人事助理实习报告

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人事助理实习报告(3篇)

人事助理实习报告(3篇)

人事助理实习报告通过三个月实习试用期,了解厂区生产流程,为本职hr工作打好基础;通过本部实习。

了解hr方面在厂区的工作范围,并接手相关人事管理岗位工作,同时有对hr方面的自己看法。

一、实习部门制造一部、制造二部、制造三部,人力资源部。

二、工作范围招聘、培训并参与考核。

三、实习内容(一)11月初进入公司报道后,我就按照实习计划进入厂区实习,人力资源部有事时也回本部帮忙。

第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程,了解和熟悉厂区环境。

接手人力资源部人事管理员岗位的工作。

在这一个月中我走遍三个部门,较深入的了解了各部的生产流程,现把了解的生产流程做如下汇报:制造一部分为配料过程和制粉过程。

配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重,检验、熔炼,检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌,检验等程序。

经过这些程序后就进入制造二部。

制造二部主要分为成型工段和烧结工段,成型工段又细分为,称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。

经过这些二部工序后进入三部加工工段,细分为领料、磨加工、去污烘干,检验等工序。

之后就进入包装车间。

在对三个部门的生产流程详细的了解的同时,我又详细的了解了本公司辉煌的历史,骄人的业绩和肩负的使命。

同时也明确了企业的组织框架。

进入企业后,来到人事管理员的岗位上时。

本岗位人员早已离职。

虽有文交接。

但全面接手仍有很多困难,在自己的努力和各位领导和同事的帮助下,顺利的得以接手,并相应的步入正轨。

(二)经过一个月厂区部门的实习,在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。

这时正是恰逢经济危机好转。

我们的公司订单逐步增加,企业产量相对增加。

这样各部门对一线工人的需求量增加。

在人资部韩经理的正确指导下,充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中,根据岗位所需人员进行重点倾侧。

人事助理实习报告7篇

人事助理实习报告7篇

人事助理实习报告人事助理实习报告精选7篇(一)实习报告在过去的实习期间,我的职位是人事助理。

在这个职位上,我参与了公司的人力资源管理工作,为招聘、培训和员工关系等方面提供支持。

1. 招聘工作:我参与了公司的招聘流程,包括发布职位招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人等。

在这个过程中,我学习了如何撰写有效的招聘广告,如何评估候选人的能力和适应性,并与团队合作以找到合适的人选。

2. 培训工作:我帮助组织公司的培训活动,包括安排培训课程、准备培训资料和协调培训师的日程安排。

我还负责跟进培训的反馈和评估,并根据结果提出改进意见。

通过这个工作,我学会了如何有效地组织培训活动,并提高员工的学习效果。

3. 员工关系工作:在实习期间,我积极参与了员工活动的组织,并帮助解决员工关系方面的问题。

我与员工进行沟通,了解他们的需求和困难,并提供相应的支持和建议。

通过这个工作,我学会了如何保持良好的员工关系,并提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述,通过这次实习,我学到了很多有关人力资源管理的知识和技巧。

我深刻理解了招聘、培训和员工关系对于一个组织的重要性,并学会了如何在这些方面提供有效的支持和服务。

我相信这次实习经历将对我未来的职业发展有所帮助,并为我在人力资源管理领域取得成功奠定坚实的基础。

人事助理实习报告精选7篇(二)在人事助理的实习期间,我有机会在人力资源部门中学习和实践许多关键技能和知识。

以下是我对这段实习经历的总结和报告:首先,我学到了很多关于招聘和甄选的知识。

我参与了职位描述和招聘广告的撰写,并学会了使用不同的招聘渠道来吸引优秀的候选人。

在面试环节,我学习了如何评估候选人的技能和经验,以及如何提供有效的面试反馈。

其次,我在员工培训和发展方面有了一些经验。

我协助组织和安排员工培训计划,并参与了新员工入职培训的设计和执行。

我还学习了如何评估员工的培训需求,并开发相关的培训材料和课程。

此外,我也参与了一些员工关系管理任务。

关于人事助理的实习报告3篇

关于人事助理的实习报告3篇

关于人事助理的实习报告3篇人事助理的实习报告篇1一、实习目的实习是对我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层,了解人力资源管理现状,并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识,进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会,服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间20__年x月x日至x月x日三、实习地点__x公司人力资源部四、实习报告内容(一)实习单位情况__x公司是__集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。

__x 公司是一家非常正规的外资企业,企业内部的规章制度都相当的完善。

第一次到公司里报到,就感受到了外资企业的工作氛围。

每个人一张独立办公桌和电脑,各自行色匆匆,都在忙自己工作。

打印机也一直在运作,几乎一整天没停歇过。

办公室里还有很多外籍员工,所以也要用英语和他们沟通。

该公司给每位员工配置了一个账号和密码,用来登录自己电脑的界面。

自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。

任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号,取得自己办公地资料。

这给员工带来很大便利。

公司对于内部资料的保密程度也很高。

每两周系统会提示更换一次密码。

公司内部电脑系统都是统一英文系统,而且不能私自安装其他软件。

因为是英文系统,刚开始接触时真的很不习惯,因此工作时效率很低。

公司电脑的usb接口都不能用,一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。

(二)实习内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

人力资源人事助理实习报告总结(4篇)

