求职大学生心理活动分析报告
大学生就业心理分析
大学生就业心理分析引言随着社会的发展和经济的不断进步，大学生就业问题日益凸显。
许多大学生在求职过程中面临着各种心理问题。
本文将从就业焦虑、自我认知和心理压力三个方面，对大学生就业心理进行分析，并提供相应的应对策略。
一、就业焦虑就业焦虑是大学生在毕业前后面临的一个普遍问题。
许多大学生对未来的工作环境和就业前景充满不确定感，进而导致焦虑情绪的产生。
主要表现为担心自己找不到满意的工作、担心没有相关工作经验、担心薪资待遇不理想等。
应对策略1.了解自身定位：大学生要认清自己的优势和劣势，明确自己的职业定位和发展方向，避免盲目地追求所谓的热门职业。
2.建立积极心态：积极面对就业现实，相信自己的能力和潜力，坚持努力追求目标。
3.提升自己的竞争力：通过学习、实习、社会实践等方式积累相关工作经验，提高自身的竞争力。
二、自我认知自我认知是指个体对自己的了解和评价。
大学生在就业过程中往往会面临自我认知的问题。
一方面，有些大学生对自己的能力和价值缺乏清晰的认知，导致难以把握自己的优势和劣势；另一方面，有些大学生过度自信，高估自己的能力，导致求职时出现问题。
应对策略1.自我评价：大学生可以通过自我评价的方式了解自己的能力和特长，并根据评价结果进行调整和提升。
2.求职准备：在求职前要明确自己的优势和劣势，对自己的能力和经验进行充分准备，并制定适合自己的求职策略。
3.多角度反馈：向身边的老师、同学、亲友等人了解自己的优缺点，从不同角度获取反馈信息，帮助自己更好地认识自己。
三、心理压力在就业过程中，大学生面临着来自家庭、社会和自身的各种压力。
父母的期望、社会的责任感以及自身的追求等因素都会给大学生带来心理压力。
长期面对高压的环境，大学生易出现焦虑、抑郁等心理问题。
应对策略1.理性对待：大学生要理性看待就业压力，不要太过追求完美，接受自己的不足，并积极寻求解决问题的办法。
2.寻求支持：与家人、朋友进行交流，获得他们的支持和鼓励，缓解心理压力。
大学生就业心理分析及就业对策
一、大学生常见就业心理当前，大学生们就业心理非常复杂，不同的学生有不同的就业心理，常见的大学生就业心理主要有可以规纳如下：1．攀比心理。
这类大学毕业生在择业时，不考虑自己的主客观条件，不深入了解单位发展情况，而是拿自己身边同学的择业标准来定位自己的择业标准，盲目与身边同学攀比，表现为攀比待遇、工作单位等。
由于此心理的作用，他们要么暂不就业等待好单位来临，要么朝三暮四频频更换工作岗位。
2．从众心理。
这类大学毕业生对用人单位、对自己都缺乏全面理性的认识，求职时容易接受心理暗示，在招聘会上看到应聘的人多就跟着去应聘，也不管是否适合自己、是否有利于自己的发展，盲目签约，也随意毁约，错过了适合自己个性与发展的机会。
3．急功近利心理。
许多大学生未能正确认识自己和社会，对就业岗位存在急于求成的心理。
为了找工作大跑招聘会，简历漫天投，没有客观地分析自己的实力，没有做出对自己实事求是的评价，贪图眼前的成效和利益，存有在找工作岗位中一步到位的天真梦想，缺乏对自身能力及就业环境的客观评价。
没有长远的眼光和抱负，受眼前利益所驱动，急功近利心理会严重影响学生的就业取向造成就业困难，即便实现就业也会在遇到挫折时产生很大的心理负担。
4．好高骛远心理。
这类学生认为有了大学学历这个护身符，即可高枕无忧。
大学期间，他们放松了自我约束，蹉跎时光。
面对择业时，又不能清醒地认识自己的竞争能力，一味把良好的地域环境和优厚的经济收入作为首选目标。
他们在遭遇大单位拒绝的同时，也错失了许多适合他们的就业单位。
看着周围的同学陆续落实单位，他们又容易从过度自信陷入盲目自卑的心理困境，以怀材不遇的愤慨偏激地对待人生。
5．依赖关系心理。
有一些高校毕业生，缺少那种积极主动寻找工作的心态，他们往往认为自己读了这么多年书，国家和高校不会不管，会主动给自己提供一些就业的机会，自己可以有一定的选择余地，不用那么费神和费力。
甚至有一些同学认为社会关系很重要，只要自己的父母托托人，找找关系，自己的工作问题也会解决。
大学生就业心理优秀调查报告
大学生就业心理优秀调查报告背景介绍大学生就业是一个热点话题，随着毕业季的到来，大学生们面临的就业压力越来越大。
在这样的背景下，大学生就业心理状况备受关注。
本文旨在对大学生就业心理状况进行调查，并探讨其心理健康状况。
调查对象本次调查对象为中国某一985级别的大学在校学生，年级覆盖从大一到大四。
共计参与了200名学生，其中男女比例大致相同。
调查方式调查采用了问卷调查的形式，问卷包括了学生的个人基本信息、就业态度、心理压力来源、应对策略等方面。
问卷采用自填的方式，学生自行填写并保证问卷的保密性。
调查结果学生就业态度问卷调查结果显示，大部分学生在就业态度上较为积极，有长远规划并注重职业发展。
仅有少部分学生表现出对未来就业的担心和不确定。
心理压力来源调查结果显示，大部分学生感到的最大的心理压力来自于应聘和面试。
除此之外，还有一部分学生认为来自于家庭和同学的期望、就业市场的不确定性等也会给自己带来心理压力。
应对策略学生们对自己的心理状况和心理压力的应对策略多种多样。
其中，最常见的是通过学习、参加社会实践等形式增强自己的实力和竞争力，同时通过和同学交流，寻找共同问题来排解自己的心理压力。
结论本次调查结果显示：大部分大学生就业心理状况较好，有积极的就业态度和应对压力的策略。
但仍有一部分学生在就业面前表现出紧张和失去信心。
建议大学生在学业期间多参加实践，积累自己的经验和技能，在面对就业时更加从容乐观。
同时，学生在面对心理压力时应学会寻求帮助，通过适当的方式进行排解，保持自己的心理健康。
