公司组织架构调整及战略管理的提案
组织架构调整建议
组织架构调整建议随着市场竞争的日益激烈和业务发展的不断壮大，我们公司需要对组织架构进行调整，以提高工作效率，优化资源配置，增强企业竞争力。
本文将针对现有的组织架构存在的问题，提出相应的调整建议。
一、问题分析目前公司的组织架构存在以下几个问题：1. 层级繁多：由于过多的层级导致决策周期长，信息传递受阻，影响了企业的快速响应能力。
2. 资源配置不均衡：某些部门人员过剩，而另一些部门人员不足，导致资源利用效率低下，影响了整体业务的开展。
3. 员工职责模糊：由于部门之间职责界限不清晰，导致员工的工作职责模糊，影响了工作效率和团队协作。
二、调整建议为了解决上述问题，建议在组织架构调整中采取以下措施：1. 精简层级：将当前的层级结构进行优化，合并冗余岗位，提高决策效率和信息沟通效果。
合适的层级可以更好地发挥管理者和员工的才能，促进团队的快速响应能力和高效运作。
2. 调整部门配置：根据公司当前业务的需求和未来发展的规划，对各个部门进行合理的调整和优化。
对于过剩的部门，可以考虑进行合并或者部分岗位的转岗，以充分利用资源。
而对于人员不足的部门，则需适时招聘或内部调动，以确保各个部门能够充分发挥作用。
3. 明确职责界限：优化部门间的职责划分和协作机制，明确每个岗位的职责和权限，避免岗位职责模糊不清、责任推卸等问题的发生。
同时，建立起良好的团队沟通机制，促进各部门之间的信息共享和协作。
4. 增加交叉团队合作：设立跨部门的交叉团队，解决多部门之间的协调问题，促进知识共享和工作协同。
通过交叉团队的合作，可以加强各个部门之间的联系，提高信息流通效率，推动业务流程的优化和创新。
5. 关注员工发展：在组织架构调整的过程中，要着重关注员工的发展和成长。
提供培训和晋升机会，鼓励员工自我学习和提升技能，激发员工的积极性和创造力。
三、总结通过组织架构的调整，我们可以有效解决目前存在的问题，提高工作效率和资源配置的合理性。
调整过程中，需要充分考虑公司的整体战略目标和业务需求，以及员工的发展和潜力。
公司组织架构调整执行方案
公司组织架构调整执行方案一、背景随着公司业务的不断发展和市场竞争的加剧，为了更好地适应市场需求，提高公司内部管理效益，我们决定对公司的组织架构进行调整。
二、目标1. 提高决策效率：通过调整组织结构，减少决策层级，加快决策流程，提高决策效率。
2. 加强协同合作：优化功能部门之间的协作机制，建立高效的沟通与协调渠道，促进各部门间的协同合作。
3. 优化资源配置：通过精简岗位、合理配置员工，实现资源的最优利用，提高企业的综合竞争力。
4. 提升员工激励：通过组织架构调整，提升员工的责任感和归属感，激发员工的工作积极性和创造力。
三、调整方案1. 组织架构调整原则：（1）简洁合理原则：结构精简、职责明确、层级少、管理高效；（2）协同发展原则：加强部门间的协作与沟通，形成协同作战的工作格局；（3）激励导向原则：适当提升绩效考核与激励机制，营造激发员工工作动力的氛围。
2. 领导团队调整：（1）设立执行总裁一职，负责公司整体运营管理事务；（2）设立市场部总监、产品部总监、人力资源部总监等职位，分别负责相应部门的战略规划与实施。
3. 部门调整：（1）市场部：负责市场调研、市场推广和品牌推广等工作；（2）产品部：负责产品的研发、设计、生产和质量管理等工作；（3）人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核与薪酬福利管理等工作；（4）财务部：负责公司财务管理、资金监控与预算编制等工作；（5）技术部：负责技术开发、系统运维和信息安全管理等工作。
4. 岗位设置与职责调整：（1）根据工作需要，合理设置各个岗位，并明确岗位职责；（2）适时优化工作流程，提高工作效率和质量。
5. 沟通与培训：（1）加强部门间沟通与协作，建立定期工作会议，提高信息共享。
（2）组织相关培训，确保员工熟悉新的工作职责和流程。
四、实施计划1. 调整方案将于XX年XX月XX日正式启动。
2. 实施过程中，将设立专门的项目组，负责各项工作的推进与协调。
3. 按照实施计划，逐步完成组织架构调整的各项任务。
公司组织机构调整方案
公司组织机构调整方案随着市场环境的变化和公司业务的发展，为了提高运营效率、优化资源配置、增强竞争力，现对公司组织机构进行调整。
以下是本次调整的具体方案：一、调整背景近年来，公司业务不断拓展，市场规模持续扩大，但原有的组织机构在运行过程中逐渐暴露出一些问题，如部门之间职责不清、沟通不畅、决策效率低下等，严重影响了公司的发展速度和运营质量。
因此，有必要对组织机构进行优化调整，以适应新的发展形势。
二、调整原则1、战略导向原则：组织机构调整应紧密围绕公司的战略目标，为实现战略目标提供有力的支持和保障。
2、精简高效原则：精简机构和人员，优化工作流程，提高工作效率和管理效能。
3、责权对等原则：明确各部门和岗位的职责和权限，做到责权清晰、对等。
4、协同合作原则：加强部门之间的沟通与协作，形成协同效应，提高整体工作效率。
三、调整内容1、部门设置调整撤销原有的_____部门，将其职能分别并入_____部门和_____部门。
新设立_____部门，负责_____业务，以适应市场需求和公司业务发展的新趋势。
2、岗位职责调整对各部门的岗位职责进行重新梳理和明确，避免职责交叉和空白。
增加一些关键岗位的职责，如_____岗位，负责_____工作，以提高工作质量和效率。
3、人员配置调整根据新的部门设置和岗位职责，对人员进行合理调配。
对于冗余人员，采取内部转岗、培训再上岗或依法解除劳动合同等方式进行妥善处理。
4、汇报关系调整重新明确各部门和岗位的汇报关系，建立简洁、高效的管理链条。
减少管理层级，提高决策效率。
四、实施步骤1、方案制定阶段（＿____时间）成立组织机构调整工作领导小组，负责方案的制定和实施。
深入调研公司现状，广泛征求员工意见和建议，制定详细的调整方案。
