内部讲师培训费用申请表_2
2024年公司内部讲师管理制度(3篇)
2024年公司内部讲师管理制度(3篇)目录第1篇某某物业公司内部讲师管理办法第2篇食品公司内部讲师管理制度第3篇集团公司内部讲师管理办法某某物业公司内部讲师管理办法某物业公司内部讲师管理办法第一章总则1、为保证实现**物业管理有限公司(以下简称公司)培训工作目标,规范公司内部讲师选拔、聘用和管理工作,加强公司培训师资队伍建设,健全公司内部人才培养机制,根据公司培训工作管理的规定和公司员工培训现状与发展需要,特制定本办法。
2、本办法适用于公司及各管理中心(处)。
第二章组织机构及职责1、根据公司对三级培训的划分原则,公司对内部讲师实施分级管理。
品质培训部根据总部要求选拔、推荐二级讲师,并将名单报总部审批。
品质培训部审查聘任三级讲师,三级讲师主要负责讲授三级培训内部课程。
2、品质培训部是公司内部讲师的主管部门,负责对二级讲师的选拔、推荐和管理;负责对三级讲师进行资格审查和聘用管理;根据培训需要,对二级讲师和三级讲师进行公司范围内的教学调配。
第三章任职资格、聘用方式及程序1、内部讲师的任职资格1.1具有相关领域专业特长、实践经验及较丰富的理论知识;1.2善于沟通和表达,具备基本的教学技能;1.3善于学习,具有良好的心理素质和积极的心态。
2、内部讲师职责2.1根据培训工作需要,二级讲师讲授二级和三级培训的相关课程;三级讲师讲授三级培训课程;2.2负责开发、制作所授课程讲义、教材、试卷及阅读资料,做好现场教学、课后阅卷和相应教学辅导工作;3、内部讲师聘用方式3.1二级讲师由品质培训部负责组织评选、推荐;3.2三级讲师由各管理中心(处)负责选拔,上报公司品质培训部进行任职资格的审查,由公司统一聘用。
4、内部讲师聘用程序4.1符合内部讲师任职资格的员工,可向品质培训部领取并填写《内部讲师应聘登记表》(格式见附表)。
品质培训部也可根据培训工作需要指定符合条件的员工填写该表;4.2每年第四季度,由品质培训部牵头,协同相关管理中心(处)和领导,成立内部讲师课程评估小组,对申报三级讲师的员工及其课程集中进行评估,符合条件者可续聘及推荐为二级讲师;4.3内部讲师的任期为两年;4.4担任三级讲师两年及以上的员工,可申报二级讲师。
培训讲师评估表
培训讲师评估表模板一培训讲师评估表模板二内部培训讲师评定资格方案（草案）一、目的：为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立内部培训讲师资格评定制度。
培训对提高企业市场竞争力有着重要作用，同时，一个合格的管理者必将是一个合格的培训师，为了培养更多的管理者，企业在加强内部培训，也为管理者提供更多的培训舞台。
二、评定委员会组长：总经理副组长：人力资源部经理委员：营销部、行政部等各部门经理秘书：人力资源部助理以上人员组成“公司培训讲师认证管理委员会”，负责对培训讲师的选拔、考核、定等、分级工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。
三、申报内部培训讲师条件1．本人相关岗位工作至少6个月以上，知识水平、技术熟练程度、行业经验在培训对象岗位或上一级岗位处于领先地位。
2．对所在岗位拥有丰富的实际经验，而且要具有较高的理论水平，同时了解我公司行业信息和所讲专业最新发展动态。
3．具有大专或以上学历，专业技术等特殊培训岗位可以放低为中专或正规高中学历。
四、申请内部培训讲师流程1．报名：填写《内部培训讲师评定资格申请表》报名。
凡公司伙伴均可经部门或上级同意，个人上报申报材料，包括申报课程名称、教材大纲、讲义节选。
2．申请：提交申请表到内部培训讲师评定委员会进行初审，符合基本条件并且申报材料合格的伙伴，可以参加试讲。