参考文献无。
大学生的求职心理分析
大学生的求职心理分析在当今竞争激烈的就业市场中，大学生的求职心理呈现出多样化和复杂性的特点。
了解这些心理特点对于大学生顺利就业以及高校和社会提供有效的就业支持具有重要意义。
首先，许多大学生在求职过程中表现出焦虑心理。
这种焦虑往往源于对未来的不确定性和对自身能力的担忧。
他们担心找不到理想的工作，害怕在就业竞争中落败。
一方面，社会对人才的要求越来越高，大学生需要具备丰富的知识、技能和实践经验，这使得他们感到压力巨大；另一方面，家庭的期望也会加重他们的心理负担。
比如，有些家庭希望孩子能够进入知名企业或者从事高薪职业，这让大学生在求职时背负着沉重的心理包袱。
其次，盲目从众心理在大学生求职中也较为常见。
一些大学生在选择职业时，缺乏对自身兴趣、能力和职业目标的清晰认识，而是盲目跟从他人的选择。
看到身边的同学都涌向某个行业或岗位，便也不假思索地跟风。
这种盲目性可能导致他们在工作后发现并不适合自己，从而影响职业发展。
再者，大学生还容易出现自负心理。
经过多年的学习，一些大学生认为自己在知识和能力方面具有优势，对工作条件和待遇有着过高的期望。
他们往往只关注大型企业、高薪职位，而忽视了中小企业和基层岗位的发展机会。
这种自负心理使得他们在求职过程中容易受挫，错过一些合适的就业机会。
与之相反的是自卑心理。
部分大学生由于在学校期间成绩不够优秀、实践经验不足或者自身性格内向等原因，对自己的能力缺乏信心。
在求职中，他们不敢主动展示自己，害怕被拒绝，甚至在还未尝试之前就认为自己无法胜任某些工作。
此外，依赖心理也是大学生求职中的一个问题。
有些大学生习惯了在学校和家庭中被安排和照顾，在求职时依赖父母、老师和朋友的帮助，缺乏独立思考和解决问题的能力。
他们不愿意主动去收集就业信息、参加招聘会，而是等待他人提供机会。
为了应对这些求职心理问题，大学生自身需要积极调整心态。
要正确认识自己的优势和不足，制定合理的职业规划。
在学习过程中，不仅要注重专业知识的积累，还要通过参加实践活动、实习等方式提升自己的综合能力。
大学生就业心理分析
大学生就业心理分析第一篇：大学生就业心理分析大学生就业心理分析摘要：就业是大学生走向社会的第一步,是他们人生中的一次重大抉择，也是对其综合素质尤其是心理素质的一次检验。
大学生就业制度的深刻变革既为大学生提供了公平竞争和施展才华的机会，同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。
目前，就业形势日趋严峻，就业竞争日益激烈，大学生的就业心理也日益复杂。
因此，认真分析大学生就业过程中的心理问题，采取有效措施缓解大学生就业心理压力，引导大学生自觉地进行心理调适，对于帮助大学生成功就业、主动适应社会，是十分重要和紧迫的。
关键词：大学生就业心理；问题；对策一、大学生就业背景近些年来，随着高校的不断扩招，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这和中国经济结构体制与教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
近几年全国高校毕业生人数不断攀升，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。
在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。
数据显示，2013年，到各高校开展招聘单位和提供的岗位数有所下降。
目前，社会服务业、制造业的用人单位用人需求降幅明显，三资和民营企业，特别是中小型民营企业的招聘吸纳人力的情况不如往年，也出现减招和停招的情况。
二、大学生就业心理分析（一）大学生就业良性心理分析1、“先就业后择业“心理。
这是当代大学生就业择业心理从理想趋于理智，从幻想、空想趋于现实的心理反映。
目前对于应届毕业生，尤其是非名牌大学毕业生，受专业限制以及工作经验等多因素的制约，要想找一份理想如意的工作，还有相当的难度，所以部分毕业生寄希望于积累工作经验，待各方面都提高后再择业，从而找到理想单位。
2024年大学生就业心理
大学生就业心理大学生就业心理分析及应对策略一、引言随着我国高等教育事业的快速发展，大学生就业问题已成为社会关注的焦点。
面对日益严峻的就业形势，大学生在求职过程中普遍存在一定的心理压力。
本文旨在分析大学生就业心理现状，探讨其影响因素，并提出相应的应对策略，以期为大学生顺利就业提供参考。
二、大学生就业心理现状1.焦虑心理：大学生在求职过程中，普遍存在焦虑心理，担心找不到理想的工作，对未来充满担忧。
2.盲目从众心理：部分大学生在求职时缺乏主见，容易受到他人影响，盲目跟风，导致就业选择失误。
3.自卑心理：部分大学生在求职过程中，由于自身条件不足或对自身能力缺乏信心，容易产生自卑心理。
4.依赖心理：部分大学生在求职过程中，过度依赖父母、亲戚和朋友，缺乏独立思考和解决问题的能力。
5.短期行为心理：部分大学生在求职时过于关注眼前利益，忽视长远发展，容易导致职业规划不明确。
三、大学生就业心理影响因素1.家庭因素：家庭经济状况、父母期望、家庭教养方式等因素对大学生就业心理产生重要影响。
2.学校因素：学校教育质量、专业设置、就业指导服务等对大学生就业心理产生一定影响。
3.社会因素：就业政策、市场需求、社会舆论等对大学生就业心理产生较大影响。
4.个人因素：性格特点、能力水平、心理素质等对大学生就业心理产生直接影响。
四、大学生就业心理应对策略1.提高自身素质：大学生应努力提高自己的专业能力和综合素质，增强就业竞争力。
