岗位说明书(空白模板)及编写说明
岗位说明书模板（通用14篇）
岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。
6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。
2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。
(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。
(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。
(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。
(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。
(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。
(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。
(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。
(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。
(10)对开工准备情况进行核实检查。
(11)组织临时设施的搭建。
(12)组织监理、施工单位进行场地移交。
(13)向工程部经理报送《开工申请表》。
(14)组织对《监理规划》进行评审。
(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。
(16)负责准备图纸会审、设计交底会。
(17)组织开工庆典。
(18)组织工程资料的报送。
岗位说明书模板
岗位说明书模板岗位说明书模板（精选8篇）岗位说明书模板篇11.负责制定公司年度、季度、月度人力资源方案与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司全部员工的聘请、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的聘请、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等; 9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;岗位说明书模板篇21、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作方案的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、依据公司的实际需要，制定具体的聘请方案、策划聘请程序、组织聘请工作、支配面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参加组织、协调支配公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训方案，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、选购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，准时上报店总，做好开源节流，尽量削减费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间平安生产管理工作，不定期检查，发觉隐患准时补救或准时雨上报总经理予以整改;11、参加5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、帮助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，供应有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
岗位说明书模板篇3负责学院日常科研工作的管理与服务。
科研秘书的主要职责包括：一. 仔细学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平;二. 负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。
岗位职责说明书模版格式（通用7篇）
现如今，我们每个⼈都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是⼀个责任、权⼒与义务的综合体，有多⼤的权⼒就应该承担多⼤的责任，有多⼤的权⼒和责任应该尽多⼤的义务，任何割裂开来的做法都会发⽣问题。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为⼤家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到⼤家。
