广播站纳新策划书(完整版)
广播站策划书3篇
广播站策划书广播站策划书精选3篇（一）策划书一、项目简介：我们计划策划一家新的广播站，旨在为听众提供高质量的广播节目。
我们将致力于打造一个有趣、有教育意义、多样化的广播平台，以满足不同听众的需求。
二、目标受众：1. 年龄范围广泛，从青少年到老年人。
2. 喜欢多样化节目：包括新闻、音乐、文化、娱乐、教育等。
3. 对知识、文化有兴趣的人。
三、项目内容：1. 节目策划：制定各种类型的节目，包括新闻报道、音乐欣赏、文化讲座、明星访谈等，确保节目内容多样化而有趣。
2. 广告合作：与各个领域的广告客户合作，为他们提供广告植入节目的机会，增加收入来源。
3. 合作伙伴关系：与其他广播台、媒体合作，共同制作节目，增加多样性和专业性。
4. 技术支持：建立高质量的音频录制、编辑设备和技术团队，确保广播质量。
四、市场分析：1. 广播行业竞争激烈，但仍有很大的需求和潜力。
2. 目标受众对高质量、多元化的广播节目有需求，但目前市场上缺乏相关的选择。
五、运营计划：1. 建立广播节目策划团队，负责策划和制作节目。
2. 招募专业主持人和制作人，确保节目的专业性和质量。
3. 建立广告销售团队，寻找广告合作伙伴，并将其整合到节目中。
4. 加强宣传推广，利用各种渠道和平台吸引听众。
六、预期收益：1. 广告收入：通过广告合作，为广播站带来稳定的收入。
2. 合作伙伴收入：通过与其他广播台、媒体合作，共同制作节目，增加收入来源。
3. 付费订阅：推出一些特别活动或节目，吸引听众进行付费订阅。
七、风险分析：1. 竞争激烈：需要寻找独特的定位和节目类型，与其他广播站区分开。
2. 资金压力：广播站运营成本较高，需要寻找合适的资金来源。
八、时间计划：1. 筹备阶段：确定节目类型、招募团队，进行市场调查，预计耗时1个月。
2. 制作阶段：策划节目内容，与合作伙伴合作制作，预计耗时2个月。
3. 宣传阶段：制定宣传方案，推广广播站，预计持续进行。
以上为广播站策划书的基本内容，具体可根据实际情况进行调整和完善。
2023年广播站纳新计划书最新
2023年广播站纳新计划书最新一、总体目标本计划旨在挖掘和培养广播台潜在的优秀人才，提高广播节目的质量和吸引力，为广大听众提供更加优质的服务。
二、计划内容1. 招募渠道拓宽为了吸引更多的优秀人才加入广播台，我们将通过多渠道进行招募。
首先，我们将在学校官方网站和校内各大学生社团广场发布纳新通知，让更多的学生了解到广播台并有机会加入。
其次，我们还将与校内各个学院的学生会和社团开展合作，共同组织一些招募宣讲会和体验活动，让更多的学生可以亲自感受到广播台的魅力。
2. 角色设置更具多样性为了满足广播台不同节目类型的需求，我们将设置更加多样化的角色。
除了常规的主持人和播音员角色外，我们还将增设配音员、编剧、制作人等角色，以满足不同类型节目的制作和运营需求。
同时，我们也欢迎对节目宣传和推广感兴趣的同学加入宣传团队，通过社交媒体等多种方式向广大同学宣传广播台的活动和节目。
3. 严格选拔标准为了确保广播台在人员选拔中的公平性和专业性，我们将建立严格的选拔标准。
首先，我们将组织专业人员进行面试和演讲评审，以评估申请人的语言表达能力和主持能力。
其次，我们将开展声音测试，测试申请人的声音特点和适应广播工作的能力。
最后，我们还将组织实际任务演练，考察申请人的团队合作意识和创新能力。
4. 培训计划优化为了确保新人在加入广播台后能够快速适应工作需要，我们将优化培训计划。
首先，我们将邀请校内外的专业人士来开设培训课程，包括演讲技巧、声音训练、节目制作等方面的内容。
其次，我们将进行实践培训，让新人在实际工作中学习和提高。
最后，我们还将定期组织内部培训交流活动，让新人和老员工之间互相学习和分享经验。
5. 分级管理制度完善为了更好地管理广播台的工作流程和节目制作，我们将建立分级管理制度。
首先，我们将设置执行团队，负责具体的节目制作和运营工作。
其次，我们将设置主持团队，负责节目的主持和现场表演。
最后，我们还将设置管理团队，负责广播台整体的管理和运营策划。
广播台纳新策划书
广播台纳新策划书第一篇：广播台纳新策划书广播台纳新策划(初稿)一、活动名称：黎明职业大学广播台纳新二、纳新地点：林世哲教室三、纳新时间：9月24号左右（新生报到两周后）四、纳新前期准备工作（9月10日——9月20日）1）为扩大影响开学之后广播台应立刻进行运转。
2）军训期间安排台员轮换给新生送水。
3）军训期间在体育馆主席台前开通寻物启示，失物招领以及点歌送祝福等项目（军训休息期间可播歌曲）。
4）9月15日前宣策部画好六张纳新海报并进行粘贴。
5）9月15日前完成宣传单及报名表的制作。
6）9月20日安排人员前往各宿舍发放宣传单及报名表并对广播台作简要介绍。
7）9月24号前各部策划好纳新面试方式（如需笔试应在15日前准备好所需材料由秘书处统一复印）五、纳新工作安排：1）9月10日前购买一定量的一次性纸杯（负责人：秘书处）2）9月10日前向团委老师申请活动专用桌及遮阳伞（负责人：待定）3）9月15日前向团委李老师申请纳新场地（负责人：待定）。
4）9月15日前完成宣传单及报名表的制作（负责人：待定）。
5）9月15日向徐老师申请横幅，电子屏幕。
及复印所需的报名表，宣传单（报名表1500份，宣传单1000份）, 军训期间的桶装水申请等。
(负责人:待定)注：各部若有笔试应在此前提出所需复印的原始材料。
6）9月10日策划小组牵头轮换给新生送水。