2.调整心态：大学生应树立正确的就业观，调整心态，降低期望值，以积极的心态面对就业挑战。
3.增强心理素质：大学生应加强心理素质训练，提高抗压能力，以适应求职过程中的各种挑战。
4.做好职业规划：大学生应结合自身兴趣和发展方向，做好职业规划，明确就业目标。
5.拓宽就业渠道：大学生应充分利用校内外资源，拓宽就业渠道，提高就业成功率。
6.积极参加实习：大学生应积极参加实习，积累工作经验，提高自身职业素养。
7.寻求心理支持：大学生在求职过程中，可寻求家人、朋友和专业人士的心理支持，缓解心理压力。
大学生就业心理调查报告
大学生就业心理调查报告随着社会经济的发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
在就业过程中，大学生的心理状态对其就业决策和就业结果有着重要的影响。
为了深入了解大学生的就业心理，我们进行了一次调查，以下是本次调查的结果与分析。
一、调查对象与方法本次调查的对象为来自不同专业、不同年级的大学生，共发放问卷1000 份，回收有效问卷 850 份，有效回收率为 85%。
调查采用问卷调查与访谈相结合的方式，问卷内容涵盖了大学生的就业期望、就业压力、就业信心、职业规划等方面，访谈则对部分问卷结果进行了深入的探讨和补充。
二、调查结果（一）就业期望1、薪酬期望大部分大学生对薪酬有着较高的期望，期望月薪在 5000 元以上的占比达到 60%。
然而，实际就业市场中，初入职场的大学生平均薪酬往往难以达到这一水平，这反映出大学生在薪酬期望方面存在一定的不切实际。
2、工作地点多数大学生希望在一线或二线城市工作，认为这些地区有更多的发展机会和资源。
但同时，也有一部分学生表示愿意去三四线城市或者基层工作，以积累经验和拓展发展空间。
3、工作性质大学生对工作性质的偏好较为多样化，其中，倾向于选择稳定、有保障的工作（如公务员、事业单位）的占比较高，约为 40%；同时，也有不少学生希望从事具有挑战性和创新性的工作（如互联网、金融）。
（二）就业压力1、竞争压力超过70%的大学生认为就业市场竞争激烈，同专业毕业生数量众多，导致就业难度加大。
2、自身能力不足约 50%的大学生表示对自己的专业知识和综合能力缺乏信心，担心无法满足用人单位的要求。
3、家庭期望部分大学生感到来自家庭的期望带来了一定的压力，害怕无法找到让家人满意的工作。
（三）就业信心1、对就业前景的看法约 40%的大学生对就业前景持乐观态度，认为通过自身努力能够找到合适的工作；30%的大学生表示比较迷茫，对未来就业没有明确的方向；30%的大学生则较为悲观，认为就业形势严峻，就业困难。
大学生就业心理问题分析
大学生就业心理问题分析一、大学生就业心理问题随着就业体系发生改变，用人单位对人才的聘用更加严格的同时，毕业生对职业的选择也更加谨慎，从而让大学生对就业存在复杂的心理。
（一）对大学生择业造成影响的心理表现在就业过程中，就业心理是指就业人员的心理状态，同时它也是影响顺利择业、就业的因素，是价值观与生命观的具体展现。
大学生就业又被称为“第二次断奶”，他们面临着多重人格与价值观的构成。
尤其是在毕业前半年到一年的时间里，一直是大学生意志、心理、情绪以及行为上的艰难期，很容易陷入心理误区。
一般认为，大学生就业心理主要表现为：自卑、嫉妒、从众、挫折、依赖心理。
（二）大学生就业常见的心理问题1.自我认知自我是对自己的认识与感觉，它包括对自己或者他人事物的认识与区别，以及价值体系。
在这过程中，一旦自我概念生成，个体就会产生其他需求，也就是自尊以及积极评价两种需要，都来自于自我倾向。
首先，是自负与自卑心理。
在择业中，自卑会让人缺乏信心，否定自我能力；自负，则表现为自命不凡、过分估高自己。
其次，是消极与功利心理，功利是指趋利避害的过程，过分强调自我利益。
和急功近利相反，还有很多大学生在就业的过程中表现为默然与被动。
然后就是盲目攀比与依赖心理，依赖心主要表现在很多大学生在工作与生活中一味求闲、求稳，从而也就丧失了担当与独立意识。
2.情绪受阻情绪，是个体对客观事物认识的过程中，产生的不愉快、不满意、厌恶或者喜爱的心理，它是一个人心理变化的晴雨表，主要表现在以下方面：首先是急躁与焦虑，在择业的过程中，很多学生都会表现出焦虑的情绪，在焦虑的状态下，就会让情绪越来越烦躁、紧张，进而影响正常的择业过程。
另外，也有部分学生对职业信息与教育存在叛逆心理，所以不愿意根据外界信息择业、就业。
二、造成大学生就业心理问题的影响因素（一）社会因素从目前的劳动市场来看，结构矛盾一直是困扰经济与社会发展的重要因素，虽然总量矛盾在减小，但是结构性矛盾却越来越突出，主要集中在大学生就业难与招工难两个方面，从而让劳动市场与教育体系脱轨。
大学生就业心理探析
一、大学生求职过程中常见的心理问题(一)强烈的焦虑心理大学生由于就业的压力，很容易出现焦虑心理，主要表现为：对于就业过于敏感，谈就业色变；深感就业形势严峻，心理压力大；择业期望值不断降低，工作满意度下降；过于在意自己的相貌、性格等个性特征；特别在意本专业往届学生的就业状况；过度焦躁、沮丧、不安。
通过访谈了解到，有些大学生担心找不到工作，找到了怕找不到理想的，害怕将来不能适应工作，害怕在新的岗位上不能正确的发挥自己，有的女生担心找工作的过程中有性别歧视。
(二)突出的自卑心理自卑是一种因过多的否定自我而产生的自惭形秽的情绪体验。
这种对自己不满、鄙视的否定情绪在大学生择业过程中也比较常见。
主要表现为对自己能力评价过低、怀疑自己、总觉得别人比自己强、担心得不到别人尊重的心理状态。
