单位信息宣传调研工作考核办法

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XX市司法局2023年政务信息新闻宣传调研工作考核办法

XX市司法局2023年政务信息新闻宣传调研工作考核办法为进一步提高司法行政系统政务信息、新闻宣传和调研工作水平，及时、准确、全面反映司法行政工作举措和成效，特制定本考核办法。

一、考核形式政务信息、新闻宣传、调研工作考核统一纳入年终绩效考核范围，政务信息、新闻宣传、调研工作扎口办公室。

由办公室每月通报政务信息、新闻宣传稿件报送及录用情况，每半年通报调研文章报送及录用情况，年终分别对各项得分进行汇总。

二、考核要求1.政务信息方面，各司法所、依法治市科、执法监督科、普治科、人促科、公律科、矫正中心、援助中心每月报送信息4篇（当月至少应有2篇信息被办公室采用并向上级报送）；政治处、公证处每月报送信息2篇（当月至少应有1篇信息被办公室采用并向上级报送）；行政复议科、行政应诉科、行政复议立案科每月报送信息1篇。

政务信息包括经验总结、决策参考、经调研分析后的社情民意信息及热议反响信息等。

政务信息被市级及以上刊物（含省厅网站）录用的，按照录用刊物级别进行计分。

凡直接报送村（社区）等基层单位未经修改的文字材料、总结汇报材料以及其他不满足政务信息报送及考核要求的稿件，均不计入信息报送数量统计。

2.新闻宣传方面，各司法所、依法治市科、执法监督科、矫正中心、普治科、人促科、公律科、援助中心、政治处、公证处、行政复议科、行政应诉科、行政复议立案科每两个月报送微信稿1条。

政务新媒体稿件应与信息稿件分开报送，运用群众语言、百姓“语境”，反映全面依法治市和司法行政改革发展成果。

3.调研文章方面，各司法所、各科室、援助中心、矫正中心、公证处每年至少报送1篇。

调研文章包括业务数据分析、阶段性或某项重点工作系统性小结、重大矛盾纠纷情况汇报、上级重大决策部署的贯彻落实情况等内容。

三、计分方式1.报送计分：政务信息方面，每月基础分4分，当月完成规定报送数量的，得相应分值；未完成的，按照每少一篇扣1分；超额报送的，每篇加1分，最多加3分。

信息调研宣传工作奖励办法

一、信息调研宣传工作制度：
1、实行人机保局全员信息化制度。

机保局保每一位干部职工都是信息员，应
积极参与到信息调研宣传工作中去，自觉做好人力资源和社会保障的信息调研宣传工作。

2、坚持信息上报登记制度。

所有上报信息应交各办公室登记并备案，以便于
考核和查阅。

3、坚持信息上报及采用情况定期通报制度。

对上报及采用信息的情况按每月
或按季在职工会上进行通报，对相关信息题目及信息要点办公室要及时向全系统进行通报。

4、实行信息年终考核奖励制度。

信息工作实行年终量化考核与集体、个人表
彰奖励考核的双向考核方法。

二、奖励范围：
三、奖励方法
1、按照奖励范围中的类型说明，允许不同类型之间重复采用，单独计算任务，但奖励以最高限计算，不重复奖励。

本地图片，请重新上传2、上报信息被县委、县政府工作简报、每条〔篇〕奖
励200元；
3、上报信息被市人社局、市级刊物采用〔被市人社局、市级网站、黄冈报采
用的〕每条奖励400元
4、上报信息被省人社厅、省级刊物采用〔省人社厅、省级网站采用〕的每条〔篇〕奖励600元
5、上报信息被人社部、国家级刊物采用的〔被人社部、国家级网站采用的〕
每条〔篇〕奖励1000元。

7、信息调研宣传工作任务实行参加人社局考核奖励。

按人社局年终目标考核
中量化考核方法“信息加减分〞之规定，信息调研宣传工作任务完成情况同时列入
加减分工程进入年终目标任务考核。

2023年度信息宣传工作考核办法

（二）各镇（街道）农合联每月上报信息至少1篇。
（三）各科室、乡旅公司、市场公司全年被县级及以上录用的要讯不少于2篇（或简讯4篇）；被市级及以上单位录用的要讯1篇（或简讯2篇）。
四、信息报送要求
（一）各科室、各单位要高度重视，认真筹划，明确信息联络员和信息工作相关要求。信息联络员要做好沟通协调工作，配合本科室、单位及时完成信息宣传等工作任务。
（五）各科室、各单位上报的信息，统一报送县社办公室，由办公室修改完善后，统一提交社领导审阅后对外发布、报送。
五、信息考核计分
（一）信息符合要求上报后，凡被县级及以上各考核载体录用的，按层级高低给予计分，具体见附件2。
（二）发现未完成月度上报任务、未能按时报送约稿信息，或报送信息质量差，如信息中出现数据有误、错别字、人名地名错误、标点符号混乱等，每次扣5分。无正当理由不参加信息例会的每次扣10分。
（三）县社网站和微信公众号信息。主要在县社政务公开门户网站、微信公众号发布供销社、农合联组织开展的各类活动，以及上级领导、兄弟社对我社开展工作考察、调研等信息，向外展示我社重要工作推进情况、取得的成果。
三、考核任务
（一）机关各科室、直属企业每月上报各类符合要求的信息不少于2篇，其中每季度上报经验类主题信息不少于 2篇，全年上报问题类信息不少于2篇。每月20日前完成当月信息报送任务并上报下月信息报送计划。
（五）信息考核完成情况同步作为直属企业负责人薪酬考核共性工作评价依据。具体细则另行制定。
七、附则
（一）建立例会制度。定期召开信息宣传工作例会，会议由办公室召集，县社分管领导、相关负责人和信息联络员参加，主要是梳理上月任务完成情况，研究下月报送热点及约稿任务。
（二）建立信息约稿制度。由办公室定期或不定期下发《信息报送要点》及专题约稿信息，请各科室、直属企业认真对待信息约稿，及时组织撰写，保证质量，按时报送。

