OPPO企业文化
OPPO新版企业文化
OPPO新版企业文化一、背景介绍OPPO是一家全球知名的智能手机创造商，总部位于中国。
为了进一步提升企业形象和员工凝结力，OPPO决定推出新版企业文化，以激励员工的创新能力、团队合作和持续发展。
二、企业使命OPPO的使命是通过技术创新，为全球用户提供优质的智能手机和智能设备，让人们的生活更加夸姣、便捷。
三、核心价值观1. 创新：我们鼓励员工勇于创新，不断推动科技的发展。
我们相信创新是推动企业发展的动力，同时也是我们与竞争对手的差异化优势。
2. 客户至上：我们始终将客户的需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务。
我们相信惟独通过满足客户的需求，才干赢得客户的信任和忠诚。
3. 合作共赢：我们鼓励员工之间的合作与共享，相信团队的力量能够创造更大的价值。
我们致力于建立良好的合作关系，与合作火伴共同成长与发展。
4. 诚信朴重：我们坚持诚信和朴重的原则，以公平、公正的态度对待员工和合作火伴。
我们相信惟独建立信任的基础，才干赢得长期的合作关系。
四、企业愿景OPPO的愿景是成为全球率先的智能手机创造商和科技创新引领者。
我们将不断提升技术实力和产品质量，以满足用户对高品质智能设备的需求。
五、文化特色1. 开放包容：我们鼓励员工敢于表达自己的观点和创意，提供一个开放包容的工作环境。
我们相信每一个员工都是企业发展的重要力量，每一个人都应该得到平等的机会和尊重。
2. 学习成长：我们鼓励员工持续学习和自我提升，提供各种培训和发展机会。
我们相信惟独不断学习和成长，才干跟上科技的发展步伐。
3. 精益求精：我们追求卓越，不断追求产品和服务的卓越品质。
我们相信惟独不断提高自己的标准，才干赢得用户的信赖和认可。
4. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们相信惟独与社会和谐共处，才干实现可持续发展。
六、员工行为准则1. 诚信守法：员工应遵守法律法规，坚守道德底线，维护企业和个人的声誉。
2. 团队合作：员工应积极与他人合作，共同完成工作任务，营造良好的团队氛围。
OPPO企业文化
OPPO企业文化引言概述：OPPO作为一家知名的科技企业，拥有独特而丰富的企业文化。
其企业文化注重创新、品质和用户体验，致力于为用户提供优质的产品和服务。
本文将从不同的角度详细介绍OPPO企业文化。
一、创新是OPPO企业文化的核心1.1 技术创新：OPPO致力于技术创新，不断推出具有前瞻性和颠覆性的产品。
例如，OPPO率先推出了全球首款旋转摄像头手机，为用户带来了全新的拍摄体验。
1.2 设计创新：OPPO注重产品外观设计，追求简约、时尚和美感。
其产品采用了独特的曲面设计和精致的工艺，给用户带来了视觉上的享受。
1.3 服务创新：OPPO不仅注重产品创新，还注重服务创新。
他们通过建立完善的售后服务体系，提供及时、专业的售后服务，为用户提供全方位的支持和匡助。
二、品质是OPPO企业文化的追求2.1 严苛的质量控制：OPPO对产品质量要求严格，采用全面的质量控制体系，确保每一台产品都符合高品质的标准。
他们从原材料的选择到生产工艺的把控，都严格把关，以确保用户获得可靠的产品。
2.2 注重细节：OPPO注重产品细节，致力于打造出完美的用户体验。
他们在产品设计中考虑到用户的使用习惯和需求，不断优化产品的细节，使用户能够享受到更加便捷和舒适的使用体验。
2.3 持续改进：OPPO不断进行品质改进，通过用户反馈和市场需求的分析，不断优化产品和服务。
他们积极倾听用户的意见和建议，以不断提升用户满意度和品牌形象。
三、用户体验是OPPO企业文化的关键3.1 用户至上：OPPO始终将用户放在首位，以满足用户需求为目标。
他们通过深入了解用户需求和市场动态，为用户提供符合其期望的产品和服务。
3.2 个性化定制：OPPO注重用户个性化需求，通过不同的产品线和功能设置，满足不同用户的需求。
他们提供多样化的产品选择，让用户能够根据自己的喜好和需求进行选择。
3.3 用户参预：OPPO鼓励用户参预产品的开辟和改进过程。
他们通过开展用户调研和用户体验活动，了解用户的真实需求和反馈，以此为基础进行产品的创新和改进。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO作为一家知名的智能手机创造商，其成功不仅仅来自于技术和产品，更离不开其独特的企业文化。
OPPO企业文化以“激情、创新、务实、感恩”为核心价值观，以“以人为本、追求卓越、持续创新、共享成功”为经营理念，旨在打造一个积极向上、创新进取、和谐共赢的工作环境。
二、核心价值观1. 激情：激情是OPPO企业文化的灵魂，代表着员工对工作的热爱和投入。
公司鼓励员工保持激情，激发创造力和工作动力，以实现个人和公司的共同发展。
2. 创新：创新是OPPO企业文化的重要组成部份。
公司鼓励员工勇于尝试新事物、挑战传统，不断推动技术和产品的创新，以满足消费者的需求，并保持竞争优势。
3. 务实：务实是OPPO企业文化的基石，代表着公司注重实际行动和结果。
公司鼓励员工注重细节、追求卓越，以务实的态度解决问题，实现工作目标。
4. 感恩：感恩是OPPO企业文化的重要价值观，代表着员工对于公司、客户和合作火伴的感激之情。
公司鼓励员工珍惜机会，感恩他人的匡助和支持，以建立良好的人际关系和企业形象。
三、经营理念1. 以人为本：OPPO坚信员工是公司最珍贵的财富，公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
公司鼓励员工关注个人成长和幸福感，提供培训和福利，以激发员工的潜力和创造力。
2. 追求卓越：OPPO追求卓越是为了满足客户的需求和超越竞争对手。
公司鼓励员工追求卓越，不断提升自我，以达到最高的工作质量和客户满意度。
3. 持续创新：OPPO认为创新是企业发展的源泉，公司鼓励员工勇于创新、挑战自我，不断推动技术和产品的创新，以满足市场需求并保持竞争优势。
4. 共享成功：OPPO鼓励员工分享成功，共同成长。
公司注重团队合作和协作精神，鼓励员工互相匡助和支持，以实现个人和公司的共同成功。
四、工作环境1. 积极向上：OPPO营造积极向上的工作氛围，鼓励员工乐观向上、积极进取。
公司定期组织员工活动和培训，提供良好的工作氛围和发展平台，以激发员工的工作热情和创造力。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO是一家以智能手机为主要产品的科技公司，始终坚持以人为本的企业文化理念。
通过不断创新和提供优质的产品和服务，OPPO致力于为用户创造美好的科技生活体验。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心价值观、使命和愿景、核心竞争力以及员工培养和发展等方面的内容。
二、核心价值观1. 客户至上：OPPO始终将客户需求放在首位，致力于为用户提供高品质、创新的产品和服务，满足用户的个性化需求。
2. 追求卓越：OPPO追求卓越，不断挑战极限，通过技术创新和产品升级，为用户带来更好的使用体验。
