创建省级文明单位的情况简介

四川省唐家河国家级自然保护区管理处
创建省级文明单位的情况简介
四川省精神文明建设委员会：
四川省唐家河国家级自然保护区管理处于一九九七年建成广元市级文明单位以来，认真巩固精神文明建设成果，又于2000年被广元市精神文明委员会命名为市级最佳文明单位。

三年来，我区认真贯彻落实上级精神文明建设要求，朝着建成省级文明单位方向努力工作，开展了一系列创建活动，同时也促进了我区物质文明的建设，取得了明显成效。

现将创建情况做如下介绍：
一、基本情况
四川省唐家河自然保护区于一九七八年经国务院国发〔1978〕256号文件批准建立，一九八六年晋升为国家级自然保护区，一九九二年四月经省人民政府批准由省林业厅直属、市林业局代管的体制，属副县（处）级事业单位。

现有职工39人，具有研究生学历3人，大专以上9人，中专、高中学历18人，初中以下12人。

保护区内管辖面积4万公顷，保存了较为完好的森林生态和生物多样性。

机构设置有办公室、保护科、科教科、计财科、经营管理科、人事劳资科、公安派出所、乔庄办事处。

党群组织有：党支部工会。

管理处副科级以上管理干部有15人，其中处长1人，副处长2人。

在发展建设中，我们始终坚持可持续发展和永续利用的原则，
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以发展促保护，加快步伐，与时俱进，不断促进我区两个文明建设，从培养、提高干部职工队伍的思想道德素质和业务素质着眼，扎实开展创建工作，取得了明显的社会效益和生态效益，使唐家河自然保护区的地位大幅提升。

二、统一认识两手抓，明确目标促发展
物质文明建设是精神文明建设的基础，而精神文明建设又反过来促进物质文明建设，二者相辅相存。

我们继续坚持“两手抓，两手都要硬”和“精神文明重在建设”的方针，认真开展学习活动，使一些观念滞后、对建设精神文明单位有阻碍的思想进行政治思想教育，促进观念转变。

用科学的理论武装人，用正确的舆论领导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人，使我区干部职工明确两个文明建设的目标方向，用爱岗敬业、诚信待人的精神投入各自的工作岗位，使之有主人翁责任感，大力营造“区兴我荣”的氛围。

近年来，我们重点对基础设施包括道路交通、通信和接待用房、工作用房、职工宿舍等方面进行了完善，解除职工后顾之忧，还建立了县城办事处。

充分利用国际合作项目平台，大力培训我区管理和相关从业人员，使队伍素质有了大幅度提高。

人人为保护区的发展献计献策，开展了“唐家河要发展，我该怎么办？”的专题讨论，形成了全区齐抓共管，干部职工共同参与的局面，为创建省级文明单位，促进我区两个文明建设统一了认识，明确了目标。

三、加强领导，认真开展学习教育活动
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每年开局，我区就要对精神文明领导小组和其它务虚领导小组进行调整、充实，调整之后的领导小组以管理处处长欧维富同志为组长，卢文仲为副组长，成员有胡海、李明富、马文芳、虎绍明、何万红、刘道钦。

由卢文仲、胡海负责小组日常工作，并经常性地对其工作进行督促检查，同时加强对创建工作的领导，首先赋予了组织保障。

1．加强政治理论学习，法律法规学习和业务技能培训。

一是每月组织处务（扩大）会成员或全体职工召开工作会议或进行政策法律法规的学习，年初落实学习计划，结合十六大报告进行宣讲学习。

二是各片或各科室集中组织学习相关法律或业务知识培训，从思想素质和业务素质等综合指标提高队伍素质。

三是鼓励职工自学，单位还制定了“寒窗基金”助学办法，极大地激发了干部职工学习热情。

四是利用处务公开栏开办各类专业知识或政策性专刊，灌输性地进行宣传教育，达到提高队伍素质，陶冶职工思想情操的目的，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自律、敬业奉献”的精神，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，做保护事业有用的人。

2．加强廉政建设，使反腐倡廉工作落到实处。

为了抵制不正之风，切实从源头上治理腐败，我区领导班子在开展创“四好”领导班子的活动中认真、严格加以明确、强调，对敏感的工程承包、物质采购、天保资金使用和合作项目经费开支等
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经济活动中，都严格按照财务审计和监管、稽核制度执行，实行集体领导，民主决策，领导把关，从源头上治理腐败，监察、监督关口前移，建立科级干部廉政档案，使反腐倡廉工作落到实处。

