山钢集团山东金岭铁矿青年岗位能手管理办法
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案一、活动目的为了在广大青年中发掘、树立一批业务精湛、工作积极、具有创新能力的优秀青年员工，展现他们的风采，同时进一步推进我单位青年工作的开展，特举行本次“青年岗位能手”评选活动。
二、活动对象本次活动的对象为我单位在岗青年员工，并对具有五年(含)以下工作经验的职场新秀和具有三年(含)以下工作经验的特别评选一线工人代表进行表彰。
三、活动时间和地点本次活动时间为2021 年7 月至9 月。
评选活动地点为我单位范围内。
四、评选条件1、认真履行职责，执行工作任务，表现突出，业绩红火；2、规范自己的行为，言行举止积极向上，做事不拖拉，不推诿；3、虚心学习，持续进步，具有良好的团队协作精神和沟通能力；4、无过失记录，无违反公司规章制度行为。
五、评选流程1、部门内选拔各部门自行推选符合评选条件的青年员工；2、公司面试各部门遴选出符合评选条件的优秀个人参加面试，公司组织专家组对青年员工的综合素质进行考核，并进行面试。
面试结果占总评选比例60%左右；3、现场展示结合个人所在部门的工作内容，现场展示个人工作所使用的技术能力、实践操作方法、思考方式等。
现场展示结果占总评选比例30%左右；4、平时表现加权占总评选比例的10%左右，包括参加培训、学习等。
6、评选标准综合评定各项指标所占比例，最终确定“青年岗位能手”评选名单；7、颁奖和奖励颁发荣誉证书及奖金，受到公司的充分肯定，同时推荐至行业组织参加相关表彰活动。
八、活动工作要求1、健全配套文件，各部门认真组织实施，贯彻落实本次活动方案；2、充分发挥专家、评委在评选活动中的作用，确保评选结果科学公正；3、加强对参评单位和个人的宣传，推动全员参与活动，营造浓厚活动氛围；4、组织获奖代表参加相关表彰和宣传活动，发挥表率作用，鼓舞广大青年员工的干事创业积极性。
九、经费保障1、公司为本次活动提供专项经费，包括会议租金、评委工资、颁发奖金、纪念品及活动框架支出。
山东金岭铁矿特种作业培训管理规定
山东金岭铁矿特种作业培训管理规定山东金岭铁矿特种作业培训管理规定第一条：总则为了认真贯彻执行安监总局《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（2010年第30号令）（以下简称《规定》）和国家安全监管总局办公厅关于实施《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》有关问题的通知精神，根据《山东省安全生产安全生产培训质量控制标准化规范》（以下简称《规范》）和《特种作业人员安全技术培训大纲和考核标准（试行）》（以下简称《大纲》）并结合金岭铁矿特种作业培训工作实际制定本规定。
本规定适用山东金岭铁矿所属单位（包括驻矿外来承包工程的单位）的特种作业管理。
第二条：本规定适用下列特种作业人员的劳动安全管理1.电工作业：（1）高压电工作业;（2）低压电工作业;（3）防爆电气作业。
2.焊接与热切割作业：熔化焊接与热切割作业。
3.高处作业：高处安装、维护、拆除作业。
4.金属非金属矿山安全作业：（1）金属非金属矿井通风作业;（2）尾矿作业;（3）金属非金属矿山安全检查作业;（4）金属非金属矿山提升机操作作业;（5）金属非金属矿山支柱作业;（6）金属非金属矿山井下电气作业;（7）金属非金属矿山排水作业;（8）金属非金属矿山爆破作业;5.冶金（有色）生产安全作业：煤气作业。
第三条：培训机构职能矿人力资源部特种作业培训机构负责本矿人员的特种作业安全培训;安全环保部负责组织特种作业培训、考试、办证、复审工作的组织申批和联系，负责特种作业的监督检查工作。
第四条：申报计划管理1.凡欲从事特种作业的人员，必须由本人按要求填写“特种作业资格考试申请、发证审批（学员登记）表”（一式两份）、“特种作业操作人员健康查体表”、“学历证明复印件”和“身份证复印件”到单位安全科报名。
用人单位根据特种作业人员报名情况向矿安环部提交“特种作业人员举办培训班申请、审批表”;从事特种作业人员的证件到期后需要参加复审，矿安环部将根据特种作业人力资源信息每年进行特种作业资格证审核，及时向各用人单位发布到期复审通知，用人单位接通知后，通知在岗持证人员按要求填写“特种作业资格考试申请、发证审批（学员登记）表”（一式两份）、“特种作业操作人员健康查体表”、“学历证明复印件”和“身份证复印件”，并交单位安全科暂存。
《公司争当青年岗位能手活动管理办法》
**（集团）有限公司争当青年岗位能手活动管理办法第一章总则第一条为不断深化争当**（集团）有限公司（简称集团公司，下同）“青年岗位能手”活动，推动青年岗位能手活动进一步制度化、规范化、科学化，现结合集团公司实际，制定本办法。
第二条“青年岗位能手”是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，尽职尽责、高效地完成本岗位各项工作任务和经营考核指标，创造了较好经济效益的青年员工。
第三条“青年岗位能手”活动旨在引导青年刻苦学习，爱岗敬业，积极奉献，增强职业责任，养成良好职业道德和职业纪律，练就过硬的职业技能，创造一流的工作业绩。
