公司员工转岗培训记录表
岗前教育培训记录表
相关涉及系统操作
□口述□自学□
□提问式
□笔试
□合格
□不合□不合格
□口述□自学□
□提问式
□笔试
□合格
□不合格
□口述□自学□
□提问式
□笔试
□合格
□不合格
上岗前
培训评
估批准
岗位
负责人
□符合要求，经培训可以胜任该岗位□不符合要求，不能胜任
签字：日期：年月日
部门
负责人
□符合要求，经培训可以胜任该岗位□不符合要求，调离其他岗位或
签字：日期：年月日
分管
副总经理
□同意转岗□不同意转岗□
签字：日期：年月日
企业管理部负责人
□同意转岗□不同意转岗□
签字：日期：年月日
□合格
□不合格
部门、岗位职责
□授课□自学□
□提问式
□笔试
□合格
□不合格
药学综合知识与技能
□授课□自学□
□提问式
□笔试
□合格
□不合格
□授课□自学□
□提问式
□笔试
□合格
□不合格
□授课□自学□
□提问式
□笔试
□合格
□不合格
拟转岗
位培训
□口述□自学□
□提问式
□笔试
□合格
□不合格
□口述□自学□
□提问式
□笔试
□合格
员工岗前教育培训记录
注意事项：原部门、原岗位入司新员工可不填写
姓名
性别
员工编号
/
现部门
现岗位
培训起止时间
培训原因
□新员工
□公开选拔转岗
□其它
培训
5.3.1转岗离岗安全教育培训记录
转岗、离岗人员安Biblioteka 教育培训目的培训内容
培训总结与考核情况
记录人：
培训签到表
姓名
部门
姓名
部门
考核结果记录
序号
姓名
所属部门
考核情况
安全教育培训记录
【说明：1、作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗，应进行培训，包括项目部级、班组级两级培训，可参考三级培训时项目部和班组的培训内容；没有离转岗人员的，不用填写该培训记录；
2、离岗、转岗培训要经过考核合格后上岗，要有考核资料，可以参考三级培训；】
培训时间
年月日
主讲教师
培训地点
培训对象
离岗、转岗人员
新上岗、转岗人员岗前培训制度模版
新上岗、转岗人员岗前培训制度模版岗前培训是企业对新上岗或转岗人员进行的一种重要培训方式，旨在帮助员工快速适应新的工作环境和角色，提高其工作技能和绩效。
下面是一个岗前培训制度的模板，供参考：一、制度目的为新上岗、转岗人员提供全面、系统的培训，促使其尽快适应新的工作环境和角色，提高工作能力和绩效。
二、适用范围适用于所有新上岗、转岗人员。
三、培训内容1. 公司文化介绍：- 公司的使命、愿景和核心价值观- 公司的组织结构和部门职责- 公司的历史、发展和业务范围- 公司的战略方向和目标2. 工作流程和规范：- 各个部门的工作流程和规范- 各个岗位的工作职责和要求- 各种文件、报表和表格的使用方法和规范- 公司的信息系统和工作软件的操作方法和注意事项3. 专业知识和技能培训：- 根据不同岗位的需求，提供相关专业知识和技能培训- 岗位所需的软技能培训，如沟通、协作、领导能力等- 行业发展动态和新技术、新工艺的培训4. 安全和环境保护培训：- 公司的安全政策和制度- 工作场所的安全设施和操作规范- 环境保护的重要性和注意事项四、培训方式1. 班内培训：- 定期组织内部的岗前培训课程，涵盖上述内容- 由具备相关知识和经验的员工或专业培训师进行授课- 提供讲义、练习题和案例分析等教学材料2. 外部培训：- 针对特定的岗位要求，组织参加相关的外部培训课程- 选择具备相关专业知识和经验的培训机构或专家进行培训- 提供培训费用和住宿、交通等补贴3. 现场实践：- 安排新上岗、转岗人员进行实际工作的实践训练- 老员工或上级领导进行现场指导和辅导- 提供反馈和评估，并进行必要的调整和补充培训五、培训评估1. 培训效果评估：- 培训结束后，对培训效果进行评估- 通过问卷调查、考试等方式收集反馈意见和数据- 分析评估结果，评估培训的有效性和改进方向2. 培训成果评估：- 在一定时间后，对新上岗、转岗人员的工作表现进行评估- 以工作目标的实现情况、工作质量和效率为主要评估指标- 结合上述评估结果，对培训成果进行评估六、责任与监督1. 