企业共青团与青年工作创新研究
做好国有企业共青团和青年工作的几点思考
做好国有企业共青团和青年工作的几点思考摘要：在供给侧改革背景下，国有企业发展面临着前所未有的挑战，为促进国有企业转型与结构调整，实现国有企业的可持续发展，要求能重视青年工作，并以共青团为抓手，强化对青年的组织与管理，为国有企业的改革与创新提供可靠支持。
目前国有企业共青团工作存在的主要问题表现为难以满足青年需求，无法融入企业改革及缺少制度支持，所以国有企业需认识到共青团工作的重要性，并能结合实际情况，做好国有企业共青团和青年工作。
关键词：国有企业；共青团；青年工作在新的历史时期，国有企业一定要与时俱进，创新管理理念与方法，重视青年力量在国有企业中的重要性，并能深入剖析共青团及青年工作中存在的问题及原因，然后通过多项举措，提升国有企业共青团和青年工作的整体质量。
文章从国有企业共青团和青年工作的重要性入手，探究做好此项工作的几点思考。
1.国有企业共青团和青年工作的重要性我国在发展过程中步入到新的历史时期，建设特色社会主义国家是每一个企业的责任，其中国有企业在其中发挥着重要作用。
青年不仅仅是国有企业发展的力量，更是祖国建设的关键所在。
青年工作与国有企业共青团之间有着紧密联系，共青团是组织管理、服务好青年的重要组织。
国有企业共青团及青年工作是巩固党执政的基础，有助于夯实党的执政地位，宣传党的先进思想，让国有企业青年与党保持一致的思想，为建设特色社会主义国家而奋斗。
同时共青团肩负着用到、培育青年人才的职责，尤其是在社会经济转型期间，更要发挥好共青团的作用，为企业人才的发展以及企业与青年之间的沟通搭建起桥梁。
2.国有企业共青团和青年工作中存在的问题2.1难以满足青年需求青年是国有企业发展的核心力量，作为中坚力量，一定要积极发挥青年的作用与价值，能为国有企业的发展提供帮助。
但由于共青团在青年工作开展期间，形式单一、方法滞后，难以满足青年的发展需求，在青年工作实施过程中难以有效吸引青年注意力，为盘活青年活力，提升青年的创新能力。
[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议
![[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议](https://img.taocdn.com/s3/m/7246b22231b765ce050814b7.png)
[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践
共青 团工作是一 门学 问，做好共青 团工作不仅要
富有热情 ，勇于实践 ，而且要善于调查研究 ，加强理 论思维 。围绕企业改革发展 ，探索工作规律 ，解决 突 出问题 ，认真抓好课题研究工作 ，以高质量 的研究成
果 ，为做好 中央企 业共 青 团和青 年工 作提 供理 论支 持 ，切实抓好成果 的转化应用 ，是央企 团组织提高针
强烈地 冲击着人们 的传统观念 。特别是对 于青少年一 代 ，由于他们还没有形成稳定 的人生观与价值观 ，天 性好新 、好奇 、好学 ，因此受到的影 响更为直接 、更 为深刻 。在信息时代下 ，青年的价值观 、思维方式等
都发生 了很 大变化 ，呈现 出新 的特点 ，给 引导青 年工 作带来 了全新挑战 。 青年思维方式发生 的变化最为显著 。信息技术 的 超速发展 以其超形象化 、超综合性 的特征使青少年 习
懂的理 、生动典型 的事 ，引导青年 ，使党 团理论 、企
史垦量鱼 班 ！墨 ￡翌 ＝
器 器
１ 加强理论研究 。深刻把握 新时期 青年工作 的 ．
规 律
进行 了调整 ，重点 刊登 基层 团组 织思想性 、理论性 、 经验性文章和专项工作动态 ，三年来 ，共编发 《 中央 企业青年 通讯》 １２期 。积极开展 与 《 ５ 中国青年报》、 《 中国共青 团》 《 、 中国青年研究》等团属媒体及 《 中 国企业报》 等社会媒体的联合宣传 ，进一 步提 高央企 共青 团的社会影响力和 中央企业的社会美 誉度。各中
与此同时央的平台三年来共发布信息3万余条并于2011年企团工委不断创新工作载体拍摄中央企业共青团和五四期间开通青春央企微博青春央企qq青年工作视频教学片典型案例将时尚动漫与传群为加强中央企业团干部青年员工之间的沟通统案例教学相结合把理论研究具象化从聚心交流实现资源共享提供了便利平台也为团干提能创效塑形强基五个方面解部团组织了解青年所思所想把握新时期青年特读央企共青团工作规律与典型载体加强了团干部点提供了便利条件
共青团工作助力企业高质量发展的研究与探索
共青团工作助力企业高质量发展的研究与探索摘要：随着经济社会的不断发展，共青团组织在企业中的重要作用和工作方式都发生了深刻变化。
如何在新形势新任务新要求下更好促进企业共青团工作高质量发展，是广大市场主体面临的重要任务。
本文深入分析了当前我国一些企业中在共青团工作中普遍存在的突出问题，并结合工作实际，提出了一些针对性的解决办法建议，希望能带给大家一点启示。
企业共青团组织是共青团事业的重要组成部分，是联系、服务企业青年的重要平台和载体。
企业共青团组织建得好不好，作用发挥强不强，直接关系到企业的文化建设和后备人才的培养，能为企业生产经营提供坚强的组织保障和人才支撑。
一、企业在高质量发展过程中共青团工作存在的突出问题1.工作重视程度不够。
