高中班团干部培训
新版《团学干部培训》PPT课件

课程内容与结构
2024/1/25
课程内容
包括团学基本理论、团组织建设 、团干部素质提升、团活动策划 与执行等方面。
课程结构
采用模块化设计,分为理论模块 、实践模块和拓展模块,每个模 块下包含若干个子模块,便于学 员按需选择和学习。
5
教学方法与手段
教学方法
采用讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法,激发学员的学习 兴趣和参与度。
增强信任感
通过真诚的沟通和互动 ,建立团队成员之间的
信任关系。
2024/1/25
提高沟通能力
学会倾听和表达,尊重 他人的观点,积极寻求
共识。
培养合作意识
树立“团队利益高于个 人利益”的观念,积极 为团队贡献自己的力量
。
14
掌握协作技巧
学会分工协作、协调资 源、解决冲突等团队协 作技巧,提升团队协作
能力。
01
02
03
政治引领者
团学干部应坚定政治信仰 ,积极传播党的路线方针 政策,引导青年树立正确 的政治方向。
2024/1/25
组织管理者
团学干部应具备较强的组 织管理能力,能够制定并 执行工作计划,确保各项 工作的顺利开展。
服务提供者
团学干部应关注青年需求 ,为青年提供学习、生活 、就业等方面的帮助和服 务。
共同的目标、相互依赖、分工协作、 共同承担责任。
2024/1/25
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团队建设的过程与方法
团队建设的过程
明确目标、组建团队、培养信任、建立规范、提升效能。
2024/1/25
团队建设的方法
制定明确的团队目标、选拔合适的团队成员、建立良好的沟 通机制、培养团队精神和合作意识、开展有效的团队培训。
团干培训主要内容

团干培训主要内容
1.思想政治理论学习:包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容,帮助团干掌握正确的世界观、人生观、价值观,提高政治素养和思想政治能力。
2. 组织工作知识学习:包括团的性质、组织结构、工作职责、实践活动、组织建设、群团工作等内容,帮助团干掌握团组织的基本知识和工作方法,提高组织动员和协调能力。
3. 社会实践和能力提升:包括社会实践、志愿服务、文化体育、职业技能、领导能力等方面的培训和实践活动,帮助团干提高实践和能力水平,增强创新意识和实践能力,为团组织和社会服务贡献力量。
4. 团干队伍建设:包括团干选拔任用、培养和考核、激励和保障等方面的工作,帮助团组织建立科学完善的干部选拔任用机制,培养激励优秀干部,提高团干队伍的素质和能力水平。
5. 其他方面的学习和活动:根据具体情况和需要,团干培训还可包括其他方面的学习和活动,如理论研讨、文化交流、考察实践、对外交流等。
这些活动可以丰富团干的知识和经验,提高综合素质和竞争力。
- 1 -。
学生团干部培训计划

学生团干部培训计划一、培训目的学生团干部是学校团委下属各层级团组织的骨干力量,他们的工作直接关系到团组织的发展和学生的全面发展。
为了提高学生团干部的能力和素质,提升其组织管理能力和团队协作能力,我们设计了一套完整的学生团干部培训计划。
通过此次培训,旨在帮助学生团干部更好地发挥自己的作用,为学校团委的工作做出更大的贡献。
二、培训内容1. 理论知识学习:学生团干部需要对党的基本理论和团的工作方针政策有所了解,通过理论学习,提高学生团干部的政治素质和组织观念。
2. 组织管理能力培养:学生团干部需要具备一定的组织管理能力,包括活动策划组织、人员协调管理等方面的能力。
3. 团队协作能力训练:学生团干部需要善于团队协作,在团队中起到带头作用,保持团结和合作,共同完成团队目标。
4. 沟通技巧培训:学生团干部需要具备一定的沟通技巧,能够与团员有效沟通,倾听他们的声音,解决他们的问题。
5. 创新能力培养:学生团干部需要具备一定的创新能力,能够不断改进工作方法,提出新的工作观点和方案。
6. 心理素质培训:学生团干部需要具备一定的心理素质,能够应对各种压力和挑战,保持良好的心态。
7. 社会实践能力培养:学生团干部需要具备一定的社会实践能力,能够熟练处理各类突发事件,解决各类问题。
三、培训形式1. 讲座教学:邀请校内外领导和专家学者开展讲座,为学生团干部讲解相关理论知识,提升他们的政治素质和组织管理能力。
2. 案例分析:通过真实案例的分析,让学生团干部在实践中感悟知识,提高解决问题的能力。
3. 角色扮演:通过模拟团队活动的角色扮演,提高学生团干部的团队协作能力和沟通技巧。
4. 集体讨论:组织学生团干部进行集体讨论,让他们就某一问题进行深入交流,互相学习,提升解决问题的能力。
5. 实地考察:组织学生团干部到社会实践岗位进行实地考察和学习,在实践中提高他们的社会实践能力。
6. 学习交流:组织学生团干部进行学习交流,分享各自的工作经验和心得体会,相互学习,共同提高。
团干部培训方案

团干部培训方案1000字一、培训目标:1. 提高团队领导者的组织能力和管理能力,增强他们的观察和分析问题的能力及解决问题的能力。
2. 培养团队领导者对自我管理、员工管理和团队管理的意识,增强对员工的沟通、协调和激励能力。
3. 提高团队领导者的说服力和领导力,加强团队的凝聚力和向心力。
二、培训内容:1. 领导力与团队管理(1)领导力的基本要素及成功的领导者必备素质。
(2)团队管理的重要性,团队建设的方法和关键要素。
(3)如何扮演好团队领导者的角色,如何建立和维护良好的团队文化。
2. 沟通技巧(1)沟通的基本概念和类型,沟通的要素和基本原理。
(2)沟通技巧的应用,包括口头和书面沟通、非语言沟通和跨文化沟通。
(3)如何保持良好的沟通效果,如何处理出现的冲突。
3. 时间管理(1)时间管理的重要性,时间管理的基本原则和方法。
(2)如何制定合理的时间管理计划,如何识别和克服时间管理的障碍。
4. 领导风格(1)准确了解不同领导风格所带来的效果,选取最适合自己的领导风格。
(2)如何在不同情况下调整自己的领导风格,以达到最好的领导效果。
5. 组织能力(1)组织能力的要素和基本原则。
(2)如何有效地制定计划和组织工作,如何在组织中协调各种资源。
(3)如何设计和管理流程,优化工作流程,提高工作效率。
6. 团队建设(1)建设团队的理念和目的,如何引导团队成员积极参与建设团队。
(2)如何通过有效的沟通和招聘,选择最适合团队的人员。
(3)建立团队文化和团队纪律,培养团队精神和归属感。
三、培训形式:1. 网络课程:为方便团队领导者快速学习基础知识,可通过网上学习平台进行在线学习。
2. 线下培训:组织导师和专家进行讲座和互动交流,结合个案分析、团队练习等方式进行实际操作和体验式学习。
3. 自主学习:通过书籍、视频等方式进行自主学习,定期进行汇报和分享。
四、培训时间与流程:1. 培训时间:为期一个月,共计四周。
2. 培训流程:(1)第一周:网络课程学习。
《团干部培训》ppt课件

