重庆工伤2020标准明细(最新)
重庆工伤标准
重庆工伤标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《重庆市工伤保险办法》的规定，重庆市对工伤标准进行了明确规定。
下面就重庆市工伤标准进行详细解释：一、认定的工伤根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，认定为工伤的条件包括两个方面：一是工伤事件，即在工作时间和工作岗位上发生的意外事故；二是工伤因果关系，即工伤事件导致的伤残、职业病或者死亡与工作有因果关系。
工伤事件包括：一是在用人单位工作时间和工作岗位上发生的意外事故，如物体打击伤、坠物伤等；二是在从事职业病危害作业过程中发生的职业病，如尘肺病、职业性白血病等。
二、工伤认定的程序和标准1. 工伤认定程序：工伤认定的程序包括申请、初审、复审和确定。
2. 工伤认定标准：工伤认定标准主要包括工伤评定和工伤等级划分。
（1）工伤评定：根据工伤事件和因果关系的分析，评定工伤的程度。
工伤评定采用伤残程度鉴定方法，根据工人的伤残程度，确定工伤的评定等级。
（2）工伤等级划分：根据工伤评定结果，将工伤划分为六个等级，分别为一级、二级、三级、四级、五级和六级。
一级为最轻微等级，六级为最严重等级。
三、工伤保险待遇标准根据重庆市工伤保险办法的规定，工伤保险待遇包括经济补偿和医疗费用。
1. 经济补偿：经济补偿是指给予工伤职工一定的经济赔偿，以弥补因工伤造成的损失。
经济补偿的计算公式为：本人月工资×受伤后工作残疾程度系数×工伤级别系数×伤病津贴发放月数。
其中，受伤后工作残疾程度系数为根据工伤评定结果确定的伤残等级对应的系数，工伤级别系数为根据工伤等级确定的系数，伤病津贴发放月数为受伤后需要休养治疗的月数。
2. 医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用由工伤保险给予支付。
医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、医用材料费、检查费等。
四、工伤赔偿的申请和支付1. 工伤赔偿申请：工伤职工或其近亲属应在工伤事件发生之日起1年内向用人单位提出工伤赔偿申请。
2. 工伤赔偿支付：工伤职工或其近亲属提出工伤赔偿申请后，由用人单位审核并提出意见，经劳动保障部门复查定夺并发放赔偿金。
重庆工伤十级赔偿标准
重庆市十级工伤赔偿标准
法律依据：
《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》
赔偿项目
一、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资×7个月;
二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月;
三、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×6个月;
四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、鉴定期间的生活津贴等赔偿。
五、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责（查询重庆市停工留薪目录S62.6其他手指骨折停工留薪期限为3个月）。
六、鉴定期限生活津贴：该部分生活津贴是指工伤认定后申请劳动能
力鉴定期限的生活津贴，2020年11月9日下工伤认定书到2021年2月10下劳动能力鉴定结论，间隔3个月，应发三个月的生活津贴，该期间的生活津贴按照可按照劳动者本人工资的70%发放
具体赔偿明细见下表：。
重庆市2023年工伤赔偿待遇项目及标准
重庆市2023年工伤赔偿待遇项目及标准重庆市2023年工伤赔偿待遇项目及标准1. 工伤赔偿待遇项目重庆市对于工伤赔偿待遇的项目主要包括：医疗费用护理费用伤残津贴一次性伤残补助金生活护理费丧葬补助金培训费用职业病患者药费和医疗费用工亡抚恤金其他由相关法律法规规定的项目2. 工伤赔偿待遇标准重庆市2023年工伤赔偿待遇标准如下：2.1 医疗费用医疗费用的赔偿标准根据就诊医保定点医疗机构的规定执行，包括医疗保健、治疗费、手术费、康复费、康复器具费、骨折固定费等必要费用。
赔偿比例为100%。
2.2 护理费用护理费用是指因工伤导致伤残或康复期间需要雇佣专门照料人员的费用。
赔偿标准根据伤残程度和需要护理的时间确定，赔偿比例为90%。
2.3 伤残津贴伤残津贴是指因工伤导致劳动能力减退，需要支付给受害人的经济补偿。
根据受害人的伤残程度和职工工资水平确定，赔偿比例为80%至100%。