第二章条件与标准第四条“青年岗位能手”的基本条件（一）年龄在35周岁以下的青年员工；（二）具有良好的思想品质、职业道德、强烈的职业责任感、严明的职业纪律，熟练掌握本岗位业务技能和理论知识，能够文明、优质、高效地完成本岗位各项工作任务，创造良好的社会、经济效益，工作业绩突出；- 1 -（三）热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，自觉执行党和国家的政策，模范遵守有关法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；（四）努力学习港口业务知识，刻苦钻研并熟练掌握本岗技能，具有创新意识，在工作中有突出贡献；（五）在全国、全市、港口系统以及集团公司重大业务技能比赛中取得优异的成绩；（六）近三年内无违法、违纪和安全责任事故，未受过行政、纪律处分。
第五条评选“青年岗位能手”，不同于评选一般技术能手，强调对评选对象的思想、道德、工作、技能、业绩等进行全面评价，要做到定性与定量相结合、业务竞赛与平时考核相结合、领导认同与青年认同相结合，具有先进性、代表性，事迹突出，具有说服力。
第三章评选办法和要求第六条集团公司“青年岗位能手”工作在集团公司公司创建青年文明号、争当青年岗位能手领导小组（集团公司劳动竞赛委员会）领导下，由集团公司团委负责具体组织和推动。
“青年岗位能手”活动管理办法
“青年岗位能手”活动管理办法（一）陪养对象为地震队35岁以下技术工种、科研岗位青年。
（-）培养途径与方式（1）青年岗位能手”活动主要在生产经营工作中开展。
（2）配合相关职能部门，开展岗位练兵、技术比武活动、“导师带徒”活动、“QC”活动、“五小”活动等。
（3）地震队各团支部可结合本单位实际，或由上级团委配合相关职能部门，开展技能强化培训活动。
（三）考评条件及标准（1）工作责任心强，积极主动，工作效率高。
工作实绩、技术、技能在全公司同工种、岗位、同技术等级人员中名列前茅者。
（2）质量意识强。
严格按照技术规范施工，严格执行技术及管理标准，在同工种、同岗位员工中表现突出者。
（3）自觉学习技术业务知识。
在“五小”活动、“Q3”活动、科研活动中，解决生产疑难问题，并取得较好效益者。
（4）当年度荣获公司级以上（含公司级）先进生产工作者，或在岗位练兵、技术比武活动中取得公司级以上（含公司级）荣誉称号者。
（5）在“导师带徒”活动中，热心带徒传艺的好师傅；积极学习技能技术，并在生产实践中取得较好成绩的好徒弟。
（6）坚持安全生产，遵守设备、仪器操作规程，全年无安全责任事故者。
（四）申报、考核及评定（1）团支部在单位党政的支持下，组织开展“青年岗位能手”活动，并把在活动中表现出色的青年员工推荐1一2名作为“青年岗位能手”候选人。
（2）团支部在单位党政的支持下，对参加活动的青年员工进行考核推荐。
再由团委牵头，配合公司相关职能部门，结合基层单位考核情况，进行检查、监督。
（3）团支部在向上级推荐“青年岗位能手”候选人时，须上报以下评审材料：1）参加评审的候选人的事迹材料。
2）单位党支部意见。
3）候选人相关获奖的证明材料（复印件即可）。
（4）上级团委对上报材料进行综合评审，评定出当年度“青年岗位能手”。
一年评定一次，并由团委表彰。
（5）对生产经营、科研、管理方面做出重大贡献者，授予“青年岗位能手”荣誉称号。
（五）奖励（1）团支部要发挥组织优势，在党政支持下，将获得“青年岗位能手”荣誉称号的青年员工推荐到关键岗位，根据需要，实施相应的强化培养，在单位“双向选择，竞争上岗”过程中，优先上岗。
青年岗位能手管理办法
青年岗位能手管理办法青年岗位能手管理办法一、前言青年岗位能手是指在工作中表现优秀、业务出色、具备良好素质和潜力的青年员工。
他们是企业的中坚力量，是企业未来发展的希望。
为了更好地激励和管理青年岗位能手，提升他们的工作能力和发展空间，制定本办法。
二、选拔原则1.公正公平原则：选拔青年岗位能手是一项重要的人才管理工作，应严格按照公正公平的原则开展，不偏袒任何个人或团体。
2.能力为主原则：选拔青年岗位能手主要依据其在工作中展现的业绩和能力，而不是仅仅基于学历或职位。
3.综合素质原则：选拔青年岗位能手需要综合考量其业务能力、专业知识、工作态度、团队合作等方面的素质，保证选拔出的人员全面发展。
三、选拔程序1.提名推荐：由各部门领导或同事提名担任青年岗位能手的候选人，提名需附上详细的事由和相关证明材料。
2.初审评估：由人力资源部门负责对提名的候选人进行初步筛选和评估，结合工作情况、团队反馈等进行初步排名。
3.考核选拔：选拔工作组由人力资源部门负责组建，由各部门的领导、青年岗位能手和人力资源部门的代表组成。
候选人进行笔试、面试等环节的考核，正式选拔出青年岗位能手。
4.结果公示：选拔结果公示在公司内部通知栏和人力资源管理系统中，公示期一般为5个工作日。
公示期内如对选拔结果有异议，可向人力资源部门提出申诉。
四、岗位职责1.带头遵守公司各项规章制度，严格要求自己的言行举止，做到以身作则。
2.积极参与岗位培训和学习，不断提升自身的业务能力和知识水平。
3.主动承担工作，认真负责，积极解决问题，确保工作的顺利进行。
4.与同事和其他部门保持良好的沟通和协作，形成团队合作力量。
5.根据工作需要，配合完成上级交给的其他相关任务。
6.定期向上级领导汇报工作进展和问题，接受领导的指导和监督。
五、激励措施1.薪酬激励：对青年岗位能手在岗位表现优秀、业绩突出的给予适当的薪资奖励。
2.晋升机会：企业在组织领导班子调整时优先考虑青年岗位能手的晋升机会，让他们有更多的发展空间和提升机会。
青年岗位能手评审标准
青年岗位能手评审标准第一篇：青年岗位能手评审标准Q/TLYS-KGGS18G048-2008青年岗位能手评审标准1范围本标准规定了青年岗位能手、十大杰出青年岗位能手的评选标准。
