全面的员工技能矩阵表
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员工能力矩阵
有限公司
序号
姓名
职位
代理人
品保部员工需求技能矩阵
通用量具使用
三坐标
使用
影像仪
使用
不良问题分析
机械识图
电气检验
装配检验
量具管理
TS16949/14001
8D
VDA6.3
5Y
数据分析
英语
五大手册
协调
1
质量工程师
2
来料（机构）组长
3
来料（电控）
4
机加工过程检验
5
精加工过程检验
6
出货检验
7
电控（过程）全检
8
装配（过程）全检
9
文员/不良品库管理
10
11
实际需要人员
9
6
6
8
8
5
5
9
3
2
2
2
3
1
9
9
12
可以独立或以上操作人员
8
4
4
4
8
3
3
6
1Hale Waihona Puke 1111
1
1
2
备注：
表示不要求该技能
表示熟练并能指导他人
表示熟练并能指导他人且能对不良现象进行原因分析并提出较好的处理意见
表示可以独立操作
序号
姓名
职位
代理人
品保部员工需求技能矩阵
通用量具使用
三坐标
使用
影像仪
使用
不良问题分析
机械识图
电气检验
装配检验
量具管理
TS16949/14001
8D
VDA6.3
5Y
数据分析
英语
五大手册
协调
1
质量工程师
2
来料（机构）组长
3
来料（电控）
4
机加工过程检验
5
精加工过程检验
6
出货检验
7
电控（过程）全检
8
装配（过程）全检
9
文员/不良品库管理
10
11
实际需要人员
9
6
6
8
8
5
5
9
3
2
2
2
3
1
9
9
12
可以独立或以上操作人员
8
4
4
4
8
3
3
6
1Hale Waihona Puke 1111
1
1
2
备注：
表示不要求该技能
表示熟练并能指导他人
表示熟练并能指导他人且能对不良现象进行原因分析并提出较好的处理意见
表示可以独立操作
员工技能矩阵表
3、 能充分了解重点状态，把握异常，进行报告，可放心交与其工作
4、 能了解重点状态，有异常时能进行联络，可以交与其工作
5、 能按作业标准书作业
6、 实习期间不能正式上岗
XXX机械有限公司
员工技能矩阵表
部 门：
序号
姓名
文件编号：
文化程度
现岗位工种/ 本岗位技能
工序
状况
可胜任其他岗位/工序（序）
1
2
3
本岗位 关 重识别
备注
1
2
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
注：1、本技能素质矩阵考核频次：三个月/次（由班组长、部门主管、技术、人力资源管理部门确认）
2、 能充分了解重点状态，并能对其他人进行指导
员工技能矩阵图
◇
★
无损探伤员
★☆◇ ◇
◇
☆◇☆★
◇◇
★☆
喷砂工
◇◇◇ ◇
◇
◇
◇
喷漆工
◇◇◇ ◇
◇
◇
质检员
★◇◇ ☆ ◇
☆
☆
☆★
☆☆★ ☆ ◇
行车工
◇☆◇ ◇
◇
☆
◇
☆
电工
◇★◇ ◇
◇☆◇
◇
☆
★
现场技术服务人员
注明：在此图中
◇★☆ ◇
◇☆☆☆★★
◇☆☆
★◇
☆
★表示熟练
机加 技能
◇ ☆ ◇ ☆ ☆ ◇ ◇
◇
☆ ◇ ★ ☆
◇
◇ ◇
◇
◇ ◇
★
◇
☆
气割 数控 卷板 焊接 技能 技能 技能 技能
◇◇◇◇ ☆☆☆☆ ◇◇◇◇ ☆☆☆☆ ☆☆☆☆ ◇◇◇◇ ◇◇◇◇
◇◇◇◇
◇◇◇☆
☆☆☆☆
◇
◇
★★
◇
◇◇★★
◇◇
◇
◇◇
★
◇◇
★
◇
◇
◇
◇
◇◇◇◇ ◇ ☆
★★
★☆
☆
★
★
◇
◇
☆☆
☆
◇
批准：
审核：
编制：
技能矩阵图
打磨 组装 喷砂 喷漆 吊装 技能 技能 技能 技能 技能
◇◇◇◇☆ ☆☆☆☆☆ ◇◇◇◇◇ ☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆◇ ◇◇◇◇◇ ◇◇◇◇◇
◇◇◇◇◇
◇◇◇◇☆
☆☆☆☆☆
☆◇
★
◇
◇
☆
★
人员技能矩阵表
1. 此表格每月审核一次。Review chart by monthly.
2. 有员工变动的当周需要更新此表。update chart in one week at new comer and dimission.
3. 员工具备新技能时应该更新些表。update chart at the new equipment have released.
4. 出现了重大质量问题，主要原因是员工的检测能力不足时，需要更新此表。update chart at the case is major quality problem, The root cause is that the inspection capability isn't enough.
