信息宣传奖励办法

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信息工作奖惩办法

信息工作奖惩办法信息工作奖惩办法为进一步抓好我院重要信息宣传工作，以使信息宣传工作向规范化、制度化发展，激励干警积极写稿，促进干警整体素质的提高，及时、有效地宣传引述和报道我院的各项其他工作，特制定本规定。

第一条信息员必须加强自身修养，认真学习极左、方针、政策和法律知识，努力提高政治思想觉悟和业务技能。

所报道和宣传的内容要客观、真实、全面地反映法院的各各方面的诸多方面工作。

每十年第二条信息员每年必须报送信息稿件6篇以上（上报的调研类文章，1篇可计写稿战斗部队数3篇），并要求每两月报送1篇，补报不算任务数。

缺报1篇扣50元。

年底视信息员所写稿件情况评出2至6名优秀信息员，给予100元至200元的奖励。

第三条本院信息领导小组每年组织信息员1至2次信息工作会议，进行写作知识培训或培训课程布置相关其他工作。

对上级部门下达的内部信息任务调研任务，信息领导小组有权指定信息员须完成。

每迟报或漏报1篇，对信息员扣罚50元。

每完成1篇奖励40元。

第四条信息员所写稿件被本院《法院信息》采用，每篇稿费10元（简讯5元）；被本院《法官论坛》采用，每篇稿费20元。

第五条被县级采用信息的实行双稿酬，被州级以上采用的除实行双稿酬以处给予相应一个双奖励：州级党报党刊采用的每篇奖励20元；其它奖励10；地市级党报党刊每篇奖励50元；其它每篇奖励40元；《人民法院报》等中央级报刊报刊采用的篇奖励200元；头版头条或报眼按同级别两倍奖励。

第六条调研理论文章被采用的除实行双稿酬以外，在县级报刊发表的每篇报纸杂志奖励20元；在州级报刊发表的每篇刊发奖励40元；在省级报刊发表的每篇奖励100元；在奖励金国家级报刊发表的每篇奖励300元。

