第一章劳动法热点问题
《劳动法》知识问答
《劳动法》知识问答1、《劳动法》调整对象是什么？答：我国《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
这两种关系中，劳动关系是《劳动法》的主要调整对象。
与劳动关系有密切联系的其他关系包括管理关系、社会保险方面关系、处理劳动争议所发生的关系、工会组织与单位行政之间的关系、有关国家机关对执行《劳动法》进行监督而产生的关系等。
2、《劳动法》的基本原则是什么？答：（一）公民有劳动的权利和义务原则；（二）劳动者的享受职业培训的权利与义务的原则；（三）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利和义务的原则；（四）劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；（五）劳动者享有组织工会和民主参与权利的原则；（六）在劳动方面男女平等、民族平等原则；（七）提请处理劳动争议的权利的原则。
3、什么是劳动争议？答：劳动争议，有时也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系当事人即用人单位与职工工资这间就劳动关系吉务所发生的争议。
4、劳动争议处理的基本程序有哪些？答：（一）双方自行协商解决；（地）向本企业劳动争议调解委员会申请调解；（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）对仲裁裁决不服的，向当地基层人民法院提起诉讼。
5、当事人应当在什么期限内提请劳动争议仲裁？答：应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出来书面申请。
6、农村劳动者与其乡村组织、家庭保姆与其户主发生劳动方面纠纷则否属于《劳动法》调整范围？答：《劳动法》不调整这两类纠纷。
7、企业与职工之间存在事实劳动关系，但是没有签订劳动合同，发生劳动争议时有关机构应否受理？答：企业与职工之间只要存在事实劳动关系，发生劳动争议时有关机构应当受理。
但当事人应当就存在劳动关系进行举证。
8、哪些劳动争议事项可以申请仲裁?答：（一）因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生劳动争议；（二）因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；（三）因履行劳动合同发生争议；（四）因履行集体合同发生的争议；（五）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。
劳动法律案例知识问答(3篇)
第1篇一、劳动法的基本概念1. 劳动法是什么？劳动法是调整劳动关系、规范劳动行为、保障劳动者合法权益、促进劳动就业、维护社会和谐稳定的一部法律。
2. 劳动法的基本原则有哪些？劳动法的基本原则包括：平等原则、自愿原则、协商原则、合法原则、公平原则、诚实信用原则、保护劳动者权益原则、保障社会公共利益原则。
3. 劳动法的作用是什么？劳动法的作用主要体现在以下几个方面：（1）规范劳动关系，保障劳动者合法权益；（2）维护社会稳定，促进经济发展；（3）提高劳动生产率，提高劳动者素质；（4）推动劳动就业，实现人力资源合理配置。
二、劳动合同案例问答1. 劳动合同应当具备哪些条款？劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同的名称；（2）劳动合同的当事人；（3）劳动合同的期限；（4）工作内容和工作地点；（5）劳动报酬；（6）工作时间和休息休假；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）劳动合同解除、终止的条件；（10）违反劳动合同的责任；（11）其他约定事项。
2. 劳动合同可以口头约定吗？劳动合同应当采用书面形式，不得口头约定。
3. 劳动合同到期后，用人单位应当如何处理？劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者协商一致，续订或者终止劳动合同。
协商不一致的，用人单位应当依法解除或者终止劳动合同。
4. 劳动者解除劳动合同应当符合哪些条件？劳动者解除劳动合同应当符合以下条件：（1）劳动者有法定解除劳动合同的情形；（2）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；（3）劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。
三、劳动争议案例问答1. 劳动争议是指什么？劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。
2. 劳动争议的解决途径有哪些？劳动争议的解决途径包括：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。
3. 劳动争议仲裁委员会的职责是什么？劳动争议仲裁委员会的职责是：（1）受理劳动争议案件；（2）审查劳动争议案件的事实和法律依据；（3）作出仲裁裁决；（4）监督仲裁裁决的执行。
劳动法常见疑问解答
劳动法常见疑问解答1. 什么是劳动法？劳动法是指为保护劳动者的合法权益，规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系。
它涉及到劳动合同、劳动保护、劳动报酬以及劳动争议等方面的法律规定。
2. 哪些人适用劳动法？在中国，所有劳动者都适用劳动法。
不论是国家机关工作人员、事业单位职工，还是企事业单位员工、个体工商户、农民工等，都享有劳动法所规定的权益和保障。
3. 劳动合同是必须签订的吗？根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的依据，也是保护双方权益的重要文书。
用人单位与劳动者之间应当建立书面的劳动合同。
如果没有书面合同，也可以采用口头、电子、邮件等其他形式，但必须页签字或者刻章。
