送达回执样本(新)

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文件送达回执单

文件送达回执单
年月日
送达日期
年月日
送达
文件
编号
名称
送文单位
江苏省****集团有限公司
项目经理: 盖章:
签收单位
南京**监理咨询有限公司
签收情况
签收人: 盖章:
备注
说明:本回执单作为文件签收依据。
文件送达回执单
编号:3-
送达
文件
编号
名称
送文单位
江苏省****集团有限公司
签收单位
南京**程监理咨询有限公司
签收情况
签收人:
年 月 日
文件送达回执单
编号:3-
送达
文件
编号
名称
送文单位
江苏省****集团有限公司பைடு நூலகம்
签收单位
南京**程监理咨询有限公司
签收情况
签收人:
年 月 日
文件送达回执单
编号:3-
发文日期

文件送达回执单

文件送达回执单
年月日
送达日期
年月日
送达
文件
编号
名称
送文单位
江苏省****集团有限公司
项目经理: 盖章:
签收单位
南京**监理咨询有限公司
签收情况
签收人: 盖章:
备注
说明:本回执单作为文件签收依据。
文件送达回执单
编号:3-
送达
文件
编号
名称
送文单位
江苏省****集团有限公司
签收单位
南京**程监理咨询有限公司
签收情况
签收人:
年 月 日
文件送达回执单
编号:3-
送达

江苏省****集团有限公司
签收单位
南京**程监理咨询有限公司
签收情况
签收人:
年 月 日
文件送达回执单
编号:3-
发文日期

送达回证模板

送达回证模板

送达回证模板送达回证是指在法律程序中,法院或者其他有关机关将法律文书送达给当事人后,由当事人签收并确认收到的证明。

送达回证是法律程序中非常重要的一环,它能够确保法律文书的有效送达,保障当事人的合法权益。

下面是送达回证的模板,供大家参考使用。

送达回证。

编号,______________。

我单位于____________年____________月____________日向您送达了以下法律文书:1. 文书名称,________________________。

送达日期,________________________。

送达方式,________________________。

2. 文书名称,________________________。

送达日期,________________________。

送达方式,________________________。

3. 文书名称,________________________。

送达日期,________________________。

送达方式,________________________。

特此确认:□戔收到上述法律文书,无异议。

□我已经收到上述法律文书,但对其中的___________部分有异议,具体理由如下,________________________。

□我未收到上述法律文书,特此声明。

签收人(盖章),______________ 日期,______________。

注意事项:1. 请在送达回证上如实填写相关信息,并在确认选项上打勾。

2. 如有异议,请在异议栏如实填写具体理由。

3. 请在签收人处签名并盖章,并在日期处填写具体日期。

4. 送达回证一式两份,一份由送达方保存,一份由接收方保存。

5. 如有需要,送达方可要求接收方出示身份证明。

送达方(盖章/签名),______________ 日期,______________。

以上就是送达回证的模板内容,希望对大家有所帮助。

送达回执模板

送达回执模板
签名:职务:
备注
注:1、除直接送达、邮寄送达方式不用填写见证人签字一栏,其余送达方式均要填写。
2、若信访人不愿或者不会填写,需见证人签字并在备注栏注明理由。
3、邮寄送达的,除说明理由(备注栏)外还需附邮寄凭证(无特殊情况,同城不得邮寄送达);公示送达或信访人拒绝签字的,除见证人签字及理由(备注栏)外还需现场图片。
送达回执模板
承办单位:(印章)
送达文书名称
(文号)
送达日期
送达地点(详细地址)
送达方式
1、直接送达()2、邮寄送达()
3、留置送达()4、公示送达()
信访人签字及意见
签名:
意见:同意()不同意()无明确意见()拒签()
代收人签字及理由
签名:
代收理由:
送达人签名
签名:职务:
签名