岗位职责说明书模版格式篇1 ⼀、岗位信息 岗位名称：市场经理 ⾪属部门：内⾐企划部 岗位编码：（HR填写） 直接上级：品牌经理 ⼯资等级：（HR填写） 直接下级： 可轮换岗位： ⽇期：20xx—12—5 ⼆、岗位⼯作概述 1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 三、⼯作职责 1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深⼊⼈⼼ 1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。
2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料 3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 1）制定全年活动⽬的、策略、计划 2）按计划准备并执⾏促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推⼴活动 3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM 2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等 4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整 2）配合销售部、⼈事部对店员进⾏产品知识培训、销售技巧培训等 四、⼯作绩效标准 1、⼯作⽬标按计划完成率。
岗位说明书范本完整版
岗位说明书范本完整版一、岗位基本信息1、岗位名称：具体岗位名称2、所属部门：所属的具体部门3、岗位编号：岗位的特定编号4、岗位定员：规定的岗位人数5、直接上级：直属上级的岗位名称6、直接下级：直属下级的岗位名称，如果没有则填写“无”二、岗位概述简要描述该岗位的主要职责和工作目标，使人们对该岗位有一个大致的了解。
例如：本岗位主要负责具体工作领域的相关工作，确保工作目标或期望的成果得以实现，为公司的整体业务目标或部门目标提供有力支持。
三、岗位职责1、主要职责 1详细描述该职责的具体工作内容和工作要求。
说明该职责的工作频率（如每日、每周、每月等）。
阐述履行该职责所需的权限和资源。
例如：负责日常的客户接待工作，包括接听客户电话、解答客户咨询、引导客户办理业务等。
每日需要处理至少X个客户咨询，有权调用客户信息库中的相关资料，以提供准确的解答。
2、主要职责 23、主要职责 3（按照上述格式依次罗列各项主要职责）四、工作关系1、内部关系描述与公司内部其他岗位的协作关系，包括与上级、同级和下级岗位之间的工作交流和协作事项。
例如：与销售部门密切合作，及时了解产品销售情况，为客户提供准确的产品信息；定期向直接上级汇报工作进展和遇到的问题。
2、外部关系说明与公司外部相关单位或个人的联系，如与供应商、客户、政府部门等的沟通和合作。
例如：与供应商保持良好的沟通，协调采购事宜；与客户建立长期稳定的合作关系，处理客户投诉和建议。
五、工作权限明确该岗位在工作中所拥有的权力和决策范围，包括但不限于以下方面：1、人事权限对下属员工的招聘、调配、考核、奖惩等方面的建议权或决策权。
2、财务权限对一定金额范围内的费用报销、预算编制等的审批权。
3、业务权限对业务流程的优化建议权；对特定业务的决策权等。
六、工作条件1、工作场所说明工作的主要地点，如办公室、车间、户外等。
2、工作时间描述正常的工作时间安排，是否存在加班、轮班等情况。
3、工作设备列举工作中需要使用的工具、设备和软件等。
岗位说明书(空白模板)及编写说明
×××公司岗位说明书（空白模板）
×××公司岗位说明书（填写说明）
×××公司岗位说明书（范例）
岗位流程 (空白模板)
1．请按要求填写好在各阶段中相关流程的流程图符号、工作表单与记录，以便查询与管理；
2．流程步骤顺序请用…符号来标识。
岗位流程 (填写说明)
岗位流程 (范例)
根据岗位说明书的规定，由人事专责组成合适的面试小组
部训专责对面试小组考官培训面试技巧；同时组织用人单位对面试小组考官培训岗位技能的注意事项进行说明
根据招聘要求，人力资源部对收到应征者的各项资料进行初步筛选、登记，进行初步审核，淘汰一部分不合格的应聘者
根据招聘岗位确定面试通知的方式并及时通知，通知可分电话和书面通知两种
由人力资源部主导，对应聘者进行初步的笔试筛选及面试筛选，从人员的基本素质加以判断与筛选
岗位流程 (范例)（续）
由面试小组对应聘者进行专业技能、综合素质进行面试、考核，必要时进行技能操作考核，不合格则记录应聘者档案，初步淘汰
由人事专责、用人单位及面试小组集体对应聘者的面试结果情况进行汇总
对面试结果汇总的情况进行综合判断，确定合格人选，对不合格的进行档案预存管理，合格按下一流程执行
对筛选、面试不合格的人选进行档案储存后淘汰，人事专责通知淘汰人员
执行试用期管理流程。
岗位说明书模板(精选)
