非你莫属观后感Word版
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》观后感《非你莫属》是一档著名的求职节目，通过竞聘、面试等环节，选拔出优秀的求职者，为他们提供实习或者正式的就业机会。
在观看这档节目之后，我深受启发，也有了许多感悟。
首先，这档节目让我意识到了职场竞争的激烈性。
每一位求职者都来自各行各业，他们的经历、技能和个人魅力都各有千秋。
在节目中，求职者需要展示自己的优点，并在众多竞争者中脱颖而出。
这种激烈的竞争环境提醒我，无论在什么岗位上，我们都需要不断提升自己，增强自己的竞争力。
其次，节目展示了求职者的奋斗精神和积极向上的人生态度。
在现实生活中，求职并不是一件容易的事情，有时候可能会面临挫折和困境。
然而，通过这档节目，我们看到了许多有勇气和决心的求职者，他们敢于追求自己的梦想，并且在面对困难时从不退缩。
这种积极向上的人生态度深深感染了我，让我认识到只有勇往直前，才能取得成功。
另外，节目也揭示了职场中的实力与机遇并存的现实。
在《非你莫属》中，不仅要求职者展示个人能力和专业知识，还要适应不同公司的文化和需求。
有时候，优秀的求职者并不一定能得到机会，而某些人却凭借一次表现出色的机会脱颖而出。
这点提醒我，在职场中我们不仅要有足够的实力，还要善于抓住每一个机会，展现自己的优势。
此外，我还从节目中看到了职场中的人际关系的重要性。
在求职的过程中，求职者与雇主、面试官以及其他竞争者都有交集。
如何与他人进行良好的沟通和协作成为了求职者需要面对的挑战之一。
在节目中，一些求职者通过与他人的交流和合作展现了自己的团队合作能力和积极进取的精神。
这对我来说也是一个重要的提醒，学会与他人建立良好的关系和合作，对于职场的发展至关重要。
最后，通过观看《非你莫属》，我还意识到了自我认知的重要性。
求职者在节目中需要清楚地了解自己的优势和劣势，并能准确地展示自己。
同时，求职者还需要对自己的职业规划和发展方向有清晰的认识。
这启示我要时刻关注自己的成长和发展，并且主动了解自己在职场中的定位和需求。
夏守信非你莫属观后感
夏守信非你莫属观后感
一开场，夏守信往那一站，就给人一种很踏实的感觉。
他说话的时候啊，不紧不慢的，就像那种老大哥在给你分享他的人生经验。
你看他的简历，虽然不是那种超级华丽得闪瞎眼的，但他身上就是有股子韧劲儿。
他在台上和各位老板交流的时候，那脑子转得可快了。
老板们提出的那些刁钻问题，他都能稳稳地接住。
比如说有个老板问他关于一个项目里资源分配的问题，要是我啊，可能一下子就懵了。
但他呢，三言两语就把自己的思路说得清清楚楚，什么先考虑核心目标啦，再根据人员优势来分配啦，一套一套的，感觉特别专业。
而且啊，他还有种特别的亲和力。
那些主持人和他互动的时候，就像和老朋友聊天似的。
他脸上总是带着那种真诚的笑容，不是那种假假的职业笑哦。
这一点可太重要了，在现在这个社会，大家都喜欢和真诚的人打交道嘛。
再说说他的求职态度。
他是真的知道自己想要什么，不盲目。
有些求职者上节目，就跟没头的苍蝇似的，看到哪个公司名头大就想去。
但夏守信不一样，他心里有自己的小算盘，对每个公司的业务、发展前景都了解得挺透彻的。
他会根据自己的能力和规划，去选择最适合自己的岗位。
这就像找对象一样，不能只看外表，得看合不合适自己呀。
我记得有个小细节特别有趣。
当一个老板给他提出一个比较有挑战性的薪资待遇的时候，他没有马上就答应，而是很冷静地分析了一下这个待遇背后可能会面临的工作压力和任务量。
他就像个精明的小商人，权衡利弊，这种理智在求职过程中是相当难得的。
《非你莫属》观后感
《非你莫属》观后感《非你莫属》观后感1看过了几期《非你莫属》这个节目，怎么说呢，我挺喜欢这个节目的。
每期都会有4位求职者，他们要面对的是商场上的强者——那12位来自不同集团的BOSS，这些BOSS那咄咄逼人的问题，会使有些初出茅庐的求职者乱了阵脚，也有些曾经身经百战。
太多类型的人，有的成功应聘，有的自行放弃，有的很遭拒绝，他们的成功与失败，与他们的人品，他们的学历，他们的经验，他们的性格，他们的表现都有着密不可分的关系。
最重要的其实是人品，没有那个BOSS希望自己的员工是个人品极差的人，而且没有哪个BOSS会重用人品差的人，除非那个BOSS的脑袋被秀逗了。
学历尤为重要，高学历就是通往好工作的通行证，他可以为一个人将来的美好生活保驾护航。
求职者中有刚刚从大学毕业的大学生，有打工仔，有曾经薪水很高的人，往往每个BOSS都很重视求职者之前的工作生涯，只有到社会上实践过得，经过历练的员工，才有更多的阅历，才能更好的完成一项工作。
一个人性格好坏，现场发挥如何，直接影响的是BOSS们对其印象分的高低，如果BOSS们对求职者的印象分高，那他就很有可能多一条出路。
总之一句话，要想人前显贵，就得背后受罪。
的确，人只能在一次次的失败后，不断的升华自己，超越自己，最后才能达到一个新的人生高度。
大家一定都羡慕那些BOSS，可是谁也说不清他们曾经有过怎样的付出，付出了不一定就有大的回报，但不付出连小的回报都没有。
人的能力其实是无限的，尽自己最大的可能，发挥自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！《非你莫属》观后感2《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的`就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。
从栏目本身来说，非常值得肯定，因为他给参与的求职者一个机会，相对来讲机会很大，因为有十几家公司同时面试，比我们平时只面试一家成功率要高很多，对求职者来说非常好。
而且对于看节目的求职者也是个非常好的参考。
看非你莫属观后感
看非你莫属观后感看《非你莫属》观后感在这个竞争激烈的社会中，人们追求稳定和发展的职业生涯成为许多人的追求。
而《非你莫属》这档节目以招聘为背景，坚持了近十年的播出，成为了许多求职者的希望和梦想。
通过观看这档节目，我收获了许多感悟和思考。
首先，节目突出了职场竞争的现实。
每一期的节目，都有一批才华横溢的求职者，他们拥有优秀的简历和出色的背景，但最终只有少数人能够脱颖而出。
这真实地反映了职场的现实，竞争对手之间的差距很小，每一个细节都可能决定一个人的成败。
这让人深切地意识到，在找工作的过程中，自身的素质和能力至关重要。
同时也明白了成功的背后需要付出的努力和汗水。
其次，节目展示了面试的技巧和方法。
无论是求职者的个人陈述还是面试官的提问，都需要有一定的技巧。
好的求职者要能够抓住机会，准确地传递自己的优势和价值观，在有限的时间内给面试官留下深刻的印象。
