内部竞聘通告.doc
公司内部竞聘通告文档6篇
公司内部竞聘通告文档6篇Company internal competition notice document编订：JinTai College公司内部竞聘通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部竞聘通告范文2、篇章2：公司内部竞聘通告范文3、篇章3：公司内部竞聘通告范文4、篇章4：竞聘结果通告范文5、篇章5：竞聘结果通告范文6、篇章6：竞聘结果通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗下面小泰给大家带来公司内部竞聘通告，供大家参考!篇章1:公司内部竞聘通告范文各部（室）：为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：一、竞聘原则1.任人唯贤、德才兼备原则;2.群众公认、注重实绩原则;3.公开平等、竞争择优原则;4.民主集中、依法办事原则。
二、竞聘条件1.身体健康，品行端正，作风正派;2.中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽;3.具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;4.专业技术扎实;5.熟悉监理工作程序和资料归档流程;6.基本掌握公司信息化系统的应用;7.具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。
三、竞聘流程1.竞聘者本人写出自荐书（手写）递交到XXX办公室或者发扫描件到公司邮箱;2.公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;3.通过初审后，进行面试及复试;4.根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。
内部竞聘通告
内部竞聘通告各位员工：公司现面临着发展的新机遇和新挑战。
为了更好地促进公司的持续发展，本着公开、公正、公平的原则，公司决定开展内部竞聘活动。
现将有关事项通告如下：1. 内部竞聘对象本次内部竞聘对象为公司内部已拥有工作岗位的员工。
凡符合公司有关要求，工作业绩优秀，具备较高管理或专业技能水平，能够胜任更高级别岗位的员工均可参加内部竞聘。
2. 内部竞聘岗位公司在本次内部竞聘中开设了若干高、中层次管理岗位和专业技术岗位。
各岗位的职责和要求详见公司的内部招聘岗位说明。
3. 内部竞聘流程和条件（1）申请资格要求①必须是公司正式员工，不包括试用期员工；②员工必须符合内部招聘岗位的任职资格要求，如工作经验、学历、专业、管理能力等条件；（2）申请过程内部竞聘申请顺序如下：①发现申请岗位后，申请人应向所在部门经理提出书面申请（见附件），并提供个人证明材料。
②部门经理进行初步审查，排除不符合岗位要求的申请人。
③经理审查通过后，需向招聘部门提交以下资料：1. 本人简历及其它能验证其资格的材料。
2. 部门经理和本人签署的内部竞聘申请书。
④招聘部门安排面试，综合深度评估申请人的专业能力和综合素质。
（3）竞聘条件①拥有较好的综合素质，工作业绩优异者优先考虑；②在公司内部已有较深入的了解和认识，具备较好的沟通合作能力；（4）结果公示根据面试结果和申请人的各项资料综合评价，招聘部门将进行筛选，最终确定人选并进行内部公示，公示期一般为3-5个工作日。
（5）入职流程公司将根据竞聘结果，按照公司入职程序为内部竞聘人员进行新岗位的入职手续。
4. 其它事项本次内部竞聘活动中，所有员工必须遵守公司的规章制度和招聘程序，恪守职业道德和竞争原则。
如有不符合相关规定和程序的情况，公司将取消其竞聘资格及相应任职人选资格。
此次内部竞聘旨在发现公司内在人才，推动公司内部人员的良性竞争，全方位推进公司的发展。
希望广大员工积极参与，发挥自己的优势，争取更好的个人发展和职业成就。
内部竞聘公告
内部竞聘公告根据公司业务发展需要，决定成立某项目销售部，独立运作某项目销售工作，现在公司内部公开竞聘销售部经理1名。
现将相关事宜通知如下：一、竞聘原则：注重实绩、公平、公正、竞争、择优。
二、竞聘条件：1、在本司工作满一年，任职期间展现出良好的业务能力及管理能力，对公司有较强的归属感和认同感；2、35岁以下，本科及以上学历，专业不限；3、3年以上市场销售工作经验，1年以上销售管理工作经历；4、具备敏捷的市场观念和反映速度，具备丰富的营销实战及管理经验，具备较强的市场分析、营销及推广能力；5、良好的人际沟通协调能力，分析和解决问题的能力；6、有较强的事业心，能承担较大的压力，具备一定的领导能力。
三、竞聘岗位职责：1、在销售副总经理的领导下，全面负责新项目销售部各项工作；2、制定销售部的工作规范、工作标准、行为准则；3、指导、监督、检查、控制本部门各项工作的落实与实施；4、按照公司的年度经营计划和市场开发计划，制定部门年度销量目标，负责对年度销售目标的合理分解及月度、周目标完成情况的有效监控；5、代表公司与客户进行业务谈判、沟通，加强与重点客户的关系维系；6、对本部门员工的工作进行监督、检查、培训、考核及日常管理；7、对各类冲突事件的及时处理；8、完成公司领导交办的其他工作。
四、竞聘程序：1、国内销售部每个区域办事处可推荐1人（限主管级以下人员），由区域经理负责直接填写《申请表》（见附表），填写完毕后直接发邮件至人力资源部。
邮箱地址：。
报名截止日期：年月日下午17：302、人力资源部统一组织对报名者进行资格审核，择优确定人员参加考核。
第一轮考核：电话访谈第二轮考核：笔试第三轮考核：面试3、根据竞聘结果，确定任职人选，发出聘任通知，并按照公司规定办理聘任手续。
