财务绩效考核方法

财务部绩效考核方案

财务人员月度工资实行基本工资+绩效考核。

1、基本工资由公司制定，维持原基数不变

2、绩效工资由几个部分组成：

（1）、工作年限：每年加100元，500元封顶

（2）、职称：中级加500元，初级加300元，会计证补100元

（3）、学历：本科以上补500元，专科补300元，中专及补100元

（4）、工作情况：根据日常考核标准由部门及人力资源部打分，评定。基本工资说明：

所有岗位将基础工作做好，配合好各部门的日常工作。（详细考核容见下表）

财务经理岗位考核标准与容

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财务会计岗位考核标准与容绩效评估期间：从年月日到年月日

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出纳岗位考核标准与容

被评估人：评估人：评估月份:

收银员岗位考核标准与容

被评估人：评估人：评估月份:

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三、绩效考核说明:

1、财务经理:

财务经理KPI考核指标（绩效工资按3000元计算）

2、收银岗位：

（1 ）整车收银：厂家库存审计考核200元/月，出现一处问题扣除10元，扣完为止；发票开具准确率考核200元/月，每月按100份发票计算（包括增值税专用发票、普通发票和机动车发

票），每份发票因人为因素开错扣除10元（属于打印机问题和销售部问题的不计算在），扣

完为止；收款及单据考核150元/月，出现一处问题扣除10元，扣完为止，收银日报考核150

元/月，每处错误扣除10元，扣完为止。

3、出纳岗位：通用金融还款系统考核200元/月，还款出现错误，视情节轻重及给公司带来的损失扣除

10-200元；售前、售后现金管理考核200元/月，现金管理出现问题，此项奖金全额扣除；执行公司规章制度考核200元/月，银行存款账户管理（含调节表）200元/ 月, 出现错误一次扣除

50元。

4、会计岗位：

（1）售前会计：厂家库存审计考核200元/月，出现问题一次扣完；商品盘点及报表200元

/月，出现一次错误扣50元，扣完为止；税务报表及领购发票200元/月，出现问题一次扣完；日报表200元/月，出现一次错误扣除20元；记账准确率200元/月，出现一次错误扣除20元，扣完为止；会计档案装订及管理200元/月，出现一次错误扣20元，扣完为止。

（2）售后会计：厂家库存审计考核200元/月；商品盘点及报表200元/月；税务报表200 元/月；日报表200元/月；记账准确率200元/月，会计档案装订及管理200元/月。（此岗位待售后建成后设置）