钢铁冶炼公司安全生产奖惩制度模版
炼钢车间生产奖罚制度
炼钢车间生产奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提高炼钢车间生产效率，确保生产安全，提升产品质量，奖励先进，惩罚落后，营造积极向上的工作氛围。
二、奖励制度1. 安全生产奖：连续三个月无安全事故的班组，给予班组及个人奖励。
2. 质量卓越奖：产品合格率连续三个月达到或超过设定标准，给予相关班组及个人奖励。
3. 效率提升奖：通过技术创新或流程优化，显著提高生产效率的班组，给予奖励。
4. 节能减排奖：有效实施节能减排措施，降低能耗，减少排放的班组，给予奖励。
5. 创新贡献奖：提出并实施创新方案，对生产有显著正面影响的员工，给予奖励。
三、惩罚制度1. 安全违规处罚：违反安全生产规定，造成事故的，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 质量事故处罚：因个人疏忽导致产品质量事故的，根据损失大小，给予责任人相应的经济处罚或行政处分。
3. 效率低下处罚：无正当理由导致生产效率低下，影响整体进度的班组或个人，给予警告或经济处罚。
4. 能源浪费处罚：因操作不当或管理不善造成能源浪费的，给予责任人相应的处罚。
5. 违规操作处罚：未经许可擅自操作设备或违反操作规程的，给予责任人相应的处罚。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由车间管理层根据实际情况和本制度规定进行评定。
2. 所有奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可向更高一级管理层提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由炼钢车间管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过充分讨论并得到管理层批准。
3. 本制度与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。
安全生产奖励和惩罚制度范本（5篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。
2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。
3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。
安全生产奖励惩罚制度模版
安全生产奖励惩罚制度模版一、背景介绍为了全面提高企业的安全生产管理水平，保护员工的生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，特制定本安全生产奖励惩罚制度。
本制度适用于本企业全体员工。
二、奖励制度1. 安全生产绩效奖根据年度安全生产绩效目标的完成情况，评选表现优秀的个人或团队，给予一定的奖金或物质奖励。
2. 安全岗位大赛奖励定期举办安全岗位技能比赛，表现优秀的岗位人员可以获得一定奖金或奖品。
3. 安全知识竞赛奖励组织开展安全知识竞赛活动，表现出色的参与者将获得奖励，并将成绩作为岗位评优的参考依据。
4. 认可奖励对于事故多发岗位成功实施安全措施并无发生事故的，将给予一定的认可奖励，鼓励员工自我安全意识的培养和操作规程的遵守。
5. 安全创新奖励对于提出创新安全措施、有实施效果的员工，可给予一定的奖励或荣誉。
6. 安全意识月活动奖励在安全意识月期间，员工参与企业组织的各种安全宣传活动，可以获得一定的奖励或礼品。
三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于安全生产违规行为，根据违规严重程度和次数给予相应的警告、扣款或停职处分。
2. 事故责任追究对于因违反安全操作规程导致事故发生的责任人员，将进行严肃的调查和追责，并依法追究相应的法律责任。
3. 安全事故赔偿对于因个人或团队的过失造成的安全事故，将追究相应的赔偿责任，并按照企业制定的赔偿标准进行处理。
4. 岗位调整对于多次犯错或违规的员工，将按照情节严重程度对其进行岗位调整，甚至辞退处理。
5. 安全教育培训对于违规行为较轻的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，以提高其安全意识和遵守规章制度的能力。
四、监督和管理1. 监督制度企业安全管理部门将对奖励惩罚制度的执行情况进行监督和检查，确保其有效实施。
2. 公开公正奖励惩罚制度的执行公开、公正、透明，对于员工的奖惩决定将以书面形式告知当事人，接受自查、申辩、复核的程序。
3. 严禁报复严禁对因举报或参与现场处理事故的员工进行打击报复，一经发现将追究相关人员的责任。
安全生产奖励与惩罚制度模版
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。
本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。
一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。
二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。
2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。
3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。
