能源管理岗位能源管理负责人和能源管理机构主要职责

能源管理的组织机构及岗位责任制模版

能源管理的组织机构及岗位责任制模版能源管理的组织机构及岗位责任制是能源管理的基础，它能够确保能源管理工作的有效推进和可持续发展。

以下是一个能源管理的组织机构及岗位责任制模版。

一、能源管理组织机构1. 高层领导团队：由公司高层领导组成，负责确定能源管理的整体方向和政策，提供足够的资源和支持。

2. 能源管理委员会：由高层领导团队成员和相关部门负责人组成，负责制定能源管理的具体目标和计划，并监督各部门的执行情况。

3. 能源管理办公室：作为能源管理的核心机构，负责协调各个部门的工作，推动能源管理的实施和落地。

4. 能源管理团队：由各个部门的能源管理责任人组成，负责制定部门的能源管理目标、计划和措施，并监督实施情况。

5. 能源管理专家团队：由专业的能源管理人员组成，负责提供专业的能源管理咨询和技术支持。

二、岗位责任制模版1. 高层领导：负责确定能源管理的整体方向和政策，并向能源管理委员会汇报工作进展和成果。

2. 能源管理委员会成员：参与能源管理委员会的决策和讨论，协调各部门之间的合作，推动能源管理的落实。

3. 能源管理办公室主任：负责协调和管理能源管理办公室的工作，包括制定能源管理计划和目标，监督各部门的执行情况，报告工作进展和成果。

4. 各部门能源管理责任人：负责制定部门的能源管理目标和计划，落实能源管理措施，监督实施情况，并向能源管理委员会和能源管理办公室汇报工作进展和成果。

5. 能源管理专家：负责提供能源管理方面的咨询和技术支持，参与制定能源管理措施和政策，并向能源管理办公室和各部门能源管理责任人提供相关培训和指导。

6. 员工：参与能源管理的实施和推动，积极参与节能减排活动，提供相关的意见和建议。

以上仅为能源管理的一个组织机构及岗位责任制模版，根据不同组织的实际情况，可根据需求进行调整和完善。

重点在于明确各个岗位的职责和责任，确保能源管理工作的有效推进和落地。

能源管理负责能源管理服务岗位职责

能源管理负责能源管理服务岗位职责能源管理服务作为一个新兴的职业岗位，其职责包括能源分析、能源消耗节约、能源设备和系统的运维等等。

在一个节约能源的时代，能源管理服务的重要性也越来越被人们所认识。

本文将就能源管理服务岗位的职责进行探讨，以期帮助读者对这个职位有更深入的了解。

一、能源分析能源管理服务岗位的首要职责是进行能源分析。

从能源的角度来审视一个机构或者企业的用能情况，对能源消耗进行详细的调查、分析，找出消耗较大的环节和设备。

并且通过先进的技术手段，获取用能数据，并在此基础上从各个方面进行分析，找到节能的潜力和可能性。

二、能源消耗节约能源管理服务岗位的另一个主要职责是协助机构或者企业进行能源消耗的节约。

一方面，通过能源分析，能够为机构或者企业提供详细的报告，准确评估每个环节的能耗，找出潜在的节能措施，尽量降低能源浪费。

另一方面，能源管理服务人员还应该针对不同企业的实际情况，提出专业和实用的能源节约方案，避免资源的浪费。

三、能源设备和系统的运维能源管理服务岗位还要负责能源设备和系统的运维工作。

在能源设备日益复杂的情况下，能源管理服务人员需要对设备和系统进行监控，并定时维护和保养，确保其正常运行。

同时还需要随时关注能源设备和系统的能效情况，对不正常的能耗进行监测，并及时进行调整和修复。

四、能源服务的评估与改善能源管理服务岗位的最后一个职责，是对能源服务进行评估与改善。

能源管理服务人员需要根据实际情况对能源服务工作进行评估，发现存在的问题和不足，并提出具体的改善措施。

通过不断地改进和优化，提高能源管理服务的水平，达到更加科学、高效的能源管理目标。

结语：能源管理服务岗位的职责非常重要且多样化。

能源管理服务人员通过能源分析、能源消耗节约、能源设备和系统的运维以及能源服务的评估与改善等工作，为机构和企业提供专业的能源管理服务，达到节能减排、高效用能的目标。

实践证明，能源管理的有效运作不仅可以帮助机构和企业节约能源、降低成本，还可以减少环境污染，为可持续发展做出贡献。

能源管理的组织机构及岗位责任制

能源管理的组织机构及岗位责任制能源管理的组织机构可以根据实际情况灵活设置，一般包括以下岗位和岗位责任制：
1. 能源管理部门（或能源管理中心）：
- 部门负责人：负责整体能源管理工作的策划、组织、指导和监督。

