2015年安全教育培训计划

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安全教育培训计划方案(二篇)

安全教育培训计划方案导语：为加强我站安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的的高效运转，特制定我站安全培训计划方案。

一、安全培训计划为贯彻公司的质量、职业安全健康方针，实现质量、职业安全健康目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康安全意识和专业技术素质。

只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。

企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、职业安全健康有影响的员工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等，培训计划表见附件1。

二、培训任务1、相关员工培训公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。

2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。

拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。

4、新员工的安全教育培训对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新员工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。

5、特种作业人员培训根据市劳动局下发文件中在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检的要求。

___在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。

复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。

三、安全教育内容1、安全技能教育（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

（3）使用劳动防护用品、用具的技能。

2、安全知识教育（1）本企业一般生产技术知识。

（2）一般安全技术知识。

（3）专业安全技术知识。

3、安全法规教育（1）国家安全生产法律。

（2）行业安全生产法规。

（3）企业安全生产规章。

4、安全思想教育（1）思想教育（2）纪律教育四、安全教育的方法：1、新职工三级安全教育新职工（包括临时工、学徒工、___、代培人员和外施队人员）都必须进行企业（公司）、工地（项目工程现场）和班组的三级安全生产教育。

安全教育培训计划方案(10篇)

安全教育培训计划方案（10篇）安全教育培训计划方案（精选10篇）安全教育培训计划方案篇1一、教育目的熟悉并掌握法规、标准、规定、制度的具体要求，丰富劳动保护理论知识，了解本企业安全生产状况、管理方向和目标，增强安全生产管理意识，自觉地落实安全生产责任制，杜绝违章指挥，违章作业，不断提高安全生产管理水平，减少生产安全事故。

二、教育形式1、三级安全教育新工人入场后必须经过公司级、项目级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。

2、特种作业人员安全教育特种作业人员的取证、换证及年审教育由有有相应资质的部门负责;特种作业人员的`日常教育由施工现场负责每十天一次。

3、转岗安全教育由公司负责不少于16学时的安全教育培训。

4、管理人员年度教育培训依据岗位分别由公司和施工现场负责不少于24学时的安全教育。

5、全员的安全教育全员的年度安全教育由施工现场负责，不少于24学时。

全员的经常性安全教育由施工现场负责，每月不少于两次，每次不少于2学时。

三、培训对象1、项目经理、分公司经理、生产副经理、总工程师。

2、副总工程师、栋号长、栋号技术员及相关人员等。

3、专(兼)职安全员(包括外施企业)。

4、各单位管理岗位人员。

5、特殊工种、专业工种人员。

6、外埠队队长、技术员。

7、外埠队施工作业职工。

安全教育培训计划方案篇2一.目的为做好消防安全培训工作，提高我商场全体员工的消防安全意识，切实将我商场消防安全管理落到实处，防范火灾等安全事故的'发生，特定此方案。

二.适用范围本方案适用于20__年我商场消防培训工作三.培训对象消防安全培训的对象为我商场全体员工四.具体培训工作安排(一)商场日常消防安全培训1.培训主体商场全体员工2.培训周期每月一次3.培训内容商场的消防培训内容，涉及，消防器材的使用，火灾自救技巧等。

