坚持正确选人用人导向
以正确选人用人导向营造良好政治生态
以正确选人用人导向营造良好政治生态作者：王爱民来源：《奋斗》2017年第05期党的十八届六中全会指出：“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。
”导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺，进而有助于形成健康、良好的政治生态。
贯彻六中全会精神，必须坚持正确选人用人导向，大力整治选人用人不正之风，从严从实选拔党和人民需要的好干部。
坚持原则标准，校准选人用人的定盘星用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。
选拔党和人民需要的好干部，重点是坚持和落实习近平总书记提出的好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求，坚持正确选人用人导向。
要突出政治标准。
要突出把住干部的政治关口，坚持把理想信念坚不坚定、对党忠不忠诚、是不是与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致作为衡量干部的一条“铁律”，不能选那些理想信念动摇、与党离心离德的人，不能选那些妄议中央、漠视纪律、虚言虚行的人，着力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部选拔上来、使用起来。
要坚持事业为上。
要坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，紧紧围绕事业需要不拘一格选贤任能，要看谁更优秀、更能担重任，拓宽选拔渠道，顶住舆论压力，让好干部走到重要岗位、发挥关键作用。
从齐齐哈尔的历史和现实看，走出全面振兴的新路子仍然面临很多困难，迫切需要一大批思想解放、迎难而上、敢于担当、善闯新路的好干部，迫切需要懂政策、懂经济、懂产业的专业化干部，迫切需要打破小视野、小范围、小胸怀选人用人的传统观念束缚，要大胆面向国有企业、科研院所、基层一线以及地域外选拔专业干部，使各方面优秀人才集聚到全市经济社会发展上来。
要鼓励干事担当。
六中全会提出：“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
”落实这一要求，要把敢于担当作为选人用人的重要导向。
要建立容错纠错机制，对那些在攻坚克难中受到挫折、在坚持原则中受到误解、在恪尽职守中出现失误的干部，严格区别对待，给予鼓励、关心和宽容，保护和激发他们迎难而上的热情，让干部放下包袱、打消顾虑、轻装上阵。
坚持正确用人导向1
一、坚持正确用人导向，树立良好选人用人环境如何把人选准用好，是干部工作的一个重要方面。
，选人用人，决定着一个单位的社会风气和政治生态。
要坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，用好的作风选作风好的人，树立正确的选人用人导向，引导广大党员干部树立正确的权力观、政绩观和群众观，用科学发展观指导实践、推动工作,为加快推进全面建设小康社会步伐而努力奋斗。
一、按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部。
一是不断扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人的公信度。
这就要求要公道正派选人，选公道正派的人，选群众公认的人，选群众威信高、信得过的人。
二是不断深化干部人事制度改革。
坚持公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，进一步扩大识人选人视野，拓宽选人渠道，丰富干部选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。
二、按照科学发展观要求，努力把干部的政绩考准、考真、考实，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。
用什么人，用作风怎么样的人，对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。
要坚持发展导向，选干部、配班子要着眼于推动发展、加快发展、科学发展，看其在发展中的实际表现和贡献。
要坚持为民导向，把干部是否牢固树立群众观点、坚持群众路线，摆正个人与组织、个人与群众的关系作为选人用人的重要标准。
要坚持务实导向，崇尚实干，让实干者得重用。
要坚持清廉导向，党员干部不管地位多高、能力多强、贡献多大，只要突破了清廉这条底线，出了事，就要“一票否决”。
要坚持团结导向，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。
凡是争你高我低、闹不团结、搞小动作、“窝里斗”的，一律不得提拔重用。
要坚持公正导向，坚持公道正派地选人、选公道正派的人，坚持五湖四海、任人唯贤，不搞亲亲疏疏、以人划界。
既要多渠道引进和热忱欢迎外地干部，又要积极培养和大胆使用本地干部特别是少数民族干部。
三、进一步加强组工干部自身建设，不断提高组工干部的素质和能力，为用好的作风选作风好的干部打下坚实的基础。
关于坚持正确选人用人导向方面存在的问题