3. 团队合作：OPPO鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神，共同努力实现公司的目标。
4. 诚信正直：OPPO秉持诚信和正直的原则，坚守道德底线，与用户、合作伙伴和员工建立互信关系。
三、使命和愿景1. 使命：OPPO的使命是通过技术创新和产品升级，为用户提供优质的科技产品和服务，让用户享受更美好的生活。
2. 愿景：OPPO的愿景是成为全球领先的科技公司，通过不断创新和突破，引领行业发展，为用户带来更多惊喜和价值。
四、核心竞争力1. 技术创新：OPPO注重技术创新，不断推出具有领先水平的产品和解决方案，满足用户对科技的追求。
2. 用户体验：OPPO致力于提供优质的用户体验，从产品设计到售后服务，始终关注用户的需求和反馈。
3. 品牌影响力：OPPO通过持续的品牌营销和市场推广，不断提升品牌影响力，赢得用户的信任和认可。
4. 供应链管理：OPPO建立了高效的供应链管理系统，确保产品的质量和交付的准时性，提高市场竞争力。
五、员工培养和发展1. 人才引进：OPPO重视人才的引进，通过校园招聘、社会招聘等渠道吸引优秀的人才加入公司，并提供良好的发展平台。
2. 培训与发展：OPPO注重员工的培训与发展，通过内部培训、外部培训和职业发展规划，提升员工的专业能力和综合素质。
3. 激励机制：OPPO建立了激励机制，通过薪酬福利、晋升机会等激励措施，激发员工的工作热情和创造力。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO企业文化是指OPPO公司在经营和发展过程中所形成的一系列价值观、行为准则和组织文化。
OPPO企业文化以“坚持本心，追求卓越”为核心理念，致力于为全球用户提供优质的智能手机和创新科技产品。
二、核心价值观1. 以用户为中心：OPPO始终将用户需求放在首位，不断提升产品和服务质量，致力于为用户创造更好的体验。
2. 追求卓越：OPPO鼓励员工不断追求卓越，追求技术和创新的突破，不断超越自我。
3. 诚信守法：OPPO坚守诚信和法律底线，秉持诚实、公正、透明的原则，与合作伙伴共同发展。
4. 团队合作：OPPO倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现公司的目标。
三、行为准则1. 诚实守信：OPPO员工应诚实守信，遵守合同和承诺，不得故意误导用户和合作伙伴。
2. 尊重他人：OPPO倡导员工尊重他人，不论是内部员工、合作伙伴还是用户，应尊重他们的权益和意见，建立良好的合作关系。
3. 创新精神：OPPO鼓励员工具备创新精神，提出新想法和解决方案，不断推动科技和产品的进步。
4. 精益求精：OPPO要求员工追求卓越，不断追求技术和产品的卓越性能，力求做到精益求精。
5. 公平公正：OPPO坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方，公正对待员工、合作伙伴和用户。
四、组织文化1. 开放包容：OPPO倡导开放包容的文化氛围，鼓励员工敢于表达意见和建议，接纳不同的观点和思维方式。
2. 学习成长：OPPO提供良好的学习和成长环境，鼓励员工不断学习新知识和技能，实现个人和职业发展。
3. 严谨高效：OPPO要求员工工作严谨高效，注重细节，追求工作质量和效率。
4. 共享共赢：OPPO鼓励员工与合作伙伴共享资源和信息，共同实现共赢发展。
五、企业文化的重要性1. 提升员工凝聚力：企业文化可以增强员工的归属感和凝聚力，激发员工的工作热情和创造力。
2. 塑造企业形象：企业文化是塑造企业形象的重要元素，良好的企业文化可以树立企业的良好声誉和形象。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO作为一家全球领先的智能手机制造商，致力于为全球用户提供创新、高品质的移动通信产品和服务。
企业文化是OPPO的核心价值观和行为准则，旨在引导员工的行为和决策，塑造公司的形象和声誉。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心要素和实践。
二、核心价值观1. 创新：OPPO鼓励员工不断追求创新，以满足用户不断变化的需求。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供支持和资源来实现创新。
2. 卓越：OPPO追求卓越，致力于在产品设计、技术研发、市场推广等方面超越竞争对手。
公司鼓励员工追求卓越，并提供培训和发展机会，以提升员工的专业能力和综合素质。
3. 合作：OPPO鼓励员工之间的合作和团队精神，认为团队合作是实现公司目标的关键。
公司鼓励员工分享知识和经验，相互支持和帮助，以实现共同的成功。
4. 诚信：OPPO强调诚信和道德原则，要求员工在工作中保持诚实、透明和公正。
公司鼓励员工遵守法律法规和道德规范，建立良好的商业伦理和声誉。
三、文化实践1. 用户导向：OPPO始终把用户需求放在首位，通过深入了解用户需求和市场趋势，不断创新和改进产品和服务，以提供更好的用户体验。
2. 团队合作：OPPO鼓励员工之间的合作和团队精神，通过定期的团队会议、跨部门合作和项目协作，促进信息共享和沟通，以实现团队的协同效应。
3. 学习成长：OPPO提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升专业能力和综合素质。
公司鼓励员工参加内部培训、外部学习和行业交流活动，以不断学习和成长。
4. 公平公正：OPPO致力于建立公平公正的工作环境，为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
公司鼓励员工之间的公平竞争，避免任何形式的歧视和不公平待遇。
5. 社会责任：OPPO积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和慈善捐赠等方面。
公司鼓励员工参与志愿者活动和社会公益项目，以回馈社会。
四、文化影响OPPO企业文化的积极影响体现在多个方面。
首先，企业文化激励员工追求卓越和创新，推动公司不断发展壮大。
OPPO新版企业文化
OPPO新版企业文化一、背景介绍OPPO是一家知名的全球移动通信设备制造商，致力于为用户提供创新、高质量的智能手机和相关产品。
为了进一步巩固和提升企业的竞争力，OPPO决定推出新版企业文化，以引领企业发展和员工成长。
二、核心价值观1. 以用户为中心：我们始终将用户需求置于首位，通过持续创新和技术突破，为用户提供卓越的产品和服务体验。
2. 追求卓越：我们追求卓越的产品品质和服务水平，不断超越自我，为用户创造更加美好的生活。
3. 团队合作：我们鼓励团队合作，倡导相互尊重和信任，通过协作与分享实现共同目标。
4. 诚信正直：我们坚持诚信和正直的原则，与用户、合作伙伴和员工建立长期稳定的合作关系。
三、企业愿景OPPO的企业愿景是成为全球领先的智能手机品牌，为用户带来全新的科技体验和生活方式。
