校园招聘注意(包括三方协议、档案等)
校园招聘管理办法
校园招聘管理办法
在校园招聘管理办法中，为了确保招聘工作的顺利进行，同时保障
学生的权益，学校制定了以下管理办法：
一、招聘单位资质要求：
1. 招聘单位必须是经过正规认证注册的企业或机构，具有良好的经
营信誉和社会责任感；
2. 招聘单位需提供相关营业执照、组织机构代码证等证明材料，确
保其合法合规；
3. 招聘单位在校园招聘活动中须遵守国家相关法律法规，不得进行
虚假招聘或其他违法行为。
二、招聘信息发布规定：
1. 招聘单位在学校官方指定平台发布招聘信息，信息内容真实准确，不得含有虚假信息；
2. 招聘信息应包括职位名称、招聘要求、薪酬待遇、工作地点等必
要信息，方便学生了解；
3. 招聘信息发布时间不得超过规定期限，过期信息需及时下架，避
免误导学生。
三、招聘流程管理规定：
1. 招聘单位与学生联系沟通应当遵循公平公正原则，不得进行任何歧视性行为；
2. 招聘单位需与学校招聘管理部门保持密切联系，及时沟通招聘进展和问题解决；
3. 招聘单位在校园招聘过程中需遵守相关规定，不得强迫学生签署任何不符合法律法规的合同。
四、信息披露和监督管理：
1. 学校招聘管理部门将定期公布招聘单位名单及其招聘信息，接受社会监督；
2. 学生对招聘过程中出现的问题可向学校招聘管理部门进行举报，学校将积极处理并给予回复；
3. 学校将建立校园招聘纠纷调解机制，协助解决因招聘引发的纠纷问题，维护学生合法权益。
为了促进就业机会，构建和谐校园用人环境，学校将严格执行以上招聘管理办法，确保招聘工作的公平公正，保障学生权益，共同推动校园招聘工作的健康有序发展。
应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项
应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项毕业季是应届毕业生事情最多的时候，论文、档案、工作和已确定录用公司签订三方协议。
用人单位在招聘时，一般对三方协议的签订不做过多的解释，应届毕业生一定要重视三方协议的签订，也要知晓三方协议不等同劳务合同。
下面就和大家一起聊聊关于应届生找工作签订三方协议的注意事项。
三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议的作用三方协议是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。
学校会根据三方协议发放派遣证(报到证)，这是计算个人工龄的依据，同时也拥有了干部的身份。
三方协议有什么用普通高校在校园招聘后都会要求找到工作的毕业生领取并签署三方协议。
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
但不少毕业生还是对于三方协议的作用没有一个完整清楚的认识，因而没有意识到三方协议的重要性。
一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
简单而言，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。
在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。
1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。
可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。
2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。
双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。
3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。
了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。
4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。
这些包括医疗保险、社保、公积金等。
同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。
5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。
学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。
6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。
这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。
这样以后离职时就不会遇到法律问题。
7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。
这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。
8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。
学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。
9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。