- 能源管理专员（或工程师）：负责能源管理工作的具体执行和落实，包括制定能源消耗目标、制定节能措施、监测能源使用情况、分析能源消耗数据等。

2. 能源管理团队：
- 能源监测人员：负责采集、记录和分析能源使用情况的数据，并提出改进意见和建议。

- 能源设备操作员：负责能源设备的操作、维护和保养，确保设备的正常运行。

- 节能改善专员（或工程师）：负责制定和推进节能改善计划，通过技术手段和管理措施降低能源消耗。

- 能源培训师：负责组织和开展能源管理相关的培训和知识普及工作。

3. 能源管理委员会（或能源管理委员会）：
- 主管领导：负责制定和推动能源管理工作的战略和政策。

- 部门负责人：负责协调能源管理工作的各个部门，推动能源管理工作的实施。

- 监督员（或审核员）：负责对能源管理工作的执行情况进行监督和审核，确保能源管理工作取得实际效果。

通过以上的组织机构和岗位责任制，能够确保能源管理工作得到有效的组织和管理，提高能源使用效率，降低能源消耗。

企业能源管理的组织机构及岗位责任制

企业能源管理的组织机构及岗位责任制企业能源管理的组织机构及岗位责任制一、能源管理委员会1.组成：能源管理委员会由企业领导、能源管理部门负责人、相关业务部门负责人和专家组成。

2.职责：制定企业能源管理方针、政策和目标；审议能源管理方案和计划；监督能源管理工作的实施和考核；协调解决能源管理中的重大问题。

3.会议安排：每年召开至少两次全体会议，根据需要可随时召开临时会议。

二、能源管理部门1.组成：能源管理部门包括能源管理办公室和相关业务部门。

2.职责：负责制定企业能源管理规章制度；组织编制能源管理方案和计划；监督检查能源管理工作的执行情况；协调解决能源管理中的日常问题。

3.人员配置：能源管理部门应配备具有相关专业知识和经验的专职人员。

4.工作流程：能源管理部门应根据企业实际情况，制定合理的能源管理流程，包括能源需求预测、能源采购、能源储存与保管、能源综合利用等环节。

三、能源管理岗位1.组成：能源管理岗位包括能源计划员、能源统计员、能源审计员等。

2.职责：负责具体执行企业能源管理工作，包括编制能源管理方案和计划、实施节能措施、监督检查能源使用情况等。

3.工作要求：能源管理岗位人员应具备相关专业知识和技能，能够胜任岗位职责。

四、能源使用岗位1.组成：能源使用岗位包括生产车间、设备运行班组等。

2.职责：负责合理使用和节约能源，降低能源消耗，提高能源利用效率。

3.工作要求：能源使用岗位人员应了解能源管理知识和技能，遵守企业能源管理规定，合理使用和节约能源。

五、能源计量与统计岗位1.组成：能源计量与统计岗位包括计量器具维修保养人员、数据分析员等。

2.职责：负责对企业的能源使用情况进行计量和统计，提供准确的能源数据和报告。

3.工作要求：能源计量与统计岗位人员应具备相关专业知识和技能，能够熟练掌握计量器具的使用和保养方法，对数据进行分析和处理。

六、能源采购与供应岗位1.组成：能源采购与供应岗位包括采购员、供应商管理员等。

能源管理相关的组织机构设置、部门职能和岗位职责

能源管理相关的组织机构设置、部门职能和岗位职责组织机构设置能源管理相关的组织机构一般分为以下几个部门：1. 能源管理部门：负责整体能源管理的规划、监测和评估工作。