关于坚持正确选人用人导向方面存在的问题坚持正确选人用人导向方面存在的问题1 根据中共**委组织部《关于开展选拔就业专项检查的通知》文件精神，**局高度重视专项检查工作，对选拔就业专项检查八个方面的主要检查数据进行自查。
现将自查情况报告如下：一、对选人用人进行专项检查和自查**自10月换届以来，我局根据干部选拔任用规定，调整干部30人：平调交流19人，其中科级领导干部11人，副科级领导干部5人，主任2人，副主任1人，女干部8人，平均年龄40岁，大专以上学历18人;晋升科级干部11人，其中科级干部4人(其中副高中2人)，副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专以上学历10人。
经自查，我局干部选拔不存在拉票贿赂、跑官、问候等问题;干部选拔任用程序符合规定，在选拔任用过程中无异议，无程序不规范、突击晋升、过度工作、未经授权提高等级待遇、非法纪律选拔任用干部;无非法人员调动、非法聘用人员、空工资;干部档案材料齐全、完整，数据客观真实，无错误安装、泄漏现场，档案整理符合要求，三年两日历真实，无干部档案欺诈现象，中央组织部、人事部、公安部通知干部出生日期管理，无干部出生年限变更;自检后，我局领导干部无非法兼职、商业企业。
二、机构编制情景根据人民政府办公室《关于印发**局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1名;*文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。
我局机关此刻编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。
三、主要做法(一)高度重视，深入学习局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和四项监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持一把手负责制，为建设高素质的干部队伍，推动**事业的不断前进增添措施，进取组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员干部中开展反面警示，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的资料和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。
坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平,建设高素质专业化干部队伍,坚持()导向,匡正选
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坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平，建设高素质专业化干部队伍，坚持（）导向，匡正选人用人风气，突出（）标准。
A.正确选人用人、政治
B.正确选人、思想
C.任人唯贤、道德
D.正确问题、政治
参考答案:A
【解析】:十九大报告中指出，坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平，建设高素质专业化干部队伍，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。
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党的干部是党和国家的中坚力量,坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,是建设高素质专业化干部队伍的重
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党的干部是党和国家的中坚力量，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，是建设高素质专业化干部队伍的重要条件。
关于干部队伍选拔任用原则正确的是（）
A.党管干部原则
B.德才兼备、以德为先
C.五湖四海、任人唯贤
D.事业为上、公道正派
参考答案:ABCD
【解析】:党的干部是党和国家的中坚力量，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，是建设高素质专业化干部队伍的重要条件。
关于干部队伍选拔任用原则正确的是党管干部原则、五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派、德才兼备、以德为先。
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坚持正确的用人导向,不断提高干部选拔任用工作水平
坚持正确的用人导向，不断提高中层干部选拔任用水平溧水县人民医院章卫多年来，我院坚持中层干部竞争上岗制度，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备的用人标准，充分发扬民主，严格履行程序，不断提高干部选拔任用工作水平，为我院优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了有利条件。