信息宣传工作考核办法【最新版】

信息宣传工作考核办法【最新版】信息宣传工作考核办法为进一步加强信息宣传工作，充分调动各科室、中队做好信息宣传工作的积极性，扩大城管工作宣传面，增强城管执法工作影响力，树立城管系统良好的对外形象，结合我局实际，特制定本考核办法。

一、考核对象各执法中队、法制科、投诉科、办公室。

二、任务分配各中队、投诉科、法制科每月报送信息4条，办公室负责汇总、修改各科室、中队报送的信息，并及时向县政府信息科、县新闻中心、电视台及市局报送，每月完成政务信息3条，《新平阴》、《平阴新闻》4条，市局信息2条。

二、报送类型各科室、中队的工作动态、图片信息、专题调研等内容。

(一)工作业务类。

反应城管工作各方面业务进展，执法动态等，要求时效性强、重点突出、要素明确、言简意赅。

篇幅一般300-700字，配1-4张照片。

(二)经验总结类。

反映城管工作相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。

篇幅一般500-1500字，配1-4张照片。

(三)会议仪式类。

城管工作中重大会议、仪式的报道，包括会议背景、时间、地点、参加人员等要素，注重重要领导讲话内容等，字数不限，配1-4张照片。

(四)案例分析类。

以案释法，通过已审结、具有代表性、典型性和实用性的案例，从基本案情、焦点问题评析和办案体会三个方面编写典型案例,要求案情交代清楚、焦点问题评析具体,办案体会深刻凝练。

篇幅1500-2000字。

(五)分析调研类。

主要包括调研报告、问题分析、建议等，要求抓住当前城管工作正在考虑和寻求办法解决的问题，或尚未考虑、尚未提出的问题，提出带有规律性、倾向性、可供参考选择的意见或建议等。

篇幅一般2000-4000字。

三、考核标准信息宣传工作考核主要对报送信息的数量和质量进行考核，考核采用计分制，具体按照“报送计分+录用计分+综合计分=总评分”的计分办法进行计算。

(一)信息数量考核(报送计分)1、各科室、中队每月完成报送基本信息数量的，可得基准分3分，未完成的每条减1分;报送信息质量不合格被退回的，不计算数量;超出基本条数的，每条加1分。

某镇2023年度信息宣传工作考核办法

某镇2023年度信息宣传工作考核办法某镇2023年度信息宣传工作考核办法一、总则为深入贯彻落实《关于做好基层宣传思想工作的指导意见》及《宣传工作条例》等有关法律法规，进一步加强和改进信息宣传工作，提高信息宣传的质量和效果，形成良好的宣传氛围，特制定本考核办法。