岗位说明书模板(精选)岗位说明书岗位名称：（填写岗位名称）所属部门：（填写所属部门）上级岗位：（填写上级岗位）下级岗位：（填写下级岗位，如果没有则填写无）一、岗位概述（在此处对该岗位进行简要概述，介绍该岗位的职责、重要性以及与其他岗位的关系等要点）二、岗位职责1. （填写岗位职责1，可列举多个岗位职责）- （子职责1）- （子职责2）- （子职责3）- ...2. （填写岗位职责2，可列举多个岗位职责）- （子职责1）- （子职责2）- （子职责3）- ...（根据实际情况添加更多岗位职责，每个岗位职责可适当加以解释和补充说明）三、任职资格（在此列出该岗位的任职资格要求，包括但不限于以下方面）1. 学历要求：（填写学历要求）2. 工作经验：（填写工作经验要求）3. 技能要求：（填写所需的技能、知识或专业背景等）4. 语言要求：（填写语言能力要求）5. 其他条件：（如特殊工作性质、资格认证要求等）四、工作条件1. 工作地点：（填写工作地点）2. 工作时间：（填写工作时间要求）3. 办公设施：（列出提供给该岗位员工的办公设施）五、薪酬福利（在此列出该岗位的薪酬和福利待遇，可根据实际情况具体描述，如基本工资、奖金、绩效考核、社会保险和福利等）六、绩效考核标准（在此列出该岗位的绩效评价指标，用于评估员工在岗位上的表现和工作成果）七、其他补充说明（在此列出与该岗位相关的其他任职要求、注意事项或特殊说明，如需要出差、加班要求等）八、岗位变更和解释权（在此声明该岗位说明书的变更和解释权归属于公司，如需变更该岗位说明书时将另行通知）以上就是对岗位说明书的模板示例，具体编写时可根据实际情况进行适当的修改和完善。
通过岗位说明书，可以使员工对自己的职责和要求有明确的了解，使组织更加高效地进行人员组织和管理。
工作人员职位说明书
工作人员职位说明书
一、职位名称
工作人员
二、职位代码
[代码编号]
三、职位级别
该职位级别为：[具体级别]。
四、所属部门
该职位属于[具体部门]部门。
五、直接上级职位
该职位的直接上级职位是[上级职位名称]。
六、工作职责
1. 协助完成日常事务性工作；
2. 参与相关项目或活动的策划、组织与实施；
3. 协助完成内部培训、会议等工作；
4. 完成领导交办的其他任务。
七、资格要求
1. 学历要求：大专或以上学历；
2. 工作经验：具备1-2年相关工作经验；
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 其他要求：具备责任心和积极的工作态度。
八、工作条件
1. 工作场所：办公室及出差需要；
2. 工作时间：标准工作时间，根据需要可能需要加班；
3. 劳动保护：遵守国家和地方法规，提供必要的劳动保护措施。
九、职位关系
1. 内部关系：与其他部门的工作人员、领导进行沟通和协作；
2. 外部关系：与客户、合作伙伴等进行沟通和协作。
事业单位岗位说明书(范本10篇)
事业单位岗位说明书事业单位岗位说明书（一）：单位名称（盖章）：XX单位编写日期：XX年XX月XX日岗位名称：设备维修工作部门：服务中心岗位代码：XXXX0003岗位类别：工勤技能：岗位等级：三级岗位职职责务：1.服从领导，做好XX（单位）负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。
2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。
3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。
4.坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。
5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。
6.完成上级交办的其他任务。
岗位工作标准：1.严格遵守XX（单位）的章程和规章制度。
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会XX事业，有奉献精神。
5.有创新、开拓本事，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。
6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职职责务，无投诉。
岗位聘用条件：1.具备《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的基本任职条件。
2.具有专科以上学历。
10年以上相关工作经验。
取得高级电工证书，近两年考核称职以上，身体健康。
3.有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。
4.有较强的协调本事、开拓创新意识、沟通本事，具备团队合作精神。
5.贴合XX（单位）人事聘任的其它要求。
事业单位岗位说明书（二）：单位名称（盖章）：XX单位编写日期：XX年XX月XX日岗位名称：小学教师工作部门：学校岗位代码：XXXX0002岗位类别：专业技术岗位等级：八级岗位职职责务：1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策；履行《教育法》中规定的教师义务；根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。
岗位说明书详细模板