2、宣传动员阶段（＿____时间）召开全体员工大会，宣传组织机构调整的目的、意义和方案内容。
开展部门内部讨论，解答员工疑问，消除员工顾虑，确保员工理解和支持调整工作。
公司组织架构调整方案
公司组织架构调整方案公司组织架构调整方案一、背景介绍随着公司业务的发展和市场竞争的加剧，为了更好地适应外部环境的变化，提高公司的运营效率和竞争力，我们决定对公司的组织架构进行调整。
二、调整目标1. 提高决策效率：通过优化组织架构，减少层级，加快决策流程，提高公司的反应速度和灵活性。
2. 加强团队协作：通过合理划分职责和权限，促进各部门之间的协作和沟通，提高工作效率和团队凝聚力。
3. 优化资源配置：通过调整组织架构，合理配置人力资源，提高资源利用率，降低成本，实现更好的经济效益。
4. 提升员工发展机会：通过梯队建设和职业发展规划，为员工提供更多的晋升和成长机会，增强员工的归属感和激情。
三、调整方案1. 减少层级：将原有的多层次管理层级压缩为较少的层级，减少决策的传递和执行的时间成本，提高决策效率。
2. 设立业务部门：根据公司的业务特点和发展需求，设立相应的业务部门，负责具体的业务运营和管理。
3. 强化职能部门：设立专门的职能部门，负责人力资源、财务、市场营销等支持性工作，提供专业的服务和支持。
4. 调整岗位设置：根据业务需求和员工能力，重新评估和调整各岗位的设置和职责，确保岗位的合理性和有效性。
5. 优化团队协作：加强各部门之间的沟通和协作，建立有效的工作机制和流程，提高团队的协同效能。
6. 加强人才培养：制定完善的梯队建设和职业发展规划，为员工提供培训和晋升机会，激发员工的工作动力和创造力。
四、实施步骤1. 制定调整方案：组织相关部门和人员，制定详细的组织架构调整方案，明确目标、原则和具体措施。
2. 沟通和培训：向员工和相关部门进行调整方案的沟通和培训，解释调整的目的和意义，消除员工的疑虑和阻力。
3. 逐步实施：按照制定的调整方案，逐步推进组织架构的调整，确保调整过程的顺利进行。
4. 监测和评估：在调整过程中，及时监测和评估调整效果，根据实际情况进行调整和改进。
五、预期效果1. 提高决策效率和执行效能，加快公司的发展速度。
公司组织架构调整方案
公司组织架构调整方案公司组织架构调整方案一、背景介绍在不断发展变化的市场环境下，为了适应公司业务发展的需求，我们决定进行公司组织架构的调整。
本文将详细介绍调整方案，确保公司能够更好地运作和发展。
二、调整目标1. 提高工作效率：通过优化组织架构，减少冗余岗位和重复工作，提高工作效率和产出。
2. 加强协作与沟通：通过合理划分职责和权限，促进部门间的协作和沟通，提升整体团队效能。
3. 强化人才发展：通过调整组织架构，为员工提供更多的晋升和发展机会，激发员工的潜力和动力。
三、调整方案1. 部门优化：根据业务需求和工作流程，对各部门进行优化调整。
合并冗余职能，整合资源，提高工作效率。
同时，根据业务特点和发展需求，设立新的部门，以支持公司战略目标的实现。
2. 职责明确：明确各部门和岗位的职责和权限，避免重复工作和职责模糊。
通过明确职责，提高工作效率和责任意识，促进协作和沟通。
3. 人才培养：根据调整后的组织架构，制定人才培养计划。
通过培训和轮岗等方式，提升员工的综合素质和能力，为公司的长远发展储备人才。
4. 绩效考核：根据调整后的组织架构和职责，调整绩效考核指标和标准。
通过绩效考核，激励员工的工作动力，提高整体团队的绩效水平。
四、实施步骤1. 制定调整计划：根据公司的战略目标和业务需求，制定组织架构调整的详细计划，包括调整内容、时间表和责任人等。
2. 沟通和解释：及时向员工和相关部门进行沟通和解释，说明调整的原因、目标和影响等。
确保员工理解和支持调整方案。
3. 调整实施：按照计划逐步进行组织架构的调整。
合理安排人员调动和培训，确保调整的顺利进行。
4. 监督和评估：在调整过程中，建立监督和评估机制，及时发现问题和解决难题。
根据实际情况，适时进行调整和改进。
五、调整后的预期效果1. 工作效率提升：通过优化组织架构和明确职责，减少冗余和重复工作，提高工作效率和产出。
2. 协作和沟通加强：通过合理划分职责和权限，促进部门间的协作和沟通，提升整体团队效能。
公司组织架构调整方案
尊敬的各位同事，我写这封信的目的是向您介绍一项即将进行的公司组织架构调整方案。
我们坚信这个调整将进一步提升我们的工作效率，加强我们的团队协作，并推动我们公司的持续发展。
首先，我们有必要简要回顾一下当前的组织架构情况。
在现有的架构下，各部门职责明确，为公司的业务发展做出了重要贡献。
然而，随着公司业务的快速发展和市场竞争的加剧，我们发现现有的组织架构在某些方面已无法满足我们的需求。
为了应对这些挑战，我们需要进行一次全面的组织架构调整。
经过深思熟虑，我们提出以下调整方案：1. 合并部分部门：我们将对一些职能相近的部门进行合并，以提高工作效率，避免资源浪费。
合并后的部门将拥有更强的综合实力，能够更好地应对市场变化。
2. 设立新部门：考虑到公司未来的发展战略，我们将设立一些新的部门，以更好地满足市场的新需求。
这些新部门将由具有丰富经验和专业知识的员工组成，他们将为公司带来新的活力。
3. 调整管理层级：我们将简化管理层级，鼓励更直接的沟通，以提高决策效率。
此外，我们还将在关键岗位上引入更多的年轻有为的人才，以激发公司的创新活力。
4. 加强跨部门合作：我们将鼓励跨部门合作，打破部门间的壁垒，以提高整体工作效率。
我们将通过定期的团队建设活动和内部培训，加强员工之间的沟通和理解。
实施这一调整方案后，我们预期将带来以下好处：1. 提高效率：通过合并和简化流程，我们将能够提高工作效率，减少不必要的浪费。
2. 增强灵活性：新的组织架构将更适应市场的变化，使我们能够更快地响应新的挑战和机遇。
3. 激发创新：减少管理层级和引入年轻人才将激发公司的创新活力，使我们在竞争中保持领先。