特此公告。
人力资源部年月日。
内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的员工：
根据公司发展需要，现面向全体员工开展内部竞聘活动，以激励员工积极发展自身能力，促进公司人才流动和提升团队整体实力。
一、竞聘职位
本次内部竞聘共设有以下职位空缺：
1.市场销售经理
2.技术研发专家
3.客户服务主管
4.人力资源经理
二、竞聘条件
1.具备相关专业知识和工作经验；
2.业绩突出，工作稳定，无违纪记录；
3.外语能力、团队合作能力等综合素质优秀者优先考虑；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和自我学习能力。
三、竞聘流程
1.报名阶段：全体员工可自由选择报名参与感兴趣的职位，自荐信需
在XX日期前提交至人力资源部。
2.初审资格：人力资源部将对各位报名人员资格进行初审，并公示初
审结果。
3.面试环节：通过初审的员工将进入面试环节，由专业人士组成的面
试评委团进行面试评定。
4.结果公布：最终竞聘结果将在面试结束后公布，优秀者将获得晋升
机会。
四、注意事项
1.请员工在报名过程中如实填写自荐信，不得夸大事实；
2.参与竞聘的员工需保持良好的心态和态度，尊重评审结果；
3.公平公正原则，竞聘过程将全程监督，确保公平公正。
本次内部竞聘活动旨在发掘优秀人才，激发员工潜能，促进公司发展。
希望广大员工踊跃参与，展现自我实力，共同成就美好未来！
人力资源部XX年XX月XX日。
内部招聘竞聘公告(通用模版)
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司通知号：内部招聘公告为进一步加大公司内部空缺岗位公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，向广大员工提供一个公开、公平、公正的晋升平台，充分调动员工工作积极性，使公司更好地进行人力资源配置优化，加快专业技术人才队伍建设。
根据工作需要，依《内部招聘管理规定》和《职位说明书》要求，面向公司内部公开招聘以下岗位人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：部门（填入）招聘岗位 1名工作描述 (岗位相关):1.工厂设施的日常点检、变化点管理；2.工场管道、电力配线的日常点检、变化点管理；3.控制电力、水、洁净空气、空调、压缩空气、冷却水、蒸汽等基础设施在标准值范围内；4.管理和调整生产现场的洁净度和温湿度在生产工艺要求的正常范围；5.公司内部外方施工人员的施工工程改造、维修的现场监督和配合。
二、资格条件：1.教育背景(学历):最低标准需求：中专专业：自身优秀可不限专业2.工作经验2年以上制造业工作经历，有电力相关知识，机械、设备、动力相关基础知识3.技能技巧(专业技能及其他):◆具备低压或者高压电工证◆掌握电力及动力设备的性能和维护知识，具备处理一般电力和动力设备故障的能力三、招聘程序1.凡符合规定条件的人员均可报名，填写《求职登记表》2.相关要求参见《内部招聘管理规定》。
四、报名须知1.报名时间：截至2022年7月26日至8月2日下班前。
2.报名方式：✧邮箱投递：将个人简历发送至人事部（邮箱号：）✧现场投递：人事部填写或递交《求职登记表》3.考核方式：采用办公自动化测试+面试环节，具体面试时间等待人事部通知五、联系方式联系人：联系电话：内线人事部XXXX年X月X日。
【优质】内部竞聘面试通知-word范文模板 (6页)
2. 制定招聘计划、招聘程序，简历甄选、组织并主持初试工作、协助部门安排复试工作；
3、充分挖掘并利用各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息、招聘广告；
4、不断更新和完善公司招聘流程，确保公司的招聘工作顺利进行 5、制作面试人员台帐。 任职要求：
一、竞聘原则
坚持“公
开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘范围
分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。
三、评审小组
初审小组：xxxxxxxxxxxx 终审小组：xxxxxxxxxxxxxx
四、竞聘要求
4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；
5、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。
企业策划：（经理 职员） 职位要求：
篇三：关于公司开展内部竞聘的通知
关于公司开展内部竞聘的通知
各单位：
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：
1、实施品牌规划和品牌的形象建设；
2、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选和管理； 3、制定及实施市场广告、推广活动和公关活动； 4、对市场行情进行采集和分析，并出具 报告 ； 5、挑选适合开发的店面位置。 6、装修方案的提案及确认。 任职资格：
1、大专以上学历，，市场营销，工商管理和销售相关专业者优先； 2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；
内部竞聘通告
内部竞聘通告尊敬的各位同事：根据公司发展需要，现面向全公司员工进行内部竞聘。
本次竞聘旨在提升和激励公司内部人才，优化组织结构和人力资源配置，为公司的持续发展打下坚实的基础。
