不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写
未签劳动合同起诉状范本
未签劳动合同起诉状范本人民法院：
原告：（甲方基本信息）
被告：（乙方基本信息）
原告与被告因未签订劳动合同，发生纠纷，现向贵院提起诉讼。
一、甲方身份：（甲方名称、法定代表人、地址、电话、邮编等详细信息）
乙方身份：（乙方名称、法定代表人、地址、电话、邮编等详细信息）
二、甲乙双方权利、义务及履行方式：
1.甲方聘请乙方从事（工作内容），薪酬为（具体金额），每（一周/一月/一年）发放一次。
2.乙方履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得违反国家法律法规。
3.甲方应确保乙方的工作环境和工作条件符合国家相关规定。
如发现公司环境或设备有损坏或安全隐患，须及时进行维修或报修。
4.合同期限为（具体时间），如甲方需要终止合同，应提
前（具体时间）个工作日通知乙方，同时支付乙方相应的经济补偿，并签署解除劳动合同协议。
5.如乙方未按合同约定履行职责、或者违反国家法律法规
影响甲方正常经营和诉求，甲方有权终止合同，并免除乙方相关经济赔偿需要。
三、违约责任：
1.如乙方未履行本合同规定的义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应违约责任。
2.如甲方未按时支付薪酬，乙方有权要求加班费、经济补
偿等，并要求甲方承担违约责任。
四、法律效力和可执行性
1.本合同自双方签字盖章之日起生效，中华人民共和国法律、法规将予以执行。
2.双方均应认真履行本合同。
3.双方发生争议应先协商解决，协商不成可向相关部门寻
求调解或提起诉讼。
特此起诉
原告（盖章）
（签名）
日期：年月日
被告（盖章）（签名）
日期：年月日。
未签劳动合同上诉状
未签劳动合同上诉状我叫小李，是一个普普通通的打工人。
本来怀着对美好生活的憧憬，进入了一家看起来还不错的公司。
刚进去的时候，我干劲十足，每天早出晚归，就想着能在这个公司好好发展，多赚点钱，改善家里的生活。
公司里的同事也都还不错，我们每天一起忙碌着。
老板呢，看起来也挺和善的，总是给我们画一些美好的大饼，说什么只要努力，以后大家都有分红之类的话。
我就这么傻乎乎地相信着，一心扑在工作上。
可是啊，随着时间的推移，我渐渐发现有些不对劲。
周围的同事来了走，走了来，人员流动特别大。
我就纳闷了，这公司看起来业务也不少，怎么就留不住人呢？后来我才明白，这里面藏着一个大问题，那就是公司一直没和我们签劳动合同。
我当时就懵了，这怎么行呢？劳动合同可是对我们劳动者权益的基本保障啊。
就像盖房子，没有一个稳固的地基，这房子能结实吗？我们劳动者在公司里工作，没有劳动合同，就像在大海里航行没有船舵一样，完全没有方向，也没有安全感。
我就去找老板理论，我说：“老板啊，咱这都工作这么久了，怎么还不签劳动合同呢？”老板却满不在乎地说：“哎呀，小李啊，你看咱们这公司，这么多年都是这么过来的，大家都是一家人，签那个合同干啥，多生分啊。
”我心里就想，这是什么歪理？一家人就不用签合同了？那要是哪天你不认我这个家人了，我可咋办呢？我不甘心，又找了其他同事商量。
有的同事说：“算了吧，小李，胳膊拧不过大腿，咱们在这干一天是一天呗。
”还有的同事说：“我也想签合同啊，可是怕老板给咱们穿小鞋。
”我就想不通了，我们明明是在维护自己的合法权益，怎么就这么难呢？这难道不是我们应得的吗？我越想越气，我觉得我不能就这么算了。
我开始去了解相关的法律法规，这一了解才发现，原来公司不签劳动合同是违法的行为啊。
这就好比有人在大街上抢东西，明目张胆地侵犯别人的权益。
我凭什么要忍受这种不公平的待遇呢？于是，我决定写上诉状。
这上诉状可不好写啊，我又不是专业的律师。
但是我不怕，我一点点地研究，把我的遭遇、公司的情况，还有我所知道的法律依据都写了进去。
未签订劳动合同投诉书模板
投诉书尊敬的[投诉对象名称]：我，[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，现居住于[您的住址]。
我于[入职日期]入职贵公司，担任[您的职位]一职。
在此期间，我按照公司的要求履行了我的工作职责，但由于贵公司未与我签订书面劳动合同，我特此向贵公司提出投诉。
一、投诉事项1. 贵公司自[入职日期]起，未与我签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 贵公司未依法向劳动者支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
3. 贵公司未依法为劳动者缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
二、事实与理由1. 根据我国《劳动合同法》第十条的规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
”然而，贵公司自[入职日期]起，至今未与我签订书面劳动合同，已构成违法。