该部门通常由一名部门负责人领导，下设各个专业小组，如能源采购组、能源消耗监测组等。

2. 技术支持与研发部门：负责能源管理技术的研究和开发，提供技术支持和咨询服务。

该部门通常由技术专家和研发人员组成。

3. 数据分析与报告部门：负责能源消耗数据的分析和处理，编制能源消耗报告和分析报告。

该部门通常由数据分析师和报告编制人员组成。

4. 培训与推广部门：负责能源管理知识的培训和推广工作。

该部门通常由培训师和推广人员组成。

部门职能各个部门的职能如下：1. 能源管理部门：制定和实施能源管理政策和措施，监测和评估能源消耗情况，提出节能建议并推动实施。

2. 技术支持与研发部门：开发和应用能源管理技术，提供技术支持和咨询服务，研究和推广节能技术和设备。

3. 数据分析与报告部门：收集、整理和分析能源消耗数据，编制能源消耗报告和分析报告，为能源管理部门提供决策依据。

4. 培训与推广部门：开展能源管理知识的培训，向企业和公众推广节能意识和技术，提供咨询和指导服务。

岗位职责以下是能源管理相关部门的一些常见岗位职责：1. 能源管理部门：- 负责能源管理的总体规划和目标设定。

- 监测和评估能源消耗情况，并及时提出节能建议。

- 推动能源管理政策和措施的实施。

2. 技术支持与研发部门：- 研发和应用能源管理技术，提供技术支持和咨询服务。

- 研究和推广节能技术和设备，提高能源利用效率。

3. 数据分析与报告部门：- 收集、整理和分析能源消耗数据，编制能源消耗报告和分析报告。

- 提供能源消耗情况的相关数据和报告给能源管理部门。

4. 培训与推广部门：- 开展能源管理知识的培训活动，提高能源管理人员和公众的节能意识。

- 向企业和公众推广节能技术和设备，提供咨询和指导服务。

以上仅为能源管理相关的组织机构设置、部门职能和岗位职责的一般性描述，具体情况可能因组织的规模和需求而有所不同。

能源管理的组织机构及岗位责任制范本（2篇）

能源管理的组织机构及岗位责任制范本1. 组织机构能源管理的组织机构是一个系统化的结构，包含各个部门和岗位，协调各方面资源和活动，以实现高效能源管理的目标。

下面是一个能源管理组织机构的示例：1.1 能源管理部门- 能源管理部门是能源管理工作的核心部门，负责全面协调和领导能源管理工作。

该部门的主要职责包括：- 制定和实施能源管理政策和目标；- 发展和推广节能技术和措施；- 监测和评估能源使用情况；- 定期报告能源管理情况；- 协调各部门的能源管理工作。

- 能源管理部门下设以下岗位：- 能源管理主管：负责能源管理部门的日常工作和团队管理；- 能源管理专员：负责能源使用情况的监测和评估，提出建议和措施；- 节能技术专员：负责开发和推广节能技术和措施；- 能源数据分析师：负责能源数据的收集和分析，提供数据支持和报告。

1.2 生产部门- 生产部门是能源使用的主要部门，负责生产活动和能源使用。

该部门的主要职责包括：- 规划和组织生产活动；- 控制生产过程和能源消耗；- 采购和管理生产设备。

- 生产部门下设以下岗位：- 生产主管：负责生产部门的日常工作和团队管理；- 生产计划员：负责制定生产计划和调度；- 生产工程师：负责生产设备的维护和改进；- 能源监控人员：负责监控生产过程和能源消耗。

1.3 设备维护部门- 设备维护部门负责设备的维护和保养，以确保设备的正常运行和能源的有效利用。

该部门的主要职责包括：- 制定设备维护计划；- 进行设备维护和故障修复；- 提出设备改进和更新建议。

- 设备维护部门下设以下岗位：- 设备维护主管：负责设备维护部门的日常工作和团队管理；- 维修技术员：负责设备维护和故障修复；- 设备工程师：负责设备改进和更新。

1.4 财务部门- 财务部门负责能源管理的财务管理工作，包括预算、成本控制和绩效评估等。

该部门的主要职责包括：- 制定和执行能源管理预算；- 跟踪和控制能源管理成本；- 进行能源管理绩效评估。

能源管理岗位(能源管理负责人)和能源管理机构主要职责三篇

能源管理岗位（能源管理负责人）和能源管理机构主要职责三篇单位能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行分析、评价，组织编写本单位能源利用状况报告，提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。

1.协助本单位负责人组织贯彻执行国家、地方有关节能及能源管理方面的法律、法规、规章、制度及有关技术标准。

2.负责制定和实施本单位的节能及能源管理制度、节能规划、能源消耗定额、节能技术进步、节能工作改进措施、节能奖惩办法等。

3.对本单位用能状况进行分析、评价，包括对本单位能源消费情况进行分析，对各用能环节、部门的能源消费合理性进行评价，并进一步查找尚需改进的地方。

4.开展本单位主要产品能效对标活动，组织对本单位的重点用能系统、设备开展能效诊断等，提出本单位节能工作改进措施并组织实施，制定与落实节能规划，努力提高本单位的能源利用水平。

5.按节能主管部门要求，组织编写、上报本单位的能源利用状况报告，报告内容包括：本单位概况，能源消费情况、能源利用效率、用能分析、节能效益分析、所采取的节能措施及落实情况、节能目标完成情况，本年度节能工作计划等内容。

6.组织本单位新增用能项目的合理用能评价，参与本单位增购用能设备的采购和审查，制订本企业落后产能淘汰计划并组织实施。

7.督促本单位按照规定配备和使用经依法检定合格的能源计量器具，做好能源计量工作以及能源统计基础工作，建立能源消费统计台账。

8.完成相关政府部门布置的节能报表、能源审计、信息交流上报等各类专项管理工作，其中节能报表包括月度能耗指标以及节能技改措施动态实施情况等;能源审计工作包括能源消耗数据审核、能效数据指标的计算和评价、能源利用水平分析，节能潜力的挖掘以及节能整改方案制定和落实等;信息交流上报包括按要求及时上报节能工作开展情况，实时向省、市节能信息系统传送能源消费数据等。

9.协助和配合节能监察执法及用能检测等工作的开展，组织本单位职工开展节能知识培训和节能宣传工作。

能源管理的组织机构及岗位责任制范本

能源管理的组织机构及岗位责任制范本一、能源管理组织机构能源管理组织机构是一个企业或组织内部专门负责能源管理工作的组织结构，目的是为了有效、系统地管理和优化能源使用，提高能源利用效率，减少能源消耗和碳排放。

