驾驶员安全信息档案表
驾驶员档案
驾驶员档案编号：姓名：建档日期：驾驶员档案说明及填写驾驶员档案是有系统地记录驾驶员自报名、招聘、培训及投入使用起，到驾驶员离开本企业为止的整个过程的历史资料，目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，准确、真实地掌驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全，同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。
《驾驶员档案》必须由公司安管部门逐项遵照执行，认真、准时、如实填写驾驶员的有关资料档案，并保证其连续性，不得间断有误。
主要内容：1、记录驾驶员的相关资料，为招聘、培训、管理、使用上提供科学、准确的依据。
2、安全行车责任书：责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的使广大驾驶员明确自己的岗位职责。
3、安全行车记录表：主要记录驾驶员在驾驶日常工作中的运行里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。
4、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表：记录驾驶员在日常工作中因工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确的依据。
5、交通事故记录表：主要记录驾驶员在职期间违章、违纪行为而造成交通事故的发生等资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保行车安全。
目录驾驶员准驾资格审核表 (2)驾驶员运输安全生产任书 (3)表扬、奖励情况记录表 (6)违章、投诉情况记录表 (7)事故情况记录表 (8)驾驶员安全学习记录表 (9)驾驶员身份证复印件 (10)驾驶证复印件 (10)驾驶员从业资格证复印件 (12)新聘驾驶员体检表 (13)备注 (14)驾驶员准驾资格审核表驾驶员运输安全生产任书为了坚决执行国家和上级有关安全生产的规定，保障人民群众的生命财产安全，减少公司运输生产的一般事故，杜绝重、特大事故。
公司与承包车辆责任人及驾驶员鉴定本责任书。
一、责任人或驾驶员要自觉遵守国家法律、法全和交通法规、营运法规。
驾驶员信息登记表
驾驶员信息登记表该表格包含了序号、姓名、性别、年龄、号码、驾驶证号码、发证机关、驾龄、扣分记录和罚款记录等字段。
通过这份表格，交通管理部门可以了解到每个驾驶员的基本信息、驾驶技能和驾驶行为记录等，从而更好地对驾驶员进行管理和监管。
在实际应用中，驾驶员信息登记表通常由交通管理部门负责收集和整理，并定期进行更新和维护。
交通管理部门也会根据需要对驾驶员进行相关的调查和审核，以确保驾驶员的驾驶行为符合法律法规和相关规定。
驾驶员信息登记表是交通管理部门进行驾驶员管理和监管的重要工具之一，对于保障道路交通安全和维护交通秩序具有重要意义。
驾驶员聘用考核登记表一、引言随着社会的发展和交通行业的进步，驾驶员的需求量日益增加。
为了提高驾驶员的素质和水平，保障道路交通的安全与顺畅，本篇文章将详细阐述驾驶员聘用考核登记表的相关信息。
二、登记表设计驾驶员聘用考核登记表是记录驾驶员个人信息、考核成绩以及聘用信息的表格。
设计时，应考虑以下要点：1、表格名称：在表格的上方明确标注“驾驶员聘用考核登记表”。
2、表格列标题：包括姓名、性别、出生年月、号、家庭住址等个人信息。
3、考核信息栏：在此栏中记录驾驶员的考核成绩，包括理论考试成绩、路考成绩、安全文明驾驶成绩等。
4、聘用信息栏：记录驾驶员的聘用状态（如已聘用、待聘等）、聘用时间、试用期表现等信息。
5、备注栏：用于记录其他相关信息，如驾驶员特长、不良记录等。
三、登记表使用流程使用驾驶员聘用考核登记表时，应遵循以下步骤：1、收集信息：对每位申请应聘的驾驶员进行个人信息采集。
2、考核评分：根据驾驶员的理论考试、路考以及安全文明驾驶表现，给出相应的考核成绩。
3、聘用决定：根据考核成绩以及应聘者的表现，决定是否聘用。
4、信息录入：将驾驶员的个人信息、考核成绩以及聘用信息准确无误地填入登记表中。
5、存档备案：将登记表进行存档备案，以备后续查阅使用。
四、结语驾驶员聘用考核登记表是交通行业人力资源管理中不可或缺的一部分。
客车驾驶员情况登记表20白底彩照...