年至年期间，我院共新提拔中层干部人，考核续聘现任中层干部人。
新提拔人员均通过竞争上岗择优任命，有效激发了中层干部的管理意识和工作热情。
一、遵守干部选拔任用纪律，坚持干部任职基本条件凡涉及中层干部任免，我院党政领导班子都认真执行《干部任用条例》,严格按规定程序运作，坚持按照民主集中制原则,实行民主决策，提高选人用人水平。
两年来，我院在中层干部竞争上岗的实施方案中，将以下内容确定为任职基本条件：、思想政治素质好，作风正派，遵纪守法，在职工中起表率作用。
、组织领导能力强，符合干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，具有较强的组织领导能力和管理能力，思想解放，勇于开拓，团结同志，顾全大局。
、有较强的事业心和责任感，熟悉并热爱本职工作，在本职岗位上取得了较突出的成绩。
能够按照上级的工作要求，围绕医院的中心工作，积极开展活动，团结和带领职工为医院的发展作贡献。
、群众基础好，受到领导和群众的好评，在职工中有较高的威信。
、身体健康，有足够的精力从事管理工作。
二、根据医院发展需要，按需设岗，确定相应管理岗位的职数随着医院规模的不断扩大，医疗质量管理成为重中之重。
为加强医务科力量，年月，院部决定为医务科配备一名副科长，协助科长狠抓医疗质量。
以往的妇科、产科属于一个病区，病区过大，给管理带来较大难度，容易发生医患矛盾，也存在医疗隐患。
年，院部经过充分论证，决定新建十三病区，将妇产科分为妇科与产科。
血液净化中心原是从属于肾脏内科病区的一个班组，病区主任和护士长主要精力用于病房的医疗质量和管理。
随着血透病人的逐渐增多，血透机由原来的台增至台，专科护士增加到名，必须独立建制，加强质量管理。
坚持正确的选人用人原则建设高素质的执政骨干队伍
贯 思想 。在 新 的历 史 条 件 下 建设 高素 质 执 政 骨
隘偏 私 和 局 限 ，能 够 做 到 五 湖 四 海 、 任 人 唯 贤 ，
干部 政 策 的丰 富 和 发 展 ，也 是 我 们 党 选 人 用人 的
一
用 崇 高 的事 业 感 召 人 、培 养 人 、造 就 人 ，为 一 切
忠于 人 民 、扎 根人 民 、奉 献 人 民的 干 部 提 供 施 展
备 竞 争 选拔
任人唯 贤
德 才 兼
中国共产 党 成立 ９ Ｏ多 年来 ，选 拔 任用 干 部一 直坚 持 五湖 四海 、任 人 唯 贤 ，从 而 不 断 为 党 赢 得 人才 优 势 ，赢 得 人 民 的拥 护 ，这 是 我们 党 在 长期
为政 之 要 ，在 于 选 贤 任 能 ，在 于 知 人 善 任 。 春秋 时期 的大政 治家 管 仲曾说 过 ：“ 一 年之 计 ，莫 如 树谷 ；十年 之 计 ，莫 如 树 木 ；终 身 之 计 ，莫 如
树人。 ” 建 设 中 国特色 社 会 主 义是 关 系到 中华 民族 复兴 的伟 大事 业 ，更 需 要 一 支 有 坚 定 理 想 信念 和 道 德情 操 、忠 于 党 忠 于 人 民 、有 能 力有 作 为 的 干 部 队伍 。能否 坚 持 正 确 的选 人 用人 方 向 ，不 断 培 养 出优秀 的 执政 骨 干 人 才 ，在 很 大 程 度 上 决 定 着 中国特色 社 会 主义 事 业 的兴 衰 成 败 。我 党 历 来 注 重从 党 的 中心 任务 出发 ，坚持 选 拔 任 用 干 部 的正
心不 齐 、事 业 不振 ， 因而 特 别 强 调 任 人 唯 贤 ，反
对 任人 唯 亲 。这对 于 开创 群 英 荟 萃 、人 才 辈 出 的
经验材料：以正确的选人用人导向引领干事创业导向
经验材料：以正确的选人用人导向引领干事创业导向在我担任领导职务期间，我始终坚持以正确的选人用人导向引领干事创业导向，以此推动组织的发展和进步。
这一经验体现在以下几个方面。
首先，我注重人才的选用。
在招聘过程中，我坚持以能力和潜力为主要标准，而非单单看重学历和经验。
我相信，只有具备素质与潜力的人才才能够在实践中不断成长和突破，为组织带来创新和变革。
因此，在招聘过程中，我注重倾听候选人的个人经历和思考方式，通过面试和考察等方式来全面了解候选人的能力和素质。
同时，我也会多方面收集信息，包括向候选人的前雇主、同事和下属等了解其在工作中的表现和发展潜力。
通过严谨的甄选过程，我能够找到适合岗位的人才，并为他们提供良好的发展平台，从而为组织培养出更多的领导者和创新者。
其次，我重视人才的培养和成长。
选对人后，我会积极为他们提供培训和学习的机会，帮助他们不断提升自己的能力和素质。
培养人才是一个长期而投入较大的过程，但所付出的努力必将会有相应的回报。
在培养过程中，我注重培养人才的综合素质和领导能力，鼓励他们主动学习和反思，培养创新思维和解决问题的能力。
同时，我也鼓励他们参与团队合作和项目管理，提升协作和沟通能力。
通过给予人才更多的责任和挑战，我希望能够激发他们的潜力和创造力，实现个人与组织共同成长。
第三，我注重人才的激励和认可。
我深知，激励和认可是激发人才工作动力和创新激情的重要手段。
因此，在组织中，我会根据每个员工的表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。
我也会定期与员工进行沟通和反馈，帮助他们了解自己的优势和可改进之处。
同时，我也会鼓励员工之间的交流和合作，提供一个良好的团队氛围和工作环境，让他们能够在相互激励和支持中持续成长。
