什么是猎头公司

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猎头公司排名(中国十大猎头公司)

中国人力资源网针对北京、上海、广州等地综合实力、企业营收、品牌影响力三部分评审而来，2015年中国猎头公司排名。

猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。

“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。

猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的咨询公司。

与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。

猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

NO1 海德思哲海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。

海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。

其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分，1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。

NO2 瀚德猎头中国瀚德猎头中国作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年，是中国首家通过ISO质量管理体系认证的猎头公司。

瀚德猎头中国共设立9大事业部：IT/互联网/通信、制造业/工业、金融/地产/建筑设计、消费品/零售/贸易、能源/化工/矿产、医药/医疗/生命科学、教育/传媒/服务业等，猎头业务与人才资源覆盖大中华区35个重点城市（包括港澳台地区）以及欧美、日本、东南亚、非洲等国家。

NO3 浩竹猎头成立于2000年，是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司，致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。

由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被中央电视台《经济半小时》、《经济日报》、《中国企业家》、美国《福布斯》、英国《金融时报》、香港《南华早报》、《香港商报》、台湾《中天》《TNN》电视台等一百多家海内外主流媒体三百多篇次无偿采访报道，被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。

什么是猎头公司

什么是猎头公司“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。

专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

人们通常所说的“猎头公司”就是指一种高级管理人员代理招聘机构，它常被企业利用来搜寻高级管理人才。

猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。

“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。

猎头公司就是依X猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。

与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。

猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。

而且，像烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。

而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。

外部招募渠道的一种。

为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。

由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。

优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

猎头公司的利用价值猎头公司很大的利用价值。

它们同许多已经被雇佣并且没有太大积极性变换工作的高级人才都保持着联系。

招聘行业-什么是猎头

• 5.中介公司更多的为解决基础就业问题的普通人才服务，而猎头公司更多的是为能力强、职业专业度高的精英人才服务。
猎头公司的岗位缩写
• C：Consultant，猎头顾问 • R：Researche，寻访员 • AC：assistant Consultant，助理顾问
• LIST：企业通讯录 • CV： Curriculum vitae，简历 • CC：cold call，陌生电话
过程，也特指推荐简历。
其他英文含义
•Executive Search：猎头，指针对高端职位、收费较高的猎
头服务。
•Search Suitable candidates：面试，写推荐报告，安排
客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
•Proposal：提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位
需具备一些性格上的特点：
• 聪明灵活：不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，
进行及时地改变。同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。快速应变和提前预警能力是猎头的必备素质。
• 学习能力：我们要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受
五、好猎头具备的条件：
• 1、至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；
• 2、应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；
• 3、应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；有敏锐的感知能力和准确地判断力；
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。

聊聊猎头公司与中介有什么区别

聊聊猎头公司与中介有什么区别【摘要】从分工而言，所谓猎头，通常会做部门主管及以上的中高级职位。

所谓人才中介（非劳务中介，以下简称中介）则主要定位于中级职位或特定技术岗位。

中介这个名字在人们的视野中，甚至在中介从业者眼中都是一个非常贬低的含义，还有点招人恨的意思。

像是房产中、各地的人才市场、还有其他的中介行为。

这些中介各种乱收费、不作为的行为、给公众留下了非常不好的印象，多数人对中介这个都非常排斥。

猎头和人才中介都是被需要的，在提供价值的同时，也赢得了尊重和收益。

从分工而言，所谓猎头，通常会做部门主管及以上的中高级职位。

所谓人才中介（非劳务中介，以下简称中介）则主要定位于中级职位或特定技术岗位。

那么作为一个猎头，我们也会经常听别人说你们猎头不就是中介么？严格意义上来说，猎头也可以说是中介，应该是中介的一部分，因为猎头属于中介的范围。

但是中介相对太广泛，甚至包括很多服务企业也是属于中介。

广泛的来讲，中介指在不同事物或同一事物内部对立两极之间起居间联系作用的环节。

猎头作为一个独立于公司平台与职业经理人的第三方，沟通两者，是属于中介的范畴。

然而猎头与中介还是有很多的不同1、首先一点最重要的区别就是猎头公司只是向委托的公司或企业收费，并不像个人也就是被寻找的人才收费，而中介就不是了，他们是谁委托他们就得交费，甚至有的时候还是双方收费的，所以向个人收费的一定不是猎头而是中介。