随着企业改革的不断深入，企业不断追求经济效益最大化，从而对共青团工作重视不够。
有的企业领导甚至认为，共青团工作不能提高企业的经济效益，对于企业的发展来说意义不大，从而对与共青团工作规划引导不足、政策支持不够，活动资金投入不足。
这直接导致共青团组织形同虚设，降低企业青年员工对共青团的信心，同时由于共青团组织资金短缺，许多活动难以开展，导致企业成员凝聚力和向心力不足，整个组织战斗力不强。
2. 组织建设相对不足。
一些企业片面追求经济效益，组织体系不够健全完善，制度建设不够完善，相关活动开展不够有效果，服务青年的意识和能力不强，团组织工作开展不够深入，不能解决青年职工工作生活中存在的突出问题，因而青年职工在企业中的归属感不强，不能有效融入企业发展之中，进而不能带动广大青年职工团结在企业周围，以企业共同价值为引领，凝聚工作合力，为企业高质量发展建言献策。
3.工作方法创新不足。
随着信息化和网络化的迅猛推进，当今时代价值日益多元，与中老年群体相比，年轻员工的思想观念发生了很大的变化。
一些企业习惯用传统的共青团思维看待问题，推进工作，这逐渐跟不上时代发展潮流，不符合青年员工价值需要，不能适应社会企业的发展需要。
企业共青团活动创新工作经验案例
企业共青团活动创新工作经验案例共青团活动创新工作经验案例开展适合青年特点的独立活动是共青团组织的重要职责，活动是共青团的生命力所在，是团组织实现工作意图和工作目标的重要形式和载体。
一、开展“微活动”的独特意义。
（一）适应时代发展潮流的需要。
“微活动”是顺应时代发展的需要应运而生的。
进入二十一世纪，社会在发展，工作节奏在加快，人们的习惯在改变，接受信息的方式发生了改变，随着数字技术和网络技术的迅速发展，进入了“微时代”。
微传播时代创新了一种“无微不在”传播空间,以往依托传统媒体作为青年思想政治教育主要网络载体的做法已逐步“边缘化”。
因此，共青团活动的开展，要善于依托微信等微媒体手段，拓展视野，升级“内存”，青年员工因地制宜地开展“小而精”的“微”活动，才能更好地适应时代潮流的发展，契合青年员工的关注点。
（二）团青工作创新发展的需要。
从近年共青团活动的成功经验来看，青年对传统类型活动的参与热情呈下滑趋势，开展生动活泼、形式新颖、内容丰富的“微活动”，已成为共青团活动求新、求变的必然选择；也是广大青年求知、求美、求认同、求共鸣、求共进的热切期盼。
为此，共青团必须把握时代脉搏，在活动的形式和内容上不断创新发展。
创新绝不能一味追求猎奇而标新立异、“为创新而创新”，而是应该开阔视野，发动青年献计献策，开展形式多样、机动灵活的“微活动”，使活动既花样翻新，又富有意义；既方便易行，又富有活力。
只有当青年员工们感到团的活动有新意、有意义，团的吸引力就会悄然而生，团的活动就更具生命力，才能激发青年员工的创造性、参与意识和认同感。
（三）探寻青年成长规律的需要。
近年来，伴随公司的改革发展，对基建、生产等工作标准要求越来越高,工作量明显增加,企业内部工作节奏加快,“五加二、白加黑、全天候”恰恰成为一些骨干青年在工作中的真实写照，优秀的青年员工往往工作压力和心理压力更大。
为此，共青团需要通过组织青年员工开展“微活动”等途径，为他们“减压”“增力”、加油鼓劲，引导青年正确认识矛盾和挫折，勇于应对实践中的困难和挑战。
新时代国有企业共青团服务青年成长成才路径研究
新时代国有企业共青团服务青年成长成才路径研究摘要：国有企业共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带。
面对新时代新形势、新使命，国有企业共青团要始终把党的政治建设摆在首位，高举思想旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，坚持正确政治方向引领青年；要围绕中心、服务大局，有效开展工作；要围绕国有企业改革发展大局、奋发作为；同时要坚持从严治团，建设高素质专业化的团干部队伍。
面对时代赋予的责任和使命，国有企业共青团要积极探索新时代国有企业青年成长成才的有效路径和方法，团结带领广大团员青年为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。
关键词：新时代；国有企业；共青团工作一、国企青年员工成长成才的问题青年员工是企业未来发展的生力军，其成长成才不仅关系到自身职业发展，也关系到国有企业的持续健康发展。
但是，当前国有企业青年员工思想较为活跃，对个人发展缺乏足够的信心，这也是当前国有企业普遍存在的问题。
同时，国有企业青年员工思维较为活跃，对于当前的工作、生活环境不满意，这也是青年员工关注的主要问题之一。
因此，加强对青年员工成长成才问题的研究，就必须了解青年员工成长成才过程中存在的主要问题，只有清楚地了解这些主要问题，才能有针对性地采取措施加以解决。
下面对新时代国有企业青年员工成长成才的主要问题进行分析[1]。
1.1个人对企业的认同感有待提高首先，当前国有企业青年员工对于自身的发展缺乏信心，这也是造成当前国有企业青年员工成长成才困难的主要原因。
在当前市场化、知识化的就业环境下，部分青年员工在择业时选择了国企，但由于对国企缺乏了解，也不清楚自身的职业发展方向，因此在择业时很难作出正确判断。
而部分青年员工在入职后，由于企业文化不适应、工作环境不满意等原因，最终选择了离职，从而导致国企人才流失情况出现。
其次，一些青年员工对于企业的认同感较低。