4. 提升员工满意度：优化工作流程和加强跨部门合作将提高员工的工作满意度，增强团队的凝聚力。
我们将在接下来的几周内开始组织架构调整的准备工作，并将在合适的时机与员工进行沟通和交流。
我们希望所有员工都能积极参与到这一过程中来，共同为公司的未来发展贡献力量。
公司组织架构调整的建议与实施方案
公司组织架构调整的建议与实施方案1. 引言随着市场的变化和业务发展的需要，公司组织架构调整成为一项必要且重要的任务。
本文将提出一些建议，以帮助公司在进行组织架构调整时取得成功。
2. 建议一：明确目标与需求在开始组织架构调整之前，公司应该明确目标并分析当前面临的问题和需求。
这可能包括但不限于业务流程优化、职能衔接改进、团队效率提升等。
通过对现有问题的识别与总结，可以为组织架构调整提供有针对性的解决方案。
3. 建议二：参考行业最佳实践公司可以借鉴同行业其他成功企业的经验和做法。
这些最佳实践可能包括成功应对市场变化所采取的灵活机动策略、高效沟通协作方式或是创新领导模式等。
通过学习借鉴他人经验，并根据自身情况进行合理融入和调整，公司能够更好地适应外部环境变化。
4. 建议三：制定详细计划在进行组织架构调整时，制定详细计划是至关重要的一步。
这包括确定调整的时间表、人员变动的安排、工作职责的调整等。
同时，也要考虑到与相关部门之间的沟通协调和信息共享，确保每个岗位都能清晰了解自己在新架构中的角色与责任。
5. 建议四：提供培训和支持当公司进行组织架构调整时，需要给予员工足够的培训和支持。
这有助于他们适应新的职责和工作方式，并提高整体团队效能。
培训可以包括技能提升、项目管理方法论、团队协作等方面；支持则可以通过设立导师制度、提供资源支持等方式来实现。
6. 建议五：鼓励跨部门合作为了更好地促进信息流通和知识共享，公司应该鼓励跨部门合作。
打破传统组织架构上的壁垒，促进不同职能之间的交流与互动，有助于加强团队合作，并取得更好的绩效。
此外，公司还可以通过举办团队活动或组织知识分享会等形式，增进员工之间的合作和交流。
7. 实施方案一：设立组织调整项目组为了确保组织架构调整顺利进行，公司可以设立专门的项目组来负责该项任务。
项目组成员可以来自各个部门，具备跨职能协调能力和丰富经验。
他们将负责制定详细实施方案、监控进展情况，并及时解决可能出现的问题。
公司组织架构调整计划
公司组织架构调整计划公司组织架构调整计划尊敬的各位员工，近期，我们公司经历了一段快速发展的阶段，为了更好地适应市场变化和提升我们的竞争力，我们经过深入研究和评估，决定进行一次组织架构调整。
这次调整旨在优化我们的团队结构，提高工作效率和协作能力，以更好地满足客户需求和实现公司的长远发展目标。
一、调整目标和原则1. 提高工作效率：通过调整组织架构，我们将优化工作流程，减少冗余环节，提高工作效率，实现更高质量的工作成果。
2. 加强协作能力：新的组织架构将更好地促进不同部门之间的沟通和协作，激发创新和团队合作精神，提高整体绩效。
3. 提升客户满意度：通过调整组织架构，我们将更好地满足客户需求，提供更优质的产品和服务，提升客户满意度，增强市场竞争力。
二、调整方案1. 设立新的部门：为了更好地应对市场变化和客户需求，我们将设立一个新的市场部门，负责市场调研、产品推广和客户关系管理等工作。
2. 调整现有部门：根据工作内容和职能要求，我们将对现有部门进行调整，确保各部门的工作职能和责任清晰明确，避免工作重复和冲突。
3. 调整人员配置：根据新的组织架构，我们将对人员进行重新配置，确保每个岗位都有合适的人员，同时提供培训和发展机会，提高员工的专业素质和能力水平。
4. 强化团队协作：新的组织架构将更好地促进团队之间的协作和沟通，我们将加强团队建设和培训，提高员工的团队合作能力和沟通技巧。
三、调整实施计划1. 通知期：在正式实施调整之前，我们将提前通知相关部门和员工，解释调整的目的和原则，并听取各方意见和建议。
2. 调整过渡期：为了确保调整的顺利进行，我们将设立一个过渡期，由专门的调整小组负责协调和监督工作的推进，确保员工的顺利过渡和适应。
3. 培训和发展：为了提高员工的适应能力和专业素质，我们将提供相应的培训和发展机会，帮助员工适应新的工作环境和要求。
四、沟通和反馈1. 沟通渠道：我们将建立定期沟通机制，包括会议、邮件和内部网站等，确保信息的及时传递和沟通的顺畅进行。
组织架构调整方案
组织架构调整方案一、背景随着公司业务的不断拓展和市场环境的变化，我们现有的组织架构已经难以满足公司发展的需求。
为了提高公司的运营效率、增强市场竞争力，实现公司的战略目标，有必要对组织架构进行一次全面的调整。
二、目标1、优化部门职能，明确职责分工，提高工作效率。
2、加强部门之间的沟通与协作，减少内部矛盾和冲突。
3、提升公司的市场响应速度和创新能力，适应市场的快速变化。
三、调整原则1、战略导向原则组织架构的调整应与公司的战略目标相匹配，为实现战略目标提供有力的支持。
2、精简高效原则在保证公司正常运营的前提下，精简机构和人员，提高工作效率，降低管理成本。
3、分工协作原则明确各部门和岗位的职责，加强部门之间的协作，形成协同效应。
4、适应性原则组织架构应具有一定的灵活性和适应性，能够根据公司内外部环境的变化及时进行调整。
四、现有组织架构分析目前，公司采用的是传统的直线职能制组织架构，共设有_____个部门，分别是_____、＿____、＿____等。
这种组织架构在公司发展的初期起到了一定的作用，但随着公司规模的扩大和业务的多元化，逐渐暴露出以下问题：1、部门之间职责不清，存在推诿扯皮现象，导致工作效率低下。
2、信息传递不畅，决策过程缓慢，无法及时响应市场变化。
3、缺乏有效的沟通与协作机制，跨部门项目推进困难。
4、管理层次过多，管理成本增加，影响了决策的执行效果。
五、调整方案1、部门设置调整（1）撤销_____部门，将其职能分别并入_____部门和_____部门。