2、然后就是猎头公司不仅仅只是起到撮合的作用，它还提供人才的评价，调查，协助沟通的顾问咨询的服务，而中介公司就没有这项义务了，就是最简单的撮合。

3、接着就是因为两者之间的服务质量，难度不同收费情况也是不同的，猎头公司针对的主要是高级的公司或企业，他们寻找的也是顶级优秀的人才，难度比较大所以收费比较高，而中介公司多接受的任务就比较简单了，所以收费也比较低。

4、还有就是工作的内容差别很大，猎头公司比较专一，只是帮助公司或企业寻找合适的人才，而中介公司则是有很多的服务内容，只要有顾客提出需求，他们就会接受，比如房租出租，寻找兼职等，同时猎头的专一也突出了他们的专业。

猎头怎么赚钱

猎头怎么赚钱猎头是一种专门为企业提供人才招聘服务的职业。

猎头公司通过与企业合作，帮助他们找到合适的人才，以此赚取收入。

那么猎头到底如何赚钱呢？首先，猎头公司通过与企业签订合作协议来获得收入。

通常情况下，猎头公司会根据企业的需求和招聘职位的难易程度，与企业商议一定的费用。

一般情况下，猎头公司会收取一定比例的年薪作为服务费，这个比例通常在20%到35%之间。

这意味着，如果成功为企业招聘到年薪为10万元的员工，猎头公司可从中赚取2万元到3.5万元的服务费。

其次，猎头公司可以通过为求职者提供职业咨询和服务来赚钱。

猎头公司通常会对求职者进行选拔和培训，帮助他们改善简历、提升面试技巧，并提供就业机会。

在求职人员成功被录用后，猎头公司可从企业那里获得一定比例的年薪作为服务费。

此外，猎头公司还可以为求职者提供职业规划、晋升推荐等增值服务，从中获得额外的收入。

再次，猎头公司还可以通过提供其他人力资源管理服务来赚钱。

除了人才招聘之外，猎头公司还可以为企业提供诸如背景调查、薪酬咨询、离职管理等服务。

这些附加服务可以帮助企业更好地管理人力资源，提升员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的绩效和竞争力。

