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培训师工作岗位职责

培训师工作岗位职责
作为一个培训师，你的工作岗位职责涵盖了许多方面。

以下是一些常见的培训师工作岗位职责：
1. 计划和组织培训活动：培训师负责设计和制定培训计划，安排培训活动的时间和地点，并确保培训资源的准备工作。

2. 进行培训需求分析：培训师需要与相关部门合作，了解组织的培训需求，并根据这些需求制定合适的培训方案。

3. 设计培训课程：培训师负责设计和开发培训课程，包括编写培训材料、制定培训大纲和教学计划，并确保培训内容与组织的目标和需求相一致。

4. 传授知识和技能：培训师通过教学和演示的方式，传授组织需要的知识和技能，帮助员工提升工作能力和职业发展。

5. 提供个性化培训支持：培训师需要根据员工的需要，提供个性化的培训支持，包括一对一指导、问题解答和反馈等。

6. 进行培训评估：培训师需要评估培训的效果和影响，并根据评估结果调整培训方案和方法，以提高培训的效果。

7. 开展培训活动：培训师需要组织和开展各种培训活动，如培训讲座、研讨会、座谈会等，以便员工能够更好地学习和交流。

8. 跟踪培训成果：培训师需要跟踪和评估培训的成果，收集员工对培训的反馈和建议，并向上级报告培训的实施情况和效果。

9. 开展培训事务管理：培训师还需要进行培训事务管理工作，如培训资料的管理、培训记录的归档等。

10. 持续学习和专业发展：作为培训师，你需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的培训需求和方法。

总之，培训师的工作岗位职责是多方面的，需要具备良好的沟通能力、教学技巧和组织能力，以及对培训和发展的热情和责任心。

培训师岗位职责、要求

培训师岗位职责、要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!培训师岗位职责、要求第1篇培训师岗位职责、要求培训师又叫培训讲师，是指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

培训师岗位职责内容及任职资格

培训师岗位职责内容及任职资格
一、培训师岗位职责
1. 负责部门、公司内部的员工培训计划的制定和落实，包括培
训课程的设计、培训计划的安排、课程教材的准备、制定培训考核
标准等工作。

2. 通过不同的培训形式，如授课、讲解、讨论等，帮助员工了
解公司的文化、理念、规定和政策，提高员工的业务能力和职业素养。

3. 将新员工进行岗前培训，为新员工提供必要的职业技能和行
业知识的培训，使员工尽快适应公司工作环境和职业要求。

4. 针对岗位要求和业务需求，开展职业技能培训，提高员工的
技能素质。

5. 收集和分析员工的培训评估信息，及时改进培训计划和培训
方式。

二、培训师岗位任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专
业优先。

2. 3年以上培训师、培训专员或人力资源相关工作经验，有成
功应用过不同的培训方法和技巧的经验。

3. 熟悉成人学习理论，具备授课能力，能够根据不同员工群体，开展有效的培训。

4. 具备良好的组织、计划和管理能力，能够有效地安排和管理
培训计划，满足各项要求。

5. 具备出色的沟通和团队合作能力，能够有效地与员工和管理层沟通和合作，以达到培训目的。

6. 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够制作和设计培训教材和课件。

7. 具备敬业精神和持续学习的意愿，不断更新行业知识和培训技能。

培训教师岗位职责

培训教师岗位职责培训教师岗位职责（通用23篇）在现在的社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。

那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是店铺整理的培训教师岗位职责，希望对大家有所帮助。

培训教师岗位职责篇1工作职责：1、本科或以上学历；2、英语或英语教育管理相关专业优先；3、5年及以上esol国际中学教学经验；3年及以上教师培训经验；2年以上小团队管理经验；4、熟悉国际学校语言学习体系及特点，具有较强的教辅材料内化及转化能力，有清晰的逻辑思维；5、海外留学及教学经验优先；6、有tesol，tefl，celta证书优先；7、toefl 80/ielts 6以上/mse b2以上，英语口语流利，交流无障碍，英文撰写编辑能力强；8、 camtasia等视频制作软件操作熟练者优先。