山西运城汽车运输集团有限公司(汽车十三队)安全生产管理制度山西天宇气体有限公司运输部目录1、总则 22、适用范围 23、组织机构、职责 24、安全培训教育制度 65、安全例会制度 76、从业人员管理制度 97、安全嘱咐家访制度 108、危货车辆管理制度 119、道路勘察制度 1410、车辆保险制度 1411、安全生产隐患排查治理制度 1812、消防安全管理工作制度 1813、货物登记制度 2014、车辆停放制度 2015、事故处理制度 2016、应急预案制度 2317、GPS监控系统和行车记录仪管理制度 2618、车辆运行管理制度 2719、安全生产目标管理考核奖惩办法 3120、安全生产责任追究制度 3521、附则 38山西运城汽车运输集团有限公司汽车十三队安全生产管理制度1、总则为切实加强车队安全生产发展清欠管理，特别是危险品运输的安全生产管理，保障车队、从业人员、车辆安全生产，确保国家、人民生命财产安全不受损失；集团公司声誉投资资金不被影响。
现根据山西汽运集团安全管理制度、山西运城汽车运输集团有限公司（以下简称运汽集团）安全管理制度、运汽集团货车发展与管理办法、运汽集团危险品运输安全管理制度、运汽集团物流公司有关安全生产的规定，结合车队安全生产实际，特制订本制度。
2、适用范围车队管理人员、从业人员。
3、组织机构、职责3.1汽车十三队安全生产领导组组长：靳志强副组长：刘铁军林辉成员：闫田田王静陈稳心电话：************3.2 安全生产领导组职责3.2.1每个成员都有向领导组提出议案的权利和义务，领导组需在接到议案后3个工作日内对议案作出答复。
领导组对车队安全生产的法律法规，有贯彻、落实、宣传的义务。
3.2.2贯彻落实上级有关安全生产的文件指示精神，结合实际建立健全安全生产责任制及各项管理制度，并组织实施；3.2.3负责驾驶员的日常管理、考核、安全培训教育；3.2.4负责营运车辆的运行、检验、维护等管理。
驾驶员安全行车档案管理制度
驾驶员行车安全档案管理制度为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。
一、驾驶员档案的设置驾驶员档案设置一人一档（内含驾驶员档案本一本、档案袋一个），档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。
二、驾驶员档案的使用目的建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。
同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。
三、驾驶员档案的使用说明1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司（不含内部调动）为止的整个过程。
2、结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。
3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料（如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等），为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。
4、驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。
5、安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责。
6、安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。
7、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确地依据。
8、交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保安全行车。
驾驶员安全行车档案管理制度模版（二篇）
驾驶员安全行车档案管理制度模版驾驶员安全行车档案管理制度模板一、总则本模板旨在规范驾驶员安全行车档案的管理，提高驾驶员的安全驾驶意识和技能水平，确保道路交通安全。
驾驶员安全行车档案是对驾驶员从业情况和驾驶行为的记录和管理，是评价驾驶员驾驶安全和纪律意识的重要依据。
二、档案管理的内容1. 驾驶员个人基本档案驾驶员个人基本档案是对驾驶员个人信息的记录和管理，包括但不限于驾驶员的姓名、身份证号码、驾驶证号码、联系方式等。
每位驾驶员都必须按照规定的时间和要求提交个人基本档案，并及时更新。
2. 驾驶员培训记录档案驾驶员培训记录档案是对驾驶员参加培训的情况进行记录和管理，包括但不限于驾驶员参加的培训项目、培训时间、培训地点等。
每位驾驶员都必须参加相关的安全驾驶培训，并将培训记录及时提交。
3. 驾驶员考核评价档案驾驶员考核评价档案是对驾驶员的安全驾驶表现和工作表现进行记录和评价，包括但不限于对驾驶员的交通违法行为、事故记录、荣誉表彰等进行记录。
每位驾驶员都必须接受定期的考核评价，并将评价结果及时记录和归档。
4. 驾驶员违法记录档案驾驶员违法记录档案是对驾驶员违反道路交通法规的行为进行记录和管理，包括但不限于驾驶员的交通违法类型、违法时间、违法地点等。
每位驾驶员都必须遵守交通法规，不得有违法行为，如有违法行为，必须及时上报和归档。
5. 驾驶员事故记录档案驾驶员事故记录档案是对驾驶员的交通事故情况进行记录和管理，包括但不限于驾驶员的事故类型、事故责任、事故发生时间等。
每位驾驶员都必须遵守交通规则，保持安全驾驶，如有发生事故，必须及时上报和归档。