四、企业使命1. 创新科技，改变生活：我们致力于通过创新科技，改变用户的生活方式，让技术更加普惠和有益。
2. 为员工成长提供机会：我们为员工提供广阔的发展空间和培训机会，帮助他们实现个人价值和职业成长。
3. 贡献社会，回馈社会：我们积极履行企业社会责任，通过公益活动和环保举措回馈社会。
五、企业行为准则1. 尊重他人：我们尊重每个人的独特性和权利，不歧视任何个体。
2. 保护用户隐私：我们严格遵守相关法律法规，保护用户的个人隐私和信息安全。
3. 公平竞争：我们竞争公平，遵守市场规则，不从事不正当竞争行为。
4. 高效执行：我们高效执行工作任务，确保工作质量和效率。
5. 环境保护：我们致力于环境保护，采取可持续发展的经营方式，减少对环境的影响。
六、企业文化传播1. 内部传播：通过内部会议、员工培训和内部媒体等渠道，向员工传达企业文化的核心价值观和行为准则。
2. 外部传播：通过企业网站、社交媒体和品牌活动等渠道，向外界传递OPPO 的企业文化和品牌形象。
七、企业文化的评估和调整OPPO将定期评估企业文化的有效性和实施情况，根据市场变化和员工反馈，及时调整和优化企业文化，以适应企业发展的需要。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO企业文化是指OPPO公司所倡导和践行的一系列核心价值观、行为准则和组织文化。
作为一家以创新为核心的科技公司，OPPO致力于为用户提供卓越的产品和服务，同时注重员工的成长和发展。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心要素和特点。
二、核心价值观1. 用户至上：OPPO始终将用户需求置于首位，不断创新和优化产品，提供卓越的使用体验。
2. 追求卓越：OPPO鼓励员工追求卓越，不断挑战自我，不断学习和进步，始终保持行业领先地位。
3. 合作共赢：OPPO倡导团队合作和协作精神，鼓励员工之间相互支持和帮助，实现共同的目标。
4. 诚信正直：OPPO注重诚信和正直的价值观，要求员工始终遵守道德和法律规范，保持诚信的行为。
三、行为准则1. 以用户为中心：始终以用户需求为导向，提供优质的产品和服务。
2. 创新驱动：鼓励员工勇于创新和尝试，不断推动技术和产品的进步。
3. 团队合作：倡导团队合作和协作精神，共同实现目标。
4. 学习成长：提供良好的学习和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自我。
5. 诚信守法：要求员工遵守法律和道德规范，保持诚信的行为。
6. 社会责任：积极履行企业社会责任，关注环境保护和公益事业。
四、组织文化1. 开放包容：OPPO鼓励员工敢于表达自己的观点和想法，倡导开放和包容的工作环境。
2. 激情奉献：OPPO鼓励员工对工作充满激情和奉献精神，追求卓越。
3. 平等公正：OPPO倡导平等和公正的原则，为每个员工提供公平的机会和待遇。
4. 持续创新：OPPO鼓励员工持续创新和不断进取，推动公司的发展和进步。
5. 和谐共享：OPPO注重员工之间的和谐关系和共享精神，营造良好的工作氛围。
六、总结OPPO企业文化以用户至上、追求卓越、合作共赢和诚信正直为核心价值观，通过行为准则和组织文化的支持和引导，营造了开放包容、激情奉献、平等公正、持续创新和和谐共享的工作环境。
这种企业文化的倡导和践行，为OPPO的持续发展和成功奠定了坚实的基础。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO企业文化是OPPO集团在其发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和管理理念的总称。
OPPO企业文化以“技术引领未来，美丽无限可能”为核心理念，致力于打造全球领先的智能手机品牌。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心价值观、行为准则和管理理念。
二、核心价值观1. 创新精神：OPPO鼓励员工不断追求创新，勇于突破传统，推动科技进步和产品创新。
公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
2. 追求卓越：OPPO追求卓越，力求在产品设计、技术研发、市场营销等方面超越竞争对手。
公司鼓励员工精益求精，追求卓越品质和用户体验，不断提升自我，不断挑战更高的目标。
3. 团队合作：OPPO注重团队合作，强调员工之间的协作和沟通。
公司鼓励员工分享知识和经验，互相支持和帮助，共同努力实现个人和团队目标。
三、行为准则1. 诚信正直：OPPO要求员工诚实守信，言行一致，不撒谎、不作假、不违背承诺。
公司强调诚信是企业长远发展的基石，倡导员工以诚信为本，树立良好的企业形象。
2. 客户至上：OPPO将客户放在第一位，关注客户需求，提供优质的产品和服务。
公司鼓励员工积极倾听客户反馈，不断改进产品和服务，以满足客户的期望和需求。
3. 尊重个体：OPPO尊重每个员工的个性和差异，鼓励员工发挥自己的特长和创造力。
公司倡导平等、公正的工作环境，提供公平的晋升机会和培训发展计划。
4. 共同成长：OPPO鼓励员工持续学习和自我提升，提供丰富的培训和发展机会。
公司注重员工职业生涯规划，帮助员工实现个人和职业目标。
四、管理理念1. 以人为本：OPPO将员工视为最重要的资产，注重员工的发展和福利。
公司提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康，营造积极向上的企业文化。
2. 开放包容：OPPO倡导开放的沟通和包容的态度，鼓励员工提出意见和建议。
公司强调团队合作和共享，营造开放的工作氛围，激发员工的创造力和创新思维。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、背景介绍OPPO是一家全球知名的智能手机创造商，总部位于中国广东省东莞市。
作为手机行业的领军企业，OPPO向来致力于提供创新、高品质的产品和服务。
而企业文化作为OPPO的核心价值观和行为准则，对于公司的发展和员工的成长起着重要的作用。
二、核心价值观1. 客户至上：OPPO始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
公司鼓励员工深入了解客户需求，不断改进产品和服务，以满足客户的期望。
2. 追求卓越：OPPO鼓励员工追求卓越，不断挑战自我，超越自我。
公司提供良好的培训和发展机会，激励员工持续学习和提升自己的能力。
3. 团队合作：OPPO强调团队合作的重要性，相信团队的力量能够创造出更大的价值。
公司鼓励员工分享知识和经验，相互支持，共同追求团队的成功。
4. 诚信朴重：OPPO秉持诚信朴重的原则，以诚信为基础建立与客户、合作火伴和员工之间的信任关系。
公司要求员工遵守道德规范，始终保持诚实、公正和透明。
三、行为准则1. 以用户为中心：员工应始终以用户为中心，了解用户需求，提供优质的产品和服务。
员工应积极倾听用户的反馈和建议，不断改进产品和服务，以满足用户的期望。
2. 持续创新：员工应积极探索创新，勇于尝试新的想法和方法。
