-----公司员工管理条例范本
人力资源管理制度范例(6篇)
人力资源管理制度范例第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条坚持“效率优先，兼顾公平”，“企业发展，员工富裕”的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。
第三条建立、完善和维护适应公司发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。
第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。
第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进公司发展。
第六条行政部对各部门、车间人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。
第二章人力资源规划第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。
第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向总经理提出公司长、中、短期人力资源规划方案。
第三章员工的招聘与录用第九条根据总经理审定的员工数量和工作需要，一是从中州分公司成员单位录用，二是面向社会公开招聘。
第十条面向社会公开招聘必须在国家政策允许的范围内，明确招聘员工的数量、条件、程序等，报总经理批准后实施。
第十一条对录用人员办理入职手续，签订劳动合同。
第四章培训第十二条员工培训以人力资源开发、培养、发展和提升员工队伍的整体素质为目标，采取多种培训形式、方法和手段。
第十三条被录用人员上岗前必须进行安全知识与业务技能操作培训。
要经过试岗期，经考核合格后，方可独立上岗。
第十四条对技术工种和关键岗位，按照国家有关规定实行持证上岗制度，推行职业准入制。
第十五条建立“培训-考核-使用-待遇”相结合的激励机制。
第十六条员工培训管理按照《九力科技员工培训管理办法》执行。
第五章聘用与解聘第十七条管理人员为公司各部门经理、副经理，车间主任、副主任，其聘用采取组织选聘和公开竞聘相结合的方式，聘用期限为两年，由总经理进行聘任和解聘。
公司员工管理办法(优秀模板3套)
公司员工管理办法（优秀模板3套）公司员工管理办法1一些小型企业对于各岗位的职工，如何做好绩效考核管理，奖罚制度等各方面的管理制度呢?以下整理了某小型企业职工管理规章制度范本，仅供参考。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
职工规章制度范本。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
职工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假职工事毕向批准人销假。
职工规章制度范本。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每个月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每个月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每个月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每个月累计旷工6天以上者(含6天)，给予辞退。
公司规章制度与员工管理条例【10篇】
公司规章制度与员工管理条例【10篇】第1篇:公司规章制度与员工管理条例一、工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。
禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻.走路轻.操作轻。
三、拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司出勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
公司规章制度与员工管理条例9篇
公司规章制度与员工管理条例9篇最新公司规章制度与员工管理条例精选篇1为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
12、本规章制度自制定日__年__月__日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。
公司员工管理条例（精选3篇）
公司员工管理条例（精选3篇）公司员工管理条例篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。
一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。
2、工作时间：周一至周五。
3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。
4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。
当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。
在12点之后到公司者，扣除当天工资。
罚金每月工资结算时扣除。
5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如_____等）享有国家法定节假日正常休息的权利。
6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数_________当日工资。
7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。
当月累计旷工超过三次者，无基本工资。
罚金每月工资结算时扣除。
8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。
公司规章制度与员工管理条例(最新7篇)
公司的规章制度篇一1、内容不同：(1)员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
(2)规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
2、功能作用不同：(1)“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
(2)制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要，制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要，企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。
3、编写原则(程序)不同：(1)在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
① 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例② 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等③ 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点④ 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善⑤ 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
(2)制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
所以，这个程序分为两个步骤：① 第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；② 第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。
一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。
这种程序，可以说是“先民主，后集中”。
《保密制度》第一章总则第一条为保守国家和公司秘密，加强公司的业务管理，确保公司文件、业务资料的有效利用，制定本制度。
第二条公司秘密即指涉及公司利益、依照必须程序确定、在必须时光内只限必须范围内的人员知悉的事项。
Z公司人事管理条例 - 制度大全
Z公司人事管理条例-制度大全
Z公司人事管理条例之相关制度和职责，一、总则随着公司发展步伐的加快,企业国际化进程的日趋成熟,为了体现“人才效是效益”的经营理念,充分发挥员工的才能,特制订本条例。
二、招聘。
1、公司招聘员工的主要原则是针对职位...
