人力资源市场统计报表制度
《人才统计报表制度》课件
制定明确的验收标准，对报表的完整性、准确性和规范性进行评估。
04
人才统计报表的应用与价值
政策制定与决策支持
政策制定
人才统计报表为政府制定人才政策提供了数据支持，帮助政府了解人才分布、需求和流 动情况，为制定合理的人才政策提供依据。
决策支持
通过人才统计报表，各级领导可以全面了解人才工作情况，为人才工作的决策提供数据 支撑。
探索建立更具前瞻性、针对性和 灵活性的人才统计报表制度，以 适应人才流动加速、人才类型多 样化的趋势。
制度推广与实施
加强人才统计报表制度的宣传和 培训，提高各级领导和统计人员 的认识和重视程度，确保制度的 有效实施。
技术手段的更新与应用
信息化技术的应用
数据安全与保密
利用大数据、云计算、人工智能等信 息技术手段，提高人才统计报表的自 动化、智能化水平，减少手工填报和 审核工作量。
历史资料报表对于了解人才工作的发展历程、趋势和规律具有重要意义。
历史资料报表一般按年度或更长的时间跨度进行编制，可以为制定人才工 作规划和政策提供历史参考。
03
人才统计报表的编制与审核
数据收集与整理
数据来源
确保数据的准确性和完整性，从官方渠道、企事业单位、行业协会等获取数据，并进行交叉验证。
数据筛选
《人才统计报表制度》 ppt课件
目录
• 人才统计报表制度概述 • 人才统计报表的种类与内容 • 人才统计报表的编制与审核 • 人才统计报表的应用与价值 • 人才统计报表
定义与目的
定义
人才统计报表制度是指通过收集、整 理、分析人才数据，全面反映人才队 伍规模、结构、素质和发展状况的统 计制度。
根据报表需求，筛选出相关度高、可信度强的数据，剔除异常和重复数据。
人力资源统计与报表分析
人力资源统计与报表分析人力资源管理是一项关乎企业发展与战略的重要工作。
人力资源部门通过对员工信息的统计与报表分析，能够更好地了解和掌握企业内部的人才状况，并通过数据分析为企业的决策提供支持。
本文将围绕人力资源统计与报表分析展开讨论，探讨其在企业管理中的重要性和应用。
一、人力资源统计的意义人力资源统计是指对企业员工相关信息进行系统收集、整理和统计的过程。
通过统计各类人力资源指标，可以全面了解企业的人才数量、组成、分布、变动等情况，为企业提供可靠的数据支撑，从而有效地进行人力资源规划与管理。
人力资源统计可以帮助企业实现以下目标：1.人力资源需求预测：通过统计过去一段时间的员工流动情况和业务发展趋势，可以预测未来的人力资源需求，有针对性地进行招聘和培训计划，避免因人员短缺或冗余而产生的效率和成本问题。
2.岗位匹配与优化：通过对员工技能、培训情况和工作表现的统计分析，可以评估员工与岗位的匹配程度，确定人力资源配置的合理性，并提出岗位优化建议，推动人员在合适岗位上的良性流动。
3.员工发展与福利改善：通过统计员工的培训情况、晋升途径、个人成长等数据，可以发现员工的潜力和需求，为员工提供进修、晋升等发展机会，激励员工积极性和创造力。
4.人力成本控制与效益提升：通过对人力资源统计数据的分析，可以评估人力资源的成本构成和分布情况，同时分析人力资源与企业绩效的关系，为企业提供决策参考，实现成本控制与效益提升的目标。
二、人力资源报表分析的方法在进行人力资源统计的基础上，人力资源部门需要将数据整理成报表，并进行进一步的分析和应用。
下面介绍几种常见的人力资源报表分析方法：1.人力资源构成分析：通过统计员工的性别、年龄、教育背景、工作经验等信息，分析企业人力资源的构成情况。
这种分析可以了解企业人才结构的特点和优势，并为企业招聘、培训等方面提供参考。
2.员工流动率分析：统计员工的入职、离职、调动等情况，计算员工流动率。
通过分析员工流动率的高低和原因，可以判断企业的用工稳定性和吸引力，进而针对性地改善人力资源管理措施。
人力资源部统计报表员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求
人力资源部统计报表员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求职责1、按照有关部门依照国家、公司规定，按时报送各种统计报表。
2、对所报统计资料的真实性负责。
3、对单位各项统计数据保密。
4、对有关部门强令或授意篡改统计资料或编造虚假数据的行为应当拒绝、抵制。
权限1、具有独立行使统计调查、统计报告、统计监督的权利。
2、有权检查统计资料的准确性，对不正确的统计资料提出质疑。
3、有权揭发统计、检举统计调查工作中的违法行为。
岗位要求1、身体健康，具有大专及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。
2、熟悉计划安排及编制情况。
3、熟练操作相应软件。
工作内容与要求1、认真执行《中华人民共和国统计法》和有关统计法律、法规，在部长领导下坚持实事求是的原则，建立健全统计制度，认真完成上级统计部门和各级领导交办的统计任务。
2、负责搜集、整理汇编装订各类统计资料，准确及时的编制上报有关统计报表和统计分析，保存一套完整的统计原始资料，及时做好统计台帐。
3、经常深入现场和第一线，及时掌握第一手资料，以保证统计资料的准确性、真实性，不断提高统计分析的质量，一旦发现问题及时提出改进措施、意见和解决办法，更好的发挥统计工作的职能。
4、严格保密制度，坚持统计报送原则，实事求是如实提供统计资料，自觉维护统计资料的严肃性，勇于向虚报、瞒报、伪造、篡改等统计法行为作斗争。
5、按照公司要求及时准确，如实地报送统计报表，达到数字准情况明问题清，不得虚报、瞒报、迟报、拒报；不得伪造、篡改和编造虚假数据。
6、按时完成领导交办的其它工作。
检查与考核由所在部室按岗位标准进行检查与考核。