公司鼓励员工提出创新建议，并提供相应的支持和资源，以推动产品和技术的不断进步。
3. 互相尊重：员工应互相尊重，理解和包容不同的观点和意见。
公司鼓励员工积极参预团队活动，建立良好的沟通和合作关系。
4. 诚实守信：员工应诚实守信，遵守公司的规章制度和道德准则。
公司强调诚信的重要性，鼓励员工坚守诚信原则，建立可信赖的形象。
5. 追求卓越：员工应追求卓越，不断提升自己的能力和素质。
公司提供培训和发展机会，鼓励员工参预学习和成长，以实现个人和公司的共同发展。
四、企业文化的影响OPPO的企业文化对公司的发展和员工的成长产生了积极的影响。
首先，企业文化强调客户至上，使得公司能够更好地了解客户需求，并提供满足其期望的产品和服务，从而赢得了泛博用户的信赖和支持。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO企业文化是OPPO集团在长期发展过程中形成的一种独特的价值观和行为准则，旨在引领员工的行为方式和工作态度，塑造优秀的企业形象，推动企业的持续发展。
OPPO企业文化以“坚持、创新、共享”为核心价值观，以“诚信、卓越、合作、共赢”为行为准则，以“以人为本、追求卓越、追求共享”为发展目标。
二、核心价值观1. 坚持：OPPO坚持为用户提供优质的产品和服务，坚持技术创新和品质追求，坚持以用户需求为中心，不断满足用户的期望和需求。
2. 创新：OPPO鼓励员工勇于创新、敢于突破，不断推动科技和产品的创新，追求卓越的用户体验，为用户带来更多惊喜和价值。
3. 共享：OPPO倡导员工之间的相互尊重和合作，鼓励知识共享和团队合作，营造积极向上的工作氛围，共同成长和分享成功。
三、行为准则1. 诚信：OPPO要求员工诚实守信，言行一致，恪守职业道德和法律法规，不得从事任何违法违规行为，保护公司和用户的合法权益。
2. 卓越：OPPO要求员工追求卓越，不断提升自己的专业能力和工作水平，不断创新和改进工作方法，为公司的发展做出更大的贡献。
3. 合作：OPPO倡导员工之间的合作与团队精神，鼓励共同协作，互相支持，共同完成团队目标，实现共赢。
4. 共赢：OPPO追求与合作伙伴、员工和用户的共赢，注重建立长期稳定的合作关系，共同分享发展成果，实现共同价值。
四、发展目标1. 以人为本：OPPO将员工视为最宝贵的财富，关注员工的成长和发展，提供良好的职业发展平台和培训机会，激励员工的创新和潜能。
2. 追求卓越：OPPO追求卓越是对产品、技术和服务的追求，不断提升产品的品质和性能，满足用户的不断变化的需求。
3. 追求共享：OPPO倡导与员工、合作伙伴和用户之间的共享，通过共同努力实现共同的目标和利益，共同分享成功的喜悦。
五、结语OPPO企业文化是OPPO集团长期发展的积淀和总结，是引领公司发展的价值观和行为准则。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO是一家以智能手机为核心业务的科技公司，致力于为用户提供卓越的科技产品和服务。
作为一家具有创新精神和开放文化的企业，OPPO注重企业文化的塑造和传承。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心价值观、文化特点以及在员工发展、团队合作和社会责任方面的实践。
二、核心价值观1. 创新：OPPO秉承创新的基因，鼓励员工不断挑战和突破自我，推动科技进步和产品创新。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供良好的创新环境和资源支持。
2. 客户至上：OPPO始终将客户需求放在首位，以用户体验为核心驱动产品研发和服务提升。
公司注重倾听用户反馈，不断改进产品和服务，以满足用户的期望和需求。
3. 诚信：OPPO坚持诚信为本的原则，对内对外始终保持诚实、守信的态度。
公司鼓励员工真实、坦诚地与同事、合作伙伴和客户交流，建立信任和良好的合作关系。
三、文化特点1. 开放包容：OPPO鼓励员工开放思维，接纳不同的观点和意见。
公司提倡多元化和包容性文化，尊重每个员工的个性和特长，为员工提供广阔的发展空间。
2. 团队合作：OPPO注重团队合作，认为团队的力量大于个人的能力。
公司倡导员工之间相互支持、协作，携手共创良好的工作氛围和业绩。
3. 学习成长：OPPO重视员工的学习和成长，提供丰富的培训和发展机会。
公司鼓励员工持续学习、不断进步，以适应快速变化的市场和技术环境。
四、员工发展1. 培训与发展：OPPO提供全面的培训和发展计划，包括入职培训、岗位培训和专业技能培训等。
公司注重员工的职业发展规划，为员工提供晋升和跨部门发展的机会。
2. 激励与奖励：OPPO设立了多种激励与奖励机制，包括绩效奖金、岗位晋升、荣誉表彰等。
公司鼓励员工积极主动、创造性地工作，通过奖励激励员工的成长和贡献。
3. 关怀与福利：OPPO关注员工的身心健康和生活福祉，提供完善的员工福利和关怀措施。
公司设有健康保险、员工活动、员工关怀等制度，为员工营造良好的工作生活平衡。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO作为一家知名的手机创造商，其企业文化是其成功的重要因素之一。
OPPO致力于打造一个积极、创新、开放和协作的工作环境，以激发员工的潜力，推动公司的持续发展。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心价值观、工作理念、员工发展以及社会责任等方面。
二、核心价值观1. 以用户为中心：OPPO始终将用户需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务，满足用户的需求和期望。
2. 追求卓越：OPPO鼓励员工不断追求卓越，以创新和高效的工作方式，为用户提供更好的体验。
3. 合作共赢：OPPO倡导团队合作和共赢的精神，通过协作和互助，实现个人和公司的共同发展。
三、工作理念1. 创新驱动：OPPO鼓励员工勇于创新，不断挑战和突破传统，以提供更具竞争力的产品和解决方案。
2. 追求卓越：OPPO鼓励员工追求卓越，并为其提供良好的培训和发展机会，以匡助他们实现个人和职业目标。
3. 诚信守法：OPPO坚持诚信守法的原则，遵守法律法规和商业道德，以建立良好的企业形象和信誉。
四、员工发展1. 人材培养：OPPO注重人材培养，提供广阔的发展空间和机会，通过内部培训、外部培训和跨部门交流等方式，匡助员工不断提升自己的技能和能力。
2. 激励机制：OPPO建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、岗位晋升和股权激励等，以激发员工的工作热情和积极性。
3. 平等机会：OPPO致力于提供平等的职业发展机会，不论性别、种族、宗教或者其他因素，每一个员工都有平等的机会实现自己的梦想和目标。
五、社会责任1. 环境保护：OPPO积极关注环境保护，致力于减少对环境的影响，推动可持续发展。
公司采取了一系列措施，如节能减排、资源回收和环境教育等，以保护环境和改善生态。