6. 其他相关档案根据具体需要，可以建立其他相关的档案，如驾驶员的荣誉档案、奖惩档案等。
三、档案管理的要求1. 档案的建立和更新驾驶员个人档案的建立和更新应按照规定的时间和要求进行，确保档案的准确性和完整性。
2. 档案的保密性驾驶员档案属于个人隐私，必须妥善保管，严禁泄露给未经授权的人员，对于未经授权查阅和使用驾驶员档案的行为，将依法追究责任。
驾驶员一人一档档案
驾驶员一人一档档案随着现代交通工具的普及，驾驶员已经成为一个不可或缺的职业。
然而，对于驾驶员的管理和监督也变得越来越重要。
为了更好地管理驾驶员，许多地方实行了“一人一档”的档案管理方式。
本文一人一档”档案管理方式是指为每一位驾驶员建立一份独立的档案，记录其基本信息、驾驶记录、违章记录、培训记录等相关信息。
这种档案管理方式具有以下优点：1、信息集中管理：通过建立驾驶员档案，可以将驾驶员的基本信息、驾驶技能、驾驶习惯、违章记录等信息集中管理，方便查询和管理。
2、提高管理效率：通过信息化手段，可以快速查询驾驶员的信息，提高管理效率。
同时，通过对驾驶员的驾驶行为进行分析，可以及时发现潜在的安全隐患，提高安全管理水平。
3、促进驾驶员培训：通过对驾驶员的培训记录进行记录和管理，可以促进驾驶员积极参加培训，提高驾驶技能和安全意识。
4、有效监督：通过对驾驶员的驾驶行为和违章记录进行记录和管理，可以对驾驶员进行有效的监督，确保其遵守交通规则和法律法规。
在实际应用中，“一人一档”档案管理方式还可以与车辆管理、事故处理等相关业务进行联动，实现信息共享和协同工作。
对于存在不良驾驶行为的驾驶员，可以通过增加检查频次、加强安全教育等方式进行重点监管，确保交通安全。
本文一人一档”档案管理方式是加强驾驶员管理和监督的重要手段，可以有效提高交通安全水平和管理效率。
在未来的发展中，“一人一档”档案管理方式将会越来越普及，为驾驶员的管理和交通安全保障提供更加全面和有效的支持。
随着现代交通工具的普及，驾驶员信息档案在现代社会中扮演着越来越重要的角色。
这些档案不仅记录了驾驶员的基本信息，还包含了他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息，对于保障道路交通安全具有重要意义。
驾驶员信息档案是交通管理部门对驾驶员进行管理的重要手段。
通过这些档案，管理部门可以了解驾驶员的基本信息，如姓名、性别、年龄、方式等，以及他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息。
驾驶员安全信息档案表
驾驶员安全信息档案表驾驶员行车安全档案目录：一、驾驶员聘用资质考核表二、驾驶员个人信息三、驾驶员从业安全记录四、附件2013年度）一、驾驶员聘用资质审查登记表编号：姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：有效期限：从业资格类别：档案号：交通违法记分记录：交通事故记录：是否属于违章驾驶员名单：个人简历：安全意识：驾驶技能：考核情况：安全部门负责人意见：岗前安全教育培训内容：教育时间：考核时间：考核人：分管领导意见：签字：年月日二、驾驶员个人基本信息姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：婚姻情况：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：初次领证日期：有效期限：档案编号：驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）：时间：检测结果：年度考评记录：考评时间：考评结果：考评情况：考评人：三、驾驶员培训档案表（年度）姓名：性别：出生年月：培训月份：培训地点：研究内容：授课人：培训学时：效果评价：优秀/合格/不合格附件：1、身份证、驾驶证、从业资格证复印件2、安全科与驾驶员签订的安全目标承诺书驾驶员行车安全档案目录：一、驾驶员聘用资质考核表二、驾驶员个人信息三、驾驶员从业安全记录四、附件一、驾驶员聘用资质审查登记表编号：姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：有效期限：从业资格类别：档案号：交通违法记分记录：交通事故记录：是否属于违章驾驶员名单：个人简历：安全意识：驾驶技能：考核情况：安全部门负责人意见：岗前安全教育培训内容：教育时间：考核时间：考核人：分管领导意见：签字：年月日二、驾驶员个人基本信息姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：婚姻情况：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：初次领证日期：有效期限：档案编号：驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）：时间：检测结果：年度考评记录：考评时间：考评结果：考评情况：考评人：三、驾驶员培训档案表（年度）姓名：性别：出生年月：培训月份：培训地点：研究内容：授课人：培训学时：效果评价：优秀/合格/不合格附件：1、身份证、驾驶证、从业资格证复印件2、安全科与驾驶员签订的安全目标承诺书。
驾驶员安全管理制度一人一档
一、制度目的为确保公司车辆和驾驶员的安全，预防交通事故的发生，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶员。
三、一人一档内容1. 个人基本信息（1）姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式。
（2）家庭住址、婚姻状况、学历。
（3）驾驶执照信息（类别、准驾车型、初次领证日期、换证日期）。