一、竞聘岗位及要求1.职位名称：部门经理要求：- 本科及以上学历，相关专业优先考虑；- 具备扎实的业务知识和较强的团队管理能力；- 熟悉公司业务和流程，有丰富的工作经验；- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决问题；- 具备较高的工作责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
2.职位名称：销售主管要求：- 大专及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具备一定的销售经验和团队管理经验；- 熟悉市场动态和竞争情况，具备市场拓展能力；- 具备良好的谈判能力和客户管理能力；- 具备较高的应变能力和团队合作精神。
二、竞聘流程1.内部宣传：通过公司内部通告、电子邮件等方式公布竞聘信息，提醒员工有意竞聘者仔细阅读竞聘要求，并向人力资源部递交申请材料。
2.初选：人力资源部将对提交的申请材料进行初步筛选，符合要求的候选人将进入面试环节。
3.面试：由人力资源部和相关部门负责组织面试，面试将包括个人自我介绍、专业知识测试、案例分析等环节。
4.评选：根据面试情况，综合考虑候选人的专业能力、团队合作能力、管理能力等方面，由评委团队评选出最合适的候选人。
5.聘任：根据评选结果，人力资源部将正式聘任被选定的人员，并与其签订聘用合同。
三、注意事项1.内部竞聘仅面向公司内部员工，欢迎有意愿发展的员工踊跃参与。
2.参与竞聘的员工需确保所提供的信息真实有效，如有虚假情况一经发现将取消资格。
3.竞聘过程严格保密，任何人不得泄露参与者的个人信息和面试情况。
四、申请材料1.个人简历：需真实完整填写个人基本情况、教育背景、工作经历等。
2.职业规划书：阐述参与竞聘的原因、个人发展规划和对所竞聘职位的理解。
3.相关证书及证明材料的复印件。
请各位有意愿参与内部竞聘的员工按照上述要求准备好申请材料，并在规定时间内提交至人力资源部。
内部竞聘通告文档6篇
内部竞聘通告文档6篇Internal competition announcement document编订：JinTai College内部竞聘通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：内部竞聘通告范文2、篇章2：内部竞聘通告范文3、篇章3：内部竞聘通告范文4、篇章4：公司内部竞聘通告范文5、篇章5：公司内部竞聘通告范文6、篇章6：公司内部竞聘通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面小泰给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!篇章1:内部竞聘通告范文各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。
为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。
二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。
参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。
专此通知。
矿办公室年6月20日篇章2:内部竞聘通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。
内部竞聘通告三篇
内部竞聘通告三篇内部竞聘通告一：部门经理岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司发展需要，现面向全体员工公开竞聘部门经理岗位，特向各位员工发出竞聘通告。
具体事项如下：一、岗位背景部门经理是公司各部门的核心管理者，负责协调、组织和管理本部门的日常工作，对部门绩效负有直接责任。
该岗位要求具备较强的管理能力、协调能力和执行能力，同时要求有较强的团队建设和推动能力。
二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关管理岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队管理能力；具备较强的责任心和执行力；具备较强的问题解决能力和决策能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的学习能力和适应能力。
三、竞聘流程员工报名：有意竞聘本岗位的员工需在规定时间内向人力资源部报名，并提交个人简历和竞聘申请表；简历筛选：人力资源部将对报名员工的简历进行筛选，符合条件的员工将进入下一轮评审；面试评审：通过面试评审，评估员工的专业能力、管理能力和团队协作能力；综合评估：结合员工的绩效考核、工作表现和面试结果，综合评估员工的能力和潜力；确定岗位：最终确定岗位人选，并公示。
四、注意事项竞聘过程中，将严格按照公正、公平、公开的原则进行评审；参与竞聘的员工需保证所填写的信息真实有效；所有员工均可参与竞聘，无论职位、性别、年龄等；竞聘结果将以公司内部公示的形式发布。
请各位员工积极参与竞聘，展示个人能力和潜力。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
祝各位竞聘成功！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日内部竞聘通告二：高级工程师岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，现面向全体员工公开竞聘高级工程师岗位，特向各位员工发出竞聘通告。