猎头公司可以根据服务的复杂性和付出的努力来计费，从中赚取服务费。

最后，猎头公司还可以通过与其他相关服务提供商合作来赚钱。

例如，猎头公司可以与培训机构合作，为企业提供人才培训和发展服务；或者与HR咨询机构合作，提供人力资源管理咨询服务。

通过与其他专业机构的合作，猎头公司可以扩大服务范围，为企业提供更全面的解决方案，并从中获得合作伙伴的分成。

总而言之，猎头公司主要通过与企业合作来为他们寻找合适人才，以及为求职者提供职业咨询和服务来赚钱。

此外，猎头公司还可以提供其他人力资源管理服务，并与其他相关机构合作，从中获得额外的收入。

猎头公司的盈利方式多样化，不仅能够满足企业和求职者的需求，同时也为自身带来可观的收入。

猎头公司和中介公司的区别是什么

猎头公司和中介公司的区别是什么猎头公司和中介公司的区别是什么
1、一般中介公司唯利是图，只追逐短期经济利益；知名猎头网以整合社会优质人力资源为己任，促进社会和国家优质人才资本的合理流动和优化配置，实现人力资本增值，减少人才闲置和浪费，为社会增创经济效益和社会效益；
2、一般中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费；知名猎头网和这些简单的中介公司有很大不同，永远不对个人收费，只对服务的企业收费；
3、一般中介公司做的层次比较低，知名猎头网是只做中高级人才和顶级人才服务，向大中型用人企业提供的是人力资源顾问服务和高端人力资源配置解决方案；
4、一般中介公司往往只是非常简单的信息撮合，知名猎头网的猎头顾问则需要提供前期调研、项目评估、需求论证、人才搜索、人才测评、深入沟通、背景调查、协助入职、试用保证等等全过程规范服务；
5、一般中介公司更多的是为找工作的普通人才服务，知名猎头网更多的是为德才兼备、业绩良好、潜力较大的高级优秀人才服务；
6、一般中介公司提供的服务质量低劣，收费混乱，竞争无序；知名猎头网猎头质量高优，收费合理，操作规范，提供的是国际化的标准，定制化的服务；
7、一般中介公司等费用到手后即撒手不管，做的是过路买卖；知名猎头网有较长时间的服务保障和系统的质量保障，是致力于和优秀企业结成战略合作伙伴，互利互惠，共同发展。

面试如何理解猎头行业知识

面试如何理解猎头行业知识1. 介绍猎头行业猎头行业是指专门从事高级人才招聘和人才咨询服务的行业。

猎头公司通过自己的资源和专业知识，帮助企业寻找和招聘高级管理人才，以满足企业的战略发展需求。

猎头行业在人才招聘领域发挥着重要的作用，为企业提供了高素质的人才资源，帮助企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。

2. 猎头行业的重要性猎头行业在人才招聘过程中发挥着重要的作用。

首先，猎头公司具有丰富的人才资源和广泛的职业网络，能够快速找到合适的候选人。

其次，猎头公司具备专业的人才评估能力和行业洞察力，能够帮助企业挑选出最适合的人才。

此外，猎头公司还能为企业提供人才市场情报和人才管理咨询服务，帮助企业制定人才战略，提升竞争力。

3. 面试前的准备工作面试是猎头行业中非常重要的环节，对于猎头和求职者来说都是一次重要的机会。

在面试前，猎头需要进行一些准备工作，以确保面试的顺利进行。

以下是一些面试前的准备工作：•研究公司：了解公司的背景、业务模式、发展方向等信息，以便更好地理解公司的需求和候选人的匹配度。

•了解职位要求：仔细阅读职位描述和要求，明确所需的技能和经验，并与候选人进行匹配。

•准备问题：准备一些相关的问题，以便更好地了解候选人的能力、经验和适应性。

•确定面试方式：根据不同的情况，选择合适的面试方式，如电话面试、视频面试或面对面面试。

4. 面试中的技巧和注意事项在面试过程中，猎头需要注意一些技巧和注意事项，以确保面试的顺利进行并获取更准确的信息。

•提前设定面试目标：在面试之前，明确面试的目标和期望结果，以便更好地评估候选人的能力和适应性。

•面试提问技巧：采用开放性问题和情景式问题，以便更好地了解候选人的思维方式和解决问题的能力。

•注意观察细节：在面试过程中，注意候选人的言行举止、表情和沟通能力等细节，以便更全面地评估候选人的综合素质。

•管理面试时间：合理安排面试时间，确保在给定的时间内获取足够的信息，同时避免面试时间过长或过短。

猎头基本知识

"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。

"猎头"进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。

尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和 80家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。

这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。

注意：猎头不是中介，很多企业都误认为猎头是中介，从法律层面讲，猎头应该是企业的委托方；从服务模式来说，猎头应该是企业的长期合作伙伴。

聘用猎头的好处？（为何要用猎头？）1、长远来看，能大大降低招聘成本，很多企业老总没有细算而已对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。