(负责人:待定)7）9月15日傍晚粘贴六张纳新海报（负责人：待定）8）9月20日傍晚前往各宿舍分发宣传单及报名表，每间宿舍宣传单2张，报名表3张左右。
（设楼栋负责人，由他统一安排各层人员）负责人待定9）9月21日图书馆门口旗杆处设点报名宣传（负责人：待定）10)9月22日前完成号码牌及个人信息汇总表的制作。
（负责人：待定）11)各项纳新所需物品应在规定时间内通知秘书处，由秘书处统一购买。
（负责人：章玉婷）12）各项纳新物资的保管（复印材料，一次性纸杯等）。
负责人：待定六、纳新当天流程：1）9月24日12点报名初试.地点林世哲2)教学楼入口安排报名点。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书标题：新媒体广播站招新策划书一、背景和目标随着互联网的迅猛发展和信息技术的普及，新媒体平台已成为人们获取信息的重要渠道。
为了激发学生参与校园新闻报道和传播的热情，我校广播站决定在新学期开展一次招新活动。
本次招新活动旨在吸引更多的优质学生加入广播站，提升校园传媒工作的质量和影响力。
二、目标群体1. 本科生：各个学院的大一、大二学生，特别是对新闻、传媒和广播等专业感兴趣的学生。
2. 研究生：传媒、新闻和相关专业的研究生，对深入了解校园动态和宣传校园文化有兴趣的学生。
三、招新策略1. 线上宣传（1）搭建宣传平台：建立官方微信公众号和新浪微博账号，发布校园新闻、活动预告和广播站相关信息。
（2）制作宣传视频：制作一支精美的招新宣传视频，展现广播站的工作内容、学习和发展机会。
（3）校园横幅：在校园主要通道和风景区设置招新横幅，引起学生的注意和兴趣。
2. 线下宣传（1）海报传单：制作招新海报和传单，发放到各个学院的班级和教室，让更多学生了解到广播站并参与招新。
（2）宣讲会：在各个学院的报告厅或教室组织招新宣讲会，详细介绍广播站的工作内容、学习和发展机会，并邀请现任成员分享自己的经验和收获。
（3）文化节宣传：利用学校举办的文化节等大型活动，设置招新展台，通过互动游戏、问答等形式吸引学生参与，并向他们展示广播站的优势和特色。
3. 合作推广（1）合作机构：与学校其他社团、学生会、团委等合作，互相宣传，共同推动校园传媒工作的发展。
（2）媒体合作：积极联系校内外媒体，争取报道和宣传，提升广播站的知名度和影响力。
四、选拔流程1. 线上报名（1）招新官网：建立一个详细介绍招新内容和报名方式的官方网站，学生可以在网站上填写报名表格。
（2）招新邮箱：设立一个专门的招新邮箱，方便学生发送报名信息和简历。
2. 笔试笔面结合（1）笔试内容：针对新闻常识、校园文化和广播技巧等方面设定相关考题。
（2）面试环节：对通过笔试的学生进行面试，了解他们的动机、表达能力和团队合作能力等。
广播站招新策划书5篇范文
广播站招新策划书5篇范文第一篇：广播站招新策划书随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。
为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。
具体招新流程如下：报名时间：xx年8月21日——xx年8月23日每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30考试时间：xx年8月25日中午12：30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分(备注：编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行安排好时间)考试结果名单将在8月31号中午12点贴在广播室门口进行通知，请留意关注。
通过者请在9月1号中午12：30到广播站参加新老播音员见面会。
考核办法：1.第一轮考核：新编辑和新播音员将从9月2号开始听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。
9月9号中午12：30到广播站交作业。
根据作业情况淘汰播音员和编辑。
9月13号中午12：30将把考核结果名单贴在广播室门上，通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。
2.第二轮考核：通过一周的听节目，新播音员和编辑都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新编辑做一期广播站已有的节目或者自己创新一期节目，播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，9月16号交作业和所报的节目，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和编辑所在的节目。
结果在9月19号中午12：00贴在广播站门上。
广播站策划书范文3篇(完整版)
广播站策划书范文3篇广播站策划书范文3篇广播的优势是对象广泛，传播迅速，功能多样，感染力强;劣势是一瞬即逝，顺序收听，不能选择，语言不通则收听困难。
下面是广播站策划书范文，欢迎参阅。
广播站策划书范文1活动名称：青协纳新。
活动目的：为全院学生创造更好的锻炼和奉献爱心的机会，也为青协注入新的血液，增添新的活力。
活动对象：协和学院xx级统招生。
活动目标：纳入100名左右新成员。
活动xx年3月31日上午11：30 下午1：00.活动地点：协和学院主干道。