contents •团干部角色认知与职责•团组织建设与管理•团员青年工作指导与服务•团队协作与沟通能力提升•领导力培养与自我提升•社会责任感培养与公益参与目录01团干部角色认知与职责团干部的定义及角色定位定义角色定位职责贯彻执行党的路线、方针、政策和团的决议、决定;组织带领广大青年围绕党和国家的中心任务开展工作;01020304工作原则坚持党的领导,保持政治清醒;密切联系青年,了解青年需求;勇于开拓创新,推动工作发展。
工作方法深入调查研究,掌握实际情况;02团组织建设与管理团组织的基本架构与功能团组织的基本架构团组织的功能组织青年、引导青年、服务青年,维护青少年的合法权益,促进青少年的全面发展。
团组织的建设与管理策略加强团组织的思想建设01推进团组织的组织建设02强化团组织的服务功能03活动缺乏吸引力活动组织不力活动效果不佳030201团组织活动中的常见问题及解决方法03团员青年工作指导与服务团员青年是党的后备军和助手,是国家和民族的未来和希望。
团员青年工作关系到党的事业薪火相传和国家的长治久安。
加强团员青年工作,对于促进青年全面发展、推动社会进步具有重要意义。
团员青年工作的重要性及意义010204团员青年工作的指导原则与方法坚持党的领导,围绕中心、服务大局。
以青年为本,关注青年需求,促进青年成长。
注重实践育人,引导青年在实践中学习、成长。
创新工作方法,运用新媒体等手段,提高工作效果。
03团员青年服务体系建设与实践04团队协作与沟通能力提升团队协作的核心理念与技巧01020304建立共同目标分工协作互相信任有效沟通倾听能力表达能力反馈技巧情绪管理有效沟通技巧及在团队中的应用处理团队冲突的策略与方法分析冲突原因协商解决方案第三方调解制定预防措施05领导力培养与自我提升增强团队凝聚力领导者通过有效的沟通和协调,能够增强团队的凝聚力和向心力。
领导者需要具备前瞻性和创新性思维,能够引领组织应对外部环境的挑战和变化。
团干部学习培训制度

团干部学习培训制度一、制度目的团干部学习培训制度旨在培养和提高团干部的理论水平、组织能力和领导素质,有效提升团干部的工作能力和综合素质,进一步推动团组织的科学发展。
通过学习培训,团干部能够更好地履行职责,服务青年,为青年成长成才创造良好的环境。
二、培训内容1. 政策理论学习:团干部要全面学习党和政府的相关政策理论,了解国家方针政策,掌握各类政策文件的内容和精神。
要结合团干部工作实际,深入学习和研究政策文件,提高对政策的理解和把握。
2. 组织能力培养:团干部要具备一定的组织能力,能够有效组织、领导和协调团组织的各项工作。
培训内容包括组织方法、工作计划编制、项目管理、团队建设等方面的内容,帮助团干部提高组织能力和领导水平。
3. 领导力培养:团干部要具备一定的领导力,能够有效发挥团组织的作用,带领青年成员开展各项工作。
培训内容包括领导力的内涵与要素、领导风格与方式、决策思维与能力等方面的内容,帮助团干部提高领导力,成为能够引领青年的领导者。
4. 业务知识学习:团干部要熟悉团的工作职责和要求,掌握各项业务知识。
培训内容包括团的组织架构、工作流程、工作规范等方面的内容,帮助团干部更好地履行自己的工作职责。
5. 创新能力培养:团干部要具备一定的创新能力,能够发现问题、解决问题,提出创新思路和方法。
培训内容包括创新思维的培养、创新方法的学习、创新项目的策划与实施等方面的内容,帮助团干部提高创新能力。
6. 群众工作能力培养:团干部要具备一定的群众工作能力,能够与广大青年群众有效沟通和交流。
培训内容包括群众工作基本知识、沟通技巧、问题解决与矛盾调解等方面的内容,帮助团干部提高群众工作能力。
三、培训方式1. 研讨会:团干部定期组织学习研讨会,邀请专家学者就相关内容进行讲座和授课,提供学习交流的平台。
2. 在线学习:利用网络平台,为团干部提供在线学习资源,包括学习视频、学习资料等,方便团干部自主学习和提高。
3. 实地考察:团干部定期组织实地考察,参观学习相关单位或组织的工作经验和先进做法,拓宽团干部的视野和思路。
2024年团干部培训方案及总结范本

2024年团干部培训方案及总结范本一、培训方案1. 培训目标:全面提升团干部的管理、组织和领导能力,增强团干部的思想政治素质。
2. 培训内容:(1) 党的基本理论知识:通过学习党的基本理论知识,提高团干部的政治敏感性和思维深度。
(2) 组织管理:学习相关的组织管理知识,包括团组织的机构设置、团干部的选拔任用、团员管理等。
(3) 领导能力培养:通过培训学习领导力的相关知识和技巧,以及团干部在团组织中的角色定位和职责。
(4) 创新思维和团队合作:培养团干部的创新思维能力和团队协作能力,以适应现代社会的快速变化。
(5) 社会实践:组织并参与一些社会实践活动,了解社会问题和团干部的责任。
3. 培训方法:(1) 理论学习:通过课堂教学、讲座、研讨会等形式,学习相关理论知识。
(2) 实践操作:组织团干部参与一些实际案例分析、角色扮演和团队活动等练习。
(3) 小组讨论:组织团干部分成小组进行讨论,交流思想、分享经验和解决问题。
(4) 案例研讨:通过案例分析,引导团干部从实际问题中学习和总结经验。
4. 培训时间和地点:计划于2024年春季学期,在团部或学校内组织培训。
5. 培训评估:根据培训的目标和内容,设定相应的考核指标,通过问卷调查、实际操作等方式对团干部进行评估。
二、培训总结范本本次团干部培训活动于2024年春季学期顺利进行,并取得了良好的成效。
下面对培训活动进行总结如下:在本次培训中,我们对团干部进行了全面的能力培养和理论学习。
通过学习党的基本理论知识,团干部增强了政治敏感性和思维深度,提高了自身的政治素养。
同时,我们还就组织管理、领导能力培养、创新思维和团队合作等方面进行了深入探讨和实践操作。
在培训过程中,我们采用了多种教学和培训方法。
通过课堂教学、讲座、研讨会等形式,团干部们积极参与学习,提高了自身的理论水平。
在实践操作中,通过实际案例分析、角色扮演和团队活动等练习,团干部们不断提升自己的实际能力。
高中班干部培训课件