二、考核重点本次考核重点是对信息宣传工作的覆盖范围、内容质量、传播效果、宣传思想体现四个方面进行考核。

（一）覆盖范围包括信息宣传形式、宣传平台、传播渠道、宣传内容覆盖率等各方面。

1.信息宣传形式着重考核新闻稿、宣传资料、征集信息、线上线下宣传等不同形式的信息宣传方式。

2.宣传平台综合评估各类宣传平台如微信、微博、短视频等是否得到充分利用。

3.传播渠道主要考察着重各类传播渠道（即网络媒体、地方媒体、群众自传播等渠道）对信息的传播效率以及传播质量。

4.内容覆盖率主要考察宣传内容是否广泛地覆盖到每个群众，是否涵盖各方面的宣传内容。

（二）内容质量包括宣传内容合理性、新闻报道的准确性、报道内容的深度、宣传内容的立意等方面。

1.宣传内容合理性主要考察宣传内容是否合乎实际以及是否用户体验。

2.新闻报道准确性主要考查新闻报道的报道真实可信度。

3.报道内容深度主要考察报道内容的深度，是否充分反映出实际情况。

4.宣传内容的立意主要考察宣传内容和宣传口号的立意能力以及其传达的价值观。

（三）传播效果主要通过各项宣传数据对信息宣传工作的传播效果进行考核。

主要考查信息宣传的曝光率、点击率、观看率、点赞率批评率，反馈率等指标。

（四）宣传思想体现主要考察宣传内容是否体现新时代，新思想，新风貌。

是否推广新精神，创新新思路，营造新舞台的工作思想。

同时也会注意到中华传统文化的继承与发扬。

三、考核方式本考核分为两个阶段：综合考核和现场考核。

（一）综合考核综合考核阶段主要是由专业人员审核各事项所提交的工作成果和统计数据，得出初步考核结果。

一般将在每年的十月份左右进行。

（二）现场考核现场考核阶段主要是对考核人员实地考察，听取各工作队伍的汇报和群众的反馈意见，从而得出最终的考核结果。

信息宣传工作考核办法

信息宣传工作考核办法为及时准确地反映我局的工作情况，促进和推动我局信息宣传工作的制度化、规范化，激励和调动全局干部职工报送信息的积极性、主动性，不断提高信息报送的数量和质量，特制订本办法。

一、指导思想以服务领导决策和展示文化广电新闻出版系统形象为宗旨，以提高信息宣传工作质量和实效为核心，通过对信息宣传工作的量化考核，促进各单位、各科室建立目标明确的信息宣传工作机制，进一步提高信息宣传工作质量，更好地为全区文化广电新闻出版工作大局服务。

二、考核对象本局各科室、直属单位正式在编工作人员。

三、考核要求（一）局机关个人考核分为20分，各科室（队）考核基本分按人均20分计算总分。

个别科室考虑信息来源渠道等因素，经综合平衡，适当降低要求。

具体考核分如下：办公室 60分文化艺术科 60分文化产业管理科 30分行政审批科 30分文化市场行政执法大队 150分（二）直属各单位信息员考核分为20分，单位考核基本分按人均10分计算总分，参照本考核办法执行。

四、考核计分办法（一）信息工作：1、被文化部、新闻出版总署、国家广电总局、国家文物局等内刊或其他国家级媒体、刊物采用，标题信息每条加计50分，其他每条计15分；2、被省文化厅、新闻出版局、广播电影电视局、文物局等内刊或其他省级媒体、刊物采用，标题信息每条加计30分，其他每条计10分；3、被市级媒体、刊物采用，标题信息每条加计15分，其他每条计8分；4、被《XX信息》、《XX政务信息》、《XX作风建设》、《XX 纪检监察》、《XX组工信息》、《XX宣传思想工作》等其他区级刊物采用，标题信息每条计10分，其它每条计5分；5、区级其他信息刊物采用，标题信息每条计5分，其他每条计3分。

6、被部（署、局）、省厅（局）、市局业务网站采用（含省OA系统），每条分别计15分、10分、5分。

以上信息被领导批示的，每条另加双倍分。

（二）宣传工作：1、被《人民日报》采用，标题新闻报道每篇计100分，简讯每篇计40分；2、被《中国文化报》、《中国新闻出版报》、《浙江日报》采用，标题新闻报道每篇计50分，简讯每篇计20分；3、被《台州日报》采用，标题新闻报道每篇计15分，简讯每篇计8分；4、被《台州商报》、《台州晚报》、《今日XX》采用，标题新闻报道每篇计10分，简讯每篇计5分；5、被浙江电视台、广播电台采用，标题新闻报道每篇计10分，其他每篇计5分；6、被台州电视台、广播电台采用，标题新闻报道每篇计8分，其他每篇计4分；7、被XX电视台、广播电台采用，标题新闻报道每篇计4分，其他每篇计2分；8、被国家级、省、市、区级政府网站采用，每篇分别计15分、8分、5分、3分。

信息宣传工作考核办法【最新版】

信息宣传工作考核办法为进一步加强信息宣传工作，充分调动各科室、中队做好信息宣传工作的积极性，扩大城管工作宣传面，增强城管执法工作影响力，树立城管系统良好的对外形象，结合我局实际，特制定本考核办法。

一、考核对象各执法中队、法制科、投诉科、办公室。

二、报送类型各科室、中队的工作动态、图片信息、专题调研等内容。

(一)工作业务类。

反应城管工作各方面业务进展，执法动态等，要求时效性强、重点突出、要素明确、言简意赅。

篇幅一般300-700字，配1-4张照片。

(二)经验总结类。

反映城管工作相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。

篇幅一般500-1500字，配1-4张照片。

(三)会议仪式类。

城管工作中重大会议、仪式的报道，包括会议背景、时间、地点、参加人员等要素，注重重要领导讲话内容等，字数不限，配1-4张照片。

(四)案例分析类。

篇幅1500-2000字。

(五)分析调研类。

篇幅一般2000-4000字。

信息调研宣传工作奖励办法

信息调研宣传工作奖励办法背景为了推进信息调研宣传工作，提高宣传效果，鼓励广大干部和职工积极投身信息调研宣传工作，特制定本奖励办法。

适用对象本奖励办法适用于在信息调研宣传工作中做出突出贡献的工委、宣传部、政务办、文化体育旅游局、公安、交通、卫计、环保等部门及相关工作人员。

奖励条件1.在信息调研宣传工作中，积极开展宣传活动，推动宣传工作的有效开展，工作成效突出者；2.在信息调研宣传工作中，创新宣传方式，取得良好的社会反响，具有可复制、可推广性，工作成效突出者；3.在信息调研宣传工作中，取得重大成果或重要突破，对本单位的整体形象提升有显著作用，工作成效突出者。