2. 根据《劳动法》第五十条的规定：“用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
”然而，贵公司在支付我工资时，存在拖延支付、克扣工资等情况，严重侵犯了我的合法权益。
3. 根据《社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
”然而，贵公司未为我缴纳社会保险，导致我无法享受应有的社会保险待遇。
三、请求事项1. 请求贵公司依法与我签订书面劳动合同，补签期限为[补签期限]。
2. 请求贵公司补发我入职以来应得的工资，并支付相应的经济补偿。
3. 请求贵公司依法为我缴纳社会保险，补缴期限为[补缴期限]。
4. 请求贵公司承担因未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险所造成的法律责任。
四、证据材料1. [入职通知书]或[录用证明]等证明我入职贵公司的材料。
2. [工资条]或[银行转账记录]等证明我工资发放情况的材料。
3. [社会保险缴纳记录]等证明我未享受社会保险待遇的材料。
4. [相关法律法规]等证明贵公司违法行为的相关法律依据。
请贵公司在收到本投诉书后，尽快予以回复。
如有需要，我愿意积极配合贵公司进行调查和处理。
没签劳动合同投诉模板
投诉信模板您的姓名您的联系地址城市, 州, 邮编您的电话号码您的电子邮件地址日期公司名称公司地址城市, 州, 邮编尊敬的公司负责人姓名或职位,主题：未签订劳动合同的投诉我写这封信是为了正式投诉我在公司名称工作期间未与我签订书面劳动合同的问题。
根据国家/地区的劳动法规定，雇主有义务与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
1. 员工信息：姓名：您的姓名职位：您的职位入职日期：您开始工作的日期工作地点：您的工作地点2. 未签订合同的情况说明：自您的入职日期起，我一直在公司名称担任您的职位。
然而，至今我尚未收到任何书面形式的劳动合同。
这违反了国家/地区的劳动法规定，也侵犯了我的合法权益。
3. 已采取的措施：我已多次尝试与公司名称的人力资源部门沟通，要求签订书面劳动合同，但至今未得到满意的答复或解决方案。
4. 法律依据：根据国家/地区的劳动法第具体条款条，雇主必须在员工开始工作后的规定时间内与员工签订书面劳动合同。
5. 请求：我要求公司名称立即采取行动，与我签订书面劳动合同，并明确以下条款：工作职责工作时间薪资待遇福利和假期合同期限解除合同的条件和程序6. 后果：如果公司名称在接到此投诉信后的规定时间，例如：15天内仍未采取行动，我将不得不寻求法律途径，以保护我的合法权益。
7. 附件：附上我与公司名称沟通的记录，以及其他可能支持我投诉的相关文件。
我期待您的积极回应，并希望我们能够友好解决这一问题。
如果您需要进一步的信息或有任何疑问，请随时通过上述联系方式与我联系。
谢谢您的时间和理解。
此致，您的签名您的姓名请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据您所在国家或地区的劳动法规定以及您的具体情况进行调整。
在提交投诉之前，请确保所有信息准确无误，并且您已经尝试过与雇主沟通解决问题。
如果需要法律帮助，请咨询专业的劳动法律顾问。
未签劳动合同的投诉书模板
尊敬的劳动保障行政部门：我（姓名），身份证号码：____________，性别：____________，现住址：____________，联系电话：____________。
因与（用人单位名称）存在劳动合同签订问题，现就有关情况向您提出投诉，恳请贵部门予以调查处理。
一、投诉事项1. 我于____年__月__日入职（用人单位名称），担任____________职位。
2. 在入职时，我向（用人单位名称）提出签订书面劳动合同的要求，但（用人单位名称）以各种理由拒绝签订。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
然而，（用人单位名称）未能在法律规定的期限内与我签订书面劳动合同。
4. （用人单位名称）的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了我的合法权益。
二、事实与理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
”（用人单位名称）未在一个月内与我签订书面劳动合同，已构成违法。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
”（用人单位名称）未与我签订书面劳动合同，应当依法支付我双倍工资。
3. （用人单位名称）未签订书面劳动合同，导致我在劳动关系中处于不利地位，合法权益无法得到保障。
三、请求事项1. 请贵部门依法对（用人单位名称）未签订书面劳动合同的行为进行调查，确认其违法事实。