高中班干部培训课件高中班干部培训课件高中班干部是学校管理学生事务的重要力量,他们负责组织各种活动、协调同学关系、传递学校政策等任务。
为了帮助他们更好地履行职责,提高领导能力和团队协作能力,学校决定进行一次培训课程。
本课件将介绍培训的内容和方法,帮助班干部们成为更出色的领导者。
一、领导力的培养1.1 什么是领导力领导力是指一个人在组织中影响他人并达到共同目标的能力。
班干部作为学生组织的领导者,需要具备一定的领导力才能有效地开展工作。
1.2 培养领导力的方法(1)学习沟通技巧:良好的沟通能力是领导者必备的素质之一。
班干部应该学会倾听他人的意见,善于表达自己的想法,并能够与同学们进行有效的沟通。
(2)培养团队合作精神:领导者需要善于组织团队,协调成员之间的关系,实现团队的共同目标。
班干部应该学会倾听他人的意见,善于表达自己的想法,并能够与同学们进行有效的沟通。
(3)制定明确的目标和计划:领导者需要具备规划和执行的能力,能够为团队制定明确的目标,并制定相应的计划和策略。
班干部应该学会制定合理的目标和计划,并能够带领同学们一起实现。
二、组织能力的提升2.1 活动组织的重要性班干部负责组织各种活动,包括班级会议、文艺演出、志愿者活动等。
良好的组织能力能够确保活动的顺利进行,并提高同学们的参与度和满意度。
2.2 提升组织能力的方法(1)学习项目管理技巧:项目管理是一种有效组织和管理活动的方法。
班干部可以学习项目管理的基本原理和方法,如制定项目计划、分配任务、跟踪进度等,以确保活动的顺利进行。
(2)培养时间管理能力:良好的时间管理能力可以帮助班干部更好地安排活动的时间和资源。
班干部应该学会合理安排时间,制定优先级,避免拖延和浪费时间。
(3)加强团队协作:组织活动需要与其他班干部和同学们进行良好的协作。
班干部应该学会与他人合作,分工合作,充分发挥每个人的优势,共同完成任务。
三、沟通能力的提升3.1 沟通在班干部工作中的重要性沟通是班干部工作的基本技能,能够帮助他们与同学们建立良好的关系,了解同学们的需求和意见,并传达学校政策和要求。
团校培训培养计划

团校培训培养计划一、培训计划目标团校培训培养计划是为了提高团员青年的思想政治素养和组织能力,加强对团员青年的思想政治引领和教育培养工作,通过系统的理论学习和实践活动,使团员青年更好地发挥团组织的桥梁和纽带作用,促进青年学生全面健康发展。
二、培训时间团校培训培养计划将在暑假期间进行,为期一个月,具体时间安排根据学校和团组织的时间安排而定。
三、培训对象1. 培训对象为全校团员和团干部;2. 分为初中团员和高中团员两个班级;3. 各班级根据学校组织安排,拟定团委成员和青年志愿者担任助教,辅导团员学习。
四、培训内容1. 理论学习(1)思想政治理论:学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想等;(2)党史知识:学习党的历史、党的性质和作用、党的基本路线;(3)社会主义核心价值观:学习社会主义核心价值观,明白社会主义核心价值观的内涵和意义。
2. 专业知识(1)团组织管理知识:学习团的性质、任务、工作方式和管理制度;(2)组织工作知识:学习组织建设、会议组织、文化活动组织等知识;(3)青年志愿者服务知识:学习志愿服务的意义、形式、方法和技巧。
3. 实践活动(1)社会实践:实地走访贫困家庭、义务植树、社区服务等;(2)文化艺术活动:参加文艺演出、书法绘画比赛、讲座会等;(3)青年志愿者服务:参与社区志愿服务队,开展公益活动。
1. 专家讲座邀请团委老师和专业教师进行专题讲座,讲解思想政治理论、组织管理知识等;2. 小组讨论团员分成小组开展团课、读书心得交流等活动,引导团员深入思考和讨论;3. 实践活动组织团员参与社会实践和志愿者服务,让团员通过实际活动来提高自己的能力;4. 自主学习利用网络资源和自习室,鼓励团员自主学习,提高自主学习能力;5. 拓展训练组织户外拓展训练,增强团员团结合作精神和勇于拼搏的意识。
六、培训评估1. 课程评估安排专门的督导组对培训课程进行评估,包括课程设置、教学质量、教学效果等;2. 学员评估通过学员考核、学习报告、大型活动表现等多种方式对学员进行综合评价。
高中团干部培训计划

高中团干部培训计划一、培训目标1. 培养团干部的领导能力和组织能力,提高团干部的团结协作和沟通能力。
2. 培养团干部的责任意识和服务意识,加强团干部的服务能力和服务水平。
3. 培养团干部的创新能力和执行力,提高团干部的工作效率和工作质量。
二、培训内容1. 团干部的基本素质培养a. 领导力培训:团干部需要具备一定的领导能力,能够带领团队协作完成工作任务。
b. 沟通能力培训:团干部需要具备良好的沟通能力,能够有效地与团员、老师和家长沟通交流。
c. 团队合作培训:团干部需要具备团队合作精神,能够与团队成员共同协作完成工作任务。
2. 团干部的服务意识培养a. 志愿服务培训:团干部需要具备热爱公益、乐于助人的志愿服务意识,能够积极组织和参与志愿服务活动。
b. 学习服务培训:团干部需要具备学习服务意识,能够为团员提供学习指导和解决学习困难。
3. 团干部的创新能力培养a. 创新意识培训:团干部需要具备创新意识,能够主动思考和提出改进工作的创新意见。
b. 执行力培训:团干部需要具备良好的执行力,能够坚决贯彻执行组织的工作决定。
三、培训方式1. 理论培训a. 开展团干部理论知识培训课程,包括青年理论、团干部工作岗位职责、领导力培养等内容。
b. 鼓励团干部参加各种学习班、讲座和培训活动,增强团干部的理论知识学习和实践能力。
2. 实践培训a. 组织团干部参与校园文化活动、社团管理活动、志愿服务活动等实践活动,提高团干部的工作能力和经验。
b. 安排团干部在校园内参与实际管理工作,让团干部亲身感受团干部工作的责任和挑战。
3. 案例分析培训a. 通过案例分析,借鉴他校和其他组织的团干部工作实践经验,培养团干部的实际操作能力。
b. 组织团干部参与团队合作、决策分析和问题解决等实践活动,提高团干部的解决问题的能力。
四、培训方法1. 多种形式的培训a. 采用讲座、研讨、小组讨论、角色扮演等形式进行培训,增强团干部的学习和交流。
b. 利用多媒体教学和现代教学技术,增加团干部的学习兴趣和学习效果。
团干部培训工作方案