培训负责人：- 负责制定培训计划和安排培训资源- 对培训的进行监督和评估- 及时调整和完善培训内容和方式2. 培训执行人员：- 负责组织和实施具体的培训活动- 根据培训计划，提供培训材料和设备- 跟踪培训效果，及时反馈和调整3. 培训参与人员：- 积极参与培训活动，学习相关知识和技能- 提供培训反馈，共同改进培训内容和方式- 因不适应新岗位或其他原因，向上级汇报并进行调整七、培训记录与档案管理1. 培训计划和档案：- 制定培训计划，记录培训内容、时间和参与人员等信息- 维护培训档案，归档培训材料、评估结果等文件2. 个人培训记录：- 对每个新上岗、转岗人员建立个人培训档案- 记录培训的成绩和评估结果- 为个人职业发展和绩效考核提供参考依据以上是一个新上岗、转岗人员岗前培训制度的模板，具体制定时可以根据企业的实际情况和需求进行调整和完善。
安全培训教育一人一档
图a3四级安全教育登记卡格式员工转岗培训教育登记表姓名技术等级工种安全作业证号工种变动情况何年何月何日在何厂部何岗位四级安全教育情况级别教育日期教育时数考试成绩教育人1234图a4职工安全培训教育登记表第一页格式日常安全培训教育记录日常安全培训教育记录时间安全培训教育内容时数成绩教育人或考核单位图a5职工安全培训教育登记表第二页至第九页格式
图A.1职工安全培训教育登记表封面格式
图A.2职工安全培训教育登记表封二格式
图A.3 四级安全教育登记卡格式
员工转岗培训教育登记表
图A.4 职工安全培训教育登记表第一页格式
图A.5 职工安全培训教育登记表第二页至第九页格式.Βιβλιοθήκη 欢迎您的下载，资料仅供参考！
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企业员工培训管理全套表格完整Word版
1培训计划表…………………………………………………………………1
2员工培训考核记录表………………………………………………………2
3培训评估评价表……………………………………………………………3
4员工培训档案表……………………………………………………………4
5特殊环境岗位人员登记表…………………………………………………5
本人签字：
时间： 年 月 日
对培训的评价：（部门负责人填写）
结论 ： 部门负责人签字：
时间： 年 月 日
人力资源部签字： 时间： 年 月 日
注：1、员工参加完外部培训及内部3天以上的培训后及时填写培训档案表
表格5
特殊环境岗位人员登记表
特殊环境岗位名称
部 门
部门负责人
特殊环境岗位涉及人员：
识别人：识别日期： 年 月 日
培训组织保障
2
对组织者培训策划、组织能力及培训过程管理、培训场所、教具材的评估
培训实施
3
对教学内容的评估(实用性、针对性、合理性)
授课
过程
9
授课认真程度、对课堂气氛的把握程度、表达是否流畅、生动、友善、得体
4
对教学水平的评估（生动性、活跃性、演讲技巧、肢体动作）
培训效果
5
对培训目标实现程度的评估
授课
11培训效果跟踪调查反馈表 ………………………………………………11
12特种作业人员操作证取证申请表…………………………………………12
13兼职培训师推荐审批表……………………………………………………13
表格1培训计划表
培训班名称：
培训对象：
拟参加人数：
培训时间：
转复岗职工安全教育培训档案填写标准
转复岗职工安全教育培训档案填写标准
转岗人员携带本人安全教育培训档案上交调入单位。
一）、转岗人员转岗记录填写职工培训记录卡和厂内工作调动培训登记表，厂内调动人员只进行班组级培训，培训内容填写班组级转岗安全知识培训，厂与厂之间调动人员进行车间级和班组级培训，训内容写车间级转岗安全知识培训和班组级转岗安全知识培训。
厂内工作调动培训登记表调入单位需写清单位及工段，教育内容填写转岗安全知识培训，学时符合填写标准和补充说明要求并考试合格，考试成绩与试卷成绩相一致，车间级负责人签字由分厂生产科科长或安全员填写，班组级负责人签字由段长或班长填写。