4. 劳动合同应包含哪些内容？劳动合同应当包括以下内容：- 双方当事人的基本信息（姓名、住址、联系方式等）- 工作岗位、工作地点及工作时间- 工资、福利待遇及支付方式- 工作职责、要求及劳动保护事项- 劳动合同的期限或者无固定期限- 解除、终止劳动合同的条件及方式等5. 劳动合同解除有哪些方式？劳动合同解除的方式包括以下几种：- 达到劳动合同约定的期限- 双方协商一致解除- 用人单位提前通知或支付经济补偿- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提前通知或申请解除- 劳动者因身体或者其他原因无法继续从事该工作6. 如何保障劳动者的工资权益？劳动者的工资权益是受法律保护的。
用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动者应得的工资，并与劳动者建立工资支付制度。
如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付并可向劳动监察机构投诉。
7. 是否可以强制劳动者加班？根据劳动法的规定，用人单位可以安排劳动者加班，但是需要符合下列条件：- 不得超过法定工时的三分之一- 与劳动者进行协商，并向劳动者支付加班工资- 不得违反国家规定的劳动保护及安全卫生标准8. 劳动者因工作原因受伤怎么办？劳动者因工作原因受伤应及时报告用人单位，并接受医疗治疗。
劳动法疑难问题解析
劳动法疑难问题解析劳动法是保障员工权益的重要法律体系，在劳动关系中常常会出现一些疑难问题。
本文将对劳动法的一些常见疑难问题进行解析，以提供相关法律知识和指导。
劳动法疑难问题解析1. 疑难问题一：加班费的计算方式是怎样的？劳动法规定，员工在法定工作时间以外工作的，应当按照劳动合同约定或者按照劳动法规定的标准支付加班费。
加班费的计算方式可以采用每小时工资的一定比例进行计算，也可以按照每小时工资加上一定比例的工资进行计算。
具体计算方式应由双方在劳动合同中约定，一般为1.5倍或2倍。
例如，某员工每小时工资为30元，若其加班1小时，则按照1.5倍计算，应支付45元的加班费。
2. 疑难问题二：试用期期间员工权益受到保护吗？在劳动法中，并没有特别规定试用期期间员工的权益受到特殊保护。
试用期是雇主和雇员之间相互了解的阶段，双方都有权利解除劳动合同。
然而，根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度一般不得超过6个月，超过6个月的合同可以视为无固定期限劳动合同。
试用期期间，雇主依然需要遵守相关的劳动法规定，如不能歧视员工，不能违反法定工作时间等。
3. 疑难问题三：劳动合同终止后是否应支付经济补偿？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同因劳动者原因终止，劳动者不享有经济补偿金。
劳动合同的终止主要包括：劳动者自己提出解除劳动合同、劳动者丧失劳动能力或者死亡、劳动者行为严重违反工作纪律等违法行为。
然而，如果劳动合同是由于雇主的原因终止，如经济性裁员、单位破产等，劳动者有权要求获得一定的经济补偿。
具体的经济补偿标准需要根据当地相关法律和行业规定进行计算。
4. 疑难问题四：劳动合同变更需要双方的一致同意吗？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更应当经过劳动双方的协商一致，并签订书面变更协议。
劳动合同变更一般是基于双方自愿和平等原则进行的，不得侵犯劳动者的合法权益。
例如，雇主如需调整员工的工作岗位或工作时间，应与员工协商一致，并签订书面变更协议，双方同意后方可执行。
法律知识：了解劳动法中的常见问题
法律知识：了解劳动法中的常见问题1. 什么是劳动法？劳动法是一种关于雇佣关系的法律体系，旨在保护雇员和雇主之间权益的平衡。
它规定了雇佣条件、工资待遇、工作时间、社会保障和劳动争议等方面的事项，确保双方能够根据公平原则互相尊重并获得合理的权益。
2. 常见问题一：雇主如何确定合同类型？根据劳动法，合同类型通常分为无固定期限合同（全职员工）和固定期限合同（临时员工）。
当企业需要招聘新员工时，应根据职务性质和用人需求，选择适当类型的劳动合同。
同时，在签订合同时应该谨慎考虑各种因素，并咨询专业人士以确保遵守相关法律法规。
3. 常见问题二：最低工资标准是如何确定的？各地区、国家或行业针对最低工资标准设立了相应的规定。
政府会定期评估并制定适当的最低工资标准，以确保劳动者获得基本收入保障。
雇主需要遵守当地的最低工资规定，并确保向员工支付不低于最低工资标准的合理报酬。
4. 常见问题三：加班工资怎么算？根据劳动法，雇员在超出规定工作时间后，可要求雇主支付额外的加班工资。
加班工资通常以正常小时工资的1.5倍或2倍计算。
具体的计算方法和比例可能会因地区和国家而有所不同。
雇主需要了解当地相关规定，并确保按照法律准则支付合适的加班工资。
5. 常见问题四：如何处理劳动争议？若发生劳动争议，双方应首先进行沟通和协商解决。
如果无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的协助。
一些国家还设有专门的劳动争议解决机构或法庭来处理此类纠纷。
对于受到不公平待遇或侵权行为的雇员，他们应该了解自己的权益，并找到适当的途径来维护自己的权利。
6. 总结了解劳动法中的常见问题对于雇主和雇员来说都十分重要。
这有助于双方遵守法律规定，维护自己的权益，并在工作关系中保持良好的工作环境。
同时，及时咨询专业人士，并与当地机构进行沟通，可以帮助解决可能出现的劳动争议，确保双方的利益得到充分保障。
以上是关于劳动法中常见问题的一些简单解答。
请注意，在实际操作中应根据具体情况和适用法律进行进一步研究和咨询专业人士以获取准确、全面的信息和建议。
劳动法律实践中的热点问题
劳动法律实践中的热点问题一、劳动合同的签订劳动合同簽定是企業与员工间的最初约定，涉及薪资、工作时间、工作场所、保险福利等具体事项。
现实中往往会出现员工在离职时企业要求员工退还完成培训或购买的电脑等相关费用，甚至要求员工支付图书馆逾期费或饮水机押金等，这些均属于不合规，企业需遵循最基本的劳动合同签订规范。