第七条获奖作品视情况给予奖励。

在网站上发表钱理群的信息稿件给予稿酬的双倍奖赏。

第五条若一稿多投被多家媒体采用，院里只按最高级别媒体所发稿费给予奖励，但可以重复计算用稿篇数。

第九条本院所有需对的信息须经办公室主任审查、重要信息经院长审查通过后方可外投，否则一切文责自负；外投本版和采用情况异常情况由办公室负责登记。

(3篇)信息宣传工作奖励办法材料

大学生消费鲜花调查报告调查背景在当今社会，大学生消费能力不断提高，并且对生活品质的追求也日益增加。

作为一种美丽的礼品，鲜花已经成为大学生们表达爱意、关怀亲友的常用选择。

为了了解大学生对鲜花消费的态度和偏好，我们开展了一项调查研究。

调查方法我们使用了问卷调查的方式，共发放了200份问卷。

问卷设计中，我们主要关注大学生对鲜花消费的频率、花费预算、购买途径以及鲜花品种等方面。

经过两周的数据收集和统计，我们得出了以下结论。

调查结果消费频率调查数据显示，大学生对鲜花消费的频率相对较低，大部分学生表示每月购买鲜花的次数不超过2次。

只有少部分学生每周都会购买鲜花。

花费预算关于鲜花消费的预算，调查结果呈现一定的分布情况。

大约有40%的大学生愿意花费10-50元购买一束鲜花，约有30%的大学生愿意花费50-100元，而只有约15%的大学生有更高的花费预算。

购买途径在选择购买鲜花的途径上，调查显示大学生主要依靠以下三种途径：1. 线下花店：约60%的大学生表示会在附近的花店购买鲜花。

他们认为在花店选购可以直接看到鲜花的品质和新鲜度，而且可以获得专业的建议和服务。

2. 线上平台：约30%的大学生选择在电商平台上购买鲜花。

他们认为在线购买方便快捷，并且有更多的选择和价格比较的机会。

3. 街头摊贩：约10%的大学生选择在街头摊贩购买鲜花。

他们认为摊贩的价格相对较低，可以获得实惠的购物体验。

鲜花品种调查数据显示，大学生对于鲜花品种的喜好存在一定的差异。

统计结果表明，大学生最喜欢的鲜花品种依次是玫瑰、康乃馨和郁金香。

还有小部分学生对其他品种的花卉，如百合、满天星、勿忘我等表示了喜爱。

调查讨论在调查数据的分析过程中，我们注意到一些有趣的现象。

首先，大学生对于鲜花消费的频率相对较低，这可能与他们在经济独立性和时间安排上的限制有关。

其次，花费预算的分布态势符合预期，大部分大学生有一定的花费预算，但对于高档次的鲜花消费意愿较低。

最后，购买途径的选择也与大学生的需求和价值观有关，有些人更注重品质和服务，有些人更注重价格和效率。

公司宣传报道奖励办法

公司宣传报道奖励办法一、总则为了激发员工积极性，提高公司宣传报道效果和影响力，特制定本奖励办法。

本办法适用于公司宣传报道工作中的相关人员。

二、奖励对象公司全体从事宣传报道工作的员工均可作为奖励对象。

三、奖励内容1.宣传报道质量奖：对于宣传报道中质量较高、信息准确、逻辑清晰、语言流畅、内容生动的报道，将颁发宣传报道质量奖。

每月评选一次，每次评选不超过3名，奖励金额为1000元/人。

2.宣传报道创新奖：对于具备创新元素、独特视角、新闻价值与时代特色的报道，将颁发宣传报道创新奖。

每月评选一次，每次评选不超过2名，奖励金额为1500元/人。

3.宣传报道团队奖：对于团队合作完成的宣传报道项目，经评选认定，将颁发团队奖。

每月评选一次，每次评选不超过1个团队，奖励金额为3000元/团队。

四、评选流程1.员工提交宣传报道作品后，由宣传部门进行初步评审，并将优秀作品推荐给公司高层进行评选。

2.公司高层根据宣传报道的质量、创新、团队合作等方面进行综合评估，确定获奖作品和个人。

3.宣传部门负责组织颁奖仪式，并将获奖名单及奖金公示于公司内部。

五、奖励发放1.奖励将以奖金的形式发放给获奖人员。

奖金将直接汇入获奖人员的工资卡中。

颁奖仪式上现场发放获奖证书，并进行公示。

2.获奖人员的相关奖金需按照国家相关税收政策进行扣除。

六、奖励效力本奖励办法自公布之日起生效，有效期为两年，届时重新评估调整。

公司高层保留对该奖励办法进行解释和修改的权利。

七、附则1.本奖励办法由宣传部门负责具体实施，并进行必要的解释和沟通。

2.对于有重大疏漏行为、违反公司相关规定的员工，将取消其获奖资格，并对其进行相应的处罚。

3.本奖励办法中未尽事宜，可由公司高层进行补充或调整。

以上为公司宣传报道奖励办法的主要内容，旨在激发员工积极性，提高宣传报道的质量和创新能力，希望能为公司宣传事业的发展做出一定的贡献。

新闻宣传工作、信息工作奖励办法

新闻宣传工作、信息工作奖励办法新闻宣传工作、信息工作奖励办法新闻宣传工作、信息工作奖励办法一、新闻宣传奖励办法1、我镇通讯员在市级以上的新闻媒体（重点是党报党刊）投送的新闻稿件，一经采用，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数量的稿酬。

2、在中央、省、州、市新闻单位获得优秀通讯员表彰的，通讯员所在的单位要给予奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。

3、通讯员采写的新闻稿件获市以上新闻学会（协会）好稿奖的，通讯员所在的单位要给予同等奖励，镇政府予以通报表扬并适当奖励。

4、对通讯、信息工作成绩突出的部门，单位实行奖励。

各部门、单位有2人以上写稿，且每年在市内新闻单位用稿20篇（含20篇）以上，在州以上新闻单位用稿15篇以上，镇政府将通报表彰。

5、为促进新闻宣传工作，提高通讯员写稿水平，设立一年一度的“__镇新闻奖”，即每年从我镇通讯员采写并被各级新闻单位采用的新闻宣传稿件中，评出消息、通讯、言伦等各类好稿进行奖励。

6、通讯员采写的镇内新闻稿件，每人每年被市以上新闻单位采用10篇以上的，可参加镇级优秀通讯员的评选、表彰和奖励。

7、宣传系统专职通讯干部每年每人在州级党报党刊用稿20篇以上或省级党报党刊用稿10篇以上，镇给予奖励和通报表扬。

8、中央、省、州驻匀记者采写的有关正面宣传坝固的稿件在《黔南日报》头版、《贵州日报》、《人民日报》各版刊发及中央电视台、贵州电视台播出，作者可凭样报、稿费通知单复印件到镇政府领取同等数的稿酬。

一稿多设的，按最高稿费计发。

刊发在贵州日报头版的稿件另有重奖。

二、信息奖励办法1、本镇信息员编写报送的信息，被市有关部门采用的，多篇奖励5元；被州有关部门采用或被市领导批示或转发全市的，多篇奖励15元；被州领导批示或转发全州的，每篇奖励20元；被国家有关部门采用，被省领导批示或被转发全省的，每篇奖励100元；被国家领导人批示或转发全州的，每篇奖励500元。

2、被镇内部采用的信息，每篇奖励2元。

信息和新闻宣传工作奖励办法

信息和新闻宣传工作奖励办法为进一步提高政务信息和新闻宣传工作质量，及时、全面、准确地反映全局的工作动态，营造浓厚的宣传氛围，现就加强政务信息和新闻宣传工作有关事项通知如下：一、指导思想坚持以某某思想为指导，聚焦“两统一”职责，紧紧围绕中心工作，充分发挥信息宣传工作在推动中心工作、服务发展大局中作用。

