考勤、请假及出差管理规定
公司人员考勤及出差管理制度
公司人员考勤及出差管理制度一、考勤管理制度1.凡公司员工都需要进行考勤打卡，包括正式员工、合同工和临时工。
2.考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
3.打卡方式包括刷卡、指纹或者使用考勤软件进行在线打卡。
4.每月底，员工需要将所在部门的考勤数据报送到人力资源部，由人力资源部进行核对和记录。
5.员工应确保准时上班，迟到时间超过30分钟将被记为迟到一次，连续3次迟到将扣除当月奖金。
6.员工在工作期间需请假或外出办公等需要离开办公区域的情况，需提前向直属上级申请。
申请请假不得超过3天。
超过3天的请假需要向人力资源部门提出申请。
7.未经批准擅自离开工作岗位的员工或无故旷工超过3天的，将按照公司规定进行相应的处罚。
8.不定期进行组织部门考勤抽查，如发现异常情况，将按公司规定处理。
1.出差需要事先向直属上级提交出差申请，申请内容包括出差地点、出差时间、出差目的和预计费用等。
2.公司将根据出差需要评估费用，对满足条件的出差申请进行批准。
3.出差期间，员工需按时完成出差任务，如有特殊情况需及时向直属上级汇报。
4.在出差期间，员工应遵守公司的相关规定和当地法律法规。
5.出差期间的交通、食宿和通讯费用将由公司报销，但需提供相应的发票和费用明细。
6.如遇特殊情况，需延长出差时间或变更出差计划的，需及时向直属上级及人力资源部门提出申请。
7.出差归来后，员工需向人力资源部门提交出差报销申请，申请需包括出差期间的费用明细和相关发票。
8.根据公司规定，出差期间发生的个人意外保险事故由公司承担处理。
以上是公司人员考勤及出差管理制度的基本内容，公司将严格按照制度执行，任何人不得以任何理由违反上述规定。
对于违规行为，公司将依法依规进行处理，包括扣除奖金、停职等。
同时，员工也有权利向人力资源部门提出合理的申诉，对于合理的申诉将进行及时处理。
考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。
2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。
2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。
没有特殊情况下，不得替换他人签到。
2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。
2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。
2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。
三次迟到被视为一次旷工。
2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。
未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。
三次早退被视为一次旷工。
2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。
2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。
2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。
2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。
2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。
2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。
2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。
2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。
2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。
日常考勤与出差管理制度
日常考勤与出差管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工日常考勤与出差管理，确保工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，保障公司正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，节假日及特殊情况下，根据公司安排进行调整。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保各项工作任务的顺利完成。