具体事项如下：一、岗位背景高级工程师是公司技术研发团队的核心成员，负责项目的技术研发、技术支持和解决技术难题。
该岗位要求具备较强的专业技术能力和创新能力，同时要求有较强的团队合作和沟通能力。
二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关工程师岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队合作能力；具备较强的问题分析和解决能力；具备较强的学习能力和创新能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的项目管理能力和执行力。
内部竞聘岗位通知
内部竞聘岗位通知员工朋友们,大家好!我们公司为了更好地推动公司的发展,现决定在内部进行岗位的竞聘。
这不仅可以为公司带来新的活力和动力,同时也为广大员工提供了良好的职业发展机会。
下面我将为大家详细介绍此次竞聘的相关信息。
竞聘岗位介绍此次竞聘涉及公司内部多个部门和岗位,包括但不限于:市场部经理-负责制定并执行公司的市场营销策略,带领市场部团队开拓业务,提升公司品牌形象。
财务分析师-负责公司财务数据的分析、预算管理、成本控制等工作,为公司的决策提供支持。
人力资源专员-负责员工招聘、培训、绩效管理等日常人力资源管理工作,维护良好的企业文化。
信息技术工程师-负责公司信息系统的维护和优化,保障IT基础设施的稳定运行。
行政助理-负责公司日常行政事务的协调和处理,为公司高管提供有效的支持。
岗位要求针对上述岗位,我们对应聘者提出以下基本要求:具有相关专业背景和工作经验,熟悉岗位职责,能够独立胜任。
具备良好的沟通协调能力,团队合作精神,能够与他人建立良好的工作关系。
工作责任心强,有较强的学习能力和创新意识,能够主动发现和解决问题。
具有较强的执行力和抗压能力,能够在规定时间内高质量完成工作任务。
认同公司的文化理念和发展方向,能够为公司的长远发展贡献力量。
申请流程有意向报名参加此次内部竞聘的员工,请于XX月XX日前,将个人简历通过电子邮件发送至hr@company。
HR部门将对简历进行初审,并安排面试。
面试通过后,将根据岗位的具体要求,为应聘者量身定制培训计划,确保其尽快适应新的工作岗位。
希望广大员工积极踊跃参与此次内部竞聘,为自己的职业发展探寻新的机遇。
如果您还有任何疑问,欢迎随时与HR部门联系。
祝各位工作顺利,前程似锦!。
公司内部竞聘通知
公司内部竞聘通知
尊敬的各位员工：
大家好！我公司现有一些领导岗位已经空缺，为了保障公司发展和员工晋升的机会，现公司内部计划进行竞聘换届，特发此通知。
一、竞聘岗位
1、部门经理
2、项目经理
3、销售总监
二、竞聘条件
1、熟悉本部门或者本职位的工作内容，具备一定的管理经验和领导能力；
2、业务能力突出，取得显著业绩及给公司带来重要贡献；
3、品德端正、言行举止得体、为人诚信、具备团队合作能力；
4、报名竞聘的员工须服从组织安排，保证最基本的工作稳定，否则取消竞聘资格。
三、竞聘程序
1、自本通知发出之日起，各部门开始接受员工报名，每个职位报名人数不得超过5人，超过的在初选环节被拒绝；
2、初选环节：人力资源部将对报名者材料进行审核、初选，符合条件者，由公司通知进入正式竞聘环节，不符合条件者，公司将以信函的形式退回材料，同时告知理由；
3、候选人发布信息：初选合格后，候选人需在公司内部官方平台公示个人信息和竞聘意向，负责人要求候选人写一份自我介绍并公示自己的工作思路和管理方案；
4、答辩环节：公司安排进行答辩，由公司内部专家、主管领导等组成考核团队，对候选人能力、综合素质等进行综合测评；
5、评分环节：各位考核团队成员使用评分表，对候选人的表现进行打分，评分最高者将获得岗位。
一切竞聘程序严格遵循公开、公正、公平、公认的原则。
公司欢迎符合条件的员工积极报名竞聘，希望大家踊跃参加，充分展示自己的才华和能力。
谢谢各位！。
内部竞聘通告
内部竞聘通告所谓”竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面学习啦小编给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!内部竞聘通告范文一各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。
为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。
二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于2014年6月23日前到矿办公室报名;、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。
参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;、2014年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。
专此通知。
矿办公室年6月20日内部竞聘通告范文二为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。
经公司领导研究决定，就合肥“静安新天地”项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘采取个人自荐报名，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。
欢迎广大员工充分展示自我，踊跃报名，积极竞聘。