二、劳动争议解决机制在日常工作中，员工与企业之间难免会产生矛盾和争议，这时劳动争议解决机制就显得尤为重要了。
企业应按照合同约定和相关法律法规规定，建立劳动争议解决机制，及时应对各类纠纷。
合理、便捷、公正、权威的调解机制，既能减少外界对企业的影响，也能维护员工的权益。
三、工资支付工资是表示企业对员工付出的衡量标准，与员工们的切身利益极为相关。
企业应当保证员工工资准时足额支付。
而在企业发展的不同阶段，可能会对压缩成本、节约成本等目的进行操作，比如如何安排员工双休日工作和加班费是否足额支付等，这都是要引起注意的问题，应该要遵守相关劳动法律和规定。
四、加班时间和休息时间加班时间和休息时间的安排，对于员工的身心健康和劳动积极性都是有着直接影响的。
目前劳动法规定的加班标准为一天不超过3小时，一个月不超过36小时。
而在生产或其它方面原因造成必需加班超出法定时间范围的，应付给工资报酬并安排补休，否则就属于违法操作了。
五、用工形式现在企业对用工形式的选择越来越多样化，包括劳务派遣、自由职业者、短期雇佣等等，这都要在法律的框架下进行合规操作。
例如劳务派遣，企业要对劳务派遣用工实行日清制定期，用工期限不应当超过两年，工资应当不低于派遣工作岗位同类工人的工资待遇。
六、劳动保障劳动保障是企业在员工入职前、在职期间和离职后对员工身体和保险等方面的维护。
要遵守国家的相关法律法规，当事人需对其义务和权利作出明确规定；同时也应注意安全保障制度的健全和落实，比如反偷拍公告张贴、约束违背安全规定的工作人员等。
七、离岗补偿员工离职时要注意相关离岗补偿条款的执行。
劳动法 问答
劳动法问答劳动法是一部保护劳动者权益的法律体系，旨在维护劳动者的基本权利并平衡劳动关系。
下面我将回答一些关于劳动法的常见问题。
1. 劳动法的作用是什么？劳动法的主要作用是保护劳动者的权益，确保他们在劳动过程中享有公正的待遇和合理的工作条件。
它规定了劳动者的基本权益，如最低工资、工作时间、休假权、社会保险等，同时规范了用人单位在雇佣和管理劳动者方面的责任和义务。
2. 什么是劳动合同？劳动合同是一种劳动者和用人单位之间签订的书面协议，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬及支付方式、工作时间和休假安排等内容。
劳动合同的签订对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
3. 劳动法规定了什么工作时间和休假制度？根据劳动法的规定，一般工作时间不超过八小时每日，平均每周不超过四十四小时。
加班工作应当按照法律规定加班工资支付办法进行补偿。
劳动者享有带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、产假等休假权利，用人单位不得拒绝劳动者合理的休假要求。
4. 如何保障劳动者的工资待遇？劳动法规定了最低工资标准，并规定了用人单位应及时足额支付劳动者工资的义务。
劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并保障工资不低于法定最低工资标准。
如果用人单位拖欠或未按时支付工资，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
5. 如何处理劳动纠纷？若劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，可以通过和解、调解或仲裁的方式解决。
首先，双方可以自愿协商解决纠纷；其次，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解；最后，如果无法通过调解解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。
以上是关于劳动法的一些常见问题解答。
劳动法的目的是保护劳动者的权益，建立公平合理的劳动关系，维护社会稳定。
劳动法的具体规定可能因国家和地区而有所不同，建议在实际情况中参考当地的劳动法律法规。
法律法规：劳动法常见问题解答
法律法规：劳动法常见问题解答引言劳动法是一门针对规范劳动关系的法律规定的学科，它的目的是保护劳动者的权益并创造公平的劳动环境。
虽然劳动法在保护劳动者方面起着重要作用，但由于其内容复杂，劳动者经常在实际应用中面临各种困惑和问题。
因此，在本文中，我将回答一些劳动法中的常见问题，为劳动者解决疑惑，帮助他们了解自己的权益和义务。
什么是劳动法？劳动法是一套规范和保护劳动者权益的法律法规，涉及雇佣关系、工资支付、劳动时间、休假、工伤、劳动合同等方面。
它确保雇主和雇员之间建立公平的劳动关系，并为劳动者提供必要的保护。
劳动合同1. 劳动合同的作用是什么？劳动合同是雇主和雇员之间就劳动关系达成的一种书面协议。
它明确了双方的权益和义务，并建立了明确的劳动关系。
劳动合同的签订对于保护劳动者的利益非常重要，因为它确保雇主按照合同约定支付工资、提供工作条件和福利，并保障劳动者在合同期限内享受合法权益。
2. 劳动合同可以解除吗？劳动合同可以通过双方协商解除。
在解除劳动合同时，双方应遵守法律法规和合同约定，并在解除前提前通知对方一定期限。
如果一方违反合同条款导致违约，另一方有权解除合同并要求赔偿。
3. 劳动合同到期后是否需要续签？劳动合同到期后，雇主和雇员可以根据实际情况自由决定是否续签。
根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，双方可以商议续签新合同，也可以解除合同。
当然，雇主不得因为性别、民族、宗教信仰等原因拒绝续签合同。
工资和工时1. 雇主应该如何支付工资？根据《劳动合同法》，雇主应该按照约定的时间和支付方式支付工资，并且必须向劳动者提供工资结算单据，明细列出工资的组成部分和扣款情况。
同时，雇主也需要按照国家规定支付劳动者的社会保险费和住房公积金等。
2. 雇主可以减少工资吗？除非在法律法规允许的情况下，雇主是不能擅自减少工资的。
根据《劳动合同法》，雇主必须按照劳动合同约定支付工资，除非与劳动者协商一致或者经劳动行政部门处理。