岗位说明书详细模板一、岗位基本信息岗位名称：（填写具体的岗位名称）所属部门：（填写所属的部门名称）汇报对象：（填写该岗位直接汇报的上级职位）下级岗位：（填写该岗位所管理的下级岗位名称，如果没有可不填）招聘人数：（填写该岗位需要招聘的人数）工作地点：（填写该岗位所在的工作地点）岗位级别：（填写该岗位的级别，如初级、中级、高级）工作类型：（填写该岗位的工作类型，如全职、兼职、实习）工作时间：（填写该岗位的工作时间，如早班、中班、晚班）二、岗位职责1. 主要职责：（描述该岗位的主要职责，可以分点列举）2. 相关职责：（描述该岗位的其他相关职责，可以分点列举）三、任职要求1. 学历要求：（填写该岗位的学历要求，如本科、硕士、博士）2. 工作经验：（填写该岗位的工作经验要求，如无经验、1-3年、3年以上）3. 技能要求：（填写该岗位的具体技能要求，如熟练掌握某种软件、具备某项技术能力）4. 个人素质：（填写该岗位的个人素质要求，如沟通能力、团队合作能力、抗压能力）四、薪资待遇1. 基本工资：（填写该岗位的基本工资）2. 绩效奖金：（填写该岗位的绩效奖金制度，如根据岗位表现、团队绩效等）3. 福利待遇：（填写该岗位的福利待遇，如五险一金、带薪年假、员工福利活动等）五、其他补充说明（在此部分可以补充该岗位的其他相关说明，如特殊工作条件、岗位调动政策等）六、岗位说明书的制定方式和效力本岗位说明书由人力资源部门制定并审核，经相关部门审核通过后生效。
本岗位说明书是对该岗位职责、要求和薪资待遇的详细说明，新员工入职时需阅读并签字确认。
七、变更和解释权本岗位说明书如有任何变更或解释的权力归公司所有，并且变更和解释不再另行通知，变更后的岗位说明书将公布在公司内部通知栏或其他通知方式。
（正文结束，以上内容仅为模板示例，请根据实际情况进行修改和填写。
）。
岗位职责说明书模板(9篇)
岗位职责说明书模板(9篇)岗位职责说明书模板篇11、根据公司总体目标和发展战略，结合当地市场情况，制定分公司营销策略和计划；2、主持分公司的全面经营管理工作，负责区域基本团队建设和管理；3、保持分公司与公司的顺畅沟通，积极准确的汇报分公司的业务开展情况，及分公司的整体运营情况；4、负责公司相应区域客户的开发、维护和协调工作，组织客户开展和落实公司统一安排的课程培训活动或区域活动；5、负责区域市场客户信息收集、分析、总结；6、完成公司要求的其他需要各区域配合完成的工作；岗位职责说明书模板篇21、负责子公司团队的组建；2、根据总公司的经营目标制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场；3、参与总公司的发展战略和经营方案的制定，在分公司层面执行总公司各项营销策略并完成总公司分配的各项任务；4、及时向总公司反馈当地市场趋势、需求变化、竞争对手和客户需求方面的准确信息；5、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉；6、对日常经营的全面管理，并对下属进行有效的考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作；7、督导总公司经营政策的落实及各项制度的贯彻执行；8、制定、执行分公司费用预算，控制运营成本，提高运营效率，控制所辖区域的费用开支；9、支持分公司重要客户与合作伙伴的业务谈判及完成，妥善处理客户投诉等。
岗位职责说明书模板篇3一、向董事会负责，全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项目标；二、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行；三、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。
主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统；四、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表；检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作。
岗位职责说明书(优秀5篇)
岗位职责说明书(优秀5篇)岗位职责说明书篇一（1）针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。
（2）安排销售人员实际作息时间与轮休。
（3）监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。
（4）负责督促销售人员跟踪意向客户。
（5）负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。
（6）考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。
（7）了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。
（8）每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。
（9）及时处理售楼现场客户纠纷，若不能解决应尽快向上级汇报。
（10）协助代理公司销售活动的开展及其它日常事务的管理。
（11）做好每日工作报告和每周工作报告及每月的销售总结，并及时汇报上级。