现将具体事宜通知如下：一、竞聘范围本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可参加。
二、竞聘原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用。
、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。
、坚持志力于公司发展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。
三、本次竞聘职位及人数“新天地”项目工程部经理一名四、竞聘职位职责1、制度建设与执行依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。
公司内部招聘通告模板文档6篇
公司内部招聘通告模板文档6篇Template document of internal recruitment notice编订：JinTai College公司内部招聘通告模板文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部招聘通告范文2、篇章2：公司内部招聘通告范文3、篇章3：公司内部招聘通告范文4、篇章4：企业招聘通告范文5、篇章5：企业招聘通告范文6、篇章6：企业招聘通告范文公司在发展的过程中，规模扩大，需要的管理人员越来越多，从内部招聘有利于对企业文化的认同，下面小泰给大家带来公司内部招聘通告，供大家参考!篇章1:公司内部招聘通告范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师（1名）二、主要职责：（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
（四）负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
（五）负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
（六）负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：（一）奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
关于内部竞聘机会的通知
关于内部竞聘机会的通知
尊敬的各位员工：
为了更好地发掘和激发公司内部员工的潜力，同时提供发展与晋升的机会，公司决定开启一轮内部竞聘活动。
通过竞聘，旨在选拔出具有专业素质和潜力的人才，为公司的长远发展和员工个人职业规划提供更广阔的空间。
一、竞聘岗位
本次内部竞聘共开放岗位如下：
项目经理
销售经理
财务主管
技术总监
市场营销专员
二、竞聘条件
具备良好的团队合作精神和沟通能力；
在岗位上具备较强的实际工作经验；
能熟练掌握相关专业知识和技能；
已在公司连续工作一年以上，表现良好。
三、竞聘流程
内部报名：有意向参与竞聘的员工需在规定时间内将个人简历发
送至人力资源部邮箱；
初选评审：人力资源部将对报名人员进行筛选和初步评审，并通
知符合条件者参加面试；
面试环节：通过面试评委会对参与者进行综合评定；
结果公布：最终通过评选并确定竞聘成功者。
四、竞聘时间安排
报名时间：即日起至下月月底，逾期报名者不予受理；
面试时间：具体安排将另行通知。
五、其他事项
竞聘结果将以邮件形式通知，请留意个人邮箱信息；
竞聘过程中如有疑问或需要帮助，请及时联系人力资源部。
希望各位员工积极参与此次内部竞聘活动，抓住机遇，展现实力，共同促进公司发展与个人成长！
谨此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司内部岗位竞聘通知(通用3篇)
公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业内部竞聘公告
企业内部竞聘公告为了给员工提供广阔的职业发展空间，选拔优秀人才，充实公司管理团队，现决定在公司内部开展[岗位名称]岗位竞聘工作。
具体事项公告如下：一、竞聘岗位[岗位名称]二、岗位职责[职责1][职责2][职责3]......三、任职资格教育背景：[具体学历要求]及以上学历，[相关专业]优先。
工作经验：在本公司连续工作[X]年以上，有[相关工作经验]者优先。
技能要求：具备[列举所需技能]技能，熟练使用[相关软件/工具]。
能力素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力和领导力。
其他要求：品行端正，无不良记录，工作责任心强，能承受较大的工作压力。
四、竞聘流程报名阶段报名时间：[起始时间]-[截止时间]报名方式：请在规定时间内将个人简历发送至指定邮箱[邮箱地址]，邮件主题请注明“内部竞聘- [岗位名称] - [姓名]”。
资格审查人力资源部将对报名人员进行资格审查，符合条件的人员将进入笔试环节。
笔试笔试时间：[笔试时间]笔试内容：主要包括专业知识、管理知识和综合能力等方面的测试。
面试面试时间：[面试时间]面试形式：采用结构化面试或无领导小组讨论等形式，主要考察竞聘者的综合素质和胜任能力。
确定人选根据笔试和面试成绩，结合竞聘者的工作表现和综合素质，由公司管理层研究确定最终人选。
五、其他事项本次竞聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严格按照竞聘流程进行选拔。
参与竞聘的员工应保持良好的心态，积极准备，充分展示自己的能力和优势。
对于未被录用的竞聘者，公司将纳入人才储备库，在今后的岗位选拔中优先考虑。
特此公告！公司名称：xxxx日期:xxx年xxx月xxx日。
内部竞聘通告.doc