3．试讲：按照“内部培训讲师的评定及级别标准”，申请人员按申报课程在规定时限内完成培训项目。
由认证评委打分，满分为100分。
4．考察：凡是通过初审的人员，参加正式的培训授课，由评定委员会参与考察评定。
5．定等：按照内部培训讲师的评定准则确定级别，参考培训学员满意度调查和培训效果评估结果、培训学时进行综合考评，确定为讲师的级别。
6．晋级：培训讲师必须从最低级别逐级考核，两个季度考核一次，符合条件者晋升一级，依此类推，同时享受相应的奖励待遇。
内部讲师管理办法
企业内部讲师管理办法1。
目的：为充分挖掘公司内部教育培训资源，积极培养和建设企业培训讲师队伍，有效传承企业相关技术和企业文化并实现知识共享，形成完善的培训体系，全面提高培训质量和培训效果，特制定本办法。
2.定义：内部讲师是指按照公司的讲师评选程序从内部评选出来的具有一定课件开发和培训技能的，并且能独立讲授一门以上课程，通过人力资源部的考核并取得培训师资格任命的本公司员工。
3.适用范围：本办法适用于公司内部讲师之选拔、管理与考核。
4.管理模式：4.1人力资源部负责建立并管理内部讲师队伍.4.2内部讲师均采用公司内部员工兼职的方式.4.3内部讲师在日常工作中归属其原部门管理,在培训工作中归属人力资源部管理。
4.4各部门根据业务需要和人才选拔需要设立，每部门至少设置1名内部讲师。
4.5各级管理者应当协助并支持内部讲师的培养和授课,鼓励本部门优秀员工加入公司内部讲师队伍,并妥善安排其授课期间的工作衔接事宜，使内部讲师授课不受工作影响。
5.甄选条件：5。
1已转正员工(在本公司任职满 1年以上者优先），具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，愿意从事培训工作。
5。
2具有较为深厚的理论基础和较高的专业技术水平及实际工作经验。
5。
3工作态度、工作业绩和工作作风等方面要受到广大员工的认可和接受。
5.4形象良好，具备较强的学习与组织能力，有较好的语言表达能力和沟通能力。
5.5具备编写讲义、教材、测试题的能力。
5。
6服从安排，认真备课,在安排好本职工作的前提下，保质保量完成培训任务。
6。
岗位职责：6。
1配合人力资源部开展培训工作；负责参与公司年度培训效果工作总结,对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助人力资源部建立并不断完善公司培训体系；6。
2开发设计有关课程，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等,并定期改进以上资料，交由人力行政部备案。
6.3落实培训计划，讲授培训课程；在接受人力资源部安排的授课任务后，须按时上课，若因特殊原因不能上课者，应提前一天通知人力资源部培训专员。
集团内部讲师与课程认证申请表
2014年课程认证申请表
附录：
课程类别：课程可划分为两大类，A类课程：课程生命周期较长，适应性广，内容有深度，且内容架构不会随公司业务发展、组织结构变化和环境变化而发生重大变化的公司级课程；B类课程：课程生命周期较短，适应性较窄，内容较单一，内容架构因公司制度规范、流程、工作方式及环境变化而不断更新的部门级课程。
（1） A类课程根据内容深度和适应性可分为A类精品课程和A类普通课程，A类课程认证有效期为2年。
（2） B类课程根据内容深度和适应性可分为B类精品课程和B类普通课程，B类课程认证有效期为1年。
课程认证程序：（1）课程资料标准：参与评审课程须为自主开发，不能完全照搬别人的课程；认证课程资料由讲师手册、学员手册两部分组成；讲师手册、学员手册依据公司标准模板进行编制。
（2）认证程序：讲师候选人提交课程教材→讲师认证小组审核评定课程教材→课程定级→课程归档纳入南储课程体系，并在OA上公示。