任职要求：1、负责hmh/esl项目线上培训方案设计及规划；2、负责hmh/esl项目线上培训内容组织及撰写方案；3、负责hmh/esl项目线上培训落地及内容的校验和追踪；4、负责管理组内成员的'工作安排；5、针对项目结点进行有效的跨部门沟通工作；6、配合完成教师端完成辅助工作。

培训教师岗位职责篇2岗位职责说明：1、负责优秀学科资源的整合与管理，根据各学科教学进程完成教学支持服务；2、与学科专家或相关单位联络，完成资源项目内容筹备、实施进度和质量管理工作；3、管理学科论坛，发起论坛活动，回答并引导教师交流；4、负责教师培训远程项目和校本研修项目搭建和运营维护。

任职资格说明：1、大学本科及以上学历，有学科背景者优先（教育技术专业、教育学、物理、语文等均可）；2、有互联网教学运维经验者优先3、中小学教学经验者优先；4、熟悉网络操作与应用；5、有良好的团队意识，能够服从工作安排；6、做事态度认真仔细，自我约束力强。

培训教师岗位职责篇3大厦物业培训教师岗位职责直属上级:培训质检主管1、负责承担英语教学工作。

培训师岗位职责描述14篇

培训师岗位职责描述14篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!培训师岗位职责描述14篇【第1篇】体验店辅导培训师岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责:1、负责连锁体验店顾客的接待和引导，协助店长进行现场秩序维护；2、为来店客户开启相关器械，指导现场使用；3、通过授课的方式协助店长进行产品的讲解；4、解答客户咨询等。

培训师工作岗位职责说明范文（3篇）

培训师工作岗位职责说明范文培训师是一个负责培训、教育和开发员工的专业人士。

他们在组织中起到至关重要的作用，帮助员工掌握新的技能和知识，提高自己的绩效和职业发展。

下面是一个关于培训师工作岗位职责的说明范文，供参考。

一、岗位概述培训师作为组织内部的教育专家，负责制定、实施和评估员工培训计划，帮助员工掌握新的技能和知识，以提高他们的绩效和职业发展。

他们需要与不同部门的员工合作，了解他们的培训需求，并根据组织的目标和要求制定相应的培训方案。

二、岗位职责1. 制定培训计划：根据组织的需求和目标，制定全面的员工培训计划，包括培训内容、时间安排和培训方法等，并确保计划的有效实施。

2. 开展培训课程：根据培训计划，组织并开展各类培训课程，包括面授课程、在线培训和跨部门交流等，确保员工能够全面掌握所需的技能和知识。

3. 编写培训教材：根据培训课程的需求，编写培训教材和教案，并确保教材的及时更新和完善。

4. 管理培训资源：与各部门合作，了解培训资源的需求和供应情况，确保培训资源的合理分配和有效利用。

5. 评估培训效果：通过考试、测验、反馈等方式，对培训效果进行评估和分析，并根据评估结果不断优化培训计划和课程内容。

6. 提供个别辅导：针对有特殊培训需求的员工，提供个别辅导和指导，以帮助他们克服困难，提高学习效果。

7. 组织培训活动：组织各类培训活动，如讲座、研讨会和工作坊等，以提供员工间的交流和学习机会。

8. 协助员工发展规划：与员工进行一对一的沟通，了解他们的职业目标和发展需求，并根据需求提供相应的培训和发展建议。

9. 跟踪培训效果：跟踪员工在培训后的表现和绩效改善情况，提供必要的反馈和支持，并与员工和经理共同制定绩效目标和发展计划。

10. 跟进外部培训资源：了解行业内的培训资源和最新动态，与外部机构合作，提供员工参与相关培训课程的机会。

11. 协助招聘和绩效管理：参与招聘和绩效管理工作，提供培训和发展建议，以确保员工能够适应并发展在组织中的角色。

培训师的岗位职责有哪些

培训师的岗位职责有哪些篇⼀：培训师的⼯作内容和岗位职责第⼀：作为培训师，要在特定、专长领域内不断研究，根据市场需要设定系列培训课程；第⼆：培训师需要根据不同⾏业、公司的培训需求的不同，有针对性的进⾏培训课程的开发和调整；第三：培训师需要运⽤各种培训⽅法和培训⼯具，讲授培训课程，实现培训⽬标。