人力资源人事助理实习报告总结(4篇)

人力资源人事助理实习报告总结这学期的最后两个月通过关系,找到____责任公司人力资源部实习。

进行为期一个月的毕业实习,由于是大学期间最后实习一次机会,所以我非常重视,也很认真。

因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实习机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实习学习一些书本上学不到的知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。

这次实习的目的是学习人力资源管理的实践经验,向从事人力资源管理工作方面的公司实战人员学习具体的人力资源管理操作,结合所学的专业理论知识,领会掌握,融会贯通,并培养实际操作能力。

由于刚从学校出来,且缺乏实践经验,我对国有企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。

为了能尽快适应环境,更好地开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。

同时,我通过仔细阅读企业年鉴、史志,尽快熟悉企业发展历史和概况以及生产经营形势,特别是掌握基层人力资源管理工作的程序,做到心中有底,从而提高工作的针对性,保证工作效果。

此外,我还积极利用文件、网站、办公系统等了解项目管理、改革改制、法务法规、纪检监察、企业文化等企业经营管理的思路和举措,让自己尽快成长为公司的一员。

“积小流成江河”,通过近一周的持续学习和熟悉企业情况,我逐渐完成了角色的转换,逐步进入了工作状态。

今次实习没有酬劳,但是却让我思想上上升到了另一个层次,脑子里面如果是没有东西,永远会被这个社会淘汰。

在如今这个经济环境下,每天有数名人才在彷徨自己的前路,每天也有很多家企业为招不到人才而发愁,他们的契合点值得我们深思,究竟我们应该具备怎样的素质才能在有一席之地,社会有分工,有专才和通才,现在既需要专才,如果你有一技之长,永远不会饿死,如果你是复合型人才,“百事通”现在也很吃香。

如果你同时拥有高等教育,良好的素质修养,即知识结构,口头表达,外语能力,笔头功夫,待人处事人品,加上你有姣好的容貌,你几乎不用发愁,因为就业大门为你而开,当然,要配合天时地利,运气也是成才之路必不可少的因素。

人事助理的实习报告合集5篇

人事助理的实习报告合集5篇

人事助理的实习报告篇 1短暂的实习生活除了工作阅历和学问上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校园思维模式到职场思维模式的转变,就不得不提到角色定位。

从进入公司伊始,就要求自己以职场人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环境中,但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持虚心的态度。

以下是我这两个月的实习工作的总结:第一、礼聘。

首先,要熟悉礼聘流程。

其次,与用人部门保持密切的联系,了解用人部门的需求状况。

接着通过各种礼聘的渠道选择出适合的人材再安排面试。

在礼聘的过程中,往往需要用电话和候选人联系,了解候选人的状况,而且电话沟通也很注重说话的技巧。

还有就是需要参与现场礼聘会。

每次去都是跟着礼聘经理一块去的,我在一旁学习。

有一次经理走开了,有个人过来面试财务主管,她讲的一些财务的专业学问我压根就不懂。

我只会简洁的结构式的面试。

第二、录用,建立员工档案。

1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一位员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。

在合同方面遇到问题时,才发觉在大学里学到的理论学问真的是不够用。

第三、考勤管理,完成每月考勤记录,并依据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。

虽然只是简洁的计算,公司目前拥有480 名摆布的员工,并在连续扩大,人员量的增加也加大了肯定的难度。

第四、办公物资申请、发放、管理。

办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,并且要准时满意各部门的需要。

第四、离职。

给员工办理离职手续,员工离职也需要经过交接任务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。

针对社会消失的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或者破产保险7 个项目。

人事助理顶岗实习报告5篇

人事助理顶岗实习报告5篇

人事助理顶岗实习报告5篇人事助理顶岗实习报告【篇1】以上问题我都做了分析,并上网查了资料,找到一些解决方法,还有不清楚的准备向王经理求教。

7月3日招聘工作到今天终于告一段落了。

今天,我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情,和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR 管理人员应该具备哪些素质,才能够把这个工作做得很好。

在网上查了一些资料,整理了一下。

人力资源人员要具备:具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

对于人力资源人员来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。

还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。

一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对人性的分析判别提供技术保证。

另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。

这些知识和能力包括:人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。

当然,作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。

7月4日今天到了公司,王经理让我陪他和部门的其他同事一起去参观工地,做一下调查。

这个工作很简单,也很有趣,来到工地后,工地主任看到王经理来,赶紧过来握手、寒暄,我作为一名实习人员对车间充满了好奇,东看看、西看看,像是在探秘似的。

主任把工地员工的考核表拿给王经理看,我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。

人事助理的实习报告

人事助理的实习报告

人事助理的实习报告【热门】人事助理的实习报告四篇在现实生活中,越来越多人会去使用报告,不同种类的报告具有不同的用途。

那么大家知道标准正式的报告格式吗?下面是小编精心整理的人事助理的实习报告4篇,希望能够帮助到大家。

人事助理的实习报告篇1总之,通过实习工作可以使我们受益匪浅,既打开了视野,又增长了见识,使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去,就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式,适应社会,才能被这个社会所接纳,进而生存发展。