(二)新教职工的消防安全培训1.培训主体商场对公司新员工进行消防安全培训。

2.培训时间新员工入职的一周之内，配合商场对新员工开展整体培训工作。

公司2015年安全教育培训计划

公司2015年度安全教育培训工作计划
一月份
组织职工参加两票填写和使用的培训工作。

二月份
组织职工安规知识培训、考试工作。

三月份
组织职工参加工作票签发人、工作负责人、工作许可人的安全培训和考试工作。

四月份
1、组织完成各岗位安全培训工作。

2、完成电工安全知识和业务知识培训工作。

五月份
组织特种作业人员资格培训考试工作。

六月份
1、制定公司“安全生产月”活动计划、对职工进行安全生产法律、法规知识培训，组织职工观看行业安全教育录像资料等工作。

2、公司举办安全知识竞赛活动和举办安规知识考试工作。

七月份
公司组织有关人员开展反事故演习及现场操作考问工作。

八月份
1、举办消防知识讲座，聘请消防专业人员讲课。

2、举办1期电力工程施工人员安全知识培训工作。

九月份
举办1至2期触电急救知识培训班，参加人员：生产一线职工及电工。

要求：熟练、正确掌握触电急救方法。

十月份
举办1期变电、供电设备检修人员安全知识培训。

十一月份
举办1期电网运行与变电设备检修情况总结分析会。

十二月份
1、公司举办一次电力安规知识考试。

2、举办1期新员工上岗思想教育和三级安全教育培训工作。

培训内容：1、安全生产法律、法规；2、用电检查法律、法规；
3、电业安全规程及操作规程；
4、电力安全供用电知识；
5、岗位技能与标准规范。

四川成蜀电力建设有限公司。

安全知识培训计划

安全知识培训计划
一、安全知识培训总体策略
1.确定安全知识培训需求：根据安全和风险管理政策及培训需求制定合理有效的教育培训方案，以提高被培训者的安全意识，从而提高安全管理水平及安全运行水平。

2.落实安全知识培训：结合实际情况，采用多种安全知识培训形式，定期对全体员工进行安全培训。

重点开展工作场所安全、火灾报警与紧急疏散、危险源管理、有害物质处理、化学品安全使用及应急处理及其它安全知识的培训。

3.建立安全知识培训体系：建立一套完善的安全知识培训体系，以组织安全培训活动，为被培训者分类提供培训，提高组织的安全水平，保障安全生产、维护安全环境。

二、安全知识培训内容
1.基础安全知识：安全培训应围绕安全管理政策、安全法律法规和安全技术标准，介绍安全管理工作的基本原则，建立参加培训者安全管理责任意识，提高安全文明意识。

2.工作场所安全：安全培训应重点介绍有关安全设施、安全设备、安全防护、安全装备、安全工作规程和安全设施的使用，同时提高参加培训者的工作场所安全意识。

2015年安全生产教育培训计划

《2015年安全生产教育》培训工作计划为了规范安全生产工作，提高员工的安全素质，带动整个安全生产管理的提升，避免生产性意外伤害事故的发生。

切实搞好安全生产培训教育工作，特制定2015年安全生产培训计划。

培训目标1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％以上；2、企业全员接受安全培训达标率100％；3、安全管理人员安全培训率达到100％；4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100％；5、生产工作人员安全培训率达到100％；6、特种作业人员培训率达到100％以上，复培复审完成率100%。

培训内容1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。

2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。

三、培训计划1、每周进行全员安全生产培训一次，定于每周二2、每月进行一次安全生产培训总结3、每天进行班前检查另进行全年安全培训月计划1、一月:安全生产的法律法规依据春节期间安全措施及应急预案防盗、抢事件应急预案对象：全体员工2.二月:安全生产管理制度。

对象：乙炔厂内全体员工、乙炔厂内消防安全制度。

对象：全体员工安全管理员工作标准。

对象：管理人员3.四月:消防安全学习制度安全生产事故应急预案对象：乙炔厂内全体员工4.五月:消防安全应急预案初起火灾的扑救与人员疏散逃生消防设施种类及使用情况对象：乙炔厂内全体员工5.七月:食品安全知识及应急预案。

对象：餐厅员工防洪抢险应急预案服务区。

对象：全体员工6.八月:员工在安全生产中的权利与义务7.九月设备维护保全在安全生产中的作用与意义8.十月:“黄金周“期间安全生产应急预案冬季道路安全保畅应急预案对象：乙炔厂内全体员工9.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。

对象：锅炉工除雪防滑应急预案员工在安全生产中的权利与义务冬季安全生产管理办法对象：乙炔厂内全体员工二、培训工作安排（一）、教育和培训的时间根据《企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：1、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；2、专职管理和技术人员每年不少于40学时；3、其他管理和技术人员每年不少于20学时；4、特殊工种每年不少于20学时；5、其他职工每年不少于15学时；6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；7、新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