3. 对于特殊岗位或因工作需要，公司可对员工的工作时间进行调整，并通知相关员工。
4. 员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班，保证工作与生活的平衡。
如有加班需求，需按照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工每日需在规定时间内完成签到。
（2）签到方式包括指纹识别、刷脸识别、工号+密码等，员工可根据实际情况选择合适的签到方式。
（3）员工签到时应确保签到信息真实、准确，不得请他人代签或使用他人账号签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到时，应提前向上级主管报备，并说明外出事由及预计返回时间。
（2）员工返回公司后，应及时向主管报告外出情况，并在当天内完成签到。
（3）未提前报备或未按时返回公司导致未能按时签到的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向主管说明情况，并尽快完成补签。
（2）补签需提供有效证明，如工作记录、客户沟通记录等，经主管审批后，由考勤管理员进行补签操作。
考勤及请销假管理规定
XX县xxx单位考勤及请销假管理制度为加强机关效能建设,改进机关作风,提高工作效率,规范机关工作人员出勤及请销假行为,依据有关规定,制定本制度.一、考勤管理1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间,按时上下班,不得迟到、早退,不得擅离工作岗位.2、工作人员上班期间应严格履行工作职责,不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项.3、实行考勤公示制度,及时在公示栏公布工作人员出勤情况.日常考勤及公示由综合科负责,办公室每周不定期检查2次,并作好记录、按月通报.4、严格节假日值班管理.节假日值班由办公室统一安排,提前通知到人.值班人员必须按正常工作时间到岗到位,保证24小时通讯畅通,原则上不允许调班,特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准.值班期间的考勤工作由办公室负责.二、请销假管理1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的,需履行请病假手续,请病假1天以上的,应出具医疗机构疾病诊断证明.长期病假按江苏省人社厅工作人员病假待遇有关规定执行.2、事假：工作人员因个人原因不能正常上班的,须履行请事假手续.3、公假：婚假、产假、丧假、探亲假等公假按照国家有关规定执行,须履行必要的请假手续.4、审批程序：工作人员请假1天以内的,由科室负责人批准；请假3天以内的,经科室负责人签署意见后,报分管领导批准；请假3天以上含3天的,经科室负责人、分管领导签署意见后,报主要领导批准.科室负责人请假1天以内的,报分管领导批准；超过1天的,经分管领导签署意见后,报主要领导批准.班子成员请假,由主要领导批准.5、请假应填写统一印制的请假审批表,按审批程序办理后交办公室备案.特殊情况来不及办理手续的,可电话请假,事后应尽快补办请假手续.延长请假时间的,需补办请假手续.请假期满的,应及时通知办公室销假.6、办公室应做好职工请销假情况备案和检查工作,并作好记录、按月通报.三、奖惩1、考勤和请销假情况纳入年度目标考核范围,并按考评标准计分评比,作为科室及其个人评先评优的重要依据.2、工作人员迟到、早退或上班期间做与工作无关的事,每发现1次,扣减其年终目标考核奖100元.因迟到、早退或上班期间做与工作无关的事等被有关部门通报、对单位造成不良影响的,取消科室及责任人当年评先评优资格,责令个人作书面检查,扣减其年终目标考核奖1千元.3、病假全年累计达1个月以上的含1个月,扣减年终目标考核奖的10%,另扣减绩效工资的5%；3个月以上的含3个月,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；6个月以上的含6个月,扣减年终目标考核奖的30%,另扣减绩效工资的15%.4、事假全年累计15天以上的含15天,扣减年终目标考核奖的10%,另扣减绩效工资的5%；1个月以上的含1个月,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；3个月以上的含3个月,扣减年终目标考核奖的50%,另扣减绩效工资的15%；6个月以上的含6个月,扣减全部目标考核奖.5、旷工全年累计1天以上的,予以通报批评；超过3天的,停职检查,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；超过10天的,扣减全部目标考核奖；超过15天的,根据中华人民共和国公务员法和事业单位人事管理条例规定,按程序办理辞退.四、本制度自发布之日起执行.XXXXXX2015年4月21日。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤管理规定