二）、复岗人员（离岗6月以上人员）填写厂内工作调动培训登记表，调入单位不需要填写，教育内容填写复岗安全知识培训，按要求进行24学时培训并考试合格，考试成绩与试卷成绩相一致，负责人签字由分厂生产科科长或安全员。
三）、转、复岗人员在培训合格后由各单位10日内发放发培训合格证。
新入职转岗员工培训记录
新员工入职/转岗培训记录1. 入职信息–新聘员工员工办理入职手续三日内，人力资源部应向其提供以下信息:□发放员工手册□劳动合同、试用期及试用期评估□工资发放时间、方法□休假制度□考勤制度□职业发展通道□其他必要信息员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期2. 公司级入职培训–新聘员工入职后一个月内，人力资源部会同其部门为其提供以下培训/介绍：□瑞盛文化及价值观□绩效评估□GMP认证体系□财务报销政策及程序(根据员工具体职位确定)员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期3. 岗位级入职培训–新聘员工/转岗员工员工办理入职手续当日，部门负责人应向其提供以下信息:□介绍部门概况、组织机构、人员情况等□岗位操作程序□工作职责□设备、工作条件和环境等□试用期考核目标□参观公司、向员工引荐员工：————————————负责人：————————————签字日期签字日期4. 岗前知识/技能培训–新聘员工/转岗员工员工独立上岗前必备的主要知识/技能:（由部门经理或指定教练详细填写并予以实施）□□□□□培训结论：□该员工已掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，能够独立开展本职工作。
□该员工已基本掌握了岗位所需的工作技能及相关信息，但需在教练带领下开展工作。
□延长该员工的培训期至_____年_____月_____日，以完全掌握岗位所需的工作技能及相关信息。
□延长该员工的试用期至_____年_____月_____日（应报人力资源部备案）。
□不符合岗位要求，解除劳动合同/重新调岗（应报人力资源部，并履行相关手续）。
培训师：————————————部门经理：————————————签字日期签字日期员工：————————————签字日期备注:1. 新入职员工在上岗独立工作前，必须经过1、2、3、4级培训，并获得必备技能。
2. 转岗员工在上岗独立工作前，必须经过3、4级培训，并获得必备技能。
上班前安全教育培训记录
培训时间：2023年4月15日培训地点：公司会议室培训讲师：安全管理部门负责人培训对象：全体新入职员工及转岗员工培训时长：2小时一、培训目的为确保公司生产安全，提高员工安全意识，减少安全事故的发生，本次培训旨在对新入职员工及转岗员工进行安全教育培训，使其了解公司安全管理制度，掌握基本的安全操作技能，养成良好的安全行为习惯。
二、培训内容1. 公司安全管理制度（1）公司安全生产方针：以人为本，预防为主，综合治理。
（2）安全生产责任制：明确各级领导、各部门、各岗位的安全职责。
（3）安全生产奖惩制度：对违反安全规定的行为进行处罚，对安全生产表现突出的员工进行奖励。
（4）安全生产教育培训制度：定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 安全操作规程（1）机械设备操作规程：介绍各类机械设备的使用方法、注意事项及维护保养知识。
（2）电气设备操作规程：讲解电气设备的操作流程、安全操作注意事项及电气火灾的预防措施。
（3）危险化学品操作规程：阐述危险化学品的使用、储存、运输及事故处理方法。
（4）消防器材使用方法：讲解各类消防器材的使用方法、适用范围及火灾现场逃生技巧。
3. 常见安全事故及预防措施（1）机械伤害：介绍机械伤害的成因、预防措施及急救方法。
（2）触电事故：讲解触电事故的成因、预防措施及急救方法。
