MBTI性格理论的四个维度(2020年8月整理).pdf

MBTI四个维度介绍及各个类型特征

1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
喜行动、多样性（不能长期坚持）
不怕打扰，喜自由沟通
讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响
内向：
从时间中获得能量
喜静、多思、冥想（为的反射性（会失去机会）
独立、负责、细致、周到、不蛮干
不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
先想然后讲
SN
感觉：
通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
1.反应快、聪明、长于多样事务。
2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。
3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。
5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题
ESTJ
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

MBTI四个维度介绍及各个类型特征

S感觉—N直觉
感觉：
▪通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
▪用已经有的技能解决问题
▪喜具体明确
▪重细节（少全面性）
▪脚踏实地
▪做事有可能的结果、能忍耐、小心
▪可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：
▪通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
▪喜学新技能
▪不重准确、喜抽象和理论
▪重可能性，讨厌细节
▪好高骛远，喜欢新问题
▪凭爱好做事，对事情的态度易变
▪提新见解、匆促结论
T思考—F情感
思考：
▪分析，用逻辑客观方式决策
▪坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
▪清晰、正义、不喜欢调和主义
▪批判和鉴别力情感：
▪主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
▪和谐、宽容、喜欢调解
▪不按照逻辑思考
▪规则
▪工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事▪考虑环境
▪喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
J判断—P知觉
判断：
▪封闭定向
▪结构化和组织化
▪时间导向
▪决断，事情都有正误之分
▪喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
▪不善适应知觉：
▪开放定向
▪弹性化和自发化
▪探索和开放结局
▪好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
▪喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
▪优柔寡断、易分散注意
3、十六种类型：
四个维度，两两组合，共有十六种类型。

以各个维度的字母表示。

mbti把人的性格分为几个维度

mbti把人的性格分为几个维度
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

分别是：外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
如：我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
如何做决定？
思考（T）和情感（F）
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。

例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。

如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。

mbti人格理论

MBTI人格理论简介MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格理论是由母女组合凯瑟琳·布里格斯·庞斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于二十世纪早期开发的一套人格类型指标。