当前一些国有企业在人力资源管理方面做得并不好，存在一些问题。
其中比较突出的就是相关部门缺乏对员工职业生涯规划的培训和指导，部分员工在工作中缺乏正确的自我认知和自我定位。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践当前，国有企业正处于转型发展的关键阶段，创新已成为企业实现跨越式发展的重要途径。
而在这一过程中，共青团的作用也变得越来越重要了。
作为企业中的中坚力量，青年员工具有创新思维和创造力，他们是国有企业创新的生力军。
因此，如何充分发挥共青团组织的作用，引导青年员工融入企业创新的大潮中，是一个值得思考的问题。
一、充分发挥共青团组织作用共青团作为中国青年的组织，一直在为青年的成长和发展工作着。
在国有企业中，共青团的作用更加突出。
首先，共青团作为青年员工的组织，应该充分发挥引领和服务青年的作用，推动青年员工的成长和发展，增强他们的创新意识和创造力。
其次，共青团也是企业中承担社会责任的重要组织，应该充分发挥企业社会责任，积极推进企业的可持续发展，并同时关注青年员工的体验和发展。
最后，共青团还应该在企业中起到沟通和联系的作用，建立青年员工与其他员工之间的桥梁，促进企业内部的和谐发展。
二、共青团如何引导青年员工参与创新1.建立和完善创新平台建立和完善创新平台是引导青年员工参与创新的基础。
共青团可以与企业合作，建立创新工作室或创新实验室，为青年员工提供创新平台。
此外，企业也可以借鉴其他企业的做法，举办内部创新大赛、讲座等活动，提高青年员工的创新热情。
2.树立创新文化要引导青年员工参与到企业的创新中，还需要树立创新文化。
共青团可以通过组织创新论坛、讲座等活动，向青年员工传播创新理念和创新思维，引导他们积极参与到企业的创新中。
3.重视知识管理和技能培训青年员工的知识和技能是参与企业创新的基础。
因此，共青团应当积极推动知识管理和技能培训，促进青年员工的专业素养和技能提升。
只有懂得了专业知识和技能，才能更好地参与企业创新。
三、打造创新型共青团组织想要更好地引导青年员工参与到企业创新中，共青团组织自身也需要转型升级，打造创新型组织。
共青团可以将自身变成一个创新孵化器，积极推动创新工作，吸纳优秀的青年团员参与到企业创新中。
企业团青工作创新
当前企 业共 青团工 作要 在工作 思路 、工作 内容 和工作 机 制上
不断寻 求新 的突破 点 和切入 点 ，在 拓展 团的 的工作 覆盖 面和 影响 力上创 新 。要站在 企业 发展 全局 的高度 ，拓 展 团青工作 内涵 ，明
年职 工 的爱 岗敬 业和 创新奉 献 的精神 ，为企 业的可 持 续发展 培育
高素质 的青 年人 才 。具体 而 言 ，青 年文 明号 和青年 岗位 能手 的争 创活 动是企 业 团组 织的 工作主 线 。是 团组织 围绕企 业 实际开 展活 动 的重要 内容 。我们 可 以把 “ 青 年文 明号 … ‘ 青年 岗位 能手评 比”
Ｐ Ｉ ＯＤ Ｅ ＲＮ Ｅ Ｎ Ｔ Ｅ ＲＰ Ｒ Ｉ Ｓ Ｅ Ｃ ＵＬ Ｔ ＵＲ Ｅ
Ｌ ｝ 肌 ＝ Ｅ １ 三 ］员 工 工 程
企业团青工作创新
文， 刘慧娟 ຫໍສະໝຸດ 在 现在 企业 中 ，共 青团工 作遇 到一个 新 的挑 战 ，面对 企业 中
年 ，凝 聚青 年 。教 育青 年 。 三 、运用 创新 理念 强化 团青年 工作服 务企 业 、服 务青 年 的意
信息化 以及 团 员青年 成长成 才 需求 的特点 ， 积 极 围绕企 业 中心 工 作 、青 年成 长成 才 、青 工技 能振 兴等方 面开 展活 动 。注重培 养青
重培 养青年 的科 技素 质和 创新精 神 ，造 就高 素质 的青 年人 才。创
新工作 内容 ，要 进一 步解放 思想 ，开动脑 筋 ，冲破思 想 的禁锢 。 加强 青年精 神文 化建 设 ，使广 大青 年在科 学理 论 的指导 下和优 秀 的文化 氛 围 中茁 壮成 长 。以培育 创 新的勇气 、锻造创 新 的作风 、
青年工作调研报告
***共青团及青年工作调研报告集团公司团委：根据集团公司“关于开展集团公司共青团及青年工作调研的通知”要求，结合本单位共青团及青年工作实际情况进行了认真调研，撰写调研报告如下：一、集团公司成立以来*******共青团工作总结（一）围绕引导青年，开展青年思想政治工作情况。
组织参加《深入学习实践科学发展观活动》专题报告会2009年5月8日，我所在五楼会议室举办深入学习实践科学发展观活动调研课题报告会。
报告会上，四位所领导先后作了题为《*******发展现状与发展思路》、《*******发展定位和战略规划》、《完善激励机制促进科学发展》、《*******安全生产的现状与监督考核机制》和《如何充分发挥基层党组织的作用》的发言。
五个调研课题的初步成果为解决制约和影响我所发展的紧迫问题、瓶颈问题，扎实细致地开展相关工作提供了重要参考。
聆听报告的团员青年围绕相关问题展开热烈讨论，纷纷表示要更加积极地参与到学习实践科学发展观的各项活动中去，努力在学习、工作中贯彻科学发展观，为爆破所的发展贡献自己的力量。
开展学习《陆昊书记与央企团干部专题座谈会会议纪要》活动2009年9月8日，团委召开团员青年座谈会，组织与会人员学习了中央企业团工委《关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要的通知》(中企团发[2009]10号文)，并围绕《会议纪要》进行了学习座谈。