5. 其它 others
XXXX员工技能表
工号
姓名
技能表（苏州运营部）
更新日期 2020/6/4
确认者
检验相关量具&设备技能和资质能力
质量管理
职位
数显卡尺
数显千 分尺
塞尺
通止规
工厂分 选流程
包装 工具
手动 叉车
外库分 选理
不合格 品处理
检验 流程
处理 表单
5S
工程师 领班
质检员 质检员 质检员 质检员 质检员
独立工作并可教导他人 100 分
可独立工作 75 分
可上岗，需进一步接受辅导 50 分
需具备该项技能/能力
Qualified and be able to coach
Qualified
Need further training 50 scores
Qualification required
others 100 scores
员工技能矩阵图
”指：不制造不合格品、不接受不合格品、不流出不合格品；
到教育不放过,未制定防止事故重复发生的措施不放过。 有效期 第 页共
表格编号： 版 本 号: 目前状态 是否适 合本岗 位 可顶替岗位
第
页共
页
“三不放过”指：事故原因不查清不放过、事故责任者和周围的群众未受到教育不放过,未制定防止事 编制人 编制时间 有效期
员工技能距阵一览表
应会部分 „ „ „ „ „ „ „ „ „ „ „ „ „ „ 现任岗位
表格编号： 版 本 号: 目前状态 是否适 合本岗 位
握此项技能并能指导他人
能够进行不断改进
员工技能距阵
应知部分 部门 姓名 三大 6S管 基础 产品 标识 三不 三不 量具 设备 设备 端面 规程 理知 识图 自检 识别 原则 放过 使用 首握此项技能
熟练掌握此项技能并能指导他人
“三大规程”指：检验规程、工艺操作规程、设备操作规程；“三不原则”指：不制造不合格品、不 备注
员工技能矩阵图
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技能矩阵图
技 数控 能
钻床 普通 检具 设备 工艺 组织 执行 沟通能 钎焊 焊接 桁磨 测量 叉车 磨床 工 车床 维护 维修 调试 管理 力 力
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●、表示非常熟练：可 以独立完成技能要求， 处理疑难问题；具备培 养新人的能力
员工技能矩阵图
技 序 号 部门名称 姓名 冲压 模具 模具 旋转 拉伸 氩焊 普工 整形 打磨 检件 喷砂 装配 工 安装 维修 焊 工 能
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间 机加工车间
无经验，未培训
图 例 说 明
TS16949体系员工技能矩阵评价阵表
有限公司
员工技能矩阵评价阵表
Q/YF.QG.S03-01-B10编号：
序号
任职要求姓名
考结论
文化程度
工作经历
安全教育
应知
应会
拓展
备注：（一）以上各项内容的考察，均由人力资源部组织相关部门负责人进行考察，各项结果均填入《员工任职能力考核表》。考核结论分为甲、乙、丙三等。甲等为符合要求，可以胜任（必须获3个*号，它们分别是文化程度：高中、工作经历：3年、应知：统计知识、橡胶物理性能一般知识，应会：橡胶物理性能测试）；乙等为基本符合要求，某相关项有待加强（必须获3个*号它们分别是文化程度：初中：产品的数理统计）；丙等为不符合要求，需进行培训以达到要求或辞退。备注（二）：*号表示为好，√表示为次好，×表示为不好。
员工技能矩阵评价阵表
Q/YF.QG.S03-01-B10编号：
序号
任职要求姓名
考结论
文化程度
工作经历
安全教育
应知
应会
拓展
备注：（一）以上各项内容的考察，均由人力资源部组织相关部门负责人进行考察，各项结果均填入《员工任职能力考核表》。考核结论分为甲、乙、丙三等。甲等为符合要求，可以胜任（必须获3个*号，它们分别是文化程度：高中、工作经历：3年、应知：统计知识、橡胶物理性能一般知识，应会：橡胶物理性能测试）；乙等为基本符合要求，某相关项有待加强（必须获3个*号它们分别是文化程度：初中：产品的数理统计）；丙等为不符合要求，需进行培训以达到要求或辞退。备注（二）：*号表示为好，√表示为次好，×表示为不好。
员工技能矩阵表
文件编号：部门：日期：
序号员工
编号
入职
年限
姓
名
技能
概要
工艺（看图/BOM）产品布线产品组装产品调试产品测试售后服务岗位姓名
技能水平
（阶段）
保存部/保存年限/存档形式：产品制造中心/5年/纸版
办公软件成本分析质量专业员工技能矩阵表
员工信息
跨工程技能
顶岗人员明细岗位技能
说明：每一技能共分六个等级：
1阶段（25%）：能理解产品的结构。
2阶段（50%）：根据《作业标准》《设备操作规程》单独正确作业。
3阶段（75%）：无《作业标准》《操作规程》也能正确作业（上岗基本要求）4阶段（85%）：标准时间内正确作业并判断良品。
5阶段（95%）：正确指导标准时间内作业中的要领与关键。
6阶段（100%）：能说明设备品质异常时必须要做的，并能进行指导。
2.底色填充灰色的，为该员工本岗位；评定周期为每月更新一次（有岗位或人员变动时，即时更新）
COP-10-R23。
人力资源技能矩阵
单
公司质 公司安全 量方针 环境方针
office办 公软件应
用
质量工具/ 沟通技巧
组织协调 熟悉厂内 能力 设备/刀具
姓名 姓名1
评估
姓名2
姓名3 姓名4 姓名5 姓名6 姓名NO.