考勤管理规定一、考勤管理的基本要求为规范公司的考勤管理制度，提高员工出勤率和工作效率，根据公司的实际情况和管理需求，制定以下，所有员工必须严格遵守，任何违规行为都将受到严肃处理。
二、考勤制度1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，中午休息1小时。
2. 迟到早退：员工如果在规定上班时间之后到达公司或在规定下班时间之前离开公司，将被视为迟到或早退。
每次迟到或早退将扣除相应的工资。
3. 加班：员工需要加班工作时，需提前向主管汇报并获得批准。
加班时间将会计入工资中，并按照公司规定支付相应的加班费。
4. 请假：员工需要请假时，需提前向主管请假，并填写请假单。
请假事由必须真实有效，公司将会根据实际情况批准或拒绝请假申请。
5. 外出考勤：员工外出工作或出差时，需要提前报备，并填写外出考勤表。
外出期间的工作时间和工作内容需及时汇报给主管。
6. 病假调休：员工因病需要请假时，需及时向公司提供病假证明，公司将会根据实际情况批准病假申请，并安排调休或补偿。
7. 考勤记录：公司将会对员工的考勤情况进行记录和统计，任何伪造或篡改考勤记录的行为都将受到严厉处罚。
三、违规处理1. 迟到早退：每次迟到或早退将扣除相应的工资，并记录在员工档案中。
连续迟到或早退超过3次的员工将被记过或扣除奖金。
2. 未经批准擅自离岗：员工未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，公司将会扣除相应的工资和奖金，并记录在员工档案中。
3. 虚假请假：如果员工擅自伪造请假或提供虚假请假理由，公司将会视为违纪行为，对员工严厉处罚，包括记大过、停职、解雇等处分。
4. 严重违规：对于严重违纪或多次违规的员工，公司将会给予停职、调岗、留用等处分，必要时将会解雇员工。
四、考勤管理的监督与检查公司将会定期对员工的考勤情况进行监督与检查，对于出勤率低、违规行为严重的员工将进行提醒、警告或处罚，并可能面临解雇。
人员考勤与请假制度
人员考勤与请假制度第一章总则为规范企业内部人员的考勤与请假管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法律法规的要求，订立本制度。
本制度适用于全部公司员工，在公司内部各部门全面实施。
第二章考勤管理第一节签到与签退1.全部员工每日上班前和下班后需在指定区域或系统进行签到与签退记录。
2.上班迟到超出30分钟的，视为旷工半天，迟到超出1小时的，视为旷工一天。
3.下班早退超出30分钟的，视为旷工半天，早退超出1小时的，视为旷工一天。
4.加班的员工需在加班后进行签退，签退时间以实际离开公司或工作地方的时间为准，加班时间应记录并计入加班工资。
第二节外出及出差管理1.员工若需要外出（包含请假、加班等）需提前向直属领导提交请假申请。
2.外出时间超出1天的，需提前1天向直属领导提交外出申请，并注明外出原因、时间等。
3.出差的员工需向直属领导提前提交出差申请，包含出差地方、时间、出差任务等信息。
4.外出及出差期间请保持移动电话畅通，及时回复工作电话和邮件。
第三章请假管理第一节事假1.员工请事假需提前告知直属领导，并填写事假申请表。
2.事假不超出3天的，可自行填写事假申请表，直属领导审批即可生效。
3.事假超出3天的，员工需提前3天向直属领导提交事假申请，经部门经理审批后生效。
第二节病假1.员工病假需提前告知直属领导，并填写病假申请表。
2.病假不超出3天的，可自行填写病假申请表，直属领导审批即可生效。
3.病假超出3天的，员工需提前3天向直属领导提交病假申请，同时供应医生开具的病假证明，经部门经理审批后生效。
4.连续病假超出15天的，员工需供应医院出具的病情证明，并向公司人力资源部供应医生书面说明，经部门经理和人力资源部经理审批后生效。
第三节年假1.员工年假的使用需提前向直属领导提交年假申请，并注明希望使用的具体日期。
2.年假的使用由直属领导审批，如涉及多个部门，请相关部门经理共同审批。
3.年假的使用需遵从公司年假使用规定，不得超出剩余年假天数。
公司出差管理制度(精选5篇)
公司出差管理制度（精选5篇）1.公司出差管理制度第1篇一、目的：此规定旨在对公司员工出差时的各种手续及有关出差费用给以明确，使其更加规范化。
二、适用范围：此规定适用于公司员工的国内与国外出差。
三、出差分类：（一）国内出差规定中所指的国内出差是指按照公司指示，外出到国内指定地点进行相关工作、培训、会议、讲座、学习等。
1.国内出差的申请员工出差前，应及时填写《出差申请单》（附件1），经相关领导审批后交行政人事部。
员工出差三天以内（含）由部门经理审批，三天以上由行政人事分管副总审批。
经理级员工出差由行政人事分管副总审批。