2. 驾驶员资质审核（1）驾驶员招聘条件：年龄、学历、驾驶经验、无违章肇事记录、持有有效普通货运车辆驾驶从业资格证。
（2）驾驶员培训：岗前培训、安全培训、技能培训。
（3）驾驶员考核：面试、笔试、路考。
3. 驾驶员安全培训（1）驾驶员应参加公司组织的定期安全培训，学习交通法规、安全操作规程、事故应急处理等内容。
（2）驾驶员应自觉遵守公司安全规章制度，提高安全意识。
4. 驾驶员行车记录（1）驾驶员应详细记录行车时间、路线、行驶里程、油耗等信息。
（2）驾驶员应定期进行车辆检查，确保车辆安全状况良好。
5. 驾驶员奖惩记录（1）驾驶员在行车过程中表现优秀，遵守公司规章制度，给予表扬和奖励。
（2）驾驶员违反公司规章制度，发生交通事故，给予警告、罚款、停职等处罚。
6. 驾驶员健康档案（1）驾驶员应定期进行健康体检，确保身体健康。
（2）驾驶员如有身体不适，应及时报告公司，并接受治疗。
7. 驾驶员离职、转岗记录（1）驾驶员离职时，应办理相关手续，上交驾驶员档案。
（2）驾驶员转岗时，应办理转岗手续，更新驾驶员档案。
四、一人一档管理1. 驾驶员档案由人力资源部负责管理。
2. 驾驶员档案应保密，不得随意泄露。
3. 驾驶员档案应定期进行更新，确保信息准确。
4. 驾驶员档案如有遗失、损坏，应及时补办。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
驾驶员安全信息档案表
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人:
三、驾驶员培训档案表（
性别
出生年月
培训月份
培训地点
学习容
授课人
培训学时
效果评价
1月
优秀/合格/不合格
2月
优秀/合格/不合格
3月
优秀/合格/不合格
4月
优秀/合格/不合格
5月
优秀/合格/不合格
6月
优秀/合格/不合格
文化程度
号
聘用时间
婚姻情况
家庭成员
家庭住址
联系
驾驶证
初次领证日期
有效期
准驾车型
驾驶证号
档案编号
从业
初次领证日期
准驾类型
从业号
有效期
驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）
时间
检测结果
时间
检测结果
年度考评记录
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
7月
优秀/合格/不合格
8月
优秀/合格/不合格
9月
优秀/合格/不合格
10月
优秀/合格/不合格
11月
优秀/合格/不合格
12月
优秀/合格/不合格
驾驶员培训档案表（ 年度）
性别
出生年月
培训月份
培训地点
学习容Biblioteka 授课人培训学时效果评价
1月
优秀/合格/不合格
2月
优秀/合格/不合格
3月
优秀/合格/不合格
4月
优秀/合格/不合格
2024年驾驶员安全行车档案管理制度（二篇）
2024年驾驶员安全行车档案管理制度为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。
一、驾驶员档案的设置驾驶员档案设置一人一档(内含驾驶员档案本一本、档案袋一个)，档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。
二、驾驶员档案的使用目的建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。
同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。
三、驾驶员档案的使用说明1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司(不含内部调动)为止的整个过程。
2、结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。
3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料(如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等)，为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。
4、驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。
5、安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责。
6、安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。
7、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确地依据。
8、交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保安全行车。
驾驶员安全行车档案管理制度
驾驶员安全行车档案管理制度一、引言为了规范驾驶员的安全行车行为，提高驾驶员的安全意识，保障行车安全，特制定本驾驶员安全行车档案管理制度。
本制度旨在通过对驾驶员的安全行车行为进行记录、评估和考核，促使驾驶员养成良好的安全行车习惯，降低交通事故发生率，保障人民群众的生命财产安全。
二、适用范围本制度适用于公司全体驾驶员。
三、档案内容驾驶员安全行车档案主要包括以下内容：1. 基本信息：包括驾驶员的姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式、驾驶证号、驾驶证类型、驾驶证有效期限等基本信息。