奖励方式1.奖金：对符合条件的工作人员，可以根据其工作所取得的成效或突出贡献的程度，给予奖金，每次奖励金额不超过5000元；2.荣誉称号：对符合条件的工作人员，可以给予表彰、授予荣誉称号；3.硬件设备：对符合条件的部门，可以给予必要的硬件设备和办公设备。

常用名词解释1.信息调研宣传工作：是指以信息调研为依托，通过多种方式展开宣传工作，向各类受众传达相关信息，包括但不限于新闻报道、广告、宣传海报、微博微信推广等方式；2.工委：指县区工作委员会，是县区人民政府的工作机构，直接接受县区人民政府领导，并对县区人民政府负责；3.宣传部：指县区宣传部，是县区政府的职能部门，主要负责宣传工作；4.政务办：指县区政务办公室，是县区人民政府的综合管理机构，主要负责行政管理和服务；5.文化体育旅游局：指县区文化体育旅游局，是县区人民政府的职能部门，主要负责文化体育旅游事务；6.公安、交通、卫计、环保等部门：特指县区公安局、交通局、卫生计生委、环境保护局等职能部门。

以上是信息调研宣传工作奖励办法的具体内容，希望广大干部和职工能够积极投身宣传工作中，推动信息调研宣传工作的开展，为本单位的整体形象提升做出更大的贡献。

信息宣传工作考核办法(试行)【模板】

信息宣传工作考核办法（试行）为做好新闻报道和信息宣传工作，反映城市管理工作成效，增强工作影响力，树立新时期城管新形象，特制定本办法：一、考核对象1、下属单位：城管大队、规划大队、环卫处；2、机关科室：办公室、市容管理科、督查科、法制宣传科、乡镇指导科；3、乡镇中队：真州中队、马集中队、青山中队（含化工园中队）、十二圩中队、铜山中队、月塘中队、陈集中队、刘集中队、大仪中队、新城中队、新集中队；4、其他：数字化城管、治安中队。

二、考核要求1、发布范围。

在本单位发布的信息，主要包括工作简报、局域网、官网、微信公众号等；在本市级层面发布的信息，主要包括“中国仪征”网站、《仪征信息》及党政刊物、广播电视音视频节目等；在xx市级层面发布的信息，主要包括扬州城管局网站、xx市级微信公众号、扬州网、扬州日报等；在省级层面发布的信息，主要包括新华日报、江苏经济报、省级微信公众号以及省级主流媒体等；在国家级层面发布的信息，主要包括中央及国家级主流媒体等；各类社会自媒体发布的正面信息视为本市级。

2、信息类型：在官方主办的主流网媒或纸媒上刊载的信息通讯类、新闻报道类、评论专访类、总结经验类稿件。

具体包括经文广部门批准，有统一刊号、公开发行的报纸、杂志或电台、电视台；各类门户网站、宣传媒介、官方文件登载的宣传或原创稿件，含图片、专题片、微电影、论文等。

3、考核任务：城管大队、规划大队和环卫处各10条，办公室5条，市容管理科4条，乡镇指导科3条，法制宣传科、督查科和数字化城管各2条，治安中队1条，乡镇城管中队各5条。

4、考核周期。

信息宣传考核每月组织一次，数据统计以信息采用数为准，以局绩效考核信息项目分值为基本分，实行加分、扣分制，纳入部门月度绩效考核。

5、同一稿件被不同媒介登载的，以一条计算，不累计加分，且加分以最高等级为准。

三、奖惩办法1、各部门（科室）对照考核任务，达考核任务数的，视为考核合格；未达任务数的，每少1条扣0.5分。

调研宣传信息考评工作实施办法

调研宣传信息考评工作实施办法调研宣传信息考评工作实施办法为进一步加强全县调研宣传信息工作，根据市委组织部《调研宣传信息工作考评暂行办法》的规定，特制本考评办法。

一、考评范围在县级及以上规定的报刊、电视台、简报、网站上发表的以单位、领导名义或组工干部以及单位干部职工署名的推介组织工作的。

中组部和省、市委组织部《组工信息》采用稿件。

在县级及以上交流的组织工作经验发言材料和书面材料、座谈交流材料、理论研讨，完成县级及以上组织部门下达的研讨会文稿、征文和调研课题等。

二、目标任务分解县直每单位每月上报组织工作文稿不少于一篇。

设立支部的，市级以上用稿不少于2篇，县级不少于3篇；设立总支的，市级以上用稿不少于3篇，县级不少于6篇；设立党委的（含乡镇党委），市级不少于5篇，省级不少于一篇，县级不少于12篇。