培训师岗位职责：1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进⾏产品知识培训、答疑；2、擅长领域⼴泛，⽐如：团队建设、企业⽂化建⽴和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执⾏⼒提升、团队激励和个⼈激励、个⼈职业⽣涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等； 3、、⾼效、形象⽓质佳，能对客户产⽣⼀定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步； 4、能适应经常出差讲课。

篇⼆：培训师岗位职责说明⼀、客户的满意是我们的最⾼标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进⾏，遇到突发事件能做到随机应变。

⼆、公司的形象⾼于⼀切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不⽂明语⾔，且在培训中要讲普通话。

三、好的⼼态是⼯作的基础，培训师必须时刻保持⼀种似⽕的激情，良好的耐⼼，认真负责的态度。

四、学习⼒是现代企业对员⼯的基本要求，就培训师⽽⾔则更为重要，拥有强⼤的学习能⼒，才能更有效的进⾏市场竞争与服务客户。

五、研发能⼒是对培训师的⼜⼀重点要求，对新课程的开发理解并进⾏实践是⼀个优秀培训师应具备的能⼒。

六、未经公司批准不允许私⾃参与公司项⽬及培训。

七、作为卓越公司的⼀名员⼯，培训师和其他员⼯还要⼀同遵守公司的其他规章制度。

助理培训师岗位职责说明⼀、客户的满意是我们的最⾼标准，助理培训师在培训过程中，应协助培训师顺利有序的完成项⽬，遇到突发事件能做到随机应变。

培训工程师岗位职责

培训工程师岗位职责一、岗位概述培训工程师是负责开展公司内部员工培训的职位，主要负责培训计划的制定、培训内容的设计、培训材料的准备、培训课程的组织以及培训效果的评估等工作。

培训工程师需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和较强的组织协调能力。

二、职责详情1. 制定培训计划：根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容和培训方式等，确保培训工作有计划、有针对性。

2. 设计培训课程：根据培训计划，设计具体的培训课程，包括课程大纲、教学目标、教学方法、教学资源等，确保培训内容能够满足员工的需求，并能够有效地传达知识和技能。

3. 准备培训材料：根据培训课程，准备相应的培训材料，包括教材、讲义、案例分析等，确保培训过程中的教学资源充足且易于理解。

4. 组织培训课程：根据培训计划和培训课程，组织开展培训课程，包括确定培训时间和地点、邀请培训讲师、安排培训设备等，确保培训顺利进行。

5. 进行培训评估：对培训课程进行评估，包括培训效果评估和培训满意度评估，收集员工的反馈意见和建议，及时调整培训方案，提高培训的质量和效果。

6. 提供培训辅导：在培训过程中，及时解答员工的问题，给予培训辅导和指导，帮助员工充分理解和掌握所学知识和技能，提升个人能力和绩效。

7. 开展培训需求调研：定期进行培训需求调研，了解员工的培训需求和意愿，为制定新的培训计划提供参考依据，确保培训工作与公司发展保持一致。

8. 管理培训档案：建立和管理员工培训档案，包括培训记录、培训证书等，保证培训工作的可追溯性和有效性。

9. 持续学习与专业发展：关注行业动态和培训新技术，持续学习和研究，提升自身的培训能力和专业水平，为公司提供更好的培训服务。

三、职位要求1. 扎实的专业知识：具备相关专业的知识和技能，熟悉培训理论和方法，了解公司业务和员工需求。

2. 良好的沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰明了地传达培训内容和要求。

培训师的岗位职责

培训师的岗位职责(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、述职报告、心得体会、工作计划、演讲稿、教案大全、作文大全、合同范文、活动方案、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, job reports, insights, work plans, speeches, lesson plans, essays, contract samples, activity plans, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!培训师的岗位职责培训师的岗位职责(精选31篇)培训师的岗位职责篇11.组织开展领导力开发项目。

培训师工作岗位职责(八篇)

培训师工作岗位职责1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。

培训师工作岗位职责（二）1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。

培训师工作岗位职责（三）1、对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训;2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划;3、根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训（培训前必须针对培训内容做充分的准备工作）;4、对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划;5、对销售员进行管理，了解每个销售人员情况;6、根据销售员管理及考核办法，对销售员定期进行考核;7、定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题8、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训;9、收集市场信息，及时反馈有关部门。