劳动法律法规知识问答
劳动法律法规知识问答劳动法律法规知识问答劳动法律法规是保护劳动者合法权益的基础，它涉及到我们生活和工作的方方面面。
然而，在现实生活中，由于工作压力大、法律意识薄弱，很多人并不了解劳动法律法规，因此需要在平时掌握一些基本知识，以便维护自己的权益。
下面是一些劳动法律法规常见问题的解答：Q1：解除劳动合同需要提前多少天通知？A：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应提前至少30日通知劳动者，但双方协商一致的除外。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付经济补偿。
而如果劳动者主动解除劳动合同，则应提前15日告知用人单位。
Q2：用人单位拖欠员工工资怎么办？A：用人单位拖欠员工工资是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和办法支付劳动者的工资。
如果工资支付逾期，用人单位应当按照劳动者要求支付延迟履行期间的工资报酬，每逾期一天，支付工资报酬的数额不低于应支付数额的百分之二。
如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
Q3：工伤是指什么？A：工伤是指在工作过程中遭受的意外伤害或疾病。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当投保工伤保险，对在工作中发生的工伤给予赔偿。
工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补贴等。
如果劳动者发生工伤，应及时向用人单位报告，由用人单位协助劳动者进行伤情鉴定，并按照规定向工伤保险基金申报。
Q4：劳动者加班需要额外报酬吗？A：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内工作的，应当按照约定的工资报酬支付；在延长工作时间上加班的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资报酬的百分之一百五十的加班工资报酬。
如果用人单位不给劳动者支付加班工资，劳动者有权要求用人单位进行支付，并可以向劳动监察部门投诉或采取其他合法手段进行维权。
以上是一些劳动法律法规的常见问题解答，我们要认真学习法律法规，维权意识要越来越强，坚定捍卫自己的合法权益。
法律常识：常见劳动法问题解答
法律常识：常见劳动法问题解答引言每个人在工作中都会遇到各种各样的问题，尤其是与劳动法相关的问题。
劳动法是保护劳动者权益的重要法律，了解并遵守劳动法对于维护自己的权益至关重要。
本文将解答一些常见的劳动法问题，帮助读者更好地理解劳动法。
什么是劳动法？劳动法的定义劳动法是一种规范劳动关系的法律体系，目的是保护劳动者的合法权益，维护劳资双方的平衡和谐。
劳动法的重要性劳动法的出现与工业化的发展紧密相关。
劳动力大规模进入工业生产，劳动者的权益需要得到保护，劳动法因此而诞生。
劳动法的实施不仅可维护劳动者的权益，也有助于提高劳动者的工作积极性和效率。
常见劳动法问题解答1. 劳动合同的签订劳动合同是劳动法的基础，对保障劳动者权益至关重要。
常见问题如下：H2：劳动合同如何签订？劳动合同应以书面形式签订，双方协商一致后，由用人单位和劳动者在劳动合同上签字即可生效。
H2：劳动合同的有效期是多久？劳动合同的有效期根据双方的协商决定。
一般情况下，劳动合同的有效期为1年。
但劳动关系可以继续存在，即使没有续签劳动合同。
2. 工资问题工资是劳动者的主要收入来源，关系到劳动者的生活和福利。
以下是一些常见的工资问题：H2：工资应该如何计算？工资的计算方法根据劳动合同和法律规定执行。
一般来说，工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。
H2：工资应该什么时候支付？劳动者的工资应该按照约定的支付时间进行支付，通常为每月的固定日期。
3. 加班问题加班是劳动者为了完成工作任务而超时工作的情况。
以下是一些关于加班的问题：H2：加班工资应该如何计算？根据劳动法的规定，加班工资应该是不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准。
H2：劳动者有权选择加班吗？劳动者有权选择是否加班，用人单位不得强迫劳动者加班。
但是在某些情况下，根据法律规定和公平原则，劳动者可能需要配合加班。
4. 休假问题休假是保障劳动者身体和心理健康的重要方式。
以下是一些关于休假的问题：H2：休假的时长有限制吗？根据劳动法的规定，劳动者享受带薪年假的最低标准是每年5天，随着劳动年限的增加，休假天数会逐渐增多。
劳动法 问答
劳动法问答劳动法是为保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定、促进经济社会发展而制定的法律。
它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的订立、执行和终止、劳动条件的保障与改善、劳动报酬的支付等方面。
下面是一些关于劳动法的常见问题及其相关参考内容。
1. 劳动合同的订立和解除- 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方权利和义务。
- 劳动合同如何订立？劳动合同应当采用书面形式，并明确双方约定的劳动条件、劳动报酬等内容。
- 劳动合同可以解除吗？在一定条件下，双方都有解除劳动合同的权利。
例如，双方协商一致、达到法定解除条件或对方违反劳动合同约定等情况。
2. 劳动制度和工时安排- 什么是劳动制度？劳动制度是用人单位根据经营特点和工作需要，对劳动者劳动时间、休假等进行规定的制度。
- 用人单位的工时安排是否有限制？根据劳动法，用人单位每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
超过部分应当支付加班工资。
- 加班有什么要求？劳动者加班应当经过双方协商一致，并支付加班工资。