2. 要求（用人单位名称）依法与我签订书面劳动合同，并补签自用工之日起至签订书面劳动合同之日止的劳动合同。
3. 要求（用人单位名称）支付我自用工之日起至签订书面劳动合同之日止的双倍工资。
4. 要求（用人单位名称）承担本案的诉讼费用。
四、附件1. 我与（用人单位名称）的入职证明材料。
2. 我与（用人单位名称）的沟通记录。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
不给员工签合同？不交社保？劳动仲裁起诉模板!
不给员工签合同？不交社保？劳动仲裁起诉模板！（声明：实际案例原文）一、起诉人信息：姓名：XXX性别：X XX身份证号：412326XXXXXXXXXX928电话：13XXXXXX278 原职：xxxx有限公司XXX店员工二、被起诉单位信息：公司名称：xxxx有限公司法定代表人：XXX联系方式：13XXXXXX826/区号-xxxx5598公司地址：XX市XX路93号XXX大厦第18层23号三、起诉理由及事实陈述该公司无视国家法律法规，不给员工缴纳社保，涉嫌就业歧视，随意辞退怀孕期的员工。
1、事件描述：本人2018年9月25日应聘入职xxxx有限公司XXX 任营业厅职员，随后根据公司安排分配到xxxx有限公司XXX店上班，截止到2019年3月19日已经入职近6个月，自入职以来尽职尽责，不迟到早退、努力做好本职工作，个人业绩在XX店一直排名前二，2019年2月份初本人意外怀孕并告知公司领导及同事，3月18日值夜班期间，在接待完客户之后，自身感觉有些疲惫，无意识中做到椅子上，随后公司领导把此行为定性为违反公司管理制度并在公司群里通报，3月19日公司X总（XXX）电话通知（录音为证）我本人不用在去公司上班了并解释说类似你这种员工，公司都是这样辞退处理的，入职6月份以来，公司一直没有给我缴纳社保，随后我本人与公司领导交涉，公司领导态度蛮横并压制店长要求店长做我的工作不要把事情闹大。
2、违法行为：根据我国《劳动合同法》、《妇女权益保障法》及其他法律法规，该公司已经严重违法：1）、按照《劳动合同法》第二十九条【用人单位解除合同的限制情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；公司随意找一个过失行为主动辞退正式员工并且是怀孕期的女工，严重违反《劳动合同法》并且存在对怀孕女员工就业歧视行为（公司领导说怀孕女工都是主动辞退的）。
2）、按照《社会保险法》第10条规定：“职工应当参加社保，由用人单位和职工共同缴纳社会保险。
申请书诉求未签订劳务合同
尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！我是贵公司于[入职日期]入职的员工，工号为[工号]。
在此，我谨向贵公司提出关于未签订劳务合同的问题，并恳请贵公司能够予以重视和解决。
首先，我要感谢贵公司给予我这次工作的机会，使我能够在[部门名称]从事[岗位名称]的工作。
自从入职以来，我始终秉持着敬业、负责的态度，努力完成各项工作任务，为公司的繁荣发展贡献自己的一份力量。
然而，在我工作的这段时间里，我发现一个问题：我与贵公司之间尚未签订正式的劳务合同。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
而我在入职后，尽管多次与公司沟通，但至今仍未签订正式的劳务合同。
以下是我未签订劳务合同的具体情况：1. 入职初期，由于公司内部事务繁忙，双方未能及时签订劳动合同。
然而，在入职后的一个月内，我多次向人力资源部提出签订合同的要求，但得到的回复是“正在办理中”。
2. 随着时间的推移，我发现公司内部并未将签订劳动合同作为一项重要的工作来推进。
在此期间，我曾向公司领导反映过此问题，但领导表示“会尽快解决”。
3. 尽管我多次提出签订合同的要求，但公司始终未能给予明确的答复。
在此期间，我担心自己的权益无法得到保障，因此特向贵公司提出此问题。
根据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
在此，我恳请贵公司能够认真对待我的诉求，尽快与我签订正式的劳务合同，保障我的合法权益。
以下是我对签订劳动合同的具体要求：1. 明确劳动合同期限：根据我的工作性质和公司实际情况，建议签订固定期限的劳动合同。
2. 明确工资待遇：请按照国家规定和公司薪酬制度，明确我的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 明确工作内容和工作时间：请明确我的工作内容、工作时间和加班工资的计算方法。
4. 明确社会保险和福利待遇：请按照国家规定和公司制度，明确我的社会保险和福利待遇。
无合同劳务关系诉讼请求
原告：姓名：[原告姓名]性别：[原告性别]出生日期：[原告出生日期]身份证号：[原告身份证号]住址：[原告住址]联系电话：[原告联系电话]被告：名称：[被告名称]住所地：[被告住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[职务]联系电话：[联系电话]诉讼请求：1. 判令被告支付原告自[用工开始日期]起至[用工结束日期]期间的双倍工资，共计人民币[具体金额]元。
