浅谈如何加强国有企业政工队伍建设

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浅议如何加强国有企业政工队伍建设

祖国2019.4.上|经济与管理|摘要：国有企业作为我国社会经济发展的重要支柱，对国家发展有着非常重要的帮助，国有企业政工队伍作为企业中的重要组成，不仅对企业的发展产生重要影响，并且还是企业发展的有效保证。

本文主要针对国有企业政工队伍建设进行研究分析，希望能够在新形势下加强我国国有企业政工队伍建设质量。

关键词：新形势国有企业政工队伍建设策略浅议如何加强国有企业政工队伍建设文/李春红一、加强国有企业政工队伍建设所面临的形势首先，近年来，随着国际形势的不断变化，世界经济全球化的不断发展，国内各种思想文化的不断扩大，国有企业思想领域不断渗透和反渗透各种尖锐复杂的问题。

其次，政治工作者在国有企业中的作用十分重要。

因为很多国有企业都面临着现代社会制度的深化改革，并且肩负着提高社会经济效益和责任的历史使命。

需要使整个企业的政工思想进行统一，从而凝聚更多的力量，提高国有企业的社会地位，带动社会经济的快速发展。

并且，近年来我国国有企业政工队伍所面临的形势非常复杂，很多国企员工的思想信念、价值观等都出现了一定的变化，如果不能够加强思想政治方面的工作力度，会导致国有企业的发展受到严重影响。

此外，国有企业随着社会制度的不断完善，其在调结构等多方面的任务不断加重，而只有不断的提高政工队伍的核心竞争力，才能够更好的为国有企业的发展提供基础保障。

二、提高政工队伍的各方面意识（一）增强政治意识只有坚定政工队伍理想信念，将日常政工工作的思想进行统一，真正的让国有企业的决策部署得到改善，从而全力保证国有企业的各项生产目标顺利进行。

（二）增强责任意识国有企业政工队伍，必须要全面履行国有企业的自身责任，不断的促进社会经济发展，履行社会义务，政工干部要始终牢记党赋予的各项使命，不负党组织和职工群众的重托，恪尽职守，带动广大国企职工为社会经济发展做出重要的贡献。

（三）增强忧患意识政工队伍必须要时刻保持忧患意识，始终在发展过程中保持头脑的清醒，从而达到居安思危，建立一种能够战胜困难的决心，牢记社会使命，不断的为企业发展而努力，通过积极的态度来开拓企业发展的新局面。

加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨

加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨随着市场经济的发展和企业制度的日益完善，现代企业政工队伍建设越来越受到重视。

政工队伍在企业中扮演着重要的角色，其建设对于企业的稳定发展和员工的凝聚力有着至关重要的作用。

加强现代企业政工队伍建设的有效措施成为了当前亟需解决的问题之一。

本文将探讨加强现代企业政工队伍建设的有效措施，旨在为企业提升政工队伍建设水平提供参考。

一、加强宣传教育，提升政工队伍思想政治素养在现代企业中，政工队伍的宣传教育工作起着至关重要的作用。

通过宣传教育，政工队伍能够积极引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的集体荣誉感和责任感。

加强宣传教育，提升政工队伍思想政治素养是加强政工队伍建设的有效措施之一。

企业可以通过举办各类主题教育活动、开展主题教育宣传周等方式，加强政工队伍的宣传教育工作，使其思想政治素养得到提升，更好地服务于企业发展。

二、营造良好的企业文化氛围，增强政工队伍的凝聚力企业文化是企业的灵魂，它对于员工的凝聚力和向心力有着非常重要的作用。

加强政工队伍建设的一个有效措施就是营造良好的企业文化氛围，增强政工队伍的凝聚力。

企业可以通过举办各种形式的文化活动，加强企业文化建设，让政工队伍的成员充分感受到企业文化的魅力，增强员工的向心力和凝聚力，推动企业的和谐发展。

三、建立健全的奖励制度，激发政工队伍的工作积极性建立健全的奖励制度是加强政工队伍建设的一项重要措施。

政工队伍作为企业的宣传教育、文化建设的主力军，其工作的重要性不言而喻。

企业应该建立一套科学完善的奖励制度，对政工队伍的成员进行激励，让他们在工作中充分发挥自己的才能和创造力，从而更好地为企业的发展贡献力量。

奖励制度既可以是物质奖励，也可以是精神奖励，只要能够激发政工队伍的工作积极性，都是有效的措施。

四、加强政工队伍的培训和交流，提升队伍整体素质政工队伍的建设需要不断地提升队伍的整体素质，而培训和交流是最为重要的手段之一。

浅谈如何加强国有企业政工人才队伍建设

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浅谈如何加强国有企业政工人才队伍建设
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政工队伍对企业的方向引导起着关键性作用，因此保持良好的政工人才队伍建设至关重要。面对新的时期，政工人才队伍要不断提高自身素质以适应新的形势，为企业
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加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨

加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨随着时代的发展和企业形态的不断变迁，企业政工队伍建设也日益成为现代企业管理中的重要组成部分。