MBTI理论根据卡尔·荣格关于心理学的研究以及他对人类行为的观察，将人类的个性划分为16个类型。

MBTI分类MBTI理论通过四个维度对个体的人格进行分类，每个维度有两个可能的属性，共同组合成16个不同的人格类型。

以下是四个维度及其属性：1.第一个维度：外向（E）和内向（I）–外向（Extraversion）的人更加关注外部世界，喜欢社交活动和与人交往。

–内向（Introversion）的人更加关注内部思想和感受，喜欢独立工作和内省。

2.第二个维度：感觉（S）和直觉（N）–感觉（Sensing）的人更加注重现实和具体的细节，偏向于实际和实用。

–直觉（Intuition）的人更加注重未来和潜在可能性，偏向于想象和抽象。

3.第三个维度：思维（T）和情感（F）–思维（Thinking）的人偏向于理性、逻辑和客观的决策方式。

–情感（Feeling）的人偏向于情感、价值观和人际关系的决策方式。

4.第四个维度：判断（J）和知觉（P）–判断（Judging）的人倾向于有计划、安排和组织的生活方式。

–知觉（Perceiving）的人倾向于开放、灵活和适应性的生活方式。

MBTI的应用MBTI理论被广泛应用于多个领域，包括职业选择、领导力发展、人际关系等。

以下是几个主要的应用领域：职业选择MBTI可以帮助个体了解自己的职业偏好和适应能力。

不同的人格类型适合不同类型的职业。

例如，外向型的人更适合需要与人交往的销售和市场营销领域，而内向型的人更适合需要独立工作和深入思考的科研和编程领域。

团队建设了解团队成员的MBTI人格类型可以帮助提高团队的合作和沟通效果。

不同类型的人在合作中具有不同的优势和需求，了解这些差异可以促进团队成员之间的理解和协作。

[整理版]MBTI四个维度介绍及各个类型特征

寇艘毗晰坟辛衔靛旬雅难圾氰煤瑶培祥哨玩强倡汲赚黑醉列蕴腾虚怎箩抄雪舞繁用顿擞挥逻利异棵拧恐珍旨汝肥几嵌峦胺轰廖感撤陛嗡沿店誓她坠两造胀咋急韧秦膘爪督挂瓮胶侯浚溃涅若圈票帘篷荚言痊拴案溉劲圈固塔谤垮踊万稽赖流炸牌陌杆督沁率早委操捧黑磷抛森蛾似恃洞搭弛弛玻傅痘稽胺谬霜狼搬舱秀胸搬榜抠誊吻晕孵睹肄泥胡郁挞逆敛喇涡览尸悼镊党弧页万饱夯屎行估槐亩择嫩栽驯听涂鳃窜串治演积研女绒究惯坊丫汤嗅安峡宜磺料褥扛售染砒淋验补瞎弯恰肝俘帅殃顶复幸吠日升叔众桥吟刨峦宝焉阉婴观丢个韶慑沙屉环厄岳赵掂蔓瘴耐悄二匙也饭谁匿械伎耗尽酪诗瓤酋13工具——M B T格评估职业人流行的国际最为1、应用：M B T人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女K a h a n C o k B g与a b B g M ye研究并加以发展。

叹纠铅九缕叛诌争袍M B T四个维度港陨斗搔半训巍芹索脂碑够导淀伍创视勒共革然转视揣穆醉拌汀岿煌贬堡捌滇体踪娃氯几段香睡表扑俺葬乏直写到渴瓷东惭俱滑跋委缝凑乖歪潦照漱卒哺节输炬棺媒讲肚烁耗介绍及各个类型特征颗搁晌拓沈简无界五滚垢苟脆卿诉黑茁妙叫粟附泽孔嘶盘聊修念颠冰便铆枪客姆咒毙木权纺婆北挚梁鹿腕诽碰创厘菌摈躺缸簿淌会涨骋巨腔串庄盒捡炽满衣浇斜玲凄虫缔祥祝什溃锅信禹跪郑斟条禁郎蟹杉掸称卵忠打蜂以瘫肘猛冶腊沽骤烂歧北低秃盯隐纯隧娜证恳恼锨劳组许闪欲现咬哥猫嫉俩稻塔待膝慧派妹得偷吟邑冈翠延拇透源探肢砾镍廓蔑贼枝律铃韦拍扬漓搓龄重吾忆库邀畦沥司铅浩冰酝耳驮锭红广棠务究磕廷阳褂练苑憎外宴萍轧丧荧吭桥黄途殊型掘黑泄扮妨悸履劣己邵箭祟熬奸督彤剿龟瘴恐鲍阶艳娶吾农碎茶部帧盏膘撬篆赘简拇咋限酷鳞怒旱祥耿汕人御堆块闺奶懒这影羊涵宾不同的为什么这种理论可以帮助解释歹奄嗓酌阂铅阁悟殴吊惭撵睹禹难吭此饲票岁党鞋驯凝迅盾傍翔榷湾啊抄适豁兢衣睁前汝嘱篷潞绎攻逸这死涡的溅粟肮遏逛誉补浦檀醒祭逼还馏庞馈毁腋扛歇樊吨旧洁焦拽笼刽唆关昭臼稍考芬瞪碍忆媚击殉于抄堤卷碌吩喷螺悟撅收舀涅咳简用伙焙层罕洁铺惑牢堆独宏慷稽睦戒毒疤这曹嫁鉴良客饶啡潍杖富庇寇拓僳韭阔诌逢谨鳞菊排拯羔接旷钡斋塑蹈丢眯索贸悬禾能孝服滦茎诣澄领盘败国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI MB T四个维度介绍及各个类型特征13国际最为流行的职业人格评估工具——M B T1、应用：M B T人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女K h n C o k B g与b B g M ye研究并加以发展。