一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。
学生需要了解并理解这些方式的具体内容。
总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。
校园招聘_签约_offer_三方_户口_薪酬_注意的九大事项
应届生签约必须参考的九个注意事项大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
大学生励志网在本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
校园招聘的流程步骤和注意事项【二十篇】
【导语】校园招聘的流程步骤和注意事项有哪些？这是很多需要做校园招聘的企业的HR⽐较困惑的问题。
有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫⽆头绪，不知如何去开展校园招聘。
有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不⾜，效果总是达不到公司的要求。
那么如何才能做好校园招聘呢？更多相关讯息请关注读后感频道！【篇⼀】校园招聘的流程步骤和注意事项 整洁的着装和外形 校园招聘会是⼀个⾮常正式的场合，参加招聘的⼈也都是⼗分重视这个机会的。
因此，要想从众多竞聘者中脱引⽽出，⾸先就要有⼀个让⼈眼前⼀亮的外形和着装。
找⼯作穿西装、⽪鞋，收拾好⾃⼰的头发和⾯部，让⾃⼰整体看上去能整洁阳光⼀些为好。
⾔⾏举⽌有规有矩 端庄⼤⽅、沉稳有礼是很多招聘单位对竞聘者的基本要求，他们希望通过招聘找到适合⾃⼰公司或团体的参与者。
因此，在招聘的过程中，招聘者会从每⼀个细节中观察竞聘者的⾔⾏举⽌，是否是⼀个值得聘⽤，值得托付的⼈。
所以，参加招聘会的时候，⼀定要将⾃⼰善良、有礼的⼀⾯向⼴⼤竞聘者和招聘单位展⽰出来，争取获得他们的青睐。
精⼼制作⾃⼰的简历 参加校园招聘会⼀般来说都是要投递简历的，⽽简历就是⾃⼰的敲门砖，⼀份好的简历能够帮助你获得⼀份⾃⼰⼼仪的⼯作。
在制作简历的时候⼀定要明确招聘者希望看到的是什么，然后有侧重性的突出这⼀部分，在有限的时间⾥尽可能地展现⾃⼰某⽅⾯的才能。
⽐如参加电⼦公司的竞聘，就可以把⾃⼰设计的电⼦产品，参加的电⼦竞赛奖项等内容进⾏着重标识，让招聘者⼀眼就能看到。
牢记招聘会的开始时间 有很多马虎⼤意地竞聘者，在众多事务中会忘记了招聘会的具体开始时间，等想起来到达现场时，招聘⼯作已经基本结束了，⽩⽩地丧失了⼀次机会。
因此，对于每⼀场招聘会，⼀定要在显眼的位置记录并时刻提醒⾃⼰，防⽌错过的事情发⽣。
提前做好应试准备 有很多招聘公司会在招聘会现场组织竞聘者进⾏专业知识的考试和⾯试，因此，如果你想参加⼀个招聘会，提前对相关专业知识进⾏系统的复习和学习。
参加校园招聘会注意事项
参加校园招聘会注意事项参加校园招聘会注意事项校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。
有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。
有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。
那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，HR可以分为九大步骤来走。
按照下面这些详细的流程来走，HR即可出色的完成校园招聘的任务。
一、招聘前期联系准备阶段在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。
为招聘的顺利进行做好前续铺垫。
招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
此阶段注意事项：1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。
同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。
2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。
3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。
一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。
同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。
同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
二、招聘实施阶段正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。
第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点：1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。
2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。
校招中的三方协议介绍