大家一致认为，陆昊同志的座谈讲话，具有很强的思想性、理论性、针对性和指导性。
与会人员纷纷表示，将结合我所实际情况，以建国60周年为契机，加强学习，勤奋工作，为我所科学发展奉献青春。
组织全所团员青年学习中煤科工第一次党代会两委工作报告及集团公司战略规划实施纲要根据集团公司团委文件《关于在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的实施意见》（中国煤炭科工团发[2011]2号）总体部署及《关于组织学习中国煤炭科工第一次党员代表大会两委工作报告及中国煤炭科工总体战略规划实施纲要两文件的通知》要求，爆破所团委2011年3月10日下午组织全所团员青年进行认真学习讨论，会议共进行了2个多小时。
新时期国有企业共青团工作创新的路径选择
新时期国有企业共青团工作创新的路径选择近年来，国有企业实行大规模改制，工作上发生重大转变，国企共青团工作的工作内容和形式也发生诸多变化，如何能够更好地服务青年、服务企业，成为了共青团工作的重点问题，市场经济对青年造成的影响巨大，因而能够在新时期以新面貌重新激发团组织活力是国有企业共青团工作一直渴望达到的。
本文就将对新时期国有企业共青团工作创新的相关问题进行分析探讨。
标签：新时期；国有企业；共青团；措施共青团，其全称是中国共产主义青年团，是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，是中华人民共和国的重要社会支柱之一，是中国共产党的助手和后备军。
共青团的定义明確地要求共青团的工作必须与时代同进，必须切合时代背景，从而充分发挥本组织的先进性和支柱作用，完成本组织的时代使命，当好中国共产党的助手和后备军，为党组织输送新鲜的活跃的血液。
1、国有企业共青团工作的重要性在我国，国有企业作为一个具有严密规章制度的社会组织，其共青团工作在国有企业的日程中具有重要地位，这得益于共青团地位的特殊性和它身上背负的艰巨而光荣的任务。
共青团是党的后备军，是党新鲜血液的主要来源，是具有青春活力的一代，肩负着建设祖国的重任。
同时，共青团还是党的政策的学习者和实践者，将来还是共产主义建设事业的接班人和主力，因而共青团的工作一开始就受到高度重视，具有很高的政治地位。
2、新时期青年的现状分析2.1、当前，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，中国已经成为了世界第二大经济体，对世界的经济、政治、国际事务的影响力越发强劲有力。
随着国际交流的深入，各种各样的思想意识、生活形态等也对国人产生了极大地影响。
青年，有着活跃的思想，探索的动力，接受新事物快速的优点，但是，青年的生活经验、工作经验、社会经验不足，认识问题不全面，难免出现思想上、行为上的偏差。
2.2、青年这个群体，存在鲜明的特点。
共青团青年工作品牌创新研究
共青团青年工作品牌创新研究作者：董冲来源：《各界·下半月》2020年第07期摘要：企业共青团青年工作越来越受关注，伴随着青年职工成为企业运营发展必不可少的重要力量，如何调动青年职工积极性，确保其更为稳定工作，成为企业员工管理的一项重要任务。
基于此，企业共青团青年工作应该体现出自身应有作用价值，力求创建青年工作品牌。
本文以企业共青团青年工作作为研究对象，首先指出了该项工作的重要价值，然后又探讨了如何在企业中打造共青团青年工作品牌，希望相关创新举措具备参考意义。
关键词：共青团;青年工作;品牌创新在现阶段我国企业运营发展中，青年职工越来越凸显出自身的作用价值，已经成为企业必不可少的重要组成部分，应该引起企业管理人员的高度关注。
在企业青年职工管理中，为了更好发挥思想政治教育以及培养作用，共青团青年工作应该予以创新优化，力求借助于更为新颖有效的工作模式和手段，实现对于青年职工的积极引导，同时力求打造青年工作品牌，以此推动企业快速发展。
一、企业共青团青年工作重要价值企业青年职工数量的增多以及贡献度的提升越来越凸显，这也就需要在企业运营管理中高度关注青年职工，依托共青团青年工作予以优化管理极为必要。
从多个角度针对企业共青团青年工作进行分析可以发现，其重要性表现在以下几点：基于企业青年职工而言，共青团青年工作能够较好帮助其成长，在自身综合素质提升方面具备积极作用，如此也就能够更好赢得青年职工的认同，对于青年职工寻求进步的心理予以满足。
在共青团青年工作开展中，往往可以较好借助于导师带徒、青年岗位能手评比等手段，引导青年职工的技能得到较好培养;另外，借助于一些恰当的文娱活动以及户外拓展活动，同样也能够更好对于青年员工的其他心理素质予以培养，促使其具备更高归属感。
基于企业发展层面来看，青年职工作为重要组成部分，必然也就对于企业发展速度以及稳定性产生直接影响。
如果能够借助于共青团青年工作实现对于青年职工的有效教育和引导，必然也就可以促使其稳定在企业工作的基础上，进一步调动其工作积极性，如此也就可以促使其为企业发展做出更大贡献，并且不容易离职，最终也就可以推动企业可持续快速发展。
企业共青团工作的管理与创新
企业共青团工作的管理与创新摘要：企业共青团是企业中的重要组织之一。
对于团员的培养、组织文化的建设、企业形象的塑造等方面起到了关键作用。
本文从管理与创新的角度来探讨企业共青团的工作，分别从团建基地建设、青年工作宣传、志愿者服务、创新创业等方面进行分析。