面试官则需要通过提问，了解求职者的能力和潜力。
这给我提供了很多关于面试的启示，让我更加理解面试的本质和要求。
另外，节目展现了求职者对于职业的追求和热爱。
情况不同，但无一例外，每一个求职者都有自己的理想和目标。
他们心怀热情和激情，对于自己未来的职业抱有极大的期待。
这样的精神激励了我，让我更加明白，只有找到自己热爱的工作，才能够付出更多的努力，追逐更大的目标。
除此之外，这档节目还传递了一种正能量和拼搏精神。
每一期的节目都能够看到求职者们经历了千辛万苦才能站在这个舞台上。
这其中有失败和挫折，但他们从不放弃，相反，他们以失败为动力，坚持不懈地追求着自己的梦想。
这种拼搏精神激发了我内心深处那种对于努力和奋斗的渴望，让我想要更加积极地追求自己的目标。
最后，这档节目也帮助我更加理解了招聘和人才市场的规律。
通过观察面试官的提问和选择，我意识到在求职过程中，我们需要努力培养和提升自己的专业知识和技能。
同时，面试官也需要具备辨别人才的能力，了解自己所要寻找的人才特质。
这对我来说是一种深入了解和适应当今职场发展的方法。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这节目可真是让我大开眼界。
节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期待站在那个舞台上。
他们有的经验丰富，自信满满；有的初出茅庐，稍显青涩。
但不管怎样，每个人都在努力地展示着自己，希望能求得一份心仪的工作。
让我印象特别深刻的是一位叫小李的求职者。
小李看起来普普通通，穿着一套整洁但不算特别时髦的西装，脸上带着些许紧张。
他一上台，那种紧张的情绪仿佛都能传染给台下的观众。
小李学的是市场营销专业，但他之前的工作经历却有点“五花八门”。
他先是在一家小公司做过销售，业绩嘛，只能说是平平。
然后又去尝试了自己创业，开了一家小小的网店，结果因为经验不足，没几个月就关门大吉了。
说到这儿的时候，他挠了挠头，露出一丝尴尬的笑容。
当主持人问到他为什么要来参加这个节目时，小李深吸了一口气，说：“我觉得我之前走了太多弯路，一直没找到真正适合自己的方向。
我希望能通过这个平台，得到各位老板的指点，找到一份能让我发光发热的工作。
”接下来就是各位老板们的提问环节了。
有个老板问小李：“你说你做过销售，那你能讲讲你在销售过程中遇到的最大困难是什么，又是怎么解决的吗？”小李皱着眉头想了想，说：“有一次我去推销一款新产品，客户根本就不感兴趣，我连着去了好几次，人家都不搭理我。
我当时真的特别沮丧，觉得自己可能根本就不适合做销售。
但是后来我仔细研究了产品的特点和客户的需求，调整了我的推销策略，最后终于打动了客户。
”他说这话的时候，眼睛里闪着光，仿佛又回到了那个成功的时刻。
另一个老板接着问：“那你创业失败的原因是什么呢？”小李不好意思地笑了笑：“唉，我当时太冲动了，没有做好充分的市场调研，也没有足够的资金和经验。
进货的时候进了一批不太符合市场需求的货，积压在手里卖不出去，最后只能关门了。
”说完，他无奈地摇了摇头。
在整个过程中，小李虽然有些紧张，但回答问题还算真诚实在。
有些老板对他的表现不太满意，觉得他不够成熟稳重，职业规划也不清晰。
非你莫属观后感
非你莫属观后感第一篇：非你莫属观后感《非你莫属》观后感时间飞逝，很快我们就要面临着找工作的难题。
很早就和一些师兄师姐们聊起有关找工作的话题，回味着他们千奇百怪的回答，泰然处之的，无可奈何的，或者是那种屡战屡败、屡败屡战的。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
在周六那天由导员带着我们看的《非你莫属》的节目后感触良多。
作为一个即将面向社会，踏入求职的大学生，我现在就开始想或思考如何在面试过程中发挥自己的长处，给面试官留下好的印象以及如何找到一份属于自己的好的工作。
以下我对这期节目的观后感：对于第一个求职者刘辰，他是一个公交迷。
注重公交铁路的研究，能通过公交铁路车的密集程度来决定你这个区域商业化发展以及你这个区域的成熟化程度。
他本身是学商务英语的，可是他并没有应聘相关的职位，而是根据自己的特长和喜好来找工作。
在现场刘辰展示了他出色的才能，吸引了在座的很多招聘的喜爱和认可。
并认为他是一个不可多得的人才，都想收为自己的公司。
由此看来是金子就一定就发光的。
第二个求职者孙秀，21岁，河北人，毕业于河北工业大学本科环境工程专业。
90后的她作为应届毕业生初入职场，毫无畏惧的她表现出来的大气与淡定，赢得现场众BOSS的青睐，在连续两轮的选择中，获得了全场亮灯的好成绩。
她在面试的过程中，展现给大家的更多是一种质朴的感觉。
她刚上台的时候，她说自己经过职业测试，了解到她自己所适合的工作类型，其实本人觉得那种类型的测试，很多时候真的不合适自己，所以本人从未多信，但作为一种了解自己的工具也未为不可。
应届大学生找工作一定逃了解自己的能力，然后再去找工作，这样会显得自己更有自信。
因此，工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。
虽然国际金融危机加剧了我国就业难的困境，但是我一直认为就业难的一部分问题在于大学生自己。
真正就业困难的人在未签约中仅占少数。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这节目可真是让我大开眼界，感触颇多。
在节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期望站在那个舞台上。
他们有的信心满满，有的则略显紧张，但无一例外都希望能在众多老板面前展现出最好的自己，求得一份心仪的工作。
其中有一期让我印象特别深刻。
有一位求职者，叫小李，是个刚毕业不久的大学生。
他学的是市场营销专业，但大学期间的实践经验并不是特别丰富。
当他走上舞台的时候，能明显感觉到他的紧张，双手紧紧地握着话筒，声音还有些颤抖。
小李开始介绍自己，他说话有点磕磕绊绊，先是讲了自己在学校里的一些成绩，比如拿过几次奖学金，参加过一些社团活动等等。
但这些经历在老板们看来，似乎都太过普通，没有什么特别出彩的地方。
接着，进入到了老板们提问的环节。
有位老板问他：“如果让你负责推广一款新的化妆品，你会怎么做？”小李愣了一下，然后结结巴巴地说：“我会，我会先做市场调研，了解消费者的需求和喜好，然后制定相应的推广策略。
”老板接着追问：“那具体的推广策略能说一说吗？”小李的脸一下子红了，支支吾吾半天也没说出个所以然来。
这时候，另一位老板说话了：“从你的回答来看，感觉你对市场营销的实际操作并不是很熟悉啊。
”小李低下了头，小声说：“我知道自己还有很多不足，但是我愿意学习，我相信自己的学习能力。