有的学生表示，认为自己社会经验不足，不敢放开手脚做自己想做的事儿。
有的学生不自信，对自己的能力不能正确定位，担心自己在面试过程中失败，总认为其他同学比自己强。
这些都是自卑心理的体现。
(三)严重的失落心理现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，总会诱发挫败感，失落感。
在访谈过程中有的学生就表示“现实中的就业环境、工作单位的待遇和理想中的相差甚远，不甘于现状却又找不到更好的就业方向，这让自己的心理落差较大，造成情绪低落。
”二、大学生就业心理不和谐的成因分析(一)外部因素其一，学校教育注重书本理论知识的传授和大学生社会实践能力的培养，而对于大学生的心理发展方向却缺乏引导，大学生在浮躁的舆论导向中容易产生出错误的人生观、价值观，并由此而影响了他们的就业观。
其二，在传统就业观念中官本位的思想根深蒂固。
不少大学生不顾自身条件，热衷于考研、考公务员，一心想“端铁饭碗，吃皇粮”。
其三，不少单位过分强调工作经验，不接收女大学生，甚至还有身高和体貌等方面的限制。
(二)内部因素我国高等教育已进入大众化阶段，可是大学生择业认知心理却依然停留在精英化阶段。
大学生就业心理调查报告（通用9篇）
大学生就业心理调查报告大学生就业心理调查报告须要明白一个情况或一个事件的时候，我们就需要去粗取精地分析研究，调查的结果通常在调查报告上面呈现出来。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，以下是小编为大家收集的大学生就业心理调查报告（通用9篇），希望对大家有所帮助。
大学生就业心理调查报告1一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。
大学生的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
二、调查人：xxx等五人三、调查对象：深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层四、调查时间：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25—45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。
从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，xx年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。
这正反映了时代的客观要求。
以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码。
社会需要全面发展的人才，大学生就是这方面人才的后备军，我们有能力、有责任、有信心把祖国的明天建设的更美好！八、调查总结与建议：虽然时下大学生越来越普遍，大学生的地位也不如昔日高级。
大学生毕业就业心态调查报告(精选8篇)
大学生毕业就业心态调查报告〔精选8篇〕大学生毕业就业心态调查报告〔精选8篇〕在发生了某些事情、情况后，我们务必要去搞清背后真相，并根据掌握到的材料，形成调查报告。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是WTT为大家整理的大学生毕业就业心态调查报告，与。
大学生毕业就业心态调查报告篇1随着大学毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代大学生面临着就业难的问题。
而且受到各方面的压力的影响，人才堆积，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。
校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金路径关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少局部学生认为个人素质很重要，应该注重进步自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来开展做出正确的判断。
〔1〕调查范围：xxxxxxx〔2〕调查目的：理解xxx对就业的准备情况，使他们能正确认识到将来的就业情势。
〔3〕调查方式：网上问卷调查结果说明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业时机，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象仍然存在。
大学生就业的问题仍然不容乐观。
〔一〕大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
2020大学生就业心态调查报告3篇
2020大学生就业心态调查报告3篇【篇一】大学生就业心态调查报告随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。
xx年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；xx年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；xx年毕业生达到了338万人；而xx年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。