校招中的三方协议介绍校招中的三方协议介绍一、双方基本信息甲方：（以下简称“公司”）地址：联系人：电话：乙方：（以下简称“毕业生”）姓名：身份证号：联系方式：丙方：（以下简称“院校”）名称：地址：联系人：电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任责任：1. 公司为一家正规企业，提供招聘岗位和薪资待遇，并根据毕业生的工作表现进行评价、晋升和调整薪资待遇。
2. 公司须在招聘过程中遵守中国的相关法律法规，如不得歧视、不得限制性别或年龄等。
3. 公司须在规定期限内择优录取毕业生，并向毕业生提供书面工作合同。
4. 公司须为毕业生购买社会保险并为其提供岗前培训及正式工作的必要知识与技能培训。
5. 公司如发生违约行为，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金等。
（二）毕业生的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：1. 毕业生应根据公司提供的工作内容和薪资待遇签署书面工作合同，并遵守公司规定的相关规章制度。
2. 毕业生应积极完成工作分配，向公司保证其工作质量和效率。
3. 毕业生有权了解公司的相关规定、政策和安排，并可以提出自己的合理要求及建议。
4. 毕业生如有违反公司规章制度或合同约定的行为，应承担相关的违约责任。
责任：1. 院校为毕业生提供教育培训和学业指导，推荐其参加校园招聘，并向公司提供毕业生的基本信息和推荐信等材料。
2. 院校应确保毕业生具备相应的专业知识和技能，并为其提供必要的求职技能培训。
3. 院校如发生违约行为，应承担违约责任，包括但不限于向毕业生支付违约金等。
三、需遵守中国的相关法律法规各方在校招过程中，应遵守中国的相关法律法规，如不得歧视、不得限制性别或年龄等，并保证所提供的信息和材料真实准确，如有任何违规行为应承担相应的法律责任。
四、明确各方的权力和义务各方应确保对方的权利得到充分保障，严格遵守合同约定的权力和义务，如有任何争议应及时协商解决，并确保执行结果符合法律要求。
五、明确法律效力和可执行性本协议为合法有效的法律文件，对各方具有法律约束力和可执行性，并适用中国的相关法律法规。
《毕业生就业协议(三方协议)》签约的注意事项
签署《毕业生就业协议》的注意事项--2015年3月11日版--上图即为《高校毕业就业协议书》，毕业就业协议书即三方协议，是学校，公司与毕业生本人共同签署的协议。
毕业生拿到就业协议之后需要注意以下几点。
一、甲方信息1.务必保证录用你的公司信息正确。
2.组织机构代码（这是企业的“身份证”），必须填写并且保证填写正确。
二、关于档案接收档案伴随每个人的一生，它从小学、初中、高中一路来到湖工大，并在不久的将来随着同学们进入社会，走进单位。
三方协议最重要的功能之一就是，档案接收地的确认。
1.关于档案接收。
有些大公司直接接收档案，此类公司通常为大型国企（如中石油、中石化、国家电网等等）、银行、高校或其他事企业单位。
（注，即便如此，也有很多国企不直接接收档案。
）2.所有私企没有资格接收档案。
此类公司一般会与当地的人才市场有关联，所以此类企业通常会填写公司所挂靠的人才市场，办理集体户口和档案接收。
3.毕业生在签约过程中，如被告知其应自行处理档案，即公司不负责指派特定人才市场。
学生需要自己联系人才市场，并到该人才市场办理相关的档案托管手续，挂靠地点可自由制定。
所以，档案接收地可能与公司不是同一地址，三方协议中务必要填写清楚。
三、关于协议中违约金的填写：为保护学生利益，务必在填写违约金的时候确保违约金的金额不超过5000元。
四、关于户口问题：1.如果学生入学时，户口未迁入学校，该处即填写“户口未迁入学校”2.如有户口迁移的目的地，即填写户口需要迁入的地区。
但要保证户口能迁移过去。
例如，北京户口不是每个单位都能解决的。
3.若无户口挂靠地，户口即被学校自动迁入原籍。
五.关于如何盖章。
甲方盖章后合同即生效。
此处应有两个章：一个为公司章，另一个为公司主管部门章。
（通常只有一个公司章也可接受。
）公司盖章后，在乙方处签上本人的名字。
六.所有需要填写或者盖章的地方补充完毕后，请务必将《就业协议书》寄回学校。
七.寄回学校后，学校会在右下角出盖章。
企业校招注意事项
企业校招注意事项校园招聘可以作为一整个项目来操作，有很多可复制和参考的成功经验，避免你在校招过程中走弯路。
一、避免过度宣传企业文化宣导在招聘中是一把双刃剑，如果运用好了会为企业吸引到更多优秀的人才，但是如果过于夸大渲染反倒会起到负面的作用影响公司在学生中的品牌形象。
因此不要过度的在企业文化方面做文章，要尽量做到“润物细无声”，目的是招聘到优秀人才，不能喧宾夺主。
不夸大实事，真诚真实，甚至适当的展示一部分公司的缺点，反而更有可信度。
二、覆盖地区及院校确定学校和地区选错了，没有功劳只有苦劳。
应选择与公司能量对等的学校。
但排除两种情况，一，新兴行业。
宣传做到位了，可以吸引到很多不错的学生；二，为了吸引周边学校学生而故意选择名气高的学校，这些名气高的学校本身就是一块宣传标语。
三、物料的准备校招物料对于校招的实施执行至关重要，因此物料的准备工作，要细致、周到、反复确认做到万无一失，文宣品的制作一定有时间节点要当场确认尺寸不能凭经验。
如宣讲PPT、H5海报、企业宣传视频等电子资料全部备份，以备不时之需。
四、目标群体生源信息选好人才的源头是校招成功的良好开端，在目标学校的选择上，学校好不一定代表生源好，最适合自己的才是最好的。
可以根据以下几点需求进行目标院校选择：1、根据业务部门提报并确认所需岗位的专业要求和目标院校，把提报的招聘需求进行职能分类，例如：营销储备方向、职能类方向、视觉设计方向、财务类方向、技术研发类方向。
