幼儿园薪酬管理制度
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保洁
门卫（夜班）
岗 位 教
工资龄
学历/
职称
幼 儿 安全出勤奖
交通补生 源 综 合 评助
奖价
小计试用期
备注
第 二 年 调 整与历届一样
第 二 年 调 整与历届一样
第六条薪酬结构说明：
（一）基本工资、岗位工资： 基本工资：
1、基本工资均衡，属静态部分。
2、原则上此部分工资三~五年调整一次，调整幅度为50-150之间，当与国家规定发生矛盾时，进行随时调整。岗位工资：
幼儿园《薪酬管理制度》
第一章总则
第一条为了完善***********幼儿园（以下简称“幼儿园”）薪酬分配体系，明确薪酬标准，建立员工收入与职位相对价值和绩效挂钩的薪酬体系，充分发挥薪酬的保健作用和激励作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体员工。
第三条本制度遵循公平原则、公开原则、竞争原则、经济原则和合法原则，结合幼儿园实际而制定。第二章薪酬结构
第四条薪酬结构：
（一）基本工资、岗位工资；
（二）教龄、学历或职称工资；
（三）绩效工资（幼儿出勤、安全、生源、综合评价）；
（四）年终奖。 第五条薪酬标准：
绩效工资
职务基本
工资
保教主任教学主任后勤主任保 健 医 出纳
钢琴
班长
英语（应届）
第一年
英语（历届）
配班（应届）第一年
配班（历届）
保育员厨师
面点兼厨工司机
3、不够现有学历但有学历者，按20元计算。
1、岗位工资均衡，属静态部分。招聘时遇特殊人选可依岗而设。
2、原则上此部分工资三~五年调整一次，调整幅度参照当时同行同岗情况而定。
（二）教龄、学历或职称工资： 教龄：
1、教龄第一年为50元，
2、10年内每满一年加20元。学历或职称工资：
1、根据各岗位招聘条件，高一级学历加20元。
2、个别岗位不设立此部分工Hale Waihona Puke Baidu。
门卫（夜班）
岗 位 教
工资龄
学历/
职称
幼 儿 安全出勤奖
交通补生 源 综 合 评助
奖价
小计试用期
备注
第 二 年 调 整与历届一样
第 二 年 调 整与历届一样
第六条薪酬结构说明：
（一）基本工资、岗位工资： 基本工资：
1、基本工资均衡，属静态部分。
2、原则上此部分工资三~五年调整一次，调整幅度为50-150之间，当与国家规定发生矛盾时，进行随时调整。岗位工资：
幼儿园《薪酬管理制度》
第一章总则
第一条为了完善***********幼儿园（以下简称“幼儿园”）薪酬分配体系，明确薪酬标准，建立员工收入与职位相对价值和绩效挂钩的薪酬体系，充分发挥薪酬的保健作用和激励作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体员工。
第三条本制度遵循公平原则、公开原则、竞争原则、经济原则和合法原则，结合幼儿园实际而制定。第二章薪酬结构
第四条薪酬结构：
（一）基本工资、岗位工资；
（二）教龄、学历或职称工资；
（三）绩效工资（幼儿出勤、安全、生源、综合评价）；
（四）年终奖。 第五条薪酬标准：
绩效工资
职务基本
工资
保教主任教学主任后勤主任保 健 医 出纳
钢琴
班长
英语（应届）
第一年
英语（历届）
配班（应届）第一年
配班（历届）
保育员厨师
面点兼厨工司机
3、不够现有学历但有学历者，按20元计算。
1、岗位工资均衡，属静态部分。招聘时遇特殊人选可依岗而设。
2、原则上此部分工资三~五年调整一次，调整幅度参照当时同行同岗情况而定。
（二）教龄、学历或职称工资： 教龄：
1、教龄第一年为50元，
2、10年内每满一年加20元。学历或职称工资：
1、根据各岗位招聘条件，高一级学历加20元。
2、个别岗位不设立此部分工Hale Waihona Puke Baidu。