人民法院送达回执范本

人民法院送达回执范本

人民法院送达回执范本
以下是一份人民法院送达回执的范本:
-----------------------------------------。

送达回执。

收件人名称,________________________。

收件人地址,________________________。

收件人电话,________________________。

收件人邮编,________________________。

我已经收到以下文件/裁定书/判决书(请在方框内打勾):□ 传票。

□ 诉状。

□ 裁定书。

□ 判决书。

□ 其他(请注明),________________________。

收件人签名,________________________。

日期,____年____月____日。

-----------------------------------------。

请注意,这只是一个范本,实际的人民法院送达回执可能会有一些变化,具体格式和内容可能会根据不同的法院和案件类型而有所差异。

在实际使用时,请确保按照法院的要求填写正确的信息,并在签收时仔细核对文件的类型和数量。

劳动合同送达回执单模板

劳动合同送达回执单模板

劳动合同送达回执单模板劳动合同送达回执单。

甲方(送达方),__________(单位名称)。

乙方(收件方),__________(单位名称)。

送达日期,__________年___月___日。

送达内容,劳动合同。

送达方式,__________(快递/挂号信/专人送达等)。

收件人签名,__________。

联系电话,__________。

收件地址,__________。

邮编,__________。

备注,__________。

回执单编号,__________。

一、送达回执单的作用。

劳动合同是用人单位与劳动者签订的法律文件,约定了双方的权利和义务。

在劳动合同的签订、变更、终止等过程中,送达是一个重要的环节。

为了确保送达的有效性和及时性,送达方通常会要求收件方签署回执单,以确认收件方已经收到送达的文件。

二、回执单的填写要求。

1. 送达方填写甲方(送达方)的单位名称,乙方(收件方)的单位名称,送达日期,送达内容,送达方式等基本信息。

2. 收件方在收到文件后填写收件人签名、联系电话、收件地址、邮编等个人信息,并在回执单上签字确认。

3. 在备注栏中,收件方可以填写一些特殊情况或者特殊要求,如代收件人信息、送达时间等。

4. 回执单编号是唯一的标识,用于记录和跟踪送达的文件。

三、回执单的重要性。

1. 送达回执单是送达的有效证据,能够证明收件方已经收到文件。

在劳动合同纠纷等法律问题中,回执单可以作为重要的证据。

2. 回执单可以帮助送达方跟踪送达的文件,及时了解收件方的情况,确保送达的及时性和准确性。

3. 回执单也是送达方对送达行为的一种记录和管理,有利于管理和归档送达的文件。

四、回执单的填写注意事项。

1. 送达方在填写回执单时,要认真核对收件方的单位名称、联系方式、地址等信息,确保准确无误。

2. 收件方在填写回执单时,要认真核对送达的文件内容,确保与实际收到的文件一致。

3. 在签字确认时,收件方要确保签字清晰、准确,以免造成误解或纠纷。

劳动合同送达回执单模板

劳动合同送达回执单模板

【模板】一、基本信息1. 用人单位名称:_________________________2. 劳动者姓名:_________________________3. 劳动者身份证号码:______________________4. 送达日期:_________________________二、送达内容1. 送达文件:《劳动合同》2. 合同签订日期:______________________3. 合同期限:_________________________4. 工作岗位:_________________________5. 工作地点:_________________________6. 工资待遇:_________________________7. 社会保险及福利待遇:__________________8. 其他约定事项:______________________三、送达方式1. 送达方式:_________________________(如:直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等)2. 送达地址:_________________________(如:劳动者家庭住址、单位地址、电子邮箱等)四、送达证明1. 本单位已将《劳动合同》于________年________月________日以_________方式送达给劳动者。

2. 劳动者已确认收到上述劳动合同,并已知悉合同内容。

五、劳动者确认1. 劳动者姓名:_________________________2. 签字/盖章日期:______________________3. 签字/盖章单位:______________________六、备注1. 如有特殊情况,请在此栏说明。

2. 本回执单一式两份,一份由用人单位保存,一份由劳动者保存。

【回执单填写说明】1. 用人单位应按照劳动合同签订日期填写送达日期。

2. 送达方式应详细填写,确保送达的准确性和有效性。

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