副总经理出差须向总经理进行汇报。
员工出差完毕后，应及时到行政人事部确认考勤。
2.交通标准根据职级不同，员工出差时选择不同的交通工具。
3.住宿标准住宿费用的支付标准原则上应按《员工国内出差费用标准明细》（附件2）报销住宿费，但以下情况可以例外：与客户或较高级别标准的人员同行，或特殊情况下超出规定住宿标准时，写明理由并经分管领导签批后可以报销。
具体标准如下：（1）副总经理及以上职级人员住宿标准：实报实销（2）总经理助理及以下职级人员住宿标准：四星宾馆双人标准间4.餐费标准员工出差期间用餐自理，出差完毕后，行政人事部按照标准计发出差餐费。
具体标准如下：（1）副总经理助理及以上职级人员餐费标准：实报实销（2）总经理助理及以下职级人员餐费标准：100元/天注：总经理助理以下职级员工的餐费补贴由行政人事部根据《出差申请单》在工资中直接进行计发。
5.特别说明：不同职级人员一同出差时，以职级较高人员标准为准。
（二）国外出差：国外出差标准另行规定。
四、附则：此规定自发文之日起执行，此前相关规定相应废止。
2.公司出差管理制度第2篇第一条目的：为了规范公司差旅费报销制度，既严格又合理的控制相关费用支出，以少花钱多办事、办实事、办好事为原则，达到节约成本，保证工作效率，提高工作效益的目的，结合公司实际情况，特制定以下管理办法。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
请假或考勤的规章制度
请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。
1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。
1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。
1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。
2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。
2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。
2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。
3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。
3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。
3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。
4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。
4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。
4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。
二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。
1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。
1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。
2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。
2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。
2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。
考勤和请销假管理制度
考勤和请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括考勤、请假、出差、加班、调休等事宜。
第三条公司实行每周五天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00，周六和周日休息。
第四条人力资源部负责公司员工的考勤管理工作，包括考勤数据的采集、导出、审查、汇总工作。
第二章考勤管理第五条员工上下班必须进行打卡考勤，采用刷卡、指纹或面部识别等方式。
刷卡时间为早上班8:00—9:00，晚下班18:00—19:00。
第六条员工在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。
第七条员工因故无法按时打卡，应及时向人力资源部请假，经批准后，可进行补卡。
第八条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行加班。