刚进入单位的时候我有些担心,经历了一连串的实习之后,我努力调整观念,正确认识了单位和个人的地位以及发展方向。

我相信只要我们立足于现实,改变和调整看问题的角度,锐意进取,在成才的道路上不断攀登,有朝一日,那些成才的机遇就会纷至沓来,我们会成为这个世界公认的人才。

一、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务实习时间:****实习单位:残疾人联合会实习具体岗位:人事部部长办公室文秘助理负责事务:各种专题及办公会议前的准备工作二、实习主要内容(一)实习单位简介:名称:新疆维吾尔自治区残疾人联合会(简称:新疆残联)残联将残疾人自身代表组织、社会福利团体和事业管理机构融为一体的残疾人事业团体,履行“代表、服务、管理”职能:代表残疾人共同利益,维护残疾人合法权益;开展各项业务和活动,直接为残疾人服务;承担政府委托的部分行政职能,发展和管理残疾人事业。

行业:国家机关。

宗旨:弘扬人道主义,发展残疾人事业,保障残疾人的**,使残疾人以平等的地位和均等的机会充分参与社会生活,共享社会物质文化成果。

目标:密切联系残疾人,听取残疾人意见,反映残疾人需求,全心全意为残疾人服务。

团结教育残疾人遵守法律,履行应尽义务,发扬乐观进取精神,自尊、自信、自强、自立。

宣传残疾人事业,沟通政府、社会与残疾人之间的联系,动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。

开展和促进残疾人的康复、教育、劳动就业、文化生活、福利、社会服务和残疾预防工作,改善残疾人参与社会生活的环境和条件。

人力资源助理实习报告(共10篇)

人力资源助理实习报告(共10篇)

人力资源助理实习报告(共10篇):篇一:人力资源助理实习报告专业实习报告实习题目:人力资源助理实习报告学院:专业:工商管理(人力资源管理)姓名:[实习目的]通过四年大学专业学习,学习到许多专业的理论知识,同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵,要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识,实践是最好的途径。

实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。

通过实习,使我们在社会实践中接触与本专业相关的实际工作,增强感性认识,培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识,去独立分析和解决实际问题的能力,把理论和实践结合起来,提高实践动手能力,为我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础;同时可以检验教学效果,为进一步提高教育教学质量,培养合格人才积累经验,并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。

通过实习,不仅能了解现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。

同时能较为全面地了解企业的经营环境,经营特点,市场范围,了解企业各项职能管理的特点和在企业经营中的作用,学习企业成功的管理经验等, 为以后在管理方面发展道路上提高了有利经验。

通过这次实习让我真正踏入了社会,培养了分析问题与解决问题的能力、沟通与协调能力,使我的人际关系得到进一步扩大。

[实习时间]2009.12.20-2010.1.20[实习地点]广东省佛山市顺德区润威电气公司[实习单位介绍]我所在的实习单位—广东省佛山市顺德区润威电气公司是一家私营企业。

广东省佛山市顺德区润威电气公司成立于2002年,是专业生产加工配电输电设备- 配电箱经营企业。

业务范围涵盖设计、开发、生产、销售和服务于一体的专业成套、壳体生产,主要产品有高低压成套、不锈钢系列产品,并可为客户定制各种标准非标准箱(壳)体等范畴。

[实习内容]我实习的职位是人力资源专员,但是由于我没有从事过人力资源工作的经验,因此我刚开始的实习从助理开始,学习和观察人力资源主管及其他同事执行工作时的方法。

人事助理实习报告范文三篇

人事助理实习报告范文三篇

人事助理实习报告范文三篇人事助理实习报告范文三篇关键词:三篇,实习报告,人事,范文人事助理实习报告范文三篇介绍:现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说到底是人才的竞争,是一个企业整体素质的竞争。

一个产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全员培训作为企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。

接下来本文库为你带来人事助理实习报告范文,希望对你有帮助。

篇一:人事部实习报告短暂的实习生人事助理实习报告范文三篇详情:[:]现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说到底是人才的竞争,是一个企业整体素质的竞争。

一个产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全员培训作为企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。

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篇一:人事部实习报告短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校园思维模式到职场思维模式的转变,就不得不提到角色定位。

从进入公司伊始,就要求自己以职场人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环境中,但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