2. 安全培训记录：包括驾驶员参加的安全培训课程、培训时间、培训内容、培训考核结果等。
3. 违章记录：包括驾驶员在行车过程中违反交通法规的行为，如超速、违章停车、酒驾、疲劳驾驶等，以及相应的处罚结果。
4. 事故记录：包括驾驶员在行车过程中发生的事故，如轻微事故、一般事故、重大事故等，以及事故的处理结果。
5. 安全考核记录：包括驾驶员参加的安全考核项目、考核时间、考核结果等。
6. 奖励记录：包括驾驶员在安全行车方面所获得的奖励，如优秀驾驶员、安全行驶里程奖等。
7. 处罚记录：包括驾驶员在安全行车方面所受到的处罚，如警告、罚款、停职等。
四、档案管理1. 档案建立：公司安全管理部门负责建立和管理驾驶员安全行车档案，一人一档。
2. 档案更新：安全管理部门应及时更新驾驶员安全行车档案，包括新增、修改和删除相关信息。
3. 档案查阅：公司内部人员如需查阅驾驶员安全行车档案，应向安全管理部门提出申请，经批准后方可查阅。
4. 档案保密：安全管理部门应对驾驶员安全行车档案进行保密管理，不得泄露档案内容。
五、档案使用1. 安全培训：安全管理部门可根据驾驶员安全行车档案中的培训记录，针对性地开展安全培训。
2. 违章处理：安全管理部门可根据驾驶员安全行车档案中的违章记录，对驾驶员进行相应的处罚。
3. 事故处理：安全管理部门可根据驾驶员安全行车档案中的事故记录，对驾驶员进行事故处理。
驾驶员行车安全档案管理制度范本
驾驶员行车安全档案管理制度范本第一章总则第一条为加强驾驶员行车安全管理，让驾驶员充分意识到行车安全的重要性，并保证其行车安全记录真实、准确、完整，特制订本规定。
第二条本制度适用于公司内所有驾驶员，包括专职驾驶员和兼职驾驶员。
第三条驾驶员行车安全档案由公司交通管理部门负责管理。
所有驾驶员必须按照本制度的要求，积极参与行车安全记录并按照规定进行整理。
第二章档案内容第四条驾驶员行车安全档案包括以下内容：1. 基本信息：包括驾驶员姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 驾驶证信息：包括驾驶证号码、驾驶证有效期、准驾车型等信息。
3. 驾驶经历：包括驾驶员的驾驶经历，包括年份、行驶里程、驾驶车型等。
4. 事故记录：包括驾驶员的事故记录，包括事故发生日期、事故类型、事故责任等。
5. 违法记录：包括驾驶员的违法记录，包括违法行为、处罚措施等。
6. 安全培训记录：包括驾驶员的安全培训记录，包括培训内容、培训机构等。
7. 奖惩记录：包括驾驶员的奖励和处罚记录，包括奖励或处罚的原因和时间等。
第三章档案管理第五条驾驶员行车安全档案的管理由公司交通管理部门统一负责。
驾驶员每年应向交通管理部门提交一份行车安全档案。
第六条交通管理部门负责及时更新驾驶员的行车安全档案，确保档案内容的准确性和完整性。
第七条驾驶员行车安全档案为保密文件，任何人不得以任何方式擅自查看、修改或透露给外部人员。
第八条档案管理人员应严格遵守保密制度，做好档案的保管工作，确保档案安全。
第四章档案查询和使用第九条驾驶员有权查询自己的行车安全档案，并根据需要向交通管理部门提出档案复印申请。
第十条驾驶员行车安全档案可用于以下用途：1. 驾驶员考核：公司可以根据驾驶员的行车安全档案进行年度评估和考核。
2. 安全培训：公司可以根据驾驶员的行车安全档案，有针对性地进行安全培训。
3. 事故处理：公司可以根据驾驶员的行车安全档案来确定事故责任和处理方式。
第五章惩戒措施第十一条对于驾驶员的严重违法行为或事故责任明确的情况，公司有权采取相应的惩戒措施，包括：1. 停止驾驶资格：对于严重违法行为或造成严重事故的驾驶员，公司有权停止其驾驶资格一段时间。
驾驶员安全档案管理制度
驾驶员安全档案管理制度目的为了加强对公司驾驶员的管理和监督，提高驾驶员的安全意识，规范驾驶员的行为，保障公司在车辆行驶中的利益和安全，特制定本制度。
适用范围本制度适用于公司所有具有驾驶资格、驾驶公司车辆的驾驶员。
安全档案建立1.公司每录用一名驾驶员，应当建立一份驾驶员安全档案。
2.驾驶员安全档案包括以下内容：–驾驶员基本信息：姓名、性别、年龄、联系方式等；–驾驶证、身份证、行驶证等证件的复印件及其有效期；–体检记录等相关资料；–驾驶员的培训、考核、奖惩记录；–驾驶员的事故记录；–驾驶员的安全行为记录等。
3.驾驶员安全档案应当进行定期更新。
安全档案管理1.公司负责人应当对驾驶员安全档案进行管理，确保其保密性和完整性。
2.驾驶员应当认真维护自己的安全档案，确保信息真实性和完整性，并根据规定要求提供相关证明材料和资料。
3.驾驶员变更驾驶类别、培训、考试等情况，应当及时向公司提交相关证明材料和资料并办理相应的手续。
4.若驾驶员发生交通事故或遭受处罚，应当及时向公司报告，并主动向公司提供相关证明材料和资料。
5.公司应当加强对驾驶员安全档案的监督和检查，并对发现的问题及时进行处理。
安全教育与考核1.公司应当对驾驶员进行安全教育和培训，提高其安全意识和行为规范。
2.安全教育和培训内容应当包括交通规则、安全驾驶技能、事故处理等方面。
3.公司应当定期进行驾驶员的安全考核，以评定驾驶员的安全水平和驾驶技能，并根据考核结果进行奖惩处理。
处罚与奖励1.对于违反交通规则、发生交通事故等行为严重的驾驶员，公司应当依照相应法律法规进行处理。
2.对于规范行为、出色工作的驾驶员，公司应当及时进行表彰和奖励。
安全体检1.驾驶员应当定期进行安全体检，以确保身体状况适合安全驾驶。
2.公司应当对驾驶员进行体检的合法性、真实性进行审核，确保体检结果的可靠性。
结束本制度的实施，有利于提高公司驾驶员的安全意识和行为规范，保障公司在车辆行驶中的利益和安全。
驾驶员行车安全档案管理制度
驾驶员行车安全档案管理制度驾驶员是一个国家交通运输系统中不可或缺的一份子，他们的行为，直接影响到行车安全和交通秩序。