政工队伍是企业内部的政治宣传和思想引领力量，是实施企业精神文化建设和员工管理的重要队伍，它的建设情况对企业的稳定和发展起着至关重要的作用。

加强现代企业政工队伍建设，提高政工队伍的素质和水平，促进企业管理和文化建设的深入开展，是当前企业经营管理中亟待解决的重要问题。

本文将从加强政工队伍建设的必要性、现状分析和有效措施这三个方面，探讨如何加强现代企业政工队伍建设。

一、加强政工队伍建设的必要性1. 提高企业凝聚力和向心力。

政工队伍是企业内部的精神动员力量，是团结员工、营造良好工作氛围的关键。

加强政工队伍建设，可以通过宣传企业精神文化和弘扬正能量，增强员工的归属感和认同感，提高企业凝聚力和向心力。

2. 促进企业发展和创新。

政工队伍在企业管理中具有很强的导向作用，可以引导员工积极参与企业文化建设，激发员工的创新活力和创造力，推动企业不断发展壮大。

3. 维护稳定和和谐的劳动关系。

加强政工队伍建设，可以通过加强员工思想道德教育和心理健康辅导等方式，化解矛盾、维护员工的合法权益，提升员工满意度，保持企业的稳定和和谐。

加强现代企业政工队伍建设是非常必要的，可以提高企业的凝聚力和向心力，促进企业的发展和创新，维护企业的稳定和和谐，对于企业的可持续发展具有重要意义。

二、现状分析目前，一些企业政工队伍建设存在一些普遍问题。

政工队伍的素质和能力较为薄弱，存在一些队伍建设的薄弱环节。

由于政工工作的特殊性，缺乏一些专业的培训和指导，导致政工队伍在工作中不够得心应手，影响了政工工作的开展。

一些企业政工队伍发展缺乏长远规划和持续投入，对政工队伍建设的重视程度不够，影响了企业政工队伍建设的效果。

三、有效措施1. 加强队伍建设，提高素质和能力。

通过加强政工队伍的培训和学习，提高政工队伍的素质和能力。

开展政工队伍的专业培训，提高政工队伍的行政执法能力、危机应对能力、心理咨询能力，使政工队伍成为企业管理和文化建设的主力军。

浅析新形势下如何加强国有企业青年政工队伍建设

浅析新形势下如何加强国有企业青年政工队伍建设摘要：时代不断进步，我国各类企业蓬勃发展。

国有企业在我国社会经济发展中起着至关重要的作用，是中国共产党执政兴党的主要力量，也是增强综合国力的物质基础。

思政工作在新时期下凸显出重要作用，是搞好各阶段经济工作的有力保证，国有企业应重视青年政工干部队伍建设，为企业发展注入新鲜血液。

关键词：国有企业；思想政治；青年团队在现阶段的国有企业发展中，内部人才是发展的关键因素。

在新时期的发展背景下，国有企业要想不断提升企业竞争力，对企业进行创新升级，就必须加大对青年政工团队的建设，全面坚持党的领导，加强企业内部人员的思想政治建设。

根据国有企业现阶段的发展来看，青年员工队伍的建设仍存在较多问题。

本文结合国家发展新背景，分析国有企业在青年政工团队建设过程中存在的问题，并对此提出几点建议。

一、新形势下加强国有企业青年政工队伍建设的重要意义（一）促进国有企业党建工作改革在国家发展新形势下，国有企业面临着全面深化改革，随之出现的机遇与挑战也逐渐增多，在这个过程中就要求国有企业不断加强内部的思想政治工作，通过企业内部的青年工作人员带动工作积极性，在加强青年政工队伍建设的过程中，不断改善党建、团建工作模式，全面提高国有企业思想政治工作进步。

（二）为国有企业发展提供正确的工作方向社会市场经济高速发展，各类企业经营模式不断涌现，行业之间存在的竞争压力逐渐加大。

国有企业在面临如此大的市场变化时，应快速稳定实现企业的转型升级，在转型的过程中，加强企业青年政工队伍建设，可以保障企业在发展过程中坚定不移地跟党走，贯彻落实党的思想政治理念，为国有企业未来发展提供正确方向，保障国有企业科学合理健康发展。

国有企业青年政工队伍的建设，可以帮助国有企业把控社会经济发展方向，促进国有企业可持续绿色发展。

（三）是国有企业思想政治工作发展的需要在现阶段的时代发展背景下，社会环境逐渐复杂，国有企业面临的经济环境压力逐渐加大，在发展过程中必须贯彻落实国家的科学发展理念，不断提高国有企业政工队伍的素养。

浅析如何加强国有企业政工队伍素质建设

浅析如何加强国有企业政工队伍素质建设摘要：随着我国社会经济的不断进步和发展。

国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。

随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。

这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。

此外国有企业的领导班子要加强思想政治教育，提高自身的思想道德修养。

接下来下来本文在研究过程中，就对国有企业提高政工队伍素质的重要性进行分析，并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。

旨在进一步提高国有企业领导班子的职业素养，为国有企业打造高素质的领导干部队伍。

关键词：国有；企业；政工；素质引言新形势下，文化强国战略的实施为思想政治工作提出了新要求，强化思想政治工作是学习习总书记讲话精神和促进稳定和谐及凝聚思想共识的迫切要求。

