有在自由的
环境下，人们才能够追求高薪，保持廉洁，实现自己的理想和抱负。
因此，自由是高薪养廉的基础，它是我们追求幸福和美好生活的前
提。
综上所述，高薪养廉自由是一个有益的理念，它可以激发人们的积极性，推动社会的进步。
我们应该努力追求高薪，同时保持廉洁的品德和行为，同时珍惜自由，让每个人都有机会实现自己的梦想。
谢谢！。
高薪不能养廉 辩论赛一辩立论
感谢主席、对方辩友，大家好！非常高兴能与对方辩友讨论“高薪能不能养廉”这个问题，对方观点，我方不能苟同，我方观点是“高薪不能养廉”。
古代二十四孝中有“恣蚊饱血”一事，在晋朝，有个吴猛，他年幼时，每当在蚊子叮咬他便听之任之，以为这样蚊子就不会叮咬他的父母，诚然，吴猛的孝心可嘉，但是其行为如“高薪养廉”一般荒唐幼稚。
试想，多高的薪水才能让官员不会心无旁骛？下面，让我就辩题来明确几个概念。
“高薪”简单地说就是超出普遍水准的报酬，深层次是指公务员所得报酬高于其拥有的权利、承担的责任和做出的贡献，它是一个可量化的数据。
“能”是在某一事件中其核心作用的方可称之为能。
“养廉”是促使人廉洁，培养廉洁的社会风气。
首先，让我们看一组数据，据国家统计局统计，2008年全国公务员平均工资为33869元，农民人均纯收入仅为4761元。
作为以“为人民服务”为宗旨的人民公务员，理应“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，何以要在收入水平上积极响应“先富起来”的号召？如果再无止境地给公务员加薪，必将拉大收入不平衡，从而激起民怨，招来祸患。
第二，德行，君子之本，也是为政之本，更关系一个人的行为动机。
廉洁本应是公务员的基本职业道德，任何一级公务员都应是的德性高尚，廉洁奉公之人，又何须将他们的高尚德行商品化，用金钱来衡量？更没有道理用加薪、加薪、再加薪来维系公务员最基本的职业道德底线。
第三，我们并不偏颇地认为，公务员的工资不能提升，毕竟，公务员也是社会的人，也要先满足基本物质需求，再谈精神境界提升。
可是，高薪只能给人一时的满足，无限的物质追求和有限的给予，又如何能保证廉洁的持续长久？“罪莫大于可欲，祸莫大于不知足”，前铁道部长刘志军虽身居权位，手拿高薪，却仍要收受巨额贿赂，走向犯罪。
因此，盲目高薪不仅不利于社会公平，更不利于社会稳定。
养廉不在于高薪，而在于解决造成不廉洁的诸多因素，首先，要倡导廉洁奉公的精神，巩固公务员的信念追求；其次，要建立健全法律制度；再次，要加强监督，使权力在阳光下运行。
高薪能否养廉（5篇范文）
高薪能否养廉（5篇范文）第一篇：高薪能否养廉高薪能否养廉？在中国，高薪养廉一直是一个争论的热门话题，赞成者有之，反对者有之，怀疑者亦有之。
笔者开宗明义，亮明观点：有条件地赞成高薪养廉。
理由有二：其一，在现阶段和可以预见的未来，由于体制因素，中国官员的素质如何，对于经济发展、社会进步和国家面貌所产生的影响，比之其他一些国家来得更广泛也更深刻。
这一特点，就要求官员必须具备较高素质，要求各级政府必须把一部分优秀人才吸引到官员队伍中来。
高薪可使官员的薪水与其所任职位、所担职责和对社会的贡献相适应，使官员不致过分羡慕商人、企业家等高收入者而产生心理上的不平衡，有利于保留和吸引优秀人才。
其二，高薪可为推行严格的吏治提供条件。
在一般情况下，如果实行低薪而伴之以严格管理，往往会使人牢骚满腹，人心离散，乃至远走高飞。
这显然不利于稳定官员队伍。
人只有在优厚的待遇下才有可能忍受严格的管理和约束。
这是常理。
实行适宜的高薪制，严格的吏治才具有相应的物质基础和推展的空间。
笔者之所以只是有条件而不是无条件地赞成高薪养廉，是因为“高薪”说到底只是“养廉”的一个可能条件，而非必然因素。
换言之，高薪并不能自然地、必然地带来廉洁。
因为薪水再高也毕竟是有限的，而人的欲望是无限的。
有道是，“人心不足蛇吞象”，“欲壑难填”。