活动参与人员：青年志愿者协会会员。
活动流程1、活动策划2、活动前期准备①人员安排：温馨部负责报名，策划部负责活动策划：秘书处、爱心部、财务部、网络技术部负责后勤工作。
宣传部负责海报制作和宣传栏的制作。
②物资合理利用。
3、活动宣传①主干道宣传，预报名②广播站以广播稿形式帮助宣传③张贴海报宣传4、纳新活动展开择优纳入青协5、活动后读通告活动总结新成员建档活动具体内容：事前做好具体工作安排，划分好小组，各司其职调节好参与活动人员的心态、乐观向上、轻松愉快。
资金结算：复印照片20元制作海报用品10元广播站策划书范文2一、指导思想红领巾广播站是学校和少先队的宣传阵地，是联系学校和学生的桥梁，是团结全体同学的纽带，也是对学生进行思想道德教育的有效途径 , 为充分发挥红领巾广播站的宣传作用，丰富学生的课余生活，全面提高学生的素质，建立健康活泼的校园文化氛围，我校特成立红领巾广播站。
我们的宗旨是：创办孩子的栏目，传达孩子的心声，展示孩子的风采。
二、活动要求1、广播站各栏目内容，要求面向全体，全员参与。
2、要求能表达爱国、爱校的积极向上的感情，能培养学生良好的情操及学习习惯，促进全面发展。
3、要求学生要留意身边事物，及时捕捉校内外信息，记录报道。
4、稿件上投时间截止于每周三下午放学。
投稿处三、栏目介绍：1、校园直通车报道红领巾活动、校园新闻、好人好事等，关注班级或学校新闻。
广播站纳新活动策划方案
广播站纳新活动策划方案播送的优势是对象广泛，传播快速，功能多样，感染力强;劣势是一瞬即逝，依次收听，不能选择，语言不通那么收听困难。
下面就是我给大家带来的播送站纳新活动筹划方案，欢送大家阅读参考!播送站纳新活动筹划方案1为了保证播送站有别致的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展工作，造就和壮大播送站的队伍，保证播送站工作的连续性。
同时，也是鼓舞学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，多投入学校的各种活动中，踊跃的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面开展，以及造就自己的效劳精神，效劳同学、效劳学校。
一、招生新对象：全体七年级内宿学生(播送时间为18：00—18：30)二、招新要求1、思想品德好，纪律性强，无违反校规校纪的不良记录;2、工作踊跃主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳;3、有必须的自我管理意识，团队协作意识，且时间观念强;4、形象大方，口齿清楚，平凡话标准、流利。
三、招新人数：7人(男女不限)四、招新程序1、采纳班级引荐和自愿报名相结合的方式。
2、核查报名学生的报名资格。
3、面试。
要求报名学生先用平凡话简洁地介绍自己，后朗读一段短文来考察平凡话表达实力。
4、公布录用人员名单。
五、时间支配1、报名截止时间：12周星期五(20_年11月21日)2、面试支配：13周，详细时间待定你是否想振长翅冲九天，扬云帆济沧海?你是否欲一展青春的风采,一试才智才华?来吧!这里——校内之声播送站，在这里你将得到属于自己的一块土地，一片天空，由你自由的开垦浇灌、任你放飞梦的盼望!播送站纳新活动筹划方案2一、招新目的为了保证播送站有别致的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展工作，实现播送站的新老交替，造就和壮大播送站的队伍，保证播送站工作的连续性。
同时，也是鼓舞中学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，多投入学校的各种活动中，踊跃的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面开展，以及造就自己的效劳精神，效劳学校、效劳同学。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书尊敬的校领导：您好！我是2023年广播站纳新的负责人。
我特此致函，向您汇报我们广播站的纳新计划，并希望得到您的指导和支持。
广播站作为一支具有影响力的媒体团队，承载着校园信息传递和主流声音引领的重任。
我们希望通过精心策划的纳新活动，选拔出一批有激情、有才华、有责任心的新成员，为广播站注入新的活力和创新力。
一、纳新目标1.培养人才：通过纳新活动，吸引并培养具有潜力和才华的新成员，为广播站未来的发展储备人才。
2. 提高素质：选拔入站成员后，进行专业培训和团队建设，提高其媒体素养和职业技能。
3. 拓宽影响：通过精心制作的广播节目，传递正能量，引导学生形成良好的价值观和行为习惯。
二、纳新方案1.宣传推广：利用校园广播、社交媒体、班级宣传推广等形式，宣传广播站纳新活动，提高知名度和吸引力。
2. 纳新宣传会：在开学前举办纳新宣传会，向全校师生介绍广播站的工作内容和发展前景，吸引学生参与。
3. 海选环节：设置海选环节，报名者提交个人简历和自我介绍视频，并参加面试环节，通过综合考量选拔符合条件的人才。
4. 培训与试用：选拔出的新成员参加培训课程，学习广播技巧和节目制作知识。
培训期结束，进行试用期，考核成员的表现和适应能力。
5. 团队建设：定期组织团队活动，提升成员凝聚力和团队合作意识，激发创造力和积极性。
三、纳新时间安排1. 宣传推广阶段：在开学前一个月进行广告宣传，利用校内广播、校园微信公众号等渠道进行宣传。