人力资源社会保障统计报表系统
人力资源社会保障统计报表系统一、背景介绍人力资源社会保障统计报表系统是为了全面了解和掌握人力资源和社会保障领域的数据信息而设计的一套报表系统。
随着我国经济的发展和社会的进步，人力资源和社会保障问题变得日益重要，因此建立一个统计报表系统有利于政府和企业更好地了解和应对相关问题。
二、系统功能1. 数据采集系统可以实现自动化数据采集，收集各地区各部门的人力资源和社会保障数据，包括人口数量、就业情况、社会保障覆盖率等方面的数据。
2. 数据存储系统将采集到的数据进行整合和存储，建立起完善的数据仓库，在数据分析和生成报表时提供便利。
3. 数据分析系统具备数据分析功能，可以根据用户需求生成各种图表和报表，帮助用户更直观地了解人力资源和社会保障的情况，为决策提供依据。
4. 报表生成系统支持报表的自定义生成，用户可以根据需要选择不同的指标、时间范围和地区生成相应的报表，方便用户进行比较和分析。
5. 报表导出用户可以将生成的报表导出为Excel、PDF等格式，方便与他人共享或制作演示报告。
三、系统优势1. 提高工作效率人力资源社会保障统计报表系统的自动化功能可以大大减少人工采集和整理数据的时间和工作量，提高工作效率。
2. 提升数据准确性系统的数据采集和存储过程规范化和标准化，减少了数据录入和汇总的错误率，提升数据准确性。
3. 信息共享系统支持报表的导出和共享，可以方便各部门或机构之间及时交流信息，促进合作与协调。
4. 数据可视化系统生成的报表具有直观的数据可视化效果，帮助用户更快速地理解数据间的关系，优化决策过程。
四、未来展望人力资源社会保障统计报表系统将继续完善和优化，提升数据处理和分析的能力，为政府、企业和研究机构提供更加全面、准确、及时的数据支持，为促进人力资源和社会保障事业的可持续发展做出更大的贡献。
五、总结人力资源社会保障统计报表系统的建立是我国信息化建设的重要一环，有助于提高政府管理效率，促进社会保障体系的公平与可持续发展，是促进社会进步的重要工具之一。
统计报表的管理制度
统计报表的管理制度一、制度目的1. 为确保统计报表的准确性和可靠性，制定本管理制度，规范统计报表的编制、审核、提交和存档流程，防范风险，提高管理效率。
二、适用范围1. 本管理制度适用于公司各部门编制的统计报表，包括财务报表、经营报表、市场报表等。
三、制度内容1. 统计报表编制（1）各部门应按照公司规定的统计报表格式和内容要求，及时准确地编制统计报表；（2）编制统计报表的人员应具备专业知识和工作经验，保证数据的真实性和完整性；（3）编制统计报表的人员应定期接受培训，了解最新的统计报表规定和要求。
2. 统计报表审核（1）各部门负责人应对所属部门编制的统计报表进行审核，确保数据的准确性和可靠性；（2）审核人员应详细核对各项数据的计算方法和来源，发现问题及时予以纠正；（3）审计部门应定期对各部门编制的统计报表进行抽查，发现问题及时提出整改意见。
3. 统计报表提交（1）各部门应按照公司规定的时限，将编制完毕的统计报表提交给上级主管部门；（2）提交统计报表的人员应当附上相关的说明和解释，以便上级主管部门查阅；（3）上级主管部门应及时审阅并签字确认，确保报表的准确性和完整性。
4. 统计报表存档（1）公司财务部门应建立完善的统计报表档案管理制度，对每期编制的统计报表进行归档；（2）档案管理人员应根据规定的存档期限和要求，保证统计报表的保存完整性和安全性；（3）对于重要的统计报表，应采取电子存档和纸质存档相结合的方式，以备查阅和审计需要。
四、制度执行1. 各部门应认真执行本管理制度，严格按照规定的流程和要求进行统计报表的编制、审核、提交和存档；2. 对违反本管理制度的行为，公司管理层将给予严肃处理，以确保统计报表的准确性和可靠性。
五、制度监督1. 审计部门应定期对公司各部门的统计报表管理情况进行监督检查，向公司管理层提出改进建议；2. 公司管理层应对审计部门的监督检查结果进行核查和评估，及时落实改进措施。
六、制度调整1. 随着公司业务的发展和管理需求的变化，本管理制度需要根据实际情况进行调整和完善；2. 调整本管理制度的内容应经过公司管理层的审议和批准，确保制度的科学性和有效性。
四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知
四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知
文章属性
•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2014.12.10
•【字号】川人社函〔2014〕1154号
•【施行日期】2014.12.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知
川人社函〔2014〕1154号各市（州）人力资源和社会保障局：
根据人力资源和社会保障部《关于印发2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知》（人社部发〔2014〕72号）精神，本着精简、效能、统一和适用的原则，省厅对统计报表制度作了进一步补充和完善。
现将《四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度》印发你们，请按要求明确职责分工及时组织填报。
高质量的统计数据是准确判断形势、正确分析问题、科学做出决策的前提条件，是支撑事业科学发展的重要基础。
各地要提高思想认识，加强组织领导，明确责任分工，依法开展调查，认真组织填报，不断提高统计数据质量，真实、准确、完整、及时地完成人力资源和社会保障统计报表上报任务。
数据上报后要及时开展统计分析并按要求将统计分析报告报送省厅各对口部门。