内部竞聘通告所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面我给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!内部竞聘通告范文一各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。
为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持"公开竞聘、平等竞争、择优录取"的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。
二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。
参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。
专此通知。
矿办公室年6月20日内部竞聘通告范文二为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。
经公司领导研究决定，就合肥"静安新天地"项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘采取个人自荐报名，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。
欢迎广大员工充分展示自我，踊跃报名，积极竞聘。
现将具体事宜通知如下：一、竞聘范围本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可参加。
二、竞聘原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用。
2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。
3、坚持志力于公司发展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。
三、本次竞聘职位及人数"新天地"项目工程部经理一名四、竞聘职位职责1、制度建设与执行依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。
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内部竞聘通告
所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面我给大家带来内部竞聘通告，供大家参考!
内部竞聘通告范文一
各位员工：
根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。
为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：
一、竞聘原则
坚持"公开竞聘、平等竞争、择优录取"的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。
二、竞聘范围
矿全体员工
三、竞聘程序
1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;
2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。
参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;
3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;
4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最
高者当选;
5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。
专此通知。
矿办公室
年6月20日
内部竞聘通告范文二
为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。
经公司领导研究决定，就合肥"静安新天地"项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘采取个人自荐报名，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。
欢迎广大员工充分展示自我，踊跃报名，积极竞聘。
现将具体事宜通知如下：
一、竞聘范围
本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可参加。
二、竞聘原则
1、坚持公开、公平、公正和择优任用。
2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。
3、坚持志力于公司发展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。
三、本次竞聘职位及人数
"新天地"项目工程部经理一名
四、竞聘职位职责
1、制度建设与执行
依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。
2、工程计划的制定与调整
依据工程项目规划和总体计划，提出项目建设年度计划、季度计划、月计划、周计划等，定期检查工程进度计划的执行情况。
根据工程进度的实际情况，必要时调整工程进度计划。
3、招投标管理
根据项目工程的规划方案，参与对竞标的施工公司、监理公司的招标工作，保证工程及时启动。
4、工程调度管理