2. 纳新宣传会：在开学后第一周组织纳新宣传会，向全校师生介绍广播站，激发学生的兴趣。
3. 海选环节：纳新宣传会结束后的第二周开始报名，报名截止后的第三周进行面试。
4. 培训与试用：面试结束后，第四周开始进行培训课程，持续1-2个月。
培训结束后进行为期半年的试用期。
5. 团队建设：纳新结束后的第七周起，每月组织一次团队活动，以促进成员之间的交流和团队合作。
四、资源保障1. 宣传资源：校园广播、校园微信公众号、学校官方网站等多种媒介进行宣传推广。
2023年广播站纳新计划书最新
2023年广播站纳新计划书最新尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是广播站的站长小王，在此荣幸地向各位汇报2023年广播站纳新计划书。
随着时间的推移，我们的广播站渐渐成长为院校里备受关注的媒体机构之一。
然而，为了进一步提升广播站的品牌影响力和传媒素质，我们需要进行一次规模较大的纳新活动。
一、活动目标：1. 提高广播站的知名度和影响力。
通过本次纳新活动，吸引更多富有激情和创造力的学生加入广播站，进一步扩大广播站的影响范围和听众群体。
2. 培养广播站的传媒素质。
通过选拔优秀的学生，加强广播站成员的专业素养和技能培养，提高广播站的制作水平和节目质量。
3. 传递积极向上的声音。
广播站应该成为正能量的传播者，通过节目宣传学校的优秀文化、校园精神和青年风采，为校园带来更多正面影响。
二、活动方案：1. 纳新宣传：（1）面向全校广泛宣传。
通过校内海报、宣传栏、微信公众号、校园广播等多种形式宣传本次纳新活动。
（2）加强宣传渠道合作。
与学校的学生会、校园媒体和其他社团组织合作，互相宣传，提高活动的曝光度。
（3）利用校内外媒体资源。
联系校内外知名媒体，发布宣传报道，吸引更多优秀人才关注本次纳新活动。
2. 纳新筛选：（1）组织面试选拔。
根据个人简历、面试表现、演讲才艺等多个综合因素进行评定，选拔广播站需要的优秀成员。
（2）注重团队协作能力。
优先考虑有团队精神、沟通能力强的学生，注重发挥团队的整体优势，提高广播站工作效率。
（3）选拔专业技能人才。
对于具备声音美感、音频剪辑、文字写作等专业技能的学生，给予特别重视，培养高水平的广播制作人才。
3. 纳新培训：（1）入站培训计划。
新成员入站后，将进行为期两周的系统培训，包括文稿编辑、音频制作、台前幕后等基础知识和技巧的传授。
（2）导师制度实行。
新成员将与老成员进行师徒结对，老成员对新成员进行技能培训和团队合作指导。
（3）定期培训交流。
广播站将定期组织成员间的经验分享和专业技能培训，促使成员不断提升自己的能力和素质。
广播站纳新策划（精选五篇）
新课程改革下教学观的转变及教师角色定位导入：课程改革的核心环节是课程的实施，课程实施的基本途径是教学，教学改革是课程改革的应有之义。
教学观念不更新，教学方式不转变，课程改革就会流于形式。
从这个意义上说，课程改革与教学观念的更新是相辅相成的，是一个辩证统一的过程。
今天我们就谈谈新课程与教学观的转变这个话题。
为了实现培养目标，《基础教育课程改革纲要》提出了基础教育课程改革的六项具体目标。
这些目标构成了这一次基础教育课程改革的总体框架，体现了课程改革是一项复杂而细致的系统工程。
其中有两点，感触较深，即改变课程过于注重知识传授的倾向，强调形成积极主动的学习态度，使获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程。
改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现象，引导学生学会学习，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力、交流与合作的能力。
仔细探究会发现，这两条突出了传统教学的弊端，同时也彰显出新的教学观的理念及特色。
接下来，我们具体看看新课程背景下教学观发生了哪些转变。
问题一：新课程背景下教学观一、交往与互动的教学观传统的教学观：教师负责教，学生负责学，教学就是教师对学生单向的“培养”活动。
具体来说：一是以教为中心，学围绕教转教师是知识的占有者和传授者，对于求知的学生来说，教师就是知识宝库，是活的教科书，是有学问的人，没有教师对知识的传授，学生就无法学到知识。
所以教师是课堂的主宰者，所谓教学就是教师将自己拥有的知识传授给学生。
教学关系成为：我讲，你听；我问，你答；我写，你抄。
在这样的课堂上，“双边活动”变成了“单边活动”，教代替了学，学生是被教会，而不是自己学会，更不用说会学了。
二是以教为基础，先教后学学生只能跟着教师学，复制教师讲授的内容。
先教后学，教了再学，教多少、学多少，怎么教、怎么学，不教不学。
教支配、控制学，学无条件地服从于教。
2024年广播站纳新计划书最新
2024年广播站纳新计划书最新一、背景介绍广播站是学校宣传、文化交流的重要平台，承载着传达信息、表达情感和培养学生口才的使命。
为了进一步提升广播站的影响力和服务质量，我们制定了2024年广播站纳新计划书，以吸引优秀学生加入广播站的行列，共同创造更加精彩卓越的广播节目。
二、目标定位1. 吸引多样化的人才：不仅要吸引具备优秀口才和表达能力的学生，还要开放招收各专业、各年级的学生，实现广播站的多元化。
2. 提升广播内容质量：通过引入优秀的学生，提升广播节目的内容质量，开展更加丰富多彩的活动，并扩大校内外的影响力。