以下是我这两个月的实习工作的总结:第一、招聘。

首先,要熟悉招聘流程。

其次,与用人部门保持密切的联系,了解用人部门的需求状况。

接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。

在招聘的过程中,经常需要用电话和候选人联系,了解候选人的状况,而且电话沟通也很注重说话的技巧。

还有就是需要参加现场招聘会。

每次去都是跟着招聘经理一块去的,我在一旁学习。

有一次经理走开了,有个人过来面试财务主管,她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。

我只会简单的结构式的面试。

第二、录用,建立员工档案。

1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。

关于人事助理的实习助理总结5篇

关于人事助理的实习助理总结5篇

关于人事助理的实习助理总结5篇篇1一、实习背景与目的作为人事助理实习助理,我在过去三个月的实习期间,致力于了解和掌握人事工作的基本流程和技能。

实习的目的在于将理论知识与实际工作相结合,通过实践提升个人能力和专业素养,为未来的职业发展打下坚实的基础。

二、实习内容与职责1. 招聘与筛选简历:协助人力资源部门筛选简历,通过电话和邮件与候选人沟通,安排面试。

2. 员工档案管理:负责整理和归档员工档案,确保员工信息的准确性和完整性。

3. 薪酬福利管理:参与制定薪酬福利政策,协助处理员工薪酬和福利相关事宜。

4. 培训活动组织:协助组织员工培训活动,记录培训效果,提升员工素质。

5. 考勤与请假管理:负责员工考勤和请假事宜,确保公司考勤制度的严格执行。

6. 人力资源数据分析:协助进行人力资源数据分析,为公司的人力资源决策提供参考依据。

三、实习收获与成长1. 对人事工作有了更深入的了解:通过实习,我对人事工作的基本流程、职责和要求有了全面的了解,包括招聘、员工培训、薪酬福利、考勤管理等。

2. 提高了实际操作能力:实习期间,我通过参与实际项目,提高了实际操作能力,如筛选简历、组织面试、制定薪酬福利政策等。

3. 增强了沟通能力:在与候选人、员工以及公司内部的沟通中,我学会了如何有效地传达信息、解决问题和协调资源。

4. 提升了问题解决能力:在实习过程中,我遇到了许多挑战和问题,通过请教同事、查阅资料和实践摸索,我逐渐提升了问题解决能力。

5. 增强了团队合作意识:在实习期间,我与团队成员紧密合作,共同完成了许多任务,增强了团队合作意识。

四、存在问题与建议1. 缺乏经验:作为实习生,我在人事工作中还有许多不熟悉的领域,需要继续学习和积累经验。

2. 沟通技巧需提升:在与候选人、员工沟通时,还需进一步提高沟通技巧,以便更好地解决问题和达成目标。

3. 加强对公司文化的了解:为了更好地融入公司,我需要加强对公司文化的了解,包括公司的价值观、发展历程等。

人事助理实习报告(五篇)

人事助理实习报告(五篇)

人事助理实习报告实习是对我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层,了解人力资源管理现状,并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识,进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会,服务社会做好思想准备和业务准备。

一、实习时间xx年x月x日至x月xx日。

二、实习地点xxx有限公司人力资源部。

三、实习报告内容(一)实习单位情况xxx有限公司是xxx集团旗下xx资源集团所属全资子公司。

集团主要业务涵盖四大领域:林浆纸工业,农产品工业,特种纤维素与纤维素纤维,能源开发。

xx纸业有限公司,主要从事高档文化用纸的生产和销售。

集团旗舰品牌“xx”牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产,品质和性能优于同类产品,销往全球xx个国家。

xx纸业有限公司是一家非常正规的外资企业,企业内部的规章制度都相当的完善。

第一次到公司里报到,就感受到外资企业工作氛围。

每个人一张独立办公桌和电脑,各自行色匆匆,都在忙自己工作。

打印机也一直在运作,几乎一整天没停歇过。

办公室里还有很多外籍员工,所以也要用英语和他们沟通。

该公司给每位员工配置了一个账号和密码,用来登录自己电脑的界面。

自己办公内容所有文件都和这个账号有关。

任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己账号,取得自己办公地资料。

这给员工带来很大便利。

公司对于内部资料的保密程度也很高。

每两周系统会提示更换一次密码。

公司内部电脑系统都是统一英文系统,而且不能私自安装其他软件。

因为是英文系统,刚开始接触时真的很不习惯,因此工作时效率很低。

公司电脑的usb接口都不能用,一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。

人事助理实习报告3篇_工作报告

人事助理实习报告3篇_工作报告

人事助理实习报告3篇20xx年,xx公司在集团人力资源部的正确领导下,依据公司全年工作思路和计划,有序的开展了各项人事工作。

一、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作,今年,xx公司按照集团公司培训工作的整体要求,结合目前xx公司实际,制定出20xx年公司年度培训计划,并在今年上半年工作中逐步进行开展实施:一是规范入职培训工作,xx公司运营4年以来,员工培训是比较弱的环节,没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料,20xx年,公司从入职培训着手,规范入职培训流程,设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程,固定授课教师,书面化培训资料,借此打开培训体系设置工作。