（12）每月统计成交客户及意向客户资料上报公司，并确保资料的真实性。
（一三）协调与发展商之间的关系，创造良好的工作环境。
（14）外地销售经理与公司对接应保持每周及每月项目情况汇报，以便公司及时掌握异地项目的销售及各方面情况。
（壹五）负责老客户的售后服务工作。
（16）项目结束时的文具交接工作。
岗位职责说明书篇二一、岗位级别：a岗二、岗位档次：3档三、聘任年限：2年四、岗位聘任资格和条件：1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上学历；2、在该专业方向有一定的学术造诣，科研能力较强，按校XX年科研业绩分计算办法计算，前2年年平均科研业绩分应大于等于20分；3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人；4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。
五、岗位职责：（一）、学术管理工作。
全面负责本专业方向的教学科研学术活动，具体应做到：1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定，并组织实施。
每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动（主办教学研究学术讲座、学术报告会等）；2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告，同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议；3、负责本专业方向学术梯队的建设。
公司各种岗位职责说明书模版（三篇）
公司各种岗位职责说明书模版公司岗位职责说明书岗位职责说明书是企业用来规范、明确员工工作职责的一种规范性文档。
下面是一个典型的岗位职责说明书模版，包括职位概述、主要职责、任职要求等内容，供公司参考。
一、职位概述职位名称：（填写具体职位名称）所属部门：（填写该职位所属的部门或团队）上级职位：（填写该职位的直接上级职位）下级职位：（填写该职位所管理的下级职位，如果没有可不填）二、主要职责1. （主要职责一）（具体说明该职位的主要职责，可以细分为多个具体的职责项，每个职责项列为一个小标题）举例：- 负责制定和执行部门的年度工作计划，并监督和评估执行情况。
- 管理团队成员的日常工作安排，协调各个岗位之间的合作。
- 监督并确保团队成员按时完成工作任务，并提供必要的培训和指导。
- 负责与上级职位和其他部门的沟通协调，解决困难和问题。
2. （主要职责二）（同上）三、任职要求1. 学历背景（说明该职位所需要的学历要求，如本科、硕士、博士等）2. 工作经验（说明该职位所需要的工作经验要求，如2年以上相关工作经验）3. 技能要求（说明该职位所需要的技能要求，如熟练掌握某项专业软件、具备良好的沟通能力等）4. 任职资格（说明该职位所需要的其他任职资格，如持有相关专业认证）5. 其他要求（说明该职位所需要的其他要求，如具备团队合作精神、工作积极主动等）四、绩效考核指标（说明该职位的绩效考核指标，可以根据具体情况自行制定）举例：- 完成部门年度工作计划的情况：按时完成，超额完成，未完成等。
- 团队绩效表现：团队工作效率- 团队管理表现：团队成员的综合评价五、工作环境（说明该职位的工作环境，如办公室工作、现场工作等）六、福利待遇（说明该职位的薪资水平、福利待遇等）以上是一个岗位职责说明书的典型模版，公司可以根据实际情况进行相应的调整和修改。
岗位职责说明书的主要作用是明确工作职责、规范员工行为，帮助公司实现目标并提高员工绩效。
岗位说明书通用模板
注:其他条件优秀或在特殊环境下，工作经验要求可适当放宽。相关工作经验是指相关行业或同类/相近岗位的工作经验。
专业
资格证书
语言水平
计算机水平
知识要求
能力技能要求
职业素养要求
注
1、以上工作内容及任职要求按公司实际情况适时调整；
2、条件优异者可适当放宽任职要求。
部门负责人
日期
中心总监
岗位说明书
1.岗位基本信息及填写说明
岗位名称
所属部门
直接上级
直接下级
2.岗位设置目的
3.岗位主要职责
序号
岗位一级职责
岗位二级职责
1பைடு நூலகம்
2
3
4
5
6
7
4.工作上下游
内部上下游
外部上下游
5.任职资格
基本要求
学历-经验
经验/学历
中专以下
中专/高中
大专
本科
硕士
外部相关工作经验(≥ X年)
或等同于（内部相关工作经验选填）：
日期
分管领导
日期
人事部门
日期
岗位说明书空白模板
资格证书 经验（年 限）
专业
（见编写说明第 15 项） （见编写说明第 16 项） （见编写说明第 17 项）
知识
（见编写说明第 18 项）
培训经历 （见编写说明第 19 项）
技能技巧 （见编写说明第 20 项）
其他
（见编写说明第 21 项）
关键业绩指标： 1. 2. 3． ……
工作环境与时间特征：
白班制（
备注：（见编写说明第 25 项）
编写人：（见编写说明第 26 项）
（严重 （严重
中等 中等
轻微 轻微
无） 无）
（严重 中等 轻微 无）
） 两班制（ ） 三班制（ ）
审核人：（见编写说明第 27 项）
页脚内容 3
页脚内容 3
作 任
务
岗位说明书的编写