5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。
三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。
安全生产奖励、惩罚制度模版(3篇)
安全生产奖励、惩罚制度模版一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。
1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。
二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定安装，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、赌博、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃易爆部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予10倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予10倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例(五篇)
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例为提升本单位（公司）安全管理工作的效能，强化职工的安全生产责任意识，特制定本制度，旨在通过奖励安全生产行为及严惩各类安全隐患，确保职工在生产经营活动中的生命安全与健康。
一、奖励措施对符合以下情形之一的个人或单位，将授予____至____元的奖励：1. 在安全生产领域持续推动科技进步，管理创新且取得显著成效者。
2. 在推动本单位（公司）安全生产标准化进程中，做出杰出贡献并取得实际成效者。
3. 在上级部门组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异者。
4. 在过去一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持安全生产无事故记录者。
5. 在安全生产的其他方面展现出卓越贡献者。
二、处罚规定对于存在以下情形之一的单位或个人，除责令其立即整改外，还将处以____至____元的经济处罚：1. 在生产过程中，未严格遵守操作规程，违反劳动纪律，且对重大事故预防未采取及时有效措施者。
2. 在存在较大危险因素的生产经营场所及设备上，未设置明确的安全警示标志，未采取有效防范措施者。
3. 未经批准，擅自使用消防器材或消防设施者。
4. 拒不执行上级或本单位（公司）安全管理部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查工作，或隐瞒安全隐患不报者。
5. 对安全检查中发现的问题未予以及时纠正（整改）或整改未达到合格标准者。
若在本年度内发生安全生产事故，或工伤事故次数达到____次及以上者，亦将依据本制度进行相应处罚。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（二）一、目的为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规的明确要求，特此制定并颁布本安全生产奖励与惩罚制度。
二、适用范围本制度全面适用于巴林左旗海洋食品厂内部所有部门及全体员工，旨在确保安全生产管理工作的有效实施与监督。
三、基本原则本制度遵循“有奖有罚，奖罚并重；明确责任，依责定处”的基本原则，旨在通过奖惩机制促进安全生产责任的落实与安全生产水平的提升。
冶金公司奖罚制度范本最新
冶金公司奖罚制度范本最新一、总则1. 本奖罚制度旨在明确员工在工作过程中的奖惩标准，激励员工积极工作，提高工作效率，同时规范员工行为，维护公司利益。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
3. 奖罚事项由人力资源部负责记录和执行。
二、奖励制度1. 业绩奖励：根据员工的工作业绩，设立季度、年度业绩奖励，奖励金额根据业绩完成情况确定。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新方案或改进措施，经实施后取得显著效果的，给予一次性奖励。
3. 安全生产奖励：对于在安全生产中做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
4. 团队协作奖励：对于团队协作优秀，完成重大项目或任务的团队，给予团队奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：因个人原因导致工作失误，造成公司损失的，根据损失程度，给予警告、罚款或降职处理。
2. 违反操作规程：未遵守公司操作规程，导致设备损坏或生产事故的，视情节轻重给予相应处罚。
3. 违反公司规定：违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重，给予警告、罚款或解聘处理。
4. 严重违规：涉及贪污、盗窃、泄露商业机密等严重违规行为的，依法追究法律责任，并予以解聘。
四、奖罚程序1. 奖罚事项由部门负责人提出，经人力资源部审核后，报公司领导审批。