（2）新设立_____部门，负责_____业务，以适应市场的新需求。
2、岗位职责调整（1）重新梳理各部门的岗位职责，明确工作内容和工作标准。
（2）对一些关键岗位进行重新定义和设置，提高岗位的专业性和适应性。
3、管理层次优化（1）减少管理层次，由原来的_____层优化为_____层，提高决策效率。
（2）加强中层管理人员的授权，使其能够更好地发挥管理作用。
关于组织架构优化调整方案(精选范文5篇)
关于组织架构优化调整方案(精选范文5篇)组织架构优化调整方案5篇【篇1】组织架构优化调整方案一、企业现有组织管理问题的概述：企业组织架构的设置，应该强调管理职能的有效行使和管理流程的顺畅高效。
通过专家组的调研，我们发现公司现有的组织架构存在以下问题：1、基础管理体系不完善、节点不清晰、职责不明确，导致公司整体运营不顺畅，不能实现组织期望的达成目标，对公司战略目标的实现缺少有效支撑。
2、从目前组织机构看，许多部门只有一人，既是负责人又是办事员，导致部门人员疲于奔命，无法有效的进行系统工作的推进，造成关键职能弱化甚至缺失，不能体现“精简高效、专业分工、责权对等、执行与监督分设、客户导向及流程导向”的基本原则。
3、缺少公司整体资源配置、组织的管理职能，尤其是综合计划管理、人力资源管理基本缺失。
4、生产管理方面：✓没有建立从上到下、贯穿整个生产系统的长期、中期、短期完整的计划管理体系（销售运作计划、资源计划、主生产计划、粗能力计划、物料需求计划、能力需求计划），直接导致采购与生产脱节，生产与销售需求脱节。
✓目前采购管理比较简单，没有形成集供应商开发管理、供应商评估管理、供应商选择管理、采购计划管理、采购实施管理、采购招投标管理、原辅料入库管理、原辅料质量管理为一体的采购管理体系，采购管理的薄弱直接导致采购成本提高。
✓质量管控系统过于分散，质量管理的职能严重弱化，原辅料、生产过程、成品监控的质量管理职能分别隶属于三个不同的管理单元，直接导致检验规程缺失，质量奖惩管理流于形式。
5、营销管理方面：✓设计部门没有符合企业发展要求的设计师。
✓设计部门目前仅仅停留在模仿阶段，模仿出来的东西缺乏市场竞争力。
✓企业新品设计规划缺失，“头痛医头，脚痛医脚”。
✓营销系统的指挥、调度、监管、策划人员严重缺失。
✓营销系统的市场部与销售部虽然存在，但是因为缺乏人员，职能工作全部由营销副总来负责。
✓营销副总深陷日常职能工作之中，无法对深傲产品的产品定位、市场定位、渠道选择等营销战略工作进行有效的规划与实施。
公司组织架构调整及战略管理的提案
公司组织架构调整及战略管理的提案一、背景分析随着市场竞争的加剧和企业发展的需求变化，公司的组织架构和战略管理需要进行调整。
当前的组织架构和战略管理模式已经无法适应公司的发展需求，亟需进行和创新。
本提案针对公司组织架构调整和战略管理进行了全面分析和研究，提出了相应的解决方案。
二、组织架构调整的必要性1.响应市场需求：当前市场竞争激烈，企业需要更加敏捷地响应市场需求，快速调整和变革组织结构，提高企业竞争力。
2.优化资源配置：通过组织架构调整，可以更好地合理利用企业的人力、财力和物力资源，提高资源利用效率，减少资源浪费。
3.提升内部沟通效率：合理的组织架构可以打破各个部门之间的壁垒，促进信息共享和沟通，提升内部协同效率。
三、组织架构调整的目标1.拓展组织视野：将原有的传统部门的业务划分调整为以项目为导向的矩阵式组织结构，推动公司内部项目协同工作，实现全员参与、跨部门协作。
2.设立关键岗位：设立战略规划部门，负责公司整体战略的规划、执行和监控，提升公司长远发展的战略能力。
3.强化领导力：优化管理层次，设立高级管理团队，提升领导层的决策能力和执行力，推动公司战略实施。
1.信息化建设：加强信息系统建设，建立全面的信息管理系统，实现信息共享和协同，提高战略管理的效率和准确性。
2.战略规划：建立科学的战略规划流程，明确公司的长远发展目标，制定可操作性强和具有挑战性的战略计划。
3.绩效考核：建立绩效评估体系，将战略目标与个人绩效目标相结合，激发员工的积极性和创造力。
4.战略落地：加强战略执行力，制定详细的战略执行方案，明确责任和目标，并通过有效的沟通和协调确保战略的顺利实施。
五、组织架构调整和战略管理的实施步骤1.建立项目团队：成立由各部门代表组成的项目团队，负责组织架构调整和战略管理的具体工作。
2.分析研究：对现有组织架构和战略管理模式进行全面分析，找出问题和瓶颈点，并提出改进措施和解决方案。
3.制定计划：根据分析结果，制定组织架构调整和战略管理的详细计划，明确任务分工、时间节点和预期目标。
组织架构调整计划
组织架构调整计划随着公司业务的发展和变化，为了更好地适应市场竞争和提高工作效率，我们决定进行组织架构的调整。
本文将详细介绍组织架构调整的目的、内容、流程以及预期的效果。
一、目的组织架构调整的目的在于提升公司的竞争力和创新能力，优化工作流程，提高效率和响应速度。
通过调整组织架构，我们希望能够更好地整合资源，优化团队结构，激发员工的工作热情和创造力，进一步推动公司的发展。
二、内容1. 组织结构调整根据公司战略目标和业务需求，我们将对公司的组织结构进行调整。
具体包括部门的合并、拆分、重组等。
通过重新规划各部门的职责和权限，我们将实现更加紧密的协同合作，避免功能交叉和资源浪费。
2. 职能优化在组织架构调整过程中，我们将对各职能岗位进行优化。
通过梳理和整合岗位职责，减少重复工作和冗余环节，提高工作效率。
同时，我们将注重岗位人员的素质培养和能力提升，确保每个岗位都能与公司的战略目标相匹配。
3. 人员调动为了适应组织架构的调整，我们将进行人员的内部调动。
根据员工的专业背景、工作表现和个人意愿，将合理地调整员工的岗位和职责，实现最佳的人岗匹配。
同时，我们将充分尊重员工的意见和需求，确保员工在调整过程中的权益。
三、流程1. 预调研在进行组织架构调整之前，我们将对公司的现状和问题进行全面的调研。