总之，以正确的选人用人导向引领干事创业导向对于组织的发展至关重要。
通过注重人才的选用、培养和激励，我相信我们可以不断引领团队朝着更为广阔和有潜力的领域前进。
这样的经验也将持续指导我在未来的领导工作中，更好地推动组织的成长和进步。
树立正确的选人用人导向
树立正确的选人用人导向在现代社会中，人才是企业发展的核心竞争力，选人用人的导向直接关系到企业的发展和长远利益。
因此，树立正确的选人用人导向，对于企业的发展至关重要。
本文将从正确的选人用人导向的重要性、如何树立正确的选人用人导向以及如何实施正确的选人用人导向三个方面进行阐述。
一、正确的选人用人导向的重要性。
正确的选人用人导向对企业的发展具有重要的意义。
首先，选人用人导向直接关系到企业的人才结构和素质。
只有选择适合企业发展需要的人才，才能够更好地推动企业的发展。
其次，正确的选人用人导向可以提高企业的竞争力。
优秀的人才是企业发展的关键，只有拥有优秀的人才，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
再次，正确的选人用人导向可以提高企业的凝聚力和稳定性。
只有让员工感到自己被公平对待，才能够更好地激发员工的工作热情，凝聚员工的力量，提高企业的稳定性。
二、如何树立正确的选人用人导向。
树立正确的选人用人导向，需要从以下几个方面进行思考和实践。
首先，要树立人才是企业发展的第一资源的理念。
只有将人才视为企业最宝贵的资源，才能够更好地重视选人用人工作。
其次，要树立以能力为本的选人用人导向。
在选人用人过程中，要以能力为本，注重人才的实际工作能力和潜力，而不是片面追求学历和资历。
再次，要树立公平公正的选人用人导向。
在选人用人过程中，要坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方，让每个人都有平等的机会。
最后，要树立人性化的选人用人导向。
在选人用人过程中，要注重员工的人性化管理，关心员工的成长和发展，让员工感受到企业的温暖和关怀。
三、如何实施正确的选人用人导向。
实施正确的选人用人导向，需要从以下几个方面进行努力。
首先，要加强对选人用人工作的重视。
企业领导要高度重视选人用人工作，将其作为企业发展的重要战略来抓。
其次，要建立科学的选人用人制度。
企业要建立科学的选人用人制度，规范选人用人流程，确保选人用人工作的公平公正。
再次，要加强对人才的培养和激励。
要树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净
要树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净近年来，我国在完善选人用人方面取得了长足的进步，但仍存在不少问题，比如政治上的弊端、社会性质的缺陷以及腐败的现象。
为了提高选人用人的质量，保证社会的健康发展，必须加强对日益增长的司法权威性的执行，重视以公正、严谨的态度对人事制度进行管理，并树立选人用人正确导向，在任职人员遴选过程中，择优选拔有潜质、有能力、忠诚干净的人才。
首先，要树立正确的选人用人导向。
在行政管理领域，要坚持以德才兼备、以政治立人为核心，做到“既惠公众，又安民心”；在经济结构优化上，要遵循实用主义的思路，把社会的各产业协调发展起来；在教育和其他领域，要牢固树立“以经济发展促进教育，以教育促进经济发展”的理念，做到发挥政策、法规、技术、管理等财富的有效发挥，因势利导，因时利用，促进社会发展稳步推进。
其次，必须重视以公正、严谨的态度对人事制度的管理。
工作人员的遴选行为应以公正为基础，以原则为准则，以客观为标准，以公平为原则，实行民主选拔，反对偏袒特权。
此外，还要注意人事制度的科学性和适应性，以防止滥用权力，控制权力的行使，在重要岗位上有把握，形成稳定、高效的人事管理体系。
最后，在任职人员遴选过程中，必须择优选拔有潜质、有能力、忠诚干净的人才，建立认真有效的培训和考核制度，严格落实公安管理，以科学、精细化、自动化等各种手段挖掘和培养人才，打造良好的团队文化，培养一批讲诚信、踏实做事的干部，以提高选人用人的
质量，有效地为社会发展发挥作用。
总之，选人用人必须以高要求进行，要树立正确的选人用人导向，加强对公正、严谨的人事制度的管理，在任职人员选拔过程中，择优选拔有潜质、有能力、忠诚干净的人才，以提高选人用人的质量，促进社会的健康发展。
坚持德才兼备标准把握正确的选人用人导向
坚持品学兼优标准掌握正确的选人用人导向坚持品学兼优标准掌握正确的选人用人导向公司的竞争就是人材的竞争，人材是公司的根本，是公司最宝贵的资源，如何选择优异的人材为公司工作，已经成为公司生计与展开的决定要素。
当前，我们建筑公司渐渐由劳务密集型向技术管理密集型转变，但因为人员构造上的新陈代谢和公司规模的不停扩大，人材欠缺已成为限制公司科学展开的瓶颈。
我们急迫需要培育和造就一支适应新局势要乞降市场经济需要的构造合理、专业配套、素质优异的干队伍伍，需要形成鼓舞人材做事业、支持人材干成事业、帮助人材干好事业的公司氛围，创始量才录用、才尽其用、用当其时、人材济济的场面。
形成这类场面，要点是坚持正确的选人用人导向。
一、坚持品学兼优、以德为先原那么在选任干部工作中，一定把品学兼优、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来掌握、来贯彻。
“才者，德之资也；德者，才之帅也。