三、评分标准1、中央级会议、报刊及简报。

中组部全国性会议大会发言材料每篇100分，全国性的大会书面交流材料、座谈交流材料每篇30分；新华社《国内动态清样》、中组部《组工通讯》、中组部《党建研究》、《求是》、中央政研室《简报》、中央电视台等每篇(条)30分；《新华社内参》、《人民日报内参》、《党建研究内参》、中组部简报、《人民日报》(国内版)、《新华每日电讯》、《半月谈》、《中国组织人事报》等每篇20分。

中组部《组工信息》。

领导参阅类每篇50分，正刊类每篇30分，综合类每篇10分。

2、省级会议、报刊及简报。

省委及省委组织部召开的全局性大会经验发言材料每篇分别为30分、20分，书面交流材料每篇分别为10分、8分，座谈会发言材料每篇5分；省委内刊、《政策》、《湖北组织工作》、《湖北组工内参》、《调查与研究》、《湖北党建》、《党员生活》等每篇（条）8分；《湖北日报》、湖北电视台每篇（条）4分。

省委组织部《组工信息》。

领导参阅类每篇30分，正刊类每篇20分，专报类每篇10分，简讯类每篇5分，综合类每篇3分。

3、市级会议、报刊及简报。

组工宣传信息调研工作考核奖励办法

组工宣传信息调研工作考核奖励办法组工宣传信息调研工作考核奖励办法为进一步提高组工宣传信息调研工作水平更好地发挥组工宣传信息调研工作的作用特制定本办法。

一、指导思想通过考核激励促进全县组织系统形成全员搞调研、人人重宣传的良好氛围从而推动组织工作创新发展培养锻炼组工干部扩大组织工作影响力树立组织部门和组工干部的良好形象赢得社会各界对组织工作、组织部门、组工干部的认同和信任。

二、考核内容 1、组工宣传主要考核组工干部撰写的有关党建和组织工作方面的信息、调研报告、消息、通讯、言论文章在县级以上报刊、网络等新闻媒体的刊载情况； 2、组工信息主要考核组工干部撰写的信息在县级以上组工信息内刊的采用情况； 3、组工调研主要考核组工干部完成的调研课题的转化应用情况。

三、目标任务将组工宣传信息调研工作纳入全县组织工作年度目标管理考核内容。

各乡镇党委、县直部门党委（党组）、县委组织部各股室要结合组织工作实际每年至少承担完成一项调研课题并使调研成果得到转化应用；每月至少分别向县委组织部报送2条、1条、2条组工信息每年被县级以上组织部门采用信息分别不少于4条、1条、4条；每年至少在县级以上报刊、电视、网络等新闻媒体发1篇有关党建、组织工作方面的稿件。

四、责任措施 1、落实组工宣传信息调研工作责任制。

县委组织部和各乡镇党委、县直部门党委（党组）建立由主管领导、股（室）长（主任）负责的组工宣传信息调研工作责任制将组工宣传信息调研工作的任务具体落实到人头。

同时分别确定一名组工宣传信息调研员承担本单位或本股（室）组工宣传信息调研的协调督办工作。

2、健全组工宣传信息调研工作通报评比制度。

对各乡镇党委、县直部门党委（党组）和县委组织部各股室撰写的信息、新闻稿件在县级以上组工信息内刊和报刊、网络等新闻媒体的采用情况半年通报一次年终进行总评；实行信息、新闻稿件采用积分制被中央、省委、市委组织部、县委组织部每采用1条信息分别计20分、10分、5分、2分；被中央级、省级、市级报刊、网络等新闻媒体每采用1篇稿件分别计15分、10分、5分；依据积分排出名次进行通报。

贵州XX有限责任公司宣传信息调研工作考评方案

贵州XX有限责任公司宣传信息调研工作考评方案贵州XX有限责任公司宣传信息调研工作考评方案贵州XX有限责任公司2010年度宣传信息考评方案为进一步加强公司新闻宣传、信息及调研工作，更好地提升企业形象、服务品牌、传播企业文化，特制定本方案。

一、考评要求1、各单位、部门要继续重视宣传、信息、调研工作，切实加强组织领导，加强队伍建设，提高稿件数量与质量，确保全年宣传信息调研工作再上新的台阶。

2、信息调研工作要紧紧围绕企业品牌、市场营销、技术创新、基础管理、机制队伍等“五个上水平”和“两个跨越的目标任务开展，着力宣传公司及各单位、各部门在企业改革、创新、发展方面的成绩和经验，及时报道各单位、部门工作动态及重大活动，为有力推动企业改革发展发挥正确的舆论导向作用。

3、宣传工作实行分层负责,公司办公室主要负责公司整体形象宣传，各卷烟厂主要负责本单位工作动态的新闻报道，营销中心主要负责终端促销宣传。

各单位、各部门要把对外宣传和信息报送的重点放在行业网站、行业报刊、公司网站和《黄果树》的新闻采编上来，及时宣传企业和部门的工作经验、成绩和动态。

4、要进一步加强宣传信息的审核工作，认真执行《贵州** 工业公司新闻宣传报道和网络信息发布管理规定》的有关要求，特别是对涉及全局性事件、领导考察讲话、企业财务数据和重要机密文件的稿件必须经过公司办公室审核后方可对外报送。