二是强化岗位业务培训,今年,xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平,结合实际工作需要,组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。

2、加强档案管理经过4年多的运营管理,人员更替之后,xx公司的档案管理显得比较混乱,特别是电子档案的管理,由于部分人员是从其他公司调入,没有在xx公司预留相关资料,造成在工作中的不便,20xx年4月,xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整,并依照1 / 15市面常用人事档案管理软件的要求,对电子档案进行了修改和细化,方便今后引入软件进行档案管理。

3、严格加班管理20xx年,国家实行新的休假制度,上半年共有5个月涉及到法定假日的加班,依据集团公司人力资源部的要求,xx公司设定了加班申报表及明细表。

因工作需要加班的情况申报明细到人,严格加班管理申报程序,逐级审批,做到先申请后加班,经批准后加班,不是法定假日不计入加班。

并对日常考勤管理加以规范,同时做好检查工作。

4、签订劳动合同20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实施,新法的条款和内容社会各界理解不一,而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期,在这种不利情况下,xx公司依据集团公司的指导和支持,避开现有新法条款上有异议条目,与所有员工及时签订了劳动合同,既保障了员工和公司的利益,也为公司的正常运营做好基础工作。

人事助理实习报告:人事助理实习报告3篇

人事助理实习报告:人事助理实习报告3篇

人事助理实习报告:人事助理实习报告人事助理实习报告:人事助理实习报告精选3篇(一)日期:2021年7月1日至2021年8月31日实习地点:ABC公司人力资源部门一、实习背景和目标:作为一名人事助理实习生,我进入ABC公司的人力资源部门,旨在通过实际工作锻炼和学习人事管理的基本知识和技能,了解企业人力资源管理的操作流程,提高自身的综合能力并为今后的职业发展打下基础。

二、实习工作内容及成果:1.文件整理和归档:负责整理和归档员工档案,包括员工个人信息、合同、评估报告等文件,并按照要求进行分类和存档,提高了档案管理的效率。

2.招聘支持:协助招聘主管发布招聘信息、筛选简历,安排面试,并为面试者提供必要的支持,如告知面试时间和地点,打印面试材料等。

参与面试评估,对候选人进行初步评估并给出意见。

3.员工培训:协助人力资源经理组织员工培训活动,如安排培训场地、发送培训通知、准备培训材料等。

同时,参与培训活动的执行,如签到、设备准备等。

4.劳动关系管理:协助人力资源经理处理员工的劳动关系问题,包括员工投诉、劳动合同续签等。

并及时与员工进行沟通,解决问题,维护员工积极性和团队稳定性。

5.员工福利管理:负责员工福利的统计和管理,如员工工资的核算、假期的统计等。

并及时反馈给相关领导。

三、实习收获和体会:通过这两个月的实习,我对人事管理工作有了更深入的了解。

我学会了如何处理员工档案、招聘、员工培训、劳动关系等方面的基本工作,并顺利完成了上级交办的各项任务。

在实习过程中,我积极主动地与同事们进行交流和沟通,学习了团队合作的重要性。

我意识到在人力资源部门工作需要高度的责任心和耐心,并需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力。

此外,通过实习我还更加明确了自己的职业定位和发展方向。

我对人力资源管理工作产生了浓厚的兴趣,并决定在这个领域继续深耕和发展。

四、对实习单位的建议:1.加强人力资源管理的培训机会,提供更多的学习和发展机会,让实习生能够不断提升自身的专业知识和技能。

人事助理实习报告范文(四篇)

人事助理实习报告范文(四篇)

人事助理实习报告范文一、xx电子厂简介xx电子厂为台湾xx集团香港xx实业有限公司之大陆工厂,xx集团创建于1980年,是一家专业于发光二极管(led)系列光电组件的研发,设计与生产的国际企业,在美国、德国、法国、韩国、新加坡、日本、马来西亚、香港、上海和北京均已设立分公司。

1990年在深圳建立“深圳市龙岗区xx电子厂”做为集团消费类光电产品的主要生产基地。

厂里大量机械作业,现有员工3000多人。

二、我的工作职责我在该厂的职位是人事助理,属于人力资源部人事招聘组。

人力资源部主要由考勤组、人事招聘组、员工关系组和训练发展课组成。

我的主要工作职责是负责招聘普工和协助招聘非普工和新员工培训,以及兼职一些新员工入职手续的办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入,总的来说就是比较繁杂和琐碎的一些基础性的人事工作。