2. 奖罚决定应书面通知当事人，并在公司内部进行公示。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为范本，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定和调整。
安全生产奖励和惩罚制度范本(3篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本抱歉，这个范本太长了，我无法在这个回答里提供____字的完整文本。
但是，我可以为你提供一个较为简洁的安全生产奖励和惩罚制度范本，供参考：一、安全生产奖励制度1. 先进个人奖励：1.1 一线员工：- 优秀安全员：对于个人在工作中提出的安全隐患并及时处理的，给予表彰和奖励；- 参与安全学习培训并成绩优异者，给予表彰和奖励；- 安全投入奖：对于自主创新的安全设备、工器具等，提供奖励的机制。
1.2 管理人员：- 整体安全管理优秀奖：对于安全责任区域管理较好，未发生重大安全事故者，给予月度或季度奖励；- 安全责任人：对于个人在岗位责任中做到安全时时、安全处处，给予奖励。
2. 安全生产先进单位奖励：- 评选出在安全生产工作中表现优秀的单位；- 给予单位奖金，或资助安全培训、设备改造等项目。
二、安全生产惩罚制度1. 违反安全规定行为的惩罚：1.1 一线员工：- 轻微违规行为：口头警告；- 严重违规行为：书面警告、扣除一定比例工资；- 造成轻微安全事故：停工整顿、记录违规行为；- 造成重大安全事故：拟辞退、追究法律责任。
1.2 管理人员：- 轻微违规行为：口头警告；- 严重违规行为：书面警告、扣除一定比例奖金；- 造成轻微安全事故：停职检查、记录违规行为；- 造成重大安全事故：拟辞退、追究法律责任。
2. 安全责任单位的惩罚：- 对于责任单位管理不善，发生安全事故的，严肃追责，要求整改；- 连续发生多次违规行为、事故的责任单位，暂停生产整顿，直到达到安全要求。
以上为一份简要的安全生产奖励和惩罚制度范本，具体执行过程和措施可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。
二、适用对象本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；4.对抢险救灾工作有功者；5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”；6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。
安全生产奖励惩罚制度范文（4篇）
安全生产奖励惩罚制度范文安全生产是企业的首要任务，为了鼓励员工积极参与安全生产，增强安全意识，推动安全文化建设，制定了以下安全生产奖励惩罚制度范本：第一章总则第一条为了提高员工的安全生产意识，预防和减少事故的发生，保障员工的人身安全和健康，建立健全安全生产纪律和制度，采取奖励和惩罚相结合的方式，确保安全生产的顺利进行。
第二条本制度适用于本企业全体员工，无论职级和职责大小，包括外包人员。
第三条奖罚标准应科学公正，合理适应企业实际情况。
第四条对于违反职业道德、故意破坏安全生产秩序的行为，追究其法律责任。
第二章奖励制度第五条为了鼓励员工关注安全生产，发现隐患并及时报告，提出合理化建议，根据不同的情况设立奖励机制。
第六条安全生产优秀员工奖：对在安全工作中表现突出的员工进行奖励，奖励方式有：表彰、奖金、荣誉称号或其他奖励。
第七条安全生产进步奖：对在安全生产工作中，取得显著进步的员工进行奖励，奖励方式有：表彰、奖金、荣誉称号或其他奖励。
第八条安全生产提案奖：对提出合理化建议和完善安全生产制度的员工进行奖励，奖励方式有：表彰、奖金、荣誉称号或其他奖励。
第九条安全示范工地奖：对建设工地中，安全管理达到国家标准，并通过评审认可的项目进行奖励，奖励方式有：表彰、奖金、荣誉称号或其他奖励。
第十条其他安全生产优秀员工奖励：对于其他在安全生产工作中表现突出的员工，可根据实际情况进行奖励。
第三章惩罚制度第十一条为了防止安全事故的发生，对于违反安全纪律的员工，将依据情节轻重采取相应的惩罚措施。
第十二条违反安全规章制度的员工，将被给予警告或批评教育。
第十三条严重违反安全规章制度的员工，将被给予记过或降级处理。
第十四条直接导致安全事故发生的员工，将被给予严重警告或撤职处理。
第十五条造成严重安全事故或引发重大人员伤亡的员工，将被给予开除处分。
第十六条其他情节严重的违反安全纪律的员工，可根据实际情况进行相应的惩罚。
第四章综合管理第十七条奖励和惩罚制度的执行，应由企业的安全生产管理部门负责，具体奖罚措施由企业安全生产委员会审核确定。
安全生产奖励、惩罚制度模版
安全生产奖励、惩罚制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造安全、稳定的工作环境，我公司制定了以下安全生产奖励、惩罚制度。
二、奖励制度1. 安全生产表现奖励（1）被评为先进安全生产企业的部门或个人，将给予奖励并公开表彰。
（2）个人或团队在安全生产工作中取得显著成绩，将给予奖励，并在公司内部宣传。
（3）卓越安全生产者、先进保安员、安全管理员等，按照公司相关条例进行评选，并给予相应表彰和奖励。
（4）工作日志中关于安全生产的亮点，将公布在公司内部，并给予相关人员奖励。
2. 安全提案奖励对于员工提出的安全改进提案，经评定合理、有效并经落实的，将给予奖励，奖励金额将根据提案的重要程度和实施效果来确定。
3. 安全生产知识竞赛奖励每年公司将组织安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的个人和团队进行奖励，并向公司内部进行宣传。