以下是一个能源管理组织机构的范本。

1. 总经理/主管总经理或主管是能源管理的最高负责人，负责制定能源管理政策和目标，并确保其在整个企业中得到有效执行。

他/她还负责为能源管理提供必要的资源，并监督和评估能源管理工作的执行情况。

2. 能源管理部能源管理部负责组织和实施企业的能源管理工作。

它由以下几个部门组成：- 能源管理规划部门：负责制定能源管理计划和策略，包括能源使用目标、节能措施和能源技术改进计划等。

- 能源数据管理部门：负责收集、记录、分析和报告企业的能源使用数据，以及监测和评估能源管理绩效。

- 能源监测和控制部门：负责监测能源消耗情况，实施能源测量和监控系统，以及提供能源节约方案和改进建议。

- 能源培训和宣传部门：负责提供能源管理培训和宣传活动，以提高员工的能源意识和能力。

3. 能源管理委员会能源管理委员会由能源管理部的代表和各业务部门的代表组成，负责监督和指导能源管理工作的实施。

该委员会的职责包括制定能源管理政策和目标、监督能源使用情况、评估能源管理绩效等。

4. 各业务部门各业务部门负责自身部门的能源管理工作。

他们应根据能源管理政策和目标，实施节能措施，优化能源使用，减少能源消耗。

二、岗位责任制范本岗位责任制是指根据不同岗位的职责和要求，明确各岗位在能源管理工作中的职责和任务。

以下是一个能源管理岗位责任制范本。

1. 总经理/主管- 制定和发布能源管理政策和目标。

- 协调和支持能源管理工作的实施。

- 监督和评估能源管理绩效。

2. 能源管理部主管/经理- 制定能源管理计划和策略。

- 监督和指导能源管理工作的实施。

- 提供必要的资源支持。

3. 能源数据管理员- 负责收集、记录和分析能源使用数据。

能源管理的组织机构及岗位责任制

能源管理的组织机构及岗位责任制随着社会的不断进展和经济的快速增长，能源的需求量也不断加添，因此能源的管理也越来越紧要。

一个良好的组织机构和岗位责任制在能源管理中起着至关紧要的作用。

本文将阐述一个能源管理团队的组织机构，以及各个岗位的职责和任务。

一、组织结构1.领导班子领导班子是能源管理的重要领导机构，由总经理、副总经理、能源管理部部长、副部长构成，重要负责对能源管理的决策和引导，并确保其有效实施。

2.能源管理部能源管理部下设能源管理科、节能科、环保科、安全科等，重要负责能源管理的实在实施工作，包括节能减排、能源储备、环保整治以及能源安全等方面的工作。

3.技术支持部技术支持部重要负责能源技术支持工作，包括新型能源技术研发、能源利用技术开发等方面的工作，确保能源管理工作始终处于前沿高效的状态。

4.商务部商务部重要负责市场开拓和销售工作，其中包括环保产品的销售，为保证企业的可持续进展供给切实的保障。

5.财务部财务部重要负责企业资金的管理和预算编制工作，为确保能源管理的顺当开展供给资金保障。

二、岗位职责和任务1.总经理总经理负责全面领导和引导企业的能源管理工作，确保能源管理工作的有效开展，促进企业的可持续进展。

2.副总经理副总经理重要负责企业的市场开拓、销售工作等方面的工作，为企业供给更好的市场支持和服务。

3.能源管理部部长能源管理部部长负责能源管理团队的组织和协调工作，确保节能减排、环保整治、能源安全等方面的工作得以顺当开展。

4.能源管理部副部长能源管理部副部长重要负责能源管理部的实在工作，包括能源消费指标的订立、监测等工作。

5.能源管理科科长能源管理科科长重要负责能源消耗情况的调研与监测，以及订立能源管理计划和措施等。

6.节能科科长节能科科长重要负责节能减排方面的工作，包括节能技术讨论开发、节能措施的实施、节能标准的订立等。

7.环保科科长环保科科长重要负责企业的环保整治工作，包括订立环保措施、污染整治等方面的工作。

能源管理的组织机构及岗位责任制范文

能源管理的组织机构及岗位责任制范文能源管理是一项重要的工作，涉及到能源的产出、使用、转化和节约等方面。

为了有效地开展能源管理工作，需要建立合理的组织机构和岗位责任制。

一、组织机构（一）能源管理委员会1. 职责：制定和组织实施能源管理的方针、政策和计划，并监督各部门的能源管理工作；协调各部门之间的能源管理工作，解决能源管理中的重大问题和矛盾。

