卓越团队九大理念升级版
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下一节……
九 点 游戏说明
思考题 如何将梳子卖给和尚？
卓越团队的共同理念四:
不是不可能
只是暂时没有找到方法
不可能
试想一下：
当我们自己每时每刻都在想方法，当 我们团队的每一个人时时都在找方法，还 有什么难题能难倒我们？
一句话：想不成功都很难！
九天家私精英培训会
要做就做NO.1 激情成就梦想
自我介绍
个人简介 姓名：张正威 现任：九天家私策略发展中心推广主管 曾担任： 2008年—2011年 掌上明珠家具 2011年—2012年 深圳森悦家具 特长：促销、培训、区域管理。 爱好：看书、写字
没有过不去的坎。每次超越将会带来成长
团队公约及会场纪律
◆ 什么是你的成功？ ◆ 什么是你的目标？
（现在的、一年的、十年的）
成功
是因为什么?
成功是因为什么？
不怕失败
肯动脑筋
人格魅力
强烈愿望
虚 心 不折不挠
决心
进取心
雄心
爱心 恒心 信心
运气 环境 漂亮
天赋
背景
真诚
气魄
果断 勇敢 热情
好学 主动 忍耐
宽容
信念
努力
口才 乐 观
远见 热 情
能力强 有目标
计划性
：
队名：野狼队
队呼： 掘地三尺，创造奇迹 超越自我，永争第一
迈向卓越的宣言
我是我认为的我,我是最棒的,我一定会成功. 成功是因为目标,锁定我的目标,世界都会为我让路. 成功是因为态度,我要积极笑对人生, 成功是因为策略,按照最有效的策略去行事. 成功是因为决心,我要,我就能,我一定要.我就一定能. 成功是因为行动,我的行动越强,我的战果就越棒. 成功是因为状态,我的状态越好,成功的速度就越快! 坚持到底,永不放弃,直到成功.
人际关系
成功是因为什么？
不怕失败
真诚
虚心 决心 进取心 雄心 爱心 恒心 信心
肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 不折不挠
气魄 果断 勇敢 奉献
态度
其技 它巧
运气 环境
口才 远见
好学 主动 忍耐 宽容 信念 努力 乐观 热情 有目标
80%
漂亮Baidu Nhomakorabea
能力强
7%天 背赋 景
计划性 人际关系
13%
成功是因为什么？
1、以积极的心态来参与 2、自觉维护课堂公德 3、将手机暂时关闭，或调到振动档 4、吸烟、喝水请到休息室 5、请不要在课程进行中进入教室 6、课程进行期间请勿离开本楼面教学区域 7、不要动俱乐部的器材 有违反上面一条者，罚做10个俯卧撑。
开场
1、问好： 2、互动： 3、鼓掌：
卓越团队的共同理念
什么叫团队？
交流研讨二
请运用“ABC情绪理论”来分析下列事件可能出现的 “ABC模式”： 出门拜访顾客时，正遇到天下大雨 有强劲的对手加入竞争行列 自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏 公司人才流失严重 你被公司辞退 下属不听话
我是一切的根源
叔本华有一句名言,事物本身并不影响人,人们 只受对事物看法的影响.
赶考的故事A
卓越团队的共同理念一:
成功是因为态度
今天的意识， 可能决定不了今天的物质； 但今天的意识， 将决定明天的物质。
假设我们的员工都能如此去思考， 假设我们的员工在遇到问题时都能从 自身去找原因，而不再总是找客观， 找借口，找理由，试想：我们的团队 将创造什么样的奇迹？
交流研讨一
成成 功功 是是 因因 为为 态态 度度
案例：1、关于你自己的； 2、关于你身边的同事、朋友或亲人的； 3、关于公认的成功人物或失败人士的。
分析：你或他们为什么会成功？或为什么会不成功？ 其中的客观因素、技巧因素、态度因素各是什么？
结论：？
让我们继续
下一节……
改变的轨迹
期望 信念 态度 行为 结果
内在标准
外在表现
我是我认为的我
要想结果变得更好,先让行为变得更好, 要想行为变得更好,先让态度变得更好. 要想态度变得更好,先让信念变得更好. 要想信念变得更好,先让自己选择更好的 自我期望, 在自己的心目当中,你认为是什么,最终你 就会是什么.
交流研讨二
我是我认为的我
请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：
成功是少数人的事情 枪打出头鸟 人心是险恶的 对得起这份工资就行了 不要太勉强自己了
别人行，我为什么不行 命运在自己的手里 不成功，便成仁 成功者找方法，失败者找借口 付出皆有回报
卓越的思维方式二:
我是我认为的我
写下来 我们在工作生活中所秉持的信念(3条).