4. 安全岗位表扬奖励对于在岗位上履行安全职责，做出重要贡献的员工，将给予表扬，并给予相应奖励。
5. 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，将定期评选安全生产先进个人，并给予相应奖励和荣誉称号。
三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于违反安全操作规程、操作程序，造成安全事故或者可能造成安全事故的操作行为，将给予相应处罚，并进行教育告诫。
（2）对于严重违反安全操作规程、操作程序，造成重大安全事故甚至人身伤亡的行为，将视情节严重性，给予相应的纪律处分。
2. 安全责任追究对履行安全职责不到位，造成安全事故的相关责任人员，将进行责任追究，并依据公司相关条例进行处罚。
3. 不熟悉安全操作规程和程序的处罚对于不熟悉安全操作规程和程序，威胁到自身和他人安全的行为，将给予相应处罚，并进行安全教育培训。
四、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和执行。
对于本制度的具体操作流程和标准，将另行制定相关文件进行补充说明。
五、制度改进为了不断提高安全生产管理水平，本制度将进行定期评估和改进，以保证其有效性和科学性。
安全生产奖励惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励惩罚制度范文安全生产是企业可持续发展的基石，为了切实加强安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，建立起一套科学有效的奖励惩罚制度是必不可少的。
下面是一份安全生产奖励惩罚制度的范本，详细规定了奖励和惩罚的具体措施，以引导员工遵守安全操作规程，保障企业安全生产：第一章总则第一条为了全面提高安全生产管理水平，控制事故发生，保障职工人身安全和财产安全，根据国家有关安全生产的法律法规及《企业安全生产管理条例》的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业安全生产管理实施单位内的全体在职人员，包括职工、管理人员、临时人员等。
第三条本制度实施奖励与惩罚相结合的原则，对违反安全操作规程以及发生安全事故给予合理和可行的惩罚，并对安全管理优秀的员工进行相应奖励。
第四条本制度的奖励和惩罚具有普遍性和可操作性，适用于本企业的各个岗位和部门。
第二章安全生产奖励制度规定第五条对于个人来说，安全生产优秀者将获得以下奖励：1. 安全管理创新奖：对于在工作中提出安全管理新举措并取得显著成效的人员，给予一次性奖励，并在公司内部发表表彰。
2. 安全操作卓越奖：对于做到严格遵守操作规程、勤勉认真、防止事故发生的人员，给予一定的奖励，以激励其树立榜样。
3. 安全技能竞赛奖：对于参加安全技能竞赛并取得优异成绩的人员，给予奖励以鼓励其进一步提高安全技能。
4. 安全意识普及奖：对于积极参与安全宣传活动，普及安全知识并鼓励他人积极参与安全生产的人员，表彰并给予奖励。
第六条对于团队来说，安全生产优秀团队将获得以下奖励：1. 安全生产示范团队奖：对于典型的安全生产示范团队，给予一次性奖励，并在公司内部发表表彰，以激励其它团队学习。
2. 安全责任团队奖：对于积极履行安全责任，建立和完善安全管理制度的团队，给予一定的奖励并表彰。
第七条对于公司管理层来说，将根据安全生产的改善程度、安全事故的发生情况等，将安全生产作为一项重要指标，纳入绩效评估体系，以激励管理层加强安全生产管理。
安全生产奖励与处罚制度范文(三篇)
安全生产奖励与处罚制度范文一、前言安全生产对于企业的发展和员工的生命安全至关重要，为了提高员工对安全生产的重视程度和自觉遵守安全操作规程的意识，我们制定了以下安全生产奖励与处罚制度，以激励员工关注安全，并对违反安全规定的行为进行惩戒，确保企业的生产过程安全和员工的身心健康。
二、奖励制度1. 安全意识培养奖该奖项旨在奖励在安全生产方面表现出色的员工。
被奖励的员工应具备良好的安全生产意识，积极参与相关培训，并能在日常工作中有效应用所学知识，从而有效预防和控制安全生产事故的发生。
2. 安全生产先进个人奖该奖项旨在奖励在安全生产方面表现杰出的个人。
被奖励人员应具备较高的责任心和协作能力，能够发现和排除各类安全隐患，对组织开展安全检查和工作行业评估提供重要的支持和建议。
3. 安全生产先进团队奖该奖项旨在奖励在安全生产方面表现杰出的团队。
被奖励团队应具备高效的安全管理和协作能力，保持团队成员之间的紧密合作和沟通，以确保安全生产方面的业绩优异。
4. 安全事故防范奖该奖项旨在奖励能够及时发现并有效控制潜在安全事故危害的员工。
被奖励人员应具备较高的观察力和应急处理能力，能够及时采取措施避免和减轻安全事故对企业造成的损失。
5. 安全生产创新奖该奖项旨在奖励能够在安全生产过程中提出创新性解决方案和实施成果的员工。
被奖励人员应具备较高的技术素质和创新思维，能够在日常工作中发现问题并提出改进措施。
三、处罚制度1. 违反安全操作规程对于违反安全操作规程的员工进行相应的处罚。
首次违规者，口头警告一次；第二次违规者，扣除当月绩效工资20%；第三次违规者，扣除当月绩效工资50%；累计达到三次及以上违规的员工，视情节严重程度进行解聘处理。
2. 隐瞒安全事故或虚报安全事故对于隐瞒安全事故或虚报安全事故的员工进行相应处罚。
对于隐瞒安全事故的员工，进行记过处分；虚报安全事故的员工，视情节严重进行行政处罚或解聘处理。
3. 未按规定佩戴个人防护装备对于未按规定佩戴个人防护装备的员工进行相应处罚。
钢材安全生产奖惩制度范本