2. 公益事业：OPPO积极参预公益事业，通过捐赠资金、物资和志愿服务等方式，关注社会弱势群体的福祉，回馈社会。
3. 企业道德：OPPO坚持诚信守法、诚实守信的企业道德，以客户利益为先，维护公平竞争的市场秩序，树立良好的企业形象。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、背景介绍OPPO是一家全球知名的智能手机制造商，总部位于中国深圳。
自2004年成立以来，OPPO一直致力于为用户提供创新、高品质的产品和服务。
企业文化是OPPO成功发展的重要支撑，它不仅是公司内部员工的行为准则，也是与外部利益相关者建立互信关系的基石。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心价值观、文化特点和具体实践。
二、核心价值观1. 客户至上：OPPO坚持以客户需求为导向，不断创新，为用户提供优质的产品和服务。
公司始终将客户满意放在首位，实现用户价值是OPPO企业文化的核心。
2. 团队合作：OPPO鼓励员工之间的合作和协作，强调团队精神。
公司认为团队的力量比个人的能力更强大，通过共同努力，可以实现更大的目标。
3. 诚信正直：OPPO坚持诚信为本，以诚信为企业行为的基石。
公司要求员工恪守道德底线，以诚实守信的态度对待用户、合作伙伴和社会。
4. 创新进取：OPPO鼓励员工勇于创新，追求卓越。
公司注重技术研发和创新能力的提升，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。
三、文化特点1. 平等开放：OPPO倡导平等和开放的工作环境，尊重每个员工的个人差异和贡献。
公司鼓励员工发表意见、分享经验，并提供公平的晋升机会。
2. 激情拼搏：OPPO鼓励员工充满激情地投入工作，追求卓越。
公司提供良好的培训和发展机会，激励员工不断学习和进步。
3. 关注社会责任：OPPO积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利。
公司鼓励员工参与公益活动，积极回馈社会。
四、具体实践1. 员工培训：OPPO注重员工的职业发展，提供全面的培训计划，包括技术培训、管理培训和领导力培养等。
公司还鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力。
2. 创新研发：OPPO投入大量资源进行技术研发，不断推出具有创新性和竞争力的产品。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供相应的支持和资源。
3. 公益活动：OPPO积极参与社会公益事业，组织员工参加公益活动，如环境保护、扶贫助学等。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO企业文化是指OPPO公司在日常运营中所秉持的价值观、行为准则和组织文化。
作为一家全球知名的挪移通信设备和技术服务提供商，OPPO向来致力于打造高品质的产品和服务，同时注重员工的发展和企业社会责任。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心价值观、行为准则和组织文化，以及其对员工和社会的影响。
二、核心价值观1. 创新超越：OPPO鼓励员工勇于创新，追求卓越。
公司致力于不断推动科技进步，不断突破技术和产品的边界，为用户提供更好的体验和价值。
2. 客户至上：OPPO始终以客户需求为中心，不断改进产品和服务，为用户提供满意的体验。
公司鼓励员工倾听客户的声音，积极回应用户的需求和反馈。
3. 合作共赢：OPPO鼓励团队合作，倡导共赢的合作关系。
公司鼓励员工互相支持、协作，共同实现个人和团队的目标，共同促进公司的发展。
4. 诚信朴重：OPPO强调诚信和朴重的价值观。
公司要求员工遵守道德和法律规范，保持诚信和透明，以树立良好的企业形象和信誉。
三、行为准则1. 以用户为中心：员工应始终以用户需求为导向，提供优质的产品和服务，关注用户的体验和反馈，不断改进和创新。
2. 共同成长：员工应积极参预团队合作，互相支持和学习，共同成长和进步。
公司鼓励员工分享知识和经验，促进团队的协作和创新。
3. 诚实守信：员工应遵守道德和法律规范，保持诚信和透明。
公司强调员工之间的互信和诚实沟通，以建立良好的工作氛围和企业形象。
4. 持续创新：员工应积极追求创新，不断寻求突破和改进。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动技术和产品的创新发展。
四、组织文化1. 人材培养：OPPO注重员工的职业发展和培训，提供丰富的培训和学习机会，匡助员工不断提升能力和技能。
公司鼓励员工自主学习和探索，激励员工实现个人和职业目标。
2. 公司活动：OPPO定期组织各种员工活动，如团队建设、文化交流和社区义工等，促进员工之间的交流和凝结力。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO作为一家全球知名的移动通信设备制造商，一直以来致力于为用户提供创新、高品质的产品和服务。
OPPO的企业文化是公司发展的核心理念和价值观的集合体，旨在引领员工的行为准则，推动公司的持续发展和成长。
二、核心价值观1. 创新OPPO始终坚持创新驱动的发展模式，鼓励员工勇于尝试新思维、新技术和新方法，不断推陈出新，为用户提供更好的产品和服务。
2. 客户至上OPPO视用户为公司发展的源泉和动力，始终以满足用户需求为首要任务。
公司鼓励员工深入了解用户需求，提供个性化的解决方案，并不断改进产品和服务质量，以提升用户体验。
3. 团队合作OPPO强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互信任、支持和协作，共同追求卓越成果。
公司提供良好的工作环境和培训机会，培养员工的团队意识和合作精神。
4. 诚信正直OPPO秉持诚信正直的原则，要求员工在工作中保持高度的职业道德和诚信操守。
公司强调诚信是企业发展的基石，鼓励员工始终如一地遵守公司的规章制度和道德准则。
三、企业愿景OPPO的企业愿景是成为全球领先的科技创新公司，为用户带来美好生活。
公司致力于通过技术创新和产品升级，不断满足用户需求，提供更智能、更便捷、更人性化的产品和服务。
四、员工发展1. 员工培训与发展OPPO注重员工培训与发展，提供全方位的培训计划和职业发展机会。
公司鼓励员工参加内部培训、外部学习和行业交流，不断提升自身的专业能力和技术水平。
2. 员工关怀与福利OPPO关注员工的身心健康和福利待遇，提供完善的员工关怀体系和福利政策。
公司为员工提供良好的工作环境、弹性工作制度、健康保险、员工旅游等福利待遇，关心员工的家庭和生活需求。
3. 公平公正的评价体系OPPO建立了公平公正的员工评价体系，通过绩效考核、晋升机制和薪酬福利等方式，激励员工积极工作、提升能力，实现个人价值和公司发展的良性互动。
五、社会责任OPPO积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO企业文化是指OPPO公司在经营和发展过程中所形成的一系列价值观、行为准则和组织氛围。