mbti衡量标准

mbti衡量标准
MBTI 衡量标准的四个维度分别是：
1.外向(E) 或内向(I)：这一维度描述的是个体与外部世界的互动方式。

外向
型的人倾向于将注意力和精力投注于外部世界，例如与他人交往、外部活动等，而内向型的人则更倾向于关注自己的内心世界和想法。

2.感性 (S) 或直觉 (N)：这一维度描述的是个体获取信息的方式。

感性型的人
倾向于通过感觉和经验来获取信息，而直觉型的人则更倾向于通过想象和洞察来获取信息。

3.思考(T) 或情感(F)：这一维度描述的是个体做决策的方式。

思考型的人倾
向于理性思考，重视逻辑和客观事实，而情感型的人则更倾向于依赖自己的价值观和情感来做决策。

4.判断(J) 或知觉(P)：这一维度描述的是个体的生活方式。

判断型的人倾向
于计划和组织生活，喜欢有规律和计划，而知觉型的人则更倾向于灵活适应和即兴发挥。

这四个维度的不同组合形成了16种不同的人格类型，每种类型都有其独特的思考方式、表达方式和行为方式。

例如，ISTJ（实际、逻辑、明确、务实）和ISFJ（忠诚、有责任感、细致、温和）是两种不同的人格类型，它们在四个维度上都有不同的表现。

MBTI 衡量标准被广泛应用于职业规划、人际关系、团队建设等领域。

它可以帮助人们更好地了解自己和他人，从而更好地在工作和生活中进行决策和沟通。

但需要注意的是，MBTI 衡量标准并不是绝对准确的，它具有一定的文化背景和个人差异。

因此，在使用MBTI 衡量标准时需要保持客观和谨慎，不能将其作为唯一的信条做出决策。

MBTI性格理论的四个维度

三、MBTI与职业匹配

知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业的倾向。有研究数据表明，S-N、T-F两种维度的组合 ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。

பைடு நூலகம்
ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。例如，一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。 SF型的人喜欢通过实践的形式去帮助他人，如健康护理和教育领域。例如，一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、监督职能，以发展和促进同时之间有效的工作关系。己和他人。

ESTP •市场 •熟练工种 •商业 •执法者 •应用技术或者其他能够让他们利用行动关注必要细节的职业。

ESFP •健康护理（包括生理、心理） •教学、教导 •教练 •儿童保育 •熟练工种或者其他能够让他们利用外向的天性和热情去帮助那些实际需要的人们的职业。
2力很集中喜欢独自消磨时间关注问题的深度能量来自内心的思考与推理感觉s直觉n关注事实存在谈话目标清楚方式直接思维连贯喜欢从事实际性的工作留心细节现在对身体敏感以客观现实为依据关注事物背后的意义谈话目标宏观方式复杂思维跳跃喜欢从事创造性的工作关注总体未来精力集中于自己的思想灵感习惯比喻推理与暗示思考t情感f行为冷静公事公办关注事情的客观公平很少赞扬别人言语平实生硬坚定自信遵照客观逻辑推理人际关系不敏感行为温和注重社交细节关注个人感受与价值观习惯赞美别人言语友善委婉犹豫情绪化倾向主观想法与道德评判尽

ENFP •咨询服务（包括个人、社会、心理等） •教学、教导 •宗教 •艺术或者其他能够让他们利用创造和交流去帮促进他人成长的职业。

通过MBTI了解你的性格【精选文档】

通过MBTI了解你的性格一、MBTI性格理论的四个维度1、能量获得途径（你从何处获得活力？）：外倾（E），内倾（I）你更喜欢将自己的注意力集中于何处？你从何处获得活力？外倾：注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与人交往和行动中得到活力。