2.4 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指工伤事故发生后，对于残疾职工进行一次性的经济补偿。
根据伤残程度和职工工资水平确定，赔偿比例为100%至300%。
2.5 生活护理费生活护理费是指因工伤导致劳动能力减退，需要支付给受害人用于日常生活照料的费用。
根据受害人的伤残程度和需要护理的时间确定，赔偿比例为90%。
2.6 丧葬补助金丧葬补助金是指因工伤导致职工死亡后给予家庭的经济补偿。
根据职工工资水平确定，赔偿比例为100%至200%。
2.7 培训费用培训费用是指因工伤导致劳动能力减退，需要进行职业培训的费用。
根据受害人的伤残程度和需要培训的时间确定，赔偿比例为90%。
2.8 职业病患者药费和医疗费用职业病患者药费和医疗费用按照《职工基本医疗保险药品目录》执行，赔偿比例为100%。
2.9 工亡抚恤金工亡抚恤金是指因工伤导致职工死亡后给予家庭的经济补偿。
根据职工工资水平确定，赔偿比例为100%至200%。
2.10 其他项目其他工伤赔偿待遇项目的具体标准根据相关法律法规规定执行。
重庆工伤10级伤残赔偿标准2023年
重庆工伤10级伤残赔偿标准2023年摘要：一、重庆工伤10级伤残赔偿标准概述二、2023年工伤10级伤残赔偿具体金额三、赔偿项目及计算方法四、影响赔偿的因素五、如何申请工伤认定和赔偿六、注意事项正文：重庆工伤10级伤残赔偿标准2023年一、重庆工伤10级伤残赔偿标准概述根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿分为10个等级，10级伤残为最轻的伤残等级。
重庆工伤10级伤残赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，使受伤职工在遭受工伤事故后能够得到合理的经济补偿。
二、2023年工伤10级伤残赔偿具体金额2023年重庆工伤10级伤残赔偿具体金额，根据《重庆市工伤保险待遇标准》规定，10级伤残的一次性伤残补助金为工伤职工本人工资的6个月。
此外，还应支付医疗费、康复费、护理费等费用。
三、赔偿项目及计算方法1.一次性伤残补助金：按工伤职工本人工资的6个月计发。
2.医疗费：实报实销，包括工伤事故发生的医疗费用。
3.康复费：根据伤情和康复需求支付。
4.护理费：根据护理等级和护理费用标准支付。
5.工伤津贴：工伤职工在工伤期间，按月发放。
四、影响赔偿的因素1.工伤职工的工资水平：工资越高，赔偿金额越高。
2.伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额越高。
3.治疗费用：治疗费用越高，赔偿金额越高。
4.康复需求：康复需求越大，赔偿金额越高。
五、如何申请工伤认定和赔偿1.工伤认定：职工发生工伤后，应在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时间内提出工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以依法申请工伤认定。
2.工伤赔偿：工伤认定完成后，工伤职工可以向用人单位提出赔偿要求。
用人单位应当按照工伤保险待遇标准支付工伤赔偿费用。
六、注意事项1.发生工伤事故后，要及时报告用人单位和相关部门，确保工伤认定的准确性。
2.收集和保管好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断书等。
3.了解工伤保险政策和赔偿标准，合理提出赔偿要求。
重庆工伤赔偿2023标准明细
重庆工伤赔偿2023标准明细本文档旨在提供关于重庆工伤赔偿2023年的最新标准明细。
以下是具体的赔偿项目及其标准。
1. 劳动能力丧失赔偿金对因工致残程度被评定为伤残等级1至10级的工伤职工，按照月平均工资的一定比例给予劳动能力丧失赔偿金。
各级残疾赔偿金标准如下：- 一级伤残：月平均工资的60%- 二级伤残：月平均工资的55%- 三级伤残：月平均工资的50%- 四级伤残：月平均工资的45%- 五级伤残：月平均工资的40%- 六级伤残：月平均工资的35%- 七级伤残：月平均工资的30%- 八级伤残：月平均工资的25%- 九级伤残：月平均工资的20%- 十级伤残：月平均工资的15%2. 伤残津贴对于被评定为伤残等级1至10级的工伤职工，每月支付伤残津贴。
各级伤残津贴标准如下：- 一级伤残：月平均工资的30%- 二级伤残：月平均工资的25%- 三级伤残：月平均工资的20%- 四级伤残：月平均工资的15%- 五级伤残：月平均工资的10%- 六级伤残：月平均工资的5%- 七级至十级伤残：月平均工资的3%3. 医疗费用对于工伤事故导致的医疗费用，按照医疗费用总额的一定比例进行赔偿。