团干部培训工作方案标题:团干部培训工作方案引言概述:团干部是团组织中的骨干力量,他们的素质和能力直接影响到团组织的工作效果和发展。
因此,制定一份科学合理的团干部培训工作方案是非常重要的。
一、培训内容的确定1.1 确定培训内容的原则:根据团干部的职责和工作需求,确定培训内容的原则是关键。
1.2 包括的内容:团干部的培训内容应该包括组织管理、领导力、沟通技巧、团队合作、项目管理等方面。
1.3 针对性培训:根据不同团干部的职务和能力水平,设计针对性的培训内容,确保培训效果。
二、培训方式的选择2.1 线上培训:利用互联网技术,通过网络课程、视频会议等方式进行培训,方便快捷。
2.2 线下培训:组织团干部集中学习,进行讲座、座谈、实践等形式的培训,增强互动性和实践性。
2.3 组合培训:结合线上线下培训方式,根据实际情况进行组合,充分发挥各种培训方式的优势。
三、培训计划的制定3.1 制定培训计划的时间表:确定培训的时间安排,合理分配培训内容和时间。
3.2 制定培训计划的目标:明确培训的目标和效果评估标准,确保培训的质量和效果。
3.3 制定培训计划的实施步骤:确定培训的具体实施步骤和流程,确保培训计划的顺利进行。
四、培训师资的选择4.1 专业师资:选择具有丰富实践经验和专业知识的培训师,确保培训内容的专业性和有效性。
4.2 团队合作:培训师之间要进行团队合作,相互配合,确保培训工作的顺利进行。
4.3 经验分享:培训师应该分享自己的经验和心得,激发团干部学习的积极性和动力。
五、培训效果的评估5.1 考核机制:建立团干部培训的考核机制,对培训内容的掌握情况和培训效果进行评估。
5.2 反馈机制:建立培训效果的反馈机制,听取团干部的意见和建议,不断改进和完善培训工作。
5.3 持续跟踪:培训结束后要进行持续跟踪,了解团干部的工作情况和发展动态,及时进行辅导和指导。
总结:通过科学合理的团干部培训工作方案的制定和实施,可以提高团干部的素质和能力,进一步推动团组织的发展和壮大。
高中学校干部培训计划

高中学校干部培训计划一、培训目标本次培训旨在提升学生干部的综合素质和领导能力,加强学生干部在校园管理工作中的学习和实践能力,培养他们成为未来社会栋梁。
二、培训内容1. 领导力培养通过情景模拟、角色扮演等方式,培养学生的领导能力、团队协作能力和组织管理能力。
引导学生干部正确理解领导力的内涵,提高集体领导能力和组织管理素质,增强学生干部的领导魅力和影响力。
2. 自我管理与情绪管理通过讲座、案例分析等方式,引导学生认识自我,掌握自我管理技巧,提高自我调适能力,提升情绪管理能力。
培养学生干部坚韧不拔、心态积极的人生态度。
3. 沟通技巧与协调能力通过模拟谈判、情景表演等方式,培养学生的沟通技巧和协调能力。
让学生在模拟的沟通过程中,提高表达能力、沟通技巧和说服力,增强学生干部处理校园事务的能力。
4. 团队建设与团队合作通过团队游戏、团队训练等方式,培养学生的团队合作精神和团队领导能力,提高学生干部在团队建设中的管理水平和领导能力,使学生干部更好地发挥团队主体作用。
5. 制度与规范通过条例演练、规章讲解等方式,使学生了解学校的管理制度和规章制度,树立正确的法制观念,自觉遵守学校各项规章制度,增强纪律性和规范意识。
6. 社会责任通过社会实践、社团活动等方式,培养学生干部的社会责任感和使命感,学会从社会角度思考问题,培养学生干部承担责任的意识和信念。
7. 公共关系维护通过讲座、案例分析等方式,培养学生干部的公共关系维护能力,使学生干部学会处理复杂人际关系,提高处理与师生、同学之间的关系能力。
8. 服务意识与创新精神通过案例分析、小组讨论等方式,培养学生干部的服务意识和创新精神,使学生干部养成服务意识,提高学生干部对社区和学校的服务水平和质量。
9. 实战经验通过考核演练、实际操作等方式,让学生实践操作学到的知识技能,实践中感受学校实际管理工作,增强学生干部的实战经验,为学生干部今后的工作积累经验。
三、培训方法1. 理论授课通过专题讲座、案例分析等形式,让学生干部了解各方面的知识和技能,提高学生干部的综合素质和领导能力。
共青团团干培训内容

共青团团干培训内容中学共青团团干培训内容第一部分团支干部应具备的素质。
一个优秀的团支书应该具有三种素质:人品,激情,决策力。
我想谈谈我的理解。
一个团支书的人品直接决定其公信力,一个团支书的工作能否被认可,首先是其人能否被认可。
但是只有人品好,只是一个好人,不是一个好支书。
一个团支部的前进,需要团支书的热情作为动力,而决策力就是变动力为行动的催化剂。
要成为一名优秀的团支书,要建设一个优秀的团支部,这三种素质缺一不可。
做事先做人人品,要做好一名优秀的团员干部,首先应该是做好什么呢,是做人,要做事先做人。
做人,做好人,做大家都尊敬的信服的人,做有益于他人,有益于国家与社会的人。
这一次团员干部培训,让我深知到做人的重要性。
那要怎样才能做一个有魅力的人了,我现在认为:首先,你要有耐性,有耐性是做好人,做好一个优秀团干的基本素质。
有耐性的人就会无任在什么时候,在什么情况下都会将自己牢牢的克制,他会让自己始终保持在冷静的状态下,处事不惊,见奇不奇。
拥有了耐性,拥有了冷静的头脑,你就会让人感觉到你的睿智与随和,别人不只是喜欢来与你交往,而且会需要与你交往。
你的耐心,你的随和,你的冷静,你的智慧,会让你不短的散发魅力光彩。
首先自己对工作要有激情,同时要调动起同学们的激情,基层团组织的活力不够也一直是个问题。
如果团干组织的活动不能引起同学们的注意,激不起大家的热情,那不仅仅是浪费了时间,白费了人力物力,更增加了团干部与同学们之间的隔阂,不利于以后的工作。
要解决这一问题,就得加强团与青年学生们之间的联系,真正做到了解知道青年们的爱好,然后从爱好入手,组织活动。
第二部分如何做好支部建设工作一、团支书在组织团支部工作应该注意的问题首先,要准确定位自己作为团支书的角色,真诚、热情地对待同学,确立服务同学的理念,从细微处关爱同学。
如收团费,填写团支部手册等这类琐碎而重要的工作,要本着认真严谨的态度完成。
其次,要注意和班委团结互助合作,注意与班干的协调沟通。
团干部培训方案