2. 成员：能源管理委员会由公司的高层领导组成，包括总经理、副总经理和相关部门负责人等。

（二）能源管理部门1. 职责：负责能源管理的具体工作，包括能源消耗的统计和分析、能源使用计划的编制和执行、能源节约技术的推广和应用、能源设备的管理和维护等。

2. 岗位设置：（1）能源管理部门经理：负责能源管理部门的全面工作，包括制定能源管理的方针和计划、组织能源管理相关的培训和宣传活动、组织能源消耗的统计和分析等。

（2）能源统计分析员：负责能源消耗的统计和分析工作，包括能源数据的收集和整理、能源消耗的分类和分析、能源消耗的趋势预测等。

（3）能源计划员：负责能源使用计划的编制和执行，包括制定能源使用目标和措施、制定能源使用指标和考核办法、制定能源使用计划和预算等。

（4）能源技术员：负责能源节约技术的推广和应用工作，包括能源节约技术的研究和开发、能源节约设备的选型和应用、能源节约措施的宣传和培训等。

（5）能源设备管理员：负责能源设备的管理和维护工作，包括能源设备的运行监控、能源设备的故障排除、能源设备的维护和保养等。

（三）能源管理工作小组1. 职责：负责组织和协调能源管理工作，与各部门合作，推动能源管理措施的实施。

2. 成员：能源管理工作小组的成员由各部门精通能源管理工作的人员组成，包括部门负责人和相关技术人员等。

二、岗位责任制（一）能源管理部门1. 能源管理部门经理：（1）制定能源管理的方针和计划，并组织实施。

（2）组织能源管理相关的培训和宣传活动，提高全员的能源管理意识和素质。

能源管理的组织机构及岗位责任制

能源管理的组织机构及岗位责任制一、引言能源管理是现代企业可连续发展和节能减排的紧要构成部分。

为了确保企业能源管理工作的有效实施，建立健全的组织机构和岗位责任制是至关紧要的。

本文将介绍企业能源管理的组织机构及岗位责任制的范本，旨在推动能源管理工作规范化、科学化。

二、组织机构2.1 能源管理委员会能源管理委员会是企业能源管理的最高决策机构，负责订立和审批企业的能源管理策略、目标和计划，并对能源管理工作进行监督和评估。

2.1.1 职责•确定企业能源管理的总体方针和目标；•订立和调整能源管理策略和计划；•确保能源管理工作的有效实施和运行；•监督和评估能源管理工作，定期汇报企业能源管理情况。

2.1.2 构成•总经理（或董事长）：担负能源管理委员会主任，负责主持委员会会议，并对能源管理工作负总责；•相关部门负责人：包含生产、采购、环保、财务等部门负责人，作为委员会成员，负责各自部门的能源管理工作；•能源管理专员：担负能源管理委员会的秘书，负责会议组织和整理睬议记录。

2.2 能源管理部门能源管理部门是企业能源管理的实在执行机构，负责订立能源管理的实在制度、推动能源管理相关工作的实施，并对能源消耗进行动态监控和数据分析。

2.2.1 职责•订立企业能源管理制度和标准，并组织实施；•分析和评估能源消耗情况，提出节能改进方案；•监控能源使用情况，对异常情况及时预警和处理；•组织能源管理培训和宣传，提高员工能源管理意识。

2.2.2 构成•能源管理部门负责人：担负能源管理部门的负责人，负责能源管理工作的组织和协调；•能源管理专员：负责能源管理数据分析和节能改进方案的订立；•数据监测员：负责监控能源使用情况，对异常情况进行报警和处理；•培训宣传员：负责组织能源管理培训和宣传活动。

2.3 部门能源管理员部门能源管理员是各部门能源管理工作的实在责任人，负责各自部门的能源使用分析、能源消耗掌控和节能改进。

2.3.1 职责•帮助能源管理部门负责人订立本部门的能源管理目标和计划；•组织能源使用数据的收集和分析，提出节能改进措施；•跟踪检查能源管理措施的实施情况，定期报告能源管理工作进展；•参加能源管理培训和宣传活动，提高员工的能源管理意识。

能源管理部门职责

能源管理部职责能源管理部是节能主管部门,是集团公司节能领导小组的日常办事机构,是集团公司企业节约能源的综合管理和监督、检查部门,在集团公司节能领导小组、主管能源领导下,负责做好集团公司节能任务的综合和协调管理，督促、检查集团公司的各项节能工作，主要职责如下:1.负责贯彻落实国家、地方和行业主管部门的有关节能方针、政策、法规、标准并对其执行情况进行督促和检查;2.贯彻企业节能领导小组的决定,并对其执行情况进行检查;3.负责对集团公司能源供给与消费全过程进行计划、组织、调控管理的工作,即保证能源的合理、有效利用,达到节约资源、改善环境、提高经济效益的目的;4.积极推广应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料;应用现代化管理技术部断深化能源科学管理;5.组织架构能源管理体系,建立健全能源管理制度;6.深入开展节能宣传,组织节能教育和技术培训,提高职工的节能管理和技术素质；7.以初步能量审计为基础,核定集团公司及各分厂、部门的能耗定额,具体组织编制集团公司节能规划、节能技改计划和年度节能计划并汇总入全厂发展规划和年度计划中;8.对集团公司能源输入、转化、使用，能量平衡测试和能量审计,能源计量器具的配备及使用进行全面的监督管理;9.参与审查企业的改建、扩建和新建工程设计,确保工程设计内容具有明确和正确的节能评估,合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门,抓好节能工程竣工验收和效果鉴定工作;10.负责各分厂、部门能源消耗的计量监督、标准监督、统计监督，按月按季度做好集团公司所有能耗的分析、统计、总结和各种节能报表，建立好完善的集团公司节能管理技术档案；11.根据集团公司节能奖惩制度,审核各分厂、部门节能奖惩的依据，提出节能奖惩方案,报节能领导小组后实施。