本标准适用于铜陵有色金属集团控股有限公司。
术语下列术语和定义适用于本标准。
青年岗位能手青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业，熟练掌握本岗位的各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高效地完成本岗位的各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。
3职责3.1控股公司团委负责控股公司青年岗位能手的评审和认定工作，负责控股十大杰出青年岗位能手初审工作。
3.2各单位团委负责上报控股公司青年岗位能手、十大杰出青年岗位能手的推荐申报工作。
4内容4.1青年岗位能手评选标准4.1.1模范遵守铜陵有色金属集团控股有限公司员工通用标准。
4.1.2在思想境界方面，具备较好的思想政治素质，求实奉献。
4.1.3在职业道德方面，热爱企业，劳动态度积极，有较强的事业心和责任感。
4.1.4在岗位技能方面，具备优良的岗位操作技能，持有本岗位中级以上技能等级证书。
4.1.5在工作业绩方面，能够处理生产作业技术难题，工作中独挡一面，工作实绩具同岗位较高水平，在本职岗位上做出突出贡献。
4.1.6年龄在35周岁以下。
4.2 控股公司十大杰出青年岗位能手评选标准4.2.1遵守铜陵有色金属集团控股有限公司员工通用标准的表率。
4.2.2在思想境界方面，具备很高的思想政治素质，勤于实践，勇于创新，无私奉献。
4.2.3在职业道德方面，热爱企业，劳动态度积极，事业心和责任感强。
4.2.4在岗位技能方面，具备优秀的岗位操作技能，持有本岗位高级以上技能等级证书。
积极参加控股公司开展的技术比武，并在年度公司开展的本工种岗位技术比武中获前十名。
4.2.5在工作业绩方面，善于处理生产作业中技术难题，工作实绩十分突出，在本职岗位上做出显著贡献。
4.2.6年龄在35周岁以下。
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案【第1篇】“青年岗位能手”评选活动实施方案为深入开展创先争优活动，不断提升公安系统青年民警的素质和能力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推动公安工作和队伍建设持续发展，金华市公安局和共青团金华市委决定在全市公安系统组织开展“青年岗位能手”评选表彰活动，方案如下：一、指导思想根据中央和省委、市委关于深入开展创先争优活动的总体部署和要求，结合公安工作和队伍建设实际，通过“深化创先争优·争当岗位能手”活动的开展，进一步促进全市公安系统青年民警的岗位练兵、岗位实践、岗位成才，努力培养一大批政治思想坚定、职业特色鲜明、业务知识深化、工作技能精湛的团队和专业人才。
二、组织领导本次评选表彰活动，由市公安局和团市委联合举办。
成立评审工作领导小组，组长由市公安局和团市委分管领导担任。
团市委工农部、市公安局政治部负责对全市公安系统“青年岗位能手”评选进行指导、监督和审核。
三、活动安排及评选范围此次评选表彰活动从20ｘｘ年至20ｘｘ年分三年完成，每年评选警种的批次安排原则上与全省、全市警种岗位业务能力竞赛的批次安排一致，在每年年底进行。
全市公安系统三年共评选表彰“青年岗位能手”100名左右，评选范围为全市公安机关40周岁以下的青年民警。
四、评选条件（一）品德高尚。
政治坚定，带头弘扬“忠诚智勇、奉献为民、创新实干、公信廉洁、拼搏争先”的“金华公安精神”，严格遵守和维护法律法规、规章制度和岗位规范，有强烈的敬业爱岗意识；有良好的思想品质和职业道德，团结互助，甘于奉献，成为本岗位良好职业形象和职业文明的示范者。
（二）业务精通。
具有良好的工作作风和强烈的事业心，刻苦钻研，精于业务，熟练掌握适应本岗位发展的专业知识和业务能力；敢于创新，勇于创造，积极投身创新创效实践，较好地发挥了先锋模范带头作用。
专业技术人员申报的，要求专业技术职务任职资格在中级以上。
在全省、全市公安机关警种岗位业务能力竞赛中成绩位于前列的同志优先考虑。
国企(高速公司)青年岗位能手活动管理办法
国企（高速公司）青年岗位能手活动管理办法一、背景为加强国有企业（以下简称国企）青年岗位能手的培养、选拔和管理工作，提高其职业素质和综合能力水平，促进企业发展和产业升级，必须制定一套科学、规范、切实可行的活动管理办法，加强对青年岗位能手的管理和培养。
二、对象和范围本管理办法适用于国企中的青年岗位能手活动，以提高青年骨干岗位综合素质、提高企业的技术与管理水平、推进企业的科技创新发展为目的。
三、原则1. 落实市场化原则，择优录取，真正做到人尽其才，物尽其用；2. 建立健全激励机制，注重激励性，发挥青年人才的主观能动性；3. 实行科学考核，依据考核结果进行评价和激励；4. 坚持透明、公平、公正；5. 鼓励青年岗位能手积极分享成果、宣传好事，以树立更好形象。
四、活动内容1. 岗位能手的选拔按照国企的实际情况，制定科学选拔标准和程序，组织开展各类选拔活动，并注重选拔过程中的公平公正性。
选拔范围适应企业目标和业务需求，行业标准为基准，对符合条件者进行选拔。
选拔内容包括岗位能手的文化素质、业务水平、创新能力、协作能力等，选拔渠道包括评优评先、竞聘上岗等。
2. 岗位能手的培训面对国企日新月异的发展和产业升级，国企需要有一支年轻、富有活力和创新意识的队伍。