2. 判令被告支付原告因未签订书面劳务合同而产生的经济损失赔偿金，共计人民币[具体金额]元。
3. 判令被告支付原告因工作期间产生的加班费，共计人民币[具体金额]元。
4. 判令被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：一、原告与被告存在劳务关系的事实原告于[用工开始日期]开始在被告处从事[具体工作内容]工作，双方口头约定了工作内容、工作时间和工资待遇。
在此期间，原告为被告提供了稳定的劳务服务，完成了双方约定的各项工作任务。
二、被告未与原告签订书面劳务合同尽管原告为被告提供了连续的劳务服务，但被告始终未与原告签订书面劳务合同，也未依法为原告缴纳社会保险。
三、被告违反法律规定，应承担法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”被告违反上述法律规定，未与原告签订书面劳务合同，应承担相应的法律责任。
四、原告的合法权益受到侵害由于被告未与原告签订书面劳务合同，原告的合法权益受到了侵害，包括但不限于：1. 无法享受社会保险待遇；2. 无法享受国家规定的休息日、法定节假日加班工资；3. 无法享受劳动合同法规定的其他权益。
五、诉讼请求的合理性原告要求被告支付双倍工资、经济损失赔偿金和加班费，是基于法律规定和双方口头约定的实际履行情况。
原告的诉讼请求合理、合法，符合法律规定。
综上所述，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。
不签订劳动合同民事上诉状
不签订劳动合同民事上诉状尊敬的法院：我是某某某（姓名），我向贵庭提起此次上诉请求。
我要求得到公正和公平的处理。
下文中，我将阐明我对此案的背景、理由和要求。
首先，我想向法院述明此案的背景。
起因是我与某某公司签订了一份劳动合同并在该公司工作了一段时间。
然而，在工作过程中，公司没有按照合同约定给予我应有的工资待遇和福利。
我多次与公司进行沟通协商，但公司对此置之不理。
考虑到维护自己的合法权益，我不得不决定解除劳动合同，同时要求公司支付相应的赔偿金。
其次，我将详细论述我上诉的理由。
根据相关劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的事项。
然而，某某公司在签订劳动合同时并没有按照相关法律法规的要求进行充分明确和约定。
因此，公司对我的工资待遇和福利的不履行，违反了劳动合同的约定并侵犯了我的合法权益。
我已经通过和公司的协商尝试解决此事，但公司拒绝履行合同义务，导致我只能通过法律手段来维护我的权益。
最后，我要求法院判决某某公司支付我应有的工资待遇和福利。
根据劳动法规定，用人单位必须按照约定支付劳动者的工资待遇和福利，否则应当承担相应的法律责任。
我有合法的劳动合同作为依据，某某公司没有按照合同约定支付我工资待遇和福利，严重违反了劳动法律法规的规定。
因此，我要求法院判决某某公司支付我应有的工资待遇和福利，同时承担相应的违约责任。
总之，在此次上诉中，我将坚守事实和真相，要求法院公正、公平地对待此案。
某某公司的行为严重侵犯了我作为劳动者的合法权益，我希望法院能够依法判决，让我得到应有的赔偿和补偿。
同时，我也希望通过此案能够引起相关部门和公众对于劳动者权益的重视，加强对于劳动合同的监管和保护。
再次向贵庭提出上述请求，恳请法庭依法公正地审理此案，并做出公正的判决。
此致某某某（姓名）。
未签劳动合同未缴纳社保诉求模板
首先，感谢您在过去的时间里给予我的工作机会。
在此，我谨以此信向您表达我对公司未签订书面劳动合同以及未依法缴纳社会保险的诉求。
一、关于未签订书面劳动合同的诉求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而，我自入职以来，至今未与公司签订书面劳动合同。
根据法律规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
我深知，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，也是维护劳动关系稳定的基础。
因此，我恳请贵公司尽快与我签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，确保我的合法权益得到充分保障。
二、关于未缴纳社会保险的诉求根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
然而，我自入职以来，公司未为我缴纳社会保险。
这不仅违反了国家法律法规，也严重损害了我的合法权益。
社会保险是国家为劳动者提供的基本保障，是维护劳动者权益的重要手段。
未缴纳社会保险，将导致我在生病、退休等情况下无法享受到应有的社会保障。
因此，我恳请贵公司尽快为我补缴社会保险，并确保今后的社会保险缴纳工作依法进行。