未经审核擅自对外发稿造成不良影响的，将严肃追究责任。

各单位、部门拟报送至行业网站的新闻信息稿件，一律由公司办公室修改后统一报送。

二、目标任务1、全省系统全年被地（市）级以上新闻媒体采用新闻信息稿件700 篇，其中：头版头条10篇，甲类新闻媒体采用稿件10篇，1500字以上新闻稿件50篇。

2、公司网站全年采用新闻信息750篇以上，《黄果树报》采用新闻稿件300篇以上。

3、全省烟草工业系统全年在全国各类报刊发表论文（调研文章）40篇。

4、各卷烟厂和公司各部室、中心要结合郑总的工作报告，围绕当前的工作重点和难点，认真抓好调研工作，全系统正处级以上干部每年至少要提交1篇调研文章。

白云街道新闻宣传、信息调研工作考核办法

白云街道新闻宣传、信息调研工作考核办法为进一步加大新闻宣传、信息调研工作力度，及时、准确、全面反映街道工作动态、经验成效，充分展示街道工作成果，促进街道科学发展，特制订本考核办法。

一、考核对象街道机关信息员；辖区社区居委会。

二、报送内容新闻宣传、信息调研工作要紧紧围绕街道中心工作，突出反映重要工作动态、工作中的创新举措和先进经验，对重点工作理性思考和建议等方面内容。

同时，关注群众反映的热点难点问题，做好舆情信息的采集编报。

1.动态类信息。

要求讲究时效、体现特色。

有省、市、区重要领导参与的活动，要附照片，同时准确标注领导姓名与职务。

日常性、普遍性的工作和活动可以少报。

2.经验类信息。

要求进行分析、归纳，提炼要点，条理清晰，重点要说明具体做法。

3.问题建议类信息。

着重报送实际工作和执行政策过程中遇到的新情况、新问题，以及处理问题的意见与建议。

发生重大突发性事件必须立即上报，提高对苗头性、倾向性问题的预见，做到提前报、尽早报。

三、任务要求实行稿件报送录用计分制。

街道机关信息员按照工作分工，与街道班子成员分线对接，做好信息报送，每年完成年度考核分数指标100分；各社区居委会每年完成年度考核分数指标100分。

四、考核办法1.街道机关信息员编投信息计分标准：信息员向街道党政办每周报送信息原则上不少于1条，每报送1条记0.5分；报送的信息被街道网站录用的每条记1分；报送的信息被区政府网站、区级部门网站录用的每条记3分；报送的信息被《莲都信息（普刊）》、区新闻中心、《处州晚报》莲都版、《广播电视报》、市级网站录用的每条记6分；被《莲都信息（专报）》、《参阅信息》、市委办市府办信息刊物、《丽水日报》、电视台等市级新闻媒体录用的每条记10分；报送的信息被省级以上信息刊物或报刊、电视等新闻媒体录用的每条记20分；被国家级以上信息刊物或新闻媒体录用的每条记50分。

2.社区居委会编投信息计分标准：在社区事务管理网刊发每条信息记0.5分；报送的信息被街道、区、市、省、国家各级刊物、媒体、网站录用的，计分标准与街道机关信息员编投信息录用计分标准相同。

审计局信息宣传与调研考核办法

审计局信息宣传与调研考核办法为加强对信息宣传和调研工作的考核，全面掌握、客观反映各科室及舍院个人信息广告宣传、审计调研工作落实情况，充分发挥引申信息宣传和审计调研工作在及时反映情况、扩大对外宣传、服务领导决策、交流指导工作、提高审计水准水平等方面的重要作用，结合我局工作实际，制定本办法。

一、考评对象局机关及二级单位所有在编在岗人员（不含工勤人员、政府雇员）。

二、考评载体（一）中央级：中共中央办公厅、国务院办公厅内部网页内容内部信息刊物、《新华每日电讯》、《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、中央电视台。

（二）省部级:省委、省政府、审计署文件及所属外事办（含政研室）内部信息刊物、《湖北日报》、《中国审计报》、《中国审计》、湖北电视台、湖北省政府网、审计署门户网。

（三）省厅：《湖南省审计厅简报》、《湖北审计动态》、《湖北审计通讯》、《审计专报》、《审计月刊》信息专栏、省厅内网、省厅门户网。

（四）地市级：市委办、南塘镇内部信息刊物；市政府门户网站；《三峡日报》、《三峡晚报》、《三峡商报》、宜昌卫星电视总台；（五）宜昌市局：《审计要情》、《审计情况反映》、市局网站。

（六）本级：《信息》、《情况综合》、《政务快讯》、《三峡网》、《审计要情》。

（七）国家、省级相关机构专业刊物：《审计研究》、《会计研究》、《财务与会计》、《财会月刊》。

三、计分标准（一）数据采用计分标准1．中央、国务院采用：中央领导具体批示50分（用例25分）；中共中央办公厅、国务院办公厅内部信息刊物采用30分（用例202．审计署采用：审计长具体批示30分（用例15分）、圈阅15分（用例10分），其他署领导具体指示20分（用例10分）、圈阅10分（用例5分）；审计署红头文件留言30分；署办公厅内部信息刊物采用15分。