仅仅依靠较高的薪水并不能满足人们对物质财富更高的欲求，也不能阻止有些官员为捞取好处而以权谋私。
因此，在实行高薪的同时，务必建立对官员的有效监督和严格约束机制。
只有将监督约束机制与高薪配套实行，再加上正面教育引导，多管齐下，方能真正形成廉洁政风，达到高薪养廉的预期目的。
国际上，凡是实行官员高薪制，政风又比较廉洁的国家，如新加坡和一些西方国家，其成功都不是单纯实行高薪的结果，而是在实行高薪的同时严格吏治使然。
其中，严格吏治是养廉的决定性因素。
高薪标准的制定，一方面要考虑为官员提供体面而有尊严的生活，使其不致心有旁婺，使其为珍惜这份较高且稳定的待遇而不愿铤而走险；另一方面又要考虑经济增长的幅度、财政的负担能力和社会各阶层的心理承受限度。
98高薪养廉自由辩论
98高薪养廉自由辩论
尊敬的评委、各位观众：
今天我们聚集在一起，就高薪养廉自由这一话题展开辩论。
我作为正方代表，将阐述高薪养廉自由的重要性和必要性。
首先，让我们来谈谈高薪。
高薪是对一个人努力工作、创造价值的回报，也是激励人们努力奋斗的动力源泉。
在现代社会，高薪更是吸引人才、促进经济发展的重要因素。
只有通过高薪，才能吸引更多的人才投身到各行各业，推动社会的进步与发展。
其次，廉洁是一个国家、一个社会的基石。
廉洁不仅是公职人员应当遵守的职业道德，更是整个社会应当共同遵守的行为准则。
只有保持廉洁，才能有效遏制腐败现象，建设清廉政治环境，推动社会的公平正义。
最后，自由是每个人应当享有的基本权利。
自由不仅包括言论自由、人身自由，更包括经济自由。
只有在自由的环境下，人们才能充分发挥自己的才能，实现个人的人生目标。
因此，高薪养廉自由是一个不可分割的整体。
高薪吸引人才，廉洁保障社会公平，自由激发个人潜能。
只有在这样的环境下，社会才能持续稳定发展，人们才能获得更好的生活。
在此，我强烈呼吁大家共同努力，为高薪养廉自由的社会环境而努力奋斗。
谢谢！。
高薪能VS不能养廉辩论赛 正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
高薪能VS不能养廉辩论赛正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
正方辩词一辩：
尊敬的评委、各位辩手，大家好！我们正方团队认为，高薪能与不能养廉并不是一对矛盾的概念，而是可以共存的。
我们认为，高薪可以激发人们的积极性和创造力，而不能养廉则是因为制度不健全、监管不到位所导致的。
因此，我们应该采取有效措施来强化制度和监管，使高薪与廉洁共存，共同推动社会的发展。
正方辩词二辩：
尊敬的评委、各位辩手，我是正方二辩。
我们认为，高薪和不能养廉并不是单向因果关系，高薪并不一定导致不能养廉。
相反，高薪可以激发人们的工作热情和创造力，从而提高工作效率和质量，进而促进社会的发展。
而不能养廉则是因为缺乏有效的监管和制度保障，导致一些人利用职权谋取私利。
因此，我们应该加强监管和制度建设，使高薪与廉洁共存。
正方辩词三辩：
尊敬的评委、各位辩手，我是正方三辩。
我们认为，高薪和不能养廉并不是绝对的对立关系，而是相互影响、相互制约的。
高薪可以激励人们的工作热情和创造力，但同时也需要建立健全的制度和监管机制，确保高薪的来源和使用符合法律法规，不给腐败分子可乘之机。
只有这样，高薪才能真正成为促进社会进步的动力。
正方辩词四辩：
尊敬的评委、各位辩手，我是正方四辩。
我们认为，高薪和不能养廉并不是必然联系，而是受到制度和文化因素的影响。
高薪可以激发人们的工作热情和创造力，但必须在制度和文化的保障下，才能实现廉洁高效。
我们应该加强制度建设和文化教育，推动廉洁文化的形成和发展，使高薪与廉洁相得益彰，为社会的繁荣稳定作出积极贡献。
辩论赛一高薪养廉一辩立论
高薪有利于养廉尊敬的各位评委、对方辩友、亲爱的同学们:大家下午好众所周之，腐败是国家衰落的根源之一，反腐倡廉也是全社会乃至全世界都十分关心的一个话题，那么在我国条件下高薪是否有利于养廉呢？对于这个问题，我方的回答是肯定的。