培训师工作岗位职责（四）1、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训;2、调查分析内外培训需求，撰写培训计划;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题;4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果;5、跟踪培训效果并对培训工作进行改进;6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料;8、协助进行募集推介、公司内部资源协调、投资者联络与答疑等工作。

培训师工作岗位职责模版（4篇）

培训师工作岗位职责模版岗位名称：培训师岗位职责：1. 负责制定和实施公司的培训计划和培训政策，根据公司的业务发展和人才需求，规划并组织培训项目。

2. 根据公司的培训需要，设计和开发培训课程和材料，包括教材、PPT、案例等。

3. 对新员工进行入职培训，包括公司文化、组织架构、工作流程等方面的培训。

4. 组织和开展各类岗位培训，提高员工的专业素质和技能水平。

5. 组织和开展各类职业发展培训，包括领导力培训、沟通协作培训等，提升员工的职业能力。

6. 组织和开展各类团队建设培训，提升团队合作能力和协调能力。

7. 参与公司战略规划和人力资源规划，为公司提供培训需求和建议。

8. 组织和开展培训评估和效果跟踪，对培训项目的效果进行评估和改进。

9. 与外部培训机构和专家进行合作，积极寻找合适的培训资源，确保培训项目的质量和效果。

10. 建立和维护培训档案和记录，对员工的培训情况进行跟踪和记录。

11. 参与公司人才培养和绩效管理等工作，为员工的职业发展提供支持和指导。

12. 参与招聘和选拔新员工的工作，为公司的人才储备提供支持和建议。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 具有培训相关工作经验，熟悉培训需求分析、培训设计、培训实施等流程。

3. 熟悉各类培训方法和工具，能够灵活运用不同的培训方式和技巧。

4. 具有良好的沟通和组织协调能力，能够有效地与员工和各级领导沟通和合作。

5. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能够及时解决培训过程中的问题和困难。

6. 具备较强的团队合作精神和服务意识，能够与团队成员协作完成工作任务。

7. 熟练使用办公软件和培训软件，能够熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件。

8. 具备一定的项目管理能力和组织协调能力，能够有效地组织和管理培训项目。

9. 具备良好的职业操守和团队合作意识，具备较强的责任心和服务意识。

备注：以上岗位职责和任职要求仅供参考，具体岗位职责和任职要求根据实际需要进行调整和补充。

培训机构教师岗位职责(三篇)

培训机构教师岗位职责一、教学工作职责1. 编写教学计划：根据课程要求和学员水平，制定详细的教学计划，并按时完成各项教学任务。

2. 授课教学：负责培训课程的授课工作，教授相关知识和技能并帮助学员进行实际操作。

3. 教学辅导：定期进行学员辅导和指导，解答学员的问题，并帮助学员提高学习能力和解决学习难题。

4. 教学评估：制定合理的考核方式和评价标准，及时对学员进行考试评估和成绩统计，定期给学员反馈学习情况。

5. 教学改进：根据学员反馈和教学效果，及时总结教学经验，调整教学方法和内容，不断优化教学质量。

二、课程开发职责1. 课程设计：根据培训需求和市场需求，独立或协助团队进行课程设计，包括目标、内容、教材等。

2. 教材评估：对教材进行评估，选择合适的教材并及时更新，以保证教学内容的准确性和时效性。

3. 课件制作：制作教学课件，包括PPT、多媒体课件等，以便于教学过程中的展示和说明。

4. 实训环节设计：根据课程内容和学员需求，设计相关的实训环节，提升学员的实际操作能力和技能。

三、学员管理职责1. 学员招聘：负责培训机构的招生工作，包括宣传推广、面试选拔、录取等工作。

2. 学员信息管理：负责学员信息的收集、整理和管理，包括联系方式、学习进展、成绩记录等。

3. 学员评价：定期对学员进行评价和反馈，针对学员存在的问题提供改进意见和帮助。

4. 学员关怀：关心学员的学习和生活情况，提供心理和生活上的支持和帮助。

四、团队合作职责1. 团队协作：与培训机构的其他教师和管理人员密切合作，共同完成培训任务和学员需求。

2. 教师交流：参与教师会议和教研活动，积极与其他教师交流经验和教学方法，提高教学水平。

3. 外部合作：与合作伙伴、企业和学校等建立合作关系，开展校企合作等活动，提升培训机构的影响力和知名度。

五、自身发展职责1. 教育培训：不断提高自己的教学能力和知识水平，参加培训课程、学术讲座等，更新教学理念和教学方法。

2. 教学研究：积极参与教育教学研究，撰写教学论文和教材，提升自己在教学领域的学术影响力。

培训老师岗位职责(13篇)