二、适用范围本制度适用于局机关各股室、局属各事业单位。

三、信息统计上报局办公室负责政务信息上报采集工作，每月月底将股室及个人信息报送、采用情况在局内进行书面通报。

6月30日前、12月30日前分别将上半年和本年度信息报送、采用汇总后进行通报。

四、报送范围（一）年度重点工作、阶段性任务部署落实情况；（二）各股室日常工作动态、宣传活动（三）对领导决策有参考作用的信息内容、领导关注的重要情况、上级主管部门的约稿等。

（四）其他有关重要信息。

五、报送要求和奖励办法（一）报送要求1.各股室、局属各事业单位每月上报工作信息不少于1篇；2.内容相同或相近的信息，不得重复报送，保证报送数量的同时必须保证信息报送质量。

（二）奖励办法1.被各级新闻报刊及各级单位简报采用的，国家级报刊如《某某民日报》1000元/篇、省级刊物如《某某日报》500元/篇、市级刊物如《某某日报》200元/篇，县级刊物100元/篇。

注：在《县办通报》、《某某信息》《某某政务信息》等县级刊物奖100元/篇（条），市级比照执行。

各部门主办刊物上发表的一律50元/篇（条）。

2.在各级党政门户网站发表的，中央级政府门户网站500元/篇，省级政府门户网站300元/篇，市级政府门户网站150元/篇，县级政府门户网站100元/篇；在其他各级政府相关部门网站发表的，省级政府相关工作部门网站200元/篇，市级政府相关工作部门网站100元/篇，县级政府相关工作部门网站80元/篇。

3.被国家级新闻网（人民日报网络版、新华网、中国日报网、中国国际广播电视台网站、中国网）采用的稿件500元/篇、某某新闻网采用的稿件100元/篇，某某新闻网50元/篇、某某新闻网50元/篇。

宣传报道稿酬与奖励发放管理办法

宣传报道稿酬与奖励发放管理办法第一章总则第一条为了规范宣传报道稿酬与奖励的发放管理，提高宣传工作的质量和效益，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于本机关（单位）宣传报道工作中，与稿件撰写、宣传报道相关的酬劳与奖励的发放管理。

第三条本办法所称的宣传报道，是指本机关（单位）通过各种传媒形式，如新闻稿、新闻摄影、新闻视频等报道与宣传。

第四条宣传报道稿酬与奖励应当按照公平、公正、公开的原则进行发放，严禁以任何形式进行腐败行为。

第二章文稿稿酬管理第六条文稿稿酬应根据稿件的质量、内容、创作难度等因素进行评估，采用计件、计量、计提等方法进行结算。

第七条本机关（单位）应当按照约定的发稿时间或结算周期，及时发放文稿稿酬。

第三章宣传报道奖励管理第十条本机关（单位）应当制定相应的宣传报道奖励制度，明确奖励的目的、内容、标准和程序。

第十一条宣传报道奖励应当根据稿件的创新性、质量、效果等因素进行评审，采用投票、评审、考核等方式进行评定。

第十二条宣传报道奖励应当根据评定结果及时公示，并及时发放奖金或奖品。

第十四条宣传报道奖励的发放应当按照奖励制度的有关规定，确保公正、公开、透明。

第四章监督与管理第十五条本机关（单位）应当建立健全宣传报道酬励与奖励发放的监督与管理制度，加强对宣传工作的规范与监督。

第十七条宣传酬劳与奖励的发放应当由本机关（单位）财务部门负责，定期进行审计并报告工作情况。

第十八条对违反本办法的行为，本机关（单位）有权采取相应的纪律性处罚，对构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第五章附则第十九条本办法自（xx）年（月）（日）起施行，本办法解释权属于本机关（单位）。

第二十条本办法未尽事宜，由本机关（单位）负责解释并进行补充规定。

信息和新闻宣传工作奖励办法

信息和新闻宣传工作奖励办法信息和新闻宣传工作奖励办法随着社会的不断进步和发展，信息和新闻宣传工作已经成为当今社会的重要一环。

而如何激励宣传工作团队的积极性和创新性，提高工作质量和效率，成为了当前信息和新闻宣传工作中亟待解决的问题。

因此，为了进一步规范奖励机制，调动广大宣传工作人员的积极性，强化信息和新闻宣传工作力度，制定了一系列的信息和新闻宣传工作奖励办法。

一、“明星案例”奖企业、政府或其他组织在信息和新闻宣传工作中，如果提供了一个成功的案例，那么该组织、企业或政府机构就可以获得“明星案例”奖。

这个奖项覆盖的范围包括播报量、播放率、原创报道及其它信息和新闻宣传领域。

获得这个奖项不仅可以让组织、企业或政府机构获得一定的声誉和知名度，而且可以激发他们在信息和新闻宣传工作方面的创意和创新。

二、优秀宣传工作者奖励每年评选优秀宣传工作者，奖励办法如下：1、优秀宣传工作者奖励：每年评选出年度十大优秀宣传工作者，授予奖金、荣誉称号和证书等奖励，并在组织的内网或者公网发布；2、月度优秀宣传工作者奖励：每月根据各细分领域（团体或个人）工作效果考核，产生月度优秀宣传工作者，授予荣誉证书并发布；3、突出贡献奖：根据工作做的突出贡献，授予荣誉称号及奖金。