”看到这儿，我心里也为小李捏了一把汗。
毕竟在这样一个竞争激烈的舞台上，如果不能很好地展示自己的能力和优势，很可能就会失去机会。
然而，就在大家都对小李不太看好的时候，情况出现了转机。
有位老板问了一个看似和工作无关的问题：“小李，你在大学期间有没有遇到过什么特别困难的事情，最后是怎么解决的？”小李抬起头，眼睛里突然有了光。
他开始讲述自己在大学时参加一个营销比赛的经历。
那时候，他们团队要在一个月内完成一个产品的推广方案并且要达到一定的销售目标。
刚开始，团队成员之间意见不合，经常发生争吵，方案也一直定不下来。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。
这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。
给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。
在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。
他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。
最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。
这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。
然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。
有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。
这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。
除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。
他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。
有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。
通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。
他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。
《非你莫属》观后感精彩9篇
《非你莫属》观后感精彩9篇非你莫属观后感篇一前一阵，《非你莫属》节目可谓火爆，这是一档以求职为主题的真人秀节目，选手的表现也是参差不齐。
一位选手要面对来自各大公司的HR，甚至总裁，这对许多人来说是大好的时机，却也是不小的挑战。
对于我们应届大学生来讲，也是一个提前了解职场，了解社会的时机。
在这里，我们能够以一个旁观者的角度，冷静、理性的看待求职面试这一机遇。
并开掘出自身的优缺点，加以修正，成为面面俱到的人才。
对于未来，我们有所期望，却又有些迷茫。
考研还是工作？要不要出国深造？自己的专业与工作是否是自己得兴趣所在？是坚持？还是拼搏？很早就和一些师兄师姐们聊起有关找工作的话题，回味着他们千奇百怪的答复，泰然处之的，无可奈何的，或者是那种屡战屡败、屡败屡战的。
在看了《非你莫属》节目后，作为一个两年后面向社会，踏入求职的大学生，我现在就开始想或思考如何在面试过程中发挥自己的长处，给面试官突出自己的闪光点，以及如何找到一份属于自己的好的工作。
这就是这一期节目于我的意义所在，下面，我想就两期节目具体分析：什么样的人才能够在面试中脱颖而出？有哪些事情是面试大忌？第一位选手：杨瑞芬，女，中北大学硕士，英语专业毕业。
她的优势在于，她过了英语专业8级，并获得了学校的保研资格。
她着重介绍了自己的这一优势。
评委老师肯定这是她的一大亮点。
然而在接下来的面试中，她有很多缺乏暴露出来。
首先，她有两次不够成熟的创业经历，这其实可以作为一个亮点。
因为应届大学生少有创业精神和创业经历。
第二，她曾留学欧洲半年，按道理她的口语应该非常native,然而在她准备的一分钟英语演讲上，作为英语专业的我还是一下就听出来她的不专业。
语音语调，咬文嚼字上都有很大的疏忽。
可以说，这段精心准备的，用来展示自己专业能力的小短文就是她的第一个败笔。
在这篇英文演讲的选材上，暴露了她的主要缺点：过于追求文艺、过度感性。
这是一个大忌。
公司在选择人才的时候，特别是应届毕业生，需要他们勤勤恳恳脚踏实地，能够懂得吃苦，先苦后甜这一道理。
《非你莫属》观后感(精选4篇)
《非你莫属》观后感（精选4篇）《非你莫属》观后感在观看完一部作品以后，能够给我们不少启示，需要写一篇观后感好好地作记录了。
那么你会写观后感吗？下面是精心整理的《非你莫属》观后，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《非你莫属》观后感1对我这种20余年来日渐不适应电视的中国病人而言，如果不是因为在微博上经常看到有网友在传播《非你莫属》的节目视频，这档由天津卫视筹划和组织，在每周日21时15分开播的天津卫视求职节目，无异于火星人办的一档节目。
最近，因为《非你莫属》节目进行中，发生一来自法国的海龟被文颐下三滥的法语整晕厥，主持人张绍刚却没有丝毫同情心，反以落井下石的心态，当场讥讽这位名叫郭杰的求职者是在表演，而遭致拥有1371万粉丝的新浪微博达人李开复，在网络上公开号召抵制这档既变态又恶俗无比的节目。
相信所有看过这档节目的人，如果你敢说自己是拥有起码平等意识的现代人，估计很难不对这档节目产生恶感：12位高调出镜招人的老板，端坐在一把把犹如权力象征的大椅子上，放任一个靠插科打诨制造笑料的主持人，以极度自恋的语调，几乎无时无刻都在用语含讥讽之意，来给求职者制造一个又一个难堪的话题。
尽管那12个前来招人的老板中，不乏潘石屹这种在招聘那位清华博士时说话极有分寸感的温文尔雅之士，但一个显而易见的事实是，那些不知自己几斤几两的土财主们，大都却像浅薄无知的文颐那样，个个在节目中的表现，只能用胸中蕴蓄如草芥，口中谈吐如市井来加以描述。
坦率地说，如果说天津卫视确实要办一档展示国人丑陋大全的节目，我们对《非你莫属》确实无可厚非。
因为这档节目把国人中普遍存在，诸如小人得志忘乎所以，有钱的王八大三辈，撑眼说瞎话不脸红等劣根，已经展示得近乎淋漓尽致了。
例如，眼下在李开复的微博上，就有一组贴图，在确证那位诠释小人得志忘乎所以神形兼备的张绍刚，是如何瞎说一套，又怎样瞎做一套。