加班时间按照公司加班规定进行计算。
第九条员工调休需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行调休。
调休时间按照公司调休规定进行计算。
第十条员工出差需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行出差。
出差期间，按照公司出差规定进行考勤。
第三章请假管理第十一条员工请假需提前向部门负责人申请，并填写请假条。
经批准后，方可离岗。
第十二条员工请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体规定按照公司相关规定执行。
第十三条员工请假期间，工资待遇按照公司请假规定执行。
第四章考勤和请假情况的处理第十四条人力资源部每月对员工考勤和请假情况进行统计，并制作考勤报表。
第十五条人力资源部对考勤和请假情况进行审查，对违反公司规定的员工进行处理。
第十六条员工对考勤和请假情况有异议的，可在接到考勤报表之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
人力资源部应在收到申诉后3个工作日内作出答复。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
考勤请假管理制度规定
考勤请假管理制度规定一、考勤管理规定1.1 考勤规定1.1.1 公司规定全体员工需严格按照工作时间要求进行考勤记录，准时上下班打卡，不得迟到早退，严禁擅自更改考勤记录。
1.1.2 公司设有打卡机和考勤系统进行考勤记录，员工需使用指纹或员工卡进行打卡记录，不得代打卡或代签。
1.1.3 员工如需外出出差等原因无法按时打卡，需提前通过部门主管请假，并在返岗后将请假单据交与人事部备案。
1.1.4 考勤迟到早退次数累计超过3次的员工将被取消年终考核资格，影响晋升评定。
1.1.5 考勤异常情况需及时向主管汇报并做解释，如不能提供合理解释将被记过。
1.2 加班管理规定1.2.1 公司规定每月工作日超过8小时为加班时间，员工需提前向主管报备，经批准后方可加班。
1.2.2 加班需在考勤系统内正常登记，以便财务计算加班工资。
1.2.3 加班时间超过半小时须交加班报销单，公司将按照法定规定支付加班工资。
1.2 请假管理规定2.1 事假规定2.1.1 员工事假需提前向部门主管请假，填写请假单据并附上请假理由和请假日期。
2.1.2 请假时间不得超过3天，如超过3天需提供医院诊断证明或其他相关证明。
2.1.3 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排。
2.2 病假规定2.2.1 员工如因病请假，需提供医院诊断证明或其他相关证明，方可申请病假。
2.2.2 病假时间超过3天需提前通知公司，并在病假期间积极配合公司安排。
2.2.3 病假时间较长且需要长期休假的员工需提供病情证明，公司将作出相关处理。
2.3 年假规定2.3.1 工作满一年的员工可享受带薪年假，每年可享受5天年假。
2.3.2 年假需提前向公司申请，主管批准后方可休假。
2.3.3 年假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排。
2.4 婚假产假规定2.4.1 员工如因结婚、生育等原因请假，需提前向公司申请并提供相关证明。
2.4.2 婚假产假时间根据法定要求安排，公司将按照法定规定支付工资。
关于考勤管理规定
关于考勤管理规定
考勤管理规定是指企业或组织制定的关于员工出勤、请假、迟到早退等相关管理方面的规定。
一般来说，考勤管理规定包括以下内容：
1. 出勤要求：规定员工的出勤时间和工作日的工作小时数，例如每天上班时间是几点到几点，一周工作几天等。
2. 请假制度：规定员工请假的程序和条件，包括请假申请的方式、请假的时间限制、请假的理由要求等。
3. 迟到早退处理：规定员工迟到早退的处理方式，包括对迟到早退的扣除工资、加班补偿等措施。
4. 考勤记录：规定员工的考勤记录方式和管理责任，包括使用何种考勤系统、考勤记录的保存和归档等。
5. 外勤差旅：规定员工外出办事或出差时的考勤管理办法，例如填写外勤差旅申请表、提供出差报销等。
6. 考勤奖惩：规定员工按时出勤的奖励和违规出勤的处罚制度，例如按时出勤可获得奖金或奖品，迟到早退者扣除奖金等。
7. 不正当考勤的处罚：规定员工有故意作弊或伪造考勤记录的处罚措施，例如扣工资、警告、停职等。
这些规定旨在确保员工的出勤情况能够被准确记录并管理，保障组织的正常运营。
同时也起到了约束和激励员工的作用，促进员工按时出勤，提高工作效率。
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公司员工出差考勤管理制度
公司员工出差考勤管理制度
一、目的与原则