具体比例根据工伤情况而定，最高不超过医疗费用总额的80%。
4. 工亡抚恤金对于因工死亡的工伤职工，支付一次性工亡抚恤金。
工亡抚恤金标准为职工工资收入的一定倍数，具体倍数根据工伤情况而定。
请注意，此文档为目前所了解的重庆工伤赔偿2023年的最新标准明细。
标准可能根据相关法规和政策的变动而进行调整，请及时查询官方公告获取最新信息。
以上是关于重庆工伤赔偿2023年标准明细的简要介绍，仅供参考。
如需详细的法律解释和专业意见，请咨询相关法律专业人士。
2020年最新工伤赔偿标准依据及计算方法
2020年最新工伤赔偿标准依据及计算方法工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
最新重庆市工伤赔偿标准
最新重庆市工伤赔偿标准最新重庆市工伤赔偿标准一、引言二、重庆市工伤赔偿标准概述重庆市工伤赔偿标准是根据相关法律法规制定的，用于衡量劳动者工伤赔偿金额的依据。
该标准主要包括以下几个方面的内容：1. 工伤医疗费根据重庆市工伤保险条例的规定，用人单位应当为工伤人员提供必要的医疗救治，并支付相应的医疗费用。
医疗费用的赔偿标准根据实际费用进行计算，但是不能超过医保定点医疗机构规定的费用上限。
2. 工伤一次性补助金对于经评定确实符合工伤认定的劳动者，用人单位应当支付工伤一次性补助金。
根据《重庆市工伤保险条例实施办法》的规定，工伤一次性补助金的标准由重庆市人民政府负责制定。
3. 工亡抚恤金对于因工死亡的劳动者家属，用人单位应当支付工亡抚恤金。
根据《重庆市工伤保险条例》的规定，工亡抚恤金的标准由重庆市人民政府负责制定。
4. 伤残津贴对于经评定为工伤残疾的劳动者，用人单位应当支付伤残津贴。
伤残津贴的标准按照《重庆市伤残津贴支付办法》进行计算。
三、重庆市工伤赔偿标准具体金额根据重庆市人民政府发布的《重庆市工伤保险条例实施办法》规定，截至目前（2022年5月），重庆市的工伤赔偿标准金额如下：1. 工伤医疗费工伤医疗费根据实际费用进行计算，但是不能超过医保定点医疗机构规定的费用上限。
2. 工伤一次性补助金重庆市工伤一次性补助金的标准如下：工伤轻伤一次性补助金：5000元工伤重伤一次性补助金：15000元3. 工亡抚恤金重庆市工亡抚恤金的标准如下：在工作岗位上遭受意外事故死亡：30万元职业病致死：30万元4. 伤残津贴重庆市伤残津贴的计算标准如下：一级伤残：每月100元二级伤残：每月150元三级伤残：每月200元四级伤残：每月250元五级伤残：每月300元六级伤残：每月350元七级伤残：每月400元八级伤残：每月450元九级伤残：每月500元十级伤残：每月550元四、结论重庆市工伤赔偿标准对保障劳动者的合法权益起到了重要作用。
2020版工伤赔偿标准(1-10级、工亡)
2020版工伤赔偿标准（1-10级、工亡）一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月五级伤残本人工资×18个月六级伤残本人工资×16个月七级伤残本人工资×13个月八级伤残本人工资×11个月九级伤残本人工资×9个月十级伤残本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资×90％二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
重庆市工伤待遇标准
重庆市工伤待遇标准一----四级从鉴定结论作出的次月起享受：一级：一次性伤残补助金：本人工资X24个月伤残津贴：本人工资X90%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X20个月二级：一次性伤残补助金：本人工资X22个月伤残津贴：本人工资X85%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X18个月三级：一次性伤残补助金：本人工资X20个月伤残津贴：本人工资X80%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X16个月四级：一次性伤残补助金：本人工资X18个月伤残津贴：本人工资X75%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X14个月一---四级的生活护理费：?完全不能自理的：全市上年度职工月平均工资X50%X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）?大部分不能自理：全市上年度职工月平均工资X40%X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）?