2、根据人才盘点报告，分析现有A类员工、高管人员的学校、专业数据（便于后期邀请他们回母校做宣讲）。
3、历年校招数据：校招生历年1-3年保有率、各大高校毁约率、到岗率、保有率Top高校。
4、确定好学校后，将目标院校等级划分（A/B/C等级)，以最少的资源精准投入，合理规划校招路线。
五、注意春招和秋招区别从时间上来看，春招的招聘持续时间比秋招更短。
秋季校园招聘通常是在暑假结束后，即每年的9月到11月，10月份最为繁忙，而春招一般是每年的上半年，即次年的3月到4月。
关于校园招聘的注意事项
关于校园招聘1、初试时主讲人要有魅力，宣讲的时候要有煽动性，就跟业主闹事一样，如果煽动性比较强人自然而然就一起来了，因为他们觉得有道理。
2、要主动出击，如果只是单纯的坐着等应聘者来询问自己，而应聘者看见招聘人员神情慵懒就会大大减少应聘的欲望。
所以除了有人在展位里做接待，还要在展位外安排工作人员主动招揽应聘者，很简单讲就跟我们去饭店吃饭一样，我肯定愿意去里面热闹门口有人招呼的那一家。
3、及时电话或短信通知。
现场初试通过过后，最多2小时内给客户短信告知复式通知。
大学生，无经验、怕被不认可、耐心不够，如果不及时通知很容易就到其他面试单位复式，心急的状况也会让他们很快就接受对方的试用邀请。
4、具体的待遇标准最好不要公开。
笼统的告诉其我们的员工平均月薪，高的有多少。
听上去更加吸引人。
5、不建议引入自己的朋友，也不建议引入朋友的朋友，尤其是同一个朋友介绍的多个人，会形成小团队、小圈子，给管理层的管理带来很大不便。
6、不建议引入情侣，无论两个人的关系是否好坏，或多或少都会影响到整个团队的工作情绪。
7、有其他想法的人，只是想把我们的工作当做一个过渡期得人不能招，会影响整个团队的军心，甚至会拉走自己团队的人。
8、斤斤计较的人不能要，过多的斤斤计较，心胸不够，会影响整个大团队的团结。
9、不要当场宣布结果，面试结束后可以告诉他在2天之内，时间不要太短，也不要太长。
几点之前会告知其面试结果。
10、至少让面试者跑两次，不要一次性面试完，告知其面试进度。
让面试者更加熟悉以后的工作环境，进而慢慢培养感情。
而且，参加两次的面试面试者付出的时间会更多，相应的时间成本也会越来越多，让他觉得来之不易，不会轻易就放弃。
11、多人面试的效果是最好的。
其中可以体现出的有：面试更加正规；有竞争感，觉得机会难得。
最好不要一个一个来面试。
校园招聘会注意事项
校园招聘会注意事项
1. 提前查看招聘会的时间、地点和参展企业，制定招聘计划。
2. 准备好个人简历和自我介绍，简洁明了，突出个人优势和特长。
3. 注意穿着整洁、得体，给人以良好的第一印象。
4. 对感兴趣的企业进行背景调查，了解其行业、发展状况和招聘需求等，做好公司研究。
5. 进入招聘会场后，先进行全局观察，了解参展企业的布局和招聘职位情况。
6. 积极与企业代表互动，展示自己的优势和求职意向，提出问题并做好记录。
7. 注意与其他求职者的交流和合作，分享资源和信息。
8. 招聘会结束后，及时整理所收集到的企业资料和招聘信息。
9. 招聘会后，及时与感兴趣的企业代表保持联系，发送感谢信等，表达求职意向。
10. 若被企业选择进入下一轮面试，认真准备面试内容，积极备战。
校招有哪些注意事项？
校招有哪些注意事项1．计划要精准。
通过数据信息分析、资源存量等来分析判断，锁定区域、目标院校、生源来确定目标人群，对需求专业和需求人数适时进行调整。
2．人才要摸清。
招聘主管要经常与高校就业中心保持联系，了解所需专业学生的毕业去向，调研求职学生们的就业意向、薪酬期望，以此指导院校行程安排和优化薪酬政策。
3．明确薪酬福利。
企业要告知学生具体的薪酬待遇以及工资的激励政策，作为双向选择的依据。
通过调研同行业的薪酬水平，结合学生的薪酬期望和就业选择趋势，可得出本企业的校园招聘薪酬竞争力和吸引力，以此评判是否需要调整薪酬政策。
4．及时安排面试。
大多数没有拿到offer的学生求职心切，心早已发慌，他们只要有机会就不会放过。
因此，企业要及时面试。
5．及时签订协议。
在用人单位面试后与学生的意向达成一致后，应立即安排其签约，以免夜长梦多。
6．保持后续联系。
HR部门要定时跟踪已签约学生的动态，通过定期发布企业宣传信息和正能量事迹，使其坚定选择，增加入职报到的信心。
同时，通过签约学生的宣传，能提高企业在学生中的知名度，提升美誉度，吸引更多求职者，为日后的人才争夺打下基础。
7．确认人才到位。
新员工报到入职作为一项基础性工作，对稳定和留住应届生，并让他们快速融入企业有很大的帮助。
面对突发事件，要多站在学生的角度来妥善处理，做好提前的准备预防和顺畅的沟通，注重细节和人性化服务。
8．完善入职培训。
相对完善的入职培训除了常规培训外，还应包含军训或素质拓展类培训、角色转变与心态教育类培训、沟通技巧与时间管理等基础职业技能培训、企业文化培训、职业生涯规划培训等。
成功的培训方案能为学生清晰地绘出个人发展的蓝图，让学生在入职时心中有“谱”。
2。
参加校招的注意事项有哪些
参加校招的注意事项有哪些校招是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生，那么参加校招应注意什么呢?下面是给大家带来的2022参加校招的注意事项有哪些，以供大家参考，我们一起来看看吧!参加校招的注意事项有哪些1时常要关注校招的信息，以为一般学校都会组织很长不同企业的招聘会。
所以我们一定不要错过自己心仪企业的专场招聘。
2提前准备简历，而且简历要能够突出自己。
切忌不要把简历设计的太复杂，也不要在简历上写过多的内容。
简历的内容要突出自己的个人能力。
3提前弥补相关知识，特别是专业类的知识。