因此，国企必须加强对青年骨干员工的培训，提升其岗位胜任能力和职业素质。
岗位能手的培训内容包括科技成果转化、专业知识和技能、管理和领导能力提升、市场营销等。
培训方式主要包括内部培训、外部培训和线上学习等多种形式。
通过推广岗位能手优秀经验，提升员工岗位能力。
3. 岗位能手的作用岗位能手发挥重要的作用，具体体现在以下几个方面。
（1）发挥技术咨询和科技支撑作用。
岗位能手承担着组织技术咨询和实施创新项目的任务，为企业发展起到了重要的支撑作用。
（2）发挥技术引领作用。
岗位能手拥有专业知识和技能，对技术领域的发展趋势有着更深刻的认识，能够为企业的技术创新提供指导和引领。
（3）发挥管理创新作用。
青年岗位能手管理办法
青年岗位能手管理办法1. 引言青年岗位能手是指在岗位工作中表现出色、工作业绩突出，能够胜任各种岗位任务，具备一定的工作经验和素质，具有良好的工作态度，对本职工作充满热情和责任心的员工。
青年岗位能手是企业的宝贵资源和未来的希望，对于企业的发展和人才培养至关重要。
因此，对青年岗位能手进行管理具有非常重要的意义。
2. 青年岗位能手的管理要求2.1 明确青年岗位能手的定位企业应该明确青年岗位能手的定位，明确其在企业中的作用和职责。
青年岗位能手应该成为企业内部的榜样和楷模，带领其他员工完成任务，树立良好的企业形象和文化氛围。
2.2 确立青年岗位能手的培养机制企业应该为青年岗位能手量身定制培养机制，创造条件让他们得到更多的学习和成长的机会。
企业应该为青年岗位能手提供培训、学习和参与项目的机会，通过岗位轮换、自主选择学习，快速提高他们的技术和管理能力。
2.3 关注青年岗位能手的个人发展企业应该关注青年岗位能手的个人发展，了解他们的个人兴趣、职业规划和成长目标，为他们提供更多的发展机会和空间，让他们在工作中实现自我价值和成长。
2.4 激发青年岗位能手的工作热情和创造力企业应该为青年岗位能手提供更加充分的自主决策权和工作机会，激发他们的工作热情和创造力。
同时，采取多种激励方式，让他们充分感受到企业的重视和关心，激发他们更加积极地投入到工作中。
3. 青年岗位能手的评选标准3.1 工作绩效青年岗位能手应具备卓越的工作能力和业绩，完成工作任务的质量和效率均处于领先水平。
3.2 团队合作青年岗位能手应具备良好的团队合作能力，能够发挥自身优势主动地融入团队，并积极配合同事的工作。
3.3 自我学习青年岗位能手应具有自我学习的能力和意识，注重知识和技能的积累和提升，积极寻求学习机会，不断提高自身素质。
3.4 服务意识青年岗位能手应具有良好的服务意识和客户导向思维，以客户为中心，注重解决问题，提高服务水平。
3.5 创新创造青年岗位能手应具有创新创造的能力和思维，能够发挥自身的想象力和创造力，创造新的业务模式和工作方法，提高企业的竞争力。
集团公司“青年岗位能手”管理办法
集团公司“青年岗位能手''管理办法第一章总则第一条为进一步推动公司青年文明工程和青年人才工程的实施，引导广大青工立足本职，敬业爱岗，钻研技术，培养造就适应企业改革和发展的综合型高素质人才，促进“青年岗位能手”活动更加广泛、深入、持久地开展，特制定本办法。
第二条“青年岗位能手”是指年龄在35周岁以下，具有较高政治素质和过硬业务技能，在本职岗位上做出突出贡献的青年代表。
第三条争当“青年岗位能手”活动是以岗位为载体,以岗位工作标准和规范为基本依据，以岗位安全、岗位技能、岗位贡献为评价标准，以培养、考核、评价、激励为基本手段，以岗位能手的成长和涌现为成效检验的青年竞赛活动。
第四条争当“青年岗位能手”活动，必须坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合，重点示范与全面推进相结合的原则，围绕公司中心工作和本单位重点任务开展，充分发挥青年的生力军和突击队作用，为公司做强做优做出积极贡献。
第五条组织机构及职责成立考评工作领导小组和办公室，领导小组由公司分管政治工作的党组成员和相关部门负责人担任，负责审核管理办法、评审结果、指导并决定评审过程中的重大事项的组织指导工作。
评审办公室设在政治工作部，负责评审活动日常性工作。
第二章条件与标准第五条“青年岗位能手”条件1.凡是年龄在35周岁及以下的在职企业青年职工（有突出贡献者可放宽到40周岁）。
2.品德高尚。
2.1坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，贯彻落实科学发展观，坚决拥护贯彻党的路线、方针、政策。
2.2热爱祖国，热爱党，热爱企业，热爱本职工作，敬业爱岗。
2.3有良好的职业道德，遵守岗位职责，遵守厂纪、厂规，实事求是，不弄虚作假。
2.4增强法制观念，履行公民义务，具有良好的社会公德，自觉抵制社会丑恶现象。
2.5自觉学习理论知识，不断提高思想认识，努力争当“四有”职工。
2.6廉洁奉公，不以权、职、岗谋私，维护企业利益。
2.7发扬艰苦奋斗，无私奉献精神，具有新时代青年的使命感、责任感。
青岗员管理制度
青岗员管理制度第一章绪论一、为了规范青岗员的行为，提高青岗员的管理水平，创造一个和谐、稳定的工作环境，特制定本制度。
二、本制度适用于所有青岗员，包括全职、兼职、实习等各类人员。
三、青岗员应当熟悉和遵守本制度的规定。
对于违反本制度的行为将受到相应的处罚。
第二章青岗员招聘与聘用一、青岗员招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，不得涉及任何形式的歧视。