（3）认证课程根据认证级别不同，有效期也不同，课程有效期期满必须重新认证，否则视为非认证课。
内部培训讲师评定资格方案
内部培训讲师评定资格方案（草案）一、目的：为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立内部培训讲师资格评定制度。
培训对提高企业市场竞争力有着重要作用，同时，一个合格的管理者必将是一个合格的培训师，为了培养更多的管理者，企业在加强内部培训，也为管理者提供更多的培训舞台。
二、评定委员会组长：总经理副组长：综合管理部部长委员：销售服务部、财务管理部等各部门主管秘书：综合管理部部长以上人员组成“公司培训讲师认证管理委员会”，负责对培训讲师的选拔、考核、定等、分级工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。
三、申报内部培训讲师条件1．本人相关岗位工作至少6个月以上，知识水平、技术熟练程度、行业经验在培训对象岗位或上一级岗位处于领先地位。
2．对所在岗位拥有丰富的实际经验，而且要具有较高的理论水平，同时了解我公司行业信息和所讲专业最新发展动态。
3．具有大专或以上学历，专业技术等特殊培训岗位可以放低为中专或正规高中学历。
四、申请内部培训讲师流程1．报名：填写《内部培训讲师评定资格申请表》报名。
凡公司伙伴均可经部门或上级同意，个人上报申报材料，包括申报课程名称、教材大纲、讲义节选。
2．申请：提交申请表到内部培训讲师评定委员会进行初审，符合基本条件并且申报材料合格的伙伴，可以参加试讲。
3．试讲：按照“内部培训讲师的评定及级别标准”，申请人员按申报课程在规定时限内完成培训项目。
由认证评委打分，满分为100分。
4．考察：凡是通过初审的人员，参加正式的培训授课，由评定委员会参与考察评定。
5．定等：按照内部培训讲师的评定准则确定级别，参考培训学员满意度调查和培训效果评估结果、培训学时进行综合考评，确定为讲师的级别。
6．晋级：培训讲师必须从最低级别逐级考核，两个季度考核一次，符合条件者晋升一级，依此类推，同时享受相应的奖励待遇。
2023年讲师管理制度_1
2023年讲师管理制度2023年讲师管理制度1第一条内部培训讲师申请（一）行政管理部每半年举办一次内部培训师选拔（1月和7月）。
有意向员工可申请报名。
申请人员须填写《内部讲师申请表》，报行政管理部。
需写明：个人简历、课程名称、课程目标、课程大纲、授课对象、课时数（不少于1个小时）、参训经历、授课经历等。
（二）经行政管理部初步审定后，通知申请人准备试讲，试讲时间应不少于15分钟。
经考核合格后，由行政管理部定为内部培训师，并颁发内部培训师证书，受聘时间为半年，课程纳入公司培训课程体系。
（三）企业内部讲师除负责本职工作外兼职负责培训工作。
日常工作的管理和考核仍在原部门，培训工作的管理和考核归公司人力资源部负责。
其职责包括：收集培训需求、开发培训课程、授课、考核试题的准备、培训效果评估。
第二条内部讲师待遇各部门应鼓励和支持部门员工参加内部培训讲师选拔，公司给予内部培训师以下待遇：（一）优先获得各种培训与学习的机会；（二）提供开发课程所需的相关费用，报销额度不超过200元；（三）公司应支付内部讲师授课费50元/小时（经总经办审批的正式培训）；（四）公司每年年终评选1—2名优秀内部培训师，并给予一定奖励。
第三条以下情况不属于发放授课费的范畴：（一）各类公司、部门会议、活动；（二）管理层、部门经理等对本公司/部门人员开展的经验及知识分享、交流、指导；（三）试讲、经验交流、其它非正式授课；（四）由各部门为提高员工技能，组织开展的现场指导等多种方式的在岗培训；（五）工作职责要求的授课；（六）授课时数不足1小时的课程；第四条行政管理部负责对内部培训师授课情况进行评估，以授课课时、学员的满意度、教案和教材的开发质量、自身基本素质等方面进行综合考核。