部分不能自理的：全市上年度职工月平均工资X30%X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）五---十级从鉴定结论作出的次月起享受：一次性伤残补助金：按本人工资计发，五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月一次性工伤医疗补助金：（本人提出解除或终止劳动关系）以全市上年度职工月平均工资为基数计发，五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月一次性伤残就业补助金：（本人提出解除或终止劳动关系）五级：本人工资X70%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X15年（扣除已领月份；扣后不少于5年）六级：本人工资X60%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X15年（扣除已领月份；扣后不少于5年）七---十级：以全市上年度职工月平均工资为基数计发，七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付）因工死亡丧葬补助费：全市上年度职工月平均工资X6个月一次性工亡补助金：全市上年度职工月平均工资X54个月供养亲属抚恤金：按工亡职工生前工资，配偶40%、其他亲属30%、孤老孤儿在前述基础上增加10%。
重庆最新工伤津贴标准
重庆最新工伤津贴标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，重庆市最新工伤津贴标准如下：一、工伤津贴的基本标准：重庆市的工伤津贴标准分为一级、二级、三级和四级四个档次。
其中，一级为最高档次，四级为最低档次。
1. 一级工伤津贴标准：一级工伤津贴标准为伤残者上年度平均月缴费工资的60%。
若上年度平均月缴费工资超过最低工资标准的300%，则按300%计算。
2. 二级工伤津贴标准：二级工伤津贴标准为伤残者上年度平均月缴费工资的50%。
若上年度平均月缴费工资超过最低工资标准的200%，则按200%计算。
3. 三级工伤津贴标准：三级工伤津贴标准为伤残者上年度平均月缴费工资的40%。
若上年度平均月缴费工资超过最低工资标准的150%，则按150%计算。
4. 四级工伤津贴标准：四级工伤津贴标准为伤残者上年度平均月缴费工资的30%。
若上年度平均月缴费工资超过最低工资标准的100%，则按100%计算。
二、工伤津贴的额外增加标准：根据受伤程度和工伤等级，重庆市还规定了额外的增加标准。
1. 丧失劳动能力程度的增加津贴：对于工伤造成一定程度丧失劳动能力的伤残者，按照三级以上丧失劳动能力增加13%津贴，四级丧失劳动能力增加10%津贴。
2. 住院的增加津贴：对于因工伤住院的伤残者，按照住院治疗期间每月增加2%的津贴。
3. 高龄伤残人员的增加津贴：对于伤残者年满45周岁的，增加2%的津贴；年满50周岁的，增加4%的津贴；年满55周岁的，增加8%的津贴；年满60周岁的，增加10%的津贴。
需要注意的是，工伤津贴的发放时间以及申领手续等具体情况可能会根据相关政策的更新而有所变动，因此应及时关注重庆市人社局或其他权威渠道的相关通知，以确保获得最准确的信息。
同时，个人在申请工伤津贴时，还需提供相关的医学鉴定和工伤认定材料，以作为工伤津贴发放的依据。
重庆最新工伤赔偿标准
重庆最新工伤赔偿标准重庆最新工伤赔偿标准有以下几个方面的内容:一、工伤保险金的支付标准：根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《重庆市工伤保险管理办法》，重庆地区工伤保险金的支付标准如下：1. 医疗费：根据工伤保险基金支付门诊治疗费用、住院治疗费用以及手术费用。
其中门诊治疗费用按实际发生的费用支付，住院治疗费用按照床位费、护理费等方式支付。
2. 工伤津贴：在治疗期间，如果工伤者不能从事劳动工作，可获得工伤津贴。
其中，治疗期内的首30天工伤津贴按照职工本人连续工作12个月的月平均工资支付；以后的工伤津贴按照职工本人连续工作12个月的月平均工资的70%支付。
3. 一次性伤残补助金：如果工伤事故导致劳动者残疾，可以获得一次性伤残补助金。
根据伤残等级和职工本人连续工作12个月的月平均工资，结合工伤保险金支付比例，确定伤残补助金的具体金额。
4. 死亡抚恤金：如果工伤事故导致劳动者死亡，其直系亲属可以获得死亡抚恤金。
死亡抚恤金的标准是职工本人连续工作12个月的月平均工资的50%，同时考虑家庭成员的多寡，适当调整抚恤金的具体金额。