二、青岗员招聘应当列出明确的岗位职责、任职条件和薪酬待遇，确保候选人明确了解工作要求和薪酬情况。
三、招聘程序包括招聘计划制定、发布招聘公告、简历筛选、面试、考核等环节，确保选聘人员符合工作要求。
四、新员工入职后应当进行必要的培训，了解企业的发展理念、规章制度和工作流程。
第三章青岗员的行为规范一、青岗员在工作中应当遵循诚实守信、主动进取、团结协作的原则，勤勉工作，为企业的发展做出积极贡献。
二、青岗员应当恪守企业的机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，不得利用公司资源从事任何违法、违规的活动。
三、青岗员应当遵守公司的工作纪律，遵守工作时间和工作安排，不得迟到早退，不得擅自脱岗。
四、青岗员在工作中应当维护企业的形象和利益，不得从事损害企业利益的行为，不得利用职务之便谋取个人利益。
五、青岗员应当积极参与企业的文化活动，增强团队意识和集体荣誉感。
第四章青岗员的绩效考核一、青岗员绩效考核应当以工作目标、工作态度、工作效率为评价主要指标。
二、青岗员绩效考核应当定期进行，采用多种评价方式综合考核，确保客观公正。
三、绩效考核结果将作为青岗员晋升、加薪或处罚的重要依据，对于绩效优秀的员工将给予相应的奖励，对于绩效不佳的员工将进行必要的处罚和辅导。
第五章青岗员的奖惩管理一、对于工作表现优异的青岗员，公司将给予相应的奖励，包括但不限于加薪、奖金、荣誉证书等形式的奖励。
二、对于违反公司规定、工作不力的青岗员，公司将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、调整工资待遇等。
共青团中央办公厅、人力资源社会保障部办公厅关于印发《全国青年岗位能手评选表彰管理办法》的通知
共青团中央办公厅、人力资源社会保障部办公厅关于印发《全国青年岗位能手评选表彰管理办法》的通知
文章属性
•【制定机关】中国共产主义青年团,人力资源和社会保障部
•【公布日期】2021.03.24
•【文号】中青办联发〔2021〕2号
•【施行日期】2021.03.24
•【效力等级】团体规定
•【时效性】现行有效
•【主题分类】群团工作
正文
共青团中央办公厅人力资源社会保障部办公厅关于印发《全国青年岗位能手评选表彰管理办法》的通
知
中青办联发〔2021〕2号各省、自治区、直辖市团委、人力资源社会保障厅(局)，全国铁道团委，全国民航团委，中央和国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委，新疆生产建设兵团团委、人力资源社会保障局，有关行业团(指)委：
现将《全国青年岗位能手评选表彰管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
共青团中央办公厅人力资源社会保障部办公厅
2021年3月24日附件：全国青年岗位能手评选表彰管理办法。
山钢集团山东金岭铁矿青年岗位能手管理办法
山钢集团山东金岭铁矿青年岗位能手管理办法为把金岭铁矿“青年岗位能手”活动纳入规范化、制度化、科学化管理轨道，促进青年岗位能手活动的开展，为企业培养、造就一大批品德优良、技能精湛、贡献突出的青年岗位能手，进一步推动青年创新创效和青年人才建设，特制定本办法。
第一章总则第一条争当“青年岗位能手”活动是青年人才工程的重要组成部分，是我矿“人才强企”战略的重要载体；是以岗位为载体，以岗位工作标准、规范为基本依据，以岗位行为、岗位技能、岗位效益为评价标准，以培养、考核、评定、奖励为主要手段的一项系统工程。
第二条青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造较好经济效益的企业青年员工。
第三条在广大青工中开展青年岗位能手活动，目的在于引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。
第四条团组织要在党政领导下，围绕企业生产经营中心，组织团员青年开展争当青年岗位能手活动。
广大团员青年要立足本岗，苦练本领，踏实工作，争当岗位能手，为企业的改革和发展做出积极贡献。
第五条矿成立青年岗位能手活动领导小组，负责全矿青年岗位能手的考核、命名和日常管理。
下设活动办公室（在团委），各单位也应成立相应的活动组织机构。
第二章评选条件第六条对青年岗位能手的总体评价标准：思想进步，技艺精湛，业务精通，业绩突出。
第七条具体条件：1、爱祖国、热爱党、热爱矿山、热爱本职工作、敬业爱岗；2、遵纪守法，诚实守信，具有良好的社会公德，认真学习实践社会主义荣辱观，自觉抵制各种腐朽思想和社会丑恶现象，无违纪行为；3、有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，廉洁奉公，无违规行为；4、自觉学习政治理论，不断提高思想觉悟，积极主动向党、团组织靠拢；5、刻苦学习岗位知识，善于灵活运用新知识和新技能，并具有创新能力和创业精神；6、积极参加岗位培训和技术比武活动，并取得优异成绩；7、实现安全生产，圆满完成本岗位年度各项考核指标；8、在急难险重任务和突发性事件中，勇于奉献，贡献突出；9、在本职岗位上成绩突出，曾荣获矿先进称号、成果和名次。
实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手