思想政治工作必须深入抓、长期抓和广泛抓。

但社会实践告诉我们，企业若要深入发展和提高管理水平，必须以人为本，而实施以人为本就要强化思想政治工作，依据企业思政工作规律全面提升政工人员素质，加强政工队伍建设。

当前，国际形势及经济发展环境面临极大挑战，企业若要适应发展环境则必须注重思政工作，必须巩固和打造本领过硬的政工队伍，切实提高政工人员综合素质，强化自身建设，以推动企业持续发展。

1加强国有企业政工队伍建设水平的重要意义对国有企业的思想政治工作的开展和推进来说，政工水平对思想政治工作的落实效果有着直接的影响。

国有企业本身经营发展的过程中，思想政治工作的开展是提升企业发展方向正确性，提升企业内部凝聚力和发展水平的重要工作内容。

从企业发展的角度来说，一名优秀的员工其自身应该具备良好的专业能力和思想水平，这样才能更好地适应实际岗位方面的工作。

在具体企业经营发展过程当中，不同部门员工自身所负责和参与的工作内容是不尽相同的。

很多员工都需要通过通力合作来完成相应的工作和内容，如果能够保持良好的思想政治工作开展效果和水平，这就能够有效的提升员工自身的配合意识，让其形成良好的集体精神。

浅谈如何加强企业政工队伍的建设

浅谈如何加强企业政工队伍的建设【摘要】国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。

如何加强企业政工队伍建设，提高职工的工作能力？在本文进行了深刻的探讨。

【关键词】政工队伍;健全制度;强化管理随着计划经济向市场经济的全面转轨，企业在市场竞争中越来越追求经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。

作为一种社会实践工作的思想政治工作，同样也存在着效益的问题，也有付出劳动与取得成效的辩证统一，它需要通过企业的经济工作来表现。

一、加强企业政工队伍建设的重要性在市场激烈的竞争中，企业要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先就要做好人的思想工作。

坚持“以人为本，稳固基础，延伸产业，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。

思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。

企业政工队伍如果自身素质不高，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。

只有建设高素质政工的队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，干部职工真正将企业当作是一个大家庭，时刻与企业同呼吸共命运，共创造企业的美好未来。

二、新时期企业政工队伍应具备的综合素质在思想素质方面，政工干部必须政治立场坚定，道德品质高尚。

浅谈企业政工队伍建设

浅谈企业政工队伍建设摘要：企业政工队伍建设是企业发展过程中的重要环节，快速推动企业发展的实现必须依靠稳定的政工队伍。

本文旨在深入探讨企业政工队伍建设的重要性和必要性，以及如何加强企业政工队伍建设。

正文从三个方面进行讲述。

首先，介绍企业政工队伍建设的概念及其意义；其次，探讨企业政工队伍建设的现状和问题，并分析其存在的原因；最后，提出加强企业政工队伍建设的方法和措施，以期为企业政工队伍建设提供参考和启示。

关键词：企业政工队伍，建设，重要性，现状，问题，方法，措施正文：一、企业政工队伍建设的概念及其意义企业政工队伍是指企业中从事政治工作的人员。

企业政工队伍建设是指针对企业政治工作队伍所进行的规划、组建、培养、管理、利用、改组等一系列工作。

企业政工队伍建设是企业管理的重要内容之一，其目的是为了加强政治思想工作，增强企业凝聚力和向心力，促进企业发展。

随着市场经济的发展，企业的政治功能越来越突出，政工队伍建设成为企业发展的重要保障。

企业政工队伍建设的重要意义体现在以下几个方面：1、促进企业发展政工队伍的建设直接关系到企业发展的质量和速度。

强大的政工队伍可以提高企业的凝聚力和向心力，促进企业内部的协调和产业结构的优化。

2、保证经济效益良好的政工队伍有助于解决企业面临的问题，提高企业管理效率和经济效益。

政工队伍的建设能够帮助企业更好地规范管理流程、创新管理模式和提高工作效率。

3、维护社会稳定企业作为社会经济运营的重要组成部分，其政治角色越来越突出。

政工队伍的建设可以帮助企业加强对员工的思想引导和管理，防范和化解不良社会影响，为维护社会稳定做出贡献。

二、企业政工队伍建设的现状和问题企业政工队伍建设存在以下几个问题：1、队伍结构不合理政工队伍结构单一、技术含量不够、人员专业化水平不高等问题比较突出。

2、队伍素质有待提高政工队伍人员的思想政治素质、业务素质和管理素质有待提高，尤其是政治素质方面。

3、调度部署不合理在企业发展的战略规划和队伍发展方向的制定过程中，政工队伍的建设并没有得到充分重视，没有很好的与企业的发展相结合。

浅谈如何加强国有企业政工队伍建设

浅谈如何加强国有企业政工队伍建设发布时间：2023-01-15T03:11:14.131Z 来源：《中国科技信息》2023年第17期作者：张挺[导读] 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，张挺中国一冶湖北武汉 430000摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。

这既是对国有企业领导人员的要求，更是国有企业政工队伍的努力方向，通过加强政工队伍的建设，为企业长远健康发展提供强有力的政治保障，为企业不断深化改革打下坚实的根基，为企业员工整体素质的提高发挥积极引领作用。