关键词：企业共青团，管理，创新，团建基地，青年工作宣传，志愿者服务，创新创业。
正文：一、团建基地建设企业共青团的工作需要一个良好的团建基地作为支持。
团建基地不仅仅是一片场地和建筑，更是创造和发展团队文化和团队精神的氛围。
因此，一个成功而有力的团建基地必须具备以下特征：1.策划人员：拥有良好的团队建设能力和管理能力的策划人员非常关键。
他们需要理解企业文化和团队精神，定制合适的团建项目，并获得员工的积极参与。
2.建筑环境：一个良好的团建基地必须具备舒适、安全、自然和适当的规模。
建筑物不必昂贵，但必须细节出色，能够满足不同年龄和需求的客户。
3.项目开发：一个成功的团建基地必须具备优秀的团队建设项目。
它必须能够激发大家的能力，并发展团队配合度、沟通和解决工作压力。
二、青年工作宣传一些企业常常忽略青年工作宣传的力度。
然而，青年工作宣传是一个营造良好企业形象的重要元素。
只有当员工感受到企业共青团工作的重要性，才会有积极的态度来参与其中，提高工作热情和效率。
因此，青年工作宣传必须落实到以下几点：1.优秀团队的建立以及他们的事迹宣传。
青年工作宣传的力度可以通过大力宣传并向团队成员提供奖励来实现。
2.分享和推广工作经验。
企业与企业之间的合作和交流，也是增强共青团工作力度的一个有效手段。
在这样的交流中，各企业可以分享他们的工作经验和实践，并对更多的同行产生积极的影响。
三、志愿者服务企业追求的不仅仅是高效率的生产和利润，他们也需要一个良好的社会形象。
因此，成为社会贡献者的企业，就可以提高自身的品牌形象并获得员工的认同感。
但志愿者服务也需要注意以下几点：1.突出志愿者本身的价值。
新形势下油田企业团青工作创新
浅谈新形势下油田企业团青工作的创新摘要：油田共青团工作随着现代企业制度的建立，企业内外部环境发生了深刻变化，对共青团和青年工作的方式、方法提出了新的挑战，推进工作创新不断，才能增强团员组织的凝聚力。
关键词：共青团；青年；企业凝聚力中图分类号：d296 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2013）02-0066-01随着现代企业制度的逐步建立，油田体制改革的不断深化、团员青年年龄的增长、企业招聘人员缩减、团员青年人数逐渐减少，石油共青团工作的内外部环境发生了深刻变化，对共青团和青年工作的方式、方法提出了新的挑战。
一、构筑青年精神支柱是团的思想建设工作的首要课题用崇高的使命激励青年。
企业的愿景规划，为团员青年提供了大显身手的广阔舞台。
我们要教育团员青年担负起历史发展的重任，加倍珍惜成才创业的机遇，勤奋学习，勇于创造。
团委在团干部中推行每月2次政治学习制度，在团员青年中开展了“111”青年读书活动及青年读书月活动，开展“在学习中成长”、“新世纪青年新形象”大讨论，激发团员青年报效企业、奉献社会的热情。
用科学的理论武装青年。
新的形势下，企业的发展要求团员青年既要有过硬的业务技术本领，又要有优良的思想品德和健全的心智。
要坚定不移地用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观教育团员青年，开展以“读好书、唱好歌、上好网”为主要内容的学习活动。
以“五四”、“七一”等纪念日为契机，开展了“党史、团史知识竞赛”、重温入团誓言等活动，用崇高的理想信念凝聚青年，用爱国主义、集体主义教育团员青年。
二、围绕中心建立品牌工程是团青工作的活力所在团的工作要紧贴党委行政工作中心，带领青年在通信改革发展的实践中接受教育，增长才干，建功立业，才能使团的工作既生动活泼又扎扎实实。
1.“青年文明号”工程。
近年来，油田企业体制深刻变化，市场竞争不断加剧，企业服务工作的重要性逐渐凸现出来，团委紧紧抓住这一契机，全面推进“青年文明号”创建、争做“青年服务明星”活动。
当前形势下国有企业共青团工作研究
当前形势下国有企业共青团工作研究随着中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位越来越重要。
国有企业作为国家的支柱产业，承担着重要的经济和社会责任，对于国有企业共青团工作的研究具有重要的意义。
本文将从国有企业共青团组织的现状和存在问题、国有企业共青团工作的重要性和发展方向等方面展开研究。
一、国有企业共青团组织的现状和存在问题国有企业共青团是国有企业中广大青年员工的组织形式和根据，是中国共产主义青年团在国有企业中的基层组织。
在国有企业的共青团组织中，青年职工是主体，共青团组织是联系、教育和服务青年职工的桥梁和纽带。
随着中国经济体制改革不断深化，国有企业的体制、管理和运行机制发生了重大变革，国有企业共青团组织也面临着一些新情况和新问题。
国有企业共青团组织的组织结构和机制不够完善。
在一些国有企业中，共青团组织的组织结构和机制还比较落后，领导班子成员年龄偏大，组织活动较为单一，缺乏新的创新性和活力，无法有效地发挥共青团组织在国有企业中的作用。
共青团组织在国有企业中的作用不够突出。
在一些国有企业中，共青团组织的作用不够突出，很多青年职工对共青团组织的工作缺乏认同感和参与度，导致共青团组织在国有企业中的作用发挥不够充分，无法有效地凝聚青年职工的力量，推动国有企业的发展。
国有企业共青团组织在树立正确的导向方面还有欠缺。
在一些国有企业中，共青团组织对青年职工的思想引导不够到位，缺乏对青年职工的正确引导和教育，使得一些青年职工的思想观念存在偏差，无法树立正确的人生观、价值观和世界观，导致对国有企业共青团组织的认同度和参与度不高。