一、总则
随着公司发展步伐的加快,企业国际化进程的日趋成熟,为了体现“人才效是效益”的经营理念,充分发挥员工的才能,特制订本条例。
二、招聘。
1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定,以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。
2、各部门因工作需要,需增补人员时,以部门为单位,根据工作需要提出“人员增补申请”,报总经理批准后,由行政人事部安排招聘。
3、经行政人事部及用人部门考核,符合录用条件者,可办理入职手续。
三、入职手续
1、新员工入职需填写《试用申请表》。
2、缴交个红底一寸照片5张及身份证、毕业证等相关证件复印件。
3、由行政人事部安排新员工与各职能部门员工见面,熟悉办公环境。
4、行政人事部为新员工办理员工卡。
(此卡工本费80元,如有遗失,须交补卡费80元。
)
5、新员工入职后,凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户,并个存折号复印给人事部,用于发工资。
四、培训
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公司规章制度与员工管理条例(7篇)
公司规章制度与员工管理条例（7篇）公司规章制度与员工管理条例篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
公司规章制度与员工管理条例篇2一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
员工管理条例规章制度
员工管理条例规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，保障企业的正常运作并维护企业形象，特制定本员工管理条例规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工及管理人员。
第三条本规章制度须严格执行，违反者将受到相应的纪律处分。
第二章入职与离职第四条员工入职时需提交真实有效的个人证件和相关资料，并按照规定的程序完成入职手续。
第五条员工在离职前需提前30天向企业提交书面申请，并按照企业规定程序履行离职手续。
第六条员工离职时，需交还企业下发的各类证件和资料，并在规定时间内完成结算工作。
第三章工作岗位第七条员工需遵守企业规定的工作时间，并按时到岗、离岗，不得擅自早退、迟到或缺勤。
第八条员工需遵守工作岗位的职责和工作流程，不得私自更改工作内容或擅自调整工作安排。
第九条员工需遵守企业的工作纪律，不得在工作时间内进行无关工作或私人活动。
第四章工作纪律第十条员工需遵守企业的工作纪律，不得泄露企业机密、私自调休或私下接受礼金。
第十一条员工需遵守企业的规章制度，不能违反公司规定行为或参与违法犯罪活动。
第十二条员工需遵守企业的安全生产规定，不能违规操作或擅自调整设备。
第五章奖惩制度第十三条员工表现突出、工作出色者将得到相应的奖励和表彰，包括晋升、加薪等。
第十四条员工违反本规章制度的将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
第十五条对于严重违纪的员工，将做出解雇等较为严厉的处罚。
第六章其他规定第十六条本规章制度有未尽事宜，由企业进行解释。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
第十八条本规章制度内容如有调整，将由企业发布公告通知全体员工。
以上为员工管理条例规章制度，希望全体员工能够自觉遵守，共同维护企业的正常运作和良好形象。
任何违规行为都将受到相应的处理，望周知。
员工日常行为管理条例(试行)
宁夏首朗吉元新能源科技有限公司员工日常行为管理条例(试行)第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，确保公司各项工作的顺利进行，结合《劳动法》、《劳动合同法》相关管理规定，特制订本条例。
第二条本条例适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务第三条遵守国家的各项法律、法令、法规和政策；遵守公司的各项规章制度；不从事与本公司、本职位有利益冲突的活动。
第四条员工必须树立爱公司如爱家的意识，关心和维护公司的利益，爱护公司财物，忠于职守，不断改进工作质量，快节奏、高质量地完成本职工作任务。
第五条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平，服从公司的人事调配和安排。
第六条自觉维护公司形象和利益，不不参与不良社会活动；制止违章作业，及时发现、报告、处理故障隐患。
第七条对公司管理人员的工作情况有评议、批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第八条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利和待遇。
第九条员工对公司的相关规定及处罚等有意见和建议，必须通过正常渠道逐级反映，不得以任何借口和理由聚众闹事。
第三章工作纪律第十条员工应自觉遵守公司纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事；员工上下班原则要求统一乘坐公司通勤车，确保员工人身安全；员工未经公司批准利用其它交通工具上下班造成人身安全事故者本人承担全部责任。
第十一条员工应认真遵循公司各项规章制度，热爱企业，热爱自己的本职工作，各部门按照公司结构图，明确隶属关系，在工作中必须服从本部门领导管理。
第十二条员工应服从工作分配、调动的指挥，否则不计考勤。
第十三条员工必须集中精力，认真工作，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。
第十四条勤俭节约、反对浪费。
公司规章制度与员工管理条例范本免费(10篇)
公司规章制度与员工管理条例范本免费（10篇）公司规章制度与员工管理条例范本免费（10篇）公司规章制度一般是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,那么关于公司的管理制度怎么写呢？以下是小编准备的一些公司规章制度与员工管理条例范本免费，仅供参考。
公司规章制度与员工管理条例范本免费【篇1】一、工作态度1、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。