集团公司节能领导小组1.协助和督促各分厂、部门技能两道小组组织贯彻执行国家的能源法律、方针、政策和技术标准;2.统筹、综合、协调、管理集团公司的各项技能工作;3.负责公司能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的审查与执行监督；4.参与审查企业的改建、扩建和新建工程设计，确保工程设计内容具有明确和正确的节能评估,合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门,抓好节能工程竣工验收和效果鉴定工作；5.组织并实施集团公司能源管理制度,节能规划，节能技术改进及年度技能计划;6.组织制定节能宣传培训并实施;7.负责企业能耗定额、及节能奖惩制度的审查与执行监督;8.积极推进节能新技术、新工艺、新设备、新材料的应用;9.结合生产经营状况，对能源管理做出决策,并审批实施方案;10.检查总结全年节能总作。

能源管理岗位能源管理负责人和能源管理机构主要职责

附件5：能源管理岗位（能源管理负责人）和能源管理机构主要职责一、能源管理岗位（能源管理负责人）主要职责各重点用能单位设置的能源管理岗位（能源管理负责人）负责开展本单位的能源管理工作，并完成下列工作：（一）贯彻执行国家、地方有关节能及能源管理方面的法律、法规、规章、制度及有关技术标准；制定和实施本单位的节能及能源管理制度、节能规划和节能奖惩办法等。

（二）按要求组织编写本单位的能源利用状况报告；对本单位用能状况进行分析、评价，包括对本单位能源消费情况进行分析，对各用能环节、部门的能源消费合理性进行评价，并进一步查找尚需改进的地方。

（三）组织开展本单位的能效对标活动，对重点用能系统、设备开展能效诊断等，提出本单位节能工作改进措施并组织实施，不断提高本单位的能源利用水平。

（四）完成相关政府部门布置的节能月报、能源审计等交办的各类专项管理工作；督促本单位按照规定配备和使用经依法检定合格的能源计量器具，做好能源计量工作以及能源统计基础工作，建立能源消费统计台账。

（五）协助和配合节能监察执法及用能检测等工作的开展，组织本单位职工开展节能知识培训和节能宣传工作。

（六）法律、法规、标准及本单位规定的其他职责。

二、能源管理机构主要职责年综合能源消费量5万吨标准煤以上的重点用能单位，能源管理机构应履行以下职责：（一）建立节能目标责任制。

制定本单位的能源管理方针和节能目标，建立节能目标的统计、监测、考核体系，分解和落实能耗总量、单位作业量单耗等政府下达或本单位制定的各类节能目标，研究有利于节能目标完成的各项节能措施和保障措施，拟定实现节能目标的主要途径和实施步骤，明确责任人、责任部门，并按照计划实施，确保节能目标的顺利完成；组织开展本单位节能目标完成情况检查和考核。

（二）建立节能工作机制。

依法设置能源计量、统计、审计、节能技改等能源管理岗位，聘任能源管理人员，组织能源管理负责人参加岗位培训；不断完善节能管理体系，加强节能工作的领导、组织和管理，定期开展节能检查和节能工作督导；制定本单位年度节能工作计划，对上年度节能工作认真总结。

企业能源管理岗位职责(共6篇)