本制度具体内容请到四川省人力资源和社会保障厅网站“政策文件”栏目(/zwgk/)中下载查阅。
附件：1.相关单位联系方式
2.制度内容
四川省人力资源和社会保障厅
2014年12月10日。
06人力资源社会保障统计报表制度指标解释
四、主要指标解释GS综合部分(一) 人社统GS1号表1. 下岗失业人员：指年初结转和本年新增下岗职工之和。
(二) 人社统GS2号表1.公共就业（人才）服务机构：指各级人民政府设立的县级以上公共就业服务管理机构和工作机构。
其中，公共就业服务管理机构指政府设立的公共就业服务局（包括政府原人事部门设立的人才服务局和原劳动保障部门设立的就业服务局）；公共就业服务工作机构指政府设立的公共就业（人才）服务中心（包括政府原人事部门设立的人才交流服务中心和原劳动保障部门设立的职业介绍中心），以及就业训练中心、创业服务中心、劳动服务企业管理中心、小额贷款担保中心等专业性服务机构。
2.社会保险经办机构：是指依法设立，隶属人力资源社会保障行政部门或接受同级人力资源社会保障行政部门业务指导，具体负责社会保险基金管理，办理社会保险事务，提供社会保险服务的专门机构。
包括负责基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险基金管理和业务办理工作的各类组织和机构。
3.劳动保障监察机构：是指县级以上地方各级人民政府人力资源社会保障行政部门内设的劳动保障监察机构，或依法受县级、设区的市级人民政府人力资源社会保障行政部门委托实施劳动保障监察的事业编制的劳动保障监察机构。
4.劳动人事争议调解仲裁机构：是指劳动人事争议调解仲裁的实体化办案机构（仲裁院、仲裁办、仲裁中心等）。
5.职业培训（技工教育）教研指导机构：是指主要承担职业培训和技工院校教学研究和教学方法总结推广、教学计划与课程标准开发、教材开发与推广、职业培训和技能人才培养的理论研究及成果转化等工作，并对技工学校和民办职业培训机构师资队伍建设、专业设置、校企合作招生等工作进行技术指导的机构。
6.职业技能鉴定机构：指对劳动者职业能力水平进行客观评价和社会认证的机构。
包括各级职业技能鉴定（指导）中心、职业技能鉴定所、行业特有工种鉴定站和其它考核鉴定机构。
7.劳动保障基层工作平台：各级人民政府在街道和乡镇设立的承担劳动保障业务服务和事务管理工作的工作机构，以及在社区和行政村设立的劳动保障服务窗口。
人社部发[2009]117号文件附件
![人社部发[2009]117号文件附件](https://img.taocdn.com/s3/m/97b8754e767f5acfa1c7cdaa.png)
人社部发[2009]117号文件附件
人力资源社会保障统计报表制度
（2010年）
中华人民共和国人力资源和社会保障部制定
中华人民共和国国家统计局批准
二○○九年十月
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定
《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定：部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动，制定本部门的统计调查总体方案。
部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。
《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定：政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度，对部门统计调查进行管理。
在统计报表填报过程中如有违法违纪行为，按照《统计违法违纪行为处分规定》及有关规定处理。
目录
一、总说明 (1)
二、报表目录 (2)
三、调查表式 (10)
四、主要指标解释 (140)
五、附录 (181)
六、逻辑关系式 (192)
七、部内统计人员联系方式 (205)。
陕西省人力资源和社会保障厅关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度就业部分的通知
陕西省人力资源和社会保障厅关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度就业部分的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.12•【字号】陕人社函[2011]875号•【施行日期】2011.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文陕西省人力资源和社会保障厅关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度就业部分的通知（陕人社函〔2011〕875号）各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事劳动局：按照人社部《关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度的通知》（人社部发〔2011〕113号）文件有关要求和人社部就业促进司2011年“全国就业统计工作座谈会”有关精神，结合我省实际情况，现将我省2012年就业统计工作相关事宜通知如下：一、准确掌握报表调整变化内容2012年就业统计报表在去年的基础上做了部分修改和调整，其中EP2表调整了个别宾栏顺序；EP3表的单位由“万元”改为“元”并增加了“劳动预备制培训生活费补贴”一项；EP4表增加了“劳动预备制培训生活费补贴人数”一项；EP8增加了“部队”和“其他”两个宾栏；EP9宾栏2增加了“街道”两字，宾栏9增加了“乡镇”两字；同时在指标解释和逻辑关系式里也增加有关内容，并进行了相应的补充和说明。