3. 培养团队合作精神：通过广播站的工作，培养学生团队合作的能力，增强学生的沟通协作能力和领导能力，为学生的个人成长提供良好平台。
三、招生计划1. 开放报名渠道：我们将通过学校官方网站、广播站微信公众号等多个渠道开放报名，学生可通过线上填写报名表进行报名。
2. 广泛宣传：在学校各个栏目和公共场所张贴海报、悬挂横幅，通过社交媒体平台进行宣传，吸引更多学生报名参与。
3. 报名要求：报名者须具备良好的口才和表达能力，有一定的文字功底，对广播节目具有浓厚的兴趣，无学业和纪律方面的不良记录。
4. 严格筛选：报名者将进行初步筛选，通过面试、演讲和口才表现等环节，选拔出表现优秀的学生作为候选人。
5. 培训考核：选出的候选人将参加广播站的培训，学习广播相关知识和技巧，并参与实践演练。
培训期结束后，进行一次综合考核，表现出色的学生将正式成为广播站的成员。
四、培养计划1. 分角色培养：根据学生的特长和兴趣，将广播站的工作分为主持、编辑、记者等不同角色，投身于自己喜欢的领域。
2. 系统培训：定期组织各种培训活动，包括茶艺、主持技巧、台词表演等，提升学生的专业素养和综合能力。
3. 实践演练：学生将参与广播节目的制作与录制，并亲身体验主持、采访、编播等各环节，不断锻炼和提高自己的能力。
4. 互动交流：与其他广播站进行互动交流，参加校内外的广播比赛和活动，开展合作与创新，为学生提供更广阔的发展平台。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书【招新策划书】一、项目背景和目标随着信息技术的快速发展，人们对于媒体的需求也有了巨大的变化。
广播作为一种重要的媒体形式，具有信息传播速度快、覆盖面广、互动性强等优势，一直被人们所青睐。
为了更好地满足大众的需求，推动广播事业的发展，我们计划办一家新的广播站，特向各位同学招募新成员，共同参与广播事业的建设。
本次招新的目标是选拔一批热爱广播媒体，具备一定专业知识的学生，组成一个富有活力和创新精神的团队，共同打造出一档既有质量又有趣味的广播节目，满足广大听众的需求。
二、招新范围和要求1.广泛招募范围本次招新对所有大学生开放，不限专业、年龄、性别。
2.招新要求（1）热爱广播：对广播事业有较高的热情和浓厚的兴趣。
（2）具备一定专业知识：具备相关专业（如新闻传媒、广播电视学等）基础知识的学生优先考虑。
（3）优秀的沟通能力：具备优秀的口头表达和写作能力，善于与他人沟通和合作。
（4）团队合作精神：具备团队合作的意识和能力，能够融入团队并发挥自己的专长。
三、招新流程和计划1.宣传推广利用校园广播、社交媒体、宣传海报和口碑相传等方式进行宣传推广，让更多的同学了解我们的招新活动，吸引他们参与。
2.报名申请报名申请阶段，我们将设置报名通道，收集申请者的个人信息和自我介绍，以充分了解他们的兴趣和能力。
3.资格初选根据报名者的个人信息和自我介绍，进行初步筛选，选择出符合要求的申请者进入面试环节。
4.面试选拔面试环节主要通过面试形式进行，考察申请者的口头表达和沟通能力，了解他们的相关经历和专业知识。
5.团队组建通过面试评估确定最终入选名单，并根据不同的岗位和任务，进行团队的合理组建。
四、招新岗位和任务分配为了更好地发挥每位成员的优势，我们将招募多个岗位，并根据不同的任务进行任务分配。
1.节目策划组：负责广播节目的策划和创意，制定节目内容和形式。
2.新闻采编组：负责新闻的采编和整理，保证新闻的准确性和及时性。
广播站纳新策划书
广播站纳新策划书广播站纳新策划书一、背景介绍随着社交媒体的兴起和智能手机的普及，广播节目虽然逐渐被其他媒体替代，但仍然在一定程度上保持着一定的受众群体和市场份额。
广播节目的特点是音频传播，能够通过声音传递信息和情感，有一定的传播效果和影响力。
为了进一步提高广播节目的质量和受众体验，我们计划开展广播站的纳新活动，吸引更多优秀人才加入并提高团队的整体实力。
二、纳新目标1. 扩大广播节目的受众群体，提高播放量和收听率。
2. 提高广播节目的品质，加强专业性和娱乐性的结合。
3. 培养具备主持、编辑、制作等各项广播技巧的人才。
4. 建立一个稳定、团结和高水平的广播团队。
三、纳新形式1. 广泛宣传：通过社交媒体、学校官方媒体、海报和宣传册等多种形式进行宣传，提高知名度和吸引力。
2. 线上报名：利用在线报名平台，借助技术手段收集报名者的个人信息和作品，方便筛选和评定。
3. 面试选拔：根据报名者提供的个人信息和作品进行初步筛选，并通过面试选拔出最合适的候选人。
4. 长期培养：选出的候选人将参加为期一个月的培训班，系统学习广播节目相关的知识和技能。
四、纳新流程1. 宣传阶段：(1) 制作宣传海报和宣传册，进行学校内外的宣传。
(2) 在社交媒体平台上发布招聘信息，鼓励学生进行转发和分享。
(3) 利用学校官方网站、校内广播和电子屏等多种渠道进行广告宣传。
2. 报名阶段：(1) 成立纳新筹备组，负责组织和管理报名工作。
(2) 在线开放报名通道，设立报名截止日期。
(3) 对报名者提交的作品进行初步筛选，筛选出合格者进行面试。
3. 面试选拔阶段：(1) 面试内容包括学生个人的广播节目作品展示和个人特长展示。
(2) 由专业老师和学生代表组成的面试团队进行评分和筛选。
(3) 根据面试成绩和经验经历综合评定，选出合适的候选人。
4. 培训阶段：(1) 为选出的候选人设计一个为期一个月的广播培训课程，内容包括主持技巧、编写脚本、音频编辑等多个方面。