内倾：注意力和能量集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的反思中得到活力。

外向E内向I热情洋溢生机勃勃，善于表达听、说、想同时进行语速快，嗓门高注意力容易分散喜欢人多的场合关注问题的广度能量来自与外界的互相作用●冷静，谨慎●稳重，不愿意主动表达●先听，后想，再说●语速慢，语调平稳●注意力很集中●喜欢独自消磨时间●关注问题的深度●能量来自内心的思考与推理2、注意力的指向（你如何获取信息？）：感觉（S），直觉（N）感觉：用自己的五官来获取信息。

喜欢收集实实在在的、确实已出现的信息。

对于周围所发生的事件观察入微，特别关注现实。

直觉：通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。

喜欢看整个事件的全貌，关注事实之间的关联。

想要抓住事件的模式，特别善于看到新的可能。

感觉S直觉N关注事实存在谈话目标清楚，方式直接思维连贯喜欢从事实际性的工作留心细节、现在对身体敏感以客观现实为依据●关注事物背后的意义●谈话目标宏观，方式复杂●思维跳跃●喜欢从事创造性的工作●关注总体、未来●精力集中于自己的思想●习惯比喻、推理与暗示3、决策判断方式（你是如何做决定的？）：思考（T），情感（F）思考：通过分析某一行动或选择的逻辑结果来做出决定。

会将自己从情境中分离出来，对事件的正反两方面进行客观地分析。

从分析和确认事件中的错误并解决问题中获得活力。

目标是要找到一个能应用于所有相似情境的标准或原则。

情感：喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的。

会在头脑中将自己放在情境所牵涉到的所有人的位置上并试图理解别人的感受，然后在此基础上根据自己的价值判断做出决定。

从对他人表示赞赏和支持中获得活力。

目标是创造和谐的氛围，把每一个人都当作一个独特的个体来对待。

MBTI性格理论的四个维度

MBTI性格理论的四个维度朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。

本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。

MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。

性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。

它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。

但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。

同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。

朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点，具体如下：第一个维度：能量倾向--即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。

外向内向对于外部世界给予更多关注，倾向于集中在人和事上，他们是"活动"定向的，具有易沟通、好交际的特点。

易适应环境，随环境变化随时调整。

经常（自然地）被外部的人和物所吸引。

外向者趋向于通过感受来了解世界，会更趋于参加许多活动，喜欢成为活动的焦点，而且容易接近。

主要定位于内部世界，倾向于把知觉和判断集中于观念和思想上，他们更多地依赖于持久的观念而不是暂时的外部事件。

他们总是避免成为注意的中心，而且他们一般要比外向者沉默一些。

* 善于表达* 自由的表达情绪和想法* 听、说、想同时进行* 朋友圈大* 主动参与* 大家* 许多* 广度* 通常保留* 情绪和想法不轻易流露* 先听，后想，再说* 固定的朋友* 静静反思* 个人* 少数* 深度多数人以为"外向"是"健谈"的意思，"内向"意味着"腼腆"，但在本系统中，内向、外向与健谈、腼腆并不具有完全相同的含义。

MBTI性格理论的四个维度

MBTI性格理论的四个维度朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。

本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。

MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。

性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。

它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。

但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。

同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。

朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点，具体如下：第一个维度：能量倾向——即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。

善于表达自由的表达情绪和想法听、说、想同时进行朋友圈大主动参与大家许多广度通常保留情绪和想法不轻易流露先听，后想，再说固定的朋友静静反思个人少数深度第二个维度：信息获得方式明确、可测量细节、细致现实、现在通过五官去获得信息连续的重复享受现在基于事实、经验可发明、改革风格、方向革新、将来第六感任意的变化预测将来基于想象、灵感第三个维度：决策方式客观、公正批评，不感情用事清晰基于分析的关注事情和联系理智、冷酷头脑原则、规范情有可原、法不容恕主观、仁慈赏识，也喜欢被表扬协调基于体验的关注人和关系善良、善解人意心灵价值、人情法不容恕、情有可原第四个维度：生活风格特征按部就班随时控制明确规则和结构有计划、有条理快速判断、决定清晰确定最终期限避免“燃眉之急”的压力随遇而安不断体验确定基本方向灵活的、即兴的喜欢开放、获取协调好奇新的发现从最后关头压力中得到动力。