培训老师岗位职责（13篇）培训老师岗位职责篇6一、培训班班主任岗位职责为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作仔细负责，具有肯定管理、组织力量的同志担当班主任。

为加强班主任工作责任心，增添服务意识，特制定班主任岗位职责如下：一、了解学校管理规定，领悟国家有关成人教育的方针、政策，组织学员学习有关文件和规章制度。

二、帮助连续教育学院组织好学员的报到、注册等工作。

三、注意个人仪表和言行，做到以身示范，严格管理，热忱服务，关怀爱惜学员;抓好班级建设，组建班委会，制定班级工作打算，并指导班委会做好各项工作。

四、负责学员上课考勤，维持教学秩序。

每月向培训部报一次考勤表。

五、负责维持学员自习课纪律，提高自学效率。

六、负责做好学员的政治思想教育工作，催促学员自觉遵守各项规章制度。

七、负责组织学员搞好教室和宿舍卫生，并定期进行检查。

八、做好调查讨论，准时把握和了解学员的学习、生活和思想状况，关心学员排忧解难，主动主动地协调好各方面的关系。

九、负责检查老师上课状况，了解老师授课效果，准时与连续教育学院保持联系。

十、负责做好对学员的平安教育，确保学员的财物和人身平安。

十一、根据学校和连续教育学院要求组织学员参与各项政治、文艺、体育活动。

十二、负责召集培训班各类会议，总结、布置班级工作。

十三、组织学员进行结业总结，填写结业登记表、出国留学登记表及其它有关表格。

十四、学员学习结束后，准时做好工作总结，并写出书面材料报连续教育学院培训部。

十五、班主任因病、因事不能参加工作时，必需提前向培训部请假，否则根据情节轻重扣发相应工资以至于解聘。

十六、班主任必需加强工作责任心，尽职尽责地做好每项工作，如因班主任不负责任而使学员消失严峻问题时，将视其状况扣发相应工资以至于解聘。

二、培训学校讲课老师的职责1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求，编制、调整、执行培训打算;3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程，解答疑难问题等;5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改良。

公司企业培训师岗位职责说明（3篇）

公司企业培训师岗位职责说明岗位职责说明：公司企业培训师1. 制定和执行培训计划：根据公司的发展战略和员工培养需求，制定并执行全面的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能提升培训等。

确保培训内容能够满足公司的发展需要和员工的职业需求。

2. 设计培训课程和教材：根据培训需求和目标，设计并开发相应的培训课程和教材，确保培训内容的科学性、系统性和实用性。

采用多种培训方法和教学技巧，提高员工的培训效果和参与度。

3. 组织和实施培训活动：安排培训场地、设备和材料，组织并指导培训活动的开展。

根据培训内容和参与人员的不同，选择合适的培训形式，如讲座、研讨会、案例分析、模拟演练等。

确保培训活动能够达到预期的培训效果。

4. 进行培训评估和反馈：对培训活动进行评估和反馈，通过问卷调查、考核等方式，收集员工对培训效果的反馈和意见。

根据评估结果，及时调整和改进培训内容和方法，提升培训效果。

5. 跟踪和支持培训效果的运用：跟踪和评估员工在培训后的应用情况和绩效改善情况，确保培训的实际效果能够与预期目标相一致。

针对培训效果不理想的情况，提供相应的支持和辅导，帮助员工克服困难，提高工作绩效。

6. 管理培训相关数据和记录：建立和维护员工培训档案和记录，记录培训活动的开展情况、培训参与人员的情况、培训效果等相关信息。

定期分析培训数据和报告，为公司的人才发展和培训策略提供数据支持。

7. 跟踪行业动态和培训需求：关注行业发展趋势和最新的培训方法，了解员工的培训需求和职业发展需求，及时调整和更新公司的培训计划和内容，确保培训与时俱进，与公司的战略目标和业务需求保持一致。