三、优秀新闻报道奖励新闻报道是信息和新闻宣传工作的核心，也是衡量宣传工作水平的重要指标。

因此，每年评选优秀新闻报道，以树立起新闻报道的标杆，同时激发创新，促进信息和新闻宣传工作的发展。

四、优秀宣传创意奖励提供优秀宣传创意，可以获得奖励。

该奖项的目的是鼓励创意和创新，促进传媒工作者采用一种更有创意的方式来宣传组织、企业或政府机构的信息。

五、其他奖励为了让宣传工作人员更加积极创新，我们还制定了其他奖励，包括：1、独立报道的奖励：鼓励报道独立、深入、全面，提高组织、企业或政府机构形象；2、参与国家或地方重大新闻报道或战争进行的奖励：奖励对国家或者地方重大新闻报道以及战争进行有重要原创或参与意义的组织、企业或政府机构。

信息奖励实施方案

信息奖励实施方案为了激励员工积极分享和传递信息，提高公司内部信息流通效率，我们制定了信息奖励实施方案，以奖励那些在信息共享方面做出突出贡献的员工。

下面将对该方案进行详细说明。

一、奖励对象范围本方案适用于公司所有员工，包括各部门和岗位的员工。

只要员工在信息共享和传递方面做出了积极贡献，都有资格参与信息奖励计划。

二、奖励标准1. 信息分享奖励：员工将有关工作、行业动态、市场信息等有价值的信息分享到公司内部平台，经确认后可获得相应的奖励积分。

分享的信息内容应真实、准确、有价值。

2. 信息传递奖励：员工在信息传递环节发挥积极作用，帮助信息快速传达到目标对象，经确认后可获得相应的奖励积分。

传递的信息应准确、完整、及时。

3. 信息贡献奖励：员工在信息整理、归档、汇总等方面做出突出贡献，经确认后可获得相应的奖励积分。

贡献的信息应具有一定的实用性和参考价值。

三、奖励积分兑换员工获得的奖励积分可在公司内部积分商城进行兑换，可兑换的物品包括但不限于礼品、书籍、文具、电子产品等，员工可根据自身需求选择适合的奖励物品。

四、奖励评定和确认1. 信息奖励由各部门设立专门的信息奖励评定小组负责，对员工提交的信息进行审核和确认，确认后将相应的奖励积分发放给员工。

2. 员工可通过公司内部平台提交信息奖励申请，申请内容应包括信息分享/传递/贡献的具体内容和影响，以及所期望获得的奖励积分数量。

五、奖励宣传和激励公司将定期公布信息奖励的获奖名单，并对获奖员工进行表彰和奖励，以激励更多员工积极参与信息奖励计划，共同推动公司信息共享文化的建设。

六、奖励方案的监督和调整公司将建立健全的奖励方案监督机制，定期对奖励方案进行评估和调整，确保奖励方案的公平、公正、公开，最大限度地激励员工积极参与信息共享和传递。