因此，建立一套科学的驾驶员行车安全档案管理制度，对维护道路正常、有序和安全运行，防止交通事故的发生，具有紧要的意义。
一、订立目的本制度的订立目的是规范驾驶员的行车记录和安全管理工作，建立良好的行车安全文化，提高驾驶员的交通安全意识，防止各种交通事故的发生，保障人民群众生命财产安全，同时也是对驾驶员道德管束和执法监管的一种实在实施。
二、应用范围本制度适用于道路运输企业、驾校、驾驶员考试执照考试机构、公安交警部门等与驾驶员管理、驾驶员培训、驾驶证核发、道路交通安全管理等相关的机构和部门。
三、档案内容和存储方式1.驾驶员基本信息：包括驾驶员姓名、身份证号、联系方式、驾驶证号码、照片等必要信息，同时应当建立驾驶员个人安全档案，记录驾驶员行车记录和行为记录。
2.行车记录：应当认真记录驾驶员行驶路线、行驶距离、行驶时间、乘车人数、驾驶员是否开启安全带、是否佩戴头盔等信息。
3.行为记录：应当认真记录驾驶员的交通违法行为、事故记录等情况，定期对记录数据进行分析，统计不良驾驶记录次数和种类。
4.存储方式：应当实行电子存储的方式，确保记录数据的真实性和安全性，并且便于查询、管理和监管。
四、档案管理1.道路运输企业应当建立驾驶员行车安全档案，实在集中管理，订立相关管理制度，确保档案的完整性、精准性和安全性；2.驾驶员的基本信息、行车记录及行为记录应当由公安交警机关进行统一采集并存储，并定期向道路运输企业及驾驶员个人本人供给相关数据；3.对于存在违法或事故记录的驾驶员，在行车安全档案的管理中应当予以重点关注，订立相应的安全教育和管理措施；4.对于驾驶员违法或事故记录较为严重的情况，公安交警机关应当依法吊销或注销其驾驶证，并适时纳入交通违法和信用信息系统。
五、责任追究有下列情形之一的驾驶员，道路运输企业应当适时向公安交警机关报告，依法追究其法律责任：1. 驾驶员碰到重点交通事故，且由驾驶员负重要责任的；2. 驾驶员严重违反交通安全法规的，如饮酒后驾驶、疲乏驾驶等；3. 驾驶员未按规定进行周期性安全教育的；4. 驾驶员行为不端，对公共利益、社会公德和社会治安造成重点不良影响的。
驾驶员档案
背景、动机高速增长的社会经济，带动了机动车保有量及驾驶人数量的高速增长，机动车档案及驾驶人档案的数量也随之迅猛增加。
据公安部交通管理局公告数据，截止2008 年底，全国机动车保有量为169887744 辆，汽车占64672053 辆；机动车驾驶人180660736 人，其中汽车驾驶人122092132 人。
射频识别（Radio Frequency Identification, RFID）技术是现代信息技术发展的产物，它利用无线射频方式进行非接触双向通信，以达到识别并交换数据的目的。
RFID 技术具有远距离识别、可存储携带较多的信息、读取速度快、可应用范围广等优点，因此基于射频识别技术的车辆识别准确性较高，非常适合在智能交通和车辆管理方面使用。
电子车牌识别系统就是基于RFID技术的产物，近年来在车辆识别方面受到了人们的广泛关注。
典型的电子车牌是嵌入了主动式有源RFID 标签的车号牌，它由英国伯明翰的Hills Numberplates 公司研发并申请了专利。
所有安装了电子车牌的车辆，无论是在静止还是在移动的状态下，都能够被安全地识别。
从表面上看，嵌入了RFID 标签的电子车牌与传统的车号牌基本没有什么区别，但它不仅能够提供与传统车号牌相同的视觉信息，还能够提供相关的电子信息。
为了充分发挥电子车牌识别系统在智能交通领域的优按公安部对于机动车/驾驶人档案管理的规定，对于机动车登记、变更等业务都必须提供相应的物理档案，包括登记表、所有人资料、保险单据、发票、变更申请、拓印资料等十余类资料信息，每辆机动车都应单独建立一份电子档案。
对于驾驶人应在进行驾驶学习开始提交相应电子资料，应由车辆管理所进行保存管理。
目前已经登记的机动车、驾驶人都必须对相应的档案进行保存和管理。
电子车牌信息管理有电子档案、车牌识别和数据采集组成电子档案内容驾驶员档1.个人基本信息驾驶员（编号、姓名、部门、民族、籍贯、相片、出生年月、学驾时间、准驾车种、技术等级、文化程度、政治面貌、职务、总行驶里程、违规情况、电子车牌号、状态）2.指纹信息3.户籍信息4.学历电子档5.个人账户信息6.机动车驾驶证电子档7.从业资格证电子档8.体检记录9.驾驶员考核记录10.驾驶员奖惩记录11.驾驶员事故记录12.驾驶员培训及考试记录13.驾驶员安全驾驶承诺书车辆基本档案管理1.车辆基本信息：电子车牌号、车牌号、行车执照号、所属部门、车种、编配用途、发动机号、车架号、厂牌型号、颜色、照片、驾驶员编号、出厂年月、装备年月、保养状况、维修状况、年度行驶里程、累计行驶里程、存储里程、当前状态（“外出”，“待出”,“空闲”）2.车主个人基本档案3.机车行驶证电子档4.机动车注册登记证明记录5.车辆购置税完税证明记录6.道路运输许可证记录7.《机动车销售统一发票》复印件电子档8.《机动车注册登记技术参数表》9.机动车辆保险记录10.车辆照片（不同角度的三到五张）车辆使用技术档案1.新车验收表2.车辆交接表和清单3.车辆每次使用公里数记录4.车辆维修档案5.车辆保养档案事故档案1.交通事故记录2.机动车驾驶证3.机动车行驶证4.机动车辆保险单5.事故照片（不同角度三到五张）6.交通事故责任认定书7.交通事故快速处理决定书8.交通事故调节书9.交通事故协议书10.法院判决书11.法院调解书12.车辆定损单13.人员伤亡医药明细14.索赔计算书和相关保险资料保险档案1.保险记录2.保险单3.理赔资料4.车辆投保明细表（新购、续保时要及时记录和更新）车辆台账档案1.车辆新增记录2.车辆调入记录3.车辆调出记录4.车辆报废记录5.车辆转让记录信用档案1.信贷消费记录2.未偿还债务记录3.信用卡透支情况4.勤工俭学记录5.奖励与处分情况6.考试作弊记录7.超期罚款记录8.担保人信息9.犯罪记录交通检测违章档案1.急刹车次数2.车头时距3.车头间距4.超速次数记录5.停车前 1 分钟记录6.行驶车速记录7.行驶里程记录8.无证驾驶记录9.超载记录10.逃逸记录11.酒驾记录12.醉驾记录13.乱停记录金融档案1.入户记录2.存款记录3.转账记录4.罚款记录5.缴费记录6.收费记录7.扣款记录车辆审批、调派档案派车单编号、驾驶员编号、电子车牌号、用车人、用车部门、起始地点、出发时间、回来时间、预定行驶里程、载运任务名称、趟数、数量、备注、最大速度、行驶里程、超速次数、超速时间、急刹车次数、当前状态（“未出”，“已出”，“已归”）。