4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。
做到说话轻、走路轻、操作轻。
三、拾遗1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。
2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。
员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
公司规章制度与员工管理条例范本免费【篇2】为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度。
一、员工守则1、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。
2、禁止对公司的职工品头论足。
禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。
工作纪律管理制度范本(7篇)
工作纪律管理制度范本（7篇）工作纪律管理制度范本【篇1】公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
简单的公司管理制度章程范本6篇
简单的公司管理制度章程范本6篇简单的公司管理制度章程（精选篇1）一、目的为促进公司持续长远的发展，规范部门工作活动，增强员工的组织性、纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展，全体员工应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
二、适用范围适用于公司在职人员。
三、职责为本制度执行各部门，执行对本部门员工的管理监督。
1、考勤1)公司员工一律实行上下班打卡管理，出勤日未打卡的须填写《忘/为打卡单》，并说明原因，但一个月不得超过三次，否则不以出勤论处，须扣除当日工资。
2)公司不允许员工迟到/早退，若迟到/早退，按一定比例在工资中扣除 1-3分钟扣5元/次 4-10分钟扣10元/次 11-30分钟扣20元/次 30分钟以上扣半天工资/次3)上班时间生产部门：公司采用26天/月上班制，全年正常工作时间为10.5小时，白班 8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00;晚班20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。
员工每半个月转班一次，每天必须提前10分钟到现场交接。
管理部门 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00公司例会每周一、三、五、7:50在公司大门早会不得任何借口请假，迟到旷会罚款10/一次2、请假1)请假人员须事先填写请假单，并注明请假原因，特殊情况可先告知各部门分管领导，回公司上班当天须补签请假条。
公司职员请假一至二天由各部门分管领导批准即可，请假三天以上必须由各部门分管领导审批后，交由经理批准。
请假人员必须在确认请假单已审批完后方算完成请假。
班干部、职员以上人员请假须有职务代理人。
未按正常流程办理请假手续而私自未上班者，一律作旷工处理。
2)请假单审批完后交人事处，以便核算考勤。
3)员工因工受伤、需要休息，必须由事故发生部门主管写书面报告，经管理部审核，确定工伤性质和伤残程度，在一定标准下，方可按工伤有关规定处理。
公司内部管理条例
公司内部管理条例总则1、为提高振德公司的企业管理效率和水平，使员工能够严格按照公司的管理章程去规范和约束自己的行为，确保公司政令畅通，各项工作落实到位，企业管理有章可循，违规处理有据可依，切实促进公司的经营管理工作走向良性发展轨道，特制定本条例。
2、本条例适用于公司所有员工和在外的施工队。
3、凡本条例没有涉及到的违规违纪行为，均可按当时实际情况，由知情人或企管部上报公司处理。
如果知情不报，徇私枉法，按有关规定加倍考核。
4、本条例是振德员工的基本行为准则，凡公司的任何部门和个人在工作中都要按照本条例的规定规范自己的行为，各部门负责人应监督安排本条例在本部门的顺利实施。
5、本条例在执行时均以事实为依据，在确定事实的情况下，由责任部门签字认可。
因此，各部门应熟悉本条例中的详细内容和在工作中做好相关记录，在确定工作效果时，记录和效果应该统一，有任何不一致的地方均视同为相关工作不合格。
6、企管部应熟悉公司的各项管理制度、领导安排和各种会议决议。
企管部在进行审核时，相关部门和个人应积极配合；凡重大违规事件，均由公司研究决定。
7、遵照“制度面前、人人平等”的原则，任何部门和个人在执行本条例时应积极极配合，不得以任何方式和理由进行阻挠，更不允许对企管主管进行威胁和打击！违者，公司将依据实情予以降级处理或辞退！一、安全教育、检查、环保、防尘、考核制度第1条：凡公司和各施工队违章作业和事故责任者，新进人员、临时工、实习人员上岗前，必须对其进行为期三天的安全教育和业务培训，经考试合格后，才能准其上岗。
对违章作业和事故责任者的培训不少于六天。
由企管部组织，生产、技术等有关部门配合进行安全教育和岗位培训工作。
第2条：生产技术部和各施工队每月要组织生产骨干、班组长以上员工，进行一次安全讲话；同时要充分利用班前会和周五安全活动日，总结事故教训。
不断提高员工的安全意识。
第3条：为杜绝不安全隐患的发生，公司安全组织机构必须定期或不定期在全公司范围内开展安全生产大检查活动，每年不少于两次；各生产单位和要害部门的安全自查活动，每月组织开展一次；特殊工种岗位和重要生产设备的安全检查要天天进行。
2023-公司员工管理条例范本
2023-公司员工管理条例范本随着社会的发展和企业的壮大，公司员工管理成为了一项重要的任务。
为了确保员工的权益，维护企业的正常运营，制定一份明确的员工管理条例是非常必要的。
本文将介绍一份2023年的公司员工管理条例范本，以供参考。
第一章：总则第一条：为了规范公司员工的行为，维护公司的利益，保障员工的权益，制定本条例。
第二条：本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和实习生。
第三条：员工应当遵守国家法律法规、公司章程和本条例的规定。
第四条：公司应当为员工提供公平、公正、公开的工作环境和发展机会。
第二章：员工入职与离职第五条：员工入职前，应当提供真实、准确的个人信息，并提交相关证明文件。
第六条：员工入职后，应当接受公司的培训，了解公司的规章制度和工作流程。