MBTI四个维度介绍及各个类型特点

外向：从人际交往中获得能量喜欢外出内向：从时间中获得能量喜静、多思、冥想（离群、与外界表情丰富，外露喜欢交互作用，合群喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响相互误解）谨慎、不露表情社会行为的反射性（会失去机会）独立、负责、细致、周到、不蛮干不怕长时间做事、勤奋；怕打扰先想然后讲S感觉—N直觉感觉：通过五官感受世界、注重真实的存在、实际用已经有的技能解决问题喜具体明确重细节（少全面性）脚踏实地做事有可能的结果、能忍耐、小心可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统喜学新技能不重准确、喜抽象和理论重可能性，讨厌细节好高骛远，喜欢新问题凭爱好做事，对事情的态度易变提新见解、匆促结论T试探—F情感思考：分析，用逻辑客观方式决策坚信自己的观点正确，不考虑他人意见清晰、正义、不喜欢调和主义批判和鉴别力规则工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响和谐、宽容、喜欢调解不按照逻辑思考考虑环境喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美J判定—P知觉判断：知觉：封闭定向结构化和组织化时间导向决断，事情都有正误之分喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务不善适应开放定向弹性化和自发化探索和开放结局好奇，喜欢收集新信息而不是做结论喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成优柔寡断、易分散注意3、十六种类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。

以各个维度的字母表示类型，如下：ESFP ISFP ENFJ ENFPESTP ISTP INFJ INFPESFJ ISFJ ENTP INTPESTJ ISTJ ENTJ INTJ四个维度在每一个人身上会有不同的比重，不同的比重会致使不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。

MBTI的人格类型分为四个维度

MBTI（人格类型量表Myers-Briggs Type Indicator）的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：我们与世界相互作用方式（e）外向------内向（i）我们获取信息的主要方式（s）感觉------直觉（n）我们的决策方式（t）思考------情感（f）我们的做事方式（j）判断------知觉（p）每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。

例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。

在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。

同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。

四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型维度解释我们与世界的相互作用方式外向e关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。

例如：聚会、讨论、聊天内向i关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。

例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式感觉s关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。

例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能直觉n关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。

我们的决策方式思考t重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。

例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要情感f以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式判断j喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定知觉p灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