这组图片说的是，在一期节目中，张绍刚这样谆谆教诲求职者：当有人摔倒了，你应该先把他扶起来。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，看了几期之后，感触还真不少。
这节目里，求职者们来自五湖四海，各行各业，怀揣着不同的梦想和期望，站在那个舞台上，接受老板们的审视和提问。
每个人都有自己独特的故事和经历，而其中有一位求职者给我留下的印象特别深刻。
那是一个看起来有些腼腆的小伙子，叫小李。
他穿着一身整洁但不算昂贵的西装，头发梳得整整齐齐，走上台的时候，能感觉到他的紧张，但眼神里又透着一股坚定。
小李学的是市场营销专业，但毕业后的工作经历却颇为曲折。
他先是在一家小公司做销售，每天起早贪黑地跑客户，可业绩却总是不太理想。
他说那段时间，自己就像一只无头苍蝇，到处乱撞，却找不到方向。
说到这儿的时候，他无奈地笑了笑，那笑容里有自嘲，也有对过去的释然。
后来，他又去了一家电商公司做运营。
本以为能在新的领域大展拳脚，可没想到公司的管理混乱，团队之间勾心斗角，让他根本没办法安心工作。
他给我们讲述了一次公司内部的权力斗争，那场面简直比电视剧还精彩。
他说自己只想好好做事，却被卷入了那些是是非非之中，感觉特别心累。
不过，小李并没有因此而放弃。
他利用业余时间学习各种营销知识，还参加了不少线上的课程和培训。
他说那段时间，每天下班回到家，随便吃几口饭，就开始坐在电脑前学习，经常学到深夜。
当主持人问到他为什么要来参加《非你莫属》时，他的回答特别实在。
他说自己想要一个更大的平台，想要一份能让自己真正发挥才能的工作，想要遇到一群志同道合的伙伴。
他的眼神里充满了对未来的期待，那一刻，我真的被他打动了。
老板们开始提问了，问题一个接着一个，小李刚开始还有些紧张，回答得不太流畅。
但慢慢地，他进入了状态，回答得越来越自信，也越来越有条理。
他对每个问题都认真思考，结合自己的经历和所学的知识，给出了自己的见解。
有个老板问他，如果给他一个全新的产品，让他在一个月内做出推广方案，他会怎么做。
小李没有丝毫犹豫，立刻开始阐述自己的想法。
从市场调研，到目标客户定位，再到推广渠道的选择，他说得头头是道，还列举了一些具体的案例和数据来支持自己的观点。
《非你莫属》观后感(通用3篇)
《非你莫属》观后感（通用3篇）《非你莫属》观后感当观看完一部影视作品后，这次观看让你有什么领悟呢？现在就让我们写一篇走心的观后感吧。
可是观后感怎么写才合适呢？下面是精心整理的《非你莫属》观后感，希望能够帮助到大家。
《非你莫属》观后感1记得上高中的时候，准确来说是初中的时候吧，就觉得自己懂得特别多，身边的好友也是这么认为的。
在他们看来，我永远是那么的懂事，明事理，我看问题也是辩证的，多角度的。
每当他们遇到不开心或是很迷惑的事情总喜欢找我交谈，谈完之后，他们都会有如释重负之感。
那个时候我心里觉得特别的开心，总觉得我能给朋友带来帮助，随后一直开开心心，到出外工作。
刚出来工作的时候，觉得特别的迷茫总不知道自己要干什么，总是不安于现状，从一个产线普工到产线干部，到半工半读，学设计，到平面设计师，到现在的网页设计师，一路走来觉得自己虽然没有走出最好的一条路，但至少没有走错，所以有时候想想觉得挺自豪的。
其实就算这样自己还是有些不满足，但此时的不满足非彼时的不满足耶，现在似乎已经没有去学习了，只想着更好的，但没有去想自己本身有没有这个能力，慢慢的发现自己好像不再像以前那么有才华了，当看到一个好的人或好的事的时候，总想把他描述一翻，但发现总也说不出自己心中所想的样子，这是我文思枯揭的表现，之所以会这样，是因为自己在很长一段时间都没有丰富提高自己了，很少看书，很少反思自己。
总以为自己的这些经历已经够了一样，正因为这样，自己变成了一个说得多做得少的人。
不可否认我的确会说，但自己觉得自己好像一们语言的强者行动的弱者。
我去面试的时候，十有九家公司都是对我很满意的，甚至在我找到工作了之后还有人电话来叫我去他们公司说他在面试了很多应聘者之后还是对我很满意，他说我提出的要求他们都答应，这些现象，说明至少我在面试的时候还是做到了让他们满意，让他们认为我是个不错的人。
但是实际工作中呢？从总体上来看，我的确也完成的工作，并做得还算让上司满意，可是当自己静下心来问自己的时候，其实我自己更本没有用全力，我完全可以做得更好，但是我没有这样，而且我还时候常的和其它同事一样，抱怨这里不好那里不好，虽然说的比较少，心里的确是这样想的，我深知道如果这样事情是做不好的，虽然一般情况都还差强人意，但是这并不是我想要的，在完成工作的同时自己也可以学到东西，何乐而不为呢？昨天晚上看了一期“非你莫属”，这是一个职场真人秀节目，我非常喜欢，我觉得在里面我可以学到很多东西，在看求职者的`同时，我学会了看人，学会了看自己，在听老板们点评的时候，我也相当于得到了指了，但是看这个节目很久了，几乎每期都没有错过，我只是觉得学到了东西，但是没有学以至用，直到昨天晚上看到了一个求职者，我觉得自己和他像极了，他是典型的嘴巴很历害，但是慢慢的我发现他似乎不是一个脚踏实地的人，当在场上的老板们也看出来的，然后每一关他都受到了老板们的一些“指点”，我越看越沉默了，我看到了自己，当然最后这个应聘者也成功的去了他想去的一家公司。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这节目可真是让我大开眼界，感触颇多。
在节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期望，站在那个舞台上，接受着老板们的审视和提问。
这其中，有一位求职者给我留下了极其深刻的印象。
这是一位看起来普普通通的小伙子，穿着整洁但并不昂贵的西装，脸上带着些许紧张和期待。
他叫小李，大学刚毕业，学的是市场营销专业。
一上场，他的自我介绍就显得有些中规中矩，没什么特别出彩的地方。
但随着节目的推进，我发现这小伙子其实有着不一般的韧性和潜力。
老板们开始提问了，各种各样尖锐的问题像炮弹一样砸向小李。
“你在大学期间做过什么成功的营销案例？”“如果让你在一个月内把我们公司一款滞销的产品卖出去，你会怎么做？”小李一开始被这些问题打得有点懵，额头上都冒出了汗珠。
但他很快就调整了状态，开始认真回答每一个问题。
他说起自己在大学期间，曾经为一家小水果店做过线上推广。
那时候，水果店的生意很不好，老板都快愁哭了。
小李主动找到老板，说愿意帮他试试做线上推广，不要一分钱，只要能积累经验。
他先是在学校的各个社交群里发广告，但是效果不佳。
然后他又想到了拍短视频，介绍水果的新鲜度和优惠价格。
为了拍好那些短视频，他天天早上五点多就跑到水果店，等着水果最新鲜的时候拍摄。
有时候光线不好，一个镜头要拍十几遍。
剪辑视频也是自己一点点摸索，常常熬到深夜。
说到这，小李的眼睛里都闪着光，仿佛又回到了那段辛苦但充满激情的日子。