因此大学生就业正面临着严峻的考验。
而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。
今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。
以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。
虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。
“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。
如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。
职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。
同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。
除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。
在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。
有关大学毕业生就业心理的调查报告(精选多篇)
有关大学毕业生就业心理的调查报告(精选多篇)调查目的：通过对大学生毕业就业心理进行调查，分析影响大学生毕业就业心理的主要因素，并深入研究产生这些因素的主要原因，从而找到缓解这些心理压力的方法。
调查结果：(一)调查对象：目前在校大学生，特别是即将毕业的在校大学生。
调查他们的学业水平、择业要求及其它考虑因素。
(二)调查的基本情况：这次调查主要采用问卷调查的形式进行调查，调查的内容包括：学生的性别、学历、专业、所在年级、就业水平、就业还是创业、工资水平要求、地点、工作是否与专业相关、是否继续深造、就业方式、家庭因素、是否担心找不到工作、缺乏的能力。
调查问卷收集方式主要以络收集为主。
资料收集时间为一个月。
后续工作包括：数据统计，数据分析，主要因素归集，调查造成因素的原因，总结所分析的内容，收集各种解决心理问题的建议，总结收集到的解决方法和建议。
(三)调查数据分析：1.接受调查的大学生男女比例：男同学占46.2%，女同学占53.8%。
说明调查的学生当中女同学比较多，但男女比例相差不大，接近一比一，有利于后续数据分析的准确性。
2.接受调查的大学生的学历：本科生占73.8%，专科生占26.2%，调查的学生当中本科生较多，而我们目前所读的是本科，此数据说明后续数据的分析比较接近我们的状况。
3.接受调查的大学生所在的年级：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12.3%，其中大三的学生较多，其观点比较接近我们大部分人目前的观点，说明后续数据有可取性。
4.接受调查的大学生所读专业：外语占6.2%，电子占9.2%，化药占6.2%，计算机占7.7%，会计占10.8%，金融占9.2%，其它专业占50.8%，说明调查的大学生中所读的专业种类繁多。
5.接受调查的大学生中选择毕业后就业的占83.1%，选择毕业后创业的占16.9%，说明大部分大学生选择就业，但仍有一部分大学生选择创业。
选择就业的大学生大多都因为创业有一定风险且需要资金而选择就业，选择创业的大学生则大多都有资金支持且愿意接受创业的风险并相信创业能带来就业机会而选择创业。
大学生就业心理调查报告
大学生就业心理调查报告高校生就业心理调查报告1一、就薪金的期望值艺术类专业的高校生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的高校生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500—2499之间，管理类的同学大都盼望自己第一份工作的薪酬在2500—3499之间，同时也是艺术类的同学对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的缘由。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的缘由是由于专业本身的缘由，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特别。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500—2499。
分析得出的结论是。
这个是当代高校生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的学问积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧急的社会现实。
二、高校生区域就业心理分析〔农村、城市〕来自农村和城市的高校生在就业看法、就业看法、就业单位等方面有所不同。
〔1〕来自城市的高校生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的同学。
但是两地同学的薪酬期望都集中与1500—2499，薪酬期望在1499以下和2500—3499，城市同学高于农村同学，但在3500以上，城市远高于农村同学。
详细数据如下城市同学和农村同学对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是由于他们的背景不一样。