三、诉求的具体措施1. 请贵公司于收到此信之日起十日内与我签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 请贵公司尽快为我补缴社会保险，并确保今后的社会保险缴纳工作依法进行。
3. 请贵公司加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高全体员工的法治意识，切实保障劳动者的合法权益。
我相信，贵公司作为一个负责任的企业，一定会高度重视我的诉求，并采取积极措施予以解决。
在此，我期待着与贵公司的合作能够更加稳定、和谐，共同为我国的社会经济发展做出贡献。
最后，感谢您在百忙之中阅读我的诉求，期待您的回复。
敬礼！诉求人：[您的姓名]联系电话：[您的电话]电子邮箱：[您的邮箱]地址：[您的住址]日期：[日期]。
不签订劳动合同的起诉状
不签订劳动合同的起诉状以下是为您起草的不签订劳动合同的起诉状：原告：____________________________性别：____________________________民族：____________________________出生日期：____________________________住址：____________________________身份证号：____________________________被告：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________1.1 诉讼请求1.11 请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，自入职之日起计算至实际签订书面劳动合同之日止。
1.12 请求判令被告承担本案的诉讼费用。
1.2 事实与理由1.21 原告于[入职日期]入职被告处工作，担任[职位名称]，双方约定月工资为[工资数额]。
1.22 原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。
根据第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.23 原告多次与被告协商要求签订劳动合同，但被告均以各种理由推脱。
1.24 截至起诉之日，被告仍未与原告签订书面劳动合同，严重损害了原告的合法权益。
1.3 证据和证据来源，证人姓名和住所1.31 证据：原告的工资发放记录、工作证、考勤记录等。
1.32 证据来源：原告在被告处工作期间获取。
1.33 证人：[证人姓名]，住址为[证人住址]。
综上所述，被告的行为违反了相关法律法规，严重侵害了原告的合法权益。
为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请依法判决。
此致[具体人民法院名称]附：本起诉状副本[x]份起诉人(签名)：____________________________[起诉日期]。
不签订劳动合同上诉状
不签订劳动合同上诉状背景和目的1.1 本协议由双方自愿签署，旨在1.2 协议内容涵盖协议方信息2.1 甲方：姓名：2.11 甲方为本协议的主要起草方，代表2.12 乙方：姓名：2.121 乙方为协议的另一主要签署方，代表协议条款3.1 协议生效与终止：3.11 本协议自双方签署之日起生效3.12 双方同意，若发生义务与责任4.1 甲方责任：4.11 甲方应确保4.12 甲方应向乙方提供法律适用与争议解决5.1 本协议适用的法律：5.11 本协议受中国法律管辖5.12 如发生争议，双方同意其他条款6.1 本协议未尽事宜：6.11 如本协议中未尽事宜，双方可协议变更与修订7.1 本协议的变更：7.11 任何对本协议的修改或补充应经双方协商一致，并以书面形式确认7.12 双方同意，未经书面确认，任何口头约定或行为不得视为对本协议的修改或补充。
保密条款8.1 保密义务：8.11 双方同意在本协议有效期间及协议终止后仍然对涉及本协议的一切信息和资料保密8.12 双方承诺，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露不可抗力9.1 不可抗力事件：9.11 若因不可抗力事件，例如自然灾害、战争、政府行为等，导致一方无法履行本协议项下的义务9.12 受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明及影响程度的评估。
通知与送达10.1 通知方式：10.11 双方约定所有书面通知应以挂号信或快递方式发送至对方指定地址10.12 如双方地址有变更，应及时书面通知对方变更后的地址。
解释与争议解决11.1 协议解释：11.11 本协议解释权归双方共同所有，如有争议，应通过友好协商解决11.12 如协商不成，应提交至本协议约定的仲裁机构或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