最终，他的努力没有白费，水果店的线上订单越来越多，老板高兴得给他免了一个学期的水果钱。
听到这，台下的老板们都微微点头，似乎对小李的这段经历有些认可。
但接下来的一个问题，又让气氛紧张了起来。
一位老板问：“你觉得你的这些经历，能证明你可以胜任我们公司高强度的工作吗？”小李深吸一口气，不卑不亢地回答：“我知道我还有很多不足，但是我不怕吃苦。
就像为水果店做推广的时候，再累我也没有放弃过。
我相信，只要给我一个机会，我会用实际行动证明自己。
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》是一档由浙江卫视推出的求职选秀节目，是中国首档以招聘面试为主题的电视节目。
节目围绕求职者与用人单位的对话和选拔展开，深入剖析求职者的综合素质和用人单位的需求，展示真实的职场招聘过程。
作为节目的观众，我深受启发，对节目有了许多感悟。
首先，我注意到每一个求职者都有着自己独特的故事和经历。
节目不仅展示了他们的个人能力和专业素质，还向观众展示了他们的坚持和努力。
有的求职者克服了身体上的困难，有的在职场中遇到过挫折和困境，但他们都没有放弃，坚持不懈地追求自己的梦想和目标。
这给我很大的鼓舞，使我认识到只要有信念和毅力，无论面对怎样的困难都能克服，最终实现自己的价值。
此外，节目还通过倾听用人单位的需求，展示了职场对于人才的要求和期望。
用人单位在面试过程中对求职者的综合素质和个人特点进行综合评价，从而选拔适合自己岗位的候选人。
这给我启示，即使是相同的岗位，用人单位对人才的需求也是不同的。
不同的企业有不同的文化和价值观，对于个人素质和能力的要求也不尽相同。
因此，作为求职者，我们需要在了解用人单位的基础上，有针对性地提升自己的能力，以更好地适应职场的需求。
节目中每一位评委都是经验丰富的职场精英，他们在面试过程中给出了中肯的建议和意见。
他们对求职者的能力和潜力有着敏锐的洞察力，并能从面试中看出他们的优点和不足。
通过他们的评价和指导，我学到了很多关于求职和职业发展方面的经验和技巧。
比如，保持自信和真诚的态度，在面试中展现出自己的优势和价值；通过实际案例和经验来支持自己的观点，提高自己的说服力等等。
这些经验对于我来说非常有价值，我会在今后的求职过程中加以运用。
最后，在观看节目的过程中，我还发现一些招聘过程中常见的问题和困扰。
比如，有些用人单位在招聘过程中过于关注学历和经验，而忽视了应聘者的综合素质和潜力；有些求职者对于自己的优势和定位不清楚，缺乏自信和明确的职业规划等等。
这些问题都给我提醒，我会在今后的求职过程中加以注意，并努力克服这些问题，在面试中展现出最好的自己。
《非你莫属》观后感(推荐4篇).doc
《非你莫属》观后感（推荐4篇）《非你莫属》观后感由的***投稿精心推荐，我希望以下4篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
第1篇：《非你莫属》观后感这篇《非你莫属》观后感范文是我们精心挑选的，但原对你有参考作用。
我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。
有一位应聘者叫梁硕，就读于北京大学医学实验专业。
她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。
她语言幽默，表达能力好，看的出她来应聘的目的很明确。
她有爱心，心地善良，很关心奶奶的身体健康，感觉学医很神圣，所以选择医学专业。
她的`课外生活很丰富。
她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛，荣获第一名，她还参加过文艺活动演讲比赛等等。
她充分利用假期时间打工，参加了业余班培训。
丰富了她的职场销售经验。
她总结了自己的三个优点：首先天天开心，身体健康是工作的前提。
然后对自己选择的职业非常感兴趣。
最后以非常诚恳的态度来面试。
梁硕非常有亲和力，很聪明，而且还有很强的自我认知能力。
被老板团称为“校园奇葩”。
质朴的梁硕不是貌美如仙，却赢得全场老板的青睐。
梁硕并不是以北大的招牌来面试，却应聘成功了总裁助理的职位。
她靠的是自己的能力和诚恳的态度。
梁硕不正是我们学习的榜样吗？第2篇：《非你莫属》观后感希望你能喜欢这篇《非你莫属》观后感范文。
记得上高中的时候，准确来说是初中的时候吧，就觉得自己懂得特别多，身边的好友也是这么认为的。
在他们看来，我永远是那么的懂事，明事理，我看问题也是辩证的，多角度的。
每当他们遇到不开心或是很迷惑的事情总喜欢找我交谈，谈完之后，他们都会有如释重负之感。
那个时候我心里觉得特别的开心，总觉得我能给朋友带来帮助，随后一直开开心心，到出外工作。
（我要加油，我知道我要活到老学到老，我的人生一定会像鲜花般灿烂！）刚出来工作的时候，觉得特别的迷茫总不知道自己要干什么，总是不安于现状，从一个产线普工到产线干部，到半工半读，学设计，到平面设计师，到现在的网页设计师，一路走来觉得自己虽然没有走出最好的一条路，但至少没有走错，所以有时候想想觉得挺自豪的。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近，我看了一档非常受欢迎的综艺节目——《非你莫属》。
在这档节目中，创业者们可以展示自己的创意和想法，并通过和投资人们的互动，争取到对他们创业项目的支持和投资。
作为一个年轻人，我被这些创业者们所展现出来的勇气、智慧和毅力深深地感动了。
在观看完这档节目后，我有了很多感悟和思考。
下面，我想和大家分享我的观后感。
第一部分：勇气在《非你莫属》中，有很多创业者们背负着家庭、未来、事业等重重压力，但他们并没有被打败，反而拥有了无比的勇气。
就算他们的想法很疯狂，市场前景不确定，但他们仍然选择敢于尝试、勇于挑战的路。
我记得有一个创业者，他想要用新技术来解决旧问题，但是却被几乎所有的投资人拒绝。
但他并没有放弃，而是重新思考了自己的产品，并最终成功地拿到了资金支持。
通过观看《非你莫属》这档节目，我明白了一个道理：勇气并不是没有害怕，而是害怕之后还能坚持。
第二部分：创新创业者们所面临的不仅是市场的竞争，还有如何从众多竞争对手中脱颖而出、如何不断地创新的问题。
在节目中，我看到了很多新鲜、独特的想法，这是我从未想过的创意。
就拿最近比较热门的直播行业举例子吧，早期的直播平台都以美女、帅哥为卖点，可现在已经出现了很多以知识、技能内容为主打的平台，这样的直播既有吸引力，又有学习的价值。
创新是一个永远不会落后的词。
只有拥有了创新的能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第三部分：长远在创业的路上，不应只是短期的目标，而必须更加注重长远的发展。