钢材安全生产奖惩制度第一章总则第一条为加强钢材企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司范围内的一切生产、科研、试验、施工、维修等安全生产活动。
第三条本公司安全生产工作的目标是：没有事故，保证员工健康，保证产品质量，保证环境整洁。
第四条本公司全体员工必须严格执行国家安全生产法律法规，严格遵守本公司的安全生产规章制度。
第二章安全生产责任第五条公司总经理是公司的安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作负总责。
第六条各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作负总责。
第七条各岗位员工是本岗位安全生产的第一责任人，对岗位的安全生产工作负总责。
第八条安全生产管理机构负责组织、协调公司的安全生产工作，对公司的安全生产工作进行监督。
第三章安全生产奖励第九条对于在安全生产工作中做出突出贡献的个人或集体，公司给予表彰和奖励。
第十条奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、奖金等。
第十一条奖励条件：（一）认真执行国家安全生产法律法规和公司的安全生产规章制度；（二）积极参与安全生产管理和安全生产工作；（三）在安全生产工作中取得显著成绩；（四）为公司避免重大事故，保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献。
第四章安全生产处罚第十二条对于违反国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的行为，公司给予处罚。
第十三条处罚方式包括：警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第十四条处罚条件：（一）不认真执行国家安全生产法律法规和公司的安全生产规章制度；（二）违反安全生产操作规程，造成事故隐患；（三）不配合安全生产管理工作；（四）在工作中发生安全事故，造成人员伤亡和财产损失。
第五章附则第十五条本制度由公司安全生产管理机构负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有安全生产奖惩制度同时废止。
第十七条公司可以根据实际情况对本制度进行修订。
钢厂安全生产奖惩制度范本
钢厂安全生产奖惩制度第一章总则第一条为加强钢厂安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《钢铁企业安全生产标准化规定》等法律法规，结合钢厂实际，制定本制度。
第二条本制度适用于钢厂范围内所有员工，包括在钢厂工作的管理人员、技术人员和生产操作人员。
第三条钢厂安全生产奖惩工作要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分发挥奖惩机制的激励和约束作用，促进全体员工积极参与安全生产。
第二章奖励措施第四条奖励对象（一）在安全生产工作中取得显著成绩的部门和个人；（二）对安全生产提出有效建议，被采纳并取得显著成效的员工；（三）在安全生产事故应急救援中表现突出的个人或团队；（四）积极参与安全生产培训、宣传教育活动，取得优异成绩的员工。
第五条奖励方式（一）给予表扬、表彰；（二）颁发荣誉证书、奖牌；（三）给予一定的物质奖励；（四）晋升职务、职称。
第六条奖励标准（一）取得显著成绩的部门和个人，根据成绩大小给予不同程度的表扬和奖励；（二）提出有效建议并被采纳的员工，根据建议的实际效果给予奖励；（三）在安全生产事故应急救援中表现突出的个人或团队，根据事迹给予表彰和奖励；（四）积极参与安全生产培训、宣传教育活动的员工，根据表现给予表彰和奖励。
第三章惩罚措施第七条惩罚对象（一）违反安全生产规章制度、操作规程的员工；（二）忽视安全生产，导致事故发生的部门或个人；（三）未按要求参加安全生产培训、宣传教育活动的员工；（四）故意破坏、损坏安全生产设施设备的个人。
第八条惩罚方式（一）批评教育；（二）罚款；（三）停职检查；（四）降职使用；（五）解除劳动合同。
第九条惩罚标准（一）违反安全生产规章制度、操作规程的员工，根据情节轻重给予批评教育或罚款；（二）忽视安全生产，导致事故发生的部门或个人，根据事故严重程度给予罚款、停职检查、降职使用等处罚；（三）未按要求参加安全生产培训、宣传教育活动的员工，给予批评教育或罚款；（四）故意破坏、损坏安全生产设施设备的个人，根据损失程度给予罚款、停职检查、降职使用等处罚。
冶金企业安全隐患报告奖励制度模版（三篇）
冶金企业安全隐患报告奖励制度模版第一章总则第一条为了进一步加强冶金企业安全生产工作，提高员工的安全意识，及时发现和解决安全隐患，特制定本制度。
第二条本制度适用于冶金企业全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员等。
第三条冶金企业将设立安全管理奖金基金，用于奖励员工参与安全隐患报告和有效控制隐患的行为。
第四条冶金企业将根据员工的参与程度和报告的质量，给予相应的奖励，并设立奖项，根据奖项设立相应的级别和金额。
第五条冶金企业将定期公布获得奖励的员工名单，并向员工发放奖金。
第二章奖励对象第六条符合以下条件的员工可以申请安全隐患报告奖励：1. 具备相应的安全知识和技能，能够判断和发现安全隐患的员工；2. 有能力有效控制和解决安全隐患的员工；3. 遵守企业的安全管理规定，积极参与企业的安全生产活动的员工。