为规范员工出差的申请、审批、报销及考勤等流程，明确责任与权利，确保公司运营秩序，特制定本制度。
本制度以公平、公正、透明为原则，旨在提高工作效率，减少不必要的资
源损耗。
二、出差申请
1. 员工需提前向直属领导提出出差申请，并填写出差申请表，注明出差目的、时间、地点、预计费用等相关信息。
2. 直属领导审核后，需报人力资源部门备案，并按照公司规定的层级逐级审批。
3. 出差申请获批后，员工应按照计划执行出差任务。
三、出差期间考勤
1. 员工出差期间的考勤由目的地所在单位或项目组负责记录，并与公司人力资源部门同步
信息。
2. 出差员工应保持通讯畅通，确保能够及时响应工作需要。
3. 如遇特殊情况需延长出差时间，员工应及时报告并按程序申请。
四、出差报销
1. 员工应在出差结束后7个工作日内，提交出差报告及费用报销单据。
2. 报销单据应包括交通、住宿、餐饮等相关费用凭证，按照公司财务规定进行报销。
3. 人力资源部门负责审核报销单据的真实性和合规性，并办理报销手续。
五、违规处理
1. 未经批准擅自出差的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 出差期间如有违反公司规章制度的行为，将按照公司相关规定处理。
六、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，由公司管理层会议讨论决定。
七、结语
本制度的制定是为了使公司的出差管理更加规范化、制度化，保障公司的利益和员工的权益。
我们期望所有员工能够严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
员工出差及考勤管理制度
千里之行，始于足下。
员工出差及考勤管理制度员工出差及考勤管理制度1. 背景和目的随着企业日益国际化和竞争日益激烈，员工出差已成为常态。
良好的员工出差及考勤管理制度的建立和执行，既能保障员工出差的顺利进行，又能有效管理员工的出差和考勤信息，提高企业的运营效率和核算准确性。
2. 适用范围本制度适用于全体员工的出差及考勤管理工作。
3. 出差要求3.1 出差审批：员工需要提前向直接上级申请出差，上级审核并批准后方可出差。
3.2 出差安排：出差前，员工应提前了解目的地的天气情况和工作安排，并准备好所需工作物品。
3.3 出差行程：员工应按照行程安排完成出差任务，并及时向上级汇报工作进展。
3.4 出差报销：员工在出差结束后，应及时将相关费用发票和报销单据提交给财务部门进行审核和报销。
4. 考勤要求4.1 出勤登记：员工每天上班前，应在考勤机上打卡登记，确保考勤数据的准确性。
4.2 请假申请：员工需要请假的情况下，应提前向直接上级提交请假申请，上级审核并批准后方可请假。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
4.3 迟到早退：员工迟到或早退超过规定的时间限制，将按照公司规定进行处罚。
4.4 加班补偿：员工需要加班的情况下，应提前向直接上级申请，上级审核并批准后方可加班，并按照公司规定进行加班补偿。
5. 考勤管理5.1 考勤记录：公司设立考勤管理系统，对员工的考勤情况进行记录和管理。
5.2 考勤统计：财务部门定期对考勤数据进行统计和分析，确保企业的考勤数据准确可靠。
5.3 考勤报表：每月底，财务部门向各部门提供考勤报表，各部门负责人核对后进行签字确认。
6. 处理违纪行为6.1 违反出差管理规定的员工，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣除奖金、降职、解雇等。
6.2 违反考勤管理规定的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于警告、扣除工资、记大过等。
7. 案例分析某员工在出差期间未按照规定提交报销单据，经内部调查后发现其存在贪污行为。
机关考勤及请销假管理制度
机关考勤及请销假管理制度一、考勤管理制度1.目的考勤管理制度的目的在于规范机关单位的员工出勤情况，提高工作效率和工作质量，确保单位的正常运转。
2.定义考勤是指员工按照规定的时间、地点和方式上下班打卡记录自己的出勤状况。
3.考勤方式（1）定时考勤：员工需在规定的时间内按时上下班，通过电子考勤系统打卡记录。
（2）例外考勤：员工因特殊情况无法在规定时间内上下班的，需提前向上级主管申请，并填写相关请假手续。
4.考勤责任（1）单位责任：单位要建立健全考勤管理制度，保障员工准确打卡记录，并及时处理考勤异常情况。
（2）员工责任：员工要严格按照考勤制度要求，按时上下班并正确打卡记录，如有违纪行为将面临相应的纪律处分。
5.考勤异常处理（1）旷工处理：员工未事先请假或未经批准擅自缺勤的，将按照单位规定处理旷工记录，扣除相应工资。
（2）迟到处理：员工迟到超过规定时间的，每次迟到将记录扣除工资，并进行警告记录。
（3）早退处理：员工提前下班未经事先请假的，将视情况扣除相应工资或进行其他纪律处分。