三、工作中面对的问题说一下我主要负责的普工招聘工作,厂里基本一年四季都在招聘,这也是大部分工厂里都会有的情况。

因为年前大量员工辞职或请假,年后厂里产线严重缺人,需大量补员。

尤其是春节过后2、3月份的时候。

基本每个厂里都是大量招工,厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。

我们也是每天都要去人流量大的地区(例如广场、地铁附近)设摊位招工、发放招工宣传简章。

每天都要招聘近百人,那段时间真是每天都要加班。

厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。

厂内员工介绍人进场,被介绍人只要工作满三个月,介绍人就可以获得三百元的介绍费。

工厂的人员流动性很大,离职率很高,基本也是每天都有离职的,每天也有招进的。

每天都要办理离职手续,每天都要办理入职手续。

而且附近几家大型的工厂也是这个样子。

针对这个问题,我觉得厂里应该采取措施改善一下。

尽量留住老员工,降低离职率。

不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源。

厂里也意识到这个问题,好像上面也很重视,做了很多这方面的努力。

但是却没看到成效,有的半路就流产了,原因不详。

有关人事助理的实习报告三篇

有关人事助理的实习报告三篇

有关人事助理的实习报告三篇人事助理的实习报告篇1时间荏苒,转眼间来__实习已经半年的时间了,短暂的实习生活,除了工作经验和知识上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

项目工作总结:一路走来,从开始的懵懵懂懂,到逐渐理出思路,目标逐步明朗。

期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程,更是学到了很多专业技能。

初始接触的是某移动传媒公司的项目。

该项目主要分为两部分,一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源管理制度及体系,包括薪酬制度方案,绩效管理手册。

在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时,前期准备需要做到以下三点:1、对媒体行业概况及企业的背景信息做详细深入的调查。

2、熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论。

3、熟悉企业的基本工作流程及组织结构。

在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题:1制定部门kpi时,部门负责人的对抗,基于此我们与其上级领导进行沟通,使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。

2由于对工作流程不熟悉,影响kpi推导过程的准确把握。

对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。

例如像财务部门,综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性,所以学习起来难度相对小些,对于业务部门有其独特性,则需要认真分析总结。

3由于媒介工作的特殊属性,使得对节目制作编播人员的考核成为难点。

对此我们将节目编播制作的工作人员的.绩效考核指标分为定性指标和定量指标,定性指标另行订立奖惩办法进行考核,这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小,体现不出激励的作用。

人事助理的实习报告篇2我于年月日至月日到公司人事部进行了为期个月的实习,实习岗位是行政助理。

在人事部各位领导、指导老师的认真、细致的辅导下,我不仅提高了人力资源业务知识,获得了宝贵的实践经验,而且提高了思想觉悟与组织纪律性。

无论是个人素质、思维方式,还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少收获。

人事助理的实习报告

人事助理的实习报告

人事助理的实习报告人事助理的实习报告汇总9篇人事助理的实习报告篇1一、实习目的实习是对我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层,了解人力资源管理现状,并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识,进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会,服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间20xx年x月x日至x月x日三、实习地点xxx公司人力资源部四、实习报告内容(一)实习单位情况xxx公司是xx集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。

xxx公司是一家非常正规的外资企业,企业内部的规章制度都相当的完善。

第一次到公司里报到,就感受到了外资企业的工作氛围。

每个人一张独立办公桌和电脑,各自行色匆匆,都在忙自己工作。

打印机也一直在运作,几乎一整天没停歇过。

办公室里还有很多外籍员工,所以也要用英语和他们沟通。

该公司给每位员工配置了一个账号和密码,用来登录自己电脑的界面。

自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。

任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号,取得自己办公地资料。

这给员工带来很大便利。

公司对于内部资料的保密程度也很高。

每两周系统会提示更换一次密码。

公司内部电脑系统都是统一英文系统,而且不能私自安装其他软件。

因为是英文系统,刚开始接触时真的很不习惯,因此工作时效率很低。

公司电脑的usb接口都不能用,一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。

(二)实习内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变”二字――从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

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湖北财税职业学院学生毕业实习报告报告名称:人事助理实习报告专业:商务英语班级:09302学生姓名:**指导教师:***完成时间:2012-6-10目录一、引言.............................................3二、实习内容.........................................2(一)初进公司(二)正式工作三、实习收获..........................................4(一)自身收获(二)工作收获四、实习感悟..........................................4(一)关于自己(二)关于成长(三)关于社会五、实习建议.........................................7(一)对实习单位的建议(二)系部教学的建议(三)对在校大学生的建议湖北财税职业学院人事助理毕业实习报告一、引言毕业实习是我们大学生必须经历的过程,是理论与实践相结合的重要方式,它能使我们在实践中了解社会,在实践中巩固知识,实习又是我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识,既能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。

我们通过实习走向社会,接触实物,了解民情国情等等,提高我们认识问题、分析问题问题、解决问题的能力,为今后走向社会,服务社会做好准备。

12年初,通过应聘进了武汉越众时代通信服务有限公司,在人事部进行人事助理的实习。

越众集团成立于2001年,在集团创始人郭俊峰的领导下,从一个很小的通讯产品代理行到目前在全国拥有22家分公司,上千人队伍,月营额业上千万的规模,目前主要和中国联通,中国电信合作,做通信行业的营销外包服务。