农村的同学就业心理较为严峻，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市同学则不一样，他们相对与农村同学而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
〔2〕城市同学选择工作注意行业前景和个人爱好，农村同学最注意行业前景从数据统计来看，城市高校生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人爱好，农村高校生最注意的是行业前景，在薪水、地理因素和个人爱好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。
大学生就业心理健康状况调查与分析
大学生就业心理健康状况调查与分析随着社会的发展和就业压力的增大，大学生就业问题一直备受关注。
然而，在关注大学生的就业率和就业质量的同时，我们也应该关注大学生的就业心理健康状况。
本文将对大学生就业心理健康状况进行调查与分析，旨在全面了解大学生在就业过程中所面临的心理压力和问题，并提出相应的建议。
首先，我们进行了一项针对大学生的调查，共收集到1000份有效问卷。
调查结果显示，大学生在就业过程中普遍存在着一定程度的心理压力。
其中，约有58%的大学生表示在找工作前感到焦虑和压力较大，而在实际找工作过程中，42%的大学生感到自信心不足，甚至出现自卑情绪。
此外，约有35%的大学生对未来职业发展感到困惑，不确定自己的兴趣和能力究竟适合从事哪个行业。
接下来，我们对大学生的就业心理问题进行了深入分析。
首先，大学生普遍存在就业焦虑。
这与当前的就业形势和社会竞争压力密切相关。
许多大学生认为自己要面对严峻的就业形势，担心自己找不到满意的工作或者无法达到自己预期的薪资要求，从而产生焦虑情绪。
其次，大学生就业过程中常常出现自信心不足。
这是因为大学生对自己的能力和实际工作的要求存在认知差距，他们往往对自己的专业知识和技能不够自信，担心自己无法胜任工作。
此外，大学生的职业迷茫也是一个普遍存在的问题。
许多大学生缺乏对自身职业发展的清晰规划，不确定自己究竟适合从事哪个行业，这导致他们在找工作时盲目投递简历，缺乏明确的目标。
针对以上问题，我们可以提出以下建议：首先，大学生应该积极调整心态，树立正确的就业观念。
就业只是人生道路中的一站，并不是成功与否的唯一标准。
应该明确自己的优势和劣势，根据实际情况制定合理的就业目标。
同时，要培养积极向上的心态，相信自己的能力，坚定对未来的信心。
其次，大学生应该加强专业知识和技能的培养。
只有提升自身素质，才能更好地适应职场的需求。
可以通过参加实习、培训课程等方式，提高自己的实践能力和专业技能。
此外，大学生还可以积极寻求学长学姐或职业指导专家的帮助，获得职业建议和指导，明确自己的职业兴趣和定位。
大学生就业心理调查报告
大学生就业心理调查报告xx年xx月xx日•引言•大学生就业心理现状分析•影响大学生就业心理的因素•缓解大学生就业心理压力的对策与建议目录01引言目的和背景02分析大学生就业心理问题产生的原因；03为提高大学生就业率和职业发展提供科学依据和对策建议。
研究方法和范围采用问卷调查法收集数据；以某大学为例，调查不同年级、专业、家庭背景等对大学生就业心理的影响；对调查结果进行分析和比较，提出相关建议和措施。
02大学生就业心理现状分析1大学生就业心理整体状况23大部分大学生对就业持积极态度，认为只要努力学习、提升自身能力，就能找到一份理想工作。
积极心态不少大学生在面对就业时存在一定程度的焦虑，担心自己找不到工作或找不到理想的工作。
就业焦虑部分大学生对未来的职业规划不够清晰，不知道自己想要从事什么职业。
职业规划不清晰不同年级大学生就业心理状况对就业感到迷茫，对所学专业的前景不够了解。
大一新生大二学生大三学生大四学生开始考虑未来的职业规划，但有些无所适从。
开始积极准备就业，参加各类实习和培训。
面临就业压力，心态较为焦虑，有些会选择考研或出国来缓解就业压力。
不同专业大学生就业心理状况工科专业大学生更注重技术技能的培养，对口的工作机会较多，就业心态相对较为轻松。
工科专业文科专业大学生相对缺乏实际技能，求职难度较大，需要更多的自我提升和实际经验积累。
文科专业热门专业大学生就业相对容易，但仍需关注行业变化和竞争情况，以保持竞争优势。
热门专业冷门专业大学生就业相对困难，需要更多的自我提升和转行考虑，同时需要关注政策走向，寻找更多机会。
冷门专业03影响大学生就业心理的因素03个人能力水平大学生的能力水平如沟通能力、领导力、专业技能等，会影响他们在就业市场的竞争力，进而影响就业心理。
个人因素01个人性格特质不同的大学生有着不同的性格特质，如自信心、责任心、抗压能力等，这些特质对就业心理有着重要影响。
02个人兴趣爱好大学生的兴趣爱好会影响他们的专业选择和职业规划，从而影响就业心理。
当代大学生求职心理分析报告
当代大学生求职心理分析摘要：随着当代大学生人数的增加，大学生就业面临的压力不断增大，面对时代的变迁，客观条件的不断变化，大学生的求职心理也发生了微妙的变化。
大学生是祖国的未来，2010年全国普通高等教育在校生占全国总人口的比例为1%左右。
[1]解决大学生就业问题关系到祖国未来的发展，关系全国人口1%甚至更多人的未来生活。
要解决大学生求职问题，首学要对大学生的求职心理进行分析。
本论文主要针对大学生的求职心理进行分析，客观分析大学生的求职心理，帮助大学生了解其他大学生也了解自己的求职心理。