按照部里的通知要求，结合我省的实际情况，我省在报表的上报日期上也做了相应的调整（见附件），报表的样式没有更改，上报数据和内容按照部里的统一要求进行填写上报。
二、尽快熟悉SMIS2012软件，掌握软件功能和操作按照人社部要求，从2012年开始，就业统计工作逐步使用人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012软件进行填写和上报，请各市区业务人员在省厅统一培训后，迅速熟悉SMIS2012软件的基本功能，尽快掌握此软件的基本操作和使用方法，以便熟练填写，及时上报各类统计数据。
三、高度重视，抓好贯彻落实（一）从2012年1月开始，各市区在熟悉SMIS2012软件的基本功能和操作的基础上，会使用此软件填写、上报生成的电子文档，从4月份开始正式启用SMIS2012软件填写、上报相关统计数据，同时要一并把单位盖章的纸质报表传真至相关处室。
人力资源月报制度
人力资源报表制度制度编码目录第一章总则第二章报表管理职责第三章报表周期第四章报表内容及运用第五章罚则第六章附则所属公司公司主责部门人力资源部签发人：年月日起草人主责部门负责人审核人相关部门负责人相关部门员工代表人力资源报表制度第一章总则第一条目的：为了全面、及时地对各公司人力资源情况进行了解和分析，规范总部及各子公司、事业部人力资源月报的管理工作，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于各公司人力资源部。
第三条本制度包括“报表管理职责”、“报表周期”、“报表内容及运用”等内容。
第二章报表管理职责第四条人力资源部职责（一）负责人力资源报表制度的拟定，培训、执行与监控；（二）负责收集整理人力资源系统内各单位的人力资源报表，并汇总各子公司报表，制作完成汇总报表；（三）对各子公司报表制度的执行情况进行审核、监督、检查，对各子公司人力资源管理状况进行分析，指导第五条子公司人事行政部职责（一）负责收集、汇总、分析本公司的人力资源管理数据并加以分析，形成子公司人力资源综合报表；（二）负责每月将真实、准确的子公司人力资源报表准时上报给子公司总经理及人力资源部；（三）负责本公司人力资源报表的审核签字、存档备查。
第三章报表周期第六条人力资源月报周期：每月25日至次月24日第七条人力资源年报周期：每年3月25日至次年3月24日第八条子公司人事行政部须在次月15日前将上月的人力资源月报呈报给子公司总经理，在次月20日前将经总经理审阅后的公司人力资源月报及月报分析呈报人力资源部。
第九条公司人力资源部须在次月24日前将上月的人力资源月报及月报分析呈报给分管副总裁。
第十条子公司人事行政部须在每年4月15日前将上年度的人力资源年报呈报给子公司总经理，在4月20日前将经总经理审阅后的公司人力资源年报及年报分析呈报人力资源部。
第十一条公司人力资源部须在每年5月10日前将上年度的人力资源年报及年报分析呈报分管副总裁。
第四章报表内容及运用第十二条各公司人力资源部/人事行政部按照统一的报表模版填写月度报表及年度报表，包括：人力成本费用报表、人员编制报表、人员变动报表、培训报表、绩效考核结果报表和报表分析。
2021年人力资源和社会保障统计报表制度
2021年人力资源和社会保障统计报表制度2021年人力资源和社会保障统计报表制度一、引言近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，人力资源和社会保障工作也变得越来越重要。
为了更好地了解和掌握我国的人力资源和社会保障情况，相关部门开展了大量的统计工作，并且逐渐建立了完善的统计报表制度。
本文将对2021年的人力资源和社会保障统计报表制度进行全面评估，并探讨其深度和广度。
二、统计报表制度的基本情况2021年，我国人力资源和社会保障统计报表制度得到了进一步完善。
根据国家统计局发布的数据，各级人力资源和社会保障部门积极开展了统计工作，及时准确地收集和整理了各项数据，并按照统一的报表格式进行了上报。
这些数据涵盖了就业人口、失业率、社会保障覆盖率、职业培训情况等多个方面，为政府制定相关政策提供了重要的依据。
三、深度评估在对2021年人力资源和社会保障统计报表制度进行深度评估时，首先需要重点关注数据的准确性和可靠性。
只有数据是准确的，相关部门才能根据实际情况进行科学的决策。
还需要注意数据的及时性和完整性。
及时更新的数据可以更好地反映当前的就业和社会保障情况，而完整的数据则可以提供更全面的信息，为分析问题和解决问题提供更多的线索。
还需要评估报表制度的运行效率和管理水平。
一个良好的统计报表制度应该能够快速、高效地收集和整理数据，同时对数据的保密工作也要做到位。
管理水平的提高则需要相关部门加强人员培训，提高统计人员的专业素养和工作能力，确保数据的可靠性和准确性。
四、广度探讨除了关注统计报表制度本身，我们还需要从更广的角度探讨人力资源和社会保障问题。
在当前经济下行的情况下，就业形势依然严峻，尤其是受到疫情影响的特定行业和群体。
而社会保障方面，也需要关注覆盖面的扩大和保障水平的提高，以保障每个人的基本生活权益。
五、总结与展望2021年的人力资源和社会保障统计报表制度在不断完善中取得了一定的成绩，但也还存在一些问题。
人力资源统计工作管理制度
人力资源统计工作管理制度第一章总则第一条为了科学、有效地组织、管理人力资源统计工作，准确、及时、全面、系统的反映公司人力资源状况，为公司领导决策、政策拟制、强化管理和安排生产经营活动提供数据支撑，根据XXXX有限公司（以下简称集团XX公司）实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团XX公司及所属各单位人力资源统计工作机构。