团干部培训方案一、前言团干部作为组织、教育、服务青年工作的中坚力量,需要具备丰富的理论知识和实践经验。
因此,为了提高团干部的素质和能力,制定本培训方案,以期达到培养一批合格的、能够高效地开展团组织工作的团干部的目的。
二、培训内容1. 团组织工作基本知识培训内容包括团章、团章程、团委会议纪要的起草方式等,重点学习团组织工作的基本原理、基本知识、基本方法和重点工作等内容。
2. 团干部能力培养培训内容包括团干部应该具备的素质,如沟通能力、领导能力、组织管理能力等,以及如何培养这些能力的方法和实践经验。
3. 青年工作实践案例分享通过案例分享,让团干部能够更好地理解青年工作中存在的问题及其解决方法,同时也能够对比经验,从而促进相互之间的学习和交流。
4. 定期考核在培训结束后,需要对参加培训的团干部进行考核,对其进行选优培训和考核,保障培训效果。
三、培训方式及时间安排1. 培训方式团干部培训可以采用面对面授课、线上直播或视频学习等方式进行。
2. 培训时间安排团干部培训应根据不同级别团组织的工作任务和团干部的情况来安排,建议根据团工作的不同阶段,适时开展培训。
例如:•春季:安排基础培训,包括学习团章、团章程等基本知识;•夏季:安排实践案例分享,提升团干部应对工作的能力;•秋季:安排管理能力培训,提升团干部组织管理等方面的能力;•冬季:安排年度总结和规划培训等。
培训时间一般不应少于5个工作日。
四、培训师资队伍团干部培训需要对师资队伍进行严格把关。
应该选择有实践经验、理论素养高、能够吸引学员的优秀团干部或专家教授作为培训师资。
五、总结本培训方案在提高团干部素质和能力的同时,也旨在提高团干部的凝聚力和协同性,从而更好地开展团组织工作,促进共和国青年健康成长。
同时,每年培养优秀团干部,能够为团组织的发展提供有力的保障。
班团干部培训ppt课件

有效沟通技巧讲解
01
反馈技巧
02
及时给予正面和建设性的反馈。
03
针对具体行为和结果进行反馈,避免对个 人进行攻击。
04
提供解决方案和建议,帮助对方改进和提 高。
面对困难时如何保持团队凝聚力
共同面对挑战
1
2
强调团队共同目标和使命,激发成员责任感和使 命感。
3
鼓励团队成员积极面对挑战,共同寻找解决方案 。
相互信任
建立信任关系,鼓励成员坦诚交流和分享。
有效沟通
保持沟通畅通,及时反馈工作进展和问题。
团队协作原则和方法论述
制定详细计划
明确任务目标、时间表和预期结果。
定期评估进度
监控项目进展,及时调整计划和策略 。
团队协作原则和方法论述
鼓励创新思维
激发团队成员的创造力和创新意识。
强化团队建设
通过团队活动增强团队凝聚力和合作精神。
有效沟通技巧讲解
倾听技巧 保持耐心和专注,不打断对方讲话。
通过点头、微笑等方式给予积极反馈。
有效沟通技巧讲解
• 适时提出问题和澄清观点,确保理解准确。
有效沟通技巧讲解
表达技巧 清晰简洁地阐述自己的观点和想法。 避免使用攻击性或负面语言。
有效沟通技巧讲解
• 运用实例和数据支持自己的观点,增强说服力。
领导力定义
领导力是指在特定情境下,通过影响 和激励他人,实现个人或团队目标的 能力。
领导力重要性
领导力是现代社会中不可或缺的一项 能力,对于个人职业发展、团队建设 和组织成功都具有重要意义。
领导力组成要素分析
决策力
能够迅速、准确地做出 决策,并承担相应的责
任。
沟通力
班团干部培训.

(三)缺乏合力 学生干部是一个群体,团结合作可以增强凝聚力,产生新的战 斗力。但在实践中,有的班团干部则表现出不合作的倾向和行为, 干部之间闹矛盾,与班主任合作不力。因此,班团工作开展不顺, 工作效果欠佳。希望各班团干部要加强合作,团结一致,齐心协力 ,共同营造班级管理特色。 (四)缺乏能力 这主要表现在个别学生干部身上,他们缺乏特长和优势,不能 影响其他学生,起不到带头作用和引导作用。因此,学生干部要致 力于提高综合素质,增强才干,发挥优势。学生干部必须具备优良 的品德、过硬的特长、优秀的学业、良好的人缘、创新的精神等综 合素质。 (五)缺乏魄力 学生干部既要成为学生的“工作领袖”,又要成为学生的“精 神领袖”。当前有个别学生干部缺乏魄力,主要是个人影响力不够 ,不能支配周围的人。因此,学生干部要注意品行修炼,提高自身 的威信,增强工作魄力。
二、举办班团干部培训的必要性
俗话说,“火车跑得快,全靠车头带”,班干部就是班级的 火车头。学生干部的作用发挥得如何,直接关系到院风、班风的 建设以及班级管理工作的成效。因此,提高学生干部的素质,改 进学生干部的工作方法,增强学生干部集体的凝聚力,使其更好 地配合学院的整体工作。这是促使大家坐在这里的根本原因。 另外,从学院发展的角度来看,当前我院正处在发展时期, 方方面面的工作都必须保持方向明确、认识一致、思路清晰、方 法得当。学院工作中仍然存在很多的困难,学生干部必须与学院 保持高度一致,密切配合学院的整体工作,关注学院的形象和声 誉,这是我们开展学生干部培训的又一个目的。
3.副班长职责 (1)协助班长、团支书做好班级各项工作,培养本班良好的班风,完 成班长交办的各项工作; (2)班长不在时,受班长委托代行班长职责; (3)不定期召开班委会或组委会,总结本班纪律情况,向老师汇报; (4)加强自身纪律,起到模范带头作用。 4.学习委员职责 (1)负责班级的学习工作,制定学习工作计划,及时向班主任反映同 学存在的问题; (2)积极的完成班级各课作业的收交工作,认真了解、分析本班学 生的各种学习情况、态度、方法等,并及时汇报班主任; (3)及时跟任课老师沟通,反映学生的意见和要求,以便任课老师能 够对上课情况做一调整。协助老师和班长培养本班浓厚的学习风气; 4)及时获得各学科的教师笔记和课件以及积极搜集考试复习资料, 复印和分发笔记,资料等; (5)负责班级同学考试、成绩查询、补考等事项的通知工作; (6)根据本班学生情况,组织开展一些有关学习方面的活动,丰富科 学文化知识。
团干部培训工作方案