企业能管理岗位职责〔共6篇〕第1篇：能管理岗位职责能管理岗位职责1、在公司节能工作领导的指导下，负责本公司能的综合管理工作。

并做好下一年度的各项能消耗指标上报上级部门。

2、积极宣传贯彻国家能相关的法令、法规和上级部门的有关规定，负责修改、完善公司能管理制度和考核颁发，并检查催促施行。

3、负责制定和完善节能奖惩制度，加强能消耗定额管理和考核工作，奖惩兑现。

4、负责组织公司节能知识培训、教育工作(业务外培或内培)，开展节能合理化建议活动，进步广阔员工的节能意识，杜绝浪费，不断进步能利用率。

5、负责落实本单位节能技术改造工程的施行，降低能耗;加大本单位节能“四新”(新技术、新工艺、新设备、新材料)技术的推广应用力度，加快科技成果的转化。

并负责组织申报各级政府部门的节能技改财政奖励工作。

6、负责做好各级政府部门以及公司节能减排文件、通知、季报、年报等文档的搜集、存档工作。

7、每季度及时搜集公司各单位节能减排总结、报表并编制公司节能减排季报。

8、配合公司相关部门完成节能减排季度经营性分析^p 、年度结算、年度领用节能设备的统计以及下一年度节能减排费用预算工作。

9、协助工程部做好工程工程节能评估和审查、开工验收和节能效果鉴定工作。

10、负责完成各级政府临时性下发的各项节能减排报送工作。

11、敬业爱岗；应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。

12、完成科室领导交付的其他工作。

第2篇：能管理岗位职责能管理岗位职责一、协助单位负责人，催促各股室负责人组织贯彻执行国家的能法律、方针、政策、技术标准和定额标准。

二、负责本单位能管理制度、节能方案、节能技术进步措施、能消耗定额，节能奖罚方法的制度和执行监视。

三、负责单位用能情况的统计工作。

四、负责本单位新增用能工程的合理用能评价，参与新增用能设备的技术审查工作。

五、对各窗口及股室的能耗定额执行情况进展分析^p 、评价。

六、组织用能分析^p 、节能测试、对发现的问题及时通知有关部门进展整顿。

能源管理岗位(能源管理负责人)和能源管理机构主要职责

附件5:能源管理岗位(能源管理负责人)和能源管理机构主要职责一、能源管理岗位(能源管理负责人)主要职责各重点用能单位设置的能源管理岗位(能源管理负责人)负责开展本单位的能源管理工作,并完成下列工作:(一)贯彻执行国家、地方有关节能及能源管理方面的法律、法规、规章、制度及有关技术标准;制定和实施本单位的节能及能源管理制度、节能规划和节能奖惩办法等。

(二)按要求组织编写本单位的能源利用状况报告;对本单位用能状况进行分析、评价,包括对本单位能源消费情况进行分析,对各用能环节、部门的能源消费合理性进行评价,并进一步查找尚需改进的地方。

(三)组织开展本单位的能效对标活动,对重点用能系统、设备开展能效诊断等,提出本单位节能工作改进措施并组织实施,不断提高本单位的能源利用水平。

(四)完成相关政府部门布置的节能月报、能源审计等交办的各类专项管理工作;督促本单位按照规定配备和使用经依法检定合格的能源计量器具,做好能源计量工作以及能源统计基础工作,建立能源消费统计台账。

(五)协助和配合节能监察执法及用能检测等工作的开展,组织本单位职工开展节能知识培训和节能宣传工作。

(六)法律、法规、标准及本单位规定的其他职责。

二、能源管理机构主要职责年综合能源消费量5万吨标准煤以上的重点用能单位,能源管理机构应履行以下职责:(一)建立节能目标责任制。

制定本单位的能源管理方针和节能目标,建立节能目标的统计、监测、考核体系,分解和落实能耗总量、单位作业量单耗等政府下达或本单位制定的各类节能目标,研究有利于节能目标完成的各项节能措施和保障措施,拟定实现节能目标的主要途径和实施步骤,明确责任人、责任部门,并按照计划实施,确保节能目标的顺利完成;组织开展本单位节能目标完成情况检查和考核。

(二)建立节能工作机制。

依法设置能源计量、统计、审计、节能技改等能源管理岗位,聘任能源管理人员,组织能源管理负责人参加岗位培训;不断完善节能管理体系,加强节能工作的领导、组织和管理,定期开展节能检查和节能工作督导;制定本单位年度节能工作计划,对上年度节能工作认真总结。