生效与签署12.1 协议生效：12.11 本协议自双方正式签署之日起生效12.12 本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。
无劳动合同无保险起诉状范本
无劳动合同无保险起诉状范本原告：杨某，男，**族，1982年9月12日生，身份证号码：************，住************，联系电话：************。
被告：**公司，住所地：************。
法定代表人：张某，该公司总经理，联系电话：************。
诉讼请求：（一）判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额30198.3元;（二）判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金24707.7元;（三）判决确认被告为原告缴纳从2011年9月28日起至2015年10月31日止的社会保险。
事实与理由：原告于2011年9月28日入职被告处从事服装销售工作，直到2015年10月31日被无故辞退。
期间，被告没有依法与原告签订书面的劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险。
原告从2015年1月至2015年10月的平均工资为2745.3元每月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，被告的违法行为已经严重损害了原告的合法权益。
原告于2015年12月16日向************劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，但该委逾期未作出决定。
综上，原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
”之规定诉至贵院，恳请贵院判决支持原告的诉讼请求。
此致************人民法院具状人：******2016年*月*日。
未签订劳动合同起诉书
未签订劳动合同起诉书尊敬的法院：我是一名劳动者，现就我与被告之间的劳动纠纷事宜向贵院提起诉讼，希望能够得到公正的裁决。
一、案由被告未与我签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第十章第五十一条的规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。
而被告未与我签订劳动合同，严重侵犯了我的劳动权益。
二、事实和理由1. 双方关系我于xxxx年x月x日开始在被告公司工作，一直到xxxx年x月x日。
期间，我一直履行自己的工作职责，为公司做出了积极的贡献。
2. 未签订劳动合同在我加入被告公司的时候，被告并未与我签订任何形式的劳动合同。
我曾多次向被告提出签订劳动合同的要求，但被告一直以各种理由拖延，最终未能达成协议。
3. 法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第十章第五十一条的规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。
而被告未与我签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。
4. 我的权益受损由于未签订劳动合同，我在工作期间的权益受到了严重侵犯。
首先，我没有明确的工作职责和薪资待遇，导致我的工作无法得到合理的安排和对应的报酬。
其次，我在工作期间没有享受到法定的休假和福利待遇，给我的身心健康和生活带来了困扰。
三、诉讼请求1. 要求被告与我签订劳动合同，明确我的工作职责和薪资待遇。
2. 要求被告支付我在工作期间应得的工资、加班费以及其他法定福利待遇。
3. 要求被告支付我因未签订劳动合同而遭受的精神损失赔偿。
四、证据列表1. 我与被告之间的工作关系证明（包括工作记录、工资单等）。
2. 我向被告提出签订劳动合同要求的书面证明（包括邮件、短信等）。
3. 《中华人民共和国劳动法》第十章第五十一条的相关法律规定。
五、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第十章第五十一条。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条。
六、陈述事实和理由的证明我将以上述事实和理由为依据，提供相应的证据进行证明。
七、其他事项1. 本案属于劳动争议案件，请求法院依法受理。
不签订劳动合同诉讼
不签订劳动合同诉讼
尊敬的客户，。
就“不签订劳动合同诉讼”一事，我想向您提供以下合同范本
建议：
在雇佣关系中，劳动合同是雇主和雇员之间非常重要的法律文件。
它规定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。
如果雇
主或雇员拒绝签订劳动合同，可能会导致潜在的法律风险和诉讼纠纷。
对于雇主来说，拒绝签订劳动合同可能会导致劳动法和就业法