用人单位不得强制劳动者加班，否则要承担相应的法律责任。
3. 劳动报酬的支付- 用人单位应当如何支付劳动报酬？劳动报酬应当按照劳动合同约定的方式和时间支付。
用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 用人单位未按时支付工资怎么办？劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并有权要求支付相应的滞纳金。
- 劳动报酬可以随意扣除吗？用人单位不得无故扣发劳动者的工资，扣除或者无故减少劳动者工资的，应当依法承担相应的责任。
4. 劳动保护- 如何保障劳动者的安全和健康？用人单位应当采取必要的劳动保护措施，提供安全环境和设备，预防劳动者职业病和事故伤害的发生。
- 对于孕产期女职工有什么特殊保护？孕产期女职工有特殊保护，用人单位应当根据国家有关规定，提供适宜的工作条件和休假待遇。
- 如何处理与劳动合同有关的纠纷？劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
【法律】劳动法常见问题解答与案例分析
【法律】劳动法常见问题解答与案例分析引言劳动法是保护劳动者权益和维护劳动关系平衡的一门法律学科。
在日常的工作和生活中，我们常常会遇到一些劳动法相关的问题。
为了更好地了解和应对这些问题，本文将针对劳动法的常见问题进行解答和案例分析，帮助读者更好地了解劳动法并正确维护自身权益。
1. 劳动合同与劳动关系1.1 劳动合同签订的基本要素是什么？根据劳动合同法的规定，劳动合同签订时应当具备以下基本要素：•劳动合同的当事人，即雇主和劳动者；•劳动合同的内容，包括工作内容、工作时间、报酬等；•劳动合同的期限，可以是固定期限或者无固定期限；•劳动合同的地点，即劳动者的工作地点。
在签订劳动合同时，双方应当遵守诚实信用的原则，确保合同的真实性和合法性。
1.2 如何解决劳动合同纠纷？劳动合同纠纷是劳动关系中常见的争议。
解决劳动合同纠纷可以采取以下方式：•协商解决：劳动合同纠纷双方可以通过协商达成一致，并签订解决纠纷的协议。
•立案诉讼：当协商无果时，劳动合同纠纷双方可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，由仲裁委员会或法院做出判决或裁定。
1.3 劳动合同可以解除的情形有哪些？根据劳动合同法的规定，劳动合同可以解除的情形包括：•双方协商一致解除；•劳动者达到法定退休年龄；•劳动者患有不能从事原工作的疾病或者残疾；•劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；•劳动者被刑事处罚等。
需要注意的是，在解除劳动合同时，双方可以协商约定补偿金或者遵循法定的解除程序。
2. 工资与福利待遇2.1 工资支付的时间和方式有哪些？根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不得以任何理由拖欠或者少支付工资。
工资支付的时间和方式可以通过以下几种方式：•按月支付：大部分企业采取按月支付工资的方式，在每个月的约定时间，将工资支付给劳动者。
•按周支付：少数企业采取按周支付工资的方式，将工资支付给劳动者。
•按日支付：一些特殊行业或特殊工作需要，企业可能采取按日支付工资的方式。
劳动法详解问题回答
劳动法详解一、劳动法概述劳动法是指国家为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，促进经济发展而制定的一系列法规、规章和制度。
二、劳动者的基本权利1. 工资福利权利：劳动者有权按照约定获得劳动报酬、加班费和福利待遇等。
2. 工作时间权利：法定工作时间不超过八小时，加班时限不超过三小时。
3. 休息休假权利：劳动者每周应当至少休息一日，法定节假日和带薪年休假等假期。
4. 劳动保护权利：用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施等。
三、用工单位的责任1. 遵守劳动法规：用人单位应当遵守国家的劳动法律法规和有关规定，保护劳动者的合法权益。
2. 缴纳社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险的费用。
3. 给予合理薪酬：用人单位应当按照国家规定和双方约定给劳动者合理的工资和福利待遇。
4. 提供安全工作环境：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施等。
四、用工合同的签订与变更1. 用工单位与劳动者在用工前应当签订劳动合同，规定用工条件和劳动报酬等内容。
2. 双方应当签订固定期限的劳动合同，期限不得超过三年，但法律规定的除外。
3. 双方协商一致，可以在劳动合同约定期限届满前变更或续订劳动合同。
五、劳动争议解决1. 劳动纠纷应当首先通过双方协商解决。
2. 未经协商或协商不成的，劳动者可以向所在单位或者劳动保障部门申请调解或仲裁。
3. 对仲裁做出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、劳动法的更新与完善为适应新时期社会经济发展和劳动关系变化的需要，劳动法应当及时更新和完善。
结论：劳动法的制定体现了国家对劳动者的保护和用人单位的义务，保障了劳动者的基本权利和用工单位的合法权益，应当得到人们的积极宣传和落实。
劳动法 问答
劳动法问答一、什么是劳动法？劳动法是一种涉及劳动关系的法律体系，旨在保护员工的权益，同时规范雇主与雇员之间的劳动关系。
它主要涵盖了劳动合同、劳动报酬、工时安排、工伤保险、劳动争议解决等多个方面。
二、劳动法的基本原则有哪些？劳动法的基本原则包括平等原则、保护原则、自愿原则、合法原则、公平原则和诚实信用原则。
这些原则旨在确保员工能够享受平等的就业机会，受到公正的待遇，同时营造良好的劳动环境。
三、劳动法对雇主和雇员的权益有何规定？根据劳动法的规定，雇主有义务提供安全、健康和无歧视的工作环境，支付合理的工资，全面实施社会保险等。