车辆技术档案、驾驶员档案的内容
车辆技术档案应当包括以下内容：
一、车辆基本情况，包括机动车注册登记证书、行驶证、《道路运输证》复印件及车辆照片；
二、主要部件更换情况；
三、二级维护和检测情况记录（二级维护检测报告）；（三单一证一合同）；
四、技术等级评定记录（技术等级评定报告）；
五、车辆变更记录；
六、行驶里程记录；
七、交通事故记录；
八、车辆审验记录；
九、客运承运人责任险保险记录；
十、其他按规定要求归档的资料。
驾驶员档案内容：
1.驾驶员聘用（劳动）合同、聘用资质考核表
2.驾驶员个人信息
3.驾驶员从业安全记录
4.驾驶员教育培训记录
5.安全目标责任书；
6、社会保险、公伤保险等证明文件；
7、培训教育记录、考试试卷；
8、附件：身份证、体检情况表、驾驶证、从业资格证、驾驶员诚信考核证明等复印件；
9、其他要求归档的资料。
网约车驾驶员信息档案
网约车驾驶员信息档案随着科技的发展和互联网的普及，网约车服务逐渐成为我们日常生活中不可或缺的一部分。
然而，为了确保网约车服务的安全和高效，对驾驶员进行全面、准确的信息档案管理至关重要。
驾驶员信息档案是网约车服务公司对驾驶员进行管理的重要手段。
这些信息包括驾驶员的姓名、性别、年龄、号码、驾驶证号码、服务经验、安全记录、车辆信息等。
还应包括驾驶员的肖像照片、方式以及紧急人的信息。
驾驶员信息档案的建立对于网约车服务公司来说具有以下重要性：提升服务质量：通过对驾驶员进行全面的信息管理，可以更好地了解他们的服务特点和服务质量，从而更好地满足乘客的需求。
提高安全性：驾驶员信息档案可以帮助公司对驾驶员进行更全面的背景调查和审核，从而确保驾驶员的身份和驾驶资质的真实性和可靠性。
这有助于减少危险驾驶和犯罪行为的发生，提高网约车服务的安全性。
优化调度系统：通过分析驾驶员的服务数据和行驶数据，可以优化网约车公司的调度系统，提高车辆的利用率和乘客的满意度。
便于紧急：在发生紧急情况时，驾驶员信息档案可以帮助网约车公司快速到驾驶员或其紧急人，及时采取必要的措施。
为了确保驾驶员信息档案的准确性和完整性，我们需要采取以下措施：完善审核制度：网约车公司应建立完善的审核制度，对驾驶员提交的信息进行严格的审核和验证，确保信息的真实性和准确性。
定期更新档案：随着驾驶员信息的变更，网约车公司应定期更新驾驶员的档案，确保档案的准确性和完整性。
加强信息安全保护：网约车公司应采取必要的技术手段和管理措施，保护驾驶员信息的安全性和隐私权。
建立投诉处理机制：网约车公司应建立有效的投诉处理机制，及时处理乘客对驾驶员服务的投诉和建议，不断改进服务质量。
加强培训和教育：网约车公司应对驾驶员进行定期的培训和教育，提高他们的服务质量和安全意识，减少违规行为的发生。
网约车驾驶员信息档案是网约车服务公司对驾驶员进行管理的重要手段。
通过建立完善的驾驶员信息档案管理制度，我们可以更好地了解驾驶员的服务特点和质量，提高网约车服务的安全性和效率。
驾驶员行车安全档案管理制度
驾驶员驾驶安全档案管理系统第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免文件丢失或隐私泄露，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。
第二条作为客运企业，乘客驾驶员档案是企业管理档案的重要组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。
第三条客运驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，记录他们的基本个人信息以及申请和就业后的评估、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：（一）驾驶员登记表、照片。
（二）户口所在地公安机关无行为不端证明（或公安网查询记录）。
（三）单打识别表和训练记录。
（四）警方网络驾驶员违规信息记录（查询记录）。
（五）驾驶员个人驾驶事故档案。
（六）驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、资质证书复印件等。
（七）司机文件移交清单。
（八）驾驶员解雇批准证书。
（九）驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩记录。
（十）集团内部安全公里转移证书。
第四条乘客驾驶员信息文件管理要求1.分公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负责按部门编号对员工档案进行统一管理，以便查询。
2.辞职、解雇司机的文件由分公司提出，单独保管。
3.严格管理信息档案，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。