（3）火灾事故：阐述火灾事故的成因、预防措施及火灾现场逃生技巧。
（4）中毒和窒息：介绍中毒和窒息的成因、预防措施及急救方法。
4. 个人安全防护（1）个人防护用品的使用：讲解各类个人防护用品的使用方法、注意事项及更换周期。
（2）个人卫生：强调个人卫生的重要性，普及个人卫生知识。
三、培训过程1. 讲师首先介绍了公司安全管理制度，使员工了解公司的安全生产方针、责任制、奖惩制度及教育培训制度。
2. 讲师随后讲解了安全操作规程，重点讲解了机械设备、电气设备、危险化学品及消防器材的操作方法、注意事项及安全操作技巧。
3. 讲师列举了常见安全事故及预防措施，使员工了解事故的成因、预防措施及急救方法。
转岗人员培训记录表
：
兹介绍转岗员工前去贵处报到，岗位，试用时间，请部门主管安排指导人三日内制定该员工的上岗培训计划，并于培训期内完成培训。
调入部门主管签名：
说明：
1、本表作为转岗员工到部门报到后，上岗前培训记录使用，并作为员工正式上岗依据。
2、本表在培训过程中由被指导人记录和保存。
3、指导人对被指导人的单项培训（工作）项目的评价，可以是培训考核成绩或绩效等级评价。
4、直接主管应对培训考核结果进行确认，人力资源部/城市公司综合部负责验证。
人力资源部/综合部
年月日。
教育培训记录表
教育培训记录表填写须知
1、安全、生产等部门要相结合，在年底时制定次年教育培训计划，教育培训要做到有计划、有实施、有考核，有培训资料存档；
2、教育培训分为三级安全教育和专业技术培训等方面。
3、对于新进员工、转岗员工必须开展三级安全教育培训，三级安全教育必须达到72 学时，考核合格后方能上岗作业；
4、填写记录表应统一采用宋体，字迹要端正、清晰，不可连笔、涂改，字体不能超出表格之外，记录本要保持干净整洁。
教育培训记录表
_____ 年____月____ 日。
企业员工三级安全教育培训记录表参考模板范本
姓名：培训时间：
部门：班组（岗位）：
联系电×： 种类：新进
三级安全教育内容
人员
公司教育
培训重点：
1、公司发展史、组织机构、经营概况及发展前景；
2、企业文化、民主管理、工会知识等；
3、交通安全政策法规、维稳、消防、企业管理制度等相关安全知识；
4、党、团基本知识
5、劳动政策法规、企业规定制度、职业道德、工资、保险福利等相关管理规定。
教育人
受教育人
培训学时
培训评价
年 月 日
部门教育
教育人
受教育人
培训学时
培训评价
年月日
班组教育
教育人
受教育人
培训学时
培训评价
年月日
说明：本表适用于新进、转岗人员。
转岗安全培训记录表
姓名
பைடு நூலகம்性别
出生年月
用人部门
岗位名称
入厂时间
实施培训等级
培训主要内容
授课人
日期
部门（车间）级
（培训学时：8h）
（一）工作环境及危险因素；
（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（四）其他需要培训的内容。
被培训人签字：日期：
安全管理部门确认意见：
签字：
填表说明：1、本表用于转岗员工岗前培训登记，保存期为三年。
2、本表由安全管理部门存档备查。
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
班组级
（培训学时：8h）
（一）岗位安全操作规程；
（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（三）有关事故案例；
人员安全培训教育记录汇总表
4.教育培训内容应保存影像资料。
人员安全培训教育记录汇总表
序号
教育日期
教育类型教育对象人数教育时长 （小时）备注
注：1.教育类型填入场教育、岗前教育、日常教育、制度教育、转岗教育、复工教育、“四 新，，教育（“四新Q采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备）、专项教育、继续教育等；
2.安全教育培训资料按照教育类型归类，以时间顺序建立档案。