7月1日起,《事业单位人事管理条例》正式实施。其中合同制怎么实施...

7月1日起,《事业单位人事管理条例》正式实施。

其中合同制怎么实施...

福州10万多职工已签人事合同

我省已试行公务员聘任制我省实施细则有望年内出台工作积极性

大大提高试行看来是个好制度

“实行聘用制的最大好处就是不用养闲人.”福州市公务员工作人

实行聘员告诉记者,未改革前,事业单位的职工也基本是抱着“铁饭碗”．

用制后,事业单位也配套实行绩效考核,如果考核不过关,单位可以请他(她)走人.另外,绩效工资与绩效考核挂钩,实行聘用制后,职工工作变得更加主动.……［详细]

疑问一:实行合同制,编制还在吗？

部分老职工提早退休编外聘用人员不需程序细则出台前还有过渡

期大家要保持淡定的心态

解释:在编人员受《管理条例》调整,编外聘用人员受《劳动合同法》调整.

部门答疑:业内人士解释说,这是把事业单位的在编聘用人员和事

业单位编外聘用人员的概念混淆了,在编人员受《管理条例》调整,编外聘用人员受《劳动合同法》调整.在编人员要通过法定的程序公开招聘选拔出来,而编外聘用人员则不需经过法定程序[详细]疑问二:社保以后怎么交？

过渡期至少要半年可能会和公务员制度一起出来原先财政拨款待

遇好些细则同样还没有出来

解释:工资制度、养老保险等内容还未执行,有待配套政策出台.

部门答疑:业内人士介绍说,《管理条例》主要涉及聘用制度、岗

位管理制度、公开招聘制度、工资待遇、社保等内容.按照原有的政

策,全额拨款的事业单位聘用制人员没有参加养老保险,其退休金由财政拨款,退休金跟一般的劳动合同工参加养老保险领取的养老金相比,待遇要好一些.“估计事业单位聘用人员的养老保险制度将会和公务

员养老保险制度一起出台,预计事业单位聘用人员和公务员都要参加

养老保险”.[详细]

疑问三:谁的“饭碗”会被端掉？

上班要有危机感认证对待工作无大错不会被开除有助提高员工积

极性

解释:连续旷工超过15个工作日,或一年内累计旷工超过30个工作日.

部门答疑:按规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同.事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或

者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同.[详细]

结语

而事业单位养老金并轨政策不能流于形式,不能仅图“形式并轨”，

对此,相关部门在制定具体实施细则在具体操作层面变成“实践脱轨”．

时,应该虚心倾听不同利益群体的诉求,应该广泛借鉴国外不同模式的养老金制度设定,应该紧密结合我国具体的国情、以及老龄化社会即

将到来的实际.

建立事业单位养老金并轨的闭环模式,极其重要.对此,我们真心希望,此次《事业单位人事管理条例》正式执行后,相关部门能够尽快结合实际情况,推出可能性的具体实施方案,切勿仅有大方向、而没有实施细则,我们更为期待,在事业单位养老金实施并轨的过程中,相关部门应制定并出台过程控制、过程优化和效果考评等闭环机制.