首先，解释一下何为高薪。
所谓薪，即一定形式的劳动报酬，高薪养廉作为一种制度，并不是一味地乱发工资，而是建立在按劳分配，严格考核的基础上，以高额度的工资体现劳动者的价值。
这种高是一种相对的高，而不是绝对的高。
接下来我方将从三个方面来论证当今中国条件高薪有利于养廉。
1，高廉养廉对国情的适应性。
就我国现状看，公务员工资不可谓不低，然而为何又有那么多人挤破头皮向公务员的队伍里钻呢?愿因很简单，公务员可以借自己的身份,地位得到一些隐性收入，这些隐性收入来自制度的不完善。
而高薪养廉正是让这种不完善的制度变完善，将这份隐性收入通过严格的审查与监督划入公务员的明面收入，放入公众视野，使其易于量化，便于监督。
2，高薪养廉的可行性我们都知道，人的智慧性让我们能对事物权衡利弊，人的自私性使我们本能维护个人利益，人们敢于公款消费，是因为公款花起来不够心痛，但当高薪养廉让公家钱变成了私家钱，我们相信，作为人类一份子的公务员无论是出于自私还是出于理性，都会更加谨慎地去使用。
这样的高薪带来了节俭，算不算是一种养廉呢？3，高薪养廉的重要性薪水的高低反映了一个人的价值与能力，而当高薪成为了一种公正评价，恰恰能给个人一种自我认同感、崇高感和荣誉感。
古语有云，自重者其行亦正，当一个人从心里重视起自己，那么他对自己的要求与约束必定会相应地提高，他腐败的可能也会随之降低。
能人得高薪，廉洁保高薪，这就是高薪养廉，这样的机制下怎么不会有更多的人克已奉公，廉洁守法;怎么不会使更多精英进入公务员队伍使其净化呢？诚然，高薪养廉不是万能的。
但我们讲珍珠养颜只是说珍珠可以使皮肤嫩白，不能让东施变成西施，同样地，我们又怎能苛求高薪养廉成为包治百病的灵丹妙药呀?当高薪细化成系统的体质，当高薪养廉唤起公务人员深深的责任心和对自己工作的珍惜，他们不仅自身不会腐败，还会去主动反腐败，同时形成一种廉洁向上的风气，这就是最高意义上的高薪养廉!综上所述，我方坚持认为，当今中国条件下，高薪有利于养廉！。
98高薪养廉自由辩论
98高薪养廉自由辩论
尊敬的评委、各位老师和同学们：
今天我站在这里，要为“98高薪养廉自由”这一辩题进行辩论。
我作为正方，将为这一观点进行辩护。
首先，我们来看“98高薪”这一点。
高薪可以激励人们更加努
力地工作，提高生活质量，创造更多的价值。
高薪也可以吸引人才，促进社会的发展和进步。
在当今社会，高薪已经成为吸引人才的重
要因素之一，它可以促进人才的流动和交流，推动社会的发展。
其次，我们来看“养廉”这一点。
养廉是我们作为公民应该具
备的品质，它是社会稳定和和谐的基石。
高薪并不意味着可以放弃
廉洁，相反，高薪应该让人们更加珍惜自己的职业操守，更加注重
自身的品德修养。
只有廉洁才能够保证社会的公平和正义，只有廉
洁才能够让我们的社会更加清明和纯洁。
最后，我们来看“自由”这一点。
自由是每个人的基本权利，
它让人们可以追求自己的理想和目标，发挥自己的潜能。
高薪养廉
并不意味着束缚人们的自由，相反，它应该让人们更加自由地选择
自己的生活方式和职业发展方向。
只有自由才能够激发人们的创造
力和活力，只有自由才能够让我们的社会更加开放和包容。
综上所述，我认为“98高薪养廉自由”是一个积极向上的观点，它可以促进社会的发展和进步，让人们过上更加美好的生活。
希望
各位能够支持这一观点，让我们共同努力，为建设一个更加美好的
社会而奋斗！谢谢！。
辩词：高薪不可以养廉
辩词：⾼薪不可以养廉我本⼈对辩论很感兴趣前些时候搞了⼀次辩论，写下了这些辩词，今天拿出来，请⼤家指正！⼀辩辩词谢谢主席，⼤家好！刚才，对⽅辩友提出了⾼薪能够养廉的种种理由和设想，其愿望是美好的，但显然是看到了症结却开错了药⽅。
我⽅认为，⾼薪不能养廉。
第⼀，⾼薪养廉过分夸⼤了“薪”的作⽤。