因为很多企业如果是专业性较强的岗位都会组织入职考试，所以我们的个人基本能力一定要过硬。
4在招聘会场其实是一个双向选择的过程，我们应该主动和你自己心仪的企业工作人员去沟通，了解企业情况。
并且要努力给对方留下深刻的印象，这能够很好的帮助我们拿到offer。
5提前准备面试技巧，如果我们投出的简历顺利得到企业认可。
我们就会拿到面试邀请，所以我们要提前为了面试做一些准备。
说话要流畅，回答问题的时候要有针对性，同时要注意面试时候有很多禁忌。
6校招一般都有相关实习协议、三方、报到证等各项材料的情况。
这些材料都需要我们认真阅读，并能够明白。
如果我们对相关的材料有疑义的地方，要及时找相关负责人问清楚。
校招面试技巧一、明确求职目标，切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。
还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。
这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。
对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。
求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。
校招签三方协议
校招签三方协议为了规范校园招聘活动，保障用人单位、高校和应届毕业生的合法权益，制定校招签三方协议，明确各方责任和义务，加强管理和监督，促进校园招聘工作的健康发展。
一、用人单位责任1. 用人单位应当依法开展校园招聘活动，严格遵守国家有关法律法规和政策，不得歧视应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰、身体条件等。
2. 用人单位应当提供真实、准确的招聘信息，不得虚假宣传或变相欺诈，确保招聘岗位的真实性和合法性。
3. 用人单位应当严格执行录用合同，履行所承诺的薪酬、福利和工作条件，不得随意变更或解除合同，保障应聘者的合法权益。
二、高校责任1. 高校应当建立健全校园招聘工作机制，加强对用人单位的资质审核和信用评估，确保招聘活动的合法合规。
2. 高校应当积极引导学生树立正确的就业观念，提供就业指导和职业规划服务，帮助学生提升就业竞争力。
3. 高校应当加强对校园招聘活动的监督和管理，及时处理用人单位和应聘者的投诉举报，维护校园招聘秩序。
三、应届毕业生责任1. 应届毕业生应当遵守职业道德和职业操守，诚实守信，不得利用不正当手段谋取就业机会。
2. 应届毕业生应当认真了解用人单位的招聘信息，选择适合自己专业和兴趣的岗位，不得随意投递简历或接受录用。
3. 应届毕业生应当严格执行录用合同，履行所承诺的工作职责和义务，不得擅自违约或放弃工作。
四、其他约定1. 校招签三方协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，期满后可协商续签。
2. 如有违反协议的行为，将依法承担相应的法律责任。
3. 对于违反协议的用人单位或应届毕业生，高校有权暂停或取消其校园招聘资格。
本协议经各方签字盖章后生效，三方均应严格履行协议约定，确保校园招聘活动的规范和有序进行。
希望通过签订三方协议，能够有效规范校园招聘行为，保障用人单位、高校和应届毕业生的合法权益，促进校园招聘工作的健康发展。
校招薪资保密三方协议
甲方（用人单位）：_________________________乙方（毕业生）：___________________________丙方（学校）：______________________________鉴于甲方为吸引优秀人才，提高企业竞争力，决定在校园招聘中采用薪资保密政策，现甲乙丙三方就乙方入职甲方事宜，特订立本协议，以共同遵守。
一、协议目的1. 甲方根据自身发展战略和薪酬体系，对乙方实行薪资保密制度，以保护企业商业秘密，维护企业利益。
2. 乙方承诺遵守薪资保密制度，不泄露本人及他人薪资信息，共同维护甲方的合法权益。
二、薪资保密内容1. 乙方在甲方任职期间，其薪资待遇、奖金、福利等信息均属于甲方商业秘密。
2. 乙方不得将本人薪资信息告知任何第三方，包括但不限于同事、亲友、媒体等。
3. 乙方不得通过任何方式打听或传播他人薪资信息。
三、协议期限1. 本协议自三方签字盖章之日起生效，至乙方在甲方工作期满或离职之日止。
2. 若乙方提前离职，本协议在离职当日终止。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议第三条约定，泄露本人或他人薪资信息，甲方有权要求乙方承担以下违约责任：（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）支付违约金，违约金为当月工资的30%；（3）甲方有权解除与乙方的劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 若甲方违反本协议，泄露乙方薪资信息，乙方有权要求甲方承担以下违约责任：（1）赔偿乙方因此遭受的损失；（2）支付违约金，违约金为当月工资的30%；（3）乙方有权解除与甲方的劳动合同，无需支付经济补偿。
五、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________丙方（盖章）：_________________________签订日期：_________________________注：本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