这些文化元素在整个公司的运营中起到了重要的指导和推动作用。
OPPO企业文化以“坚持技术创新，追求卓越品质，诚信合作，共赢发展”为核心理念，以提升用户体验、推动行业进步为目标，致力于成为全球领先的智能手机品牌。
二、核心价值观1. 技术创新：OPPO秉承技术创新的精神，不断推动科技进步，致力于为用户提供创新的产品和服务。
公司鼓励员工不断学习和探索，激发创新潜能，推动技术的突破和创新。
2. 卓越品质：OPPO始终坚持追求卓越品质，从产品设计、研发到生产制造的每一个环节都注重细节和品质的把控。
公司注重用户反馈和需求，不断优化产品性能和用户体验，力求给用户带来卓越的产品品质。
3. 诚信合作：OPPO重视与合作伙伴、员工和用户之间的诚信合作关系。
公司倡导公平、诚实、公正的合作原则，与合作伙伴共同成长和发展。
OPPO也注重员工间的团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，形成良好的工作氛围。
4. 共赢发展：OPPO坚信只有与合作伙伴、员工和用户共同发展，才能实现持续的成功。
公司鼓励各方共同分享成果和利益，携手共创美好未来。
三、组织氛围1. 开放包容：OPPO鼓励员工敢于表达自己的观点和想法，倡导开放的沟通和交流。
公司提供一个宽松、包容的工作环境，鼓励员工不断学习和成长。
2. 创新驱动：OPPO鼓励员工勇于创新，提倡不断尝试和突破。
公司设立了专门的研发团队，鼓励员工提出创新想法，并提供相应的资源和支持。
3. 团队合作：OPPO注重团队合作，倡导员工之间的相互支持和协作。
公司鼓励员工参与团队活动，加强团队凝聚力和合作精神。
4. 奖励激励：OPPO设立了一系列激励机制，以鼓励员工的努力和贡献。
公司设立了员工奖励计划，包括薪酬激励、岗位晋升和培训机会等，以激励员工的积极性和创造力。
四、企业社会责任OPPO积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利等方面。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、背景介绍OPPO是一家总部位于中国的全球知名科技公司，专注于智能手机、智能设备和移动互联网服务的研发、设计和销售。
自2004年成立以来，OPPO一直秉持着以人为本、追求卓越的企业文化，不断推动创新、拓展全球市场，并取得了令人瞩目的成就。
二、核心价值观1. 客户至上：OPPO始终将客户需求放在首位，致力于为用户提供卓越的产品和服务。
我们深入了解客户需求，持续创新，不断满足用户的期望和挑战，以超越客户预期的产品和服务赢得客户的信任和支持。
2. 追求卓越：OPPO追求卓越是我们的核心价值观之一。
我们坚持高品质、高性能和创新的产品设计和制造，致力于为用户提供卓越的使用体验。
我们不断挑战自我，追求技术的突破和创新，以满足用户对于科技的追求。
3. 团队合作：OPPO鼓励员工之间的合作和共享，认为团队合作是实现目标的关键。
我们鼓励员工相互支持和协作，共同解决问题，实现共同的目标。
我们相信通过团队合作，可以发挥每个人的优势，实现更大的成就。
4. 诚信正直：OPPO坚持诚信正直的原则，以诚信建立与用户、合作伙伴和员工之间的信任关系。
我们承诺遵守法律法规，遵循商业道德，保护用户的隐私和数据安全。
我们始终坚守诚信的原则，以诚实和透明的方式与所有利益相关者合作。
三、企业文化的体现1. 创新驱动：OPPO将创新视为企业发展的动力源泉。
我们鼓励员工提出新的想法和创新方案，激发他们的创造力和创新潜能。
我们致力于研发领域的创新，不断推出具有颠覆性技术和设计的产品，引领行业的发展。
2. 用户导向：OPPO始终将用户需求放在首位，通过深入了解用户的需求和习惯，提供符合用户期望的产品和服务。
我们注重用户体验，不断改进产品的易用性和功能性，以满足用户对于智能手机和智能设备的需求。
3. 共享成长：OPPO鼓励员工的个人成长和发展。
我们提供广阔的发展空间和培训机会，帮助员工不断提升技能和能力。
我们鼓励员工分享经验和知识，相互学习和成长，共同实现个人和组织的发展目标。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO作为一家知名的手机制造商，一直致力于打造高品质的产品和提供优质的用户体验。
而企业文化作为公司的灵魂和核心竞争力之一，对于OPPO来说至关重要。
本文将详细介绍OPPO的企业文化，包括其核心价值观、使命和愿景、员工价值观和行为准则，以及企业文化的实践和影响。
二、核心价值观1. 创新：OPPO秉承创新的精神，不断推动科技进步和产品创新，以满足用户不断变化的需求。
2. 专注：OPPO专注于手机领域，致力于提供卓越的手机产品和服务，为用户创造更好的体验。
3. 合作：OPPO鼓励团队合作和知识共享，相信通过合作可以实现更大的成就。
三、使命和愿景1. 使命：OPPO的使命是通过科技创新，为用户提供最优质的手机产品和服务，让用户享受科技带来的便利和乐趣。
2. 愿景：OPPO的愿景是成为全球领先的智能手机品牌，为用户创造更美好的生活。
四、员工价值观和行为准则1. 员工价值观：OPPO重视员工的个人成长和价值实现，鼓励员工发挥自己的才能，不断学习和进步。
2. 行为准则：OPPO要求员工诚实守信、团队合作、积极进取、客户至上，以及尊重他人和环境。
五、企业文化的实践和影响1. 以用户为中心：OPPO始终将用户需求放在首位，通过深入了解用户需求和市场趋势，不断改进产品和服务。
2. 创新驱动：OPPO鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源，以推动公司的创新发展。
3. 人才培养：OPPO注重员工的培训和发展，提供广阔的职业发展空间和机会，激励员工发挥潜力。
4. 社会责任：OPPO积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和社区发展，努力为社会做出贡献。
六、总结OPPO的企业文化以创新、专注和合作为核心价值观，以用户为中心，致力于为用户提供最优质的产品和服务。
公司秉承使命和愿景，努力成为全球领先的智能手机品牌。
同时，OPPO重视员工的个人成长和价值实现，鼓励员工发挥才能，遵循行为准则。
通过实践和影响，OPPO不断推动科技创新、关注社会责任，为用户和社会创造更美好的未来。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、引言OPPO作为一家全球知名的挪移通信设备创造商，其独特的企业文化是其成功的重要因素之一。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心价值观、组织结构、员工培养与激励以及与客户的关系。
二、核心价值观1. 创新：OPPO鼓励员工不断追求创新和突破，以满足客户不断变化的需求。
公司提供创新的工作环境和资源，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