团干部培训工作方案一、背景介绍团干部是团组织中的重要骨干力量,他们在团的工作中起着关键作用。
为了提高团干部的综合素质和工作能力,我们制定了本次团干部培训工作方案。
二、培训目标1. 提升团干部的组织管理能力,使其能够熟练运用团的工作方法和理论知识;2. 培养团干部的团队合作意识和沟通协调能力,使其能够有效地与团员、上级领导和其他组织进行合作;3. 加强团干部的思想政治素质,提高其政治敏锐性和思想理论水平;4. 培养团干部的创新意识和问题解决能力,使其能够在团的工作中灵活应对各种挑战。
三、培训内容1. 理论知识培训(1) 团的组织原则和工作方法;(2) 团的发展历程和党的团干部培养政策;(3) 当前青年工作的形势和任务。
2. 实践能力培训(1) 组织管理能力培训:包括团干部的组织管理技巧、团队建设和团干部的角色定位等;(2) 沟通协调能力培训:包括团干部的有效沟通技巧、团干部与上级领导和团员的关系处理等;(3) 创新意识培养:包括团干部的创新思维方法、问题解决能力和团干部的创新实践案例分享等。
四、培训方式1. 理论知识培训(1) 专题讲座:邀请专家学者进行理论知识讲解;(2) 研讨会:组织团干部进行理论学习和交流讨论。
2. 实践能力培训(1) 角色扮演:通过模拟团干部工作场景,培养其实际操作能力;(2) 案例分析:结合实际案例,让团干部分析问题并提出解决方案;(3) 实地考察:组织团干部参观学习,了解其他地区或单位的团干部工作经验。
五、培训评估1. 培训前评估:通过问卷调查等方式,了解团干部的培训需求和现状;2. 培训中评估:通过课堂互动、小组讨论等方式,了解团干部的学习情况和掌握程度;3. 培训后评估:通过考试、实际操作和综合评价等方式,评估团干部的培训效果。
六、培训时间和地点1. 培训时间:根据实际情况确定,一般为连续几天的集中培训;2. 培训地点:选择适当的培训场所,如会议室、学校等。
七、培训资源1. 专家学者:邀请相关领域的专家学者进行讲座和指导;2. 成功经验分享:邀请有经验的团干部进行经验分享;3. 学习资料:提供相关的学习资料和参考书目。
高中班干部培训计划

高中班干部培训计划为了提高班级管理水平,培养学生的组织能力和领导潜力,特制定本次高中班干部培训计划。
本计划旨在通过培训班干部的能力和素质,使其能够更好地协调班级事务,提升学生管理能力和团队合作精神。
以下是具体的培训安排:一、培训目标本次培训计划旨在达到以下几个目标:1. 增强学生的团队合作意识和沟通能力;2. 培养学生的组织和协调能力;3. 增强学生的决策能力和解决问题的能力;4. 提升学生的领导潜力和管理能力;5. 培养学生的责任感和自我约束能力。
二、培训内容培训内容主要包括以下几个方面:1. 班干部角色与职责:详细介绍不同职位的班干部职责,要求学生清楚了解自己的部门和工作职责。
2. 团队合作培训:通过团队合作游戏、案例分析等形式,培养学生的团队协作和沟通能力。
3. 组织与协调能力培养:学习如何制定计划、组织活动和协调班级事务,通过模拟实践培养学生的组织能力。
4. 决策与问题解决能力:通过案例讨论和角色扮演等形式,培养学生的决策能力和解决问题的能力。
5. 领导潜力与管理技巧:学习领导力的基本原则和管理技巧,培养学生的领导潜力和管理能力。
6. 责任感与自我约束:通过案例分析和反思讨论等形式,培养学生的责任感和自我约束能力。
三、培训方式本次培训计划将采取多种不同的培训方式,包括以下几种:1. 培训讲座:邀请校内外专家进行讲座,介绍班级管理技巧、领导力培养等内容。
2. 案例分析:通过实际案例分析,锻炼学生解决问题的能力和判断力。
3. 角色扮演:设置不同情境的角色扮演,培养学生的决策能力和沟通技巧。
4. 小组讨论:设置小组讨论环节,让学生共同探讨问题并给出解决方案。
5. 情景模拟:通过情景模拟活动,培养学生的应变能力和领导潜力。
四、培训评估1. 培训过程中,将进行定期的评估,以确保培训效果的达到。
2. 评估方式包括学生的参与情况、作业完成情况、小组讨论表现等。
3. 根据评估结果,及时调整培训内容和方式,以提高培训效果。
班团干部培训方案

班团干部培训方案一、培训目的及意义班团干部是班级中的中坚力量,承担着组织协调、服务交流等重要职责,对班级的发展和团队的凝聚起着至关重要的作用。
为了提高班团干部的综合素质和能力,实现班级目标的顺利推进,特制定本培训方案。
二、培训内容1. 认识班团干部的职责和使命a. 班团干部的角色定位b. 班团干部的职责与使命c. 理解班级发展的重要性2. 提升组织与协调能力a. 学习团队建设和管理技巧b. 掌握组织活动的策划、组织、执行和总结方法c. 培养有效沟通和协调合作的能力3. 培养领导与管理能力a. 学习有效的领导技巧和方法b. 理解管理执行和决策的重要性c. 掌握问题解决和冲突管理的技巧4. 发展自我管理与提升能力a. 建立自我目标和规划b. 培养自我激励和时间管理的能力c. 推动个人成长与进步5. 加强班级文化建设与活动策划a. 掌握班级文化建设的重要性和方法b. 学习活动策划与组织的技巧和经验c. 创新班级活动形式,提升活动效果6. 提升服务意识与能力a. 培养积极主动的服务态度b. 学习有效的服务技巧和方法c. 关注班级成员需求,做好服务工作三、培训方式1. 理论学习通过讲座、研讨会等形式,向班团干部传授相关知识和技能,引导他们对自身角色和职责的认识。
2. 案例分析与讨论通过分析典型案例,引发班团干部思考和讨论,提升问题解决能力和团队协作能力。
3. 角色扮演训练通过模拟实际情境,让班团干部扮演各自的角色,锻炼领导力和协调能力。
4. 实地考察与交流安排实地考察和参观,让班团干部亲自了解其他班级或组织的经验和做法,并与其进行交流。
5. 个人辅导与反馈每位班团干部安排专业导师进行个别指导和辅导,及时给予反馈和提出建议。
四、培训评估1. 考核方式组织开展考核测试和实际操作,评估班团干部掌握的知识和技能。
2. 评估标准根据班团干部在培训过程中的表现、作业质量以及实际工作中的成绩等多方面的综合考评。
3. 培训反馈与总结结合评估结果,对培训效果进行总结和反馈,提出改进意见和建议。
团干部学习培训制度