考核结果作为发放授课费的标准，以及是否继续聘任的相关依据。
2023年讲师管理制度2一、内部讲师职责1、熟悉相关培训课程的业务，日常应当注意图表、数据、案例等工作经验的收集，并把知识编入培训教材。
内部培训讲师组建选拔通知
内部培训讲师组建选拔通知为充分利用公司内部人才资源，公司本着各员工自愿报名、部门推荐及公司内部任命讲师的原则。
建立培养一支优秀的内部培训讲师队伍，推进公司培训工作有效开展，现面向公司全体员工选拔内部培训讲师（详细内容见：内部讲师评选及培养方案）。
具体事项通知如下：一、报名条件1、中专以上学历，在公司工作半年以上；2、在公司管理、业务管理、专业知识等方面具备较为丰富的经验，并在擅长的领域有所研究；3、具有较强的语言表达能力和感染力；4、有意愿和精力投入培训工作中；5、愿意分享自己掌握的新资讯、新知识、新技能，愿意奉献自己的工作心得与经验；二、报名方法1、①员工可以自行报名；②部门推荐；2、推荐（自荐）表填好后：①以邮件方式提交总部交人力资源部；②或密封提交到当店、站人事行政部汇总转交总部；③咨询电话：2、报名表格：下附：《内部培训讲师推荐（自荐）表》3、报名时间：2013年月日- 2013年月日4、报名专业不限，但应结合公司业务需要。
三、选拔程序评选程序：参选人员报名表交到人力资源部后，人力资源部安排参加人员按次序在评选大会上进行10-15分钟试讲，参选人员自行准备试讲课题和内容，请公司相关人员做评委进行评分，根据评分结果，择优选聘内部培训讲师。
四、内部讲师的有效激励1、讲课津贴发放标准：2、内部讲师每年可享受资料购置费（初级200元、中级300元、高级500元），用于购买学习资料。
学习资料费用在报销等级范围内实报实销。
3、年终评优设立“优秀培训师”奖项，内部讲师可参与此奖项评优，获得与其他奖项同等的殊荣4、优先参加公司内与本职工作相关的各项培训内部培训讲师推荐（自荐）表填表时间：年月日。
培训报销管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司培训报销工作，提高培训经费使用效率，确保培训经费合理、合规使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的员工，以及负责培训报销的相关部门和人员。
第二章培训报销范围第三条培训报销范围包括但不限于以下内容：1. 培训费：包括参加外部培训机构的培训费用、内部培训讲师费用等。
2. 交通费：包括参加培训期间产生的市内交通费用、长途交通费用等。
3. 住宿费：包括参加培训期间产生的住宿费用。
4. 餐饮费：包括参加培训期间产生的餐饮费用。
5. 误餐费：因培训时间较长，无法按时用餐产生的误餐费用。
6. 其他费用：因培训产生的其他必要费用。
第三章培训报销流程第四条培训报销流程如下：1. 培训报名：员工需提前向相关部门提出培训申请，经审批后参加培训。
2. 费用发生：员工在培训期间发生的各项费用，应按照规定使用公司提供的报销凭证。
3. 报销申请：培训结束后，员工需在规定时间内向财务部门提交报销申请，并提供以下材料：- 培训报名审批表；- 培训费发票或收据；- 交通费票据；- 住宿费发票；- 餐饮费发票；- 误餐费证明；- 其他相关费用凭证。
4. 审核报销：财务部门对报销申请进行审核，确认费用合规性。
5. 支付报销：审核通过的报销申请，财务部门将在规定时间内支付报销款项。
第四章培训报销注意事项第五条培训报销注意事项如下：1. 员工需在培训结束后的一周内提交报销申请，逾期不予受理。