2. 客户至上：OPPO始终将客户需求放在首位，不断提升产品和服务质量，以满足客户的期望。
公司注重与客户的沟通和反馈，持续改进产品和服务。
3. 团队合作：OPPO倡导团队合作精神，鼓励员工共同努力、相互支持，实现共同目标。
公司提供良好的团队合作平台和机会，培养员工的协作能力和团队精神。
三、组织结构1. 高效平等的管理体系：OPPO采用扁平化管理结构，减少层级，提高决策效率。
公司注重员工的参预和倾听，鼓励员工发表意见和建议，实现组织内部的良好沟通和协作。
2. 创新研发团队：OPPO设立了专门的研发团队，由一群富有创造力和技术专长的人材组成。
团队致力于开辟前沿技术，推动产品创新和升级，确保OPPO始终处于行业的率先地位。
3. 营销与销售团队：OPPO拥有强大的营销与销售团队，通过市场调研和分析，制定有效的营销策略和销售计划。
团队注重与渠道合作火伴的合作，扩大销售网络，提高市场份额。
四、员工培养与激励1. 持续学习与发展：OPPO重视员工的学习与发展，提供各种培训和学习机会，匡助员工不断提升技能和知识水平。
公司鼓励员工参加内部培训、外部培训和学术交流活动，实现个人与组织的双赢。
2. 激励机制：OPPO建立了激励机制，通过薪酬激励、绩效考核和晋升机会，激发员工的工作动力和创造力。
公司注重公平公正，根据员工的贡献和表现赋予适当的奖励和认可。
3. 关心员工福利：OPPO关注员工的身心健康和福利，提供良好的工作环境和福利待遇。
公司建立了健全的员工福利体系，包括健康保险、休假制度、员工活动等，为员工提供全方位的关心和支持。
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业务推广部
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OPPO核心价值观
本分 诚信
团队
创新 品 质 结果导向 消费者导向
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OPPO核心价值观——本分
我们核心价值观的中心是本分 本分做到后，其它的核心价值 观都会被涵盖进去 本分是隔离外力，在平常的心 态下，把握住我们应该做的合 理方向
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业务推广部
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OPPO核心价值观——本分
做企业最根本的东西就是本分 说话要算数，是一种本分 企业不要什么钱都赚，这是一种本分 企业不是什么事都做，这是一种本分 本本分分，踏踏实实做事 做力所能及的事情
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业务推广部
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OPPO核心价值观——本分
本分规范与人合作的态度 我不赚人便宜
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业务推广部
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OPPO核心价值观——本分
它们已经融入社会的结构 里
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讨论
可口可乐公司 如果在一瞬间世界可口可乐的工厂都烧 光了，但是只要有我们的人在，我们会 再次站起来
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业务推广部
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7－S框架
结构 战略
最高 目标
体系
技能 人员
风格
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OPPO企业文化
使命 核心价值观 愿景
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业务推广部
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OPPO使 命
对 消 费 者： 提供优质的产品与服务 对 员 工： 营造和谐、相互尊重的工作氛围 对 商 业 伙 伴： 提供公平合理、对等互利的合作平台 对 股 东： 使其投入的股本有高于社会平均报酬的合理 回报
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业务推广部
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OPPO使命——利益相关者
工厂
股东
商业
伙伴
员工
消费
者
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道与术
“道” Do right things 做正确的事情 “术” Do things right 把事情做正确
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业务推广部
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企业法则
焦点法则 即毛泽东讲的“集中优势兵力，歼灭敌 人”的原则，这也就是焦点法则 利益链的处理 敢为天下后 敢为天下后,后中争先——选择新的行业 之原则,风险的防范 鸡肋原则 选择新的行业或细分市场之原则
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结论——性格与文化
结论 企业文化就是一个企业的性格，同人类 的性格一样 每一个人都有自己的性格，每个企业的 “性格”是不相同的
一个人、企业的性格有什么作用呢？
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业务推广部
性格决定思想 思想决定行为 行为决定习惯 习惯决定命运
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业务推广部
5
企业文化的主要内容
使命 公司存在的理由 绝对不能变化 是为公司指引方向的明星
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业务推广部
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企业文化的范例
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业务推广部