8. 建立培训师团队和外部资源合作：组建和管理一支高效的培训师团队，确保培训师团队具备丰富的培训经验和专业知识。

与外部培训机构和专家建立合作关系，利用外部资源丰富培训内容和方法，提供全面的培训支持。

9. 提供专业咨询和支持：作为公司内部的专业培训者，为员工提供专业咨询和支持，解答他们在工作和培训中遇到的问题和困惑，帮助员工充分发挥潜力，提升职业能力。

培训师岗位职责

内部培训师岗位职责及任职要求初级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：在培训经理的指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；3.培训授课：了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程;任职资格：1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验;2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件;3.素质要求：1良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听；2较好的文字功底和语言表达能力；3思维敏捷；4愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流;中级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性；3.培训授课：了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估,并提交分析报告；任资资格：1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划,并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件;3.素质要求：1人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力,善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2思维能力：能够将复杂问题进行有效分解,使之更容易被理解与把握,且能根据知识、经验和常识,迅速发现问题的实质；3团队合作：愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流,共同分享信息、知识、资源;高级培训师岗位职责：1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容；2.培训内容策划：根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯；3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估,并提交分析报告;任资资格：1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；2.知识/技能：熟悉相关业务,能熟练应用ppt制作培训教案、熟练使用现代培训工具,熟练使用办公软件和人事管理软件,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；3.素质要求：1人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2思维能力：能够将复杂问题进行有效分解,使之更容易被理解与把握,且能根据知识、经验和常识,迅速发现问题的实质；3影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略,并能巧妙地采用多种方式影响他人；4团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员,以此来促进群体成员间的合作;资深培训师岗位职责：1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容；2.培训内容策划：根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯；3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估,并提交分析报告;5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；任职资格：1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历;2.工作经验：七年以上培训工作经历,七年以上本行业工作经验优先;3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块,能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计的实际操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平,熟练运用办公软件;4.素质要求：1人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2团队合作：保持与其他成员的沟通,鼓励其他成员取得的成就,愿意帮助其他成员解决所遇到的问题,无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员,以此来促进群体成员间的合作；3规范导向：监控计划的进展、质量状况等,使之符合预定的要求,通过监控、纠错、革新等举措,从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质;篇二：培训师岗位职责培训师岗位职责说明说篇三：培训师岗位职责说明培训师岗位职责说明一、客户的满意是我们的最高标准,培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行,遇到突发事件能做到随机应变;二、公司的形象高于一切,培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象,不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言,且在培训中要讲普通话;三、好的心态是工作的基础,培训师必须时刻保持一种似火的激情,良好的耐心,认真负责的态度;四、学习力是现代企业对员工的基本要求,就培训师而言则更为重要,拥有强大的学习能力,才能更有效的进行市场竞争与服务客户;五、研发能力是对培训师的又一重点要求,对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力;六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训;七、作为卓越公司的一名员工,培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度;助理培训师岗位职责说明一、客户的满意是我们的最高标准,助理培训师在培训过程中,应协助培训师安全顺利有序的完成项目,遇到突发事件能做到随机应变;二、公司的形象高于一切,培