通过调研结果，我们可以更准确地确定调整的方向和目标。
2. 制定调整方案根据调研结果和公司的战略目标，我们将制定详细的组织架构调整方案。
方案包括组织结构调整、职能优化和人员调动等内容，以及具体的时程安排和责任分工。
3. 通知和培训在确定调整方案后，我们将向全体员工发出通知，并安排相关培训。
通知和培训内容将涵盖组织架构的变动、岗位调整和工作流程的变化等。
通过培训，我们将确保员工对调整方案的理解和接受。
4. 阶段执行组织架构调整将分为若干阶段进行实施。
在每个阶段，我们将根据事先制定的计划进行调整，确保每个环节的顺利推进和及时沟通。
公司组织架构调整计划
公司组织架构调整计划标题：公司组织架构调整计划尊敬的各位员工：为了适应市场竞争的变化和提高公司的运营效率，我们决定进行一次公司组织架构调整。
本次调整旨在优化公司内部的组织结构，提升团队协作能力，加强人力资源管理，以更好地满足公司发展的需求。
一、调整目标1. 提高公司的灵活性和响应速度，以更好地适应市场变化；2. 优化工作流程，减少冗余和重复工作，提高工作效率；3. 加强团队合作和沟通，提高员工满意度和工作质量；4. 提升人力资源管理水平，确保员工能力和岗位要求的匹配。
二、调整原则1. 以业务需求为导向，根据公司战略目标进行合理的组织架构调整；2. 尊重员工的意愿和能力，充分考虑员工的发展需求；3. 保持组织稳定和员工关系的和谐，尽量避免员工流失；4. 充分沟通和协调，确保调整过程的透明度和公正性。
三、调整方案1. 部门调整：根据公司业务发展需要，对各部门进行调整和优化，确保各部门职能的合理划分和协调配合。
2. 岗位调整：对各岗位进行评估和匹配，确保员工能力和岗位要求的匹配度，合理安排岗位职责和权限。
3. 员工培训：针对岗位调整和公司战略目标，开展相关培训和能力提升计划，提高员工的综合素质和工作能力。
4. 绩效考核：根据调整后的组织架构和岗位要求，调整绩效考核指标和评价体系，确保公平公正。
四、调整实施1. 充分沟通：在调整前，将与相关部门和员工进行充分沟通，解释调整的目的和原因，听取意见和建议。
2. 透明公正：调整过程中，保持透明度和公正性，确保每位员工都有机会参与和了解调整的进展。
3. 培训支持：为调整后的岗位提供培训和支持，帮助员工适应新的工作环境和要求。
4. 跟踪评估：调整后，进行跟踪评估，及时发现问题和不足，并进行调整和改进。
我们相信，通过本次组织架构调整，公司将能够更好地适应市场的变化，提高运营效率和员工满意度，为公司的长期发展奠定坚实的基础。
我们也期待员工们的理解和支持，在调整过程中共同努力，为公司的发展贡献力量。
关于公司组织架构调整及战略管理的提案
关于公司组织架构调整及战略管理的提案尊敬的领导：我写信是为了提议对公司的组织架构进行调整，并改进我们的战略管理。
如您所知，随着市场环境和竞争对手的不断变化，公司面临着重要的挑战。
为了确保公司能够在这个快速变化的时代中保持竞争优势，我认为我们应该对组织架构和战略管理进行必要的调整和改进。
首先，我们应该重新评估公司的组织架构。
随着公司的规模不断扩大，原有的组织架构已经失去了一些灵活性和适应性。
在新的组织架构中，我建议引入更多的跨职能和跨部门的合作。
这样可以促进信息的流通和知识的共享，提高公司的响应速度和决策效率。
同时，我们还可以通过重新分配职责和权限来优化公司的运营效率。
例如，将一些决策权下放到更低一级的管理层，以提高决策的灵活性和速度。
此外，我建议引入一种新的战略管理框架，以帮助公司更好地实现我们的长期目标。
目前，公司的战略管理主要集中在年度计划和业务指标的制定和执行上。
然而，这种短期的战略管理方式已经无法满足当前复杂多变的市场需求。
我建议我们引入一种更全面和长远的战略管理模式，以确保公司能够适应市场的变化并保持竞争优势。
在新的战略管理模式中，我建议我们采用以下几种方法：1.战略规划：制定明确的长期目标和战略规划，以指导公司的决策和行动。
这样可以确保公司的各项工作能够相互配合和协调，以实现公司的战略目标。
2.绩效管理：建立一个科学的绩效管理体系，以激励员工的积极性和促进他们的个人成长。
通过设定明确的目标和指标，以及定期的绩效评估，可以确保公司的资源得到有效地配置，并提高员工的工作效率和质量。
3.风险管理：加强对市场变化和竞争风险的监测和分析，及时采取相应的措施来降低风险。
同时，我们也应该鼓励员工敢于尝试新的想法和创新，以适应市场的变化和挑战。
最后，为了确保组织架构调整和战略管理的顺利推行，我建议公司成立一个专门的项目组，负责制定详细的实施计划和监督执行情况。
该项目组应该由公司的高级管理人员和核心员工组成，以确保他们具备丰富的经验和专业知识。
部门组织架构调整及运营管理的提案
部门组织架构调整及运营管理的提案背景随着公司业务的不断发展，为了更好地适应市场需求和提高运营效率，我们需要对部门的组织架构进行调整，并进行相应的运营管理优化。
目标本提案的目标是通过部门组织架构调整和运营管理的优化，提高工作效率、加强团队合作、提升服务质量和客户满意度。
提案内容1. 组织架构调整- 评估当前部门的组织结构和职责分工，确定存在的问题和改进空间。
- 重新设计部门的组织架构，包括职位设置、人员配备和管理层级，以提高工作流程和团队协作效率。
- 确定各个职位的职责和权限，并建立明确的工作流程和沟通渠道。
2. 运营管理优化- 设立详细的目标和指标，以衡量部门的运营绩效，并定期进行绩效评估和改进。
- 引入合适的项目管理方法和工具，以提高项目执行效率和质量控制。
- 加强团队培训，提升员工的专业素质和技能水平，以提供更优质的服务。
- 建立有效的沟通机制，促进部门内外的信息交流和协作。
实施计划1. 组织架构调整- 第一周：评估当前组织架构，梳理问题和改进方向。
- 第二周：设计新的组织架构并制定实施计划。
- 第三周：与相关部门和员工沟通并征求反馈。
- 第四周：正式实施组织架构调整，并开始执行新的工作流程。