2015年度公司安全教育培训计划

白银新君峰木器厂2016年度安全教育培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定白银新君峰木器厂2016年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、安全教育培训的对象1、白银新君峰木器厂领导；2、各生产车间负责人和班组长；3、各级安全管理人员；4、新员工、停岗及转岗人员；5、特种作业人员；6、除上述以外的其他从业人员。

三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

4、主要负责人、生产负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

5、特种作业人员持证上岗率为100%。

6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

7、员工每年安全再培训参训率为100%。

四、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。

五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有：1、外派培训；2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、公司内部教育培训。

（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。

2015年安全教育培训工作实施方案

2015年安全教育培训工作实施方案为切实加强子弟学校安全工作的管理，结合我校工作实际，特制定2015年度安全工作培训计划。

一、指导思想加强领导，落实责任，分级实施，全员参与，全面覆盖，切实提高学校安全管理水平和师生的安全素质。

二、培训目标通过培训，进一步提高中小学校园安全管理水平，强化法律意识和责任意识，完善安全管理制度，增强安全防范技能，培养师生的自我保护能力，构建学校安全防范体系，为中小学生的健康成长营造一个和谐的校园环境。

三、培训对象1、各级管理人员和全体教师均参加培训（包括每年新入职教师）。

以落实安全工作主体责任为出发点和落脚点，着力提高其抓基层、强基础和安全工作事前、事中、事后的监管、应急、处置能力。

2、学生培训。

以掌握安全技能和安全知识为出发点和落脚点，着力使学生掌握基本的自我保护技能、突发事故逃生技能和应对不法侵害的能力。

3、门卫、保洁人员培训。

要求根据岗位特点，结合工作内容实际，加强安全责任意识，提高安全水平。

四、培训内容1、学校安全形势与国家法律法规。

2、消防设施的维护及使用。

3、公共安全与意外伤害事例。

4、学校安全突发事故的预案制订及演练。

5、学校常见安全问题与校园安全事故处理。

6、疾病防疫与饮食卫生。

7、安全生产责任制及安全生产规章制度。

8、特种作业人员安全操作培训。

9、其他应当参加的安全培训。

五、培训形式１．节假日期间自学相关法律法规。

２．学校利用各种契机集中教育与日常教育。

３．利用班会、专题会议等形式进行培训教育。

４、邀请安全保卫部门来校开设专题讲座。

5、积极参加各级管理部门召开的安全保卫工作会议。

六、安全教育培训组织实施与管理1、培训教师主管安全工作的各级领导及相关专业人员组织安全培训；邀请上级专业安全管理人员授课。

2、资料来源国家及其地方政府所颁发的正式法律法规；上级发放的有关安全文件；报纸上有关安全的若干资料；网络上有关安全的若干资料；政府职能部门所发放的有关安全工作资料。

2015年安全教育培训活动计划

2015年度安全教育培训计划在总结2014年安全教育培训工作的基础上，为更好的执行“素质教育、技能教育、全面提高、安全发展”的教育理念，提高新入场员工及老员工安全意识、安全素质和生产业务能力，做好全员教育培训工作，以推动分公司综合管理工作,有规划、有重点、有目的进行和各项指标的顺利完成，特制定年度教育培训计划。

一、工作目标1、主要负责人、安全管理人员、特殊工种持证上岗率100%，安全培训再教育率100%。

2、公司所属部门（班组）、新员工、协议工、外包队（班组）安全培训教育100%，考试合格率100%。

3、新入厂员工（含施工队伍）三级安全教育培训率100%，教育培训时间不少于72学时；岗位从业人员每年再培训时间不少于20学时，完成率100%。

4、接受上级安全教育培训率100%，资格证复审再培训达100%。

5、年度安全教育活动开展率达100%。

二、工作要求1、加强安全意识教育。

努力做好新入厂员工安全教育，严格执行的三级安全教育制度，并考核合格后方可上岗，教育培训时间不少于72小时，杜绝未经三级安全教育上岗的现象。

2、重点做好水冶生产、破碎生产线、外包队伍生产作业人员的岗位风险及安全技能培训，提高员工对安全生产重要性的认识，积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身保护意识，抵制“三违”，做到“四不伤害”。