？How 怎样学
空杯 放松 参与
分组 选领袖 PK机制-报数游戏
队呼
·共同语言·
齐呼口号三遍 好，很好，非常好
要求：响亮、整齐 创意、精神
营销团队特训营
----卓越团队的共同理念
为什么会不成功
为什么我们总是很忙，但是离目标缺越 来越远。
为什么我们身边的人，都成功了，而我 没成功。
。。。。。。
无数事实告诉我们,一切结果的根源常常不是 事物的本身,而是有权对该事物作出不同评价 与解释的我们自己,我是一切的根源.
我们可能无法掌控风向,但我们至少可以调整 风帆.
我们可能无法左右事情,但我们至少可以调整 心情.
让我们不再抱怨,因为,我是一切的根源.
卓越团队的共同理念三:
我是一切的根源
让我们继续
付出不一定有回报； 不付出一定没有回报。
小游戏，小测试
1、鼓掌； 2、改变习惯；
？Why 为什么学 习
• 时代需要
• 竞争需要
• 实现自我的需要
依然困境重重
工作总是不顺利 业绩忽高忽低，不稳定 错误投资，毁于一旦 业务不错，可管理者太累，几乎一人擎天 人员很多，精英却很少 ……
学习很贵，不学习更贵！ 我们可以慢慢摸索，也可以复制 最有效的成功策略！
让我们继续
下一节……
ABC情绪理论
创始人：艾利斯
基本假设：
我们的情绪主要根源于
我们的信念以及我们对 生活情境的评价与解释
主要内容：
A→B→C
Antecedent 前因
Belief
信念
Consequence 后果
B1 C1
AAA
B2 C2
赶考的故事2
结论
事物的本身并不影响人， 人们只受对事物看法的影响。
忙茫 盲
？ 成功
成功 ?
达成预期目标
成功 — 达成预期目标
1. 必须先有个目标
2. 目标必须达成,才算成功,否则就叫“不成功” 3. 目标必须量化,模糊目标无法计划
4. 成功是中性概念 5. 成功有三大标准:
自己的标准 他人的标准 社会的标准
没有目标的人是为 有目标的人实现目标
一分钟思考题：
九 点 游戏说明
思考题 如何将梳子卖给和尚？
卓越团队的共同理念四:
不是不可能
只是暂时没有找到方法
不可能
试想一下：
当我们自己每时每刻都在想方法，当 我们团队的每一个人时时都在找方法，还 有什么难题能难倒我们？
一句话：想不成功都很难！
九天家私精英培训会
要做就做NO.1 激情成就梦想
自我介绍
个人简介 姓名：张正威 现任：九天家私策略发展中心推广主管 曾担任： 2008年—2011年 掌上明珠家具 2011年—2012年 深圳森悦家具 特长：促销、培训、区域管理。 爱好：看书、写字
没有过不去的坎。每次超越将会带来成长
团队公约及会场纪律
◆ 什么是你的成功？ ◆ 什么是你的目标？
（现在的、一年的、十年的）
成功
是因为什么?
成功是因为什么？
不怕失败
肯动脑筋
人格魅力
强烈愿望
虚 心 不折不挠
决心
进取心
雄心
爱心 恒心 信心
运气 环境 漂亮
天赋
背景
真诚
气魄
果断 勇敢 热情
好学 主动 忍耐
宽容
信念
努力
口才 乐 观
远见 热 情
能力强 有目标
计划性
：
队名：野狼队
队呼： 掘地三尺，创造奇迹 超越自我，永争第一
迈向卓越的宣言
我是我认为的我,我是最棒的,我一定会成功. 成功是因为目标,锁定我的目标,世界都会为我让路. 成功是因为态度,我要积极笑对人生, 成功是因为策略,按照最有效的策略去行事. 成功是因为决心,我要,我就能,我一定要.我就一定能. 成功是因为行动,我的行动越强,我的战果就越棒. 成功是因为状态,我的状态越好,成功的速度就越快! 坚持到底,永不放弃,直到成功.