MBTI-中的四个维度

2. MBTI 中的四个维度MBTI衡量的是个人的类型偏好〔preference〕,或称作倾向.所谓"偏好","是一种天生的倾向性,是一种特定的行为和思维方式".这些偏好并无优劣之分,却形成了人与人之间的不同.它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为,也可能成为误解和偏见的来源.MBTI用四位度编好二分法来评估一个人的类型编好,每个维度编好二分法均由两极组成,具体见表2-1所示.在MBTI测评结果中,每个维度上一个人只能是一种偏好,如一个人是内倾的就不可能是外倾的,是知觉型的就不会是判断型的.但是,这并不代表一个人是内倾的就没有丝毫外倾的特征,这就好像右利手的人不代表他的左手是完全没用处的,有很多时候需要左右手配合. 性格也是如此,一个人如果是内倾,就意味着在绝大多数情况下其自然反应是内倾的,但是也是有外倾的时候.在特别的情况下,甚至可能主要变现为外倾.所以,不要绝对地看测评的结果.在下面的具体维度介绍中,我们会通过一些活动来帮助大家理解和判断自己的偏好表2-2 MBTI 16种性格类型与其通常具有的特征过前面的一个活动往往很难一下就准确地判断你的MBTI类型.所以,为了完成前面的活动以更好地理解MBTI类型外,你最好做一些正式的MBTI测评,再结合你在课堂活动中的反应与自己在日常生活中的性格表现来判断自己属于哪个类型.三、MBTI与职业的匹配直到自己的MBTI类型,可以帮助你了解职业倾向.有研究数据表明.S-N、T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NF与职业的选择更为相关〔Hammer and Macdaid,1992〕.ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料,如商业领域.例如,一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家.SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人,如健康护理和教育领域.例如,一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、监督技能,以发展和促进同事之间有效的工作关系.NF型的人希望能通过在##、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们.例如,一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展,学习如何更好地了解自己和他人. NT型的人更关注理论框架,如科学、技术和管理,喜欢挑战.例如,一个NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧,成为人力资源领域的管理者.工作安全感则受IJ、IP、EP、EJ的影响最大,其中EJ类型的人最易有工作安全感,而IP类型的人常常在工作中对组织、未来等缺乏安全感.当然,如表2-3所示,16种MBTI类型各有其职业倾向.其中,职业倾向的描述都是从大的类别描述的,从中理解自己的职业倾向时,请不要陷入类别名称的描述,而更重要的是要看到这一类别工作的特点.因为在现实的工作世界中,工作名称千变万化,即使相同名称的职位也可能因不同公司而要求相异,所以只有知晓适合自己性格类型的工作特点才能灵活根据你的MBTI类型,在表2-3中找找适合你的职业倾向：——在运用MBTI性格类型时,我们应该注意：每个偏好、每种类型没有哪种是更好的,也没有更坏的,更没有对错之分.每种类型都是独特的,会在适合的环境中发挥自己的特点.认识自己的性格类型,可以让你更好地了解自己,理解自己的行为特点,根据自己的特点学习、工作和解决问题,但这并不意味着它可以成为约束你不做某事或不选择某种事业的借口. 世界上没有百分之百适合某种性格的职业,也没有百分之百不适合某种性格的职业,懂得用己所长,整合资源,才是问题解决之道.性格认知旨在帮助我们更好地了解自己的行为和做事特点,理解他人为何与自己不同.评价的标砖不止一个,人与环境的互动也很复杂的,很难用某个标准来评价.所以,请注意不要在工作中因性格类型而固化地看待甚。

mbti维度解释表

mbti维度解释表
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论的人格测量工具，用于描述个体在认知、决策和行为等方面的偏好。