廉不在于⾼薪，⽽在于官的个体德⾏和社会法制。
古往今来的清廉官员⼜有哪⼀个是⾼薪养出来的？包拯不是，海瑞不是，焦裕禄不是，孔繁森也不是，正所谓薪不在⾼，有德则廉。
⽽那些贪官⼜有哪个不是脑满肠肥确有贪得⽆厌？和砷是的，周航是的，胡长青是的，成克杰也是的。
正所谓薪不在低，有欲则贪。
指望⽤⾼薪养出他们的廉，不仅是缘⽊求鱼，更是与虎谋⽪。
第⼆，⾼薪养廉违背了党的宗旨。
党的宗旨是全⼼全意为⼈民服务，党的⼲部是⼈民的公仆，更应“先天下之忧⽽忧，后天下之乐⽽乐”。
须知，在农村尚有9亿农民，在城市还有千万下岗职⼯，靠着每⽉⼆三百元的最低⽣活保障艰难度⽇。
我们⼜怎能为了所谓的养廉⽽怀揣⾼薪呢？果真如此，⼈民将会怎样看待我们？⽴党之本何以践⾏？执政之基何以稳固？⼒量之源⼜何以获取？第三，⾼薪养廉⽆视我国现实国情。
我国尚处于发展中国家，国民收⼊整体⽔平不⾼，但却有着⼀⽀世界上最为庞⼤的官员队伍：800万的公务员，2800万的事业编制⼈员，1：30的官民⽐例。
在这种情况下谈⾼薪养廉，显然是空中楼阁，不切实际。
第四，⾼薪养廉忽视了“廉”的实质。
是否廉政，在于道德，在于机制，在于法律，⽽不在于⾼薪。
“廉”⾸先要靠正确的世界观、⼈⽣观、道德观、政绩观来“养”。
同时，要建⽴完善权⼒监督制约体系，保证官员队伍的廉洁⾼效，健康发展。
这才是养廉的有效途径，⽽⾼薪是⽆此神⼒挟养廉之泰⼭超腐败之北海啊!最后，让我们在物欲横流的社会中听到⼀个振聋发聩的声⾳------⾼薪不能养廉！谢谢！攻辩⼩结对⽅辩友今天在场上不断为⾼薪张灯结彩，贴⾦挂银，然⽽⼜以栽花花不发，对⽅辩友脱离现实谈⾼薪，难免时所犯错误和所似，⼀江春⽔向东流。
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感谢主席、对方辩友，大家好！
非常高兴能与对方辩友讨论“高薪能不能养廉”这个问题，对方观点，我方不能苟同，我方观点是“高薪不能养廉”。
古代二十四孝中有“恣蚊饱血”一事，在晋朝，有个吴猛，他年幼时，每当在蚊子叮咬他便听之任之，以为这样蚊子就不会叮咬他的父母，诚然，吴猛的孝心可嘉，但是其行为如“高薪养廉”一般荒唐幼稚。
试想，多高的薪水才能让官员不会心无旁骛？
下面，让我就辩题来明确几个概念。
“高薪”简单地说就是超出普遍水准的报酬，深层次是指公务员所得报酬高于其拥有的权利、承担的责任和做出的贡献，它是一个可量化的数据。
“能”是在某一事件中其核心作用的方可称之为能。
“养廉”是促使人廉洁，培养廉洁的社会风气。
首先，让我们看一组数据，据国家统计局统计，2008年全国公务员平均工资为33869元，农民人均纯收入仅为4761元。
作为以“为人民服务”为宗旨的人民公务员，理应“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，何以要在收入水平上积极响应“先富起来”的号召？如果再无止境地给公务员加薪，必将拉大收入不平衡，从而激起民怨，招来祸患。
第二，德行，君子之本，也是为政之本，更关系一个人的行为动机。
廉洁本应是公务员的基本职业道德，任何一级公务员都应是的德性高尚，廉洁奉公之人，又何须将他们的高尚德行商品化，用金钱来衡量？更没有道理用加薪、加薪、再加薪来维系公务员最基本的职业道德底线。
第三，我们并不偏颇地认为，公务员的工资不能提升，毕竟，公务员也是社会的人，也要先满足基本物质需求，再谈精神境界提升。
可是，高薪只能给人一时的满足，无限的物质追求和有限的给予，又如何能保证廉洁的持续长久？“罪莫大于可欲，祸莫大于不知足”，前铁道部长刘志军虽身居权位，手拿高薪，却仍要收受巨额贿赂，走向犯罪。
因此，盲目高薪不仅不利于社会公平，更不利于社会稳定。
养廉不在于高薪，而在于解决造成不廉洁的诸多因素，首先，要倡导廉洁奉公的精神，巩固公务员的信念追求；其次，要建立健全法律制度；再次，要加强监督，使权力在阳光下运行。