规的违反，可能面临处罚和赔偿责任。
而对于雇员来说，没有劳动
合同可能会导致工资、福利、工作条件等方面的纠纷，也可能影响
到他们的权益和保障。
因此，我建议您在雇佣员工时，务必与其签订详细的劳动合同，明确规定双方的权利和义务，避免潜在的法律风险和诉讼纠纷。
如果您需要定制劳动合同范本，或者有关于劳动合同的法律咨
询和指导，我可以为您提供专业的帮助。
请随时与我联系，我将竭诚为您服务。
祝好！
此致。
合同范本专家。
（您的姓名）。
劳动保险起诉状怎么写范文
劳动保险起诉状应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
原告：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXX。
被告：XXXXXX公司，住址：XXXXXXXXX，法定代表人：XXXXXXX。
诉讼请求：
1. 请求确认原告与被告之间存在劳动关系；
2. 请求判令被告支付原告拖欠的工资和加班费共计XXXXX元；
3. 请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金XXXXX元；
4. 请求判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额XXXXX元。
事实和理由：
原告于XXXX年XX月XX日应聘至被告处工作，担任XXXX一职，月工资为XXXXX元。
原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，且拖欠原告的工资和加班费。
原告于XXXX年XX月XX日与被告解除劳动关系。
此后，原告多次与被告协商解决此事，但被告一直不予理睬。
原告认为，被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。
此致
XXXX区人民法院
起诉人：XXX
XXXX年XX月XX日。
未签劳动合同诉讼状模板
被告：[被告单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，住所地：[住所地]。
案由：未签订书面劳动合同纠纷诉讼请求：1. 判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计人民币[具体金额]元。
2. 判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金，计人民币[具体金额]元。
3. 判令被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：一、基本事实原告于[入职时间]至[离职时间]在被告处工作，担任[岗位名称]职务。
原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。
二、被告未签订书面劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”以及《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”三、被告未签订书面劳动合同的法律责任被告未与原告签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，应当承担相应的法律责任。
四、二倍工资差额的计算根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，因此被告应当支付原告二倍工资差额。
五、解除劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
原告在被告处工作期间，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。
综上所述，被告未与原告签订书面劳动合同，违反了法律规定，给原告造成了经济损失。
为此，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。
此致[法院名称]具状人：[原告姓名][具状日期]。
起诉企业不签合同范本
起诉企业不签合同范本
原告：[原告姓名]
身份证号：[具体身份证号码]
联系地址：[详细地址]
联系电话：[电话号码]
被告：[企业名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
企业地址：[企业具体地址]
诉讼请求：
1. 请求依法判令被告承担因未签订合同而导致的[具体法律责任或赔偿等]。
2. 本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
原告于[具体时间]入职被告企业，在工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。
根据相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