本文首先分析国有企业政工队伍建设重要性，其次探讨新时期加强国有企业政工队伍建设的有效途径，以供参考。

关键词：国有企业；政工队伍；建设路径引言近年来，国有企业面对严峻的经济发展形势，更多的精力和重心放在企业的生产经营展上，有的企业认为党建工作专业性不强，对业绩考核影响不大，从而对党建工作不够重视，在岗位设置、人员配置上存在人员配备不足，年龄偏大，学历层次不高等方面的问题，同时因为发展空间、薪资待遇的问题，一些年轻人不愿意从事政工工作，导致国有企业政工队伍出现青黄不接、后继乏人的现象，严重阻碍了党建工作的高质量发展，只有打造一支高素质的政工队伍，才能满足国有企业党建工作的新要求。

1国有企业政工队伍建设重要性1.1满足新时代要求习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。

”而全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。

要同步建立党的组织、动态调整组织设置。

要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。

企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼。

要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

强化企业政工队伍建设,促进企业发展

强化企业政工队伍建设，促进企业发展企业政工队伍建设是企业全面发展的重要基础和关键环节。

作为企业内部管理的重要部门，企业政工队伍需要具备扎实的理论知识、优秀的组织管理能力和高度的政治觉悟，同时还需要具备广泛的社会联系力和良好的人际关系，以便在企业内部和外部协调各方面的利益关系，促进企业的健康稳定发展。

本文将从以下几个方面探讨如何强化企业政工队伍建设，促进企业发展。

一、加强政工队伍组织管理首先，必须加强企业政工队伍组织管理。

具体来说，就是要建立健全完善的政工队伍组织架构和管理体制，完善政工队伍选拔任用、培养和考核机制，实现全员培训和教育，提高队伍素质和凝聚力。

同时，政工队伍也应当积极推广新思想、新理论，带头参加各种重大活动和政工工作。

通过这些措施，可以增强政工队伍的凝聚力和向心力，确保政工队伍的高效运转和管理。

二、提高政工队伍的组织协调能力政工队伍不仅要加强内部管理，还需要积极发挥其组织协调作用。

这方面，政工队伍需要具有广泛的社会联系力和良好的人际关系，能够在企业内部和外部协调各方面的利益关系。

具体来说，政工队伍应加强与工会、团委、纪委、宣传部门、公安机关等相关部门的沟通和联系，密切关注企业内外各种信息，在企业发展过程中及时反映并寻求解决办法。

政工队伍还应加强与员工之间的沟通交流，建立良好的员工联系渠道，及时处理员工之间出现的矛盾和问题，维护企业内部的和谐稳定。

三、重视政工队伍的思想引导作用政工队伍还需要发挥其思想引导作用，引导员工拥护企业发展战略，增强员工的团队意识和责任意识，营造和谐稳定的企业氛围。

具体来说，政工队伍应借助各种渠道，积极引导员工认识企业的战略目标和发展前景，落实企业的各项规章制度，增强员工对企业的认同感和归属感。

政工队伍还应加强对员工的精神激励和教育培训，使员工更加具备一定的职业道德和素养，为企业的高效稳定发展提供有效的保障。

政工队伍在处理企业内部管理的同时，也要加强对企业外部舆情的管理掌控。

浅谈如何加强企业政工队伍建设

浅谈如何加强企业政工队伍建设摘要：加强政工队伍建设能够进一步提升企业革命特性，督促企业向着更加正规化、现代化的方向发展。

在企业实现科学发展观、构建和谐社会的过程中，思想政治工作起着至关重要的作用，因此，相关人员要重视企业政工队伍建设，积极提升企业思想政治工作的说服力和感召力，确保企业政工工作能够达到理想的工作效果。

在新时代的背景下，企业政工工作正面临着前所未有的困难和挑战，做好政工队伍建设是提升企业市场竞争力的重要前提和基础，能够为企业的稳定发展提供有力支持。

关键词：思想政治工作；队伍建设；综合素质引言近年来，随着我国经济的快速发展，企业思想政治工作正面临着来自社会各方面的冲击，为了更好地完成新形势下的新任务，相关企业必须重视企业政工队伍建设，积极提升政工队伍综合素质，做好新形势下的企业思想政治工作，切实提升企业员工思想政治水平，更好地为企业发展服务。

这就要求企业思想政治工作者必须具有过硬的政工业务能力，在熟悉企业文化的同时，具有深厚的政治理论基础，从而轻松应对企业思想政治工作过程中的各种困难，推动企业健康、可持续发展。

1现如今企业政工队伍建设存在的一系列问题1.1未能充分认识到思想政治工作的重要意义由于市场经济的大力发展，多数的企业对市场竞争力和企业建设能力尤其重视，只注重企业的整体经济效益，反而忽视了企业内部政治工作开展的重要意义，没有充分的认识到思想政治工作的重要性，特别是一些管理人员，对思想政治工作的重视程度远没有对其他管理工作高，缺乏正确的思想政治理念，开展及宣传思政工作的力度有待加强，使得企业多数员工对政治工作的认识存在偏差，导致思想政治工作的开展在企业内部无法发挥出实际的积极作用。