3、深入开展基层单位的安全培训。

分公司所属各单位及外包队，要按照教育培训计划要求，按照时间节点，落实好本部门班、组员工的岗位风险及安全技能（如操作规程）教育培训工作。

4、积极推进公司安全文化创建活动。

开展多种渠道、多种形式、多方面的教育培训工作。

如宣传专刊、班前会、安全教育例会、安全简报、横幅、安全标语、专题会议及观摩演练等，进行广泛教育宣传，不断提高公司全员对安全生产的意识和认知度，让安全知识、防范能力得到不断提升。

5、加强安全教育培训的监督管理。

分公司各部门应加强对安全培训的监督管理，确保教育培训工作落到实处。

2015年公司安全教育培训计划

2014年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括公司高层干部、中层干部及科室管理人员、队长、班组长、安全技术干部）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。

对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、队级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。

安全学习计划

齐河县恒源运输有限公司安全教育培训计划安全生产教育培训是确保安全生产的基础工作，是安全生产工作的一项重要环节。

为全面提高安全管理专职人员和安全生产从业人员的安全管理水平和安全操作技能，根据《安全生产法》、《山东省生产经营单位安全生产责任规定》、《道路运输条例》以及国家安全法律法规要求，结合我公司安全生产实际，现就公司安全教育培训工作作如下安排，请各部门认真落实。

一、培训对象各基层部门主要负责人、分管负责人和其他从事日常安全生产管理的人员，特殊工种作业人员，其他从业人员，营运驾驶员等。

安全教育培训的重点对象是：基层单位安全科正、副科长，在岗的安全专职管理人员和重点生产岗位人员，班线货运驾驶员，尚未取得安全资格证书的管理人员，经岗位调整到重点生产岗位的人员，新招聘但未经过系统安全培训的人员。

二、培训内容（一）安全生产管理人员教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2、本公司安全生产情况及安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术、重大事故的防范，安全生产规章制度和劳动纪律，事故应急救援和事故应急预案演练及防范措施、调查处理方法，应急管理和预案编制，隐患排查的方法和处置等；3、安全生产标准化建设的基本要领、内容；4、典型事故案例分析，事故现场应急处置基本常识；5、驾驶员管理、车辆技术管理、重点岗位人员的技能培训以及应急预案演练等；6、车辆保险和工伤保险的政策法规知识。

（二）安全生产从业人员教育培训的主要内容：1、国家有关安全生产的法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；2、本公司的安全管理规章制度，所从事工作岗位的安全生产职责、规范、程序、操作技能和强制性标准，安全生产操作规程和工作流程；3、工作环境和危险因素；4、安全设施设备和个人劳动防护用品的使用和维护；5、预防事故的措施及应注意的安全事项；6、特殊情况或突发事件的预案学习。

（三）营运驾驶员教育培训的主要内容：1、国家、省、市有关道路运输安全管理的法律法规和规范性文件；2、汛期、冬季安全行车常识，消防安全知识，公司货运驾驶员安全管理规定、gps管理规定及考核奖惩制度，管理规定；3、观看安全驾驶、消防逃生和事故警示教育片；4、交通事故典型案例分析；5、驾驶员职业道德教育；6、驾驶员紧急避险、应急处置常识和恶劣气候条件行车知识、安全驾驶技能、安全操作规范、客运线路安全运行防范措施、安全承诺内容教育等。

2015安全教育培训计划

2015安全教育培训计划精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步江苏金建建设集团有限公司2015年安全教育培训计划江苏金建建设集团有限公司2015-01-08江苏金建建设集团有限公司2015年安全教育培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。