能源管理机构主要职责能源管理职责

能源管理机构主要职责能源管理职责能源管理机构主要职责一、认真贯彻执行国家相关节能工作的法律法规，负责开展节能宣传工作。

二、负责完成上级部门对各类能源数据的统计、汇总、上报和总结工作。

三、负责制定学校节能规划工作及具体落实方案。

四、负责制定学校年度节能技改方案和技改项目的实施管理工作。

五、负责制定全校水电管理目标，核算全校各部门用能指标。

六、负责全学校水、电用量的结算工作。

做好学校内各用户的水电数据抄录、统计和催缴工作。

七、负责全校水、电管网和配电房、泵房动力设施的巡查工作，保证供水、供电设备的运行，以及有关年审检测和检查、维护、保养工作。

八、负责学校临时用水用电单位设备设施的审批，制定实施方案，确保用水用电安全。

九、负责做好学生公寓智能售电系统的管理工作。

十、负责做好大型空调的维保管理工作。

十一、负责做好配电房安全值班工作，以及配电房职工的安全知识和业务培训工作。

十二、负责职工的思想政治工作、安全知识和业务培训工作。

十三、负责做好本中心的固定资产管理和登记造册工作。

能源管理机构主要职责岗位职责：1、贯彻落实国家有关能源使用的法规和政策。

2、做好公司的能源利用和管理工作。

3、对公司能源利用进行监督、检查、统计、分析，结合公司生产计划和实际情况制定能耗计划。

4、指导各部门做到合理利用能源，降低消耗，减少浪费，提高能源利用率。

5、领导做好对各部门能源消耗、环境保护、节能降耗的考核工作，并提出奖惩建议。

6、收集、制做、上报各种能源管理方面的报表。

7、大力宣传节能降耗，推广节能新技术、新工艺、新方法，总结节能管理经验。

8、制定节能制度和措施，实施节能工作的奖惩办法。

9、完成领导交办的其他工作。

任职要求：1、大专以上学历，能源管理、统计学、环境工程等相关专业2、年龄30周岁以下。

3、有工作经验者优先考虑。

能源管理机构主要职责市能源利用监测机构的主要职责：(一)编制本市能源利用监测的规划、计划，并负责实施。

(二)组织开展能源利用监测工作。

能源管理负责人与能源管理岗位制度

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二、能源管理岗位
(二)能源管理岗位分类及其职责
3.能源技术管理岗位职责[4项] （1）组织协调企业节能技术创新、技术改造相关工作；（2）收集节能技术、工艺、产品等，提出在本企业的推广意见；（3）分析企业技术节能潜力，拟订节能技改方案；（4）向有关部门推荐节能技术、产品，申报节能项目。
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五、能源管理负责人、能源管理岗位、能源管理师的联系与区别
（一）共同特点都是用能单位节能人才队伍建设的组成部分。
都是通过制度设计和制度实施实现其目标。
都需进行节能培训，达到一定的节能知识水平。
（二）区别能源管理负责人和能源管理岗位已经入法，是法
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四、能源管理负责人和能源管理岗位备案及法律责任
（四）能源管理负责人应当接受节能主管部门和工业节能主管部门组织的节能培训，并组织对本企业能源管理岗位人员进行节能培训。
（五）地方节能主管部门和工业节能主管部门应当把企业聘任能源管理负责人和设立能源管理岗位的情况，纳入对企业的节能目标责任考核内容。
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二、能源管理岗位
(二)能源管理岗位分类及其职责
2.能源统计管理岗位职责[4项] （1）统计能源消耗数据，计算能耗指标；（2）编制能源数据报表；（3）分析能耗指标变化情况，提出降低能耗、提高能效的建议措施；（4）管理能源统计资料。
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（一）企业应依照《节能法》第五十五条的规定，将聘任的能源管理负责人和设立的能源管理岗位报当地节能主管部门和工业节能主管部门备案。

能源管理岗位能源管理负责人和能源管理机构主要职责

附件5：能源管理岗位（能源管理负责人）和能源管理机构主要职责一、能源管理岗位（能源管理负责人）主要职责各重点用能单位设置的能源管理岗位（能源管理负责人）负责开展本单位的能源管理工作，并完成下列工作：（一）贯彻执行国家、地方有关节能及能源管理方面的法律、法规、规章、制度及有关技术标准；制定和实施本单位的节能及能源管理制度、节能规划和节能奖惩办法等。

（二）按要求组织编写本单位的能源利用状况报告；对本单位用能状况进行分析、评价，包括对本单位能源消费情况进行分析，对各用能环节、部门的能源消费合理性进行评价，并进一步查找尚需改进的地方。

（三）组织开展本单位的能效对标活动，对重点用能系统、设备开展能效诊断等，提出本单位节能工作改进措施并组织实施，不断提高本单位的能源利用水平。

（四）完成相关政府部门布置的节能月报、能源审计等交办的各类专项管理工作；督促本单位按照规定配备和使用经依法检定合格的能源计量器具，做好能源计量工作以及能源统计基础工作，建立能源消费统计台账。

（五）协助和配合节能监察执法及用能检测等工作的开展，组织本单位职工开展节能知识培训和节能宣传工作。

（六）法律、法规、标准及本单位规定的其他职责。

二、能源管理机构主要职责年综合能源消费量5万吨标准煤以上的重点用能单位，能源管理机构应履行以下职责：（一）建立节能目标责任制。

制定本单位的能源管理方针和节能目标，建立节能目标的统计、监测、考核体系，分解和落实能耗总量、单位作业量单耗等政府下达或本单位制定的各类节能目标，研究有利于节能目标完成的各项节能措施和保障措施，拟定实现节能目标的主要途径和实施步骤，明确责任人、责任部门，并按照计划实施，确保节能目标的顺利完成；组织开展本单位节能目标完成情况检查和考核。

（二）建立节能工作机制。

依法设置能源计量、统计、审计、节能技改等能源管理岗位，聘任能源管理人员，组织能源管理负责人参加岗位培训；不断完善节能管理体系，加强节能工作的领导、组织和管理，定期开展节能检查和节能工作督导；制定本单位年度节能工作计划，对上年度节能工作认真总结。