2. 报销凭证必须真实、合法、有效，否则不予报销。
3. 员工应妥善保管好报销凭证，如遗失或损坏，需重新办理。
4. 培训费用报销实行实名制，不得冒领、虚报。
5. 财务部门对报销申请进行抽查，如发现违规行为，将按规定进行处理。
第五章附则第六条本制度由财务部门负责解释。
第七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请注意：以上范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
关于财务培训申请报告
尊敬的[上级单位或部门名称]领导：我单位根据当前经济形势和行业发展趋势，为提升员工的专业技能和综合素质，增强企业核心竞争力，特向贵单位申请开展财务培训。
以下是具体申请报告：一、培训背景1. 行业竞争加剧，财务人才需求旺盛。
随着市场经济的发展，各行各业对财务人才的需求日益增长，具备专业知识和实际操作能力的财务人才成为企业争夺的焦点。
2. 企业内部财务管理水平有待提高。
目前，我单位财务人员在实际工作中存在一定程度的业务知识不足、操作不规范等问题，影响了企业财务管理水平和经济效益。
3. 国家政策调整，要求企业加强财务管理。
近年来，国家出台了一系列政策法规，对企业财务管理提出了更高要求。
为适应政策变化，我单位有必要开展财务培训，提高员工政策意识和业务能力。
二、培训目标1. 提升员工财务专业素养。
通过培训，使员工掌握财务基础知识、会计准则、税法等相关知识，提高财务核算、分析、决策等能力。
2. 规范财务操作流程。
加强财务人员对内部控制、预算管理、成本核算等方面的培训，确保企业财务运作规范、高效。
3. 增强团队协作能力。
通过培训，促进财务人员与其他部门之间的沟通与协作，提高企业整体运营效率。
4. 适应国家政策变化。
使员工了解国家最新政策法规，提高政策意识和业务能力，为企业发展提供有力保障。
三、培训内容1. 财务基础知识：会计原理、财务报表分析、财务管理、成本核算等。
2. 会计准则与税法：新企业会计准则、税收政策、税收筹划等。
3. 内部控制与风险管理：内部控制制度、风险识别与评估、内部控制审计等。
4. 预算管理与成本控制：预算编制、执行与监控、成本分析等。
5. 团队协作与沟通技巧：跨部门沟通、团队建设、冲突解决等。
四、培训对象1. 全体财务人员。
2. 其他相关部门员工，如市场营销、生产管理等。
五、培训方式1. 线上培训：利用网络平台，开展远程教学，方便员工随时随地学习。
2. 线下培训：邀请专业讲师，开展集中授课、案例分析、互动交流等。
《内部讲师课酬申请表》
内部讲师课酬申请表
序号
姓名
所在部门/ 单位
课程
授课信息
授课日期
授课课时
讲师级别
课酬标准 （元/课时）
当次课酬 （元/课时）
备注务场景闭环管理
2017/9/29
1
初级讲师
50
50
合计
1
0
50
50
备注： 1、课酬申请表提交人：总部由培训组织部门填写提交至商学院，省区由培训对接人填写提交至商学院； 2、所有课时均按照实际授课情况统计，如有虚假将严肃处理； 3、所有申请课酬的内部讲师授课课程必须满足《内部讲师管理制度》内规定，商学院会对应每月培训月报及总结相关资料数据进行核对，不合格者，不予发放。
【2018最新】员工培训费用报销申请-word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工培训费用报销申请篇一：培训费用报销申请培训费用报销申请随着全球经济的一体化，企业的经营越来越受到挑战，为了能在危机中继续生存和不断壮大实力，在物流运输服务业中展现更好的实力，使公司得到更好的发展；同时为了增进自己的工作能力，更好的为公司服务，本人报名参加了XXXX的培训和考试，本着公司有为员工培训的福利，特此申请，希望公司对产生的费用予以报销。