实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手关于实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手的活动意见为全面提高我矿青工队伍整体素质，深化集团公司“三创一争”主题活动，促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推进企业跨越式发展奠定雄厚的人才基础，根据上级团组织《关于实施“青工技能振兴计划”的意见》要求，为认真贯彻落实集团公司党委、集团公司《关于开展职工技能大赛活动的意见》文件精神，经矿团委研究，报矿党委同意，在全矿青工中广泛实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动。
具体意见如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会会议精神，充分发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业改革发展为中心，以“青工技能振兴计划”为统揽，以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年技术工人的职业道德修养、就业能力、技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以组织青工技能培训、开展技能竞赛为主要途径，以机制建设为保障，培养和造就一支政治坚定、技能过硬、规模宏大、结构合理的青年技能人才队伍，为我矿实现五年二十亿的奋斗目标奠定坚实的人才基础。
二、活动的目的意义青年是企业振兴、发展的生力军与突击队。
目前我矿35岁以下青工达5200余人，广大青工已成为企业生产经营的骨干力量，他们整体素质的高低关系到企业现在和未来的发展。
大力提高广大青工的业务技术素质，培养和造就一批高技能、复合型的青年技术人才，对于提高企业经济效益、强化内部管理、促进安全生产，实现企业健康、稳定、和谐发展具有重要意义。
在广大青工中开展拜师学技、技能比武、争当青年岗位能手活动，是共青团适应市场经济要求，服务企业改革发展、服务青年成长成才的具体体现。
它着眼于青工素质的提高，服务于企业中心工作，服务于青年根本利益，目的在于引导广大青工秉承“一代人有一代人的作为、一代人有一代人的贡献”的创业理念，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流业绩，努力成为企业合格的劳动者和优秀岗位人才，推动企业发展进入到依靠科技进步和提高职工素质的轨道上来，从而使团的工作与企业的生产、经营、管理紧密结合，实现共青团的作用与企业行为的有机统一。
铁矿开采的人力资源管理与激励
发布招聘信息： 通过各种渠道发 布招聘信息，吸 引优秀人才前来 应聘。
筛选简历：根据 应聘者的简历和 应聘条件，筛选 出符合要求的应 聘者。
面试与选拔：对 应聘者进行面试 和选拔，评估其 综合素质和专业 技能，选拔出最 适合的人才。
培训：提供定期的技能培训和安全 培训，提高员工的专业素质和安全 意识
非物质激励
非物质激励的种类和作用
非物质激励的实施方式与注 意事项
非物质激励的定义和意义
非物质激励的优缺点与适用 范围 Nhomakorabea晋升与发展机会
建立完善的晋升制 度，让员工看到清 晰的职业发展路径。
提供培训和发展机 会，帮助员工提升 技能和知识水平。
鼓励员工参与决策 和管理，增强其归 属感和责任感。
设立激励机制，如 奖金、股票期权等， 激发员工的积极性 和创造力。
建立完善的安全管理制度，确保员 工人身安全
安全与健康环境
提供必要的劳动保护用品，降低职 业病风险
添加标题
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添加标题
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定期开展健康检查，关注员工身心 健康
营造安全文化氛围，提高员工安全 意识
激励效果的评估方法
员工满意度调查
绩效评估
激励措施的有效性分析
激励措施的调整与改进
激励效果的评估结果分析
培训与发展
激励：通过奖励机制和绩效考核， 激发员工的工作积极性和创造力
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发展：设立晋升通道和职业发展规 划，鼓励员工不断提升自身能力， 实现个人价值
团队建设：加强团队之间的沟通与 协作，提高整体工作效率和凝聚力
绩效管理
定义：通过科学的方法和手段，对员工的工作表现进行评估和反馈，以提高组织绩效和 员工个人发展。
国有企业青年岗位能手评定奖励办法模版
国有企业青年岗位能手评定奖励办法1.总则1.1为了大力开发青年人力资源，加强和改进青年人才培养工作，增强广大青年岗位成才、岗位建功的意识，不断激发他们立足本职岗位，刻苦学习钻研，奋发锻炼成才，为公司新一轮发展提供强有力的人力资源支持，特制订本办法。
1.2本办法所列“青年岗位能手”系列称号的评定对象为公司35周岁以下、中专学历以上的正式职工、合同制职工。
1.3根据建筑业特点和本公司实际，将岗位作如下分类：（1）管理类；（2）科技类；（3）政工类；（4）操作类2.评定机构2.1“青年岗位能手”系列称号由青年工作委员会并邀请有关专家评审，报公司认定和授予。
日常工作由青年工作委员会办公室（公司团委）负责。
