东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

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东财公共部门人力资源管理在线作业二随机

分。

）一、单选題（共15道试題，共60V在典空的（）中.主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题.宜被试者于防御境地.1.使之感到不舒服。

A.情境面试系列式ifn•试B.C.小组面试压力面试D.满分：4分（）是抬管理者确保员匸的匸作活动以及匸作产出能够与组织目标保持一致的过程。

2.A. 绩效考评绩效管理B.C.工作分析目标管理D.满分：4分服务性政府建设问题属于（九3.A. 怒虎类问題坐鸭类问题B.黑马类问题C.睡狗类问题D.满分：4分4. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数址”、“ L作质址”等等〉与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。

.A.直接排序法交替排序法B.C.配对比较法强制分配法D.满分：4分（）是职位分类的起源地.也是实行职位分类最典型的国家。

5.A.美国英国B.C.徳国D.法国满分：4分6.（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标.经贯彻执行后.到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标來测评实际绩效，找出成绩和不足•而后再制定下一周期的绩效目标. 如此循环下去。

.A.图评价尺度法行为锚定等级评价法B.C.混合标准尺度法目标管理法D.满分：4分学历属于（）» 7.A.工作承担者的身体婆求工作承担者所需的一般要求B.C.工作承担者的心理要求匸作性质D.满分：4分8. （）是根据一系列因素使用址化的讣点尺度來评价职位的一种方法。

计点法的关键是选择关惟（基准）职位。

.A.职位排序法职位归类法B.C.汁点法因素比较法D.满分：4分（）是在通盘考虑的基础上•根据一定评价标准，将被考评对◎按先后顺序排列出來。

9.A.直接排序法交替排序法B.C.配对比较法强制分配法D.满分：4分10.（）是员工的主管人员运用叙述性文字來描述被考评者的能力、态度.工作业绩、优缺点和发展的可能性等.并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。

.A.描述法关键事件法B.排序法C.配对比较法D.满分：4分假设复杂人“年代垠早归纳出了60世纪20茨国行为科学家（）在".A. E •沙因梅奥B.C. 舒尔茨明塞尔D.满分：4分＜）年党的十三大决定建立国家公务员制度。

东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）V1. （）是制定人力资源规划的基础。

A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B. 搞清现有企业人力资源的状况C. 预测人力资源供求状况D. 以上说法都不正确满分：4 分2. （）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。

它是支配人行为的直接动力。

A. 需要B. 目标C. 动机D. 行为满分：4 分3. 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。

A. 培训内容B. 培训人员C. 培训对象D. 其他满分：4 分4. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。

A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计满分：4 分5. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。

这是职位调查方法中的（）方法。

A. 面谈法B. 测量法C. 实地观察法D. 书面调查法满分：4 分6. ( )是产生行为的原动力。

A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4 分7. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（）。

A. 工作时间比B. 标准工作率C. 工作率D. 工作潜力满分：4 分8. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

A. 整分合原则B. 因事设职C. 系统原则D. 能级原则满分：4 分9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。

这种谈判被称为（）。

A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判满分：4 分10. 动机与行为之间的关系是（）。

A. 线性的B. 间接的C. 非线性的D. 没有关系满分：4 分11. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。

A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 岗位技能工资满分：4 分12. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

16春东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

东财〈〈人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。

）1. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

.按比例定员.按工作效率定员. 按岗位定员.按社别定员正确答案：2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

.企业规划.企业人才规划.企业人力资源分析.企业人力资源规划正确答案：3. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

.不同的地点.不同的部门.适当的时间.不填正确答案：4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。

这是（）。

.离职.辞退.退休.休假正确答案：5. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。

这体现了招聘工作的哪一项创新。

（）.招聘工作向战略高度发展.招聘是在获得一种资源.筛选工作的地位越来越重要.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：E6. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

.专家.企业外部.企业内部.无所谓正确答案：7. （）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。

在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。

.英国.美国.瑞士.瑞典正确答案：8. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

.员工能力.员工的隶属关系.员工的所在区域.其他正确答案：9. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

.随机误差.系统误差.偏差.登记误差正确答案：10. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)答案

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）
1. 三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
-----------------选择：C
2. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
-----------------选择：C
3. 激励的要素有（）个。

A. 5个
B. 6个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：C
4. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
-----------------选择：C
5. 对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。

A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
-----------------选择：B
6. 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
-----------------选择：B。

东北财经大学东财《公共部门人力资源管理》单元作业二精选全文

精选全文完整版（可编辑修改）东财《公共部门人力资源管理》单元作业二人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