以上种种问题，都提示我们在国有企业共青团工作中仍然存在一定的不足之处，有待加以改进和完善。
二、国有企业共青团工作的重要性国有企业共青团组织在国有企业中的地位和作用是不可替代的。
国有企业共青团工作的重要性主要体现在以下几个方面。
共青团组织是联系青年职工的桥梁和纽带。
在国有企业中，共青团组织是联系、教育和服务青年职工的桥梁和纽带，是国有企业中青年职工的精神家园和活动基地，是国有企业培养、锻炼和选拔年轻干部的重要渠道和平台。
新时代国有企业如何面临新问题创新开展团青工作
新时代国有企业如何面临新问题创新开展团青工作摘要：随着近些年我国社会的不断进步，每个人的思想和价值都在不断地发生着改变。
目前，国企青年团员的工作遇到了一些困难。
当前，如何在新的历史条件下，培育一支忠诚、勇敢、拼搏的新型青年人才，成为当前国企的一项重要任务。
新形势下，也会严重制约青年团工作的开展，在此背景下，我们要正视问题，转变工作理念，大胆采取措施，把国企的团青工作做好。
基于此，本文就新时代国有企业如何面临新问题创新开展团青工作展开分析，以期能够为我国相关研究提供积极性参考建议。
关键词：国有企业；团青；新时代引言：新世纪来临，社会上的思想和价值都在不断增长。
当前国企的团组织工作正处在“卡脖子”的位置。
当前，如何在新的历史条件下，培育一支忠诚、勇敢、拼搏的新型青年人才，成为当前国企的一项重要任务。
在此背景下，我们要正视问题，转变工作理念，大胆采取措施，把国企的团青工作做好。
一、青年在国有企业中的发展问题(一)青年团员数量呈逐年下降趋势十多年以前，由于我国的人口老化，国企职工的年龄构成经历了一轮裁员、减员、增效等一系列的改革，青年人的工作积极性逐步上升。
但十多年过去了，社员、社工队伍的数量每年都在减少，其组织与经营的力量也在逐步削弱。
由于当前的大环境下国企难以实现转型发展，因此难以引入新鲜血液。
就拿我们企业来说吧。
在一间企业里，雇员人数接近100%，而青年团员占60%以上。
如今，这个组织每年都会出现越来越多的青壮年。
随着企业进入中年，企业的薪酬越来越少，青年团员的积极性也越来越低。
另外，由于团组织成员多，所以，团青工作不够专注，很难把更多的时间和力量用于团青工作。
联合努力逐步建立起一套还在不断更新和发行的应付级别。
(二)大部分国企重视企业而非组成党派或同盟在我国，从根本上讲，从基层到国企，尤其是国企，一直没有把工作放在首位。
而同盟这个政党的支持与后盾更是如此。
有的国企领导对党建工作不够关注，往往将其和领导工作分离开来，只是一味地做着消极工作。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济发展中扮演着举足轻重的角色。
而作为国有企业的一支重要力量，共青团组织在引导青年成长和发展方面也承担着重要的责任。
在国有企业共青团组织的管理中，加强创新引导青年工作是当前重要的课题。
本文将围绕着国有企业共青团创新引导青年工作进行一次探索和实践，从而促进国有企业共青团组织工作的进一步发展。
国有企业共青团创新引导青年工作的背景和意义。
随着时代的变化和经济的发展，青年群体已经成为国家和企业发展中的重要力量。
作为国有企业的一份子，青年员工更是企业未来发展的希望。
国有企业共青团应该创新引导青年工作，规划并带领青年员工实现个人职业发展目标，提高自身的综合素质和能力水平，从而为国有企业的长期发展作出积极的贡献。
国有企业共青团创新引导青年工作还能够激发青年员工的创新潜能，促进国有企业在科技创新和管理创新方面的持续发展。
国有企业共青团创新引导青年工作不仅对国有企业的长远发展具有重要意义，也对青年员工的个人成长和发展有着重要的意义。
国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践。
国有企业共青团在创新引导青年工作方面，应该结合国有企业的特点和青年员工的需求，采取一系列的措施和举措，从而推动青年员工的成长和发展。
国有企业共青团可以通过建立良好的学习平台，鼓励青年员工参与各种培训和学习活动，提升自身的专业知识和技能。
国有企业共青团可以加强对青年员工的关心和关爱，促进青年员工在工作和生活中的良好发展。
国有企业共青团还可以通过开展形式多样的活动，丰富青年员工的精神文化生活，提高团员的凝聚力和向心力。
国有企业共青团可以积极组织青年员工参与各种志愿者活动和社会实践，培养青年员工的责任感和社会责任感，从而让他们成为时代的新力量。
创新共青团和青年工作,提高企业核心竞争力
创新共青团和青年工作,提高企业核心竞争力创新共青团和青年工作,提高企业核心竞争力共青团和青年工作是企业发展中不可或缺的一环。
在当今经济环境下，各个企业都在为提高自身的核心竞争力进行积极探索和实践，而共青团和青年工作的创新也可以为企业的发展增添独特的力量。
首先，企业可以通过发挥共青团组织的力量，增强员工的凝聚力和向心力。
共青团是中国青年的主要组织，拥有广泛的组织群体和社交网络，能够在青年中展开广泛的影响。
因此，企业应该充分利用共青团组织的资源和优势，成立专门的青年组织和俱乐部，搭建员工交流与互动的平台。
在这个平台上，企业可以设定一些特定的活动和项目，围绕着企业的核心价值和文化，激发青年员工的激情和创新能力，同时也增加员工感情共鸣，增强员工的归属感和忠诚度。