3．省委、省政府采用：省委书记、省长具体批示30分（用例15分）、圈阅15分（用例10分），其他自治省领导具体批示20分（用例10分）、圈阅10分（用例5分）；省委、省政府红头文件转发30分；省委办公厅、省政府办公厅使用内部信息刊物采用15分（用例10分）。

人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法

人民法院调研和信息宣传工作考核评比办法—WORD版
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一、对调宣工作实行累计积分
（一）、调研工作计分办法：1、××*市级报刊刊载1篇计10分；2、省级报刊刊载1篇计30分；3、国家级报刊刊载1篇计100分；4、××法院网刊载1篇计20分，中国法院网刊载1篇计50分。

（二）、信息工作计分办法：1、各部门报送的信息被中院、××*市委信息中心、××市委信息中心采用1篇各计2分；2、被省法院采用1篇计5分，未经中院上报采用的，另加2分；3、被最高法院及省委信息中心采用1篇计50分，直接上报被采用的，另加7分。

（三）、宣传工作计分办法：1、××*市媒体刊载1篇计10分；2、省级媒体刊载1篇计20分；3、国家级媒体刊载1篇计50分；4、××法院网刊载1篇计15分，中国法院网刊载1篇计40分；5、重要媒体发稿加分：人民日报、中央电视台、中央人民广播电台1篇加50分；法制日报、人民法院报1篇加30分；××日报、××电视台、××人
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司法局信息宣传调研工作考核办法

司法局信息宣传调研工作考核办法武司字[2008]4号关于印发《武义县司法局信息调研、宣传工作考核办法》的通知局机关各科室、各司法所：现将《武义县司法局信息调研、宣传工作考核办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：《武义县司法局信息调研、宣传工作考核办法》二00八年三月十四日主题词：信息调研、宣传考核办法通知抄送：金华市司法局，县委办、县府办、县政法委、县公安局、县检察院、县法院武义县司法局办公室2008年3月14日印省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇；法律援助中心：报送本级信息不少于8篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇；律管科：报送本级信息不少于6篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；省厅信息不少于2篇。

争取采用1篇；撰写调研文章1篇；公证处：报送本级信息不少于4篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；撰写调研文章1篇。

3、各司法所信息报送任务如下：白洋、壶山、熟溪街道司法所，柳城、履坦、桐琴、泉溪、新宅、王宅、桃溪、茭道镇司法所每年向局办公室报送信息数不少于4篇，其他乡镇司法所报送数不少于2篇。

4、局办负责撰写、收集、汇总各科室信息，编辑《司法行政简报》，并负责信息的上报工作。

全局全年报送县委办、县府办信息各12篇以上，被采用4篇以上；报送市司法局信息36篇以上，被采用12篇以上；报送省司法厅信息10篇以上，被采用3篇以上。

5、各科室将月度工作小结（重点工作）以书面形式一式三份（局长一份、分管领导一份、办公室一份），于每月24号前报送办公室，办公室负责汇总、整理后，25日前报送县两办。

三、奖惩办法1、实行信息稿酬制。

被本局《司法行政简报》采用的简报10元/篇，信息8元/篇，简讯5元/篇；被县级（含市局）内部刊物采用的简报40元/篇，信息20元/篇，简讯10元/篇；被县两办采用的简报60元/篇，信息40元/篇，简讯20元/篇；被市级（含省厅）内部刊物采用的简报100元/篇，信息80元/篇，简讯60元/篇；被省级（含司法部）内部刊物采用的简报150元/篇，信息100元/篇，简讯80元/篇；被国家综合刊物采用的简报200元/篇，信息150元/篇，简讯100元/篇。

科技局宣传调研工作考核办法

科技局宣传调研工作考核办法局属各科室（所）：为进一步加强科技宣传、调研、信息工作，充分调动局机关干部积极性，切实把科技宣传、调研、信息工作落实到实处，努力提高我县科技工作的整体水平，特制订本办法。

一、各科室（所）工作目标任务二、工作职责1、宣传、调研、信息工作以科室为单位开展，科长（主任、所长）为该项工作责任人。

2、局内中心调研课题由办公室承担完成。

3、市局、县委、县政府确定的重点调研课题作为科室调研任务落实到相关科室。

三、考核计奖办法1、考核计奖的宣传、调研、信息的文章，必须是局机关干部自己撰写属名的在各级报刊杂志发表的有关科技题材的文章或图片。

两人以上合作的按人数分摊计奖。

2、宣传文章在国家、省、市、县各级党报党刊杂志上发表的，每篇标题文章（新闻图片）分别按XXX元、XXX元、XXX元、XXX元额度奖励；短消息减半计奖；报纸头版头条以奖金的1倍加奖。