〞只有既把好政治关、又把好才能关，才能把那些思想道德好、有才华横溢、能力突出的干部选拔上来。
要特别注意防备和纠正重才轻德的错误偏向，要点从以下三个方面来观察干部的德才。
第一从执行岗位职责中看。
判断干部的德才，不是看他说得如何，而是看他做得如何。
看他在执行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作收效以及工作中表现出的团结协作精神等。
第二从达成急难险重担务中看。
达成急难险重担务的状况是干部德才在一准时间内最集中、最直接的反应。
要看干部能否敢于接受急难险重担务、敢于到问题多的地方去、敢于走在推动科学展开的前列，要看干部可否成为执行政策的领头者、成为公司展开的推动者、成为科学展开的典范实践者。
第三从对待个人名利的态度中看。
在这个问题上，要点要看干部对待个人升迁的态度，是以勤劳的工作、优异的品行、平易的心态接受组织精选，仍是采纳不正当手段，跑官要官、讨情拉票；要看干部在利益迷惑眼前能不可以保持清醒脑筋，不为所动；还要看干部在荣誉眼前，可否正确对待。
一个能做到做事公正、清清白白做人、干洁净净做事的干部，就是我们选拔的要点对象。
坚持正确用人导向 提高选人用人公信度
坚持正确用人导向提高选人用人公信度坚持正确用人导向，对于选准用好干部，提高选人用人公信度，具有决定性作用。
近年来，市委始终围绕促进%%%%%选人用人，坚持把以德为先、注重实绩、注重基层、注重公论作为鲜明导向，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，不仅激发了干部队伍干事创业的激情，也有效提高选人用人公信度。
坚持德才兼备、以德为先的导向。
严格按照德才兼备的原则选拔干部，坚持把“德”放在首位，努力使选拔出来的干部组织放心、党员信任、群众满意。
去年换届考察中，首次对干部的道德品行表现进行专项考察，把干部职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德分解为理想信念、政治纪律、敢抓敢管等十项具体指标，逐项进行民主评议，着力选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。
加强对干部生活圈、社交圈专项考察，品行不好、口碑差的干部坚决不用，廉洁自律不过关的坚决不予提名，已在领导岗位上“德”出现问题的坚决调整，真正做到了给想干事的搭梯子、给能干事的建舞台，给干成事的尝甜头。
坚持注重能力、突出实绩的导向。
在全市建立干部实绩档案，详细记载领导班子和领导干部年度目标责任考核情况、完成急难险重工作任务情况及应对重大突发事件的表现，注重选拔推进工作有思路、有魄力，敢闯敢干、实绩突出的干部。
在县区党委换届期间，结合干部实绩档案，开展干部个人实绩专项民主评议和拟提拔干部素能测试，对近五年来全市年度目标责任考核两次以上被评为综合先进的县区，在干部使用上予以倾斜和照顾；对个人年度考核排名靠前的干部，优先提拔重用；对排名靠后的干部，进行岗位调整，有2名拟提拔人选因素能测试成绩较差被取消提拔资格，真正做到选拔任用“凭实绩”，评优树模“比实绩”，提高待遇“看实绩”的正确导向。
坚持关注一线，注重基层的导向。
市委始终强调，要优先选拔在条件艰苦、工作困难地方埋头苦干、注重打基础的干部和求真务实、不事张扬的干部。
在去年县镇换届中，县区党政副职空缺岗位大部分从县区产生，县区人大政协领导班子空缺职位全部从县区干部中产生，共从县区提拔人大政协正职17名、副职29名，提拔党政正职25名。
坚持德才兼备标准把握正确选人用人导向
坚持德才兼备标准把握正确选人用人导向企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，如何选择优秀的人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。
目前，我们建筑企业逐渐由劳务密集型向技术管理密集型转变，但由于人员结构上的新陈代谢和企业规模的不断扩大，人才短缺已成为制约公司科学发展的瓶颈。
我们迫切需要培养和造就一支适应新形势要求和市场经济需要的结构合理、专业配套、素质优良的干部队伍，需要形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的企业氛围，开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的局面。
形成这种局面，关键是坚持正确的选人用人导向。
一、坚持德才兼备、以德为先原则在选任干部工作中，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来认识、来把握、来贯彻。
“才者，德之资也；德者，才之帅也。
”只有既把好政治关、又把好才能关，才能把那些思想品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔上来。
要特别注意防止和纠正重才轻德的错误倾向，重点从以下三个方面来考察干部的德才。
第一从履行岗位职责中看。
判断干部的德才，不是看他说得怎样，而是看他做得如何。
看他在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等。
第二从完成急难险重任务中看。
完成急难险重任务的情况是干部德才在一定时间内最集中、最直接的反映。