1.请假事由员工需要请假的事由包括病假、事假、年假、调休等。
2.请假流程（1）员工需提前向上级主管提出请假申请，并填写请假表格。
（2）上级主管根据员工的请假事由、时间和单位情况决定是否批准请假。
（3）若请假被批准，员工需将请假表格上交给人事部门进行备案。
（4）员工请假期满后需准时返回上班，并填写销假表格上交给人事部门进行备案。
3.销假流程（1）员工需提供请假期间的所办理的相关手续或证明，并填写销假表格。
（2）销假表格需要由员工的上级主管审核签字，并上交给人事部门进行备案。
4.请假和销假期限（1）病假和事假：请假需提前一天通知上级主管，并尽早提供相关医疗证明或事假证明。
（2）年假和调休：请假需提前三天通知上级主管，并根据单位的规定提供相关证明。
5.请假责任（1）单位责任：单位要建立健全请假管理制度，及时处理员工的请假申请和销假手续，并确保员工享受合法的请假权益。
公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)
公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
考勤出差管理制度
考勤出差管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，制定本考勤出差管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、签到要求、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保公司人力资源合理利用，促进企业健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等形式的劳动者。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:302. 根据公司业务需要，各部门可自行调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家法律法规的要求。
3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和实际情况，在保证工作质量的前提下，与上级主管沟通后调整个人工作时间。
4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，其工作时间可根据实际情况由公司另行规定。
5. 员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向上级主管报告并按公司规定办理请假手续。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。
- 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并向直属上级报告外出事由。
- 如因特殊情况无法及时返回公司签到，员工应提前向上级主管报告，并在外出期间保持通讯畅通，以便核实外出事由。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后立即向直属上级报告，并说明情况，由上级主管进行核实。
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为了加强全体员工考勤、请假及出差的规范化管理，根据相关的劳动法规和公司实际情况，特制订本规定。
1. 考勤
1.1作息时间
1.1.1 倒班人员需提前30分钟进行交接班，其它相关事宜由各部门、车间自行安排；
1.1.2常白班人员上班时需提前10分钟到岗，下班时延迟10分钟离岗。
1.2 考勤管理
公司实行人脸考勤，在岗员工必须进行每日考勤，员工应严格按照考勤的有效时间进行考勤；
1.2.1考勤有效时间
1.2.2迟到、早退、缺勤的定义
1.2.2.1上班有效时间后半小时内考勤记为迟到,以外记为缺勤；
1.2.2.2下班有效时间前半小时内考勤记为早退，以外记为缺勤。
1.2.3出现下列情形之一记为旷工
1.2.3.1考勤后不上班，擅自离岗脱岗的；
1.2.3.2请假未经批准擅自离岗或不到岗的；
1.2.3.3员工请假期满或续假未经批准不到岗的（遇不可抗力事件除外）；
1.2.3.4经批准外出、请假，但超过规定返岗时间30分钟的（遇不可抗力事件除外）；
1.2.3.5其它无故缺勤情况。
1.2.4考勤违规处罚
1.2.4.1迟到及早退50元/次；累计4次以上者进行制度考核；
1.2.4.2月旷工3天及以上者年累计旷工15天及以上者予以解除劳动关系；
1.2.5考勤注意事项
1.2.5.1考勤异常：因外出办公未回、考勤机故障（经考勤员证明）造成的未考勤定为考勤异常，员工可在次日内通过OA填写《考勤异常申请表》（必须写明原因）通过审批后知会考勤员，否则视为缺勤；