人际关系
成功是因为什么？
不怕失败
真诚
虚心 决心 进取心 雄心 爱心 恒心 信心
肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 不折不挠
气魄 果断 勇敢 奉献
态度
其技 它巧
运气 环境
口才 远见
好学 主动 忍耐 宽容 信念 努力 乐观 热情 有目标
80%
漂亮Baidu Nhomakorabea
能力强
7%天 背赋 景
计划性 人际关系
13%
成功是因为什么？
1、以积极的心态来参与 2、自觉维护课堂公德 3、将手机暂时关闭，或调到振动档 4、吸烟、喝水请到休息室 5、请不要在课程进行中进入教室 6、课程进行期间请勿离开本楼面教学区域 7、不要动俱乐部的器材 有违反上面一条者，罚做10个俯卧撑。
开场
1、问好： 2、互动： 3、鼓掌：
卓越团队的共同理念
什么叫团队？
交流研讨二
请运用“ABC情绪理论”来分析下列事件可能出现的 “ABC模式”： 出门拜访顾客时，正遇到天下大雨 有强劲的对手加入竞争行列 自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏 公司人才流失严重 你被公司辞退 下属不听话
我是一切的根源
叔本华有一句名言,事物本身并不影响人,人们 只受对事物看法的影响.
赶考的故事A
卓越团队的共同理念一:
成功是因为态度
今天的意识， 可能决定不了今天的物质； 但今天的意识， 将决定明天的物质。
假设我们的员工都能如此去思考， 假设我们的员工在遇到问题时都能从 自身去找原因，而不再总是找客观， 找借口，找理由，试想：我们的团队 将创造什么样的奇迹？
交流研讨一
成成 功功 是是 因因 为为 态态 度度
案例：1、关于你自己的； 2、关于你身边的同事、朋友或亲人的； 3、关于公认的成功人物或失败人士的。
分析：你或他们为什么会成功？或为什么会不成功？ 其中的客观因素、技巧因素、态度因素各是什么？
结论：？
让我们继续
下一节……
改变的轨迹
期望 信念 态度 行为 结果
内在标准
外在表现
我是我认为的我
要想结果变得更好,先让行为变得更好, 要想行为变得更好,先让态度变得更好. 要想态度变得更好,先让信念变得更好. 要想信念变得更好,先让自己选择更好的 自我期望, 在自己的心目当中,你认为是什么,最终你 就会是什么.
交流研讨二
我是我认为的我
请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：
成功是少数人的事情 枪打出头鸟 人心是险恶的 对得起这份工资就行了 不要太勉强自己了
别人行，我为什么不行 命运在自己的手里 不成功，便成仁 成功者找方法，失败者找借口 付出皆有回报
卓越的思维方式二:
我是我认为的我
写下来 我们在工作生活中所秉持的信念(3条).
？How 怎样学
空杯 放松 参与
分组 选领袖 PK机制-报数游戏
队呼
·共同语言·
齐呼口号三遍 好，很好，非常好
要求：响亮、整齐 创意、精神
营销团队特训营
----卓越团队的共同理念
为什么会不成功
为什么我们总是很忙，但是离目标缺越 来越远。
为什么我们身边的人，都成功了，而我 没成功。
。。。。。。
无数事实告诉我们,一切结果的根源常常不是 事物的本身,而是有权对该事物作出不同评价 与解释的我们自己,我是一切的根源.
我们可能无法掌控风向,但我们至少可以调整 风帆.
我们可能无法左右事情,但我们至少可以调整 心情.
让我们不再抱怨,因为,我是一切的根源.
卓越团队的共同理念三:
我是一切的根源
让我们继续
付出不一定有回报； 不付出一定没有回报。
小游戏，小测试
1、鼓掌； 2、改变习惯；
？Why 为什么学 习
• 时代需要
• 竞争需要
• 实现自我的需要
依然困境重重
工作总是不顺利 业绩忽高忽低，不稳定 错误投资，毁于一旦 业务不错，可管理者太累，几乎一人擎天 人员很多，精英却很少 ……
学习很贵，不学习更贵！ 我们可以慢慢摸索，也可以复制 最有效的成功策略！
让我们继续
下一节……
ABC情绪理论
创始人：艾利斯
基本假设：
我们的情绪主要根源于
我们的信念以及我们对 生活情境的评价与解释
主要内容：
A→B→C
Antecedent 前因
Belief
信念
Consequence 后果
B1 C1
AAA
B2 C2
赶考的故事2
结论
事物的本身并不影响人， 人们只受对事物看法的影响。
忙茫 盲
？ 成功
成功 ?
达成预期目标
成功 — 达成预期目标
1. 必须先有个目标
2. 目标必须达成,才算成功,否则就叫“不成功” 3. 目标必须量化,模糊目标无法计划
4. 成功是中性概念 5. 成功有三大标准:
自己的标准 他人的标准 社会的标准
没有目标的人是为 有目标的人实现目标
一分钟思考题：