而雇员则享有合理的劳动合同，享受平等的就业机会，获得相应的劳动保护和福利待遇。
四、劳动合同应满足哪些要求？劳动合同应包括以下要素：劳动报酬、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动保护和安全等方面的约定。
劳动合同必须经过双方自愿达成，并且符合法律的规定。
五、劳动法如何规定工时安排？劳动法规定了每周工作时间不得超过48小时，每月不得超过200小时。
同时，根据工作性质和特殊情况，法律还对加班工资和休假进行了具体的规定。
六、劳动法如何保护雇员的劳动权益？劳动法保护雇员的劳动权益主要通过建立劳动争议解决机制、设立劳动监察机构、推行劳动保护教育等途径来实现。
雇员可以通过劳动争议解决程序来维护自己的权益。
七、劳动法对工伤保险的规定是什么？根据劳动法，雇主有责任购买工伤保险，为雇员提供必要的医疗救助和工伤赔偿。
并且，雇员在工作过程中发生的任何意外伤害都可以被视为工伤，并享受相应的保护和待遇。
八、劳动法如何规范解雇程序？劳动法规定解雇雇员必须符合一定的程序和条件，例如应提前通知、支付相应的赔偿等。
法律还规定了雇员因特定原因（如组织重组、严重违纪等）被解雇时的特殊情况和规定。
九、劳动法对劳动争议的解决方式有哪些？劳动法规定劳动争议应通过咨询、调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。
对于一些纠纷较小的劳动争议，可以通过咨询或调解解决；而对于较为复杂的争议，则可以通过仲裁或诉讼来解决。
单位、职工关于劳动法的十大热门问题
《劳动合同法》已于今年元旦起施行，由于该部法律的内容涉及全社会每一个劳动者和每一家用人单位的利益，其颁布和施行引起了社会的普遍关注。
针对用人单位及劳动者在《劳动合同法》适用中普遍关心的问题，本报特辟专版解疑答惑。
单位篇一、哪些单位要受到《劳动合同法》的约束？解疑：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位，包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
二、企业和职工的劳动关系从何时开始算？解疑：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”。
也就是说，无论企业和职工是否签订了劳动合同，只要发生了实际的用工行为，从用工之日起双方就建立了劳动关系，将受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动用工法律法规的约束。
三、用人单位招用劳动者，应在多少时间内签订劳动合同，如果不签订劳动合同，要承担什么责任？解疑：《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
建议用人单位务必及时与劳动者签订书面劳动合同。
四、用人单位制定规章制度应当注意什么问题？解疑：首先，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，其内容必须符合法律法规的规定。
其次，规章制度的制定、修改必须经过法律规定的民主程序：即用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第一章劳动法热点问题
卫生部领导高度重视，陈竺部长、张茅书记、 陈啸宏副部长作出重要批示，并责成卫生部相关 司局和中国疾控中心权威专家组成联合督查调研 组赴河南对该事件进行督查调研，督调组于7月 24日～25日赶到了河南。7月28日，河南省委书 记、省人大常委会主任徐光春对当日《河南日报》 刊发的《专家确诊张海超患尘肺病》一文作出重 要批示，严肃表示：如此草菅人命、如此损害河 南形象的事，法不容，理不容，情不容。
成都某公司员工业绩未完成 被罚裸奔10公里
2月18日，四川成都市一家食品公司销售部的员工，因没完成业 绩目标，接受公司的处罚：从龙潭立交出发沿着三环路慢跑，女 员工全程约5公里，男员工全程约10公里。
国际劳工组织的使命就是要改善人类 在劳动世界的状况。国际劳工组织当 今的首要目标，是促进男女在自由、 公正、安全和具备人格尊严的条件下， 获得体面的，生产性的工作机会。
华为员工必选题：做奋斗者，还是劳动者？
“奋斗者”与“劳动者”，若老板要你在这两个 “标签”中选一个，你会怎么办？ 25岁的周林最近就遇到了这个选择题。他所在的 华为公司，这家被称为中国最神秘的通信制造企业， 正在掀起一场轰轰烈烈的“奋斗者宣言”活动—— 员工们被要求提交一份申请，“自愿”成为“奋斗 者”。不提交者，则自动划入普通“劳动者”之列。 二选一中，员工所要付出的代价各不相同——“奋 斗者”要承诺放弃带薪年休假，非指令性加班费； 而普通“劳动者”则可以享此福利，但他们在考核、 晋升、股票分配等方面则“可能会受到影响”。至 于将会受到何种影响，没人知道。申请活动只通过 口头各级传达，没有白纸黑字的说明，也没有统一 的官方通知，部门领导对此均语焉不详。
有关部门将医疗机构分成体制内与体制外两个群体，可谓 冰火两重天。冰的是体制外的医疗机构，根本不允许染指 职业病的诊治，越过鸿沟是可以重罚的。火的是体制内的 相关机构。体制内的三个主要问题： 1.自证其责，看职业病为何必须由工作单位提供资料？哪 个用人单位愿意自证有责？ 2.垄断机构，看职业病为何必须交给一个垄断的诊疗机构？ 职业病防治所既是衙门又是医院。 3.体制内循环，职业病诊疗机构的错误结论，唯有通过鉴 定的方式才能推翻。职业病的诊断、鉴定、管理、执法， 是一个内部循环系统。 这种制度安排蕴含巨大道德风险，一旦发生“特事”， 我们的执法部门可以以“特办”的方式，迅速转化为包青 天。
【法律】了解劳动法中的常见问题
了解劳动法中的常见问题作为劳动者，我们经常会遇到与劳动法相关的问题。
了解劳动法中的常见问题对我们维护自身权益和合法权益非常重要。
本文将探讨劳动法中的常见问题，以帮助读者更好地理解和应对相关法律问题。
1. 什么是劳动法？劳动法是一种法律体系，旨在保护劳动者的权益和权力，规定了雇佣关系的规则和标准。
它涵盖了员工与雇主之间的权利、义务和责任，以确保劳动力市场的公平和和谐。