第七条冶金企业将根据员工的参与程度和报告质量，设立三个级别的奖励对象：1. 一级奖励对象：具有较高的安全意识和能力，积极参与安全隐患报告，提出的报告质量较高，能够有效控制和解决安全隐患的员工；2. 二级奖励对象：具备一定的安全知识和能力，参与安全隐患报告，提出的报告质量较好，能够有效控制和解决安全隐患的员工；3. 三级奖励对象：有一定的安全知识和能力，能够参与安全隐患报告，提出的报告质量符合要求，能够有效控制和解决安全隐患的员工。
第三章奖励的类型和金额第八条冶金企业将根据员工的报告质量和隐患的严重程度，设立以下奖励类型：1. 一级奖励类型：包括先进个人奖、先进团队奖和突出贡献奖等；2. 二级奖励类型：包括技能进步奖、团队奖和创新奖等；3. 三级奖励类型：包括积极参与奖、优秀报告奖和特别贡献奖等。
第九条冶金企业将根据奖励类型设立相应的奖金金额，具体金额根据员工的表现和隐患的严重程度来确定。
第四章申请和评定程序第十条符合条件的员工可以向所在单位的安全管理部门申请安全隐患报告奖励。
第十一条申请者应填写《冶金企业安全隐患报告奖励申请表》，并附上相应的报告材料和证明文件。
冶金企业安全隐患报告奖励制度模版
冶金企业安全隐患报告奖励制度模版一、引言安全生产是冶金企业发展的重要基石，也是保障员工人身安全和公司财产安全的重要保障。
为了进一步提高安全生产意识和责任意识，增加员工对安全隐患报告的积极性，制定本奖励制度。
二、目的本报告旨在激励员工发现、报告和处理安全隐患，促进冶金企业的安全生产管理，有效预防和控制各类安全事故的发生。
三、报告奖励方式1. 奖励范围本奖励制度适用于全体冶金企业员工，无论职位和岗位。
2. 奖励形式（1）现金奖励：对于发现的安全隐患，经公司安全专员核实并确认后，按照以下奖励标准发放现金奖励。
（2）荣誉奖励：对于发现的重大安全隐患并进行有效处理的员工，将被公司列为安全生产优秀员工，并在公司内部发布荣誉奖状，以示表彰和鼓励。
四、奖励标准1. 现金奖励标准（1）一般安全隐患：根据隐患的严重程度和影响范围，奖励金额在500元至3000元之间；（2）重大安全隐患：对于发现并处理重大安全隐患的员工，奖励金额在3000元至10000元之间。
2. 荣誉奖励标准（1）一般安全隐患：对于发现并处理一般安全隐患的员工，公司将在内部通报表扬，并颁发荣誉奖状加以表彰；（2）重大安全隐患：对于发现并处理重大安全隐患的员工，公司将在内部通报表扬，并颁发荣誉奖状加以表彰，并考虑给予升职或加薪等相关激励措施。
五、奖励申请流程1. 员工发现安全隐患后，应立即填写《安全隐患报告表》，并向所在部门主管汇报。
2. 所在部门主管进行初步核实，确保报告内容真实有效，并提交给公司安全专员。
3. 公司安全专员对报告内容进行详细调查，并与相关部门进行协调，确定隐患的真实程度和影响范围。
4. 在确认隐患的程度和影响后，公司安全专员将报告送交领导层进行最终审批。
5. 领导层审批通过后，公司安全专员向员工核实，然后将奖励金额发放给员工或颁发荣誉奖状。
六、奖励公示和宣传1. 公司将定期公示已发放的奖励名单，公示期为一个月，以确保员工的知情权和监督权。
冶金企业安全隐患报告奖励制度范文(4篇)
冶金企业安全隐患报告奖励制度范文第一章总则第一条为了落实安全生产责任制，促进冶金企业安全生产工作的开展，加强安全隐患的发现和整改，激发员工的安全生产意识，特制定本制度。
第二条本制度的内容适用于所有冶金企业的员工。
第三条冶金企业应根据自身实际情况，在本制度的基础上制定详细的奖励细则，并报相关主管部门备案。
第四条冶金企业应充分发动工会、安全生产委员会等组织，积极参与奖励制度的制定和执行，确保其科学、公正、有效。
第五条员工的奖励应符合安全生产法规，并有相关证据作为依据。
第六条奖励的形式可包括：物资奖励、荣誉称号、奖金、晋升、工龄增加等。
第七条定期对奖励制度进行评估和调整，确保其与企业实际相符，使其具有长期可持续发展性。
第八条本制度自颁布之日起生效。
第二章报奖第九条对于发现安全隐患并通过报告进行处理的员工，可获得相关奖励。
第十条对于报告的安全隐患，企业应进行认真审核，及时采取措施予以整改，并及时表彰相应员工。
第十一条对于报告的安全隐患，企业应按照报告情况的紧急程度，给予相应的奖励。
第十二条对于报告的安全隐患被评定为重大隐患的，报告人可获得2000元奖金，并可获得优秀员工称号。
第十三条对于报告的安全隐患被评定为一般隐患的，报告人可获得1000元奖金，并可获得先进员工称号。
第十四条对于报告的安全隐患被评定为轻微隐患的，报告人可获得500元奖金，并可获得良好员工称号。
第十五条报告的安全隐患经核实情况属实的，报告人可获得奖励。
若报告属实情况极为严重，企业可适当增加奖励力度。
第十六条报告人应及时向企业汇报整改情况，并接受企业的监督和检查。
第三章整改第十七条对于被报告的安全隐患，企业应立即成立相关专责小组，及时进行整改。
第十八条对于整改人员的工作成效，企业应进行评估，并按照评估的结果，给予相应的奖励。
第十九条对于整改质量较高，整改效果良好的，整改人员可获得500元奖金，但与报告人奖金相加不得超过2000元。
第二十条对于整改质量一般，整改效果较好的，整改人员可获得200元奖金，但与报告人奖金相加不得超过1000元。
钢铁冶炼公司安全生产奖惩制度模版
钢铁冶炼公司安全生产奖惩制度模版一、前言钢铁冶炼公司作为国民经济中的重要一环，其安全生产工作必须得到高度重视。
为了有效的管理和控制安全生产风险，提高安全生产水平，确保员工和公司的财产安全，特制定本奖惩制度。
二、奖惩对象本奖惩制度适用于公司所有员工，包括内部员工、外来访客、业务合作伙伴等。