第五条档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员要严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。
第六条该制度自建立之日起实施。
驾驶员行车安全档案管理制度
驾驶员行车安全档案管理制度
为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。
1.驾驶员档案的设置
驾驶员档案设置一人一档（驾驶员档案袋一个），档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。
2.驾驶员档案的使用目的
建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。
3.驾驶员档案的使用说明
3.1驾驶员档案是由驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司（不含内部调动）为止的整个过程。
3.2结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；要掌握驾驶员安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。
3.3驾驶员从业审批表是记录驾驶员的相关资料（如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等），为公司审批、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。
3.4驾驶员招聘、培训审核是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。
3.5驾驶员在营运时严格守法行车，日常交通违法违规行为将作为考核驾驶员的依据。
3.6如驾驶员存在交通违章，要积极接受公司的安全教育培训，目的在于提高驾驶员行车警惕性，杜绝事故苗头，确保安全行车。
3.7驾驶证、从业资格证在年审结束后要及时复印存档，保证驾驶员证件的合法性、有效性。
3.8驾驶员档案资料的保存期为驾驶员在职期间的整个过程。
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奖惩事迹何种奖惩
备注
记录
时间
地点
事实
处理情况记分情况
备注
事故记录
时间
地点
事故情况责任
事故类别
经济损失
处理情况
解除聘用记录
解聘时间
解聘原因
文档Word
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文档Word
2月
优秀/合格/不合格
3月
优秀/合格/不合格
月4
优秀/合格/不合格
5月
优秀/合格/不合格
月6
优秀/合格/不合格
7月
优秀/合格/不合格
月8
优秀/合格/不合格
月9
优秀/合格/不合格
月10
不合格/合格/优秀
文档Word
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11月
优秀/合格/不合格
12月
优秀/合格/不合格
四、驾驶员从业安全记录（年）
安全奖惩记录
`
编号
驾驶员行车安全档案
姓名
单位
文档Word
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一、驾驶员聘用资质考核表
二、驾驶员个人信息
三、驾驶员从业安全记录
1、奖惩记录
2、、违章记录
3、事故记录
4、解聘记示
四、附件：
1、、驾驶证、从业复印件
2．安全科与驾驶员签订的安全目标承任书（2013年度）
文档Word
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一、驾驶员聘用资质审查登记表
编号：
单位
照片
性别
出生年月
文化程度
联系
号
家庭住址
驾驶证
证号
档案号
准驾车型
初次领证日期有效期限 Nhomakorabea从业证号
从业资格类别
初次领证日期
有效期限
交通记分记录
交通事故记录
是否属于违章驾驶员
个人简历
安全意识驾驶技能考核情况
考核时间
考核人
安全部门负责人意见
分管领导意见日月年签字：
日月年签字：
岗前安全教育
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培训容
教育时间
优秀/合格/不合格
月5
优秀/合格/不合格
月6
优秀/合格/不合格
7月
优秀/合格/不合格
8月
优秀/合格/不合格
月9
优秀/合格/不合格
10月
优秀/合格/不合格
月11
优秀/合格/不合格
12月
优秀/合格/不合格
驾驶员培训档案表（年度）
性别
出生年月
培训月份
培训地点
学习容
授课人
培训学时
效果评价
1月
优秀/合格/不合格
考核人
二、驾驶员个人基本信息
姓名
别性
出生年月
照片
文化程度
号
聘用时间
婚姻情况
家庭成员
家庭住址
联系
驾驶证
初次领证日期
有效期
准驾车型
驾驶证号
档案编号
从业
初次领证日期
准驾类型
从业号
有效期
驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）
时间
检测结果
时间
检测结果
年度考评记录
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
文档Word
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考评情况：考评人：
三、驾驶员培训档案表（年度）
性别
出生年月
培训月份
培训地点
学习容
授课人
培训学时
效果评价
1月
优秀/合格/不合格
2月
优秀/合格/不合格
3月
优秀/合格/不合格
4月