2
2
2
2
3
3
2
3
说明 ：1.黄色标识部分应填写项目对应的标准要求代码数，由部门填写 2、姓名所在行 应填写实际评估后所对应的标准要求的代码数
技能矩阵表
--不但掌握还能教导他人
）
5--具备讲师资格
岗位基本技能
业务控制管理流程
公司管理体系基本知识
ERP熟练运 熟悉机械 熟悉机械 项目管 质量事故 用 制造工艺 设计原理 理能力 处理流程
5S管理
公司三大 成本物资 公司三大 部门质量 管理体系 管理 管理体系 文件清单
3
2
3
3
4
3
4
4
2
2
管理体系基本知识
标准要求描述说明：1--了解
员工技能矩阵表
2--接受过培训 3--满足岗位需要 (不需再培训） 4--不但掌握还能教导他人 5
技能达标说明： a.当评估分≥标准分（不需要培训） b.当评估分≦标准分3分（需培训）
部门 ：
岗位名称： 计划员
通用安全及质量知识
岗位基本技能
项目及标
准
公司重点 防火部位
部门危 险源清
公司素质要求
部门记录 清单
拥抱改变
质量至上
勇于担当
团队合作
主动沟通
客户导向
创新思维
以德服人
2
3
3
公司质 公司安全 量方针 环境方针
office办 公软件应
用
质量工具/ 沟通技巧
组织协调 熟悉厂内 能力 设备/刀具
姓名 姓名1
评估
姓名2
姓名3 姓名4 姓名5 姓名6 姓名NO.
2
2
2
2
3
3
2
3
说明 ：1.黄色标识部分应填写项目对应的标准要求代码数，由部门填写 2、姓名所在行 应填写实际评估后所对应的标准要求的代码数
技能矩阵表
--不但掌握还能教导他人
）
5--具备讲师资格
岗位基本技能
业务控制管理流程
公司管理体系基本知识
ERP熟练运 熟悉机械 熟悉机械 项目管 质量事故 用 制造工艺 设计原理 理能力 处理流程
5S管理
公司三大 成本物资 公司三大 部门质量 管理体系 管理 管理体系 文件清单
3
2
3
3
4
3
4
4
2
2
管理体系基本知识
标准要求描述说明：1--了解
员工技能矩阵表
2--接受过培训 3--满足岗位需要 (不需再培训） 4--不但掌握还能教导他人 5
技能达标说明： a.当评估分≥标准分（不需要培训） b.当评估分≦标准分3分（需培训）
部门 ：
岗位名称： 计划员
通用安全及质量知识
岗位基本技能
项目及标
准
公司重点 防火部位
部门危 险源清
公司素质要求
部门记录 清单
拥抱改变
质量至上
勇于担当
团队合作
主动沟通
客户导向
创新思维
以德服人
2
3
3
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1
需具备该项技能/能 力 25分 Qualification required
不需要的技能 Unnecessary qualification
本表格式可根据各部门实际情况作适当修改。
This form partern is subjected to be modified appropriately based upon each Dept.actual situation
作
叉车 驾驶
仓库 管理
模具 维修
现场 管理
采购 控制
模具 设计
样品 设计
图纸 设计
工装 设计
工装 维修
生产 管理
技术 管理
质量 管理
No./ Position title/Name
部门/班组 Dept/Resposibile Field
can training others Qualified Need further training Qualification required
备注/Memo
说明/Memo
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本表更新日期 Updated Date
直接主管核准 Imm. Superior Signature
Qualification
of workstation
工 工号号//姓岗位/姓名
岗位技能 冲压 培训 操作
电阻 CO2焊 氩弧 焊 接 焊接
包装 操作
电镀 巡线
识图 能力
计量 使用
检验 能力
设备 维修
机加 工操
1:对于"可上岗(on job training)，需进一步接受辅导"这一状态 ,作业员操作时必须在工位上放置培训卡
4
独立工作并可教导他 人 100 分
Qualified and be able to coach others 100 scores
3
可独立工作 75 分 Qualified
2
可上岗(on job training )，需 进一步接受辅导 50 分 can operate on line Need further training 50 scores