关键词：大学生；求职；心理大学生群体是由青年期到成年期成长过程中的一个特殊群体，及多种特殊性于一身，存在着环境中诱发性因素的作用，使得大学生的心里健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要特殊。
目前大学生的求职心理有以下一些景象：一、大学生的择业认知情况（一）大学生自我评价较高客观上不能片面看法本人，同时缺乏迷信认知的办法和手腕，少数大学生对本人的职业兴味、气质、性情、择业才能并不理解。
（二）大学生对职业的理解存在着局限性和片面性所谓职业，就是在社会分工根底上构成的能使他们取得较为波动的经济收并需求特定的行为标准和知识技艺的延续性活动。
职业具有标准性，其标准包括正式职业标准和非正式职业标准。
正式职业标准包括职业品德标准、各种规章制度、规则阐明。
非正式职业标准是对求职人员的一个隐性潜在要求，包括穿着装饰、礼仪习气、休息素质、失业认识等方面的要求。
假如求职业者都能熟习多种职业标准，显然可以掌握许多失业时机。
而大学生在毕业之前其社会阅历次要是在学校，因此理解职业的时机和能够性委小，间接的亲身觉得就更少了。
少数学生对职业的看法仅靠别人的言论，因而，什么职业"暖"就向往什么职业，这种景象在大学生中具有性。
（三）大学生对社会的理解存在着较多的想象成分大学生受年龄和阅历的局限，对社会的理解没有片面、实践的体验，因而，在择业的思想看法进程中，对社会的失业情势、失业环境、失业政策等缺乏片面、正确的理解。
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职业价值观测评本报告为您识别并揭示了您的职业锚，并基于此为您提供了相关的职业定位与规划辅导，以下是您的一苇®职业锚测评数据分析图形：根据上图所显示的您的测评结果，您的职业锚类型（即您在进行职业选择时最不愿放弃的）是：主导职业锚类型：生活型（占人群的31.06%）辅助职业锚类型：创造/创业型（占人群的19.85%）主导职业锚：生活型是综合了职业与家庭关系的一种职业定位。
生活型职业锚现在变得越来越普遍，因为作为家庭主要成员的两方必须同时关注两个同样重要，但是有可能就是不同的职业选择。
如果您在生活型方面的得分相对最高，意味着您不会放弃任何有助于整合或平衡个人的需求，与家庭的需求，或者与您职业的需求的机会。
您期望那些与生活工作重要的因素能够相互融合成一体，因此，您也愿意去发展您的职业生涯以提供足够的灵活性满足这种融合。
工作类型：您希望为生活而工作的，而不是为工作而生活，所以在工作上，您不会多做一点点份外之事。
您期望您的工作内容是明确的；薪资福利：您不追求通过加班或参与项目的方式获得额外的收入，您追求属于您的那一份明确工作任务的所得。
对于您来说，这份薪酬福利已经能够使您正常快乐的生活，而额外付出的努力获得的收入反而得不偿失；工作晋升：如果职位的晋升可能会带来对于生活家庭的负面的影响，您会毫不迟疑地拒绝；因为成功对您来说，不仅仅是在工作，而更是在生活与家庭上；最佳认可方式：弹性的工作时间安排可能是对您最有效的奖励。
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在您表现出色、工作高效的时候，如果能给您一个最大化非工作时间的机会，这将是对您最大的奖励！MBTI职业性格测评您的性格特征ENFP(占基本人群12%)图1反映了您各个性格维度的相对强弱程度，通过对比，您可以了解您在各个性格维度方向的倾向。
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您把情感运用在内，做决定时，您运用个人价值观，也考虑和认同别人的角度。
您往往是亲切、友善和充满关怀的；合作，也支持别人；您具有超凡的眼光，不但能看到别人的潜能，更能以干劲和推动力去帮助别人把潜能发挥出来。
您充满信心，向着自己的远见迈进，您的热忱，往往能使别人与他们并肩向前。
在他人眼里您通常极为活跃，合群，平易近人，交游广阔。
您几乎对任何东西都有兴趣，您对生命的热爱，会吸引别人接近您。
同时，您珍惜亲密关系里的深度和真挚，并会费尽心思去创造和维持开放和诚实的沟通。
您讨厌例行公事、时间表和结构，并且通常也有办法去回避它们。
您一般口齿伶俐，在毫无准备之下也仍然如此；但一旦您需要道出心底的价值观之时，则可能突然出现窘态，一反常态而激烈地表达您的判断。
别人通常把您看成是风度不凡、有洞察力和说服力的；热心，即兴和多才多艺的；能够肯定别人，也期望别人能够肯定自己。
情商表现您的情商基于创造力与积极的合作态度，在与他人相处时，能够显示友善与灵活；您是富有创新与理想的问题解决者，面对形势或人群时，更显得充满活力与能量。
基于您自然倾向以您的判断与价值观直抒胸臆或衡量是非，您仍然能够从以下一些方面获得受益：仔细评估利弊的细节；针对任务能够反思其步骤以及完成任务需要的各项资源；思考从现状改善到期望状态的细节与步骤，基于实际的资源情况规划行动方案。
学会什么时候应该使用逻辑分析以因应形势与人群；有时能够聚焦关注个体的需求与想法，能够在现实冲突中融入合作与竞争的技巧策略。
建议您能够意识到过度的关注他人可能也会带来他人的反感，学会拿捏进退的尺度才是最重要的；确保您的主意或想法能够落在实处，可能别人不完全会被您的想法所单纯激发，而更可能会关注您想法的逻辑性与细致程度；能够积极以开放、建设性的态度接受或给他人提供反馈；变化或者半途而废对于您来说可能一点也不难，但是这很可能激怒那些以任务为强烈导向的人，建议您能够不但能有一个好的开始，也能够有始有终。