评定标准2.2基本条件：拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法令，遵守公司的规章制度，热爱本职工作，有良好职业道德。
2.3必要条件：管理类评定标准（每条10分，共50分）：2.3.1较好履行本岗位《岗位责任制》，有良好的职业道德，热爱企业，安心工作。
2.3.2努力学习管理知识，熟悉本岗位工作要求，有较强的生产管理和成本管理意识，不断创新管理，有一定管理水平。
2.3.3认真完成本职工作，经常向公司提出管理合理化建议。
2.3.4本岗位工作取得优异成绩，获得公司或基层领导的肯定和表扬。
2.3.5大专以上学历。
科技类评定标准（每条10分，共50分）：2.3.5.1较好履行本岗位的《岗位责任制》，有良好的岗位职业道德，热爱企业，安心工作。
2.3.5.2具有较扎实的专业理论知识和实际运用能力，能独立撰写某项工程的施工组织设计。
2.3.5.3努力钻研本岗位专业技术，积极参与公司技术创新创效活动，能独立解决工程施工中的一般性技术难题。
2.3.5.4本岗位工作取得优异成绩，获得公司或基层领导的肯定和表扬。
2.3.5.5大专以上学历。
2.3.6政工类评定标准（每条10分，共50分）：2.3.6.1较好履行本岗位的《岗位责任制》，有良好的岗位职业道德，热爱企业，安心工作。
青年岗位能手管理办法
青年岗位能手管理办法第一章总则第一条为了激励公司青年职工岗位成才，努力培养和造就一批青年岗位能手，发挥青年职工创建社会主义一流路桥施工企业的生力军作用，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高额完成本岗位各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。
第三条青年岗位能手分为公司级、项目部级、队(站、科室)级。
第二章青年岗位能手规范第四条岗位文明1．认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚持党的基本路线，不断提高政治思想素质，努力争当“四有”职工。
2．认真学习社会主义市场经济理论和路桥施工企业各项改革政策，积极参与企业改革，服从组织安排，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。
3．有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、钻一行、精一行。
工作尽职尽责，求实奉献，在本职职岗位上做出了突出贡献。
4．遵守职业规范，讲究职业道德，遵纪守法，坚持原则，作风正派，牢固树立安全、质量、效益意识，无违规操作，无违反职业道德行为，群众评价较好。
第五条岗位技能1．施工处(站、科室)级青年岗位能手技能（1）注重专业知识的学习，对本职岗位要求的理论知识能够比较熟练掌握。
（2）积极参加岗位练兵活动，掌握本职岗位的各项业务技能。
（3）工作岗：工作能独挡一面，能够处理较复杂的工艺情况，施工工艺优良；在施工处(站、科室)级技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。
管理(专业技术)岗：熟悉本职岗位、本部门工作规定，有一定的分析判断能力，能独立解决和处理职责范围内的专业问题，能独立承担专业中一般的技术管理工作，调研论文、科研项目等工作或科技成果获公司级奖或有突出工作成绩。
2．项目部级岗位能手技能（1）努力学习专业知识，具有较高的专业理论水平，熟练掌握本岗位的理论知识。
（2）掌握本职业务和本岗位实际操作技能，有较丰富的实践经验。
国有企业“青年岗位能手”评选办法模版
1总则1.1在公司“成为国内一流、国际知名的国际型工程公司”愿景指引下，按照人力资源部提出的“五支人才队伍”的建设目标，评选出能代表公司人才方向，能担当青年表率，能推动公司科学发展的青年。
2评选组织2.1评选活动分为支部评选、团委审核、评审委员会评审三个环节。
2.2评选活动以各部门为单位，部门行政、党支部支持，团委和各团支部负责具体组织工作。
2.3评选活动设专门的评审委员会。
2.4评选三年一次，不与“十佳青年”和“新员工之星”的评选工作在同一年度进行。
3评选条件3.1参评对象为公司所有在职青年员工。
要求年龄在 35 周岁以下，在公司工作积累 3年以上（业绩特别优秀的青年、成立 3 年以内的部门推选的优秀青年可酌情放宽工作年限的限制）。
已当选青年岗位能手的员工不参与评选，仍保留“青年岗位能手”称号，继续按要求承担“青年岗位能手”相关工作。
3.2认真学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度、作业文件、岗位职责和各项纪律，遵章守纪率达到100%。
3.3刻苦钻研业务，熟练掌握本专业的各项业务技能和专业知识，出色完成所在岗位各项考核指标。
3.4具有一定的管理协调能力和较强的团队协作能力；具备奉献精神，愿意与公司其他员工分享学习实践心得，愿意对其他员工和新员工进行专业辅导和传授工作经验的青年员工。
3.5在工作中有创新意识，能够通过实践提出新的工作思路，为科室及部门提供新的工作方式、方法或意见、建议。
3.6对工作中的突发事件有较强的应变能力，能有效解决、妥善处理各类突发事件。
3.7服务意识强，礼貌待人，态度和蔼，耐心周到，热情主动；知识丰富，积极为服务对象提供延伸服务。
3.8有以下情况予以优先考虑3.8.1所完成工程、项目获得公司及以上的奖励者。