七、结语信息奖励实施方案的出台旨在营造良好的信息共享氛围，激励员工积极分享和传递信息，提高公司内部信息流通效率，从而推动公司的发展和进步。

学校教育信息宣传奖惩方案

学校教育信息宣传奖惩方案近年来，学校教育的管理变得越来越重要，而教育信息宣传也成为了学校管理的重要一环。

如何实施好学校教育信息宣传奖惩方案，成为了每一个学校管理者思考的重大问题。

教育信息宣传可以理解为将学校的课程、教育资源、师资力量等信息传递给学生和家长，以便于学生或者家长更好地了解学校的整体构架和培养目标。

而学校一旦设立教育信息宣传奖惩制度，也必定会对学生、家长的行为产生巨大的影响。

因此，制定好教育信息宣传奖惩方案，需要遵循合理、公正、透明的原则。

首先，教育信息宣传奖惩方案应该具有合理性。

这表现在奖惩制度的成立，与教育宣传工作的联系应该十分密切。

本人所在学校的一个很好的实践是，学校设立了优秀学生宣传员的奖励计划。

对于参与宣传工作的学生，校方将视其工作表现发放奖金。

而这一制度的出台，也大大鼓励了学生积极参与到学校的教育信息宣传当中，让学生们深刻认识到了宣传工作对于学校各项事务发展的重要性与必要性。

其次，教育信息宣传奖惩方案需具备公正性。

在奖惩方案的执行中，学校要公正对待每一位学生，杜绝人情、关系等因素的影响。

以本人校园中一个普遍存在的奖励措施为例，关于读书笔记的评比活动。

在活动的具体实施中，学校不仅公正地对待了每一位参与者，还根据评分标准、读书时间、文字表达等方面对评比结果作出了详细且可信的说明。

尽管有些学生有争议，但学校在过程中保证了每位学生的公正待遇，消除了大多数学生的怀疑，使得此项活动校园内校园外都意想不到地受到了颇高的评价。

最后，教育宣传奖惩方案需要具有透明度。

学校的教育信息宣传策略的奖惩制度必须能够透明，即学生们要通过公开的渠道获知所设立的方案，能够自行、全面地了解每一项奖项的具体内容以及所对应的业绩指标。

以我校设立的“博客奖励”活动为例，博客高质量评选每月定时开展。

评比中对于每一博客的评分标准、排名及获奖情况都必须经过公示，让每位参与者都能够自行验证、评论和反馈学校所作的决定。

在这种制度下，学校不仅极大地提升了学生之间的激励和竞争力，还让每一位学生都能够自主地参与博客评选为自己的付出获得应有的认可和激励。

学院宣传报道和信息报送奖励办法

学院宣传报道和信息报送奖励办法为进一步加强我院宣传报道和信息报送工作，充分调动广大师生员工参与宣传工作的积极性，营造良好的舆论氛围，不断提升学校的知名度和影响力，推进学院各项事业的建设和发展，现结合工作实际，制定本办法。

一、奖励范围与内容凡正面宣传报道或报送的我院重大活动、重要事件和反映我院教学、科研成果、内部管理、社会服务、改革发展、精神文明建设、先进事迹、典型经验等方面的作品（文章、图片）或信息，一经宣传媒体或上级部门采用，一律给予奖励。

二、奖励办法1、作品或信息发送前，撰稿人应确保作品或信息内容真实无误，并将作品或信息送党委宣传部备案。

如因作品或信息失实，并由此造成不良影响的，将追究有关人员的责任。

2、作品或信息采用后，请携带采用通知单及原件，及时到党委宣传部办理核实、登记及奖励手续。

一篇作品或一条信息，只按一人给予奖励。

一稿多用的作品或信息，按最高标准奖励，不重复奖励。

三、奖励标准（一）宣传报道类根据版面、字数、时间长短等不同情况给予以下相应奖励：1、在中央级媒体（包含报刊类、电视类、广播类、网络类，以下同）上发表的，每篇奖励200—1000元；2、在省级媒体上发表的，每篇奖励100—500元；3、在市级媒体上发表的，每篇奖励50—200元；4、在上述媒体头版头条发表的，加倍奖励。

（二）信息类1、被泰州市采用的，每条奖励30元；2、被江苏省农委、农科院、教育厅采用的，每篇奖励50元；3、被省委、省政府或国家教育部采用的，每篇奖励500元；4、被中央、国务院采用的，每篇奖励2000元；5、领导批示：厅（委）、省或国家部委、党中央（国务院）领导批示的，每篇分别奖励500元、2000元、5000元。