团干部学习培训制度是指为了提高和培养团干部的综合素质和工作能力,制定的学习培训规定和措施。
一、学习培训目标:1. 提高团干部的思想政治素质,加强党性修养。
2. 提升团干部的组织能力和领导才能。
3. 增强团干部的沟通交流和协调能力。
4. 培养团干部的创新意识和实践能力。
二、学习培训内容:1. 政治理论知识学习:包括马克思主义理论、中国特色社会主义理论、党的路线方针政策等。
2. 业务知识学习:包括团干部工作手册、组织管理、活动策划等。
3. 实践能力培训:包括演讲辩论、组织活动、沟通协调等技能的培养。
4. 个人素质提升:包括领导力培养、团队合作、情绪管理等。
三、学习培训形式:1. 理论学习:定期组织团干部集中学习党政理论知识,可以采用在线学习、面对面讲解等形式。
2. 实践锻炼:组织团干部参与各类实践活动,提升实践能力。
3. 岗位培训:根据团干部的具体工作岗位,进行岗位培训和实际操作指导。
4. 经验交流:组织团干部之间的经验分享和互动交流,激发学习动力。
四、学习培训保障:1. 机构设置:建立团干部学习培训机构,负责制定培训计划和组织实施。
2. 资源保障:提供学习资料、场地设施、培训经费等必要资源。
3. 激励措施:设立学习奖励制度,鼓励团干部积极参与学习培训活动。
4. 考核评价:定期对团干部进行学习培训成效的考核和评价,将学习培训纳入干部选拔任用的参考因素。
五、学习培训评估:1. 研究效果:学习培训结束后,进行学习效果评估和总结,及时调整培训内容和方法。
2. 微信菜单:维护一个微信菜单,在菜单上发布课程安排、学习资源、线上互动等信息,方便团干部进行学习交流。
3. 学习反馈:鼓励团干部及时反馈学习过程中的问题和建议,不断改进学习培训工作。
六、学习培训跟进:1. 跟进指导:制定学习计划和目标,对团干部进行培训跟进和指导,帮助他们解决学习中的问题。
2. 资源链接:提供学习资源的链接和推荐,帮助团干部扩大学习渠道和来源。
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8. 体育委员职责 (1)负责升旗、体育课及其他集体活动的集队、整队和带队工作, 清点人数,并进行量化统计,及时向相关部门汇报; (2)为提高全班同学身体素质,有计划地开展集体性的体育活动。 组织同学积极参加学校、学校开展的各项体育比赛和运动会,经常了解 同学们对体育工作的意见,及时反映并尽力加以解决; (3)积极加强与兄弟班级协调工作,积极配合学生会体育部的工作 。认真学习和掌握体育项目动作要领,给同学以帮助和指导; (4)加强自身体育锻炼,起到模范带头作用。
(二)主要任务 班团干部代表全班同学,向校领导、班主任和有关 教师反映班级情况,提出班级学生的正当要求;组织学 校规定的各项有益的班级集体活动;代表班级对学校教 育教学提出改进工作的意见和建议;对全班的工作提出 意见、建议、表扬和批评等。 (三)具体职责
团支部、班委会的构成 班委会: 班长、副班长、学习委员、生活委员、文艺委员、体育 委员、纪律委员 团支部:团支书、组织委员、宣传委员 另外,根据相关文件,各宿舍舍长也纳入班委成员,以便更好地 传递信息,配合班级开展各项工作。(完善领导班子、健全组织)
(三)协调团结同学关系能力 班团干部没有工资、没有特殊权利,班团学生之间难 免有时会产生摩擦与不和,班团干部平时要尊敬和理解每 一位同学,真诚为同学服务。在同学出现矛盾时,不要偏 袒,要以理服人。 (四)获取经验教训,不断提升能力 班团干部之中肯定有人以前没做过班委,做过班委的 在大学也会面临很多新的问题。在处理工作和学习是肯定 会遇到一些问题甚至做错某些事,遇到问题或做错事时, 一方面要学会思考和寻求帮助,另一方面要学会总结,做 到吃一堑长一智。
(三)缺乏合力 学生干部是一个群体,团结合作可以增强凝聚力,产生新的战 斗力。但在实践中,有的班团干部则表现出不合作的倾向和行为, 干部之间闹矛盾,与班主任合作不力。因此,班团工作开展不顺, 工作效果欠佳。希望各班团干部要加强合作,团结一致,齐心协力 ,共同营造班级管理特色。 (四)缺乏能力 这主要表现在个别学生干部身上,他们缺乏特长和优势,不能 影响其他学生,起不到带头作用和引导作用。因此,学生干部要致 力于提高综合素质,增强才干,发挥优势。学生干部必须具备优良 的品德、过硬的特长、优秀的学业、良好的人缘、创新的精神等综 合素质。 (五)缺乏魄力 学生干部既要成为学生的“工作领袖”,又要成为学生的“精 神领袖”。当前有个别学生干部缺乏魄力,主要是个人影响力不够 ,不能支配周围的人。因此,学生干部要注意品行修炼,提高自身 的威信,增强工作魄力。
(一)服务师生,奉献精神 1.学生干部工作就是为同学和老师服务的,因为学生 干部没有薪水可以领取,是一种完全的付出; 2.要承担工作和学习上的压力,处理与老师和同学间 的关系; 3.付出总有回报,回报分有形和无形。 (二)迎难而上,责任意识 1.班团干部是班级的管理者,要有驾驭全局的意识, 有集体责任感和荣誉感,面对突发事件要沉稳,及时上报 辅导员和校领导; 2.化解同学间的矛盾,重大活动要全力以赴,组织参 与。
团支部、班委会的分工 1.班长职责 (1)在辅导员老师领导下,主持班委会全面工作,围绕班里的总目 标,制定近期和中期目标,指导、督促、协调和检查各班委的工作, 为完成总目标负有重要责任; (2)最少每两周主持召开一次班干部会,听取各班委汇报,总结、 研究和布臵班委工作;配合学校、学校召开主题班会,向全体学生汇 报本月班委工作,提出下月工作计划; (3)传达上级指导老师的决议和指示,经常向班主任汇报工作,反 映学生情况。服从学校、团委学生会的有关部门的领导,与兄弟班级 保持密切联系,交流情况,相互支持,促进班级工作的开展; (4)落实班干部值勤工作制度。
八、班团干部的工作方法
(一)学习文件、手册 1.学校布臵的任务都有相应的文件,要仔细了解文 件内容和实施细节。 2.《中学生守则》和《中学生日常行为规范》是学 生工作的“宪法”,必须熟悉和了解相关内容,而且管 理制度都有具体办法。 (二)调查研究 对于学生喜欢什么样的课余活动,学生对班干部有 什么意见和建议等问题,班团干部要开展谈话、回答问 卷、匿名书信等形式的调查。要保证每位同学能配合工 作,学生干部首先要真诚对待每位同学,真心实意为同 学服务。善于向高年级学长和老师汇报工作,听取建议 。