第七条：员工离职前，应当提前一个月书面告知公司，并完成交接工作。
第八条：员工离职后，应当如实交还公司的财物和资料，并办理相关手续。
第三章：员工权益与义务第九条：员工有权享受平等的工作机会和公正的待遇，不受种族、性别、宗教等因素的歧视。
第十条：员工有权享受法定的工资、福利和休假制度，并按时领取工资。
第十一条：员工应当遵守公司的工作时间、纪律和规章制度，保持工作状态的稳定和高效。
第十二条：员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
第四章：员工考核与奖惩第十三条：公司将定期对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现和能力。
第十四条：员工考核结果将作为晋升、薪资调整和奖惩的依据。
第十五条：员工在工作中出现违规行为或失职行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。
第十六条：员工在工作中表现出色、提出创新意见或作出杰出贡献的，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第五章：员工培训与发展第十七条：公司将定期组织员工培训，提升员工的专业知识和技能。
第十八条：公司将为员工提供晋升和职业发展的机会，鼓励员工不断学习和成长。
第十九条：员工有权参加公司组织的培训和学习活动，提升自己的能力和素质。
公司职员管理条例
公司职员管理条例公司职员员管理条例前言本条条例根据国家有关法规以以及公司章程，就公司人人事管理的基本事项而制制定，为职员提供有关权权利、责任和义务的详尽尽资料。
本条例适用于于经公司总部人力资源部部批准录用的所有职员。
本条例所称“公司”（或“集团”）指万科科企业股份有限公司，包包括总部及所有控股企业业和参股企业。
本条例例所称“控股企业和参股股企业第一负责人”（以以下简称“负责人”）是是指万科企业股份有限公公司控股企业和参股企业业中承担全部经营管理责责任的领导人，包括：控股企业注册登记的法定定代表人；无法人资格格的独立核算经营单位的的负责人；法定代表人人不实际负责企业经营管管理的，由其授权委托的的全权代表为负责人；参股企业中，我方派驻驻参股企业、参与经营管管理，职位最高的职员。
本条例所称“职务行行为”，指以公司职员身身份所为的经营管理行为为，以及会影响其正常履履行职务的个人行为。
本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过过50%的企业。
本条条例所称“参股企业”，，指万科所持股份少于550%的企业。
第一章章入职指引个人资料1．加入万科时，职员须须向总部人力资源部提供供身份证、学历证明（大大学本科及以上需提供毕毕业证书、学位证书）、、工作证明、婚姻状况证证明、计划生育证明、独独生子女证的复印件以及及近期体检报告和免冠近近照，并亲笔填报准确的的个人资料。
2.当个个人资料有以下更改或补补充时，请职员于一个月月内填写个人情况变更申申报表，交给所在单位人人力资源部门，以确保与与职员有关的各项权益：：（1）姓名；（22）家庭地址和电话号码码；（3）婚姻状况；；（4）出现事故或紧紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修修毕业。
3．公司提倡倡正直诚实，并保留审查查职员所提供个人资料的的权利，如有虚假，将立立即被终止试用或解除劳劳动合同。
报到程序4.接到录用通知后，应应在指定日期到录用单位位人力资源部门报到，填填写职员报到登记表，，如因故不能按期前往，，应与有关人员取得联系系，另行确定报到日期。
员工行为管理条例
员工行为管理条例总则第一条依据《企业法》、《劳动,为了维护正常工作秩序，规范员工行为法》、《劳动合同法》，结合我公司具体情况，特制定本条例。
本条例适用于本公司在职员工和短期聘用的员工，临时工和劳务用工参照执行。
管理内容第二条之前必须到达本岗位并开8:00•员工必须遵守作息时间，每天早、1后方可离开岗位，否则将视为迟到和早退。
16:20始工作，晚员工进出门岗应自觉打卡，不得代他人打卡；员工工作时间外、2出，应严格履行请假手续，对没有履行请假手续外出的员工，一律按违纪处理。
公司《人事管理规定》第***员工不允许旷工，有关旷工规定按照、3 七章考勤管理第四十八条第（九）款执行。
员工在工作时间必须统一着装，并保持着装整齐。
、4员工在工作时间内必须坚守岗位，不允许聚堆闲聊、串岗及从事、5与本职工作无关的活动。
员工在生产（工作）现场必须遵守现场管理和文明生产的有关规、6 定。
生产现场不准穿拖鞋、趿拉鞋，女员工不准穿裙子或高跟鞋。
管理、技术人员到生产现场也必须严格遵守此项规定。
非工作需要，员工在班前、午休和工作时间严禁喝酒，如有违反、7 者，责令其停止工作，立即离开公司。
工作时间内一般不允许进行私人会客，确有急事需经部门领导批、8分钟。
10准，会客时间一般不得超过工作时间内员工确需外出应持有部门领导签字的《外出报表》或、9 《请假条》，交办公室后方可外出。
10在工作时间内，非本职工作需要，生产现场操作工人不准配、带、使用手提电话。
遇有外来人员参观、采访、检查指导工作和洽谈业务时，无关、11人员不得围观或主动上前攀谈，要坚守岗位，专心工作。
所有直接对外人员（包括守卫、财务、销售和维修服务人员、12 等），必须衣着整洁，举止端庄，言行得体，时刻注意维护企业的形象和声誉。
员工应自觉维护公司的安全文明生产秩序，保持公共卫生。
公、13司院区内不准随地吐痰、便溺、乱扔杂物，不准在非指定地点吸烟、乱扔烟头。
不准在墙壁、门窗、记事板、宣传板、机器设备乱写、乱贴、乱画。
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公司员工管理条例范本
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、员工考勤
1、员工应严格按要求出勤。
2、工作时间：周一至周五。
3、上班时间：上午9:00--12:00;下午13:30--17:00。
4、迟到:早上9:10未到者一律按迟到处罚。
当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。
在12点之后到公司者，扣除当天工资。
罚金每月工资结算时扣除。
5、请假:事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假申请单”经批准后方可休息（每