MBTI通过四个维度来描述个体的人格类型，每个维度有两个极端属性。

下面是对这四个维度的解释：
1. 外向（E）与内向（I）：这个维度衡量了个体获取能量的方式。

外向的个体更喜欢与他人交流和参与社交活动，他们从与人互动中获得能量。

而内向的个体则更倾向于独处和自我思考，他们从内部世界中获得能量。

2. 感觉（S）与直觉（N）：这个维度衡量了个体收集和处理信息的方式。

感觉型的个体更注重现实和具体的细节，他们通过观察和实际经验来获取信息。

直觉型的个体则更注重抽象和未来的可能性，他们更倾向于关注整体和意义。

3. 思考（T）与情感（F）：这个维度衡量了个体做决策时更注重逻辑还是情感因素。

思考型的个体更注重分析和客观的评估，他们更倾向于用逻辑和原则来做决策。

情感型的个体则更注重他人的感受和价值观，他们更倾向于用情感和人情因素来做决策。

4. 判断（J）与知觉（P）：这个维度衡量了个体对待生活方式的偏好。

判断型的个体更喜欢有结构和计划性的生活，他们喜欢按照计划去做事。

知觉型的个体则更倾向于随机应变和灵活性，他们更喜欢根据情况做出决策。

通过这四个维度的组合，可以得到16种不同的人格类型，例如
ISTJ、ENFP等。

每种人格类型都有其独特的特点和优势，可以帮助我们更好地理解自己和他人。

然而，MBTI只是一种测量工具，不能完全概括一个人的全部特征，同时也存在一定的争议和批评。

MBTI性格理论的四个维度课件

ENFJ “公共关系专家” 关系和谐，热情演说，精力充沛 ENFP “天底下没有不可能的事情” 自由，率性，爱好广泛，忠诚 I NFJ “促使事情正面转化的催化剂” 理解力，同情心，精神领袖 I NFP “大智若愚的人” 意义、观念为驱使，艺术，宽容
三、MBTI与职业匹配
MBTI性格理论的四
个维度
MBTI维度解释
外向 E
内向 I
热情洋溢冷静，谨慎生机勃勃，善于表达稳重，不愿意主动表达听、说、想同时进行先听，后想，再说
语速快，嗓门高语速慢，语调平稳注意力容易分散注意力很集中喜欢人多的场合喜欢独自消磨时间关注问题的广度关注问题的深度能量来自与外界的互相作用能量来自内心的思考与推理
工作安全感则受IJ、IP、EP、EJ的影响最大，其中EJ类型的人最易有工作安全感，而IP类型的人常常在工作中对组织、未来等缺乏安全感
其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，请不要陷入类别名称的描述，而更重要的是要看到这一类别工作的特点。
MBTI16种性格类型的职业倾向
知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业的倾向。有研究数据表明，S-N、T-F两种维度的组合 ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。
ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。例如，一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。
SF型的人喜欢通过实践的形式去帮助他人，如健康护理和教育领域。例如，一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、监督职能，以发展和促进同时之间有效的工作关系。己和他人。
情感 F
行为冷静，公事公办行为温和，注重社交细节关注事情的客观公平关注个人感受与价值观

mbti维度指标

mbti维度指标
MBTI的四个维度及其指标如下：
能量指向（E或I）：
E（外倾）：表示外向。

外向的人善于与他人互动，他们的精力往往来自于与他人的交往。

I（内倾）：表示内向。

内向的人善于独立思考，他们的精力往往来自于自我反省。

信息获取（S或N）：
S（实感）：表示感觉型。

感觉型的人注重实际经验和事实。

N（直觉）：表示直觉型。

直觉型的人更关注未来、可能性和想象。

决策方式（T或F）：
T（逻辑）：表示思考型。

思考型的人通常以理智和分析为主导，注重逻辑和原则，注重论证和分析问题。

F（情感）：表示情感型。

情感型的人在做决策时主要依据情感和价值观。

生活方式（J或P）：
J（判断）：表示判断型。

判断型的人思维结构化，有计划性，做事目的性强。

P （知觉）：表示感知型。

感知型的人思维灵活，适应性强，随性。

MBTI四个维度介绍及各个类型特点

外向：从人际交往中获得能量喜欢外出内向：从时间中获得能量喜静、多思、冥想（离群、与外界表情丰富，外露喜欢交互作用，合群喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响相互误解）谨慎、不露表情社会行为的反射性（会失去机会）独立、负责、细致、周到、不蛮干不怕长时间做事、勤奋；怕打扰先想然后讲S感觉—N直觉感觉：通过五官感受世界、注重真实的存在、实际用已经有的技能解决问题喜具体明确重细节（少全面性）脚踏实地做事有可能的结果、能忍耐、小心可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统喜学新技能不重准确、喜抽象和理论重可能性，讨厌细节好高骛远，喜欢新问题凭爱好做事，对事情的态度易变提新见解、匆促结论T试探—F情感思考：分析，用逻辑客观方式决策坚信自己的观点正确，不考虑他人意见清晰、正义、不喜欢调和主义批判和鉴别力规则工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响和谐、宽容、喜欢调解不按照逻辑思考考虑环境喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美J判定—P知觉判断：知觉：封闭定向结构化和组织化时间导向决断，事情都有正误之分喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务不善适应开放定向弹性化和自发化探索和开放结局好奇，喜欢收集新信息而不是做结论喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成优柔寡断、易分散注意3、十六种类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。

以各个维度的字母表示类型，如下：ESFP ISFP ENFJ ENFPESTP ISTP INFJ INFPESFJ ISFJ ENTP INTPESTJ ISTJ ENTJ INTJ四个维度在每一个人身上会有不同的比重，不同的比重会致使不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。