要看干部是否敢于接受急难险重任务、敢于到问题多的地方去、敢于走在推动科学发展的前列，要看干部能否成为执行政策的领头者、成为公司发展的推动者、成为科学发展的模范实践者。
第三从对待个人名利的态度中看。
在这个问题上，关键要看干部对待个人升迁的态度，是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选，还是采取不正当手段，跑官要官、求情拉票；要看干部在利益诱惑面前能不能保持清醒头脑，不为所动；还要看干部在荣誉面前，能否正确对待。
一个能做到办事公道、清清白白做人、干干净净做事的干部，就是我们选拔的重点对象。
树立选人用人正确导向,选拔忠诚干部心得体会
树立选人用人正确导向,选拔忠诚干部心得体会
选人用人是落实党的领导的重要举措，也是公平、正义的精神的重要
体现，要求我们必须把握“三个代表”的要求，按照党的基本路线和方针
政策，引导人们树立正确的选人用人导向。
首先，要结合全面从严治党实施，正确使用党纪政纪，深入推进组织
生活，坚持“以德育党”，坚持以“马克思主义指导思想为指导，以党章
为准则，以实际效果为真谛”，坚决反对一切违反党章和党纪政纪的行为，从此严格依照党的纪律和政策，正确的选人用人导向，实现党的领导，使
干部能够更好的为党和人民服务。
其次，坚持以人民为中心的发展思想，重视干部的素质更新，实行
“以能者为主”的选人方式，充分考虑和考核干部的专业能力，严格把关
入党积极分子的选拔，重视忠诚干部群体的建设，积极寻求具备优良政治
品质、科学文化素养、敢于担当、责任心强、具有创新思想的优秀人才，
并将之作为支柱，用以推动党的事业的发展。
最后，要从现实出发，改革完善考核评优办法，完善相关制度，注重
培养和使用忠诚干部，在党和国家最需要的地方，积极发挥忠诚干部的作用，为建设中国梦贡献力量。
选人用人正确导向，有助于培养忠诚干部。
正确的选人用人。
坚持新时代国有企业正确选人用人导向
坚持新时代国有企业正确选人用人导向作者：韩杰来源：《经营者》 2019年第5期韩杰摘要中国石化认真践行习近平总书记选人用人思想，突出政治标准和专业能力，突出支撑战略和服务发展，着力打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导人员队伍，为公司持续健康发展提供了坚强的组织保证。
关键词党管干部任人唯贤从严监管一、建立坚持德才选人用人风向标坚持党管干部原则，遵循国有企业发展规律和干部成长规律，将“好干部”标准、国有企业高素质领导人员20字要求以及十九大提出的选人用人要求，在中国石化具体化，建立符合国企实际，政治、品行、能力、业绩并重的选人用人导向，切实把政治觉悟高、素质能力强、工作业绩优、人格品行好的干部选出来、用起来。
一是把政治标准作为选人用人的第一标准。
握紧政治标准这把尺子，选干部首先看是否牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，是否具有产业报国的坚定信念和在经济领域为党工作的职业追求，对政治上有硬伤的干部坚决不用。
二是把专业能力作为选人用人的核心要素。
选干部重点看是否有见地、敢担当、能干事，是否治企有方、经营有道、兴企有为，是否创造了经济效益、改变了单位面貌、推动了企业发展，使发展质量和效益好的单位多出干部、出好干部，同时加大对不干事、干不成事干部的调整力度，形成了鲜明的能力导向和业绩导向。
三是把品端行正作为选人用人的基本底线。
严把品行关、作风关、廉洁关，广开渠道了解干部的思想品行，推荐考察时注重听“德”，征求意见时注重审“德”，任职谈话时注重谈“德”，对发现问题影响使用的，及时终止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不提交党组会研究，切实防止干部“带病提拔”。
二、聚焦中心任务选优配强领导班子紧紧围绕转方式调结构、提质增效升级中心任务和“价值引领、创新驱动、资源统筹、开放合作、绿色低碳”五大发展战略，选好干部，配强班子，切实把干部人才工作优势转化为发展优势和竞争优势。
坚持新时代国有企业正确选人用人导向
坚持新时代国有企业正确选人用人导向1. 引言1.1 新时代国有企业必须正确选人用人导向的重要性在新时代，国有企业作为国家经济发展的重要支柱和中坚力量，承担着推动经济增长、保障国家安全和社会稳定的重要职责。
在这样的背景下，正确选人用人导向成为国有企业发展的关键环节。
新时代国有企业必须正确认识选人用人导向的重要性，从根本上提高人才管理水平，保证国有企业的长期可持续发展。
国有企业要树立正确选人用人理念。
只有根植于正确的价值观和职业道德，才能选聘到合适的人才。
企业应该注重选拔具有专业能力和道德品质的人员，倡导以人为本的管理理念，培养企业文化，构建和谐的企业氛围。
国有企业要加强人才选拔培养机制建设。
通过建立科学的人才选拔机制，加强对人才的培养和引进，不断优化人才结构，实现人才的良性循环和发展。
国有企业要强化人才考核激励机制。
建立健全的绩效评价体系，激励人才持续创新和进取，提升企业整体素质和竞争力。
国有企业要推进人才交流合作。
通过与其他企业和高校的合作，开拓人才来源，提升国有企业的人才质量和层次。
国有企业要建立健全人才管理制度。
完善人才管理规章制度，加强人才引进和培养的规范化管理，确保人才管理工作的科学化和规范化。
坚持正确选人用人导向，是国有企业持续发展的基础。