其次，企业要创新业务模式和经营理念，引领市场潮流。
作为青年一代，他们的观念和价值观也是与时俱进的，企业应该注重他们的意见和建议，与他们紧密的合作，创新业务模式和经营理念。
不断探索和开拓新市场，在关键领域实现突破，引领市场潮流。
最后，企业还要加强对青年员工的培养和发展。
共青团在培养青年人才方面有着丰富的经验，企业可以充分利用共青团的相关组织和资源，拓宽员工的学习渠道和开发空间。
通过为员工提供更多的培训机会，提升员工的技能和素质，帮助他们发展职业规划，提高员工的竞争实力，增加公司的核心竞争力。
综上所述，共青团和青年工作在企业发展中起着重要作用。
企业需要创新共青团工作的方式和方法，充分利用青年员工的力量和潜能，加强员工的凝聚力和向心力，提升员工素质，推动企业的可持续发展，提高企业核心竞争力。
关于新时代企业共青团与青年工作创新发展研究
2021.6(下)第18期 总第561期71企业战略MODERN ENTERPRISECULTURE关于新时代企业共青团与青年工作创新发展研究宋博 广东省南粤交通龙怀高速公路管理中心英怀管理处摘 要 青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年是国家的建设者和推动者，也是国家未来的希望，在新时代背景下，我国政府对青年工作的重视度不断提升，对企业共青团工作的开展也提出了更高要求。
这就需要企业对原有的共青团和青年工作发展规划做出调整，创新工作路径，以更好地适应新时代下企业发展的现实情况。
基于此，文章就从这一方面入手进行了分析，探究新时代下企业共青团与青年工作创新发展的路径。
关键词 新时代 共青团 青年工作 创新 路径中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）18-071-02新时代下，广东省南粤交通龙怀高速公路管理中心英怀管理处（以下简称：英怀管理处）青年员工逐渐成为英怀管理处发展中的重要力量，为英怀管理处发展赋予了强大的动力，但由于受到多种复杂因素的影响，当前青年工作也面临着一些问题，如何对共青团工作进行创新，带动青年快速融入企业，并充分发挥自身的助推力，成为企业共青团需要解决的重要问题。
企业共青团是联系党组织与青年的纽带，也是青年群体的发声者，因此其必须要实事求是为青年提供服务，结合中国特色社会主义思想，采用先进的思维开展工作，并运用社会主义核心价值观对青年进行引领，如此才能够更好地适应时代需求，使共青团工作的效果得到提升。
一、新时代企业共青团与青年工作创新发展的意义在企业发展中，团组织是一个重要的组织部门，也是企业中最具活力的组织，其在引导青年发展、鼓励青年创新中发挥着关键作用。
当前随着时代的变化，企业所面临的形势也出现了变革，因此在新时代下，共青团应当仔细分析和把握新形势，对企业群体变化、组织发展等进行分析，采用创新精神开展青年群众工作，更好地发挥自身的桥梁作用，为英怀管理处和党的事业发展贡献力量[1]。
关于国有企业共青团青年工作探讨
关于国有企业共青团青年工作探讨摘要：在国有企业中，做好共青团工作，能够有效地提升青年员工的工作效率，同时也要时刻为国家和集体着想，将自身价值与企业和国家的利益相结合。
为此，本文首先分析了国有企业青年员工的特点，并根据国有企业青年工作现状与存在的问题，提出了针对青年员工共青团工作的措施，以期参考。
关键词：国有企业；共青团；青年工作；探讨引言新时期下国有企业随着社会经济的发展迎来了更多挑战，国有企业共青团工作应当与党的前进方向保持高度的一致性，始终坚持党的领导，围绕企业中心工作，服务企业大局，用青春与汗水为推动企业发展而奋斗。
要牢固树立“为人民服务”的宗旨意识。
团干部要不断加强自身党性修养，提高自身政治觉悟，提升业务能力，在日常工作中，团干部要注重个人的世界观、人生观和价值观的培养，要充分发挥好桥梁纽带作用。
国有企业共青团组织应当主动接受党和政府的领导和监督，及时向上级团组织反映青年职工的意见和建议。
1 当前企业青年员工的突出特点1.1注重个人素养随着社会的进步，我们的教育观念也在发生着变化，青少年的家庭教育正在走向成熟。
新时代的年轻人，总是特别重视对自我修养的培养，不仅习惯于在工作中运用所学的专业知识，而且还可以保证自己的言行举止都保持良好的修养。
1.2思想呈现多元化因为教育观念的变化和国家信息技术的发展，大部分年轻人对各个行业的信息有了更多的了解，他们在面对一些片面的信息时，会表现出不同的看法。
在新时代的年轻人看来，需要在工作中注重创新，发散思维。
对于国有企业来说，具有多种思维方式的年轻人，往往可以给企业提供新的发展思路。
1.3社会责任感较强当代青年了解信息的模式较为多元化，一般情况下，他们都会比较容易的知道一些国家的政策和市场的变化。
对现在的年轻人来说，需要努力奋斗，为祖国的发展做出自己最大的贡献。
2国有企业青年工作现状与存在的问题2.1思想方面问题部分国企管理者没有充分认识到青年工作的重要性，缺乏对青年员工的重视和支持。
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企业共青团与青年工作创新研究
摘要：随着社会的不断进步、经济的不断发展，社会各行业领域内的市场竞争愈加激烈。
而企业共青团在服务企业工作尤其是青年工作中发挥的重要作用，积极助推着企业的深远发展与进步。
新时期下，国际竞争日益加剧，企业经营发展极具挑战。