权限： 权限一：（见编写说明第 11 项）
权限二：（见编写说明第 11 项）
权限三：（见编写说明第 11 项）
权限四：（见编写说明第 11 项）
岗位工作关系：
内部协调 关系
（见编写说明第 12 项）
外部协调 关系
（见编写说明第 13 项）
任职资格：
教育水平 （见编写说明第 14 项）
（见填写说明第 6 项）
（下游岗 位）
（下级岗 位） 职责与工作任务： 职责表述：（见编写说明第 9 项）
职工 责作 一任
务
（见编写说明第 10 项） （见编写说明第 10 项） （见编写说明第 10 项） （见编写说明第 10 项）
职责表述：
职工 责作 二任
务
职责表述：
职工 责作 三任
务
职 职责表述： 责 四工
岗位说明书的编写
岗位说明书标准范本
岗位说明书标准范本
一、岗位概述。
岗位名称，XXX。
部门，XXX。
汇报对象，XXX。
下属人数，XXX。
二、岗位职责。
1. 负责XXX工作，包括但不限于XXX、XXX、XXX等；
2. 协助上级完成部门相关工作，并对部门工作提出建设性意见；
3. 配合团队完成日常工作，确保工作的顺利进行；
4. 完成上级交办的其他临时性工作。
三、任职资格。
1. 本科及以上学历，XXX专业；
2. 具备XXX相关工作经验，熟悉XXX业务流程；
3. 具备较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
4. 具备较强的抗压能力，能够适应较强的工作压力。
四、绩效考核指标。
1. 完成部门规定的工作任务；
2. 与团队成员的良好合作；
3. 对部门工作提出建设性意见；
4. 个人绩效目标的完成情况。
五、薪酬福利。
1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇；
2. 提供完善的社会保险和福利；
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；
4. 公司为员工提供良好的学习和培训机会。
六、工作时间及地点。
1. 工作时间，周一至周五，上午9:00-下午18:00；
2. 工作地点，XXX公司XXX部门。
七、其他事项。
1. 本岗位描述仅供参考，具体任职要求以公司实际招聘公告为准；
2. 公司对本岗位拥有最终解释权。
以上就是XXX岗位的岗位说明书标准范本，希望能够对您有所帮助。
如果您对本岗位还有任何疑问或者需要进一步了解，欢迎随时与我们联系。
岗位说明书空白模板及编写说明
名称
定义流程名称
文献编号
按《文献管理程序》来定
受控状态
文献旳受控版本状态
执行关键部门
流程工作程序所在部门
管控部门
流程管理旳部门
阶段
流程图
责任部门
责任岗位
流程描述
有关表单
该流程所处旳重要环节
2. 流程图:
就是根据工作程序、工作环节次序用流程图符号组合旳图形
3. 流程编号
根据流程程序、工作环节用数字次序来标识
阶段
流程图
责任部门
责任岗位
流程描述
有关表单
有关
阐明
1. 请按规定填写好在各阶段中有关流程旳流程图符号、工作表单与记录, 以便查询与管理；
2. 流程环节次序请用(((…符号来标识。
2．流程环节次序请用…符号来标识。
编制
人员
审核
人员
同意
人员
编制
日期
审核
日期
同意
日期
岗位流程 (填写阐明)
流程
名称
定义流程名称
根据招聘岗位确定面试告知旳方式并及时告知告知可分和书面告知两种
由人力资源部主导对应聘者进行初步旳笔试筛选及面试筛选从人员旳基本素质加以判断与筛选
人才登记表
面试告知书
面试登记表
有关阐明
编制人员
审核人员
同意人员
编制日期
审核日期
同意日期
岗位流程(范例)（续）
流程
名称
面试管理流程
文献编号
GSDL/WI/HR-GW-06
对身体健康规定
若无特殊规定,请填写“身体健康,无特殊规定”
其他
工作场所、环境
岗位说明书模版(空白)
办公场地
工作时间
九、任职所需资料
起草人： 批准人： 日期： 年 月
五、工作权限
1.
2.
3。
六、工作协调关系内部协调来自系协调部门：协调内容
协调部门：
协调内容
协调部门：
协调内容
协商部门:
协调内容
协商部门：
协调内容
协商部门：
协调内容
协商部门：
协调内容
协商部门：
协调内容
协商部门:
协调内容
外部协调关系
协调对象：
协调内容
七、任职要求
基本要求
学历要求
专业要求
能力要求
八、任职岗位相关信息
XXX部XXX岗位岗位说明书
填表日期：XX年X月X日
一、岗位基本信息
所在部门
姓名
岗位名称
岗位类别
直接上级
所辖人数
直接下级
二、主要工作描述
三、职位位置
四、工作职责
职责一
职责表述：
工作内容
职责
二
职责表述：
工作
内容
职责三
职责表述:
工作内容
职责四
职责表述：
工作内容
职责五
职责表述:
工作内容
职责六
职责表述：
工作内容
岗位说明书的模板
岗位说明书的模板岗位说明书岗位名称：XXXX部门：XXXX上级领导：XXXX下属岗位：XXXX一、岗位概述作为XXXX岗位的员工，您将扮演重要的角色，为公司的运营和发展做出贡献。
您的主要责任是XXXX。
您将与上级领导、同事以及其他部门密切合作，共同实现公司的战略目标。