从事行业涉及到通讯、网站、软件等。

二、实习内容(一)初进公司年初,我进入了武汉越众时代通信服务有限公司开始了为期三个月的实习生活。

公司在汉口,而学校在武昌。

第一天上班的时候早上六点钟就爬起来了去赶车。

这一刻就体会到了痛苦。

第一天张经理给我们安排了一天的见习。

早上去的时候会议室里已经有很多人了。

特别热闹,还放了很high的音乐。

进去我就蒙了。

八点四十的时候就通知我们去开早会。

进去后才发现,里面全是销售部的人,每个人都拿着一本《世界上最优秀的推销员》大声的读。

不一会儿,张经理就带着我们开早会。

喊口号,跳热舞,玩游戏,互相鼓励等等。

就这般激情的开始了一天的工作上午,这样的开始工作给了我一个全新的体验。

九点的时候就开始了一天的工作。

工作安排主要是教我们怎么下载简历,筛选简历和回复应聘者的邮件。

第一天操作,有一点点不熟练。

有时候甚至把简历下载重复了。

结果到下午打电话通知面试的时候有几个重复了的。

工作失误啊。

下午的安排主要是培训了一下通知面试和见习的用语。

之后就开始根据应聘者提供的信息进行面试通知或者见习通知。

由于上午下载简历的时候没注意多少,以至于在下午打电话的发现数量过多,导致到下班时间工作还没有完成。

结果本来六点下班的推迟到七点。

又是一个失误。

(二)正式工作通过第一天简单的培训,到第二天的时候,我们已经正式进入工作了。

我是直接进入人事部的,在此之前人事部的张经理对我们人事部的几个新职员进行专门的部门培训,这些培训让我进一步的了解了自己所在部门的情况。

简单的培训之后,就开始了正式的工作。

昨天我们的工作都是有老员工在带着我们做的,今天开始就独立完成了。

工作其实挺简单的,我主要负责在赶集网上下载一些别人投递的简历。

记录下应聘者的简单的信息,比如,姓名,求职岗位,联系方式等等,为下午的电话通知面试做准备。

这些完成之后,就开始针对他们留下的e-mail,用公司的邮箱进行通知面试的回复。

然后检查是否有恢复失败的,是否有和其他人下载的简历有重复的,并一一做好记录。

最主要的是这两天在张经理手下的学习。

一些营销技巧,面试技巧,说话、沟通的技巧。

他自己做模拟,让我们从他的演示中自己领悟学习。

比如,他模拟校园招聘现场,让我们自己问,自己刁难他,看他如何反应,如何应对。

然后让我们说出自己的想法和感受以及意见。

像这样的模拟还是能让我学到很多的,三、实习收获(一)自身收获进入到这个公司以后,我觉得自身真的是提高很多。

以前在学校的时间都白白浪费掉了。

记得入职第二天,照例每天的早会,经理针对新人做了一个简单的公司介绍后在手写板上给出了三个词:传承,担当,拥抱变化。

他用传承一词告诉了我们要学习前人的精华和优秀。

说到担当的时候我就想到了责任感,但他随后提成的一个问题却让我思考了很久。

他问:你的责任感是什么?我的责任感是什么?我愣了。

就这么一个问题我就思考了很久,直到现在,也没有一个很好的确切的答案。

拥抱变化就说到了现在社会的一个发展:瞬息万变。

我们要适应,要接受这种变化,并且可以很好地融入进去,等等。

每天早上一个这样的例会所的收获比我在学校三年学到的还要多。

每天就在他们提出的这样或者那样的问题中思考,工作,调整自己,开始新一天的工作,面对未知的明天。

我觉得不管我在这里拿到多少的薪资,以后是否还会在这里工作,但是这里教会给我的东西远比我想象得多,这些知识,这些经验将会在我以后的工作中给予我很大的帮助,我现在的成长也有赖于对生活的思考。

我相信,我所收获的不仅仅是一份工作而已。

(二)工作收获在这里工作了快三个月了,在此期间,我不仅仅是自身的提高与收获,在工作中收获的工作经验也是非常可贵的。

1)任何工作都应该仔细认真。

同样做人事也需要严谨的工作态度,每一件事都要通过细心的考证后才能下定论。

像有的人前天来面试,本来应该在当天打电话让他过来实习的,一般没有接到电话的就说明你的简历被淘汰了,面试不合格。

有天我接到一个电话,是询问他之前一天的面试情况,说他没有接到见习的通知电话。

我当时就回绝了他,告诉他已经被淘汰了。

但是事实是我们自己的失误,打漏了电话。

结果让公司流失一个员工。

2)工作永远不是一个人的,团队的力量不容忽视。

我们公司也是十分重视这一点的。

从每天早上的早会活动中就可以看出来。

每个人在离开公司之前会跟所有人来个拥抱,说一声加油。

这种方式激励着大家不断奋进。

也说明我们这个团队的凝结力。

在我的工作中总会遇到这样或者那样的问题,很多事情要是多个人一起就可以节省下来很多时间。

比如名单的核对,内刊的分发等等。

在我们的工作团队中,没有一个人会认为除了完成自己的工作之外,别人的事情就不需要理会,因为我们是一个共同成长的团队,在我们这个团队中,我明白了团结的力量,相信梦想,相信合作的力量。