广播站招新策划书
广播站招新策划书一、项目背景为了更好地发挥广播站在学生活动中的作用，提高学生的文化素质和社会公共意识，我们计划开展一次广播站的招新活动。
此次活动旨在吸引更多学生加入广播站，以充实广播站的人力资源，提高广播化策划和实施的能力。
二、活动目标1.新生入学前介绍广播站的基本情况和历史，吸引新生加入广播站。
2.招募到有志于从事广播工作的学生，丰富广播站的人力资源。
3.策划并实施一次受欢迎的校园节目或活动，提高广播站的知名度。
三、活动对象全校在校学生均可以报名参加，广播站特别欢迎对语言和音乐有兴趣的同学加入。
四、活动形式1. 招新宣传栏将广播站的信息、历史和活动等方面在学校的重要公共场所发布，提高其知名度。
2. 社交媒体宣传在校园公众号、微博、QQ空间等社交媒体平台上发布广播站的招新宣传，吸引更多的学生。
3. 志愿者招募会在校园主要场所举办志愿者招募会，同学们可以通过现场报名了解更多关于广播站的信息，答疑解惑，提高广播站的知名度和影响力。
4. 策划并实施广播节目广播站可借助招新活动的契机，策划并实施一次受学生欢迎的广播节目，以展示其实力和吸引更多志愿者加入。
5. 新生讲座在新生入校后，为新生讲解广播站的基本情况和历史，介绍广播制作的技巧和方法，吸引更多新生加入广播站。
五、活动时间安排时间内容负责人8月1日 ~ 8月10日设计、制作招新宣传栏广播站8月10日 ~ 8月20日在社交媒体平台上发布广播站招新的宣传广播站8月21日执行现场招新活动，在校园主要场所举办志愿者招募会广播站8月21日 ~ 8月30日策划并实施一次受学生喜爱的广播节目广播站9月初举办新生讲座，介绍广播站的基本情况和历史，并发行相关材料广播站六、预算招新活动实施所需的费用大致如下：•广告宣传：500元•社交媒体宣传：200元•志愿者用品：1000元•节目制作：500元•新生讲座用品：500元合计：2700元七、成效评估通过问卷调查等方式，了解招新活动的参与度和通过该活动招募的新成员的质量情况。
广播站纳新策划方案（精选3篇）
广播站纳新策划方案（精选3篇）广播站纳新篇1一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展广播站新员工，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬广播站的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
广播站招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向：1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校广播站工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：1、招新时间：X月X日开始招新报名；X月X日开始首轮面试；X月X日开始复试。
2、招新地点：在校园中心广场（一食堂正门口）举行招新报名活动，在X楼X教室举行首轮面试，在X楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强广播站内部员工之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使广播站这棵大树常青。
五、招新办法：1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由广播站主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。
负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅，展板和墙体喷绘的制作，积极做好招新宣传工作。
负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2024年广播站纳新计划书范文(3篇)
2024年广播站纳新计划书范文一、引言随着现代科技的快速发展，广播行业的发展也日新月异。
作为信息传播的重要渠道之一，广播在社会中扮演着重要的角色。
为了不断提升广播站的发展水平，积极引进新鲜血液，特制定了2023年广播站纳新计划。
二、计划目标1.招募优秀人才：通过本次招募，广播站希望吸引更多的优秀人才加入，为广播节目提供更多元化、高质量的内容。
2.培养专业能力：通过对新人的培养和指导，提升其广播专业知识和技能，为广播站的未来发展储备更多的优秀人才。
3.提升广播站影响力：通过培养优秀的新人，广播站的节目质量得到提升，进一步增强广播站的影响力，吸引更多的听众。
三、纳新范围和方式1.纳新范围：本次纳新计划面向全校学生，尤其是对广播行业感兴趣的学生开放，不限专业和年级。
2.纳新方式：(1)宣传推广：在学校内的各种宣传渠道发布广播站纳新信息，包括学校官网、微信公众号、校园电视台等，以确保尽可能多的学生了解到本次纳新活动。
(2)线上报名：学生可以通过线上报名的方式参与本次纳新计划。
报名内容包括个人基本信息、相关经历和对广播的兴趣及看法等。
(3)面试选拔：审核报名信息后，将选取符合条件的学生进行面试选拔。
面试包括个人简介、口语表达能力和相关专业知识等方面的考察。
四、纳新培训计划1.新人培训：新生进入广播站后，将进行为期一个月的基础培训，内容包括广播行业概况、广播节目制作技巧、采访技巧等。