本岗位的职责和要求如下：二、主要职责1. XXXX2. XXXX3. XXXX三、工作要求1. 学历要求：XXXX学历或以上；2. 专业要求：XXXX专业或相关专业；3. 工作经验要求：XXXX年以上相关工作经验；4. 技能要求：- 掌握XXXX技能；- 具备良好的XXXX技能；- 具备良好的XXXX技能；- 具备良好的XXXX技能；- 熟练使用XXXX工具；5. 具备优秀的XXXX能力；6. 具备团队合作精神；7. 具备良好的沟通和协调能力；8. 具备较强的自我学习和解决问题能力；9. 具备出色的抗压能力。
四、工作环境1. 工作地点：XXXX；2. 工作时间：XXXX；3. 工作条件：XXXX；4. 工作氛围：XXXX。
五、绩效评估标准作为一名XXXX，您的绩效表现将根据以下标准进行评估：1. 实现工作目标的完成情况；2. 团队协作和合作意识；3. 工作质量和效率；4. 创新能力和问题解决能力；5. 工作态度和职业操守。
六、培训和发展公司重视员工的培训和发展，为您提供以下机会：1. 参加公司内部培训课程；2. 参加外部培训、研讨会或会议；3. 定期进行员工绩效评估，根据评估结果提供晋升和发展机会。
七、福利待遇1. 薪资待遇：根据公司薪资制度；2. 基本社会保险和福利待遇；3. 公司提供的其他福利待遇。
八、其他事项1. 本岗位说明书仅为指导性文件，公司保留对岗位职责和要求的调整权利；2. XXXX（公司名称）对员工的工作和绩效将保持客观公正的评估，并提供必要的支持和指导；3. 任职期间，您需遵守公司的各项规章制度，严守公司的商业秘密，维护公司的形象和利益；4. 如有需要，公司有权对岗位说明书进行适当的修改，并告知相关人员。
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XXX公司岗位说明书（空白模板）
XXX公司岗位说明书（填写说明）
（结合公司确定的组织机构图， 岗位关系图体现的是岗位的行政管理指挥线。
用方框标注本岗位所在
的部门，并用灰色背景标注出本岗位所在的位置）如下图（人力资源部主任）
主任
所在 部门
岗位
图
副主任
社会 保险 管理 专责
薪酬 专责
绩效 专责
培训 专责
对协调：二个方面着手：上级
+平级（最常联系的3 — 5个部门或岗位）
工 作 协 作 关 系
部关系
外部关系
对外协调：四方面着手：
1、上级主管机关
2、 政府部门（最常联系的 3 — 5个部门）
3、 客
户（上游客户、下游客户 3 — 5个）
4、 中介组织（如会计师事务所、律师事务所、管理咨询公
司等3 — 5个）
XXX 公司岗位说明书（例）
岗位名称 主任 所在部门 人力资源部
岗位定员数 岗位编号 YZ-GW-01
部门编号
03 薪酬等级
20
直接上级
副总经理
直接下级 副主任各专责
主任
所在 部门 岗位
社会 保险 管理 专责
薪酬 专责 副主任
绩效 专责 培训 专责 工作综述
岗位流程（空白模板）
岗位流程（填写说明）
流程 名称 面试管理流程
阶段 流程图
组建面试小组
面试 准备 组建考官培训
岗位流程
（例）
文件编号
GSDL/WI/HR-GW-06
受控状态 A/0 执行核心部门
人力资源部 管控部门 企管部
责任部门
责任岗位
流程描述
相关 表单
人力资源部
人力资源部
NO
ES
通知面试
初步 筛选
料
筛选应聘者资 人事专责
I
: 1 :
根据岗位说明书的规定，由人事 i
专责组成合适的面试小组
: ■
«
-
1
-
教育专责
部训专责对面试小组考官培训面 \试技巧；同时组织用人单位对面试 小
组考官培训岗位技能的注意事项 P
:
人事专责/ :进行说明 !>
人事管理 根据招聘要求，人力资源部对收 ?人才登 员
j 到应征者的各项资料进行初步筛 选、登记，进行初步审核，淘汰一
i 记表
i 部分不合格的应聘者
人事专责
根据招聘岗位确定面试通知的方 面试通
式并及时通知，通知可分和书面通 知两种
1知书 人事专责
由人力资源部主导，对应聘者进
面试记 i 行初步的笔试筛选及面试筛选，从
:录表
：人员的基本素质加以判断与筛选
1
1
人力资源部/ 用
人部门
人力资源部 人力资源部 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期
审核日期
批准日期
I jrl ，ES
■
B
A
I
初试
岗位流程（例）（续） 流程
名称 面试管理流程 文件编号 GSDL/WI/HR-GW-06
受控状态 A/0 执行核心部门
人力资源部 管控部门 企管部
阶段
流程图 责任部门
责任岗位
流程描述
相关表单
人员 试用 面试
选拨 确定 人力资源部
人力资源部
人力资源部/面试 小组/用人部门
人力资源部/面试
小组/用人部门
人力资源部/面试
小组/用人部门 面试考官 人事专责
面试考官 人事专责 ［面试考官 !人事专责
人事专责
［人事专责
/
由面试小组对应聘者进行 专业技能、综合素质进行面 试、考核，必要时进行技能操
/ 作考核，不合格则记录应聘者 档案，初步淘汰
由人事专责、用人单位及面 试小组集体对应聘者的面试
/ 结果情况进行汇总 对面试结果汇总的情况进 行综合判断，确定合格人选， 对不合格的进行档案预存管 理，
合格按下一流程执行
对筛选、面试不合格的人选
进行档案储存后淘汰，人事专 责通知淘汰人员 执行试用期管理流程
面试记录 表
面试结果 y 匚总表
合格人员 一览表。