为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障、特制定本项目部2015年度安全教育培训计划如下：（一）、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。

培训目的：通过各类安全培训，进一步促使公司全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化工地创造良好的安全氛围。

熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。

并熟练掌握安全操作基本技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。

（二）、安全教育培训对象：公司全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。

（三）、安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。

2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。

3、安全生产监管及行政执法。

4、安全生产事故调查处理的基本程序。

5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。

6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。

7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。

8、突发公共安全事件的应急救援。

9、安全生产行政责任追究案例。

（四）安全教育培训学时要求1、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。

2015年安全教育培训计划

各部门负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我2015年度的安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局2006年3号令）、《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、等安全生产法律、法规，结合公司安全培训制度，特拟定公司2014年度安全宣传和教育培训工作计划如下：
--新聘用从业人员安全培训合

安全教育的培训计划方案

安全教育的培训计划方案安全教育的培训计划方案（精选3篇）安全教育的培训计划方案篇1依据处安全教育培训的需求，结合我站实际情况，为加强我站安全管理，不绝提高职工的安全意识和安全素养，确保安全管理体系的的高效运转，特订立我站安全培训计划方案。

一、引导思想本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在广阔职工中广阔职工中坚固树立起“安全第一，防备为主”的思想，坚持“以人为本、安全第一”的方针，推动全站的安全管理工作。

二、安全培训内容以“谁主管、谁负责”为工作原则，在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。

三、安全教育培训对象全体职工、安全管理人员、安全员、特殊工种和临时人员四、安全教育培训目的强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产五、教育培训实施措施：1、充分发挥各科室的作用。

2、员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按计划实施。

3、建立培训、考核与使用相结合的制度。

4、凡特殊工种、技岗人员要求持证上岗，并对特殊工种、技岗人员进行业务培训学习，学习合格准予上岗；六、组织机构为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。

安全教育的培训计划方案篇2一.目的为保证火灾发生后得到及时处理，尽量减少火灾损失，避开或减少人员伤亡，特订立此方案。

二.处理原则（一）防范为主，及时处理。

（二）各部门通力协作，保证我商场人员人身安全，减少商场损失。

三.火灾处理（一）火灾确实认1.保安接到报警器或人员报警后，相关人员应立刻携带对讲机赶到火灾现场，确认火情是否存在。

2.确认火灾后，主管立刻通知相关部门。

同时通知相关人员赶赴火灾现场进行扑火。

3.赶赴火灾现场时，应携带近处可取的轻巧灭火器，做好灭火准备。

安全教育培训计划方案（3篇）

只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。

二、培训任务1、相关员工培训公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。

2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。

拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。

5、特种作业人员培训根据市劳动局下发文件中在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检的要求。

___在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。

复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。

三、安全教育内容1、安全技能教育（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。

（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。

（3）使用劳动防护用品、用具的技能。

2、安全知识教育（1）本企业一般生产技术知识。

（2）一般安全技术知识。

（3）专业安全技术知识。

3、安全法规教育（1）国家安全生产法律。

（2）行业安全生产法规。

（3）企业安全生产规章。

安全教育培训年计划（四篇）

安全教育培训年计划一、前言安全教育培训是企业发展和员工成长的重要保障。

通过有计划、有针对性的安全教育培训，可以提高员工的安全意识和素质，减少事故发生的可能性，保护员工的生命财产安全，促进企业的可持续发展。

为此，制定安全教育培训的年计划至关重要。

二、年计划目标1. 提高员工的安全意识和技能，使其能够正确处理突发事件和安全事故；2. 加强对重大危险源的识别和管理，降低事故风险；3. 推广安全文化，培养良好的安全行为习惯；4. 强化安全法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识；5. 提高应急处理和灾害防护的能力。