其他报刊、广播电台、有考核加分的网站减半计奖，其它网站不计奖。

3、调研文章在国家、省、市、县各级报刊杂志上发表的，分别按20XX元、1XXX元、XXX元、XXX元额度奖励。

4、信息：在县级（包括科技信息）录用的单篇奖XXX元，标题每篇奖XXX元，简讯XXX元。

市委办、市府办、市科技局的信息刊物录用的标题每篇奖XXX元，简讯综合每篇奖XXX元；省委办、省政办、省科技厅等厅级录用的标题每篇奖XXX元，简讯、综合每篇奖XXX元；中办、国办、科技部等部级录用的标题每篇奖XXX元，简讯、综合每篇奖XXX元。

国家、省（部）、市（厅）、县（处）级领导人批示，分别按3XXX元、20XX元、1XXX元、XXX元加奖。

5、凡被评为县委办、县府办、县委宣传部、县广播电台、《新闻》报社先进个人的给予XXX元奖励；被市科技局、《日报》社评为先进信息员、通讯员的奖励XXX元。

省级以上报刊评为先进个人的奖励XXX元。

宣传、调研、信息文章在县级评奖中获一等奖每篇奖XXX元，二等奖每篇奖XXX元，三等奖每篇奖XXX元，优胜奖每篇奖XXX元；在国家、省、市级评奖中获奖的，分别以县级标准5倍、3倍、2倍给予奖励。

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单位信息宣传调研工作考核办法
为进一步加强我院检察信息、宣传、调研工作，充分调动全体干警的积极性，及时总结推广检察工作的特色、亮点和成效，不断推动检察工作科学发展，根据《X市人民检察院信息、宣传、调研绩效考核办法（试行）》的规定，结合我院实际，制订本办法。

一、指导思想
坚持指导性、实用性和前瞻性的原则，以服务检察工作为重点，以课题调研为龙头，以科学考评为手段，结合实际，创新思维，勇于探索，不断提升我院的影响力和知名度，全力促进我院各项检察工作跨越发展。

二、推进措施
（一）加强组织领导。

成立信息、宣传、调研工作领导小组，由检察长任组长，分管领导为副组长（具体名单见附件1）。

各部门负责人是所在部门信息、宣传、调研工作第一责任人，要将文字工作与业务工作同部署、同落实、同检查。

各部门内勤为所在部门文字工作联络员，负责与办公室、政治处沟通、协调以及本部门文字材料的报送和统计。

（二）目标任务分解。

对信息、宣传、调研工作任务分别实行全
员定标、量化积分、绩效考核制。

50周岁以下（1965年1月1日以后出生）干警，积分任务为6分，50周岁以上干警和当年新招录干警不参加考核，按积分奖励。

各部门的信息、宣传、调研任务为其部门在职人数个人任务总和（具体用稿范围及计分标准见附件2-4）。

（三）实行信息源必报制度。

各部门对本部门已经或正在发生的重大活动、重要个案信息、工作动态、好人好事、先进典型以及其他有价值的信息，要及时编写信息宣传稿件，按照发稿审批要求向上级院及外部媒体报送投稿。

如果多次发生有价值信息对外不报、漏报、迟报或不及时报等情形的，部门负责人应负主要责任，信息联络员应负直接责任，并予以通报批评。

（四）完善信息报送衔接机制。

各部门信息联络员应主动及时收集、采编、报送本部门各类文字材料，包括重大案件、新罪名案件、有较大影响的案件信息情况，以及本部门新思路、新举措、新经验材料。

应在第一时间形成符合规范要求的文字材料报备办公室；第一时间向各类网络媒体投稿；第一时间向有关纸质媒体报送。

办公室和各部门的负责人分别为全院整体性工作信息和部门工作信息发布的第一责任人，对有宣传价值的工作事项，须快速形成动态信息，在当日向各有关网络、报刊等媒体报送或投稿，确保1小时内在本院内网发布，1天内在市院网站发布，在最快时间内被其他各类媒体、信息载
体等采用。

办公室要明确专人每天与各部门信息联络员对接，负责收集、督查各部门信息报送情况。

（五）严格信息宣传发稿审核把关制度。

凡涉案信息、宣传稿件的发稿，均需由部门负责人审核把关，经分管院领导确认后方可对外投稿。

如未经审核把关发生重大负面影响的，严格追究相关人员的责任。

（六）实行调研课题组制度。

全院干警要高度重视理论调研工作，对上级院布置或本院确定的重点调研课题，采取成立课题组的形式，进行集体攻关。

根据课题的具体内容及课题组人员的实际情况，周密计划、分工协作，力争多出成果。

（七）坚持理论研究年会制度。

按计划组织召开检察理论年会，组织全院干警针对检察工作实践中出现的新情况、新问题、新特点进行探讨研究，通过分配各部门具体调研任务、邀请上级院领导现场指导、作者交流发言、评选颁奖等形式，推动调研工作开展。

（八）建立优秀宣传信息稿件季度评比制度。

院办公室每季度第一个月对上一个季度内在各级各类刊物发表的信息、宣传稿件进行评比，选出优秀宣传信息稿件各一篇，年底按照国家级、省级、市级分别给予每篇稿件3分、2分和1分的加分奖励。