东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

试卷总分：100 测试时间:--

•单选题

•多选题

一、单选题（共 2０道试题，共 8０分。）

Ｖ

1．员工绩效考评的目的体现在( ｃ）方面。

Ａ. 5个

Ｂ．4个

C.3个

D. 2个

满分：4 分

２. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关(ａ)。

Ａ．卡兹的组织寿命学说

B. 勒温的场论

C.库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

E. 其他

满分:4 分

3．现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（d）方面的特点。

A. 考核目的

B. 考核对象

C.考核结果

D.考核方法

满分：4 分

4. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外

人力资源管理发展的（b）阶段。

A. 档案管理阶段

Ｂ.政府职责阶段

C．组织职责阶段

D.科学阶段

满分:4 分

5. 在以下项目中，哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。( ｃ)

Ａ. 养老保险

Ｂ．失业保险

Ｃ.工伤保险

D. 生育保险

满分:4 分

6. 岗位技能工资从本质上说是（ｃ）中更为规范的一种具体形式。

A．能力工资

Ｂ. 工作工资

C.结构工资

D. 其他

满分:4 分

7. 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员

工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ａ）任务。

A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故

B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间

C．实行女工特殊保护

D．以上说法都不对

满分：4 分

８. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。

这是指处理劳动争议的( ｃ）原则。

A. 调解和及时处理原则

Ｂ. 依法处理原则

C．公平公正原则

D. 随意性原则

满分:4 分

9. 1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是(c)。

A. 《社会保障法案》

B. 《劳动法》

Ｃ. 《社会保障法》

Ｄ．《社会保险法》

满分：４分

10. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生

涯。这体现了员工培训的( ｄ)目标。

A．提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.实现个人的发展目标

Ｄ．补充和延续普通学校教育

Ｅ.以上说法都不对

满分：4 分

11．我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的( a）的特点决定的。

Ａ.经济制度

B. 企业数目

C. 企业状况

D. 其他

满分：4 分

１2. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（b )。

A．人力资源供求预测

B.分析

C. 总结

Ｄ. 测量

满分:4 分

13. 夏季,劳动环境的舒适温度应为(b ）。

A. 20℃-22℃

B.１8℃－2４℃

C．16℃－2０℃

D. 2０℃-２5℃

满分:4 分

１4. 要提高员工培训的效果,首先要有企业的(b ）管理者的积极支持和参与。

A. 中层

B．上层

C．基层

D．其他

满分：4 分

15．企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为(ｂ）。

Ａ．在职教育

B. 员工培训

C．员工训练

D.其他

满分:４分

16．在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（a)。

A. 必备条款

B. 可备条款

C. 约定条款

D. 一般条款

满分:4 分

17. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后,其延长期不得超过

（ｄ)。

A．5年

Ｂ. 4年

C．3年

D．２年

满分:4 分

18. 职业计划的类型及其主要内容随着（c)的不同阶段而有所不同。

A.员工年龄

B. 员工参加工作

Ｃ.员工职业生涯

Ｄ.其他

满分：4 分

19. 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有(c )方面。

A. 5个

B. 4个

Ｃ. 3个

D. ２个

满分:4 分

2０. 狭义的劳动关系具有（c)特征。

A. 5个

Ｂ.4个

C

二、多选题(共 5 道试题，共 20 分。)

V

1．目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（ａｂcｄ)。

A. 劳动技能

Ｂ．劳动责任

C. 劳动条件

D. 劳动强度

E. 其他

满分：4 分

2. 劳动保险争议主要包括( abｃde)。

A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议

B.企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议

Ｃ. 工龄争议

D. 退休争议

Ｅ.离休争议

满分:4 分

３. 职位分类的作用表现为（aabcde )。

A. 是现代企业人力资源管理的起点和基础

B. 有助于招聘、选拔、考核及培训工作

C. 有助于实现劳动报酬的公平合理

Ｄ. 有助于改进组织及操作,提高工作及生活质量