只有不断提高人才管理水平，增强人才队伍的凝聚力和竞争力，国有企业才能在市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定发展。
【2000字】2. 正文2.1 树立正确选人用人理念在新时代国有企业中，树立正确的选人用人理念至关重要。
正确的选人用人理念应该注重人才的品德和能力，而非关系和身份。
国有企业作为国家的重要支柱，其领导和管理人员必须具备高尚的品德和过硬的专业能力，才能够胜任复杂多变的市场竞争环境。
企业在选人时应该注重人才的潜力和实力，而非仅仅考虑表面的关系和权力。
正确的选人用人理念应该坚持公平、公正、透明的原则。
国有企业是国家和人民的利益所系，任何人才选拔都必须符合公平竞争的原则，不能存在任何形式的人为干预和腐败现象。
选人用人工作情况汇报
选人用人工作情况汇报选人用人工作汇报XX公司在20XX年度面临严峻复杂的发展形势和竞争加剧的市场形势，___正确领导下，公司党委有效发挥政治核心作用，坚持融入生产经营中心、服务公司发展大局，不断加强领导班子和干部队伍建设，为公司稳健发展提供坚强的组织保证。
以下将从三个方面汇报___选人用人工作情况。
一、坚持正确的用人导向，把握干部选用方向1.坚持正确的用人导向。
公司始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认。
上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。
2.坚持正确的用人标准。
公司坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。
根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，使干部的能力得到充分发挥。
二、严格程序，抓好落实，做好干部选拔任用工作1.严格按核定职数配备干部。
公司严格按___核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，20XX年选拔任用部室主任6名(高级主管4名，主管2名)，均符合干部职数配备要求，特别是新聘任2名主管干部选拔流程合规合法。
2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用干部。
公司严格执行《公司用工管理办法》和《公司一般人员管理办法》等规章制度，在干部的选用上组织严密，程序合法，严格按照公布职位、公开报名、资格审查、民主测评、组织考察、党组讨论决定等程序进行。
在民主测评阶段邀请加油站员工代表、机关员工代表及监督人员参与，进行全程监督，确保干部选拔选用工作做到公平公正公开。
3.拓宽监督渠道，强化监督工作的约束力。
公司持续完善监督机制，完善“上级监督下级、同级监督同级、下级监督上级、员工监督干部”的监督链，定期对干部选拔任用工作进行监督，发现问题及时纠正。
同时，加强舆论的监督力度，为制度的贯彻实施营造良好的舆论环境。
坚持“四重”用人导向健全选拔任用机制
坚持“四重”用人导向健全选拔任用机制党建与三个发展坚持"四重"用人导向健全选拔任用机制近年来,高淳县委鲜明提出重实干,重实绩,重品行,重公认的"四重"用人导向.注重在招商引资,城市拆迁,项目建设,维稳信访的"四个一线"选人用人.积极推行竞争性方式选拔领导干部.大力选拔任用优秀年轻干部.合力任用其他年龄段干部.干部队伍活力明显提高健全完善领导班子和领导干部科学考评机制.强化一把手配备和监督管理.加强领导干部任期交流.优化领导班子和领导干部结构.领导班子整体功能明显增强一是坚持正确用人导向.着力增强干部选拔任用的科学化水平坚持重实干,重实绩,重品行,重公认的用人导向.采取公推公选,公开选拔,联动公选,竞争上岗等多种竞争性方式选拔任用干部.不断提高竞争性选拔干部在选拔任用干部中的比例2009年通过上述竞争性方式选拔任用领导干部27名,占全年新提拔副局(镇)级干部的49%县管中层正职和重要岗位初步人选全部由全县负责干部会议公开推荐产生,县管副局(镇)职考察人选全部是各单位民主得票居前的后备干部.积极探索扩大干部选拔任用初始提名范围合理确定参与民主测评人员的范围,对象和权重.初步人选产生后.广泛征求各方面意见,防止民主推荐信息失准,失真加强干部考核制度体系建设.突出考核德才兼备,以德为先的现实表现情况,全面推行实绩事前公示积极推行差额推荐,差额考察,差额酝酿,县管中层正职干部和重要岗位干部由县委常委会和全委会逐轮票决二是健全完善考核机制.着力增强领导班子和领导干部考评的科学化水平.一是改进考核预告内容.确保考核的准确性按照"333"结构考核方法.提前通知考核单位准备领导班子总结报告和领导干部述职述廉报告, 个人实绩陈述材料.明确要求领导干部个人实绩陈述材料简明扼要.并在召开民主推荐测评大会前送到参加民主测评人员手中.保证大家有充分时间了解被考核对象工作实绩二是加强民主测评结果分析.保证考核的科学洼.对民主推荐,民主测评结果进行汇总分析.将综合评价各格次按照一定权重进行定量分析.既重数据分析,又重群众评价;既重发展实绩的评价, 又重发展代价的分析:既重当前成果. 又重主观努力和客观条件:既重纵向比较.又适当进行横向比较三是改进谈话方式.提高考核的针对性探索先召开民主测评大会.民主测评被考核对象,民主推荐党政正职干部和后备干部.根据民主测评结果和会议反映的情况.