二、工伤赔偿金的计算方法：根据《中华人民共和国劳动法》及《重庆市劳动争议调解仲裁规定》等相关法律法规，工伤赔偿金的计算方法如下：1. 丧葬费的计算：根据职工本人连续工作12个月的月平均工资的20%，确定丧葬费的具体金额。
2. 护理费的计算：如果工伤事故导致劳动者丧失劳动能力，且需要长期护理，可以获得护理费。
护理费的具体金额根据劳动者的护理级别和职工本人连续工作12个月的月平均工资的比例确定。
3. 精神损害抚慰金的计算：如果工伤事故导致劳动者遭受精神损害，可以获得精神损害抚慰金。
抚慰金的具体金额根据工伤事故的严重程度以及职工本人连续工作12个月的月平均工资的比例确定。
4. 经济补偿金的计算：如果劳动者在工伤事故中丧失或者受到伤害，导致其不再适宜原工作岗位，需要转岗或者重聘，可以获得经济补偿金。
重庆市工伤赔偿标准
【重庆市工伤赔偿标准】1.前言为了保护职工的合法权益，规范工伤赔偿标准，维护社会稳定，特制订本标准。
2.工伤认定标准依据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法规，对工伤进行认定。
3.工伤赔偿标准3.1 医疗费用按照医保范围内的治疗费用支付，由企业或者保险机构承担。
3.2 工伤津贴（1）伤残津贴：被工伤认定为一至四级伤残的，按月发给当地最低工资标准的百分之六十至百分之九十不等的津贴；被工伤认定为五至十级伤残的，按月发给当地最低工资标准的百分之九十以上的津贴。
（2）因工死亡津贴金：死亡津贴金为三年工资总额，但不得少于当地最低工资标准的二十四个月。
3.3 护理费因被工伤认定为一至四级伤残，须长期住院治疗或者居家护理的，企业或者保险机构按月发给工伤职工护理费。
3.4 一次性赔偿金因工死亡的，一次性赔偿金为三年工资总额，但不得少于当地最低工资标准的二十四个月；被工伤认定为一至四级伤残的，一次性赔偿金为当地最低工资标准的十五个月至三十个月不等；被工伤认定为五至十级伤残的，一次性赔偿金为当地最低工资标准的三十个月以上。
4.操作流程和细节在进行工伤认定和赔偿时，应注意以下操作流程和细节：1) 工伤受害人应及时向企业、保险机构或者行政机关申报工伤；2) 企业、保险机构或者行政机关应及时调查核实工伤事件事实，并对工伤进行评定和认定；3) 根据工伤认定的结果，企业或者保险机构应及时支付相应的赔偿金；4) 工伤受害人有权要求进行工伤认定的复查和复议，保障其合法权益。
【本文档所涉及简要注释如下】工伤：在工作期间发生的因工作原因导致的人身伤害和病变。
伤残津贴：指被工伤认定为一至十级伤残的职工每月可获得的工资补贴。
护理费：被工伤认定为一至四级伤残，须长期住院治疗或者居家护理的，企业或者保险机构按月发给工伤职工的护理费用。
一次性赔偿金：指被工伤认定为一至十级伤残的职工或者因工死亡的遗属可获得的一次性赔偿金。
【本文档所涉及的法律名词及注释】1.《中华人民共和国工伤保险条例》：规定了工伤保险的范围、认定标准、赔偿标准等内容，保障了职工在工作中的权益。
重庆工伤生活津贴标准
重庆工伤生活津贴标准
重庆工伤生活津贴标准是根据国家有关法律法规和地方政府制定的，旨在保证工伤职工在工伤期间能够维持正常的生活。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，重庆工伤生活津贴标准如下：
一、基本生活费：
对于完全丧失劳动能力的工伤职工，在工伤待遇期限内，按照最低工资标准的70%支付基本生活费。
最低工资标准是由地方政府根据经济发展和物价水平制定的，因此不同地区的基本生活费标准可能会有所不同。
二、伙食和交通补助：
对于完全丧失劳动能力的工伤职工，按照当地一般企事业单位职工标准支付伙食和交通补助费。
这些费用的标准由地方政府制定，可以根据当地的物价水平和生活成本进行适当调整。
三、护理费：
对于失能等级达到一定标准的工伤职工，可以获得护理费。
地方政府会根据不同失能等级给予不同的护理费标准。
四、专项费用：
根据工伤职工的实际需要，拨付一定金额用于支付医疗费、康复费、助残器具费等。
以上是重庆工伤生活津贴的一般标准，具体的津贴标准可能会
根据地方政府的制定有所不同。
重庆市政府会根据经济发展和物价水平的变化进行适当的调整，以确保工伤职工能够获得合理的生活保障。
总之，重庆工伤生活津贴标准的制定是为了保障工伤职工的基本生活需求，为他们提供必要的财务支持，帮助他们渡过难关，重返正常生活。
最新重庆市工伤赔偿标准
最新重庆市工伤赔偿标准最新重庆市工伤赔偿标准1. 引言本文档旨在详细介绍最新的重庆市工伤赔偿标准。
工伤赔偿是指雇佣关系中，员工在工作场所负伤或患职业病时，用人单位按照法律规定向受害员工支付的经济补偿和医疗费用。