2. 常见的劳动法问题2.1 合同和解雇•我们如何制定和签订劳动合同？•雇主有权在什么情况下解雇员工？•雇主必须支付何种赔偿金给被解雇的员工？2.2 工时和加班•雇主可以要求员工加班吗？加班应该支付什么样的工资？•雇主有没有权力随意调整员工的工作时间？•哪些情况下员工有权拒绝加班？2.3 工资和福利•雇主必须支付员工多少工资？•员工有权获得什么样的福利？•雇主有没有权力随意扣除员工的工资？2.4 休假和带薪假期•员工有权享受多少天的年假和病假？•员工有没有权力选择休假的时间？•雇主有没有义务支付员工带薪假期？2.5 劳动争议解决•员工如何解决与雇主之间的争议？•什么是劳动仲裁？•员工有没有权力寻求司法救济？3. 具体解答常见问题3.1 合同和解雇劳动合同是雇主和员工之间的一种法律约定，明确双方的权利和义务。
在签订劳动合同时，双方应当协商并达成一致。
劳动合同应包括以下内容：工资、工作时间、福利、休假、解雇等。
当雇主解雇员工时，必须有正当的解雇原因，并支付合理的赔偿金。
3.2 工时和加班根据劳动法，雇主可以要求员工加班，但加班应该得到合理的报酬。
加班工资应按照劳动法规定的标准支付，通常是正常工资的1.5倍或2倍。
雇主不应该随意调整员工的工作时间，除非有合理的事由。
员工有权拒绝加班，除非在紧急情况下，雇主可以要求员工加班。
3.3 工资和福利劳动法规定了最低工资标准，雇主必须支付不低于最低工资标准的工资给员工。
另外，劳动法还规定了雇主可以提供的福利，如社会保险、医疗保险等。
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“单位犯前款罪的，对单位判处罚 金，并对其直接负责的主管人员和其他 直接责任人员，依照前款的规定处罚。
“有前两款行为，尚未造成严重后 果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报 酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以 减轻或者免除处罚。”
刑法中有4个罪名与“劳动刑法”有关：强迫职工 劳动罪、雇佣童工从事危重劳动罪、重大安全事故责任 罪、恶意欠薪罪。其中雇佣童工从事危重劳动罪于刑法 修正案（四）中写入；恶意欠薪罪于刑法修正案（八） 写入。 苹果公司供应商苏州联建科技公司没有提供适当的 通风设备以及个人防护用品，导致一百多人发生正己烷 中毒，监管部门最高仅能处以20万元的罚款。在这次职 业病防治法修订中，16条修法建议中令人注目的一条就 是建言立法机关在刑法中考虑增设“恶意逃避工伤支付 罪”和“重大职业病事故罪”。 恶意欠薪的“恶意”条件是“劳动部门责令支付仍 不支付”，“现实生活中劳动部门行政不作为严重，根 本不去责令企业支付，靠一个劳动者维权，怎么可能启
四川首例拒不支付劳动报酬案宣判 老板获刑1年
成都市双流县人民法院对一起拒不支付劳动报酬案宣判，被告 人胡某一审被判处有期徒刑1年，并处罚金2万元。胡某当庭认罪， 表示不会上诉。此案是《中华人民共和国刑法修正案（八）》自 去年5月1日正式实施以来，全省首例拒不支付劳动报酬的刑事案 件。 2010年11月，32岁的胡某聘请20余名工人，在双流黄水镇某 工地做景观园林工程。今年6月5日工程完工后，胡某从发包商处 领到51万元劳务款，但他以工程亏损为由，拖欠20余名工人工资 13万余元。6月9日，双流县人力资源和社会保障局责令胡某在限 期内支付拖欠的工资，但他拒不支付，并于当晚买了第二天飞往 上海的机票，随后携妻潜逃。7月12日，胡某在浙江省慈溪市被 抓获。双流县检察院认为被告人胡某以逃匿方法逃避支付农民工 的劳动报酬,且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付，拖 欠劳动者薪酬的恶意程度非常明显，其行为触犯了《中华人民共 和国刑法》第二百七十六条之一规定，应当以拒不支付劳动报酬 罪追究其刑事责任。经完善证据后，双流检察院就该案向双流县 法院提起公诉，双流法院经审判后作出上述判决。
劳动法与社会保障法学
法学院 朱悦蘅
zyh@
推荐教材
1、林嘉主编：《劳动法和社会保障法》，中 国人民大学出版社2014年版。 2、王全兴著：《劳动法》，法律出版社2008 年版。 3、黎建飞著：《劳动与社会保障法教程》， 中国人民大学出版社2013年版。 4、郑尚元主编：《劳动和社会保障法学》， 北京师范大学出版社2010年版。
8月12日，在河南省卫生厅召开的“全省职业病 防治工作”会议上，河南省卫生厅以文件的形式 对有关单位和个人的查处情况进行了通报。 除了对郑州市职业病防治所、新密市卫生防疫站 等责任单位和责任人的处理决定之外，还对为张 海超“开胸验肺”的郑大一附院进行了通报批评。 理由是：郑大一附院在不具有职业病诊断资格的 情况下，进行职业病诊断，违反了《职业病防治 法》。不具备职业病诊断资质的医疗卫生单位， 在接诊疑似职业病患者时，应及时转送具有相关 资质的医疗卫生机构。
2004年，西门子曾做过分析，当时其欧洲 企业研发人员年均工作1300—1400小时，而 华为是2750小时。同时，华为的人均研发费 用只有2.5万美元/年，而欧洲同行是12万-15 万美元/年。 外界最多的一个解释是，华为秉承的文化， 是“狼性文化”：凶狠，矫捷，不按常理出牌； 一旦出动，便给对手致命一击。 但成功的背后也有代价。25岁的华为工程 师胡新宇因脑膜炎去世，在此之前，他在30 天里只回过四次家，时间都花在某重点封闭研 发项目上，夜里都是在实验室的床垫上度过。 在那前后，华为员工因压力太大而轻生的新闻 不时见诸报端。
1.欠薪问题的已有措施和解决路径？ 2.无固定期限劳动合同是否重拾“铁饭碗”？ 3.大学生兼职是否受《劳动法》调整？ 4.职场性骚扰是否由用人单位承担责任？ 5.家庭保姆的权益如何保护？ 6.“两孩”政策是否会加剧女性在就业中的歧视？如 果是，怎么办？ 7.我国法定退休年龄是否有必要延长？ 8.劳动合同是否可以约定终止？ 9.工伤赔偿与侵权责任竞合是否双重赔偿？
张海超开胸验肺自救