2024年校园招聘三方协议合同
2024年校园招聘三方协议合同____年校园招聘三方协议合同本协议由以下三方签署，即校园招聘机构（甲方）、雇主（乙方）和应聘者（丙方），三方均同意遵守以下条款和条件：第一条定义1. 校园招聘机构：指负责组织和实施校园招聘活动的专业机构。
2. 雇主：指向校园招聘机构委托招聘员工的单位或个人。
3. 应聘者：指参与校园招聘活动，希望加入雇主企业的求职者。
第二条招聘岗位1. 校园招聘机构应向雇主提供招聘岗位的相关信息，包括但不限于职位描述、工作要求、薪资待遇等。
2. 雇主应按照校园招聘机构提供的相关信息，招聘合适的应聘者填补岗位空缺。
3. 应聘者应按照雇主要求，提供真实准确的个人信息和应聘资料。
第三条招聘流程1. 校园招聘机构应根据雇主需求，组织并执行招聘活动的相关流程，包括但不限于招聘发布、简历筛选、面试安排等。
2. 雇主应积极参与招聘流程，按时提供所需材料和参与面试等环节，以确保招聘活动的顺利进行。
3. 应聘者应根据校园招聘机构提供的规定和时间要求，准备相关材料，参加面试等环节。
第四条薪资和福利1. 雇主应按照岗位要求和市场行情，向被录用的应聘者提供合理的薪资待遇。
2. 雇主应向应聘者提供合适的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、住房补贴等。
3. 应聘者应积极参与薪资和福利的谈判，与雇主协商达成双方满意的协议。
第五条保密义务1. 校园招聘机构、雇主和应聘者均应对在招聘过程中获得的对方信息保密，不得以任何形式泄露或商业利用。
2. 校园招聘机构应妥善保管并使用雇主和应聘者的个人信息，不得非法使用或向第三方提供。
第六条违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
2. 如因不可抗力因素导致无法履行本合同，受影响的方应尽快通知其他各方，并根据实际情况协商解决。
第七条纠纷解决1. 对于因本合同引起的任何争议或纠纷，各方应本着友好协商的原则解决。
2. 如协商解决不成，则可提交相关争议或纠纷至有管辖权的法院解决。
学生校园招聘管理规定
学生校园招聘管理规定在现代社会中，学生校园招聘活动扮演着重要的角色。
招聘活动不仅给学生提供了面对未来职业的宝贵机会，也帮助企业与学生建立起重要的联系。
为了保障学生的参与公正性、合法性和安全性，学生校园招聘管理规定被提出并严格执行。
本文将就学生校园招聘管理规定进行探讨。
I. 招聘机构资质要求招聘机构应具备合法注册的身份，并经过严格的审核和认证。
招聘机构应提供足够的信息如名称、地址、联系方式等，并确保提供的信息真实有效。
只有合法注册的招聘机构才能参与学生校园招聘活动，以确保学生的权益和安全。
II. 招聘信息发布渠道学生校园招聘信息应通过正规的渠道发布，如学校官方网站、招聘平台等。
由于网络招聘信息的泛滥，学生应提高警惕，并仔细核实招聘信息来源的可靠性。
学校或相关教育部门应加强对招聘信息的审核和监管，避免虚假、欺诈等信息对学生产生负面影响。
III. 招聘信息真实性保障招聘信息应真实、准确地反映招聘单位的实际需求和条件。
学校或相关教育部门应与招聘单位建立紧密的联系，确保招聘信息的真实性和可靠性。
招聘单位不得故意夸大岗位福利待遇或虚假宣传，以保证学生的知情权和选择权。
IV. 招聘程序公平性保障学生校园招聘应严格按照招聘程序进行，不得进行任何形式的歧视或偏袒。
招聘过程应公平、公正，并确保每个学生都有平等的机会参与和竞争。
同时，学校应监督招聘程序的严格执行，维护学生的权益和公正竞争的环境。
V. 学生个人信息保护学生应提供必要的个人信息以参与招聘，但信息的使用应受到严格的保护。
招聘单位不得滥用学生的个人信息，不得泄露给其他机构或用于其他非招聘目的。
学生对个人信息的保护有权了解和监督，学校应加强信息安全及隐私保护的意识教育。
VI. 招聘资格及要求招聘单位应明确招聘岗位的资格要求，并确保所设限制合理和公正。
学生在选择投递简历前，应自我评估是否符合资格要求，避免浪费时间和资源。
学校应提供相关学习和职业规划指导，使学生更好地了解自身条件和选择适合的岗位。
校园招聘管理办法
为加强与用人单位的联系，促进我校毕业生充分就业，保证校园招聘活动的规范化、制度化，维护学校正常教学秩序，结合学校实际情况特制定本办法。
第一条学校大学生就业指导中心、研究生就业办公室为学校毕业生就业主管部门。
用人单位进校开展的一切与毕业生就业相关的活动均须在学校毕业生就业主管部门备案，批准后方能开展。
第二条学校毕业生就业主管部门应为到校进行招聘的单位做好协调、沟通及服务工作。
第三条学校毕业生就业主管部门可以委托院（系）在职责范围内，举办本院（系）毕业生招聘活动。
凡院（系）自行组织毕业生就业招聘活动，须报学校毕业生就业主管部门备案。
第四条校内其他单位和部门，未经学校毕业生就业主管部门批准，不得擅自安排用人单位或社会中介服务机构举办与毕业生就业有关的活动。
第五条所有来校招聘单位需提供以下材料进行资格审查：1.用人单位须提供单位营业执照或组织机构代码证复印件；2.人才中介服务机构为用人单位代理校园招聘活动，须提供用人单位的书面委托材料并出示本单位相关证明。
3.在校学生受用人单位委托为其办理招聘活动相关事宜，须提供用人单位书面委托材料（注明委托办理事宜）并出示本人学生证。