9.纪律委员职责 (1)负责监督和管理本班一切纪律问题,做好预防和阻止班内恶性事件发生 的工作; (2)负责对班内违纪同学进行记录,协助值勤班委做好上课、班会、集会等 考勤工作; (3)参加学校、学校定期召开的纪检委员会议,及时向班长和辅导员班主任 汇报班内存在的纪律问题。
五、班团干部要提升的思想素质
5.生活委员职责 (1)主要负责本班的生活情况,了解学生生活中存在的问题 ,及时地反映情况; (2)协助班主任做好班级贫困生的确认工作,国家助学贷款 的确认和发放工作,贫困生的勤工俭学工作; (3)负责班费的使用、管理,负责班级的财务管理,收取班 费,发票留档,建立班级财务报表,保证班级同学的钱都能够得到 高效的使用,每月在班会上对班级的财务进行结算,增加财务的透 明度; (4)配合宿舍长开展好宿舍卫生检查,协调好各宿舍及宿舍 内同学的关系,并能及时发现问题上报班主任;监督宿舍内务卫生 ,对不认真打扫卫生的宿舍和个人以及个人卫生差者,有义务提出 批评,并令其改正; (5)协助学校做好卫生检查评比工作。
6. 宣传委员职责 (1)搞好班级的各项宣传活动,注意班级好人好事等动态,及时了解 同学的思想状况,向同学宣传健康、向上的文化,鼓励先进,弘扬正气 ,树立典型; (2)组织团员和青年学习党、团知识,提高他们的思想政治素质; (3)收集同学们在生活上的一些要求及意见及对班级的建议等,积极 反映班长或团支书,努力寻求解决的办法; (4)做好宣传资料的收集、整理和上报及保管工作。协助其他班委在 活动的组织过程中做好宣传工作,根据需要,向学校做推广,扩大班级 知名度(学校网站上班级的活动报道宣传等)。 (5)积极协助团支书及班委其他成员工作,完成团支部交给的其他任 务。
3.副班长职责 (1)协助班长、团支书做好班级各项工作,培养本班良好的班风,完 成班长交办的各项工作; (2)班长不在时,受班长委托代行班长职责; (3)不定期召开班委会或组委会,总结本班纪律情况,向老师汇报; (4)加强自身纪律,起到模范带头作用。 4.学习委员职责 (1)负责班级的学习工作,制定学习工作计划,及时向班主任反映同 学存在的问题; (2)积极的完成班级各课作业的收交工作,认真了解、分析本班学 生的各种学习情况、态度、方法等,并及时汇报班主任; (3)及时跟任课老师沟通,反映学生的意见和要求,以便任课老师能 够对上课情况做一调整。协助老师和班长培养本班浓厚的学习风气; 4)及时获得各学科的教师笔记和课件以及积极搜集考试复习资料, 复印和分发笔记,资料等; (5)负责班级同学考试、成绩查询、补考等事项的通知工作; (6)根据本班学生情况,组织开展一些有关学习方面的活动,丰富科 学文化知识。
一、班团干部的重要性
(一)对学校 班团干部是学生工作中的一支重要力量,是师生之 间的桥梁和纽带,在学校学生思想教育、组织管理中发 挥着巨大的作用,有利于学生工作的全面开展,易于良 好校风和学风的形成与发展。 (二)对自身发展 长期以来,高素质的学生干部一支是用人单位的优 先选择,在应聘时拥有一定优势,是学校推荐时优先考 虑的对象。而高素质的学生干部在社会工作中所体现的 优良作风、先进的道德文化素养级及较强的工作能力也 得到了社会的广泛认可,担任班委对于学生今后的就业 和个人发展有很大的作用。
提升管理水平 发挥带头作用
——班团干部培训
越兴中学团委 2016.19.26
主要内容
一、班团干部的重要性 二、举办班团干部培训的必要性 三、当前我校班团干部中存在的主要问题 四、班团干部具备的基本条件、任务和职责 五、班团干部要提升的思想素质 六、班团干部要提升的业务素质 七、我校班团干部面临的对象特点 八、班团干部的工作方法 九、班团干部的产生和管理 十、班团干部的激际 1.衣着端庄,不能太过时尚和自我。 2.文明用语,尊敬师长,才能让人感觉到有教养,才 能有亲和力,从而获取同学的信任和更多的锻炼机会。 3.有着优秀的口才,办事会更顺利。 (二)增强自信,提升执行力与效率 1.多用“是”、“好”、“OK”等果断用语。 2.西点军校(美国军事学校)培养出3个总统,5位5星 级上将和无数英才,其管理理念就是“没有任何借口”。
2.团支书职责
(1)负责班级团支部整体工作 (2)定期召开两周一次的团组织生活会(全体团 员参加)和一周一次的团支委碰头会 (3)协调安排组织校内外各项团日活动 (4)做好支部团员人数、入团申请书的统计工作 (5)团费的收缴共工作 (6)团校、党校的组织工作 (7)主持班级接受新团员仪式 (8)组织学习上级文件
二、举办班团干部培训的必要性
俗话说,“火车跑得快,全靠车头带”,班干部就是班级的 火车头。学生干部的作用发挥得如何,直接关系到校风、班风的 建设以及班级管理工作的成效。因此,提高学生干部的素质,改 进学生干部的工作方法,增强学生干部集体的凝聚力,使其更好 地配合学校的整体工作就显得尤为重要,只有这样才能扎扎实实 地推进我校学生管理工作。这是促使大家坐在这里的根本原因。 另外,从学校发展的角度来看,当前我校正处在发展时期, 方方面面的工作都必须保持方向明确、认识一致、思路清晰、方 法得当。学校工作中仍然存在很多的困难,学生干部必须与学校 保持高度一致,密切配合学校的整体工作,关注学校的形象和声 誉,这是我们开展学生干部培训的又一个目的。
(三)双重角色,表率意识 1.是教育者和受教育者,在地位上和其他同学平等, 没任何特权,不要给同学高人一等的感觉; 2.其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。 (四)尽职尽责,精益求精 1.学生干部能力再强,如果对工作不重视、不热心, 就不可能将学生工作做好; 2.对于老师和上级布臵的任务,草草了事是不负责的 表现。在以往班委中有过这样的现象,给同学和老师都留 下不好的印象,对自身的发展更没有好处; 3.从小事做起,形成良好的行为习惯,才能够带动和 影响其他同学; 4.主动工作,不要只做老师的传声筒,学会在工作找 乐趣,做到热情,有思路。