被告的这种行为严重违反了法律规定，给原告的合法权益造成了损害。
为维护自身合法权益，原告特向贵院提起诉讼，望判如所请。
此致
[具体法院名称]
具状人：[原告姓名]
[具体日期]。
起诉企业不签合同范本
起诉企业不签合同范本
《起诉企业不签合同起诉状》
原告：[你的姓名/名称]
法定代表人/负责人：[具体姓名]
地址：[详细地址]
联系电话：[联系号码]
被告：[企业名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[企业地址]
联系电话：[企业联系号码]
诉讼请求：
1. 判令被告立即与原告签订书面劳动合同。
2. 判令被告支付自[起始工作时间]起至签订书面劳动合同之日止的双倍工资差额。
3. 本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
原告于[具体入职时间]入职被告处工作，双方建立了事实上的劳动关系。
但被告至今未与原告签订书面劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”被告的行为已经给原告的合法权益造成了损害。
为维护自身合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。
此致
[具体法院名称]
具状人（签名或盖章）：[你的姓名/名称]
日期：[具体日期]。
起诉没签合同范本
起诉没签合同范本
这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！
原告：[原告姓名]，[性别]，[出生日期]，住址：[详细住址]，身份证号码：[身份证号码]
被告：[被告姓名]，[性别]，[出生日期]，住址：[详细住址]，身份证号码：[身份证号码]
诉讼请求：
1. 判令被告因未签订合同而向原告支付[具体赔偿金额]。
2. 判令被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：
在[具体时间段]，原告与被告达成了[合作事项或劳动服务等]的约定。
然而，在整个合作/服务过程中，被告始终未与原告签订书面合同。
尽管双方存在事实上的合作/服务关系，但由于没有书面合同的约束和保障，给原告带来了诸多不确定性和风险。
原告认为，根据相关法律法规以及商业惯例，双方应当签订书面合同以明确各自的权利和义务。
被告未签订合同的行为已经构成了违约，给原告造成了经济损失和法律风险。
为维护自身的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判如所请。
证据和证据来源，证人姓名和住所：
[列举相关证据，如沟通记录、交易凭证等，并说明其来源]
此致
[具体法院名称]
附：本起诉状副本[x]份
起诉人(签名)：[原告姓名]
[起诉日期]。
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不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写
首先对于劳动争议，根据我国劳动法第19条规定，应当先向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
劳动单位不签订劳动合同，明显违法了《劳动合同法》，该法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据该法第82条规定，若自用工之日超过一个月不满一年，用人单位要支付每月二倍的工资。
因此最好能等到一个月，仍不和你签订合同，采取相应措施。
对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行为，可以向劳动行政部门反映情况，要求处理。
若想通过司法渠道解决，注意收集证据。
工作服可以证明在那单位工作过，同时单位同事的证言，以及录音都是可以作为证据使用的。
签订劳动合同是法律规定的强制性义务《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”由此可见，现实中不签劳动合同的现象是错误的，违法的。
企业不签劳动合同将承担以下法律风险。
信法网范本大全一、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工辞职需提前30日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
这样一来，企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以适用不合格为由辞退职工。
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
综上所述，劳动合同必须签，应该签。
签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。