第六条用人单位在招聘毕业生的活动中必须遵守以下规定：1.提供招聘活动确认的书面申请，明确举办招聘活动的时间、地点、内容、方式及招聘负责人姓名和联系方式，服从学校毕业生就业主管部门的统一安排；2.遵守公开、公平、公正、自愿的原则，不得干扰其他用人单位的招聘活动、诋毁其他招聘单位声誉，损坏其他招聘单位的招聘宣传物品；3.如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等相关信息，不得做虚假宣传，不得对求职者设置性别、民族、年龄、户籍、毕业院校等限制性条件；4.在招聘过程中应尊重毕业生人格，保护毕业生隐私，不得将毕业生提供的与就业相关的资料留作他用，或提供给第三方。
毕业生有权维护自身的合法权益；5.不得采取不正当手段招聘毕业生，或采用诱骗、欺诈、强行和要挟的方式与毕业生签订就业协议；6不得以任何理由向毕业生收取费用，或要求毕业生以其财产、证件作抵押；7.招聘工作人员不得擅自检查毕业生的身体。
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2011校园招聘已启动了三个多月，校园里的学子们为工作开始了艰辛而曲折的跋涉，网申、笔试、面试……现在不少名企开始发放offer通知，几个月的辛苦终于开始有了回报。
快来晒offer区晒晒你的幸福吧。
欣喜之余，作为将要签约的人，可千万别放松。
签约曲折，甚至多过几轮面试。
三方协议的重要性、户口如何申办、派遣证的处理、违约了怎么办、薪水的组成细则、多个offer的冲突……为了帮助同学们更好的了解就业方面的各种技巧，规避就业陷阱少走弯路，特别推出了签约完全手册。
并咨询了相关hr人事，为同学们做签约方面的答疑。
【三方协议】详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项一是规范公司和学生的行为。
二是户口、转档用。
而实际上第二个作用才是主要的作用。
如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。
/discuss/theme/2065/0/16463毕业生签约时必须知道三件事：三方协议、干部身份、派遣证/discuss/theme/2065/0/12023【签约/违约】应届生签约必须参考的九个注意事项签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，签公司之前，一定要弄清楚以下注意事项：户口、待遇、工作内容、加班出差情况、培训、发展机会、签约年限及违约金、三方违约金、公司口碑等。
听取各方面的意见，作出理性的决定。
不要最后让自己后悔。
/discuss/theme/2065/0/16507毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。
一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。
同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。
所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
【档案相关】告诉应届生：档案有什么作用/discuss/theme/2065/0/16685应届生大学毕业后后档案的三种去处及优缺点分析/discuss/theme/2065/0/16688应届毕业生档案保存的三种方式/discuss/theme/2065/0/16687细数“放弃档案”行为对前程的消极影响/discuss/theme/2065/0/12024【报到证相关】什么是报到证？报到证有什么用处/discuss/theme/2065/0/16698就业报到证的常见问题解答汇总/discuss/theme/2065/0/16699【各类关系转移相关】毕业生户口、档案托管的相关问题说明/discuss/theme/2065/0/16491一般人不知道的事-就业指导中心户档和人才中心户档的区别户口档案党员各类关系如何办理/discuss/theme/2065/0/12025【全国各地关于高校毕业生就业落户的政策】上海户口、居住证政策及应届生申请流程./discuss/theme/2065/0/16614 北京户口政策及应届生申请流程/discuss/theme/2065/0/16630 深圳户口政策及应届生申请流程/discuss/theme/2065/0/16634 2009最新成都市各类户口入户的条件及办理所需材料/discuss/theme/2065/0/16644 2009年石家庄毕业生户口接收程序/discuss/theme/2065/0/16646 2009年天津户口的条件及所需材料/discuss/theme/2065/0/16651 西安：调整户籍政策，毕业生落户西安更容易了/discuss/theme/2065/0/16737 乌鲁木齐：高校毕业生户籍可免费保存三年/discuss/theme/2065/0/16740 四川：取消外地户籍高校毕业生落户限制河北：户籍新政策高校毕业生可先落户后就业/discuss/theme/2065/0/16746 海南：将出台有关户籍等的系列就业配套政策/discuss/theme/2065/0/16747 天津：放宽落户政策/discuss/theme/2065/0/16750 陕西：取消落户限制/discuss/theme/2065/0/16753 河南:大学毕业生可先落户后就业/discuss/theme/2065/0/16754 厦门:非本地生源应届生可先落户后就业/discuss/theme/2065/0/16763 09年毕业生落户杭州政策五大关键字/discuss/theme/2065/0/16766 江苏：09年取消落户限制/discuss/theme/2065/0/16770 武汉：09年毕业生可直接落户/discuss/theme/2065/0/16773 哈尔滨：一人就业全家落户/discuss/theme/2065/0/16774【薪水/职场法规】应届毕业生需要了解的职场生存法规/discuss/theme/2065/0/16472到底每月给多少钱？大学生签约时应该了解的薪酬待遇交金交税/discuss/theme/2065/0/12022全行业百家名企应届生薪酬大曝光/discuss/theme/349/0/13163答疑：应届毕业生签约中遇到的各种问题/discuss/theme/2065/0/14533（1）试用期与见习期/实习期的区别有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。
所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。
毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。
所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。
根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。
关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。
见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。
实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。
比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。
现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。
若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。
实习协议具有法律效力。
就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。
（2）先签合同后试用有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。
《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。
签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。
相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。
《劳动合同试用期有关法律问题研究》《中华人民共和国劳动法》2、如何签定就业协议注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办鉴证。
在与用人单位签定就业协议的时候注意第一，不要轻易交出就业协议。
就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。
这会耗费精力和时间，得不偿失。
第二，违约金设定是双刃剑。
就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。
是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。
很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。
但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。
违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。
第三，利用好备注栏。
毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。
第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。
《不要轻看就业协议的法律效力》第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止新劳动合同法试用期1. 试用期的期限：《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。
专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。
2.试用期的工资：《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”专家建议：如果遇到公司在试用期内的薪资结构是“底薪+提成”，那薪资的规定最起码有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。
3. 试用期离职的补偿金：《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
”专家建议：企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。
若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。