2. 适用范围本工伤赔偿标准适用于重庆市所有制企事业单位及其他用人单位，适用于在重庆市境内的工伤案件赔偿。
3. 伤残赔偿3.1 伤残等级和补偿金根据伤残程度的不同，重庆市工伤保险给予不同等级的伤残赔偿。
伤残等级分为十级，对应的补偿金具体如下（单位：元）：- 1级（极轻伤残）：补偿金为月平均工资乘以10%。
- 2级：补偿金为月平均工资乘以15%。
- 3级：补偿金为月平均工资乘以20%。
- 4级：补偿金为月平均工资乘以25%。
- 5级：补偿金为月平均工资乘以30%。
- 6级：补偿金为月平均工资乘以35%。
- 7级：补偿金为月平均工资乘以40%。
- 8级：补偿金为月平均工资乘以45%。
- 9级：补偿金为月平均工资乘以50%。
- 10级（全残）：补偿金为月平均工资乘以60%。
3.2 伤残一次性补助金伤残等级为1至6级的，除了按照伤残等级支付补偿金外，还享受一次性补助金。
一次性补助金为月平均工资乘以该伤残等级的一次性补助金倍数，具体倍数如下：- 1级：2倍。
- 2级：3倍。
- 3级：4倍。
- 4级：5倍。
- 5级：6倍。
- 6级：7倍。
4. 医疗费用赔偿雇佣关系中，员工因工负伤或患职业病住院治疗、门诊治疗以及其他医疗费用，由用人单位支付。
根据实际消费情况，以当地医疗保险结算标准为准。
5. 工亡工人在工作过程中遭受意外事故导致死亡的，用人单位应支付工亡补助金。
工亡补助金为月平均工资的80倍。
6. 附件本文档涉及以下附件：- 相关法律法规- 重庆市工伤赔偿申请表格7. 法律名词及注释- 工伤：指在工作期间发生的因工作原因造成的人身伤害或者职业病。
- 伤残：指因工伤造成机体机能的一项永久性或者一定程度的障碍。
2020年重庆工伤死亡赔偿标准和方式
2020年重庆工伤死亡赔偿标准和方式第一章：赔偿标准第二章：赔偿项目第三章：赔偿计算方式第四章：其他备注2020版白皮书第一章：赔偿标准2020年重庆工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
重庆2023年工伤赔偿待遇项目及标准
重庆2023年工伤赔偿待遇项目及标准1. 背景介绍工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的身体伤害或患职业病。
为保障工人的合法权益，重庆市将于2023年实施新的工伤赔偿待遇项目及标准。
2. 工伤赔偿待遇项目2.1 医疗费用重庆市将对工伤者的医疗费用进行全额支付，覆盖范围包括但不限于以下内容：诊断费用检查费用手术费用康复费用药品费用2.2 护理费用对于丧失劳动能力的工伤者，重庆市将提供护理费用补偿，具体标准如下：重度丧失劳动能力：每月3000元中度丧失劳动能力：每月2000元轻度丧失劳动能力：每月1000元2.3 伤残津贴重庆市将根据工伤者的伤残程度，提供相应的伤残津贴，具体标准如下：一级伤残：一次性补贴30万元二级伤残：一次性补贴20万元三级伤残：一次性补贴10万元四级伤残及以下：一次性补贴5万元2.4 丧葬费对于因工伤而导致死亡的工人，重庆市将支付相应的丧葬费用，具体标准如下：基本丧葬费：5000元丧葬费补助：5000元（适用于困难家庭）3. 工伤赔偿待遇标准3.1 判定伤残程度根据《工伤保险条例》的规定，工伤者的伤残程度将由医疗鉴定机构进行评定，并按照国家标准进行分类。
3.2 家庭经济状况评定重庆市将根据工伤者家庭的经济状况，调整相应的工伤赔偿待遇标准。
具体评定标准如下：低收入家庭：将增加10%的综合待遇标准特困家庭：将增加20%的综合待遇标准3.3 工伤赔偿支付重庆市将在工伤认定后的一个月内，按月支付工伤赔偿待遇，直到工伤者符合停发条件。
4.重庆市2023年工伤赔偿待遇项目及标准的实施，将为工伤者提供更为全面和优化的赔偿待遇，保障他们的合法权益，并促进劳动保护工作的开展。
最新重庆市工伤赔偿标准
重庆市工伤赔偿标准依据《中华人民共和国工伤保险条例》及其实施细则，在重庆市人民政府的领导下，市人力资源社会保障局、市卫生健康委员会、市安全监管局、市财政局等有关部门联合发布本规定，以保障劳动者的合法权益。
第一章总则第一条为了规范工伤保险赔偿的实施，保护劳动者权益，本规定制定。
第二条工伤保险赔偿标准合用于在重庆市境内发生的、依法确认为工伤的职工。
第三条工伤保险赔偿标准应当按照公平、公正、合理的原则确定，保障受害劳动者的基本生活需要以及治疗、恢复和职业转换所需的费用。
第四条职工工伤保险赔偿标准分为三类：工伤医疗救治费用、工伤津贴和伤残津贴金。
第二章工伤医疗救治费用第五条工伤医疗救治费用包括治疗费用、住院伙食津贴费、交通费、康复费等。
其中，治疗费用应当根据医疗费用与人均可支配收入之比作出合理核定。
第六条工伤保险基金支付工伤医疗救治费用时应当严格控制医疗费用，并采取措施规范医疗服务行为。