2. 运营管理优化- 第一月：制定运营管理指标和目标，并建立评估体系。
- 第二至四月：实施项目管理方法和工具，并进行项目执行的监控和改进。
- 第五至六月：组织团队培训和技能提升活动，并跟踪培训效果。
- 第七至八月：建立有效的沟通机制，并推行沟通标准和规范。
预期效果通过这些组织架构调整和运营管理优化措施，我们预期可以达到以下效果：- 提高工作效率，减少重复工作和资源浪费。
- 加强团队合作，提高协同能力和问题解决能力。
- 提升服务质量，提供更满足客户需求的产品和服务。
- 提高员工参与度和满意度，减少员工流失率。
结论通过本提案中的部门组织架构调整和运营管理优化，我们有信心能够提升公司的整体运营效率和竞争力。
我们将按照实施计划逐步推进，确保顺利实施并持续改进。
公司组织架构调整方案
公司组织架构调整方案公司组织架构调整方案尊敬的全体员工：随着公司的发展和壮大，为了更好地适应市场竞争和提高企业效率，我们决定对公司的组织架构进行调整。
本次调整旨在优化公司内部的工作流程和人力资源配置，以更好地实现公司的战略目标。
以下是我们的调整方案：一、调整原则1. 以业务为导向：根据公司业务发展的需要，调整组织架构，确保各部门之间的协作和配合更加紧密，提高工作效率。
2. 人才优先：充分发挥员工的专业能力和潜力，合理安排人力资源，提供更多的晋升和发展机会，激励员工的积极性和创造力。
3. 简化决策层级：减少决策层级，缩短决策时间，提高决策效率，更好地适应市场变化和客户需求。
二、调整内容1. 成立战略规划部：负责公司的战略规划和业务发展，制定公司的发展目标和策略，并监督各部门的执行情况。
2. 设立市场营销部：负责市场调研、产品推广和品牌建设，提高公司产品的市场占有率和竞争力。
3. 强化研发团队：加大对研发团队的投入，提高产品的研发能力和创新能力，推动公司产品的不断升级和优化。
4. 优化销售团队：根据市场需求和销售目标，调整销售团队的组织结构，提高销售人员的专业素质和销售技巧，增强销售团队的凝聚力和执行力。
5. 加强人力资源管理：设立人力资源部，负责员工招聘、培训和绩效管理，建立完善的员工激励和发展体系，提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、调整方案实施步骤1. 成立调整工作组：由公司高层领导和相关部门负责人组成调整工作组，负责制定调整方案和具体实施计划。
2. 制定调整方案：调整工作组根据公司的战略目标和业务需求，制定详细的调整方案，包括组织结构调整、人员调配和工作流程优化等。
3. 通知相关部门和员工：将调整方案及其实施计划通知到相关部门和员工，解释调整的目的和意义，并听取他们的意见和建议。
4. 实施调整方案：按照调整方案和实施计划，进行组织架构调整、人员调配和工作流程优化等工作，并及时跟进和评估调整的效果。
组织架构调整建议
组织架构调整建议随着企业快速发展和市场竞争的不断加剧，组织架构调整成为了许多企业在实现高效运营和适应市场需求方面的重要工具。
本文将就如何进行组织架构调整提出一些建议，旨在帮助企业更好地规划和实施调整措施，以期提升企业的绩效和竞争力。
一、明确调整目标和动机在进行组织架构调整之前，企业需要明确调整的目标和动机。
这意味着企业需要对自身的发展战略、目标市场、业务模式等进行全面分析和评估，以找出问题根源。
只有明确了目标和动机，才能更好地制定调整策略和方案。
二、调整前的准备工作在开始实施组织架构调整之前，企业需要进行一系列的准备工作。
首先是梳理和评估现有组织架构，了解每个部门和岗位的职责和业绩；其次是收集和分析内部和外部的信息，了解市场动态、竞争对手情况以及行业趋势等；最后是组织内部的宣传和沟通，让员工了解和接受调整的必要性。
三、制定合理的调整方案制定合理的调整方案是组织架构调整的核心工作。
调整方案需要根据企业的实际情况和目标来制定，同时需考虑到员工的接受程度和积极性。
调整方案应该明确调整的范围和内容，重新划定部门和岗位的职责和权限，同时兼顾团队的合作和协调。
此外，调整方案还应注重人才培养和激励机制的建设，以保持组织的稳定运行。
四、透明和及时的沟通在进行组织架构调整时，企业需要与员工进行透明和及时的沟通。
沟通的目的是让员工了解调整的原因和意义，从而增强员工的信任和归属感。
同时，企业还可以听取员工的意见和建议，以便更好地调整方案和实施策略。
透明和及时的沟通有助于减少员工的担忧和焦虑，提高组织的凝聚力和执行力。
五、合理安置和培训员工在组织架构调整过程中，一些岗位可能会被合并或者撤销，这就需要企业合理安置和培训受到影响的员工。
合理安置意味着将员工重新安排到适合其能力和发展需求的岗位上，而培训则是为了提升员工的技能和能力，以适应新的岗位要求。
合理安置和培训员工有助于维护员工的权益，减少组织的人才流失。
六、定期评估和调整组织架构调整不是一次性的工作，而是一个动态的过程。
公司组织结构调整计划-企业部门调整计划
公司组织结构调整计划-企业部门调整计划1. 背景公司在不断的发展壮大过程中，为了提高组织运作的效率和灵活性，决定进行企业部门调整。
本次调整旨在优化部门职责分工，实现更好的资源利用和协同效应。
2. 目标- 提高部门之间的沟通和协作效率- 优化资源分配，提升整体绩效- 适应市场环境的变化，提高组织的应变能力3. 调整计划3.1 部门调整方案- 将原有部门A和部门B进行合并，组建新的部门AB，负责统一管理相关业务。
- 部门C和部门D将保持原有架构，但在职责划分上做出调整，以增强协同和整体效能。
3.2 岗位调整方案- 对于受到部门调整影响的员工，将根据实际情况进行岗位调整。
调整将重点考虑员工的专业能力和资源配置的合理性，以确保各部门的职能齐全。
3.3 培训和沟通- 在调整实施前，将组织相关培训，包括新岗位职责的介绍和操作规范的培训，以确保员工顺利适应新的工作环境。
- 通过内部沟通渠道，及时向员工传达调整的目的、背景和详细方案，解答员工的疑问和担忧。