定期主持召开现场工程调度会议，对参与项目施工的各承包商实施统一的调整与调度，以及组织对进入现场的人员、材料、设备进统一调配。
5、现场工程测量管理
协助规划局测量大队进行现场测量，负责现场定位桩的保护以及土方开挖的放线工作。
6、现场管理与文明施工
开工前组织现场布置工作，统一安排进场各施工单位的人员居住、办公、生产作业场地。
按照文明施工的各项规定，建立各种文明施工的制度，设置文明施工的各类标志、标牌，并落实文明施工的各项措施。
7、安全管理
执行各项安全管理制度，担任项目工程安全第一责任人，定期进行
安全大检查，对进场的人员进行安全教育，对安全事故和安全隐患进行妥善处理。
8、人员管理
组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励等方式，挖掘员工潜力，达到开发人才的目的。
五、竞聘条件
1、学历：大专(含)以上学历，并已被公司正式聘用的员工。
2、经验：5年以上本行业相关工作经验，具有中级职称，具有2年以上工程部经理经历者优先。
3、专业知识：工民建、建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本控制及其他相关专业知识。
六、竞聘程序
1、发布竞聘公告：通过公司内部发文、公司网站等形式公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃报名参加。
2、报名形式：符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告(包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)，并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式报至集团公司行政人事部王玲处，同时须上报《内部竞聘报名表》。
报名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。
3、上报邮箱地址：
4、资格审查
(1)集团公司行政人事部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司网站上公开。
(2)资格审查在9月19日前结束。
5、竞聘评审组组员名单
组长：单超
组员：胡万银、余文芾、郑德昌、黄世明、蔡梅、田田
6、竞聘面试
(1)竞聘者按照抽签顺序决定面试先后。
(2)竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述(包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等)。
(3)评审组成员限时10分钟以竞聘岗位胜任力要素为基础对竞聘者进行提问。
(4)竞聘时间：20xx年9月23日下午2：30
(5)竞聘地点：集团公司会议室
七、考核与公示
1、竞聘评审组根据竞聘者竞聘的自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等实际情况进行评分，确定聘任初选者2人。
2、集团公司总经理办公会讨论决定聘任者人选。
3、行政人事部将聘任者人选在公司内部公示，公示期为3个工作日。
4、岗前培训与考核。
安徽省静安实业(集团)有限公司
行政人事部
年九月十五日
内部竞聘通告范文三
为鼓励集团内部人才的合理流动和有效配置，同时，给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会。
经研究决定，在集团范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：
一、竞聘的范围：
本次竞聘面向集团全体员工，凡符合集团岗位竞聘条件者均可报名参加竞聘。
二、竞聘的原则：
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则;
2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则;
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：
1、竞聘岗位：预算科副科长
2、工作职责：
①、在预算科科长的指导下，负责预算科的工作。
②、组织本部门人员进行有关工程造价方面知识的学习，提高业务水平，对本部门人员的工作进行指导。
③、对预算员所做的工程预决算进行审核。
④、协助部门领导做好本部门的日常管理工作。
⑤、完成公司领导交办的其它工作。
3、应聘要求：
①、性别不限;有良好的沟通能力和组织协调能力，具有团队合作精神与创新精神;
②、大专以上学历，从事工程预结算工作至少2年以上;具有良好的道德品质和较强的责任心;
③、在以往的考核期内，工作表现优异，并能按时完成上级交办的各项工作任务，能勇于承担责任。
④、具有较强的管理、沟通、协调能力;
四、竞聘程序：
①、员工可自荐，或由部门主管领导推荐。
(自荐或推荐员工应填写《宇杰集团股份有限公司岗位竞聘人员申请表》，申请表一律以电子版形式交送人力资源部备案;申请表中的"现所在岗位工作小结"和"拟竞聘
岗位工作规划"两项必须要详细填写，要求不少于1500字。
)。
②、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。
③、根据综合评价结果，在集团范围内公示七天，根据公示情况，报董事长批准任命。
④、公示结束后，任命上岗。
试用三个月，试用期内工资不作调整，符合上岗要求的，按期转正。
五、报名起止日期：20xx年4月24日——20xx年5月5日
宇杰集团股份有限公司
年四月二十四日。