第三条人力资源统计工作内容包括集团XX公司人员增减变动情况统计、从业人员劳动报酬及不在岗职工生活费统计、企业人工成本总额统计、职工教育培训情况统计等相关报表的月报、季报、年报及集团公司临时要求填报的其他类报表。
第四条实行统计工作责任制，各单位主要负责人为人力资源统计工作第一责任人。
第五条为便捷、高效、准确的反映集团XX公司人力资源整体状况，各单位应按照集团XX公司人力资源管理信息化建设的总体部署和要求，扎实做好人力资源管理信息系统的维护和更新工作。
第二章统计工作职责分工第六条人力资源统计工作实行“统一管理、分级负责、综合协调、统一对外”制度。
集团XX公司人力资源部是人力资源统计工作的综合管理机构。
集团XX公司所属各单位根据人力资源统计工作需要设置劳资统计人员，负责本单位的劳动人事统计工作。
第七条人力资源统计工作综合管理机构的主要职责：（一）根据上级人力资源部门的要求和本级工作需要，组织制定和完善人力资源统计指标体系和相关统计标准。
（二）组织有关单位开展统计调查和统计监测工作。
提供统计资料和统计查询，进行统计分析，实行统计监督。
（三）负责统一管理并对外公布人力资源统计相关数据信息。
负责收集、整理并编印统计资料，为领导和有关单位提供统计资料和咨询服务。
（四）负责与同级统计部门及其他单位统计机构的协调工作。
（五）负责培训、指导所属各单位人力资源统计相关工作。
第八条各单位劳资统计人员的主要职责：（一）收集、整理、汇总和核准人力资源统计数据，并及时向统计工作综合管理机构提供统计结果及有关资料。
统计报表制度
统计报表制度
是指一个企业或组织为了规范和统一统计报表制作和使用，设立的一套制度和流程。
它包括了统计报表的内容、格式、制作方法、审核流程、使用范围、更新周期等要求。
统计报表制度的实施可以确保报表的准确性、及时性和可比性，提高信息的传递效率，为决策提供依据。
具体来说，统计报表制度一般包括以下几个方面：
1. 报表内容与格式：规定各类统计报表的具体内容和格式要求，包括报表的标题、时间范围、统计指标、统计单位等。
2. 制作方法与流程：制定统计报表的制作方法和流程，包括数据的收集、整理、计算和填写等步骤，确保报表的准确性和一致性。
3. 审核与审批：设立统计报表的审核和审批机制，对报表的数据和计算进行审核，确保报表的合法性和可靠性。
4. 使用范围和权限：明确统计报表的使用范围和权限，指定报表的接收方和使用方，防止报表被滥用或泄露。
5. 更新周期和频率：确定统计报表的更新周期和频率，确保报表的及时性和更新性，便于决策者及时获取最新的数据。
6. 监督与评估：建立监督和评估机制，对统计报表制度的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并做出改进。
统计报表制度的建立和执行对于企业或组织的管理和决策具有重要意义，能够提供准确、及时、可比的统计信息，为企业的经营和发展提供支持。
劳务派遣公司人力资源统计与报表要求
劳务派遣公司人力资源统计与报表要求一、背景介绍二、人力资源统计要求招聘情况统计：记录每个职位的招聘情况，包括招聘人数、招聘进度和招聘费用等。
可以通过统计招聘网站的发布情况和应聘人数来获得数据。
员工信息统计：统计员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等，以及员工的工作情况，包括在岗状态、薪资等。
可以通过员工档案和工资管理系统来获取数据。
培训情况统计：记录员工的培训情况，包括参加培训的人数、培训类型和培训效果等。
可以通过培训记录和培训反馈来获得数据。
离职情况统计：统计员工的离职情况，包括离职人数、离职原因和离职率等。
可以通过离职登记和离职面谈来获取数据。
三、人力资源报表要求职位招聘情况报表：按照职位分类，统计每个职位的招聘情况，包括招聘人数、招聘进度和招聘费用等。
可以以表格的形式呈现，方便对比和分析。
员工信息报表：按照不同的维度，比如部门、岗位等，统计员工的基本信息和工作情况，包括在岗状态、薪资等。
可以以表格的形式呈现，方便查询和筛选。
培训情况报表：按照培训类型或员工分类，统计员工的培训情况，包括参加培训的人数、培训时长和培训效果等。
可以以图表的形式呈现，方便直观地展示数据。
离职情况报表：按照离职原因或员工分类，统计员工的离职情况，包括离职人数、离职原因和离职率等。
可以以表格的形式呈现，方便对比和分析。
四、其他要求数据的准确性：在进行人力资源统计和报表分析时，要确保数据的准确性和完整性。
可以通过定期核对和审查数据来保证数据的准确性。
数据保密性：在进行人力资源统计和报表分析时，要确保数据的保密性。
可以通过限制访问权限和加密数据等措施来保护数据的安全性。
及时更新：人力资源统计和报表分析需要及时更新，以反映最新的信息。
可以通过自动化系统或定期手动更新的方式来保持数据的及时性。
五、结论劳务派遣公司作为劳动派遣服务机构，需要进行人力资源统计和报表分析，以便更好地管理和调配人力资源。
在进行人力资源统计与报表要求时，需要考虑招聘情况统计、员工信息统计、培训情况统计和离职情况统计等方面的要求。
人力资源信息统计管理制度
人力资源信息统计管理制度第一章总则第一条为掌控xx限公司（以下简称集团公司或公司）整体人力资源状态并实行监控，增进人力资源管理的规范化，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司及所属项目公司。
第三条综合管理部为人力资源信息统计的归口管理部门。
第二章统计方式与内容第四条人力资源统计主要以定期统计报表和不定期访问调查等方式进行。