自主性测评求职大学生心理活动分析报告这份报告主要分析研究了大四毕业生的几种不同状态，有考上研究生的，未考上研究生找工作的，已签约的，未签约的，自主创业的。
我是通过软件聊天，或者面谈来了解他们的心理的，然后写了自己的看法和观点。
考上研究生郑某：北师大研究生公共管理学院哲学专业因为对自己的专业不感兴趣而打算考研，经过一年的努力考到了北师的研究生，父母均为公司职员。
是家中的独生子。
他平时对就业信息的不关注，因为他不想马上就业，我问他对当前的就业形势有什么看法。
他说：‘我一点也不担心，我相信我自己，因为我想自己最后会是一个自由职业者并且在目前的形势下，大家还是会比较的盲目的找工作，能找到就皆大欢喜，并不去想自己是不是真的喜欢干，要知道，一份工作就是你将会来的人生，你要是一直活在工作上，你要是不喜欢你就完蛋了。
’我想也许是因为他已经考取了一个比较不错的学校的研究生所以才能这么轻松地看待找工作。
郑某想考研的心理我觉得以我现在的年龄或者说知识水平来看，我觉得还不能够很好的去工作，如果读研，最起码还有三年或更长的时间去磨练，对找工作会更好一点。
想想看，一个大学生和一个研究生找工作，他们的起点肯定不是一个层面。
如果读研，我觉得对就业好一点，情况也会乐观一点。
他认为读研会对知识和能力都有所提高。
他对自己的未来就业并不担心思考问题的角度比较独特，很有自己的看法。
对于自己毕业后的目标十分明确，希望通过考研来进行自我升值。
面对严峻的就业形势，被访者不是很悲观，认为只要自己有本事，不盲目，就能找到好的工作。
考研未考上找工作的民族学与社会学学院历史系孙某他考研的心里跟郑某差不多，讲起考研失利的原因，他并没有很不开心，他觉得一方面是由于自己准备不够充分，不够努力，另一方面是自己的运气不好，考的知识点自己没有记，记得的知识点反倒都没考。
他并不后悔自己没有考好，他觉得现在工作也是不错的选择，还可以为家里减轻负担。
现在他在徐东的一家公司上班，薪资不高，但足以自己生存，他认为自己要提高自己的能力，现在的工作指示为自己打下基础，通过不断的提高自己，充实自己，来取得成就。
跟他的谈话中，我觉得孙某还是一个很有抱负的人，他知道自己的不足，并善于去改正去提升自己，我相信在未来几年，他会取得很不错的成就。
已签约的历史系的李某：一家餐饮公司，现在在做市场方面的工作。
我是一次偶然的及回填、认识他的，他现在中南路那里上班，签了一年的实习合同，实习薪资为3000人，在我看来已经很不错了，但他觉得薪水太低。
也许是生活水平和生活方式不一样，所以对此，没有太多的纠结。
作为一个实习生，在一家不错的餐饮公司生存也是很不容易的，跟他聊天我了解到，他很努力，上司也很看好他，经常会陪同出差。
做实习生是一件很累的事情，他经常会跟我说：‘累成狗了’。
但是他只是随口抱怨一下，对工作还是尽心尽力。
他提到，如果一年签约期满，自己做不出什么成绩的话，就会被提辞掉。
机会跟成功是留给有准备的人，他做了那么多的准备，我想他一定会顺利通过实习期的。
自主创业美术学院张某张某是一个很有主见的男生，乐观开朗，跟他相处起来会觉得特别轻松。
“俗话说的好，带出徒弟饿死师傅，现在无论你是去实习，还是正式入职，都别想有人会认真带你。
”因此张某觉得跟别人打杂不如自己当老板。
张某透露，自己8岁开始学画，绘画功底不差。
现在艺术培训这块市场的潜力还是很大的，因此他和身边几个要好的同学商定，一起准备集资开个艺术中心，“主攻方向就是教绘画，什么创意美术、素描油彩等，我们几个都能教。
”“我最近就在一家早教中心见习，不指望留下来，相反是多看多听多学。
至少人家能做出品牌，开出这么多分店，管理方面就有很多东西值得借鉴。
”此外，张某表示他的“合伙人”之前参加了教师资格证的考试，目的不在于拿到证去做幼师，而是去交朋友的。
“跟他们这些未来的幼儿园老师搞好关系，未来就有了客户渠道，说不定他们就会介绍小朋友来我们培训中心。
”张某认为干自己理想的事业，不要老是社会和他人的限制，发挥自己的才能为社会做一份力所能及的事情。
所以自己创业是很不错的选择。
未签约的从我跟姐学长的联系来看，发现我校仍然有很多大学生，没有签约，有找到工作的。
他们由于生活压力相对较小，即使感受到就业压力，也抱着“有父母养，就业不急”的复杂心态。
他们中有人缺乏职业梦想、社会经验，离开校园后感到迷茫。
不过，也有部分人趁着最后一个“悠闲暑假”储蓄力量，等待振飞的一天。
小丽经济学院金融学专业她是今年的应届毕业生，对于“离校未就业”这个特指称呼，她有着自己的看法。
在90后小乔看来，职场本身就是多元、多变，稳定也只是相对的。
“今天看着是稳定就业，明天说不定公司就倒闭了；今天在这里干得好好的，明天就被人挖走了。
找到自己真正满意的，觉得合适的工作，有了这个前提才能稳定就业，不然即使签了合同，可能没过几个月我也会辞职的。
”小佳是化工专业本科应届毕业，至今也没有跟任何单位签约。
“之前学校也有各种各样的招聘会、企业宣讲会，但提供的工作岗位大多在广东。
我已经离家四年了，爸妈也不想我在外地工作，所以还是决定毕业后回上海找工作。
”小佳说，想要找对口的工作实在不容易，“之前我也在一家公司做过见习销售，感觉得不到单位的重视，经常被主管吆来喝去干一些押运产品、打印文件的小事，连接触高层的机会也没有，似乎也没什么发展空间。
”就在外界一片“难”声中，小佳本人却并没有感到“亚历山大”。
‘只要不挑不拣，工作总会有的’。
我的看法和观点：对于大学生就业难的原因及解决办法，我总结了以下几点。
原因：大学扩招，使得教育质量下降，大学的管理制度、行政制度不合理，学生的自身水平不高，无法为企业创造利润。
学生享福心理比较严重，很多同学经常那个逃课，一天到晚就想吃喝玩乐。
消极怠工，自视过高。