选项A：计划和安排选项B：预估和测算选项C：归纳和推演选项D：转变和调整正确选项：B人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中（）是第一位的。

选项A：用选项B：育选项C：留选项D：选正确选项：D管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）。

选项A：重要手段选项B：首要目标选项C：次要安排选项D：一般问题正确选项：A岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

选项A：规范要求选项B：义务选项C：合同条款选项D：权利正确选项：A管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的（）上发挥作用的过程。

选项A：管理领域选项B：管理角度选项C：管理职位选项D：管理方向正确选项：C（），也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况（例如组织将来对人力资源的需求）的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。

选项A：经验估测法选项B：比率分析法选项C：趋势分析法选项D：德尔菲法正确选项：D（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

选项A：结构化面试选项B：非结构化面试选项C：半结构化面试选项D：随意面试正确选项：A公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（），并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

18秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

(单选题) 1: 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。

A: 构架式面谈B: 小组式面谈C: 压力式面谈D: 一对一式面谈正确答案:(单选题) 2: 职业计划的类型与其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

A: 员工年龄B: 员工参加工作C: 员工职业生涯D: 其他正确答案:(单选题) 3: 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。

这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A: 招聘工作向战略高度发展B: 招聘是在获得一种资源C: 筛选工作的地位越来越重要D: 招聘工作的内容越来越扩大E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案:(单选题) 4: 美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A: 4B: 5C: 6D: 7正确答案:(单选题) 5: 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

A: 劳动争执B: 劳动分歧C: 劳动争议D: 其他正确答案:(单选题) 6: 报酬通常包括（）方面。

A: 4个B: 3个C: 2个D: 1个正确答案:(单选题) 7: 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。

A: 职业探索性阶段B: 立业发展阶段C: 职业中期阶段D: 职业后期阶段正确答案:(单选题) 8: 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。

这体现了动机的（）特性。

A: 外显性B: 单一性C: 内隐性D: 多样性正确答案:(单选题) 9: 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。

A: 工伤保险B: 失业保险C: 生育保险D: 养老保险正确答案:(单选题) 10: 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

A: 最后的筛选工具B: 最初的筛选工具C: 不是筛选工具D: 不确定正确答案:(单选题) 11: （）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

14春东财《人力资源管理X》在线作业二(随机).附答案

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）V1. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。

这体现了人事调整的（）原则。

A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重满分：4 分2. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。

A. 感情效应误差B. 晕轮效应误差C. 近期效应误差D. 偏见误差满分：4 分3. 职位分类有助于实现（）的公平合理。

A. 升迁B. 调任C. 劳动报酬D. 其他满分：4 分4. 对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人满分：4 分5. 动机的产生以（）为基础。

A. 需要B. 目标C. 行为D. 没有基础满分：4 分6. 工作设计也称（）。

A. 工作分析B. 岗位设计C. 职务设计D. 工作说明满分：4 分得分：07. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。

这体现了人才流动的（）原则。

A. 以事业需要为中心,用人所长B. 合理流向C. 最佳社会综合效益D. 自主自愿E. 其他满分：4 分8. 结构工资通常有（）组成部分。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4 分得分：09. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。

这体现了社会保障的（）功能。

A. 自动调节功能B. 调节功能C. 稳定功能D. 恢复与发展功能满分：4 分10. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休满分：4 分11. 排序法又称为（）。

A. 民意测验法B. 序列法C. 排队法D. 排列法满分：4 分12. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。

东财14秋《人力资源管理》在线作业二(随机)答案

人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一,单选题1. （）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A. 能够满足需要的目标B. 需要C. 目标D. 其他?正确答案：A2. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。

这体现了员工绩效考评的哪一个目的。

（）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据?正确答案：A3. 员工辞职的首要程序是（）。

A. 人事部门发给员工“辞职申请表”B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D. 员工办理移交手续?正确答案：C4. 我国的养老保险制度是（）建立的。

A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代?正确答案：C5. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。

这体现了员工绩效考评的（）原则。

A. 客观公正B. 民主公开C. 定期化D. 制度化?6. 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。

这一工作过程为（）。

A. 招聘评估B. 筛选C. 挑选D. 其他?正确答案：B7. 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。

A. 关联矩阵法B. 综合考评法C. 评级量表法D. 因素评分法?正确答案：B8. 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）。

A. 指数平滑法B. 德尔菲法C. 回归模型法D. 经济模型法?正确答案：B9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。

这种谈判被称为（）。

A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判?正确答案：D10. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

