2020年人事科工作重点及措施

2020人事科工作重点及措施

（一）坚决贯彻局党委的各项干部管理要求，进一步增强干部队伍

推进措施：

一是探索开展开展中层干部竞争上岗；

二是积极引进高层次人才；

三是有空编的单位招录一批人员；

四是加强干部职工学习。

（二）用好用活事业单位岗位管理制度，各事业单位管理更为规范有效

推进措施：

一是严格按要求开展事业人员岗位竞聘工作；

二是做好职称申报工作指导审核工作；

三是规范设置局属各事业单位职能职责、内设机构。

（三）精准把握职工福利政策，确保职工待遇得到落实推进措施：

一是严格落实的市农业农村局职工慰问管理办法，让局机关职工感受到了组织的关怀。

二是与财务科积极对接，精准把握医保政策，科学核算医保缴费基数，确保职工待遇落实。

三是科学规划年休假休假时间，确保未休假职工补助得到落实。

四是组织退休干部召开端午节、重阳节座谈会，进一步

提升机关退休职工满意度。

（四）有序开展考核奖惩工作，进一步凸显激励作用

推进措施：

一是认真开展年度考核工作，为职务晋升、聘任、奖惩以及调整工资待遇提供了依据。

二是开展局内目标考核工作，鼓励各二级单位制定考核办法，起到激励作用。

（五）平稳开展信访工作

推进措施：

一是制定51名军转干包户分工方案，申请专项经费用于慰问开展军转干活动，每个季度开展军转干部信访维稳形势分析会，把控重点人员；

二是精准把握涉农八大员政策要求，严格审核把握证明材料，做好政策解释工作。