望领导予以批准！谢谢！申请人：篇二：关于员工培训学习费用报销的管理规定关于员工培训学习费用报销的管理规定1、总则1.1为规范员工培训管理，激励员工更好的学习技能、服务企业，现结合本公司实际情况，特制定本规定。
1.2本规定员工培训学习费用报销的事宜进行了规定。
1.3本规定适用于本公司推荐到集团公司教育培训中心培训的员工。
2、规定2.1办理培训。
2.1.1今后凡根据生产经营需要，由公司推荐员工到集团公司教育培训中心进行培训，由公司统一编制培训计划并加盖公司公章，一式两份，报集团公司教育培训中心。
2.1.2纳入公司培训计划的员工培训费用依照集团公司对内部生产厂员工的培训收费标准和程序办理，集团公司教育培训中心在注明员工培训的市场常规收费额度和实际收费额度后，报集团公司总会计师审批签字，然后具体办理培训事宜。
2.1.3公司建立每位员工的培训档案，详细记录员工培训次数和每次培训实际收费额度和市场常规收费额度。
2.2证书管理。
员工在集团公司培训中心培训完毕取得的证件，一律交由公司综合办公室统一建档保管。
2.3费用报销。
2.3.1原到集团公司教育培训中心培训取证的自己垫付费用的，按发证之日起计算，在本企业工作满三年时，可由本人到财务部门领取并填写《培训费用报销申请表》（附后），申请报销向集团公司教育培训中心交纳的全部培训费。
追加部门费用申请报告
报告标题：关于XX部门追加预算费用的申请报告报告日期：2023年X月X日一、报告背景随着我国经济的持续发展，各行各业都在不断壮大，公司业务也在稳步提升。
为进一步提高公司竞争力，扩大市场份额，XX部门在近期的业务拓展过程中，遇到了一些预算不足的问题。
为确保部门工作的正常开展，特向公司申请追加部分费用，以支持部门工作的顺利进行。
二、追加费用原因1. 业务拓展需求近年来，我国市场环境日益复杂，竞争愈发激烈。
为应对市场变化，XX部门在原有业务基础上，积极拓展新的业务领域。
然而，在拓展过程中，我们发现部分业务所需的费用预算不足，导致业务开展受到限制。
2. 人员培训需求为提高部门员工的专业技能，提升团队整体素质，XX部门计划组织一系列内部培训活动。
然而，根据现有预算，培训费用难以满足需求，导致培训活动难以顺利进行。
3. 设备更新需求随着科技的不断发展，部分设备已无法满足当前业务需求。
为提高工作效率，降低故障率，XX部门计划更新一批设备。
然而，现有预算不足以支持设备更新，影响了部门工作的正常开展。
4. 应对突发事件需求在业务拓展过程中，难免会遇到突发事件，如自然灾害、突发事故等。
为应对此类突发事件，XX部门需要储备一定的应急资金，以保障部门工作的稳定进行。
三、追加费用预算1. 业务拓展费用：预计追加预算10万元，用于拓展新业务领域，提高市场竞争力。
2. 人员培训费用：预计追加预算5万元，用于组织内部培训活动，提升员工专业技能。
3. 设备更新费用：预计追加预算8万元，用于更新设备，提高工作效率。
4. 应急储备费用：预计追加预算3万元，用于应对突发事件，保障部门工作稳定。
四、追加费用使用计划1. 业务拓展费用：用于市场调研、宣传推广、业务合作等方面，提高公司市场份额。
2. 人员培训费用：用于邀请专业讲师、组织内部培训、购买培训资料等方面，提升员工综合素质。
3. 设备更新费用：用于购买、安装、调试新设备，提高工作效率。
最新-内部讲师管理办法-2017
巴德富公司集团文件巴集字[2012]0 号内部讲师管理办法（修订）一、目的为充分利用内部讲师资源，发挥讲师的特长，打造学习型组织，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于巴德富公司集团及顺德公司，上海公司和成都公司参照执行。