通过培训，帮助新人了解广播行业的基本知识和技能。
2.导师指导：为了更好地指导新人的成长，将为每一位新生分配一位经验丰富的导师，负责新人在广播站的日常工作和学习中的指导和支持。
3.实践锻炼：在培训结束后，新人将有机会参与到广播节目的制作和播出中，通过实践锻炼提升自己的能力。
同时，广播站将安排定期评估和指导，帮助新人发现自身的优缺点并加以改进。
五、纳新活动策划为了吸引更多的学生参与本次纳新计划，广播站将制定一系列精彩的纳新活动，如：1.校园宣讲：在学校内举办校园宣讲活动，邀请广播站的资深成员分享自己的经验和收获，向学生介绍广播站的发展方向和纳新计划。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书一、引言广播站作为学校传媒机构的重要组成部分，承载着传播与宣传学校信息的重要使命。
为了确保广播站在2023年能够顺利发展，向全校传递准确而及时的信息，特制定了本纳新计划书。
二、目标与意义1. 目标：本纳新计划的目标是选拔一批有才华、热爱广播媒体的学生担任广播站的工作岗位，并且让他们能够充分发挥自己的潜能，提高自身的能力与素质。
2. 意义：通过广播站的工作，可以培养学生的团队合作意识、沟通能力和创新思维，并提高他们的组织协调能力与领导能力。
同时，广播站的宣传工作也可以增强学校的影响力和凝聚力，促进校园文化建设和校内活动的顺利开展。
三、工作职责1. 主持人：负责广播站的主持工作，包括主持节目、编写稿件、与嘉宾进行沟通等。
2. 编辑组：负责广播节目的策划、选题与编辑工作，并确保节目内容的时效性和专业性。
3. 技术人员：负责广播设备的维护与操作，并保证设备的正常运行。
4. 记者组：负责收集学校各类信息，包括新闻、活动等，并准备好新闻稿件进行播报。
5. 广告销售组：负责广播站的商业开发，寻找合作机构进行广告推广，并收集广告内容进行播放。
四、纳新流程1. 宣传阶段：（1）制定宣传方案，包括海报、校内广播等；（2）在各个宣传媒体发布招新通知，介绍广播站的工作内容和招新要求。
2. 报名阶段：（1）学生填写个人信息表格，并提供相关作品或表演视频等；（2）学生可以自由选择心仪的工作岗位，并进行报名；（3）报名截止后，由工作组人员进行初步筛选。
3. 面试阶段：（1）初步筛选后，进行面试，并根据学生的语言表达能力、专业知识、工作经验等方面进行评估；（2）面试由广播站现任成员担任评委，并进行面试结论的综合评议。
4. 培训阶段：（1）对通过面试的新成员进行一周的系统培训，包括广播基本知识的普及、工作流程图的介绍等；（2）培训期间，新成员将与现任成员进行互动交流，以便更好地融入工作团队。
五、纳新宣传活动1. 制作宣传海报并张贴于学校各个栏目板块；2. 制作招新宣传视频，在班级会议、学校电视台等播放；3. 开展广播站的公开招新宣传会，向全校师生介绍广播站的工作内容和招新要求；4. 在学校官方网站、微信公众号等新媒体上发布招新通知，并设立招新咨询平台，解答学生的疑问。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书一、背景概述广播站作为学校文艺组织中的重要组成部分，拥有广泛的影响力和号召力。
随着社会的快速发展和学生的广泛参与文艺活动的意愿增强，广播站在学校文化建设中发挥着越来越重要的作用。
为了推进广播站的发展，更好地服务广大学生，特制定了2023年广播站纳新计划。
二、目标与任务1. 招募优秀人才：以选拔优秀的广播人才为目标，通过纳新活动吸引更多热爱广播事业的学生加入广播站，为广播站注入新鲜的血液。
2. 提高广播质量：通过培养优秀人才，进一步提高广播员的专业素养和综合能力，提供更加精彩的广播节目，满足广大听众的需求。
3. 增强广播站的影响力：通过制作高质量的广播节目，提升广播站的知名度和影响力，在校内外树立广播站良好的形象和声誉。
三、招募策略1. 制定宣传方案：针对学生群体，制定多样化、富有吸引力的宣传策略。
包括校园海报、电子媒体宣传、线上线下宣讲会等多种形式，以覆盖更多学生。
2. 广泛宣传招募信息：通过校内广播、校园电视台、学校官方微信公众号等渠道，广泛宣传招募信息，让更多学生了解广播站的招募计划。
3. 与相关社团合作：与学校的文艺社团、戏剧社团等合作，共同举办一些大型文艺活动，通过活动中的广播宣传，吸引更多对广播事业感兴趣的学生。
四、选拔与培训1. 笔试: 设计一套广播相关的文化知识和专业技能测试题，通过笔试的方式初步筛选出具备一定基础的学生。
2. 面试：针对笔试合格的学生，进行面试。
主要考察学生的口才表达能力、沟通能力和团队协作能力，并结合学生的兴趣爱好和个人特长，综合评估学生的适应性和综合素质。
3. 培训：对通过面试的学生进行培训，包括广播基础知识、专业技能、节目制作方法、语音表达技巧等方面的培训，帮助学生更快地适应广播工作，并提升技能水平。
五、日常工作安排1. 确定工作岗位：根据学生的兴趣爱好和个人特长，确定学生的工作岗位，包括主持人、音效师、编导等。
2. 定期训练：通过每周定期训练，提升学生的广播技能和团队协作能力。
广播站策划书范文3篇(完整版)
广播站策划书范文3篇广播站策划书范文3篇广播的优势是对象广泛，传播迅速，功能多样，感染力强;劣势是一瞬即逝，顺序收听，不能选择，语言不通则收听困难。
下面是广播站策划书范文，欢迎参阅。
广播站策划书范文1活动名称：青协纳新。
活动目的：为全院学生创造更好的锻炼和奉献爱心的机会，也为青协注入新的血液，增添新的活力。