3.8.2在技术创新活动中，有发明创造，有在相关专业杂志上发表文章、论文（作者单位须署我公司名）者。
3.8.3同等条件下，青年文明号创建集体负责人。
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山钢集团山东金岭铁矿青年岗位能手管理办法
为把金岭铁矿“青年岗位能手”活动纳入规范化、制度化、科学化管理轨道，促进青年岗位能手活动的开展，为企业培养、造就一大批品德优良、技能精湛、贡献突出的青年岗位能手，进一步推动青年创新创效和青年人才建设，特制定本办法。
第一章 总 则
第一条 争当“青年岗位能手”活动是青年人才工程的重要组成部分，是我矿“人才强企”战略的重要载体；是以岗位为载体，以岗位工作标准、规范为基本依据，以岗位行为、岗位技能、岗位效益为评价标准，以培养、考核、评定、奖励为主要手段的一项系统工程。
第二条 青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造较好经济效益的企业青年员工。
第三条 在广大青工中开展青年岗位能手活动，目的在于引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。
第四条 团组织要在党政领导下，围绕企业生产经营中心，组织团员青年开展争当青年岗位能手活动。
广大团员青年要立足本岗，苦练本领，踏实工作，争当岗位能手，为企业的改革和发展做出积极贡献。
第五条 矿成立青年岗位能手活动领导小组，负责全矿青年岗位能手的考核、命名和日常管理。
下设活动办公室（在团委），各单位也应成立相应的活动组织机构。
第2章 评选条件
第六条 对青年岗位能手的总体评价标准：思想进步，技艺精湛，业务精通，业绩突出。
第七条 具体条件：
1、 爱祖国、热爱党、热爱矿山、热爱本职工作、敬业爱岗；
2、 遵纪守法，诚实守信，具有良好的社会公德，认真学习实践社会主义荣辱观，自觉抵制各种腐朽思想和社会丑恶现象，无违纪行为；
3、 有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，廉洁奉公，无违规行为；
4、 自觉学习政治理论，不断提高思想觉悟，积极主动向党、团组织靠拢；
5、 刻苦学习岗位知识，善于灵活运用新知识和新技能，并具有创新能力和创业精神；
6、 积极参加岗位培训和技术比武活动，并取得优异成绩；
7、 实现安全生产，圆满完成本岗位年度各项考核指标；
8、 在急难险重任务和突发性事件中，勇于奉献，贡献突出；
9、 在本职岗位上成绩突出，曾荣获矿先进称号、成果和名次。
第三章 对青年岗位能手的培养
第八条 各单位要高度重视青年岗位能手的培养工作，广泛开展旨在提高青年职工的思想政治素质和技术业务素质的活动，通过抓好青年职工的岗位培训、岗位技能、岗位文明及岗位效益等关键环节，使广大青年职工在实际工作中学技术、长才干。
第九条 妥善地开展经常性的岗位培训，并可利用工余时间开展培训；各单位要结合工作实际，坚持对青年职工进行一定数量的职业技能或岗位培训。
第十条 各单位要选拔政治觉悟、技术业务水平高的同志，通过“师徒结对子”、签订责任书等方式，明确双方责任，对青年职工进行思想教育和技术业务传授。
对在此项工作中做出突出成绩的个人，予以一定的物质奖励。
第十一条 开展以小革新、小发明、小建议、小设计、小改造为主要内容的青年科技“五小”活动，充分发挥青年职工的聪明才智。
第十二条 开展青年职工“岗位练兵比武”活动，不断扩大活动的覆盖面，为青年职工学习技术、钻研业务创造条件；积极推荐优秀青年岗位能手参加上级组织的各类青年职工岗位技能竞赛。
第四章 青年岗位能手的管理
第十三条 依据谁命名谁考核的原则组织考核。
矿青年岗位能手由矿青年岗位能手领导小组考核并命名。
第十四条 青年岗位能手的评选，采取自下而上推荐和竞赛的办法产生。
技术工人主要通过技术比武的形式产生，机关及其他辅助单位主要由候选人所在单位团组织进行资格审查，符合条件的，向矿团委申报，矿青年岗位能手领导小组依据本活动办法制定的标准予以考核认定。
第十五条 申报矿青年岗位能手需填写青年岗位能手推荐表，并附1000
字左右事迹材料（推荐表和事迹材料各一式三份）。
对于有特殊贡献、符合青年岗位能手条件的，可随时命名。
第十六条 各相关部门（单位）在评选青年岗位能手的过程中，要加强协调，密切配合，严把质量关，被推荐的青年岗位能手要具有先进性和代表性，工作业绩要突出、有说服力。
第十七条 青年岗位能手的奖励实行物质奖励与精神奖励相结合的办法，每年度表彰奖励一次，颁发荣誉证书和奖金。
对特别突出的青年岗位能手向上级组织进行推荐。
第十八条 矿将把青年岗位能手优先列为“双推”（推荐优秀团员青年作党的发展对象、推荐优秀青年到重要工作岗位）对象予以推荐。
获集团公司级青年岗位能手的，建议有关部门在提职、入学深造等方面予以优先；获市级以上青年岗位能手称号的，在企业报刊宣传先进事迹，并建议有关部门提前或破格晋升技术职务，推荐到重要工作岗位。
第十九条 矿青年岗位能手在命名后两年内发生下列情况之一的，取消称号和相关待遇，收回证书和奖金；矿以上级别青年岗位能手在命名后的三年内发生下列情况之一的，收回奖金和证书，取消相关待遇。
1、受刑事处罚、行政处分的；
2、违章违纪造成恶劣影响的；
3、发生责任事故，造成人员伤亡或给企业造成经济损失的；
4、出现有损企业声誉和有损青年岗位能手形象行为的
第五章 附则
第二十条 本办法自发布之日起生效。
第二十一条 本办法由矿青年岗位能手活动领导小组办公室负责解释。