4. 实施计划4.1 调整时间- 调整计划将于下个季度开始实施，具体时间将提前至少两周通过内部通知公告的方式通知全体员工。
4.2 实施步骤- 第一步，成立调整工作小组，负责制定具体的实施方案和时间表。
- 第二步，启动培训和沟通计划，确保员工理解并顺利适应调整后的岗位。
- 第三步，按照调整方案逐步完成部门和岗位变动。
- 第四步，调整完成后进行评估，收集员工的反馈和建议，并做出适当的调整。
5. 风险评估调整过程中可能会面临的风险包括员工适应性问题、沟通传递不畅等。
为了最大限度地减少风险的出现，我们将充分考虑员工的利益和关切，加强沟通和培训，确保调整过程的顺利进行。
6. 预期成果通过本次部门调整计划，我们期望能够实现以下成果：- 部门之间的沟通和协作效率得到提升；- 组织资源利用更加合理，整体绩效提升；- 公司的应变能力和市场竞争力得到增强。
以上是公司组织结构调整计划-企业部门调整计划的内容，希望能够得到大家的支持和配合。
公司组织架构调整及战略管理的提案
关于组织架构调整及制度流程配套方案背景：四川XX置业有限公司成立于2003年，经过6年长足发展，公司已陆续开发多个项目，获得了较好的社会回报，资金实力也逐步得到提升。
现公司已从单一项目开发向集约式、板块式项目运作进行转变。
对此，过去以项目为导向的机构设置和重叠、模糊的职能部门设置不再符合企业发展需求，公司应尽快调整组织架构，建立高效、精细化的地产职能机构。
一、现有组织架构图1、公司现有组织架构图存在弊端：1）部门结构设置没有完全结合公司短、中、长期发展规划，仅围绕到项目开展设置部门，易造成部门稳定性差，人员无法定岗定编；2）组织架构整体设计没有体现集中分权、有效幅度原则，缺乏部分必要部门，而又将一些业务流程节点部分分割，易出现工作交叉、推诿、效率低下以及人员编制重复等问题；3）组织架构缺乏层叠性与纵伸性，仅从结构图上看，缺乏多样有效的信息传输通路；股东层、管理层、执行层权责没有体现；没有按照地产开发流程提取关键点归纳后进行证券部空编机构法务部设置部门。
2、各职能部门分析1）办公室：部门涵盖职能涉及企业战略管理、行政后勤管理、人力资源管理、秘书管理、电子信息管理以及审计职能。
意见：涉及工作面幅度大，部分工作没有必然联系性，且办公室主要职能未能完全突出，建议对部门进行拆分。
2）资金部：负责项目前期报建、个人购房按揭办理（逐步剥离）；关联公司来往账务处理；企业（项目）融资工作；年度资金计划控制工作；意见：工作涉及到财务部范畴，应考虑突出融资与资金协调（配额）及监督资金安全性方面的工作，可与其它业务关联性部门组合，并在架构中提升部门阶层；3）财务部：公司日常账务建立处理；内部报销工作；税务申报工作。
意见：目前该部门未完全发挥应有职能，建议保留部门编制，扩大业务范围，全面负责账务、税务、资金稽核、资金流转、相关金融部门关系建立（维护）、统计、对其他部门财务支持工作。
4）企业发展部：新设部门，职权范围为负责公司级接待工作；对外联系联络，开拓维护政府脉络。
公司组织架构调整方案
公司组织架构调整方案摘要：本文旨在提出针对公司组织架构进行调整的方案，以优化公司内部运作，提高工作效率和员工满意度。
本文将从目标设定、程序安排、沟通与培训、组织文化以及监督与评估等方面进行详细论述，为公司架构调整提供指导和建议。
一、目标设定公司组织架构调整的目标是实现更加协调、高效的工作流程，提高公司业务水平和竞争力。
在设定目标时应充分考虑公司的战略方向，明确调整后的部门职责和工作流程，确保组织结构与公司战略的一致性。
二、程序安排1. 项目规划与调研：通过对现有组织架构和业务流程进行全面调研，了解各部门的职能、工作内容以及问题所在。
2. 提出调整建议：根据调研结果，结合公司的战略目标，制定具体的组织结构调整方案，明确各部门的职责、权限和关系。
3. 制定调整计划：制定详细的调整计划，包括时间节点、责任人、资源投入等，确保调整过程有序进行。
4. 调整实施与跟进：在计划执行过程中，及时跟进调整进展情况，解决出现的问题并进行必要的调整和修正。
三、沟通与培训1. 内部沟通：在组织架构调整的初期，及时向公司全体员工进行内部沟通，充分解释调整的目的、意义和影响，减少员工的不确定感和阻力。
2. 沟通渠道建设：建立多种沟通渠道，如内部通讯、员工交流平台等，促进信息的畅通和员工之间的互动，增进员工对公司调整的理解和支持。
3. 培训与指导：针对组织架构调整后的新工作职责，开展相应的培训和指导工作，提升员工的业务素质和适应能力。
四、组织文化1. 正面引导：通过组织文化宣传、领导示范等方式，积极引导员工对组织架构调整持正面态度，鼓励他们积极适应和融入新的工作环境。
2. 激励机制：建立激励机制，对工作表现突出的员工给予适当的奖励和晋升机会，增强员工的工作积极性和归属感。
3. 组织氛围建设：创造积极向上、和谐的工作氛围，鼓励员工相互协作、相互支持，共同为公司的发展贡献力量。
五、监督与评估1. 监督机制：建立组织架构调整的监督机制，明确各部门的职责和权限，加强上下层级间的协调与沟通，确保调整方案的顺利实施。
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关于组织架构调整及制度流程配套方案
背景：四川XX置业有限公司成立于2003年，经过6年长足发展，公司已陆续开发多个项目，获得了较好的社会回报，资金实力也逐步得到提升。
现公司已从单一项目开发向集约式、板块式项目运作进行转变。
对此，过去以项目为导向的机构设置和重叠、模糊的职能部门设置不再符合企业发展需求，公司应尽快调整组织架构，建立高效、精细化的地产职能机构。
一、现有组织架构图
1、公司现有组织架构图存在弊端：
1）部门结构设置没有完全结合公司短、中、长期发展规划，仅围绕到项目开展设置部门，易造成部门稳定性差，人员无法定岗定编；