18秋东财《人力资源管理X》在线作业二(随机)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。

这表明动机的（）特性。

A: 自觉性B: 因果性C: 目的性D: 持续性正确答案:(单选题) 2: 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。

这是劳动保护的（）任务。

A: 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故B: 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C: 实行女工特殊保护D: 以上说法都不对正确答案:(单选题) 3: 企业员工培训对象可分为（）。

A: 5类B: 4类C: 3类D: 2类正确答案:(单选题) 4: 主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。

A: 报名表B: 计算机C: 简历表D: 信息反馈表正确答案:(单选题) 5: 考评人员的问题大多来自（）因素的影响。

A: 客观B: 主观C: 市场D: 企业正确答案:(单选题) 6: 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。

这是（）A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升正确答案:(单选题) 7: 每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。

A: 单班制B: 三班制------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 四班制D: 两班制正确答案:(单选题) 8: 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。

14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题
1. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。

A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
正确答案：B
7. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。

这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
正确答案：D
3. 劳动保护的范围是（）。

A. 劳动者的普通疾病
B. 劳动者的日常保健
C. 劳动者在劳动过程中的安全与健康
D. 社会治安方面的安全和健康保护
正确答案：C
17. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
正确答案：B
5. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
正确答案：D
5. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地。

东财《人力资源管理》在线作业二答卷

B.激励目标对人的吸引力
C.实现目标的可能性
D.公平感
E.企业内的人际关系
答案:BCD
23.激励效应主要由（）决定。
A.领导风格
B.激励措施的作用
C.激励对象的反应
D.公平感
E.人际关系
答案:BC
24.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（）。
A.劳动立法越来越受到重视
E.保持良好的照明条件
答案:ABCDE
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0020
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
A.集体谈判
B.集体签约
C.群体协约制度
D.不确定
答案:C
2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
A.约定条款
B.必备条款
C.可备条款
D.一般条款
答案:C
15.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。
A.调节功能
B.稳定功能
C.恢复功能
D.发展功能
答案:B
C.素质标准
D.数量标准
答案:D
12.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）

东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
满分：4 分
3. （）是支配人行为的直接动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
4. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
A. 招聘
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
15. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
A. 现代数学
B. 工时研究
C. 劳动心理学
D. 劳动卫生学
E. 人机工程学
满分：4 分
3. 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。
A. 职称
B. 工种
C. 等级
D. 权利
E. 责任
满分：4 分
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4 分
9. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4 分
12. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。

2023年东财人力资源管理在线作业题库附答案

东财《人力资源管理》在线作业(随机)及答案一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）得分：1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C）。

A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他对的答案：C 满分：4 分得分：42. 社会保障分派水平既不能太高，也不能太低。

这表白社会保障具有（C ）特性。

十三五人力资源管理A. 强制性B. 保障性C. 适度性D. 福利性对的答案：C 满分：4 分得分：43. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。

这体现了员工绩效考评的哪一个目的。

（A ）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改善工作的重要手段B. 绩效考评是员工改善工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是公司人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是公司经营的依据对的答案：A 满分：4 分得分：44. 作为激励的目的不仅要符合人们的内在需要，并且要使人感到存在着实现的也许。

这体现了（D ）。

A. 目的定得越高越好B. 目的要与需要相适应C. 目的要具有挑战性D. 目的要具有实现的也许性对的答案：D 满分：4 分得分：05. 在公司经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才干保证公司生产经营活动有条不紊地进行。

这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A. 有助于调动员工的积极性,提高劳动生产率B. 有助于促进公司生产经营活动的顺利进行C. 有助于开发人力资源,树立公司长期竞争优势D. 有助于减少劳动消耗,提高公司经济效益对的答案：B 满分：4 分得分：06. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A. 职位规定B. 奖励文献C. 职位说明书D. 工作规范对的答案：C 满分：4 分得分：47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。

东财《人力资源管理》在线作业二(随机)-0024参考答案

B.拥有健全的人事调整资料
C.人事调整后的结果评价工作
D.人事调整越少越好
答案:C
12.激励的要素有（）个。
A.5个
B.6个
C.4个
D.3个
答案:C
13.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）特性。
A.自觉性
B.因果性
C.目的性
D.持续性
答案:A
14.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。
A.双向选择
B.效率优先
C.公平竞争,择优录用
D.公正
答案:A
3.三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
答案:C
4.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。
A.整分合原则
B.因事设职
C.系统原则
D.能级原则
答案:B
5.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
答案:C
19.国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
A.4
B.5
C.3
D.2
答案:C
20.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。
A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
23.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）入手。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用