自考本科(人力资源管理专业)——2017.1月真题《人事管理学00324》

100分卷面总分150分钟答题时间60分

合格分数

1.选择答案： A B C D

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4.选择答案： A B C D

答案：2017年1月高等教育人事管理学自学考试真题

一、单项选择题(共20题，合计20分)

人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，其自然属性源于其

A.政治性

B.社会性

C.实用性

D.科学性

D

中国近现代文官制度正式建立的时期是

A.晚清时期

B.南京临时政府时期

C.北洋政府时期

D.南京国民政府时期

C

主要以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.工作分析制

B

工作性质充分相似的所有职位的总称是

A.职位

B.职级

C.职等

D.职系

D

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5.选择答案： A B C D

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6.选择答案： A B C D

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7.选择答案： A B C D

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8.选择答案： A B C D

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9.下列哪一个选項不是公务员职务的特点？

A.职务是机关职能的微观载体

B.职务具有独立性

C.职务具有统一性

D.职务数量具有有限性

C

下列选项中本质上属于一种市场行为的是

A.职业能力水平评价

B.职业准入资格证

C.职称聘任

D.职业资格评审

A

对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能的是

A.从业资格

B.执业资格

C.职业资格

D.职称资格

C

将人事規划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是

A.按规划性质分类

B.按时问长短分类

C.按涉及范围分类

D.按规划内容分类

C

能反映员工的能力特征以及竞争力的人力资源供给预测方法是

A.技术清单表法

B.人员核查法

C.员工替换法

选择答案： A B C D

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10.选择答案： A B C D

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11.选择答案： A B C D

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12.选择答案： A B C D

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13.选择答案： A B C D

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D.马尔可夫模型预测法

A

下列选项中基于战略层面的培训需求分析的内容是

A.人事预测

B.组织的内部人力资源需求分析

C.组织的目标分析

D.组织外部环境分析

A

按照唐纳德四层次评估模型，学员的行为层的评估体现在

A.对培训活动的反馈上

B.考核成绩的评估上

C.工作表现的评估上

D.工作绩效的评估上

C

病、弱、残、亡和退休的员工流出形式是

A.自然流出

B.非自然流出

C.随机流出

D.自愿流出

A

公务员流动类型中的垂直流动属于

A.人界流动

B.界内流动

C.出界流动

D.主动流动

B

14.选择答案： A B C D

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15.选择答案： A B C D

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16.选择答案： A B C D

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17.选择答案： A B C D

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18.选择答案： A B C D

既是激励的出发点，也是激励过程的最终目的的是

A.员工的需求

B.企业的需求

C.绩效考核

D.考核结果

A

适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是

A.期前激励

B.期中激励

C.期末激励

D.期权激励

B

直接货币性报酬包括基本工资、加班工资、津贴和

A.股票期权

B.培训机会

C.员工福利

D.社会保险

A

职级工资根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资、级別工资、基本工资和 四个部分

A.岗位工资

B.工龄工资

C.津贴

D.社会保险

B

员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是

A.薪酬

B.保险

C.福利

D.工资

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19.选择答案：

A B C D

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20.选择答案：

A B C D 答案：解析：暂无21.选择答案： A B C D E

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22.选择答案：

A B C D E

答案：解析：暂无D

在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理，以检验各衙门政绩优劣及公事违失，这种检察方式称为

A.封驳制度

B.文册申报备案稽查制度

C.注销制度

D.照刷文卷

D

西方对文官（公务员）的监察属于

A.内部行政监察

B.司法审查

C.人事监察

D.监察专员制

C

二、多项选择题(共10题，合计20分)

人事管理学的内容有

A.人事管理理论

B.人事管理体制

C.人事管理业务知识

D.人事管理现代化

E.人事管理的比较研究

ABCDE

人事管理的特性有

A.社会性

B.利益的多极性

C.管理的层次性

D.实用性

E.边缘性

ABC