而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。

但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。

因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

另一方面来说，一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。

企业培训-关于猎头行业的理解与操作流程分析

我们的服务对象
在国外，猎头公司属于高端服务，通常只提供为客户公司高级职位人才的寻找，例如总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监等。而国内则不一样的是，我们将服务的对象扩展开来，市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等中高端人才职位也被猎头公司划入经营范围。更大更广，也更符合市场需求。为国内的猎头公司也带来更多的机会。
3. 您向什么职位的人汇报呢？和您一起向**汇报的peers有几位呢？你们在responsibility 上有什么区别?
话术的整理（二）
➢ X先生，如果考虑新的发展机会，您期望什么类型的职位或者希望在哪些方面有所改善？ ➢ X先生，方便将你的联系方式如MSN、QQ、邮箱告知我一下吗？我稍后加您，然后希望您可以
发来一份更新过的简历。稍后由我们的高级顾问根据您的个人情况再来具体沟通职位。 ➢ 3. 不知道你什么时候方便接电话，我们便于下一次的沟通。
➢ 4. （意外问题的弹出) 不好意思您的这个问题我暂时无法帮您解答，稍后我会请我们的顾问和您做进一步的沟通。高兴认识您，X先生，稍后我们再联系，希望能够帮您找到一份心仪的职位合作愉快！
第一次沟通后，立即回复邮件，介绍公司情况和职位说明。下角留下自己的联系方式。然后回复短信通知候选人邮件已发送，注意查收。24小时内，做第二次的沟通。
第二次沟通
您好，我是昨天和您联系过的猎头
Байду номын сангаас
向候选人索要更
全
顾问XX。不知道您看过邮件后对这
力
新的简历，推荐
个公司或者职位有什么样的想法您

猎场中提到的五大猎头公司,你知道几个？

所为猎头就是把顶尖人才放到最合适的职位上，否则对人和职位都是损失。

对人类和社会就是更大的损失。

猎头有五大之说：光辉、海德思哲、亿康先达、史宾沙、罗盛。

他们体现着人力资源的高与贵。

中学为体，西学为用，在猎场，用字说穿了，就是一个词：判断。

猎头核心是看人，人各有其面向、气场、心里、修为。

曾国藩说邪正看眼鼻、真假看嘴唇、功名看气概、富贵看精神、其中道理不可不研究。

中学治身心，西学应世事。

猎头就是这个道理，你觉得你合适吗？———————————《猎场》当今世界有五大猎头公司，他们之间也有着千丝万缕的关系，你或许不知道 Spencer Stuart曾经是Heidrick&Struggles的员工，EgonZehnder也曾经是Spencer Stuart在欧洲的一个雇员。

光辉国际和海德思哲在1999年在美国纳斯达克上市，其他三家一直保持私人合伙制形式。

光辉国际(Korn/Ferry International, NYSE:KFY),是一家提供人力资源解决方案并且专注于高管搜寻的公司。

1999年，Korn/Ferry在纽交所上市(NYSE：KFY)。

现任CEO：Gary Burnison.成立时间：1969年经营范围：人力资源解决方案总部地点：洛杉矶业务：包括高科技产业，金融服务保险业，工业制造业，消费品行业，医疗卫生行业，教育文化娱乐及政府和公益事业。

总的来说光辉国际(Korn/Ferry)全球业务包括三大部分：高管搜寻业务（Executive Search）这是Korn/Ferry的主要业务，也是传统业务，专注于董事会成员、C级(C-Level)高管（CEO、CIO、COO、CFO等）和其他高层(VP, etc.)职位的搜寻，涉及消费品、金融、工业制造、生命科学和高科技行业，职位年薪超过在25万美元。

在世界范围内光辉国际有超过500位顾问服务于世界500强客户中的90%以上。

光辉Korn/Ferry 是预付费的收费模式(业内叫Retained search,即采取一定的最低收费底线，一般是职位年薪的30%，并且预先收费。

猎头公司是做什么的？

猎头公司是做什么的？
“猎头”一词原意为割取敌人的头颅为战利品，而这里是物色人才的意思。

猎头公司是指“高级管理人员代理招募机构”。

为企业搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务，属外部招募渠道之一。

由需求招募的组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应佣金。

优点：可以提供专业性、针对性的服务；保密性高。

缺点：猎头公司服务更适合于中高端企业或高端岗位，小型企业或低端岗位对应的佣金会让企业难以接受。

行业现状：当前中国猎头市场有上万家猎头公司，猎头从业人数超过50万人，而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才匮乏的问题。

任何行业都有行业平均利润，而在猎头行业中，收费一般是按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。