（三）院报1、每千字稿酬40元；通讯、特写、专访等稿件每千字50元。

2、简讯稿每篇20元。

3、摄影、书法作品每幅20元。

4、每期每版的编辑和版面设计费150元；校对、终审每期300元。

四、附则1、本办法由党委宣传部负责解释。

总结宣传工作考核奖励办法

总结宣传工作考核奖励办法宣传工作是一项重要的工作任务，它能够帮助组织传递信息、增加知名度和吸引更多的潜在客户。

为了激励员工积极参与宣传工作，提高其工作积极性和主动性，需要建立一套完善的宣传工作考核与奖励机制。

一、考核指标1.目标完成情况：宣传目标是一个组织达成一定的宣传效果，考核指标可包括参与活动的数量、活动成本控制、参与者的回馈等。

2.宣传效果评估：通过市场调研、销售数据、舆情监测等手段，对宣传活动的效果进行定量和定性评估，考核指标可包括品牌知名度提升、销售额增加、目标客户群体拓展等。

3.团队协作表现：宣传工作往往需要团队合作，因此考核指标也需要包括团队协作表现，如团队成员之间的合作默契度、互相帮助的意愿、团队的执行力和效率等。

二、奖励设置1.奖励方式：奖励方式可以分为经济奖励和非经济奖励。

经济奖励可以是奖金、薪酬调整、股权激励等。

非经济奖励可以是荣誉称号、晋升机会、培训机会等。

2.奖励等级：根据宣传工作的难易度和重要性，可以设置多个奖励等级，分别对应不同的奖励标准。

比如，完成一项重要的宣传任务可以得到一次培训机会，完成多项重要的宣传任务可以得到晋升机会。

3.公平公正：奖励的设置应当公平公正，确保所有符合考核标准的员工都能享受到奖励。

可以通过设立奖励评选委员会、公开评选标准等方式来保障公正。

4.奖励公示：对于获得奖励的员工，应当进行公示，以鼓励其他员工的参与和奋斗。

公示方式可以通过内部发布、公司会议等。

5.奖励跟踪与反馈：奖励是对员工努力的认可，同时也是鼓励员工继续努力的动力。

因此，及时跟踪和反馈奖励效果是非常重要的，可以通过定期评估和部门会议等方式进行。

三、改进与完善1.持续改进：宣传工作是一个不断迭代和改进的过程，宣传工作考核与奖励机制也需要不断调整和改进。

可以通过定期内部调研、员工意见收集等方式，了解员工的需求和建议，进一步完善奖励机制。

2.灵活适应：考虑到宣传工作的多样性和变化性，奖励机制应当具有一定的灵活性和适应性。

信息宣传奖惩方案

信息宣传奖惩方案一、背景介绍为了提高公司内部信息宣传的质量和水平，增强企业形象，激发员工参与信息宣传的积极性和创造性，特制定本奖惩方案。

二、目标设定1. 宣传目标：提高公司内部信息的传播范围和影响力，增强员工对企业的认同感和归属感。

2. 奖励目标：对积极参与信息宣传的员工给予适当的奖励，激励更多员工参与信息宣传工作。

3. 惩罚目标：对不遵守信息宣传规定的行为进行适当的惩罚，维护信息宣传的秩序和规范。

三、奖惩标准1. 奖励标准：（1）每月提交一篇以上高质量的信息宣传稿件或建议，内容积极向上，具有实际意义和推广价值；（2）参与公司内外信息宣传活动，积极发言、提供建议，为提高信息宣传效果做出贡献；（3）对于具有突出贡献的信息宣传员，可以申请获得年度优秀员工奖。

2. 惩罚标准：（1）违反信息宣传规定，如未经允许擅自发布不实信息、侵犯他人权益等行为；（2）抄袭他人信息宣传稿件，或者伪造、篡改信息宣传内容；（3）多次不按时提交信息宣传稿件，或者提交质量低劣的信息宣传稿件。

四、奖惩实施1. 奖惩实施主体：公司内部信息宣传小组、人力资源部门等相关部门。

2. 奖惩方式：物质奖励、荣誉奖励、晋升机会等。

具体奖励额度根据员工贡献大小和公司实际情况而定。

3. 实施时间：奖惩方案自发布之日起开始执行，如有违反规定的行为，将按照本方案进行相应处理。

五、总结本奖惩方案旨在提高公司内部信息宣传的质量和水平，激发员工参与信息宣传的积极性和创造性。

通过明确的奖惩标准和实施办法，确保信息宣传工作的规范化和秩序化，增强企业形象，提高员工认同感和归属感。

同时，本方案也注重员工个人成长和职业发展，为员工提供更多的发展机会和荣誉奖励，促进员工和企业共同发展。

玉环县老年大学信息宣传报道奖励办法

玉环县老年大学信息宣传报道奖励办法
为了认真做好老年学员教学服务工作，加强和改进我校老年教育工作调研及信息宣传工作，更好地为领导科学决策和指导工作服务，根据信息宣传工作的有关要求，结合我校实际，特制定本奖励办法。