再确定重点考核对象.进行个别谈话有侧重地了解干部本人参与主要工作的过程,努力程度和工作结果.分析和鉴别班子集体努力和个人贡献关系,增强了考核的针对l生.三是加强干部能力建设.着力增强干部工作服务发展的科学化水平一是服务经济社会发展大局.提供干部保障.注重向招商引资,农村基层,重点工程一线倾斜.20o9年至今直接新提拔的45名副职干部中有27名来自"四个一线",占6,2OlO年至今新提拔的有效调动了基层干部的积极性.二是坚持以人为本,充分调动干部工作积极性.对长期在工作环境比较艰苦.矛盾大,压-;高组力大的干部.最大限度地给予关怀照顾.部分在镇任职时间较长的党委副书记,副镇长交流到机关部门任职.打破年龄,身份,职数等限制.对—些长期任劳任怨.工作做出一定实绩.群众公认度较高的干部.给予明确提拔职级.激发了各层次各年龄段干部的工作积极性.三是注重干部能力建设,拓宽干部能力提高的有效途径通过不定期组织集中培训,抓好党委(党组)中心组学习,选派干部到招商引资一线,城市拆迁一线,农村基层一线,重点项目一线实践锻炼,选派挂职,蹲点帮扶.2009年.选派6O多名县管干部和20O多名年轻干部赴招商引资一线.抽调4o0多名县镇机关干部到城镇建设拆迁一线,选派120多名机关中层干部到农村基层—线,抽调30o多名经验丰富干部到重点项目建设一线参与工作四是突出工作重点.着力增强后备干部队伍建设的科学化水平.增强后备干部的竞争性选拔.实行动态选拔和管理.县管后备干部全部由各单位民主推荐产生.并保持一定比例的党外干部和女干部加强后备干部培养管理.重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼有计划安排年轻干部到"招商引资,城市拆迁,农村基层,重点项目"等一线工作.选派年轻干部到村,企业,机关信访等单位挂职锻炼.2OlO~公开选拔和选派66名县镇机关中层干部外出驻点招商重视大学生村官培养锻炼.对大学生村官进行合理的安置举办了全县大学生村干部培训班.建立大学生村官创业基金.积极鼓励和支持大学生村官创业. (作者单位:高淳县委组织部)金陵嘹墼2010.16.47。
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坚持正确选人用人导向
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》确立了“党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起”的管党治党指导思想，强调坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。
必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
严肃认真开展党内政治生活，干部优秀、班子过硬是重要基础。
有了好的干部队伍、好的领导班子，健康的党内政治生活就有了坚实的组织基础，党内政治生活基本规范就能得到严格执行；反之，党内政治生活就失去了基础条件，各种矛盾和问题就会滋长蔓延。
坚持正确选人用人导向，对于加强和规范党内政治生活、营造积极向上、风清气正的良好政治生态具有十分重要的意义。
一是严格执行党章规定的干部条件和好干部标准。
用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。
我们党选人用人的标准，概括地讲就是德才兼备、以德为先，具体地讲就是党章所规定的领导干部六个方面基本条件。
从十二大党章到十八大党章，领导干部基本条件的具体内容虽有所变化，但核心部分没有变，主要包括政治素养、思想作风、履职用权、专业能力、修身自律等要求。
这是我们党对90多年来干部队伍建设历史经验的科学总结，是党的性质和宗旨、党的理论和政策、党的重要主张在选人用人上的集中体现，是选拔任用干部的根本依据。
二是坚持事业为上。
习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中强调，选用干部要坚持事业为上。
这一要求对于做好新时期干部选拔任用工作具有重要的指导意义和很强的现实针对性。
以事业为上，是坚持正确选人用人导向十分重要的方面，是选好人用准人的根本出发点，任何时候都必须很好坚持。
三是把公道正派作为干部工作核心理念。
公道正派，是对各级党委和各级领导干部在选人用人上的基本要求，也是组织人事部门职业道德和行为规范的核心内容。
把公道正派作为干部工作核心理念，是由干部工作的特点决定的。
公道正派选人用人，必须坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准。
四是强化党组织的领导和把关作用。
党管干部原则是干部工作的根本原则，党组织的领导和把关是贯彻党管干部原则的重要体现和必然要求。
强化党组织的领导和把关，首先要把好条件关。
其次，要把好程序关。
五是自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。
用人风气好坏，直接影响用人行为和党内政治生态。
坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为。
坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人等偏向。