第三章工伤津贴第七条工伤津贴是指因工伤导致职工暂时丧失劳动能力而赋予其的生活补贴。
第八条工伤津贴计算方法为：本市最低工资标准的百分之八十。
工伤津贴的最高月数为24个月。
第四章伤残津贴金第九条工伤致残是指由于工伤使职工造成身体残损或者器官功能障碍而导致劳动能力下降的情况。
第十条职工因工致残后，在医学上已经达到了由国家规定的伤残等级，且伤残等级评定委员会已审核确认，依法应当赋予职工伤残津贴金。
第十一条伤残津贴金计算方法为：职工月工资收入×伤残等级系数×伤残津贴金标准。
伤残津贴金标准以本市最低工资标准的百分之五十为上限。
第五章其他规定第十二条职工工伤保险赔偿理赔时，应当提供真实、完整的病历、诊断证明等材料。
第十三条工伤保险赔偿标准应当根据社会保障基金收支状况进行动态调整，并报市政府批准后执行。
第六章法律责任第十四条对于拖欠、拒不支付工伤保险赔偿金的单位或者个人，有权利申请人民法院强制执行。
第七章附则第十五条本规定自发布之日起执行，同时废止重庆市人民政府关于《重庆市工伤保险条例》的规定。
重庆工伤2020标准明细(最新)
2020市工伤赔偿标准（简表）2020市工伤赔偿标准2020年市工伤赔偿项目:一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门.药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、康复费'赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：H受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。
非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
2.在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗, 并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。
经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。
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2020重庆市工伤赔偿标准（简表）2020重庆市工伤赔偿标准2020年重庆市工伤赔偿项目：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。
非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。
经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。
三、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
四、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。
由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。
如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。
2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
3、关于交通费的计算标准。
在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。
但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。
4、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。
5、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。
6、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。
五、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
六、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
七、伤残辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