三、奖励标准1.零事故记录奖（1）一年无重大事故记录，奖励每位员工1500元；（2）两年无重大事故记录，奖励每位员工2500元；（3）三年无重大事故记录，奖励每位员工5000元。
2.个人先进奖（1）技术工人、管理人员、一线员工在日常工作中，认真执行岗位职责，积极发现并及时解决问题，达到杜绝安全生产事故的效果者，奖励每人500元；（2）突发事件中，身先士卒，表现突出者，奖励每人1000元；（3）为了避免事故的发生，积极提出应急措施、改进现有工作等建设性意见的人员，将获得每人500元的奖励。
备注：以上所有奖励仅限于公司正式员工领取。
四、违规惩罚1.违规扣除（1）未佩戴安全帽的员工，扣除当月工资10%；（2）未戴耳塞的作业人员，从当月工资扣除5%；（3）违反安全制度，造成轻微伤者，从当月工资扣除20%；造成重伤、死亡者，从当月工资扣除50%。
2.人员开除（1）酗酒、吸毒、赌博等行为；（2）偷盗、贪污行为，对公司财产造成重大损失；（3）恶意伤害公司员工或客户等违法行为。
五、奖惩执行1.奖励执行奖励按照企业实际情况发放，相关责任人进行发放并填写奖励记录；2.惩罚执行相关责任人指定检查，发现违反规定现象后将会被记入员工档案，并追究其责任；扣除工资将在相应时期发放时执行。
六、结语本奖惩制度将有助于加强员工安全意识，提高公司的安全生产水平，起到保护员工、维护公司财产的作用。
希望公司所有员工自觉认真遵守上述规定，共同为公司的安全生产工作作出积极贡献，实现安全生产的目标。
钢铁冶炼公司安全生产奖惩制度模版
1 目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于物流管理公司范围内所有员工及单位。
3 管理职责3.1公司经理对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
3.2各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3.3各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
3.4项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
4 管理内容和要求4.1惩罚根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关单位领导和责任者进行处罚。
4.1.1惩罚的范围4.1.1.1职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。
4.1.1.2安全管理a违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
b违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
c破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
d事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
e对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
f对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
g其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
1.3其它事故考核a发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。
b具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。
4.1.2惩罚类型4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全公司、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
4.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
冶金生产安全奖惩制度
一、总则为了加强冶金企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业经济效益，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于冶金企业全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、奖惩原则1. 实事求是，奖罚分明；2. 依法依规，公平公正；3. 预防为主，奖惩结合；4. 严格考核，持续改进。
四、奖励制度1. 评选标准（1）严格遵守国家安全生产法律法规，积极参与安全生产工作；（2）在生产过程中，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生；（3）勇于创新，提出合理化建议，为提高安全生产水平作出贡献；（4）在紧急情况下，临危不惧，勇于担当，保护他人生命财产安全；（5）积极参加安全生产培训，提高自身安全意识和技能。
2. 奖励形式（1）物质奖励：根据员工贡献大小，给予一定数额的奖金；（2）精神奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产标兵”等荣誉称号；（3）晋升晋级：优先考虑在评先评优、晋升晋级等方面给予奖励。