多年来，未出现一起贪污受贿案件发生，全体党员干部廉政自律，领导干部清政勤政，永葆公仆本色。

3．提高队伍业务素质，再创保护事业辉煌。

保护区人员文化结构参差不齐，年龄结构也显得老化。

针对这一实际，近三年来，一是充分利用我区在开展的几个国际合作项目，根据需求选派不同文化层次和年龄段的职工参加各类培训，重点解决管理人员，专业技术人员和执法队伍的素质提高，收到了明显成效。

二是有针对性地内部举行专业知识和技能培训，进行强化训练。

三是对部分职工实行岗位轮换，充分调动职工的工作积极性。

四是大胆使用有专业知识和管理能力的年轻同志挑重担，使他们进入管理层。

通过以上措施办法，我区职工队伍素质有了较大提高，各项工作显现出勃勃生机，增强了活力。

连续两次受到国家林业局的表彰。

保持了连续十七年无重大火灾事故和猎杀大熊猫的事件发生。

四、抓好活动开展，丰富创建工作内容
自九二年我区实行工作量化制度以来，由弹性量化逐渐形成了全量化考核，精神文明工作都作为重要内容来抓，并把精神文明进行单独考核。

1．扎实开展“三优一学”活动，实践“三个代表”重要思想。

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一是开展优质服务，针对工作特点，认真发挥好“窗口”作用，忠诚地为来区学习、参观、考察和指导工作的各行业人员提供优质服务，提供优质的吃、住、行和环保宣传教育的讲解，提高工作质量。

同时加强对职工职业道德和诚信礼貌的教育，增强职工的事业心、责任感。

二是建立优良秩序，用细化的工作制度和办法保障职工工作和来区人员的行为规范，建立一个良好的工作秩序。

三是创造优美环境。

我们下大力气解决职工的后顾之忧，创造了一个优美的工作、生活环境。

达到市级“卫生先进单位”，使来区人员感受焕然一新。

全体干部职工在各自的工作岗位上，忠实履行职责，认真实践“三个代表”，用十六大精神鼓舞我们的斗志，用“两个文明建设”激发我们的热情。

2．抓“细胞”建设，促进创建工作。

细胞建设是精神文明建设中一个重要内容。

近三年来，我区依据全量化考核结果，认真评选出了“五好家庭”18户、“市级文明市民”15人，对违反单位制度任何一项的人，实行一票否决，逐渐使职工之间形成一种新型的人际关系，促进创建工作的顺利开展。

3．走出去，请进来。

开展广泛的联谊活动。

在开展文明建设的工作中，我区特别重视借鉴和学习别人的先进经验。

一是到省内外、甚至国内外参观学习，曾先后到雅安、成都、绵阳、甘阿凉等地的保护区进行学习，与陕西的佛坪、牛背梁、长青等保护区进行经验交流。

二是与周边乡镇和县内的部分单位如青溪、桥楼和县机
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关工委、地税局等单位举行联谊活动建立友好关系，无论是作环境讲座宣传，还是联席召开会议都收到了良好的效果。

三是与县内的相关学习建立互动关系，充分利用我区博物馆、宣传教育培训中心这个科普教育基地进行科普教育，将环境教育融于学校，先后有青溪中学、青溪小学、前进小学等七所学校来区接受环境教育。

通过这些联谊活动的开展，既拓宽了我们的视野，又丰富了我们的工作内容，同时也增进了往来单位之间的友谊。

总之，保护区在创建市级和省级文明单位活动中，做了大量艰苦、细致且卓有成效的工作。

本着“求真务实，开拓进取”的精神，与时俱进，做出了成绩，重要的是得到了包括国家林业局在内的领导的认同。

我们既感到欣慰，同时也认为是不竭的动力。

我们要继续深入学习贯彻十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，让全体职工意识到，在创建活动不断深入的过程中，只有踏实工作，抓住机遇，排除干扰，潜心发展保护区事业，为两个文明建设而努力奋斗。

二00三年二月三十日
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