这就需要创业者具备更明确的目标、更完善的计划和更深入的思考。
豪宅、名车，这些外表光鲜的东西很可能会让你短暂的心灵得到满足，但是在长远的发展上确不是最重要的。
在《非你莫属》中，有一个创业者是在创业之前考虑了3年。
这3年时间内，他研究了市场规模、分析了竞争对手、设计了产品方案。
这为他在创业的路上带来了有限的风险，也带来了更多的成功。
正是因为他考虑到了更长远的发展，才更容易在创业的过程中做出正确的决策。
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的电视节目，通过招聘企业与求职者的面对面交流，展示了现实中的职场竞争和招聘过程。
观看这个节目，我不仅从中获得了一些有关职业发展的见解，还对如何在职场中取得成功有了更深的认识。
首先，通过观看《非你莫属》，我增强了对自我定位的重要性的认识。
每一位求职者都有自己的职业规划和目标，而能够清晰地了解自己的优势和劣势，正确地定位自己在职场中的位置非常关键。
只有找准适合自己的职业方向，我们才能在职场中发挥出最大的潜力。
观看这个节目，我看到了一些求职者因为对自己的定位不准确而失去了机会，也看到了一些成功的求职者因为正确定位而获得了职业发展的机会。
其次，观看《非你莫属》让我认识到，积极主动的态度对职业发展的重要性。
在节目中，那些自信、积极主动的求职者往往更容易受到企业的青睐。
他们不仅在面试中展现出专业知识和技能，还能主动与企业联系、表达自己的想法和意见。
积极主动的态度让我想到了自己在职场中需要更加主动地寻求机会、展示自己的能力和成果。
观看《非你莫属》还让我认识到了团队合作的重要性。
在节目中，有一些企业更加注重求职者是否具备团队合作的能力。
他们认为，一个优秀的员工不仅需要具备个人能力，还需要能够与团队成员协作，共同完成任务。
通过见证求职者在团队协作中的表现，我认识到了团队合作对于职业发展的重要性，并且意识到在职场中建立良好的团队合作关系对于个人发展和工作效率的提高是至关重要的。
同时，观看《非你莫属》也让我了解到职业发展需要不断学习和提升自己的能力。
在节目中，有一些企业更注重求职者的学习能力和自我成长的意愿。
这让我意识到，在职场中，我们不能停滞不前，而是需要不断学习和提升自己的知识和技能，适应职业发展的变化和需求。
总之，观看《非你莫属》给了我很多关于职业发展的启示。
通过这个节目，我认识到自我定位的重要性，了解到积极主动的态度对于职业发展的关键性，意识到团队合作和不断学习的重要性。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这节目可真是让我大开眼界，感触颇多。
节目里，求职者们来自五湖四海，各行各业，怀揣着不同的梦想和期待站在那个舞台上。
有刚毕业的大学生，一脸青涩但充满朝气；有工作多年想要转行的职场老手，沉稳中带着一丝急切；还有那些经历丰富、充满故事的人，他们的每一次讲述都像是一部精彩的电影。
其中有一位求职者给我留下了极其深刻的印象。
这是一位三十多岁的大哥，名叫李华（化名）。
他一上台，就能感觉到他身上那种饱经沧桑但又不屈不挠的劲儿。
他穿着一身整洁但略显陈旧的西装，头发梳得整整齐齐，眼神坚定而又带着一丝紧张。
主持人让他做自我介绍，他深吸一口气，开始讲述自己的经历。
原来，他之前一直在一家小公司做销售，业绩还算不错，但公司因为经营不善倒闭了。
之后他尝试过自己创业，开了一家小吃店。
为了这个小吃店，他可是付出了太多。
每天天不亮就起床去市场采购食材，为了买到新鲜又便宜的原料，他得跟那些摊主们软磨硬泡，讨价还价。
回到店里，又马不停蹄地开始准备，洗菜、切菜、配料，每一个环节都亲力亲为。
他说：“那时候啊，我累得腰都直不起来，晚上躺在床上，浑身就像散了架似的。
但是一想到自己的店，想到未来的希望，就又咬咬牙坚持下来了。
”说到这，他的眼睛里闪烁着光芒。
然而，命运似乎总爱跟他开玩笑。
小吃店的生意刚开始有点起色，结果旁边又开了几家竞争对手，人家的店面更大，装修更好，宣传也更到位。
他的小吃店渐渐就被比下去了，生意越来越差，最后不得不关门大吉。
听到这，台下的老板们有的露出了同情的神色，有的则微微皱起了眉头。
李华接着说：“那段时间，我真的特别迷茫，不知道自己该干什么。
感觉自己就像一艘在大海里漂泊的小船，没有方向。
但是我不甘心啊，我觉得我还是有能力的，只是一直没有遇到合适的机会。
”这时候，有位老板问他：“那你觉得你这次来应聘，最大的优势是什么？”李华挺了挺胸膛，自信地说：“我最大的优势就是我的经历。
非你莫属观后感
非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的选秀类节目，它以发掘新兴企业的优秀创业者为目标，吸引了大批观众的关注。
通过观看这档节目，我深刻地体会到了创业的艰辛与乐趣，以及成功背后的付出和努力。
节目中的参赛者来自不同的行业，有的创造了属于自己的产品，有的掌握了独特的经营思路，每个人都有自己的闪光点。
他们中的大多数人都曾经历过失败和困境，但他们依然选择坚持，努力实现自己的梦想。
我被他们的韧劲和勇气所打动，深深地被他们的故事所感染。
在观看节目的过程中，我最欣赏的是创业者们勇于突破传统观念的精神。
在选择项目时，许多参赛者都敢于涉足未曾开发的市场，或者改良传统产品，给它们注入了新的生命。
他们独具的洞察力和勇气可以为企业带来新的机遇和挑战，同时也为整个社会创造了更多的价值。
与此同时，我也了解到创业的路并不是一帆风顺的，背后付出的辛劳和困难是触目惊心的。
创业者们为了实现自己的梦想，常常需要放弃很多东西，付出大量的时间和精力。
他们可能会经历长时间的奔波和心理压力，面对着市场的风险和竞争的压力。
然而，正是这些考验和挑战，使得他们变得更加坚强和成熟。
观看节目也让我意识到成功的关键在于不断学习和专业能力的提高。
许多成功的创业者都是有着丰富经验和专业背景的人才，他们不仅对行业有着深入的了解，还擅长发掘并利用自身的优势。
通过不断学习和提升自己，他们能够更好地把握机会，顺利实现自己的目标。
此外，节目中的评委也给了创业者们很多宝贵的建议和指导。
他们从自己的经验和知识出发，为参赛者提供了很多具体的解决方案和指导意见。
这些建议不仅帮助创业者们更好地发展自己的项目，还能够促使他们思考并改进自己的经营模式。
评委的关注和关怀，让参赛者们感到被认同和支持，更加坚定了他们前进的信心。
通过观看《非你莫属》，我不仅对创业有了更深的理解和认识，也收获了很多关于人生和事业的启示。
创业不仅仅是为了赚钱和成功，更是一种对自己梦想和价值的追求。