否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。

猎头的定义

猎头的定义“猎头” 在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头” ，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才” 。

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才.“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。

猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。

在国外，猎头除了headhunting 这样的俗称，还有个非常专业的名字叫Executive Search 高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。

企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。

“挖角”人才是他们的主要途径。

因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。

按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。

“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。

猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司"更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。

随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。

“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。

与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求并“落单”后，猎头公司便展开行动。

求助于猎头公司的一般都是大型的企业，尤其是外企居多。

猎头公司详解

猎头公司百科名片“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。

专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

详细释义猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。

头”者智慧、才能集中之所在，猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选高级人才。

猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。

与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。

猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

而且，像烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。

而人才交流中心的服务是蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

目前猎头公司逐渐细分，比如一些猎头专门针对于医药行业的高端招聘。

运作模式猎头公司猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。

做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。

猎头公司是什么？猎头公司是干什么的？

猎头公司是什么？猎头公司是干什么的？
猎头公司是指高级管理人员代理招募机构为企业搜索高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务，属外部招募渠道之一。

猎头公司是效劳于公司，为公司做招聘的，收取效劳费为盈利。

猎头公司首要功能职工：
1、参谋，做的即是开发客户(找到需求猎头效劳的公司签合同)、开端为客户招聘、电话面试、适宜就引荐给客户、跟踪客户面试成果、谈薪，最后人选上岗，参谋公司这边开出发票、追款。

2、参谋助理：帮忙参谋搜人、找人(各种途径)，从低端职位开端，初步电话面试、挑选简历、适宜的引荐给参谋。

猎头培训资料(初级)

JD：Job Description 职位描述，职位说明书，人事经理给猎头的职位需求
其他英文含义
Close：关闭；接近，在猎头公司close case指完成了一个职位。
Successful Case：成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回效劳费的case。
Service Fee〔charge〕：效劳费 Database：数据库，在猎头公司通常指为了完成各类
职位而积累的候选人简历库。
Candidate：候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。
deliveryn：交付，传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。
其他英文含义
Executive Search：猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头效劳。 Search Suitable candidates：面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
Proposal：提议、建议，在猎头公司通常指为了BD 某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。 Case：案例，一个案子。在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。 Position：职位，客户公司给猎头的公司的一个 position通常叫一个case。
猎头公司的人员构成：
猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍效劳有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的 “红娘〞的角色。
二、聘用猎头的好处？
猎头公司的岗位缩写
C：Consultant，猎头参谋 R：Researche，寻访员 AC：assistant Consultant，助理参谋

那猎头是做什么工作的呢？

那猎头是做什么工作的呢？
核心业务的发展离不开对人才的需求，高端人才流动是非常小的，如果企业进行自主招聘高端人才的话是无法满足对人才的需求的，猎头行业萌发也正好为企业解决了对高端人才的需求，不过在猎头行业刚开始萌发还是很少有人知道，或者选择去用的，现如今猎头也是比较的火热的还是有人不知道猎头是什么工作，做什么?那猎头做什么工作的呢?
猎头就是物色人才啊。

猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

担当的是企业与人才之间的桥梁。

用通俗一点的话说，就是“挖墙脚”。

在职场环境中，猎头公司是属于比较流行的人才招聘方法。

从事猎头工作的人也是高学历、有学识、有经验的人才，具有识别人才的优秀能力和阅历，可以为企业客户提供人力资源方面开拓性的建议、为求职者提供专业的相关意见和建议等。

什么是猎头公司?相比中介公司简单的撮合，猎头公司在推荐人才的过程中，可以提供人才评价、调查、辅助沟通的顾问咨询服务。

并且，猎头的工作是主动寻找人才，与人才沟通对接，可以为企业客户提供选择高端人才的机会，为企业寻找有价值的人才，增强企业的核心发展。

在猎头公司的认知里，猎头公司是对一个领域有所专注，可以在一个领域里做下去，并持续改善工作的方法，选择最省力的方法，帮助客户实现目标;猎头公司的工作核心是通过优化流程，为企业提供对应职位的人才，减少人才的浪费。