活动对象：协和学院xx级统招生。
活动目标：纳入100名左右新成员。
活动xx年3月31日上午11：30 下午1：00.活动地点：协和学院主干道。
活动参与人员：青年志愿者协会会员。
活动流程1、活动策划2、活动前期准备①人员安排：温馨部负责报名，策划部负责活动策划：秘书处、爱心部、财务部、网络技术部负责后勤工作。
宣传部负责海报制作和宣传栏的制作。
②物资合理利用。
3、活动宣传①主干道宣传，预报名②广播站以广播稿形式帮助宣传③张贴海报宣传4、纳新活动展开择优纳入青协5、活动后读通告活动总结新成员建档活动具体内容：事前做好具体工作安排，划分好小组，各司其职调节好参与活动人员的心态、乐观向上、轻松愉快。
资金结算：复印照片20元制作海报用品10元广播站策划书范文2一、指导思想红领巾广播站是学校和少先队的宣传阵地，是联系学校和学生的桥梁，是团结全体同学的纽带，也是对学生进行思想道德教育的有效途径 , 为充分发挥红领巾广播站的宣传作用，丰富学生的课余生活，全面提高学生的素质，建立健康活泼的校园文化氛围，我校特成立红领巾广播站。
我们的宗旨是：创办孩子的栏目，传达孩子的心声，展示孩子的风采。
二、活动要求1、广播站各栏目内容，要求面向全体，全员参与。
2、要求能表达爱国、爱校的积极向上的感情，能培养学生良好的情操及学习习惯，促进全面发展。
3、要求学生要留意身边事物，及时捕捉校内外信息，记录报道。
4、稿件上投时间截止于每周三下午放学。
投稿处三、栏目介绍：1、校园直通车报道红领巾活动、校园新闻、好人好事等，关注班级或学校新闻。
2024年广播员纳新计划精编(2篇)
2024年广播员纳新计划精编一、项目背景广播是一种重要的传媒形式，具有较高的影响力和传播效果。
为了更好地满足广播媒体的发展需求，提升广播节目质量，我司决定在2024年进行广播员的纳新计划。
本计划将针对广播人才的选拔、培养和管理进行精心设计，以确保新一届广播员的素质和能力能够符合广播行业的要求。
二、纳新目标1.选拔优秀人才：通过本次纳新计划，力争选拔到具备优秀的主持技巧、语言表达能力和广播专业知识的人才，以提升广播节目的品质和竞争力。
2.培养专业团队：通过培训和实践，不仅提高新一届广播员的职业水平和技能素质，还注重培养团队合作精神和创新意识，形成高效的工作机制。
3.强化管理与激励：建立科学的绩效考核体系，加强对广播员团队的管理，激励他们发挥创造力和潜力，为广播事业的发展做出更多贡献。
三、纳新计划具体内容1.选拔环节（1）报名：广泛宣传纳新计划，吸引具备一定条件和兴趣的人员报名参与。
（2）初试：采用笔试的形式，测试报名人员的语言表达和文化基础。
2.面试环节（1）口试：依据初试成绩，选拔出口试候选人，并对其进行语言表达和主持能力的考核。
（2）综合面试：面试考核人员的综合素质，包括文化素养、团队合作能力、创新能力等。
3.培训与发展（1）基础培训：对被录取的新一届广播员进行基础的理论和实践培训，提升其广播专业知识和技能。
（2）实践锻炼：广播员将参与实际的广播节目制作和主持工作，在实践中不断提高和完善自己的能力。
4.管理与激励（1）绩效考核：建立明确的绩效考核体系，对广播员团队的工作进行全面评估，注重考核工作质量和工作效率。
（2）激励机制：根据绩效考核结果，在工资待遇、晋升机会等方面给予激励，鼓励广播员发挥专业优势和创造力。
四、纳新计划的保障1.人力资源支持：确保有足够的人力资源支持纳新计划的顺利进行，包括招聘人员、培训师资等。
2.经费保障：投入足够的经费用于纳新计划的实施，包括报名奖励、培训费用、广告宣传等。
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策划编号：YT-FS-4919-68
广播站纳新策划书(完整
版)
Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme.
深思远虑目营心匠
Think Far And See, Work Hard At Heart
广播站纳新策划书(完整版)
备注：该策划书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。
并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
（一）活动名称：青协纳新。
（二）活动目的：为全院学生创造更好的锻炼和奉献爱心的机会，也为青协注入新的血液，增添新的活力。
（三）活动对象：协和学院09级统招生。
（四）活动目标：纳入100名左右新成员。
（五）活动时间：XX年3月31日上午11：30—下午1：00.
（六）活动地点：协和学院主干道。
（七）活动参与人员：青年志愿者协会会员。
（八）活动流程：
1、活动策划
2、活动前期准备①人员安排：温馨部负责报名，
策划部负责活动策划：秘书处、爱心部、财务部、网络技术部负责后勤工作。
宣传部负责海报制作和宣传栏的制作。
②物资合理利用。
3、活动宣传①主干道宣传，预报名
②广播站以广播稿形式帮助宣传
③张贴海报宣传
4、纳新活动展开择优纳入青协
5、活动后读通告活动总结新成员建档
（九）活动具体内容：事前做好具体工作安排，划分好小组，各司其职调节好参与活动人员的心态、乐观向上、轻松愉快。
（十）资金结算：复印照片20元制作海报用品10元
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