1.2企业政工人员自身工作实效性偏低为了进一步强化企业政工队伍建设，企业政工工作人员必须积极提升自身工作时效性。

但是就我国现阶段企业政工工作现状而言，大部分企业政工人员的自身工作实效性都比较低下，整个政工工作团队组成结构普遍存在不科学的现象，政工工作队伍的知识结构和能力结构分布不均匀，大部分企业政工工作人员的综合素质水平参差不齐，专业知识水平差距较大，严重影响了企业政工工作效果。

如何加强新常态下国有企业政工干部队伍建设

如何加强新常态下国有企业政工干部队伍建设【摘要】在新常态下，国有企业政工干部队伍建设至关重要。

本文从加强思想政治教育、提高政工干部专业水平、强化党建工作、加强队伍建设规划和完善激励机制等方面提出了一系列建设性建议。

加强思想政治教育可以增强政工干部的党性修养和使命感；提高专业水平能够更好地应对复杂多变的市场环境和挑战；强化党建工作是保证政工干部队伍健康发展的基石；加强队伍建设规划和完善激励机制则可以提高政工干部的凝聚力和活力。

通过这些举措，国有企业政工干部队伍将更加强大和有活力，为企业的持续发展注入强大动力。

展望未来，我们应进一步完善机制，不断提升政工干部队伍的整体素质，以适应新的经济形势和挑战。

【关键词】国有企业，政工干部队伍建设，新常态，思想政治教育，专业水平，党建工作，队伍建设规划，激励机制。

1. 引言1.1 背景介绍在新常态下，国有企业作为我国经济发展的重要支柱，其政工干部队伍建设显得尤为重要。

随着社会经济的发展和变革，国有企业政工干部队伍面临着新的挑战和机遇。

如何加强新常态下国有企业政工干部队伍建设，提高其素质和水平，已成为当前亟待解决的问题。

背景介绍首先需要从国有企业政工干部队伍的现状入手，分析其存在的问题和不足之处。

国有企业政工干部队伍一方面面临着年龄结构老化、素质不高、队伍建设不够完善等问题，另一方面也面临着新时代对政工干部提出了更高要求的挑战。

当前，国有企业政工干部队伍需适应经济发展日趋复杂的环境，提高综合素质，加强政治理论学习，增强执行力和抗压能力，从而更好地履行好政治工作职责，为企业的发展做出积极贡献。

加强新常态下国有企业政工干部队伍建设，提高其政治素养和管理能力，已成为当下亟需解决的关键问题。

通过加强思想政治教育、提高政工干部专业水平、强化党建工作、制定科学合理的建设规划、完善激励机制等一系列措施，将是实现国有企业政工干部队伍建设目标的重要途径。

1.2 问题意识在新常态下，国有企业政工干部队伍建设面临着一系列新的问题和挑战。

浅析如何加强国有企业政工队伍建设

浅析如何加强国有企业政工队伍建设摘要：国有企业在党的领导下，始终坚持走中国特色社会主义道路，是我国经济实现高速发展的关键。

当前的市场环境下，国有企业必须重视内部思想政治工作的开展，它不仅能够提高国有企业内部的凝聚力，而且保障了企业的顺利改革。

但就目前国有企业的政工干部队伍来看，还难以满足新时代思想政治工作的要求。

因此，本文将深入思考政工干部队伍的建设策略，为相关工作者提供参考借鉴。

关键词：国有企业；政工干部；团队建设；策略建议1 引言随着时代的发展，我国经济水平得到巨大提升，党的基层组织也在发展中得到充实与锻炼。

现阶段，各级党组织需要着重思考的问题是，如何不断对基层政工队伍的建设进行深化，强化其工作质量，培养出一批符合时代发展、具有扎实专业能力的专业人才。

在新时代下，对思想政治工作进行创新，营造和谐的内部环境支持企业建设与发展，是新时期政工干部需要重点探索的课题。

因此，加强企业基层政工队伍建设十分必要。

2 当前国有企业政工队伍建设中存在的不足2.1政工工作与企业发展脱节政工建设应该与企业的成长相一致，政工的目的是为了加强企业内部建设，提供企业发展所需的动力。

因此，政工应该抓住企业在发展过程中每一个发展阶段的工作重点，做企业的建设精神支柱。

当今现代企业的健康成长离不开企业文化的贡献，企业文化的建设是保证企业长盛不衰的法宝，是企业进步创新、常葆生机的动力来源，指引着企业前进的方向。

而国企的企业文化培育有其特殊性，国企的文化应该坚持以党的理念为前提，与社会主义价值观相适应。

在当前阶段，我国国有企业思想政治工作依然停留在旧的思维模式上，大都是做做宣传、喊喊口号，然后关起门来出几份宣传文件。

这种老旧的模式很难对企业新时期成长起来的产生影响。

而企业的政工队伍成员也缺乏创造力，不会根据企业情况的变化而改变陈旧的工作方法，不仅导致政工工作没有效果，还导致政工部门在企业中的地位不断下降，越来越得不到重视，沦为企业里的边缘部门。