安全教育培训年计划（二）1. 春季培训1.1 安全政策培训：向全体员工传达企业的安全政策和目标，并进行安全职责的明确，提高员工对安全管理的理解和支持。

1.2 灭火器使用培训：组织员工参加灭火器的使用培训，学习不同类型灭火器的使用方法和注意事项，提高灭火器的使用效果。

1.3 应急处理演练：组织模拟突发情况的应急处理演练，提高员工的应急处理能力和反应速度。

2. 夏季培训2.1 高温作业安全培训：针对夏季高温天气，开展高温作业安全培训，教育员工如何预防中暑和热射病，正确使用防护用品。

2.2 防雷与地震安全培训：开展防雷和地震安全培训，提高员工对雷击和地震风险的认识，学习相应的防护和应急措施。

2.3 环境保护培训：加强对环境保护的宣传和培训，提高员工的环境意识和环境保护的能力。

3. 秋季培训3.1 安全意识培训：通过案例分析和经验分享，深入浅出地传达安全意识的重要性，引导员工主动发现和解决安全问题。

3.2 职业病防护培训：组织职业病防护培训，介绍常见职业病的预防和治疗方法，提高员工的职业健康意识。

3.3 机械设备操作培训：针对岗位需要，开展机械设备的安全操作培训，提高员工的机械设备操作技能和安全意识。

4. 冬季培训4.1 安全法律法规培训：针对新颁布或修订的安全法律法规，开展相应的培训，提高员工的法律意识和遵守法律的能力。

2015年安全生产宣传教育培训计划

2015年安全生产宣传教育培训计划为了规范安全生产工作，提高员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。

本着“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，切实搞好安全生产培训教育工作，特制定2015年安全生产培训计划。

一、加强安全生产宣传力度，提高职工的自我防范意识积极开展安全宣传教育是做好安全工作的基础。

今年，我公司将积极组织开展“安全生产月”、“安全知识竞赛”等活动，利用安全标志、宣传画、安全录像等为宣传阵地在职工中大力宣扬“安全第一、预防为主”的思想。

同时各基层部门要以活动为契机，组织各项演练活动，进行学习交流，不断提升管理水平。

二、加强职工安全教育培训，不断提高职工的职业操作技能和专业技术水平（一）、培训目的1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％。

2、企业全员接受安全培训达标率100％；3、安全管理人员安全培训率达到100％；4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100％；5、一线工作人员安全培训率达到100％；6、特种作业人员培训率达到100％。

（二）、培训内容1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。

2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识等专业知识和操作技能。

（三）、培训计划（见附表）（四）、注意事项1、每次组织的安全培训，相关人员无故不得请假2、新入厂员工必须接受三级安全教育，并考试合格后方可上岗作业3、外来人员必须接受安全教育后方可进行施工。

安管部2015年1月1日2015年度安全培训计划表培训时间培训对象培训内容授课单位1月全体员工新安全生产法安管部4月全体员工消防泡沫系统使用安管部5月全体员工应急救援预案及应急器材使用培训安管部6月车间员工消防雨淋阀的使用及演练安管部7月全体员工危险化学品安全管理条例安管部8月安全管理人员安全从业资格证安监局9-11月一线员工中华人民共和国职业病防治法安管部编制：庞冬审核：邢金红批准：。

2015年度安全教育培训计划

2015年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划.一、基本思路(一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识.在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律，做到“三不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产，做到不违章指挥。

（二)将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育.安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面:（1）会议形式.主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。

主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等.（4）现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。

对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。

5.5 2015年度安全生产教育培训计划

XXXXXXXXXX2015年度安全培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。

是切实加强安全生产教育培训工作，为公司的安全生产工作提供有力保障特制定安全管理部2014年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

二、培训教育工作的目标通过安全生产教育培训，公司所有职工全面接受安全生产教育培训，是安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。

三、培训内容1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其他需要培训的内容。

四、培训教育工作的时间1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时；2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时；3.其他管理和技术人员每年不少于20学时；4.特殊岗位每年不少于20学时；5、其他职工每年不少于15学时；6.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20 学时的培训；7．新职工的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于24学时。

五、教育和培训的形式与内容按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。