人生中的每一个选择都可能改变我们的命运，每一次努力都有可能成就伟大。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，看了几期之后，感触还真是不少。
在节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期待站在那个舞台上。
他们有的初出茅庐，一脸青涩但充满朝气；有的则是职场老手，经验丰富却也面临着新的挑战。
有一期节目让我印象特别深刻。
那是一位名叫小李的求职者，刚一上场，就能感觉到他的紧张和不安。
他穿着一套不太合身的西装，头发也有些凌乱，眼神中透露出一丝焦虑。
主持人让他做自我介绍，他结结巴巴地开始讲述自己的经历。
原来，小李毕业于一所普通的大学，学的是市场营销专业。
毕业后，他在一家小公司里做了一年的销售，业绩平平。
他说自己之所以来参加这个节目，就是想找一个更大的平台，能够发挥自己的才能。
接下来是老板们的提问环节。
一位老板问他：“你在之前的公司，业绩不好的原因是什么？”小李犹豫了一下，说：“我觉得是公司的产品不太好，市场竞争力不强。
”这个回答显然没有让老板们满意，另一位老板立刻反驳道：“产品不好不是你业绩不好的借口，作为销售人员，你应该有能力去挖掘产品的卖点，把它推销出去。
”小李的脸一下子红了，他低下头，小声地说：“我知道我做得不好，我会努力改进的。
”这时，一位比较温和的老板问他：“那你说说，你觉得自己最大的优点是什么？”小李抬起头，眼睛里闪过一丝光亮，他说：“我觉得我最大的优点是勤奋。
在之前的工作中，我每天都会提前到公司，准备一天的工作。
下班后，我也会主动学习销售技巧，看相关的书籍和视频。
虽然我的业绩不好，但我从来没有放弃过努力。
”听到这里，我心里不禁为小李点了个赞，能有这样的态度，已经很难得了。
然而，老板们似乎并不买账。
又一轮的提问过后，小李的表现依然不尽如人意。
眼看着灭灯的老板越来越多，小李的表情变得越来越沮丧。
就在我以为他要失败的时候，一位老板突然说：“我愿意给你一个机会，让你来我们公司试试。
但是，我希望你能明白，机会来之不易，你要好好珍惜。
”小李听了，激动得差点哭出来，他连连点头，说：“谢谢老板，我一定不会让您失望的！”看完这一期节目，我心里久久不能平静。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
非你莫属观后感非你莫属>观后感（一）无意中的网上闲逛，碰到了江苏卫视的《非你莫属》节目，一看就搂不住了，一口气连看几期，对应聘者颇有感触。
首先，自我认知不够。
中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介服务。
资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的选择。
那么，到底劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。
这就是《非你莫属》存在的价值。
提供一个劳资双方展示各自价值而双向选择的平台。
劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充分的认知，对自己未来没有规划。
不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。
但一次两次远远不够。
其次，职业规划缺失。
每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。
而两者又是成正比的。
所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的个体需求。
那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。
而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。
如果是随大波，方向性是对了，利于发展。
如果是随小波，情况就不妙了。
职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。
最后，价值观、人生观和世界观价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。
人生观，是人们对人生问题的根本看法。
主要内容是对人生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、>幸福观和生死观等。
世界观人们对世界的总的根本的看法 .由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。
世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的价值观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的世界观。
这三观决定着不同个体和群体。
非常非常重要。
科学教育固然重要，但对形成良好的世界观、人生观和价值观的道德伦理教育更重要。
并且与生命同在。
《非你莫属》观后感（二）：职场不仅仅是求职者有误区作者：一言今天看了《非你莫属》这个求职节目。
这个节目显然很火，点击率一直很高，我也很喜欢看众 Boss掐架 .但是今天这一场（ 9.19期）我感觉有一些Boss存在明显的认知误区，某种情况下会对求职者产生严重心理障碍。
今天有一位特殊的求职者，他的特殊在于他是一位【北大生物学系】的肄业学生，本来可以硕博连读，但大三就肄业了。
为何选择了肄业站在了这个舞台？据求职者自己说是为了一个喜欢的女孩，同时又为了了解社会得到一些社会经验最后毅然放弃了多数人羡慕的很好的学习机会辗转职场挣扎。
他的>故事有些离奇，公开表露的信息又很难令人用通常的思维去理解，因为在中国多数人眼里，北大还是有极大光环的。
尽管北大已经不是当年的北大，但硕博连读又不用交学费，而且未来【正常】情况下还会有很好的高薪的工作可以谋得。
在一个'公考'都吃香无比的社会，这是颠覆性的决定。
为此，职场的Boss们坐不住了，纷纷跳出来指责其行为草率，更有人要他回学校上课，还有一位嘉宾更狠，说他这么做是浪费了纳税人的钱。
中国自古以来不缺好为人师者，中国式教育的本质就是居高临下用通用的价值观来评判人的言行，用道德的说教美化自己的价值观，这有没有问题？中国的学生为何缺少创意，缺少创新精神，正是这样的社会环境熏陶所致。
中国目前市场经济的掌控者其实是40岁左右学历为大专的一群人，在各个行业里都差不多。
本科和硕士这是比较年轻的一代人，博士现在多了，但是在70年代那批人里面极少。