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象,不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言,且在培训中要讲普通话;三、助理培训师必须严格按照培训师的要求进行工作;四、心态是工作的基础,培训师必须时刻保持一种似火的激情,良好的耐心,认真负责的态度;五、学习力和研发能力不仅是对培训师的要求事项,作为培训师的助理,以及我公司培训师的重点培训对象也应该加强对此方面的修炼;六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训;七、作为卓越公司的一名员工,培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度;安全保护人员岗位职责说明一、客户的安全是我们的最低标准,培训师在培训过程中必须做到配合培训师工作严格、顺利的进行,遇到突发事件能做到随机应变;二、公司的形象高于一切,培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象,不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言,且在培训中要讲普通话;三、安全保护人员必须严格配合配合培训师、助理培训师及公司的安排,且在安全规范和动作要领的讲解上做到清晰流畅;四、好的心态是工作的基础,作为安全保护人员必须在培训过程中作到专心一致,严格按照安全保护条例中的要求进行操作,并保持一种吃苦耐劳的精神五、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训;六、作为卓越公司的一名员工,培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度;篇四：培训师的工作内容和岗位职责培训师的工作内容和岗位职责培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要,运用现理念和手段,策划和实施培训项目,并从事培训咨询和教学活动的人员;下面详细了解培训师的工作内容：培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要,运用现理念和手段,策划和实施培训项目,并从事培训咨询和教学活动的人员;下面详细了解培训师的工作内容：第一：作为培训师,要在特定、专长领域内不断学习研究,根据市场需要设定系列培训课程；第二：培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的开发和调整；第三：培训师需要运用各种培训方法和培训工具,讲授培训课程,实现培训目标; 培训师岗位职责：1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑；2、擅长领域广泛,比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、lt思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；3、专业、高效、形象气质佳,能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼,帮助客户有效提升进步；4、能适应经常出差讲课;篇五：企业内部培训师工作职责企业内部培训师工作职责公司一直以来都想把培训做好,但是公司预算一直没有落实,目前只能考虑从内训开始;因此写了一份内部培训讲师的制度;由于此制度尚未执行,不知道是否能够贯彻下去,到达预期效果;现在特此发出来,请大家分析一下;看有什么地方还需要改进1、目的充分利用公司现有人力资源,积极建设和培养公司内部讲师队伍,完善内部培训体系,发挥内部讲师在培训体系中的重要作用,特制定本制度;2、适用范围适用于公司所有内部讲师;3、归口管理总经办是内部讲师的归口管理部门,负责讲师的评聘及相关管理工作;4、工作职责1)负责讲授由总经办安排的培训课程,2)负责参与公司年度培训效果工作总结,对培训方法、课程内容等提出改进建议,协助总经办培训负责人完善公司培训体系；3)负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理,对受训学员培训效果进行检验,包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估;4)负责编写或提供教材教案,并根据需要随时进行更新;5、内部培训讲师选拔1)内部培训讲师评选条件：①.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神,能在不影响工作的前提下积极配合事业部培训工作的开展；②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；③.热爱培训工作,能配合总经办培训工作的安排；④.能熟练制作ppt格式教材,2)内部培训讲师评选程序：①.各部门推荐或个人自荐,填写内部讲师推荐表附件一送呈部门负责人签署意见,再提交至总经办;②.审核通过即成为公司讲师,3)内部培训讲师资格评定：每年12月,总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总,汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反馈等;主要依据内部培训反馈意见表附件二评估判定见以下表格讲师等级内部满意度授课时数单位：h高级讲师 >80分 6小时朝阳wlsh0908整理初级讲师 >70分 9小时备注：1.内部满意度结果来自“内部培训反馈意见表”2.授课时数,由年度讲师授课情况汇总;6、内部培训讲师福利1)公司为开发课程的内部培训讲师提供查询、购买相关培训课程的费用此涉及的所有培训相关资料属公司所有;2)公司为内部培训讲师优先提供参加与其工作相关的外出培训机会;3)公司每年举办一次内部讲师专业知识培训;4)公司对讲师按照年度评选讲师级别与授课时间给予课时补贴：讲师等级津贴标准工作时间津贴标准非工作时间高级讲师 100元/小时 200元/小时初级讲师 50元/小时 100元/小时5)对考核合格的讲师,即总评分在70分以上,则按照以上标准给予授课津贴,如总评分在70分以下,则不予发放;6)津贴发放：由总经办培训负责人负责津贴的发放,具体时间为每年度年终汇总培训结果,进行统一发放;7、内部培训讲师福利1)公司每年年终评选1-2名优秀内部培训讲师,并给予精神和物质奖励;2)对连续2次内部满意度分数低于70分以下或年度授课不足2课时的讲师,取消其讲师资格;3)讲师无故2次不授课,第一次给予通报批评处理,第二次给予取消其讲师资格,并在之后1年内不予评定讲师资格;8、内部培训讲师日常管理1)所有讲师必须在上课前一天将ppt格式的教材提交至总经办,由总经办培训负责人提前下发给需要参加培训的人员,为培训做好准备工作;2)讲师所授课程时间不得低于1小时,由总经办培训负责人进行监督;3)讲师因正常工作或个人原因,不能按原计划授课,应提前3-7天通知总经办,以便另行安排;4)讲师例会：每季度初月1-5日由总经办培训负责人组织召开一次内部培训讲师例会,以增加信息交流;会议内容包括：上季度培训工作总结、培训心得体会交流、本季度培训课程计划安排等;此例会召开前提是,培训讲师在3人以上9、附则本制度自签发之日起开始执行,相关解释权及修改权在总经办;。