加强现代企业政工队伍建设的有效措施

加强现代企业政工队伍建设的有效措施政工队伍建设是现代企业发展的重要组成部分，对于企业的长期稳定发展和员工的工作积极性、凝聚力有着重要的影响。

下面是加强现代企业政工队伍建设的一些有效措施。

一、加强政工干部培训。

政工队伍作为企业管理中的专业队伍，需要具备一定的政治理论知识和组织管理能力。

企业可以邀请政治部门的专家学者进行定期培训，提高政工干部的政治素养和业务能力，以适应现代企业发展的需求。

二、完善政工干部选拔机制。

建立科学的选拔机制，确保政工干部的选拔公正透明，能够真正选拔出优秀的政工人才。

选拔过程中，可以参考专业素质测评、岗位业绩考核、面试等方式，综合考察政工干部的能力和潜力。

三、优化政工岗位设置。

根据企业实际情况，调整和优化政工岗位设置，适应现代企业发展的需要。

政工干部的工作内容应包括政策宣传、团队建设、文化建设、员工关系管理等方面，确保政工队伍能够有效地支持企业的发展。

四、实施激励政策。

加强政工干部队伍建设的工作对于企业来说非常重要，应该通过激励政策来提高政工干部的积极性和工作效率。

可以考虑提供培训机会、晋升机会、奖励制度等方式，让政工干部感受到自己的价值和成就感。

五、加强政工干部的引领作用。

政工干部应该起到引领作用，带头树立良好的企业文化和价值观念，提高员工的政治觉悟和思想认同。

政工干部要做到以身作则，积极参与企业的各项工作，树立良好的行为榜样，带动全体员工向前发展。

六、加强政工队伍的交流与合作。

政工队伍应该注重与其他部门和队伍的交流与合作，形成良好的工作联动机制。

政工干部可以积极参与企业内部的各项活动，与员工保持良好的沟通和互动，增强政工队伍与员工之间的凝聚力和合作精神。

七、加强政工干部的学习和成长。

政工干部应保持学习和自我提升的状态，持续不断地提高自己的综合素质和专业能力。

可以通过参加培训课程、开展学习交流活动、阅读相关专业书籍等方式，提高自身的学术水平和实践能力。

加强现代企业政工队伍建设是企业稳定发展的重要支撑，需要企业高度重视并采取有效措施。

加强现代企业政工队伍建设的有效措施

加强现代企业政工队伍建设的有效措施随着中国经济的飞速发展和企业管理体制的不断完善，企业政工队伍建设显得尤为重要。

作为现代企业的一项重要工作，加强政工队伍建设对于提升企业的凝聚力、向心力和战斗力都具有重要意义。

本文将探讨加强现代企业政工队伍建设的有效措施，并提出一些建议。

一、建立健全的政工队伍建设机制在现代企业中，建立健全的政工队伍建设机制是加强政工队伍建设的前提和基础。

企业应该设立专门的政工部门，将政工工作纳入企业战略发展规划中，确保政工工作的重要性得到充分的认识和重视。

建立健全的政工队伍建设管理制度，完善政工工作评估考核机制，建立激励机制，激发政工队伍的工作热情和积极性。

建立政工队伍建设的长效机制，加强政工队伍建设的长效性和连续性，确保政工队伍建设工作能够持续稳定地开展下去。

二、加大培训力度，提升政工队伍素质政工队伍的核心是人才，因此加强政工队伍建设必须抓好培训工作。

要根据企业的发展需求和政工队伍的实际情况，制定全面的政工队伍培训计划，包括培训内容、培训方式、培训对象等方面。

要注重培养政工队伍的实际工作能力和创新能力，鼓励政工队伍进行积极的实践和创新，提升他们的工作技能和业务水平。

要加强对政工队伍的培训管理，建立健全的培训考核机制，确保培训工作的质量和效果。

三、强化政工队伍的组织建设政工队伍的组织建设是加强政工队伍建设的关键环节。

要建立健全的政工队伍组织架构，明确政工队伍的职责和权限，不断完善政工队伍的管理机制，提高政工队伍的执行力和协调能力。

要注重培养政工队伍中的骨干力量，建立健全的骨干培养机制，不断壮大政工队伍的组织力量和凝聚力量。

要强化政工队伍的宣传教育工作，加强政工队伍的政治思想教育和业务技能培训，提高政工队伍的整体素质和战斗力。

四、加强政工队伍的宣传工作宣传工作是加强政工队伍建设的重点环节。

要注重政工队伍的思想政治教育工作，提高政工队伍的政治觉悟和思想品质，增强政工队伍的忠诚度和使命感。

浅谈如何加强企业政工队伍建设

浅谈如何加强企业政工队伍建设崔红军（黑龙江昊华化工有限公司，齐齐哈尔 16100）[关键词]企业；政工队伍；党建党的十九大以来，党建工作更加科学规范化,随着思想政治系统任务的不断加重、企业改革的不断深入,使得政工干部队伍的思想政治素质和工作任务之间不相适应的矛盾日渐显露,员工思想产生波动，社会竞争的加剧，贫富差距加大，导致了思想政治工作面临许多新的情况和新的挑战。