1.2.5.2各部门、车间倒班人员，若出现工作调动或班次调整（如无特殊原因请在月底或月初进行班次调整），负责人必须及时报绩效薪酬专员处进行登记；
1.2.5.3因考勤机考勤人数的限制，考勤点确定后原则上不予调整，如有个别人员因工作需要确需调整，及时上报绩效薪酬专员处并调整；
1.2.5.4因人脸考勤机识别度较高，员工在更换眼镜、眼镜框、发型或长假归来后，可能造成不识别现象，如有不识别现象，请及时联系考勤薪酬专员进行信息的重新采集；
1.2.5.5考勤时，请在距离考勤机30cm—60cm处注视摄像头，当听到自己姓名时表示考勤成功；
1.2.5.6各部门、车间安排的特殊情况，如值班人员、司机等情况，请相关部门、车间做好考勤，每月初通过部门负责人签字，分管副总审批后，报考勤员进行考勤核对；否则按迟到、早退或旷工处理；
1.2.5.7各部门、车间若出现员工旷工现象，必须第一时间知会综合办公室考勤薪酬专员，不得包庇隐瞒；
1.2.5.8在考勤表张贴出去后三天内核对考勤信息，如有异议请立即与考勤薪酬专员联系；超出规定时间之后提出视为无效；如因出差或假期未能及时核对的，在返回后及时到考勤薪酬专员处核对；
1.2.5.9请假人员已完成审批程序后，因工作需要取消请假的，请假人员必须按时考勤，并由车间当天通知绩效薪酬专员说明情况；
1.2.5.10为确保工资如期发放，请所有存在值班考勤的部门、车间在每月3日前将考勤表报送考勤薪酬专员处；
1.2.5.11所有倒班人员可通过所属部门/车间在考勤系统客户端上进行查询考勤信息；所有白班人员可通过网页查询系统进行查询考勤信息。
2. 请假
2.1审批权限
2.1.1中层以下员工请假需部门/车间负责人审批，连续请假3天及以上需分管副总审批。
2.1.2中层副职请假需分管副总审批，连续3天及以上需总经理审批。
3.1.3中层正职请假需分管副总及总经理审批。
2.2 休假时间
2.2.1公司全体员工原则上每月休息4天（如遇月内有5个周日按5天算）；
2.2.2所有职能部门（不包含倒班人员、后勤部餐厅人员）周日进行休班，车间人员休息由车间负责人进行安排；
2.2.3职能部门每间办公室每周日内部调整1人进行值班，值班人员调整周六休息；
2.2.4公司高层管理者每周日留1人值班；
2.3请假管理
2.3.1员工请假，必须通过OA填写《请假审批单》待审批程序完成后，方可开始休假；
2.3.2员工不准用电话或请人带假，特殊情况需用电话请假的，归来一天内应补办请假手续；
2.3.3员工不准自行换班或找他人替班；
2.3.4中层以下请假，各车间及职能部门倒班人员时间月累计4天及以内请假类别填写休假， 4天休假以
外请假类别填写事假；职能部门周日休息及周六调休人员请假类别填写休假，周一到周六请假类别填写事假；若出现4天以上连续请假者，请分开填写《请假审批单》；
2.3.5员工应有计划的进行休假，不准临时请假并尽量周末轮休（除特殊情况外)，休假前应将自己需处理的事情有效交接；
3. 出差
3.1审批权限
3.2出差管理
3.2.1公司所有人员出差必须通过OA填写《出差申请》；
3.2.2因出差任务紧急的特殊情况，未履行完出差审批手续的，出差前必须电话方式请示审批领导，出差归来一天内补办出差手续；
3.2.3出差人员因特殊原因不能在规定的期限内返回公司而必须延长滞留的，需电话方式提前请示审批领导，经批准后方可延长出差时间，出差归来一天内补办出差手续；
3.2.4人员出差不符合以上规定的，出差产生的费用不予报销，出差补助不予发放；
3.2.5绩效薪酬专员每月初汇总OA中上月出差申请并跟财务进行出差补助核对；
3.2.6出差产生的相关费用报销参照《差旅费规定》
4.相关考核
4.1各部门、车间不按时报送值班考勤表的，责任人向员工基金乐捐50元/次；
4.2倒班部门、车间人员进行工作调整或班次调整，未及时上报的，责任人向员工基金乐捐50元/次；4.3各部门、车间值班考勤必须真实，填写清晰无涂改，如出现弄虚作假现象，责任人向员工基金乐捐200元/次；
4.4各部门、车间不能及时上报员工旷工情况的，向员工基金乐捐50元/次；若出现包庇隐瞒情况的，向员工基金乐捐200元/次；
4.5请假人员已完成审批程序后，因工作需要取消请假的，请假人员未按时考勤的，按请假处理；车间未当天通知考勤薪酬专员说明情况的，车间考勤负责人向员工基金乐捐50元/次；
4.6员工请假未经OA流程的，按旷工处理；
4.7中层以下请假，时间月累计4天休假以外请假类别内继续填写休假的会给相关部门带来工作上的困扰，对于此类人员给予通报批评；
4.8员工未在规定时间内补办请假手续的，按旷工处理；
4.9员工请假期间，因假前工作交接不清造成工作滞后，向员工基金乐捐50元/次；
4.10员工未经有效审批，私自换（替）班的，按缺勤处理；
4.12无出差审批流程财务给予报销的，向员工基金乐捐50元/次；
5.附则
5.1 本规定由综合办公室编制并解释；
5.2本规定未尽事项，由综合办公室补充并修订；
5.3本规定自执行之日起, 与此相抵触的内容同时废止。