五、惩罚制度1. 惩罚标准（1）违反国家安全生产法律法规，造成安全事故的；（2）在生产过程中，违反操作规程，造成安全事故的；（3）隐瞒事故，不及时报告的；（4）玩忽职守，导致安全事故的；（5）违反安全生产规章制度，造成经济损失的。
2. 惩罚形式（1）警告、记过、记大过、降职、撤职等行政处分；（2）罚款；（3）解除劳动合同；（4）追究刑事责任。
六、实施与监督1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释和实施；2. 企业应建立健全安全生产奖惩档案，对员工的奖惩情况进行记录；3. 员工对奖惩决定有异议的，可以向企业安全生产管理部门提出申诉；4. 企业应定期对安全生产奖惩制度执行情况进行检查，确保制度的有效实施。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度由企业安全生产管理部门负责修订和废止。
通过实施本制度，旨在激励全体员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识，确保冶金生产安全稳定，为企业持续发展奠定坚实基础。
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1 目的
为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于物流管理公司范围内所有员工及单位。
3 管理职责
3.1公司经理对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
3.2各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3.3各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
3.4项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
4 管理内容和要求
4.1惩罚
根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关单位领导和责任者进行处罚。
4.1.1惩罚的范围
4.1.1.1职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。
4.1.1.2安全管理
a违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
b违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
c破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
d事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
e对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
f对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
g其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
1.3其它事故考核
a发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。
b具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。
4.1.2惩罚类型
4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全公司、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
4.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
4.1.3惩罚程序
4.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，交公司经济责任制考评会讨论通过后执行。
4.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
4.2奖励
4.2.1奖励的范围
4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
4.2.1.8积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进库区、部门、班组、个人；
4.2.1.9被评为上级部门的安全生产先进给予表彰和奖励；
4.2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生任何事故且在安全管理上表现突出的部门、库区；
4.2.2奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
4.2.3奖励程序
4.2.3.1安全生产先进班组和个人，由库区（部门）填写《安全先进申报表》上报安全环保部，经审核后报公司领导批准通过。
4.2.3.2先进单位由安全环保部根据《安全先进申报表》，审核后报公司领导审批执行。
5 其他
5.1公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安全环保部控制使用。
5.2违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。