第五条各项目公司按月度、季度、全年三个时段向公司综合管理部报送人力资源统计信息。
第六条月度人力资源统计包括当前人力资源基本情形、人力资源变动信息等内容，变动信息包括当月新增、转正、晋升、减少、调动、降职等，具体详见《公司员工基本情形表》、《公司员工基本情形统计表》和《公司员工变动情形统计表》。
月度报表的上报时间为每个月3日之前。
第七条季度人力资源统计内容除按月度统计内容上报报表外，还须填写人力资源情形季度分析报告。
季度报表的上报时间为每季度第一个月3日之前。
第八条年度人力资源统计内容除月度和季度的统计内容外，还包括年度考核结果、人力资源本钱支出情形等统计内容，并填写《年度考核情形统计表》和《人力资源本钱支出统计表》，于每年1月15日前上报。
第九条公司综合管理部视工作需要，可进行暂时性统计及访问调查，及时掌控人力资源相干信息。
第十条各类统计报表上报前须经所在公司综合管理部负责人审定。
第三章分析与运用第十一条公司综合管理部应对统计报表加以分析，及时了解各公司员工的整体素养、岗位配置、人员结构及人力资源活动的公道性等，全面掌控当前公司的人员基本情形和需求情形，对以往人力资源计划进行检测、评估，对人力资源鼓励及培训开发机制进行分析、评估和改进，为改进和完善人员招录、培训开发、鼓励及薪酬等体制提供根据。
第十二条公司综合管理部每季度应向公司领导提供人力资源综合统计分析报告，全面反应公司人力资源整体状态，总结体会，并针对存在的问题提出意见、建议或解决方案，供公司领导决策参考。
第四章附则第十三条本制度由公司综合管理部负责说明与修订。
人事统计报表管理制度
人事统计报表管理制度第一章总则第一条为了规范人事统计报表管理工作，提高人事统计数据的准确性和可靠性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门和员工，涉及到人事统计报表的编制、汇总和使用等工作。
第三条人事统计报表是公司用来汇总和统计员工信息以及人事管理数据的重要工具，必须及时、准确地填写和提交。
第四条人事统计报表管理工作由人力资源部门负责监督和协调，各部门负责具体执行和填报工作。
第五条全体员工应当积极配合人事统计报表管理工作，如实提供所需信息，确保报表的及时准确性。
第六条人事统计报表必须按照规定的格式进行填写，不得篡改或随意修改数据。
第七条对于违反本制度规定的行为，将依据公司相关规定给予纪律处分。
第二章人事统计报表的编制和提交第八条各部门应当按照公司的统计要求，及时准确地完成人事统计报表的编制工作。
第九条人事统计报表应当包括员工的基本信息、薪酬情况、绩效考核结果等内容，具体格式由人力资源部门统一规范。
第十条人事统计报表的填报时间为每月的最后一个工作日，由各部门向人力资源部门汇总提交。
第十一条人力资源部门应当及时核查各部门提交的人事统计报表，如发现问题应当及时与部门沟通并整改。
第十二条公司领导对人事统计报表的准确性和完整性负有最终责任，必须认真审核并签字确认。
第三章人事统计报表的使用第十三条人事统计报表主要用于公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等方面的决策依据。
第十四条人事统计报表仅限于公司内部使用，严禁外传或泄露。
第十五条员工有权查阅和申诉自己的人事统计数据，人力资源部门应当及时处理并做出说明。
第十六条公司应当建立健全人事统计报表的管理制度，加强数据安全保护，防止数据泄露和丢失。
第四章审核和监督第十七条人力资源部门应当定期对人事统计报表进行审核，确保数据的准确性和完整性。
第十八条公司应当建立人事统计报表的档案管理制度，定期清理和归档历史数据。
第十九条公司领导应当加强对人事统计报表工作的监督，确保各部门按时按要求完成填报任务。
人力资源报表
人力资源报表1. 引言人力资源报表是一项重要的管理工具，它为企业提供了关于员工人数、薪酬、培训与发展、福利以及绩效评估等方面的数据和信息。
通过对这些数据的分析和解读，企业可以评估和优化自身的人力资源管理策略，以提高组织的绩效和竞争力。
本文将从不同的角度来论述人力资源报表的作用和重要性。
2. 人员统计报表人员统计报表是人力资源部门最基础、最关键的报表之一。
它主要记录了企业在某一特定时间段内的员工总人数、部门人数、男女比例、员工年龄分布等信息。
通过这个报表，企业可以直观了解自身的员工结构和规模，为人力资源规划提供基础数据支持。
3. 薪酬报表薪酬报表是记录员工薪酬信息的重要工具。
它包括了员工的基本工资、津贴、奖金等各种薪酬构成要素。
通过薪酬报表，企业可以清晰地了解到自身员工的薪酬结构和分布情况，帮助企业科学、合理地制定薪酬政策，保持内部薪酬的公平和竞争力。
4. 培训与发展报表培训与发展报表用于记录员工培训和发展方面的信息，例如培训项目、课程安排、参与培训人数等。
这个报表可以帮助企业更好地了解员工的培训需求和发展方向，为员工提供有针对性的培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。
5. 福利报表福利报表主要记录了企业提供给员工的各类福利待遇，如社保、医疗福利、住房补贴等。
通过福利报表，企业可以了解自身对员工的福利投入和保障程度，为企业提供有关员工满意度和福利待遇改进的参考依据。
6. 绩效评估报表绩效评估报表是记录员工绩效评估结果的重要工具。
它可以清晰地展示每位员工在一定评估期内的工作表现和绩效得分。
通过绩效评估报表，企业可以及时发现和激励高绩效员工，同时也可以帮助低绩效员工寻找改进方向，提高整体团队的绩效水平。
7. 报表分析和决策人力资源报表不仅仅是记录和汇总数据的工具，更重要的是通过对这些数据的分析和解读，为企业决策提供有力支持。