月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。
6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资= 逾期天数×当日工资。
7、旷工：员工早上10:00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。
当月累计旷工超过三次者，无基本工资。
罚金每月工资结算时扣除。
8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。
风险提示：
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
9、公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班
，计发加班工资或安排调休。
10、每月10日为工资发放日。
三、薪酬绩效与晋升
1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资。
2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。
3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。
公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升
机会。
四、卫生规范
1员工必须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施。
5、要爱护办公区域的花木。
五、工作要求
1员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
3、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
风险提示：
实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商
业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密”以及单位如何提供证据证明离职员
工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业
秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
六、保密规定
1员工入职后需与公司签订保密协议。
2、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
3、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
4、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
5、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
七、人员管理
1员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报部门经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处罚。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
八、物品管理
1办公用品的日常管理由综合部专门人员负责定期购买，并分配到各部门,超出配额之外的物品填写领用登记表。
2、每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司购物申请单”上,由综合部专门负责人提交总经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写购物申请单”后，交由专门负责人，经综合部审批同意后方可购置。
4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。
九、电脑管理
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次；重要数据由使用者本人向综合部申请做备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
十、奖惩办法
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励。
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名。
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励。
（1）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
（2）维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
（1）违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的。
（2）泄露公司经营管理秘密的。
（3 ）私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。
7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签订的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。
十^一、经费管理
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司借款申请单”交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销（出差人员在回公司上班一周内）借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先填写公司支出凭证”或支出报销单”主管经理签字后，到借款处填入借款申请单”中的报销日期，方算完成报销手续。
十二、出差细则
1、员工出差前应填写出差申请表”主管经理签字后方可办理借款手续。
出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。