3)工作中交流很重要。

作为人事专员,少不了与人的沟通。

其实不仅仅是这个工作,在生活中,社会中,我们都需要交流。

在有意无意的与他人交往中,也逐渐的让他人认识我,熟悉我,这在无形中而工作更加配合,为我的工作扫除很多障碍。

在我进入公司以前,我一直认为公司员工之间会比较冷漠,说话也要时刻注意自己的语气和用词,以免伤到和气,或令对方感到不满。

但是,来到这里以后,我发现这里完全是一个大家庭,这里有一种令人很舒服的氛围。

是这个公司的一种企业文化,一种或许别的公司不曾有的企业文化,一种好的企业文化能使人与人之间的交流更加有效,更能促进员工的成功。

四、实习感悟(一)关于自己初出茅庐的我们往往眼高手低,心高气傲。

大事做不了,小事不愿意做。

在工作中,我们应该把心态放平和点,首先要给自己一个准确的定位,知道自己可以做什么,能够做什么,千万不要没学会走就想跑。

来到一个新的工作区域,面对一个陌生的环境,面对一下没有接触过的人和事,会一下子不知所措砸来,有时候连一个倾心说的地方都没有,更别提倾诉的对象。

这个时候的我们一定要克制住自己的浮躁,学会静心,学会忍受孤独。

在孤独中思考,成熟。

不能因为无所事事而做一些无聊而又无益的事情,白白浪费的宝贵的时间。

在工作中遇到挫折的时候,要调整自己的心态,不要像玻璃一样一样脆弱。

一受到什么打击就一蹶不振,怨天尤人。

在外面,我们要多做多看,少说少八卦。

不要谈论自己,更不要议论人,谈论自己往往会自大虚伪,在名不副实中丢失自己。

议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。

所以,管住自己的嘴。

在学校,只有学习的氛围,没一个学生都在为取得更高的成绩而努力,而在公司,每个人优惠为了获得更高的报酬而奋斗,无论是工作还是学习,都存在着竞争,在竞争中要不断学习,不断成长,以提高自己的能力。

通过在工作中遇到的种种困难,我发现,我们在学校学到的理论知识很多,几乎面面俱到,而在实际工作中,会遇到书本上没有学到的,有可能是根本用不上的的情况。

这个时候的我们更应该平心静气的面对,认识自己的不足,在以后的工作中努力学习,完善自己。

(二)关于成长经过这次为期不到三个月的实习,我发现自己成长了许多,更学到了很多。

在这三个月中让我感触最深的是一个人的身心承受能力真的是太重要了。

在工作中,我们会面临各种各样的压力,迫使我们在最短的时间把问题解决得最完美。

就在面对困难时一个好的心态和一个坏得心态导致的结果完全不同。

在工作中,我难免会犯一些小错误,但是明显比以前有了更强的承受能力,不怕面对错误和失败。

我会在犯错之后不断学到正确的东西,而且印象深刻。

我的宗旨是:不怕出错,就怕错了不改。

只要认真思考,用心感受,用心总结,每天都会有收获,每天都会有进步。

起初安排这份实习工作的时候,曾经有过不愿意,那是因为把自己的自身地位定的太高了,哪有刚出生的鸟就会飞呢,都是要一步一步来,才能在广阔的天空中翱翔的,工作也一样,只有从基层做起,才能够去懂得处理一些事情。

并且,在工作中中,要注重团队合作精神,讲求实际,注重事实和责任感,要认认真真,有次序,有条理的完成工作。

以前不管是在家里还是在学校,总是被爸爸妈妈,老师同学关心着,一直理所当然的接受着。

离开了家,出了学校才知道以前的自己是多么不知道感恩。

在外面,没有人会理所当然的照顾你,一切都要自己动手。

而这个三个月的时间让我适应并且习惯了这种落差,从而成长起来。

(三)关于社会一分耕耘一分收获,但不耕耘就一定不会有收获。

这就是现实,这就是社会。

没有人可以平白无故的取得成绩,拿多少工资就看你付出多少汗水。

通过这次很短但是不同与校园生活和家庭生活的实习,我深深体会到社会远比还是学生的我们想象的要千姿百态和包罗万象。

校园生活的单纯,让我们可以更好地吸收更多的知识,但这与阿奴按不够,要进入社会,适应社会,我们不断的提高自己,锻炼自己,积累经验。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,只有把我们所学到的理论知识与工作中的实践相结合起来,用理论指导实践,我们才不会被社会淘汰。

通过正式的进入公司工作,让我对现在社会的就业也有了明确的认识。

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