企业可以通过对报表的比较和趋势分析，发现人力资源管理方面的问题和隐患，及时采取合理的措施和调整，以确保企业的可持续发展。
人力资源统计与报表管理制度
人力资源统计与报表管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业人力资源统计与报表管理工作，确保人力资源数据的准确性及时性和完整性，为企业决策供应可靠的数据支持。
本制度依据相关法律法规和企业管理要求订立。
第二条适用范围本制度适用于企业全部部门和员工，包含正式员工、临时员工和外包人员。
第三条职责分工1.人力资源部门负责人应统筹协调公司整体人力资源统计与报表工作，并严格执行本制度。
2.各部门负责人应负责本部门人力资源数据的收集、整理和报表上报工作，并确保数据的准确性和及时性。
3.全部员工应依照相关要求乐观搭配人力资源部门的工作，并供应准确的人力资源统计数据。
第二章统计与报表管理流程第四条数据收集1.各部门负责人应依照企业人力资源统计要求，每月按时提交本部门的人力资源数据。
2.数据收集方式包含但不限于员工信息表、人事更改登记表、薪资信息表、绩效考核汇总表等。
第五条数据整理1.人力资源部门负责人应组织专人对收集到的数据进行整理和核对，确保数据的正确性和完整性。
2.数据整理后，应编制相应的统计报表，反馈给各部门负责人以供核对和确认。
第六条数据核对与确认1.各部门负责人收到统计报表后，应认真核对其中的数据，如发现错误或不全都之处，应及时向人力资源部门进行反馈并供应正确数据。
2.经过核对确认后，各部门负责人应签署确认，确保数据的准确性。
第七条数据上报1.人力资源部门负责人应在规定时间内将统计报表上报给企业高层管理人员。
2.上报的格式和形式应符合相关要求，并经过保密措施，确保数据的安全性。
第八条数据存档和备份1.人力资源部门负责人应依照企业的备份策略，将人力资源统计与报表数据进行定期备份，并妥当存储。
2.备份数据的存储地方应安全可靠，确保数据不会丢失或泄露。
第三章数据安全第九条数据保密1.全部涉及个人隐私的人力资源数据都属于敏感信息，各部门负责人和员工应严格遵守相关保密要求，不得泄露、窜改或私自使用。
2.在数据传输和存储过程中，应采取必需的安全措施，防止数据被非法取得或窜改。
人力资源工作人员保障统计报表制度
专业知识
▪ 指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、
现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训。
学历学 位教育
▪ 指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学
位（国家教育行政部门承认）教育的培训。
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人社统PS12号：事业单位专业技术人才参加培训情况
谢谢大家！
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三、本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含 编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员 。
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人社统PS1号：事业单位用人方式情况
四、劳务（人事）派遣人员：指本单位通过劳务（人事）派遣方式使用 的所有人员 。这些人员只填写人员合计数，不填写是否有合同。
五、聘用合同，针对岗位而言，劳动合同针对用人关系而言，两者没有 必然联系，也不区分身份。也就是说，一个人可能同时签订聘用和劳动 合同，也可能只签订其中一个。
人社统PS7号：事业单位专业技术人才分层次情况
高级职务 正高级职务 中级职务 初级职务 未聘任专业技术职务
1、工程技术人员、经济人员、会计人员、统计 人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没 有设正高级职务。
2、我省对于以上人员，有特殊贡献者，享受正 高待遇，这些人员仍然填写在高级职务中。
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据了解，目前我省事业单位正式人员，签订合同的人数并不多。
Page6
人社统PS2号：事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况
本表一个重要的逻辑关系：
本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数
实有数与应有数之差 = 本年底实有数 - 本年底应有数
“其他”项和“实有数与应有数之差”项 出现数据的，需要作分项说明：
上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年度本市人力资源市场统计工作的通知
上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年度本市人力资源市场统计工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.12.26•【字号】沪人社力〔2023〕452号•【施行日期】2023.12.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年度本市人力资源市场统计工作的通知各区人力资源社会保障局，保税区管理局，临港新片区管委会, 市就促中心，市人才中心，各有关单位：人力资源市场统计工作是人力资源市场建设和人力资源服务业发展工作的重要基础，是人力资源和社会保障统计制度的重要内容。