企业共青团工作也面临着改革创新的新形势。
本文将就企业共青团与青年工作的创新发展方面进行分析与探究。
关键词：企业共青团青年工作创新研究
企业共青团是引导企业青年树立正确价值观念、推动企业青年创新工作、培养企业知识环境的重要影响力量。
企业经营的目的是发展，建设中国特色社会主义首先需要发展。
企业共青团和青年工作重点必须以科学发展观为指导，以及引导青年工作。
一、企业共青团与青年工作创新策略
（一）建立健全工作服务机制
企业的发展进步，既离不开领导者与组织者的精明决策领导，也依赖于科学合理的工作服务机制。
企业共青团与青年工作的顺利开展，依托适应市场经济变化发展的管理机制。
新时期下，企业共青团团员数量呈现逐渐减少的趋势，在成员数量精简的情况下，共青团首先要明确青年工作重点，将青年工作列为企业共青团工作重点对象，就企业发展的实际情况，建立一个科学的、可行的管理服务机制。
企业共青团工作中的理论与实践操作都需要围绕工作机制开展，树立“适应才会发展”的新理念。
使共青团工作服务机制适应于当前深化改革调整的步伐，能够积极迎接市场经济形势下的机遇与挑战。
此外，面对共青团员数量减少的情况，企业也要双管齐下，一方面调整工作重点，另一方面，也需要积极采取有效措施，努力壮大企业青年队伍，提高其成员的福利待遇重点考虑这些人群的成长服务计划，以强化企业的凝聚力与核心竞争力。
其中，激励机制要注重物资激励与精神激励两方面共同进行，尽量使精神与物资的结合，做到一加一大于二的优化效果。
（二）提高共青团员和青年综合素质
新时期下，企业发展与竞争的优势力量即是创新人才的创造力与学习
力。
企业青年工作的重点之一也是对企业成员创造力与学习力的培养。
而这离不开共青团对青年队伍综合素质的提升锻炼。
其中，思想素质与专业素质提升要相结合。
一方面，共青团要加强对企业青年队伍的专业知识教育，可以通过专业讲座与技能培训等方式进行。
另一方面，共青团作为企业的重要组成部分，其整体的素质形象塑造不仅关乎青年队伍的个人成长，也有利于促进企业的文化建设。
因此，共青团要着重加强对青年工作的思想素质教育。
将传统工作中存在的拜金主义、享乐主义等排除出去，而代之以高尚的品格与无私奉献的精神影响青年队伍。
其中，要积极发挥企业的优秀青年代表的带头模范作用，通过对其行为典范、素质形象的观摩与学习，以及优秀青年代表自身对企业工作的参与，使企业内部形成互相学习进步、扬长避短、优势互补的积极氛围。
（三）做好宣传报道工作
企业共青团与青年工作涉及到方方面面，就宣传教育而言，其工作重点应该受到高度的关注与重视。
对于企业的优秀共青团员的振奋人心的感人事迹，共青团要加强合理的利用。
通过新时期下告诉发展的多媒体资源，微博、视频、报刊、等资源，将企业内部、青年身边的具体事迹宣传报道出来，以此广泛激励企业工作人员。
新时期下，微博作为信息资源传播的重要渠道，在社会各行业领域内发挥着极其巨大的作用。
企业共青团与青年工作中也可以积极利用微博视角开展。
企业共青团工作阵地不仅包含信息宣传渠道，还包括社会各方资源，诸如城市工会、劳动竞赛等，通过整合社会资源渠道，既有利于加强企业共青团工作阵地，也有利于推进青年工作活动的社会化。
（四）结合青年特点
企业共青团工作的对象主要就是企业青年。
新时期下，随着社会的发展、物质文化需求的不同、以及国内外各思想的冲击，企业青年的思想动态也较传统时期发生了变化。
当前，企业共青团青年工作中，要具体问题具体分析，根据现当代企业青年的现实需求与理想追求、工作习惯等进行逐步调整。
当前，越来越多企业青年的理想追求不再是简单的工资、利益的获取，而转向了更为广阔的社会空间。
企业共青团组织要通过活动调查、
信息申报、网络汇总等各种渠道深入分析与了解企业青年的思想变化，有效的针对青年特点，为企业青年提供发挥才能技术的发展空间。
例如，高度重视企业青年工作的服务工作，和企业每一位共青团员都要建立良好的互动关系，亲密互动才能深入了解需求，才能及时的解决其在企业工作与日常生活中的难题。
同时，双向互动的沟通，也是企业青年认识了解企业的有效途径之一，一定程度上能够强化企业凝聚力。
此外，关注青年视角，重视青年特点，实际上也是对以人为本工作理念的贯彻与落实，适应了新时期社会发展需求。
只有这样，才能在把握企业青年现实需求的情况下，积极的调动企业青年的工作积极性与创造性，使其在企业工作、学习甚至是生活中，都潜移默化收到共青团正确青年工作的影响。
企业共青团青年工作与企业员工日常工作内容的结合，使双方得到更多程度的渗透，有利于促进生产经营指标的高质实现。
二、小结
新时期下，企业共青团工作也面临着改革创新的新形势。
本文就企业共青团与青年工作的创新发展方面进行了分析与探究。
青年是企业未来发展的主力军与中心力量，做好企业共青团与青年工作对企业未来的可持续发展与深远进步极其重要。
因此，企业共青团与青年工作方向要紧跟时代潮流发展，创新调整策略，完善各项管理机制，坚持以人为本的工作管理理念，从建立健全工作服务机制、提高共青团员综合素质、做好宣传报道工作、结合青年特点等方面着手，积极为企业发展积蓄青年人才力量。
参考文献：
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[5]赵波. 做思想引领者当青年引路人——新形势下煤炭企业共青团工作面临的问题及对策[J]. 当代矿工,2015,11:48-50.。