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价值理念 客户满意：发现客户需求，给客户带来价值， 尊重和关心客户 尊重个人：公开和诚实的沟通，时刻公平对 待，相互信任、相互支持，接受不同事物 成就感： 共同的眼光和目标，责任感，为 胜利而奋斗的决心，赞誉 不断学习：创新和勇气，支持发展、容忍失 败，永不自满，保持开放的思维
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业务推广部
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企业文化主要内容
核心价值观 企业内部必须有内在的价值观 来自于创始人的信念，而不是来自书本 没有普遍的核心价值观 所相信的3－6种价值观 它们是像粘合剂般将员工凝聚在一起的 原则和理念 核心价值观不应发生变化
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业务推广部
7
企业文化主要内容
远景目标 长期目标 它应该不断地激励员工 只有你达到顶峰后，才可以变化
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业务推广部
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摩托罗拉 我们基本目标（每个人最重要的责任）
•
主要的信仰—— 我们将表现出
• •
主要的目标——
• 第一流的：员工、行销、科技、产品（软体、硬体、系统）、生产、服 的使命 体验那份为了大众利益而改进和应用技术的 欢愉 SONY公司的愿景 1956年成为最富盛名的公司，改变日本产 品在世界范围内的质量不佳形象 企业文化核心 提升日本文化和国家地位 当先锋，不跟随他人，要勇于做不可及的事 鼓励个人能力与创造力
成为全球知名公司……
——OPPO企业文化介绍
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业务推广部
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OPPO工业园
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业务推广部
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游戏——性格与文化
流程： 请出同事A 那位同事认为比较了解A？ 请同事B描述对A印象，是一个什么样的人 如果A向你借10元RMB你是否会借 如果100元呢？ 1000元呢？ 10万呢？
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业务推广部
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OPPO 愿 景
成为全球知名的公司 树立中国企业在全世界健 康、长久的典范
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业务推广部
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这是我们未来三十年乃至五十年的梦想 我们企图改变在全世界没有健康、长久 的著名的中国公司的现状 随着发展，我们公司要更健康、更长久 我们在现实经营中每决定做一件事，必 须为企业更健康、更长久加分，而不是 减分 我们必须培养与世界知名公司竞争的能 力
严禁攻击竞争对手
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业务推广部
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OPPO核心价值观——诚信
诚以“不欺”为最低要求 我们忠实于自己做出的每一个承诺，言 必行，行必果 即使要为此付出艰难的努力、巨大的代 价，恪守“说到就要做到”的准则，这 样才能外信于人
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业务推广部
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OPPO核心价值观——团队
团队利益大于个人利益 没有团队的成功，就没有 个人的成功 尊重每一位员工的价值
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业务推广部
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你会选择什么样的公司
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业务推广部
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你会选择什么样的企业
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你会选择什么样的企业
1962年 股市大盘 1美元 1990年 415美元 倍数 1倍
对照公司
高瞻远瞩公司
1美元
1美元
955美元
6356美元
2倍
15倍
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基业长青的企业
高瞻远瞩公司的成就绝不 只是创造了长期经济报酬 而已
充分地研究消费者的需求， 消费者的需求是所有企业 活动的原始起点
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OPPO核心价值观——结果导向
达成结果对企业才是有意义的 主动承担责任 无论你多努力，克服了多少困难，付出 了多少心血，假设没有设计出满足消费 者需求的产品企业都将难以为继 面对结果，只有成功或者失败 当结果没有达成，我们要敢于视失败， 勇于承担责任，不逃避，深刻自省，尽 力改善
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业务推广部
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OPPO核心价值观——创新
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OPPO核心价值观——创新
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业务推广部
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OPPO核心价值观——品质
品质是设计出来的，是全员关心和环环相 扣的一个系统工程 追求产品的人性化、精美度、零缺陷 我们一贯坚持开发“英雄产品”的思路
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OPPO核心价值观——消费者导向