今年28岁的张海超，在郑州振东耐磨材料有限公 从事破碎、开压力机等工种工作3年多后，他感觉身体 不适，还有咳嗽、胸闷症状，一直以感冒治疗，后来 经医院检查告知他得了“尘肺”，他就怀疑是在工厂 得了“尘肺病”，但企业却拒绝为其提供相关资料。 从2007年8月开始，为了弄清病情，他长年奔波于 郑州、北京多家医院反复求证，而职业病法定诊断机 构——郑州市职业病防治所给出的专业诊断结果是 “无尘肺0＋期(医学观察)合并肺结核”。这个用术语 作出的诊断是指，张海超有尘肺表现，但还不到I期的 标准。根据有关法规，这个诊断使张海超不能作为尘 肺病患者得到治疗，也得不到企业的赔付。为寻求真 相，他跑到郑大一附院，不顾医生劝阻，坚持”开胸 验肺”，用一个人的无奈之举，揭穿了谎言。
——
—2007年6月《孩子被卖山西黑 砖窑，400位父亲泣血呼救》
“毒苹果”——苏州联建
2008年起，公司用“正己 烷”代替酒精擦拭手机显示 屏，导致137人正己烷中毒。
近日，河南焦作市山阳区 信用联社的一份文件引发 争议：文件要求，女职工 需在单位规定的时间内怀 孕，违反规定者将会一次 性罚款1000元，同时还会 受到追加处罚。单位负责 人称，单位女职工多，怕 扎堆怀孕休产假影响工作， 只能这么做。
近日，四川省委省政府联合出台《关于 构建和谐劳动关系的实施意见》（以下简 称意见）。意见首次明确了职工的四项基 本权益：取得劳动报酬权、休息休假权、 劳动安全卫生保护权和享受社会保险及接 受职业技能培训的权利，提出建立规范有 序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳 动关系。
劳动法与社会保障法讨论题目
在刑法第二百七十六条后增加一条， 作为第二百七十六条之一：
“以转移财产、逃匿等方法逃避支付 劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不 支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经 政府有关部门责令支付仍不支付的，处 三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者 单处罚金;造成严重后果的，处三年以 上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“非指令性加班”，也就是未被领导批准的，属于员 工个人“自愿”的加班。按照华为的规定，未被领导批 准的加班，不能领取加班费。所以，在大多数人的概念 中，根本没有加班费一说。 “带薪年休假”同样如此。根据2008年开始施行的 《职工带薪年休假条例》，员工只要连续工作1年以上 的，即可享此福利。但公司规定，每个月最后一个星期 六要义务加班，员工们需要用这一天来替自己挣年终的 带薪假，一年12个月，也就是挣12天的假。 即便如此，12天带薪年假也并不确定。如果平时请事 假，请一天，需要从这12天中扣一天。 “既然无所谓有，害怕什么无？”林若深说。虽然他 内心对此极度抵触，但觉得这放弃的其实是自己并不曾 拥有的东西，也没什么可惜。相反，如果自己不提交这 个申请，反而会被认为“不上进”，万一在此后的分红、 配股中受什么影响，也“划不来”。
河南信阳两位农民工向中国新闻网记者反映，他们手持法院 终审胜诉判决要求信阳市平桥区人民法院尽快执行讨回他们的 薪水时，却遭到了该院法官百般推托。而记者在该院询问一名 主管执行的副院长本案应如何执行时，这名副院长竟然说：他 确实不懂执行方面的相关规定，不知道该如何执行。 河南信阳农民杨朝明和张清美带领80多位农民工承担了由 保利建设开发总公司(下简称：保利公司)负责承建的京珠高速 信阳段部分土石方工程。让这两位农民工没有想到的是，工程 完工后保利公司却拖欠部分工程款迟迟不给，致使这些农民工 的生活举日维艰。无奈之下，两年前两位农民工借钱将保利公 司告上法院。历经信阳市平桥区人民法院一审、信阳市中级人 民法院终审、河南省高级人民法院再审裁定及信阳市人民法院 再审终审，耗时两年，两位农民工终于在今年的三月拿到了再 审终审胜诉判决。 两位农民工说，当他们带着胜利的喜悦，拿着来之不易的 胜诉判决要求平桥区人民法院尽快执行时，平桥区法院却找出 种种理由不予执行，一会说案卷到了市中级法院，一会又说省 高院把卷调走了，甚至还有工作人员说，一审败诉终审胜诉， 案件肯定有问题。
华为员工必选题：做奋斗者，还是劳动者？
“奋斗者”与“劳动者”，若老板要你在这两个 “标签”中选一个，你会怎么办？ 25岁的周林最近就遇到了这个选择题。他所在的 华为公司，这家被称为中国最神秘的通信制造企业， 正在掀起一场轰轰烈烈的“奋斗者宣言”活动—— 员工们被要求提交一份申请，“自愿”成为“奋斗 者”。不提交者，则自动划入普通“劳动者”之列。 二选一中，员工所要付出的代价各不相同——“奋 斗者”要承诺放弃带薪年休假，非指令性加班费； 而普通“劳动者”则可以享此福利，但他们在考核、 晋升、股票分配等方面则“可能会受到影响”。至 于将会受到何种影响，没人知道。申请活动只通过 口头各级传达，没有白纸黑字的说明，也没有统一 的官方通知，部门领导对此均语焉不详。
为免生育纠纷 不招已婚未育女性 用分摊工作的方式解决女职工生育为单位所带去的困扰 不失为一种方式，上海另一家事业单位人事主管张先生也认 可了这种方式，“不过，如果该职工请假时间过久，我们可 能会另外找一位员工顶替她的工作，并在她休完假后为她在 单位另觅合适职位。” 不过，在记者采访私企过程中发现，许多私企则多采用 较少或不招收已婚未育女职工的方式避免纠纷，上海一家拥 有50余员工的私企老板李先生告诉记者：“在招聘时，女性 是否已婚已育会成为我们用人的一大考量，并非我们冷漠， 只是确实考虑了用人成本以及为了避免日后不必要的麻烦。 我曾遇到有女员工一旦怀孕就一直请假或是没有交接好就请 假走了，留下一堆烂摊子的情况。” 类似该河南信用社的隐性规定并不少见。有的企业为了 止损，用了阴阳合同，阴合同里要求3年之内不得结婚生育， 有的演艺公司与艺人的合同中还规定不能谈恋爱，并已成为 行业的潜规则。这也导致一些结婚尚未生育的女性向应聘单 位撒谎未婚、已生育或不想生育。