如何解决这些新矛盾，这就需要加强企业政工队伍建设，有坚定的政治头脑、有精湛的业务能力、有端正的思想作风的政工干部队伍是做好政工工作的基础。

一、正确认识政工工作的不可替代作用政工工作是联系党和群众的重要纽带，也是当前做好企业和职工能够密切联系在一起的重要方法，政工工作在企业发展中有着不可替代的作用。

我们在具体工作中要把政工工作的开展融入企业的日常生产经营管理中，努力培养既拥有政工方面工作经验，又在生产经营实际中掌握一定的技术水平的政工干部，要求政工干部不但要有政治思想理论素质，还要有深厚的企业文化基础，要努力发挥政工作的优势，做好人的思想工作，激发人的热情和潜能，让政工工作助力企业发展，使职工的思想和企业的发展方向高度统一，让职工树立以厂为家思想，更好的发挥职工工作的热情和主动性，使职工主人翁责任感大大加强，为企业发展献真言、出实力，使政工工作发挥应有的作用。

二、培养思想素质好、业务能力强的政工干部队伍政治工作的特点要求政工干部必须具备很强的综合能力，因此在选拔政工干部时要全面衡量一个人的综合能力，在此，从以下几个方面谈一下培养思想素质好、业务能力强的政工干部队伍的相关要求。

首先政工干部要具备坚定的政治素质。

企业在选拔政工干部时要综合评定，政治素质的要求是第一位的，端正用人的总体要求，要让优秀的人做重要的事，切实把政治觉悟高、综合能力强、热爱政工岗位的同志选配到政工队伍中来，有的单位把那些年龄大、退二线的老同志按照顾待遇的方法调整到政工工作岗位上，只考虑了级别、而不注重考核工作能力，这是决对不允许的。

浅谈新形势下如何切实抓好国有企业政工队伍建设

浅谈新形势下如何切实抓好国有企业政工队伍建设大型国有企业是国家经济的重要基础，企业政工干部是企业文化的传承者，是经济发展的推动者，在企业科学发展中具有十分重要的作用。

面对世情、国情、党情日益变化、纷繁复杂的新形势、新背景，切实抓好政工队伍建设，是促进和保证国有企业思想政治工作科学化、专业化、经常化和群众化的客观要求和根本保证，坚持不懈地加强国有企业政工队伍建设，是国有企业发挥政治优势，增强核心竞争力的一项重要战略任务。

标签：企业政工队伍一、新形势下国有企业加强政工队伍建设的重要意义第一，加强政工队伍建设是国有企业加强和改进思想政治工作的需要。

国有企业思想政治工作如何适应新形势，为改革发展和社会主义现代化建设提供重要的思想保证，是国有企业不得不面对的一个现实而又紧迫的问题。

改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，面对许多新情况、新问题，加强和改进国有企业思想政治工作，就要不断加强政工队伍建设，对干部群众思想上和现实生活中出现的迫切需要解决的重大理论问题和实际问题做出科学的有说服力的符合实际的解释和说明，要坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，增强吸引力、说服力、感染力。

第二，加强国有企业政工队伍建设，是新形势下实现思想政治工作科学化、经常化、群众化的客观要求和根本措施。

思想政治工作是一门科学、一门专业、一门艺术。

要正确认识和掌握思想政治工作这门科学，把思想政治工作这个专业性工作做好，就必须有专门的组织、专门的队伍去组织，去协调，去指导，从而逐步实现思想政治工作的科学化、专业化。

思想政治工作的科学化，要求有专门的机构和队伍去研究，思想政治工作的经常化要求有专门的机构和队伍去保持工作的持续性，思想政治工作的群众化，要求有专门的机构和队伍去组织和管理。

加强政工队伍建设是加强党的思想政治工作的组织保证，是我党开展思想政治工作的一条成功经验。

当我们党的政工机构和队伍比较健全的时候，思想政治工作往往就开展得比较好，党的战斗力就坚强，党的优良传统和作风就能得到发扬，革命和建设事业就能顺利前进。

浅议当前形势下如何加强国有企业政工队伍建设

浅议当前形势下如何加强国有企业政工队伍建设山东省兖矿集团新闻中心电视台 273500随着改革的深入，国有企业政工队伍建设也迫切需要调整，以适应当前形势所需。

思想政治工作起着凝聚人心、鼓舞斗志、团结稳定的作用，担负着宣传、教育、指导、团结、鼓舞干群上下为实现企业跨越发展而奋斗的重要任务，需要我们坚持不懈地加强政工队伍建设。

笔者认为，可以以开展“四优六型”争创活动为抓手，通过提倡争当政治素质优、工作业绩优、群众评价优、业务能力优“四优”个人，争创学习型、效能型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型“六型”科室，不断增强政工人员的政治意识、大局意识、纪律意识、创新意识，不断提高政工的思想凝聚力、舆论引导力、文化渗透力、舆情控制力，打造一支具有政治立场坚定、文化知识广博、职业精神崇高、工作本领过硬的政工队伍，为做好新形势下思想政治工作提供人才支持和组织保证。

一、在政工人员倡导争做“四优”个人政治素质优：认真学习和领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等一系列重要思想，自觉用科学发展观武装头脑、指导工作。

坚持党性原则和党的新闻宣传方针政策，牢牢把握正确的舆论导向，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，发挥喉舌和传声筒作用，提升引领舆论能力和水平。

牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，在重大问题、热点问题、难点问题上把好关、把好度。

自觉主动地做到围绕中心、服务大局，唱响主旋律、打好主动仗，为公司改革发展摇旗呐喊。

业务能力优：善于学习、勤于思考，勇于探索，积极创新。

围绕提高舆论引导水平，注重研究和把握企业政工的特点和规律。

认真学习思想政治理论专业知识，熟悉掌握本岗位、本专业技能，着力提高综合分析能力、调查研究能力、文字处理能力、协调办事能力，努力成为政工全面人才。

工作业绩优：热爱岗位，无私奉献，争创一流工作业绩。

认真贯彻执行企业党政工作部署，坚持用科学的态度、创新的思维、务实的作风谋划推进各项工作，不断提高工作质量。

如何加强国有企业政工队伍建设

如何加强国有企业政工队伍建设摘要：在时代发展的今天，随着人们之间交流方式的改变，人与人之间，甚至国与国之间的交流沟通都日趋频繁。

各种各样的思想潮流都日渐影响着人们的行为方式。

这种思想之间的相互碰撞，有其积极、正能量的一面，但也有负面的，与主流价值相悖的消极影响。

在当前复杂形势下，如何把握和引导企业职工的思想动态向着正确和积极的方向发展，是摆在每一个企业政工干部面前的一个严峻的课题，而建设一支合格的企业政工干部队伍，则是企业需要长期坚持，不断提高政工队伍水平的一个艰巨的政治任务。

关键词：新时代；国有企业；政治思想工作；队伍建设引言企业的思想政治工作是企业发展的灵魂，是提高企业凝聚力，提高企业职工工作效率的有力保证，也是国有企业正确履行“融入建设中心，服务发展大局”宗旨的重要保障和企业发展的基础。

面对新时期我国经济社会发展的新形式,国有企业进入深化改革和转型发展的关键时期，如何在继承优良传统的基础上改革创新、进一步加强改进干部思想政治工作、努力建设一支适合当前形势发展需要的专业化队伍，是一个摆在我们面前亟待解决的新课题，是时代赋予我们的使命和责任。

一、正确认识当前新形势下的思想整治工作的重要性1.随着中国市场经济的建立，更随着全球经济一体化的到来，不同地区的人们在更广范围的交流中，带来不同文化价值和思想层次上的碰撞。

一些发展中外来不良的思想也开始影响和侵袭企业职工的价值观，比如，享乐主义，权力欲望，信仰危机等等。

这些腐化思想的到来，让一些企业职工失去的工作的积极性和责任心，失去的创新意识和担当精神，政治观念淡薄，理想观念淡化。

使企业的健康发展失去内在的精神动力。

2.从国有企业的整体的思想层面上看，企业的思想政治教育工作还需要完善和提高，还需要引起企业对职工思想教育工作的足够重视。

在当下，企业的发展规模和发展方向是企业思考的主要议题，但在复杂的形势下，职工的思想动态以及由思想引起的行为方式却在一定程度上决定着企业发展的质量。

论新时期如何加强国有企业政工队伍建设陈中玉_1

论新时期如何加强国有企业政工队伍建设陈中玉发布时间：2021-11-11T01:56:56.278Z 来源：《基层建设》2021年第22期作者：陈中玉[导读] 随着我国经济的迅速发展，我国的国有企业有很大的提升，但是在当今这个经济全球化的时代背景下，我们应当积极加强企业政工队伍的建设淮南矿业集团煤业分公司人力资源部（人事部）摘要：随着我国经济的迅速发展，我国的国有企业有很大的提升，但是在当今这个经济全球化的时代背景下，我们应当积极加强企业政工队伍的建设，不断培养一支专业素质较高的人才队伍，这样才能够帮助国有企业及时积极抓住巨大的机遇，迎接挑战，不断激发出自己的活力。

政工人员的整体工作素质直接决定着我国国有企业的长远发展，因此，本文对我国新时期国有企业政工队伍的内部建设以及存在的问题进行深入的分析与探讨，并提出对策。

关键词：新时期；国有企业；政工队伍；建设1、前言随着新时代的发展，我国经济发展越来越迅速，而国有企业作为我国企业的主体力量，更是促进我国经济发展的重要支柱，因此，他们的发展直接决定着我国经济的可持续发展。

对此，我们应当积极重视国有企业政工队伍的建设，不断寻找问题并解决问题，这不仅有利于国有企业的科学管理化，提升人们的工作素质，缩短完成工作的时间，同时也能够保障我国国有企业经济的可持续发展。

因此，站在经济发展的长远角度来看，这是非常有必要的。

目前我国许多国有企业内部缺乏对于政工工作人员的定期培训与重视，许多政工人员对于工作缺乏一定的管理性，严重阻碍了企业的长远发展。

因此，我们应当督促国有企业加强管理，与时俱进，不断创新，不断完善政工队伍的建设，倒逼企业有效快速发展。

2、加强政工队伍建设的重要意义2.1 有利于企业的长远发展近一些年来，随着对外开放越来越多，我国的经济有了迅速的发展，和以前相比有了更大的提升，但是我们也要站在长远的角度来看待问题，不能够仅仅重视经济利益，更重要的是要承担起企业的社会责任，树立良好的口碑和信誉，建立良好的企业形象。