一、凡被各级调研、信息刊物及各类新闻媒体录用的，反映我校老年教育内容的稿件，以录用单位颁发给撰稿者的稿酬为基础，按一定比例计发奖励。

奖励的具体标准如下：
1、在国家级刊物及各类新闻媒体等录用的，每条信息按稿酬的3倍计发奖励。

2、在省、市级刊物及各类新闻媒体等录用的，每条信息按稿酬的2倍计发奖励。

3、在县级刊物及各类新闻媒体录用的，每条信息按稿酬的1倍计发奖励。

4、在县“老干部工作网站”发表的，按调研文章15元、简讯10元予以奖励。

二、调研及信息宣传稿件获奖或稿件作者被县级以上部门评为宣传工作先进工作者的，按其所获奖金的1倍计发奖励。

三、撰稿者在年底将录用的稿件和汇款单复印件集中送至老年大学办公室，由办公室予以核实并按规定发给奖励。

四、本奖励办法自公布之日起实行。

玉环县老年大学
二○一○年二月二十五日。

新闻宣传稿件奖励办法

新闻宣传稿件奖励办法为了激励新闻宣传部门的工作人员积极投入工作，提高他们的工作积极性和创造力，我公司制定了以下新闻宣传稿件奖励办法。

一、奖励对象二、奖励项目1.最佳新闻稿件奖：每月评选出一篇在正式刊物或平台上刊登且较好影响力的新闻稿件，奖励金额为500元。

2.最佳新闻图片奖：每月评选出一张在正式刊物或平台上刊登且具有较好视觉效果的新闻图片，奖励金额为300元。

3.最佳新闻报道奖：每季度评选出一篇有重大影响力、取材广泛并得到社会认可的新闻报道，奖励金额为1000元。

4.最佳新闻宣传策划奖：每半年评选出一项有创新性、独特性并取得良好效果的新闻宣传策划方案，奖励金额为2000元。

5.年度优秀新闻宣传人员奖：每年评选出10名工作成绩突出、表现优秀的新闻宣传人员，奖励金额为5000元。

三、评选标准1.稿件内容：新闻稿件应准确、客观、独立、公正，具备一定的新闻价值和报道深度。

2.稿件影响力：新闻稿件在正式刊物或平台上的发布量及其对社会的影响力。

3.新闻图片效果：图片需符合新闻内容，有良好的构图、色彩和表现力。

5.新闻宣传策划方案创新性：方案必须具备一定的创新性，能够吸引公众的注意力，并能够在实施中取得良好效果。

6.工作成绩和表现：包括工作量、工作质量、业绩提升等各项指标的考核。

四、评选程序1.所有新闻稿件、图片和报道将由专业评审组进行初步筛选，符合条件的进入复审环节。

2.复审环节将由评审专家组进行评选，确定每个奖项的获奖者。

评审结果将以公示的形式在公司内部发布。

3.年度优秀新闻宣传人员奖将由公司领导层共同评选产生，根据候选人的工作成绩、表现和同事的推荐情况进行综合考量。

五、奖励方式获奖者将获得相应的奖金，并在公司内部公示表彰。

同时，公司将会在正式刊物或平台上对获奖人员进行露出，并为其颁发奖牌作为荣誉证明。

六、奖励办法的监督和调整奖励办法的实施由公司新闻宣传部门负责监督和执行。

如有需要，公司可以根据实际情况和工作需求对奖励办法进行调整。

宣传信息奖励办法

宣传信息奖励办法为进一步加大信息宣传力度，提高工作的显示度，完成市委、政府和上级部门交办的信息报送任务，充分调动全局干部职工主动采编、及时上报各类工作信息的积极性，经研究决定，特制定宣传信息工作奖励办法：一、信息奖励内容：全局干部职工围绕全局重点工作和主要任务，及时报道宣传工作动态，工作进展及工作成效的个人撰写，被有关媒体采用的各类宣传作品或新闻稿件（包括论文、调研报告及所有刊发在科技副刊上的文章、消息、通讯、照片等）。

二、信息报送程序：各科室将完成的信息以电子版形式交综合科，由综合科审核把关，分管领导审阅后，通过电子邮件发送区内外媒体及相关网站并永久保存，并将保存信息及时给本部门网络管理人员，上传到本部门网页中，确保信息的准确性、时效性。

三、信息奖励分类及标准：根据上稿级别和社会影响，对科技宣传信息工作实行奖励：（一）报刊类：1、刊登在《科技日报》《人民日报》等国家级报刊上的消息（图片新闻）、言论、通讯、调研报告等，不足500字的每篇奖励80元，500字以上每篇奖励100元，1000字以上每篇奖励150元；2、刊登在《日报》《今日》《经济报》等区级报刊上的，不足500字的每篇奖励60元，500字以上每篇奖励80元，1000字以上每篇奖励100元；3、刊登在《日报》等州级报刊上的，不足500字的每篇奖励40元，500字以上每篇奖励60元，1000字以上每篇奖励80元；（二）信息类：被《简报1》《简报2》等区、州、市级采用的信息、通讯类分别奖励60、40、20元。

（三）网站类：1、被等国家级政府网站采用的信息、通讯，每篇奖励100元；2、被自治区等区级政府网站被采用信息的，每篇奖励40元；3、被州级政府网站被采用信息的，每篇奖励20元；4、被市级网站采用信息的，每篇奖励10元；四、奖励程序及兑现办法1、信息宣传奖励工作由局综合办统一组织管理，负责对各科室和个人的信息进行整理、编发、统计，每季度通报信息采用情况，半年进行一次奖励兑现。

信息调研宣传奖励办法

信息调研宣传奖励办法1. 背景和意义企业和组织需要不断地开展信息调研与宣传，这既是对自身市场竞争力的关注，也是对消费者需求的关注，更是对社会责任的承担。

为了鼓励企业和组织积极开展信息调研和宣传工作，制定本奖励办法，以适当的方式回馈他们的努力和成果。

2. 活动对象本奖励办法适用于所有企业和组织，包括但不限于：•生产企业•服务企业•非营利组织•学校、研究机构等3. 奖励方式3.1 信息调研奖开展市场调研，收集并分析市场信息，得出有参考价值的结论或方案的，可获得奖励。

奖励按照以下标准进行评定：•数据来源的准确性和可信度（20%）；•调研过程的科学性和严谨性（30%）；•分析结论的实用性和独特性（50%）。

奖励分为一等奖、二等奖、三等奖，每等奖设1名，分别获得人民币5000元、3000元、1000元。

3.2 宣传奖开展具有推广意义的宣传活动，包括但不限于：•品牌广告的设计、制作和发布；•产品样本的策划、制作和推广；•参加展会、论坛等活动；•发布专业报告、调研报告等。