为做好2023年度人力资源市场统计工作，根据国务院《人力资源市场暂行条例》（国令第700号）、人力资源社会保障部流动管理司《关于做好2023年度人力资源市场统计工作的通知》要求，现就有关事项通知如下：一、年报统计工作（一）统计范围和对象1.本市公共就业和人才服务机构。
主要包含市区两级就业促进中心、人才服务中心，以及综合性公共就业和人才服务机构等。
2.本市经营性人力资源服务机构。
主要包含2023年12月31日前持有《人力资源服务许可证》或备案登记的经营性人力资源服务机构。
（二）统计内容1.各部门对照统计主要指标解释，全面统计各类人力资源服务机构基本情况和业务情况，准确反映招聘、劳务派遣、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、人力资源培训、人才资源测评、猎头服务、人力资源信息软件服务、流动人员人事档案管理等业态状况。
统计报送的内容为《人力资源服务机构基本情况》（LM1表）、《人力资源服务业务基本情况》（LM2表）和《经营性人力资源服务机构年度经营情况表》。
（附件2-5）2.各部门要加强对规上人力资源服务机构的业务信息统计，及时建立健全规上人力资源服务机构目录清单，汇总本辖区内规上人力资源服务机构营业收入、税收等相关数据。
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人力资源市场统计报表制度（年）
一、报表目录
表号表名
报告期
别
统计对象范围报送单位报送日期接收单位
页
码
号人力资源服务机构综合情
况
年报
县级以上政府部
门设立的综合性
公共就业和人才
服务机构、公共
就业服务机构、
人才公共服务机
构、行业所属服
务机构（事业单
位），国有性质的
服务企业、民营
性质的服务企
业、外资及港澳
台资性质的服务
企业，以及民办
非企业等其他性
质的人力资源服
务机构（公共机
构不包括乡镇和
街道服务平台）
各省（区、市）
和新疆兵团
人社部门
次年月底前
人力资源
市场司
号人力资源服务业务基本情
况
同上同上同上同上
人力资源
市场司
调查表式
（一）人力资源服务机构综合情况
表号：人社统号
制定机关：人力资源和社会保障部
批准机关：国家统计局
批准文号：国统制[]号
有效期至：年月
年
单位详细名称（签章）：
法定代表人(负责人)：
单位所在地
省（区、直辖市)市（州、盟）区（市、县、旗)乡(镇)（街、道、路）（门牌号）成立时间：年月设立分支机构家
联系方式
区号电话号码分机号传真号码邮政编码电子邮件：单位网址：
机构类型：
综合性公共就业和人才服务机构□公共就业服务机构□ 人才公共服务机构□行业所属服务机构（事业单位）□国有性质的服务企业□ 民营性质的服务企业□
外资性质的服务企业□港资性质的服务企业□ 澳资性质的服务企业□
台资性质的服务企业□民办非企业等其他性质的服务机构□
机构性质（限事业单位性质的服务机构填报）：
参公□ 全额拨付□ 差额拨付□ 自收自支□
主要服务业务：
人力资源招聘□ 人力资源信息网络服务□ 劳务派遣□ 人力资源管理咨询□
人力资源服务外包□ 人力资源培训□人才测评服务□猎头（人才推荐）服务□
人事代理□其他（请注明服务类型）□
从业人员情况：
①从业人员总数人；
其中：②大专及以下学历从业人员人；
③本科学历从业人员人；
④研究生及以上学历从业人员人；
其中，⑤取得职业资格从业人员人。
逻辑关系式：①②③④；
①≥⑤。
服务设施情况：设立固定招聘场所个；建立人力资源服务网站个。
主要经济指标：
①注册资本万元（限企业性质的服务机构填报）；
②总资产万元（限企业性质的服务机构填报）；
③全年营业收入万元；
其中：④代收代付部分万元。
④税收万元。
（限企业性质的服务机构填报）逻辑关系式：③≥④。
单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：填表日期：２０年月日
注：本报表上报日期为次年月底前，报送方式为网络报送，并纸质报表加盖公章，报送当地人社部门；机构性质和主营业务请在对应□中打“√”。
矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。
（二）人力资源服务机构业务基本情况
表号：人社统号
制定机关：人力资源和社会保障部
批准机关：国家统计局
批准文号：国统制[]号
有效期至：年月
法人单位名称：年
分类指标名称单位代码实际情况
服务对象情况服务人员总数人次登记求职和要求提供流动服务人人其中：大专及以下学历人数人本科学历人数人研究生及以上学历人数人帮助实现就业和流动人数人服务用人单位个其中：国有企、事业单位个民营企业个外资企业个其他个
数据库建设建立人力资源数据库个数据库现存求职信息总量条全年新增入库求职信息条
现场招聘会服务举办招聘会次数场次其中：农民工专场场次高校毕业生专场场次参会用人单位个提供招聘岗位个参会求职人员人次
网络招聘服务发布岗位信息条发布求职信息数条
劳务派遣服务服务用人单位个派遣人员总量人登记要求派遣人员人
人力资源管理咨询服服务用人单位数个人力资源外包服务服务用人单位数个
流动人员档案管理现存档案数量份依托档案提供服务人次
培训服务举办培训班次数次参加培训人员人次
测评服务参加测评人数人次
猎头服务委托推荐岗位数个成功推荐人才人
单位负责人：统计负责人：填表人：
联系电话：报出日期：年月日
注：
、本报表上报日期为次年月底前，报送方式为网络报送，并纸质报表加盖公章，报送当地人社部门。
、逻辑关系式：；；≥。