老师培训师岗位职责

老师培训师岗位职责1. 岗位背景为了提高公司老师的专业素养和教学水平，提升教学质量，确保公司教育产品的质量和竞争力，特设立老师培训师岗位。

老师培训师将负责培训公司内部各层级老师，供应专业知识和教学方法的引导，促进老师专业发展和学习成长。

2. 职责范围老师培训师的重要职责范围包含但不限于以下几项：2.1 订立培训计划依据公司教育产品的需求和市场发展趋势，订立年度、季度和月度的培训计划。

与相关部门协调，确定培训内容、时间、地方等相关布置。

2.2 设计培训课程依据老师培训需求和教育产品要求，设计培训课程大纲和细节。

确保培训内容有针对性、系统性和实践性，能够满足老师的专业需求和学习目标。

2.3 开展培训授课负责培训课程的授课工作，通过讲解、讨论、案例分析等教学方法，向老师教授教学知识、教学技能和教育理念。

并供应有效的学习资料和资源支持。

2.4 引导教学实践通过课堂观摩、课后辅导等方式，引导老师的教学实践，促进老师在实际教学中运用所学知识和技能，提高教学效果。

2.5 评估和反馈定期对受训老师进行评估，收集教学效果反馈，及时与老师沟通反馈结果，帮忙老师发现问题并供应改进建议，促进其教学水平的提升。

2.6 老师团队建设组织老师团队的沟通、研讨和共享活动，促进老师之间的合作和学习，建立良好的老师学习氛围和团队合作精神。

2.7 专业发展及时关注教育行业的发展动态和教学方法的更新，不绝学习、研究、总结教育教学经验，提高自身的教学本领和专业素养。

3. 工作要求为了保证老师培训师的工作顺利进行，以下是对岗位考核和要求的具体规定：3.1 教育背景具备教育学、心理学等相关专业的本科及以上学历，持有老师资格证书。

3.2 专业知识具备坚固结实的教育学、心理学和教育教学理论知识，熟识各学科教学大纲和教学要求，了解教育行业的最新发展。

3.3 教学经验有丰富的教学经验和教研经验，具备良好的教学口头表达和书面表达本领，能够清楚有效地传递教学内容和意图。

培训师工作岗位职责范文(三篇)

培训师工作岗位职责范文岗位名称：培训师（Trainer）职责概述：培训师负责规划、设计和交付各类培训课程，以帮助员工提升知识、技能和绩效。

他们需要通过有效的培训方法和工具，帮助员工理解和运用所教授的知识，并确保培训目标的达成。

岗位职责：1. 根据公司的培训需求，制定培训计划和课程设计，包括培训目标、内容、方法等；2. 进行培训需求分析，与相关部门合作确定培训项目的具体需求；3. 开发培训资料和教材，包括课件、手册、练习题等，确保培训材料的有效性和适应性；4. 对培训课程进行授课，包括讲解知识点、示范操作、组织讨论等，确保培训的有效性和互动性；5. 提供个别辅导和培训支持，帮助学员解决问题和提高能力；6. 定期评估培训效果，收集学员反馈，进行培训效果分析和改进；7. 与内部和外部培训资源合作，开展培训合作项目；8. 不断更新自己的专业知识和技能，提高培训水平；9. 维护培训设备和工具的有效性和安全性。

任职要求：1. 本科及以上学历，相关专业背景优先；2. 具备一定的培训经验，熟悉培训流程和方法；3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力；4. 能够熟练运用各种培训工具和技术，如PPT、视频等；5. 具备良好的组织和计划能力，能够高效管理培训项目；6. 具备分析和问题解决能力，能够快速识别培训需求和解决培训问题；7. 具备良好的人际关系和人员管理能力；8. 熟练掌握相关领域的知识和技能，能够在培训中进行教学和指导；9. 具备积极进取的工作态度和学习能力。

培训师工作岗位职责范文（二）1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。

3.完善招聘渠道，满足公司人才需求。

4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。