奖励按照以下标准进行评定：•宣传内容的创意和创新性（40%）；•宣传手段的有效性和实效性（40%）；•推广效果的明显性和长期性（20%）。

奖励分为一等奖、二等奖、三等奖，每等奖设1名，分别获得人民币5000元、3000元、1000元。

3.3 综合奖在信息调研和宣传工作中表现出色，综合评定超过上述奖项设定的基本要求的，可根据综合评定结果额外获得综合奖，每名获奖者均获得人民币2000元。

4. 奖励申请和评选4.1 申请流程申请者需要按照以下流程提交奖励申请：•填写《信息调研宣传奖励申请表》，加盖单位公章；•提交申请表、调研报告、宣传材料等相关材料（纸质版和电子版）至主办方指定邮箱。

4.2 评选流程评选流程如下：•初审：由主办方专业分析人员对申请材料进行初步筛选，确定入围名单；•复审：由主办方组成评审委员会，对入围申请进行细致评审，并进行综合评定；•公示：评审结果公示一周，接受社会监督；•颁奖：主办方颁发获奖证书及奖金。

学校信息宣传激励制度

一、制度背景随着信息技术的飞速发展，信息传播已成为现代社会不可或缺的一部分。

为了更好地宣传学校的教育理念、办学成果和学生风采，提高学校的社会影响力，激发全体师生参与信息宣传的积极性，特制定本激励制度。

二、激励目标1. 提高学校信息宣传工作的质量和效果。

2. 激发师生参与信息宣传的热情，营造良好的校园舆论氛围。

3. 提升学校在公众中的知名度和美誉度。

三、激励对象1. 全体教职工。

2. 全体学生。

四、激励内容1. 信息宣传内容：（1）学校重要新闻事件、重大活动、特色项目等。

（2）师生优秀事迹、科研成果、创新创业成果等。

（3）校园文化、校园风光、校园生活等。

2. 信息宣传形式：（1）文字、图片、视频等多种形式。

（2）校内宣传栏、校园网站、微信公众号、微博、抖音等平台。

五、激励措施1. 优秀宣传作品评选：（1）设立“优秀宣传作品”评选活动，对优秀作品给予表彰和奖励。

（2）优秀作品将在学校官网、微信公众号等平台进行展示，扩大宣传影响力。

2. 表彰奖励：（1）对在信息宣传工作中表现突出的个人和集体给予表彰，颁发荣誉证书和奖金。

（2）优先推荐优秀宣传工作者参加上级部门和行业组织的培训、交流和评选活动。

3. 评优评先：（1）将信息宣传工作纳入教职工和学生的年度考核，作为评优评先的重要依据。

（2）对在信息宣传工作中表现突出的个人和集体，优先考虑评优评先。

4. 职业发展：（1）对在信息宣传工作中表现突出的个人，优先推荐参加学校组织的各类培训和晋升机会。

（2）优秀宣传工作者将作为学校宣传队伍的核心力量，得到更多的发展空间。

六、实施与监督1. 成立学校信息宣传工作领导小组，负责制度实施和监督。

2. 定期对信息宣传工作进行检查和评估，确保激励制度的有效执行。

3. 对违反制度规定的个人和集体，将视情节轻重给予通报批评、取消奖励资格等处理。

七、附则1. 本制度由学校信息宣传工作领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

宣传信息奖励办法

杜集区委统战部（工商联）
宣传信息奖励办法
（草案）
为进一步加大统战工作信息宣传力度，提高统战工作显示度，完成市委统战部交办的信息报送任务，充分调动全区统战系统干部职工宣传信息工作的积极性，经研究决定，制定如下奖励办法：
一、信息奖励内容：
围绕全区重点工作和主要任务，及时报道宣传统战工作动态、工作进展及工作成效的信息，被有关统战宣传媒体采用的各类宣传作品或新闻稿件（包括论文、调研报告及刊发在与统战工作相关刊物上的文章、消息、通讯、照片等）。

二、信息报备程序：
1、稿件撰写人或单位（党派）应确保信息的准确性、时效性。

2、稿件刊发后，稿件撰写人或单位（党派）需及时以电子版形式交区委统战部办公室统一登记和统计。

3、区委统战部分管领导审阅后，提出相应奖励意见。

4、部务会议研究确定奖励意见后，由区委统战部分管负责人造名册，经部长签字后发放信息奖励资金。

三、信息奖励分类及标准：
根据上稿级别和社会影响，对统战信息实行分级奖励：
1、刊登在国家级报刊、网站等媒体上的消息（图片新闻）、
言论、通讯、调研报告等，不足500字的每篇奖励100元，500字以上每篇奖励200元。

2、刊登在省级报刊、网站等媒体上的消息（图片新闻）、言论、通讯、调研报告等，不足500字的每篇奖励50元，500字以上每篇奖励100元。

3、刊登在市级报刊、网站上等媒体的消息（图片新闻）、言论、通讯、调研报告等，不足500字的每篇奖励20元，500字以上每篇奖励40元。