三、职责3.1 企业发展中心：是集团内部讲师的归口管理部门，并负责顺德公司的内部讲师管理，包括讲师的聘用、讲师等级评审、制定培训计划及日常管理等事务；3.2 上海、成都公司行政人力资源部：依据本办法实施内部讲师管理，并可在本办法的基础上拟定适合本公司实际状况的实施细则；3.3 各公司相关部门：积极协助企业发展中心管理内部讲师，配合开展内部授课；3.4内部讲师3.4.1 协助企业发展中心进行公司培训需求调查，根据培训需求开发相关课程，设计相应的考试试卷及评分标准等；3.4.2 协助培训后阅卷、后期跟进等工作，以达到预定的培训效果；3.4.3 协助企业发展中心完善公司内部培训体系。
四、内部讲师选拔4.1讲师的来源：4.1.1 目前在公司内部已经多次授课的讲师，企业发展中心依据其授课时数、授课效果、所授课程的层次进行评估，参照第五条规定，将授予与其相应的内部讲师级别，并颁发等级证书；4.1.2 公司正式员工本人均可提出申请（新员工在转正之后方可申请）。
4.2讲师的任职条件4.2.1 具备认真、敬业、高效的工作态度，良好的团队合作精神；4.2.2 熟悉其所在岗位的专业知识和技能，必须有两年以上的专业岗位经验；4.2.3 有分享意愿并具备较强的表达、沟通、组织能力；4.2.4 能编写讲义、教材，并能独立进行授课等。
4.3 内部讲师选拔认证流程4.3.1正式员工可以自荐或由所在部门推荐，填写(附表一《内部讲师自荐/推荐表》)，报企业发展中心审核；4.3.2企业发展中心收到(附表一《内部讲师自荐/推荐表》)后，依据公司的培训需求及申请人的工作履历、授课技能和授课效果进行评估，合格后将授予相应的内部讲师级别；4.3.3讲师认证：由企业发展中心、人力资源中心及已获得资格的内部讲师组成评审团，评审团人数不低于5人，对讲师进行综合评估。
培训费管理制度模板
培训费管理制度模板一、目的为了规范公司培训费用的管理，确保培训资源的有效利用，提高员工的职业技能和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、培训费用类别1. 内部培训费：指公司内部组织的各类培训活动所产生的费用。
2. 外部培训费：指员工参加公司外部机构组织的培训活动所产生的费用。
四、培训费用预算1. 每年初，人力资源部应根据公司年度培训计划编制培训费用预算，并报财务部门审核。
2. 培训费用预算应包括培训材料费、讲师费、场地费、差旅费等。
五、培训费用申请与审批1. 员工参加培训前，需填写《培训申请表》，明确培训目的、内容、时间、费用预算等，并提交直接上级审批。
2. 直接上级审批通过后，将申请表及预算报告提交人力资源部审核。
3. 人力资源部审核通过后，报财务部门审批。
六、培训费用报销1. 培训结束后，员工需填写《培训费用报销单》，附上培训通知、培训协议、发票等证明材料。
2. 报销单经直接上级审核签字后，提交人力资源部复核。
3. 人力资源部复核无误后，转交财务部门办理报销手续。
七、培训效果评估1. 培训结束后，人力资源部应组织培训效果评估，评估内容包括培训满意度、知识掌握程度、工作绩效改进等。
2. 评估结果作为下一次培训费用预算和员工个人发展计划的参考。
八、违规处理1. 未经审批擅自参加培训的，公司不予报销相关费用。
2. 提供虚假培训信息或材料的，一经查实，将追究相关人员责任，并根据情节轻重给予相应处分。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。
3. 本制度如遇国家法律法规或公司政策变动，将适时修订。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其适用性和有效性。