八、一次性伤残补助金1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
九、伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
十、一次性工伤医疗补助金1、一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。
2、终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。
距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。
十一、一次性伤残就业补助金1、五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算; 已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。
七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。
2、终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。
距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。
2020重庆市工伤赔偿标准一、医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二、康复费参照医疗费三、伙食补助费计算公式：伙食补助费=8元*X人*X天四、交通食宿费1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：伙食补助费=50元*X人*X天食宿费=100元*X人*X天2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。
参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
五、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%六、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
七、伤残辅助器具费工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
八、一级至四级伤残待遇(一)支付一次性伤残补助金计算公式：1、一级伤残=本人工资*27个月2、二级伤残=本人工资*25个月3、三级伤残=本人工资*23个月4、四级伤残=本人工资*21个月(二)按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残=本人工资*90%2、二级伤残=本人工资*85%3、三级伤残=本人工资*80%4、四级伤残=本人工资*75%九、五级、六级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、五级伤残=本人工资×18个月2、六级伤残=本人工资×16个月(二)伤残津贴计算公式：五级伤残=本人工资*70%六级伤残=本人工资*60%(三)一次性工伤医疗补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《重庆市工伤保险实施办法》。
2、计算公式：五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月(四)一次性伤残就业补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《重庆市工伤保险实施办法》。
2、计算公式：五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*60个月六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*48个月十、七级至十级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月(二)一次性工伤医疗补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《重庆市工伤保险实施办法》。
2、计算公式：七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月(三)一次性伤残就业补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《重庆市工伤保险实施办法》。