今天的很多博士都是在工作之后通过各种方式获取了文凭，其中不乏类似唐骏这样的机会主义者。
从90年代开始中国的文凭买卖交易市场就很兴盛了。
中国社会究竟还是一个注重学历而轻视能力的国家，大学的宽进严出状态并没有使大学生脱离最初价值观的束缚变得视野更宽广，所以要求求职者与Boss有相同的价值观并认为那样的求职者才是可用之才，这是一种苛求的状态。
我记得网上有一篇报道说清华有不少高材生去了寺庙修行，被痛批浪费了人才。
我又同时在思考美国人的思维逻辑。
因为今天的微软创办人当年本科也没有毕业，但是他创造的社会财富要比很多人多得多，比尔盖茨的经历和故事是否适合这个社会，还是它本来就是个案？我同时又听到很多年轻的大学生在玩物丧失的故事，大学成为泡妞和玩乐的天地，学业倒成为副业，因为即使从名校出来的学生也很难看出任何不一样的闪光点，专业技术能力缺乏，对社会的认知和现实存在很多错误的理解，更有很多大学生哀叹，大学四年根本没学到有用的东西。
一进入社会立刻茫然。
如果一味的指责学生恐怕是容易的，因为总可以找到经过学习后成才的例子，然后告诫他是因为你努力不够。
但是同时可能这种指责也必然忽视了目前教育存在的问题和功利性教育的普遍存在。
因为即使学可能也糟粕太多。
接受正规的教育当然是好的，在一个学费高昂很多人还上不起大学和没机会上大学的现实里，谁也不能说读大学受教育没有价值，关键在于怎么样教育！也不能说学习没有意义，关键是如何学习和明确学什么？学习的目标是什么？三人行必有我师，只要善于学习总是可以学到很多东西。
从更大的角度讲，一个人是需要不断学习的，一直到老都需要学习。
按照通常的理解，这位北大生物学学生选择肄业是错的，同理放弃麻省理工全额奖学金出国深造的北大高材生柳志宇的选择是错的，哈尔滨医科大的正阳的选择也是错的，进入【北京龙泉寺】的诸多天之骄子都是错的；北大毕业生选择回家养猪更是错的；选择应聘做清洁工的大学生也是错的，连韩寒也应该是错的，因为韩寒高中都没毕业就离校了。
因为他们都是在毕业后离开普通人的价值理解范畴选择了一条不同的路。
区别只是比尔盖世和韩寒成功了。
而他们还在路上。
那么读大学——毕业——找到一份理想职业——成功，这之间的逻辑一定成立？【职业没有高低贵贱，读了大学不一定成功，也不是当了官发了财就是成功】【读大学不是唯一的出路】。
成功人士对这几句总是认同的，但是对于与众不同的职业之路的选择为何就不能认同？这是价值观的矛盾。
在另一个求职节目里我看到这样的现场，一个当过保安家境贫寒只有初中学历的男人求一份创意策划的工作，所有的达人嘉宾都说他没有教育背景是不可能做策划工作的。
更有人认为他来错了地方。
难道他应聘做保安才是正道？其实今天中国做策划做得最好的那批人没几个是专业出身。
一如>电子商务阿里巴巴，当年的马云其实对网络还一无所知，而且学的也不是计算机。
总有一些人对人生的理解与众不同，但是生在中国，年轻人面临的中国式说教是最多的。
同样的情况如果发生在欧洲北美教育发达的国家，这几乎又不存在问题。
因为几乎不会有人觉得选择不一样就是错的，不会有人认为读大学就是唯一正确的选择，【我知道在美国有很多大学生选择休学几年先工作然后再回到学校修完学分拿学位。
】在成功只看结果的社会里，所有的人都会说你在选择自己喜欢做的事是值得欣赏的，这个过程完全可以不一样。
但是这名学生站在中国特色的《非你莫属》里得到的肯定太少。
而打击却相当明显。
职场老板们的价值观存在明显的误区。
有一位女Boss问他，'你有目标吗？你的理想是什么？'他说：'>我的理想就是10年后我的公司可以上市'.有这样理想的年轻人应该得到什么养的评价呢？那位女Boss 的回答是：'这从来不叫理想，这叫做梦！'我不知道做梦和理想之间有多大的区隔，不做梦的人成功的比率是多少？梦想即使离现实很远，这样的梦难道就不该有就该遭到批判？只有脚踏实地才是值得鼓励的？【脚踏实地】常被人用来当做教训年轻人的常用词。
脚踏实地确实是做人最基本的处事方式和原则，但是把它当标签贴在每个人成长的路上显然是错的，因为这忽视了人的多样性和不同的特质以及环境和机遇的影响，也曲解了脚踏实地的概念。
脚踏实地是一步一个脚印踏踏实实的往前走，但并不是按照别人的价值观在相同的路上走。
把脚踏实地狭义的理解为循规蹈矩是按部就班是错误的。
我们今天的中年人基本上就是当年背着手坐在课桌后面听话的一群人，得到的灌输远比自己的想象的要多得多，这是危险的。
大多数听话的脚踏实地者早已经陷入了平庸而无法自拔。
联系到今天中小学负担重的问题，可以说我们的孩子在接受【死的知识】方面远多于国外的孩子。
找到解决问题的方法总是少的可怜，单一和雷同。
因为已经习惯了灌输的大脑，难以跳出常规思维的怪圈。
怎么样才算是脚踏实地呢？老老实实念完书，然后找一份工作，不要见异思迁认真干上10年20年算不算脚踏实地？按此逻辑，那么工作一两年或者几个月就【跳槽】的年轻人基本上都是好高骛远的不脚踏实地的，这和欧美国家职业者一生平均的跳槽换7到8份工作的经历相比，中国平均更换4份职业的数据可以说明，中国年轻人其实都是脚踏实地的，不脚踏实地的很少。
但是相对【脚踏实地的中国人】并没有在科技文化创新方面比西方年轻人有所超越，相反在很多方面甚至是停滞和倒退。
倒是近20年出国的一部分【海龟】因中国的开放和机会多选择回来后让我们看到了更多非中国化的价值思维和令人欣慰的价值取向，这些东西冲击着中国的>传统文化，也令人耳目一新，尤其是网络的巨大发展使没出去的国人也大开眼界，这使得对传统价值观的挑战越趋激烈。
任何人有梦想都是应该肯定的，带着梦想求职的学生决不能简单定义为是不脚踏实地的人。
每一个人的背景都有差异，成长的道路或有不同，产生的价值观也因人而异。
一个努力找工作的学生凭什么就认为是不脚踏实地呢？一个肄业的学生就一定是脑子有问题吗？肄业的学生难道就一定没机会成功？这样的认识显然过高推崇了大学教育的价值。
稍有水准的人都会认为，大学只是一个平台，使人们有更多机会学习和选择人生。
中国人非常需要多元文化价值观的洗礼，仅仅靠上政治课和书本学习是不够的，一个开放的社会应该允许不同价值观的存在并予以合理的认同。
中国目前的教育模式和手段根本不能让学生有独立思维的能力，依靠学历分数衡量学生的成功概率是不对的（学生只有统一的答案）。
相反有可能扼杀了很多值得培育的好的Idea和苗子。
每一个人都是独特的，每一个人都有无限的潜能潜质值得发掘，千篇一律的培养模式产生不了伟大的科学家，也产生不了伟大的思想家哲学家艺术家，这会影响一个国家的文明进程。
更令人担忧的是产生不了人格完善的健全的人。
职场也是一个教育人的地方，但是用固有僵化的价值观去教育年轻人如何看待成长成功和人生之路可以休矣！非你莫属观后感（三）《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。