2）组织架构整体设计没有体现集中分权、有效幅度原则，缺乏部分必要部门，而又将一些业务流程节点部分分割，易出现工作交叉、推诿、效率低下以及人员编制重复等问题；
3）组织架构缺乏层叠性与纵伸性，仅从结构图上看，缺乏多样有效的信息传输通路；股东层、管理层、执行层权责没有体现；没有按照地产开发流程提取关键点归纳后进行设置部门。
2、各职能部门分析
1）办公室：部门涵盖职能涉及企业战略管理、行政后勤管理、人力资源管理、秘书管理、电子信息管理以及审计职能。
意见：涉及工作面幅度大，部分工作没有必然联系性，且办公室主要职能未能完全突出，建议对部门进行拆分。
2）资金部：负责项目前期报建、个人购房按揭办理（逐步剥离）；关联公司来往账务处理；企业（项目）融资工作；年度资金计划控制工作；
意见：工作涉及到财务部范畴，应考虑突出融资与资金协调（配额）及监督资金安全性方面的工作，可与其它业务关联性部门组合，并在架构中提升部门阶层；
3）财务部：公司日常账务建立处理；内部报销工作；税务申报工作。
意见：目前该部门未完全发挥应有职能，建议保留部门编制，扩大业务范围，全面负责账务、税务、资金稽核、资金流转、相关金融部门关系建立（维护）、统计、对其他部门财务支持工作。
4）企业发展部：新设部门，职权范围为负责公司级接待工作；对外联系联络，开拓维护政府脉络。
意见：据了解，该部门为非常设部门。
因其职能可被包容，在新的组织机构框架设定中应出现常规常设部门。
5）营销部：承担公司项目策划、规划设计、营销职能。
意见：营销部应从土地信息获取、土地调研评估、参与招拍挂到项目规划设计、个案整体包装推广、销售控制等多个方面发挥作用，因此目前部门设置不合理，人员专业配比亟待改进。
6）建设开发部：兼顾工程项目管理、成本预算管理、园林现场管理以及报批报建职能。
意见：部门应该拆分，部门内结构应该严格按照开发量配置人员。
二、提议调整后组织架构图
1、调整思路
符合公司短期项目开发及管理目标，同时结合公司跨越式发展规划，设计精简高效、稳定与适应相结合的部门结构。
注:虚线为非常设部门，指企业发展到一定阶段后增加。
2、调整后各部门工作简述：
1）总经办：根据领导层意图做好行政、后勤、文秘、公关接待工作；做好指令上传下达及公司决策性事项发布；负责国家、行业信息采集及整理输出工作，为公司决策提供参考；参与公司战略规划制定。
2）企划人资部:依据战略管理要求设定目标、计划；建立健全制度流程；根据企业发展规模承接管理类项目试点；企业文化建设与公司内部活动策划；公司CIS 系统建设与宣传；常规性政府关系建立维护；人力资源各模块工作开展（招聘、培训、薪资、绩效、规划与员工关系）。
3）营销策划部：负责对行业市场调研，含周边一、二级城市；开展土地拓展工作（土地拓展报告、招拍挂等）；前期策划；中期营销推广和活动组织；销售管理。
4）计划财务部：负责会计账务核算和财务报告工作管理；建立健全财务体系；公司全面预算管理及年度资金安排；关联公司账务处理；筹资资金和监督资金收支；税务管理；维系对应政府关系。
5）成本合约部:编制公司目标成本；工程预、决算管理工作；工程招标管理；公司成本资料库建立；工程合同管理；工程动态成本管理。
监事会
高管团队（分管各业务板块）
稽核管理
档案后勤
信息采集
6）招商客服部：负责公司商业项目调研、策划及后勤管理运作；商业项目租售管理；成熟项目招商管理；权证办理及政府关系维护；交房入伙全程控制管理；客户投诉、建议及入伙客户活动组织管理；与物业公司对接处理问题。
7）规划设计部：负责项目操作计划审核；主持前期规划设计工作（含与外部单位协调、沟通）；项目报批报建及后续竣工手续办理；产品、景观设计方面技术衔接与审核；负责样板房设计选型、装修和施工督导；研究行业设计发展方向。
8、工程部：负责项目前期管理；配合考察招标中标单位，参与材料选型；建立工程管理各项规章制度；现场项目管理；竣工结算移交管理；项目维修管理。
9、证券融资部：负责公司大型融资计划起草、控制及实施；操作项目上市可能；与外部主管部门及金融机构建立良好关系；参与评估公司大型投资计划。
3、调整后各部门人员结构
1）总经理办公室
2）企划人资部
3）营销策划部
4）计划财务部
5）成本合约部
6）招商客服部
7）规划设计部
8）工程部
9）证券融资部
三、制度增修计划
1、基本制度框架
根据组织架构设计情况，应具备行政管理制度体系；人力资源管理制度体系；财务管理制度体系；销售管理制度体系；工程管理制度体系。
1）行政管理制度体系
2）人力资源管理制度体系
3）财务管理制度体系
4）销售管理制度体系
5）工程管理制度体系
2、制度修编计划
公司缺乏制度众多，其中涉及到技术类专业制度编制，建议办公室承担管理、人事、销售类制度编纂，工程管理及财务类制度可由办公室牵头发至对应部门起草。
同时。
目前制度编写方式各异，存在重叠，由办公室组织编写《公司基本制度编写说明》，相应部门以此为参照进行草拟。
注：本计划仅显示4个月工作内容
四、流程建立
1、建立部门职能流程
2、建立职能部门主要工作流程
注：流程应认真梳理工作内容，提取关键节点以图示、文字配合形式表示。
流程图应具备：依据、提出、整理、分析、审核、决策、实施等主要几个节点，根据工作内容繁复度不同，可进行添加流程节点。
范例图如下：
流程说明:
目标：XXXXXXXXXXXXXXX
范围：本流程适用于公司对外招聘程序，流程关联部门均受流程约束 职责：
1、总经理/分管副总：XXXXXXXXXXXXXXXX
2、人力资源部：XXXXXXXXXXXXXXXX
3、用人部门：XXXXXXXXXXXXXXXX 流程关键/疑难点说明： 1、XXXXXXXXXXX 2、XXXXXXXXXXXXX 3、XXXXXXXXXXXX 流程记录：
总经理/分管副总
人力资源部
依据 提出 整理 初审核 分析 决策 实施 修改 监督
用人部门
1、表单
2、表单
3、表单
4、流程建立计划
部门职能重建后，由办公室牵头组织各部门建立部门职能流程，再逐项建立工作流程，时间待定。