面试登记表及面试评价表
面试评价表
签 名：
人力资源部门核定相关信息：
核定岗位：中心部门岗位报到日期
薪水： 核定职级：
复试记录：
评估人： 日期：
笔试情况
测试项目
测试结果及分析
评估人:
用人部门建议：
录用（ ），弃用（ ）．
职级及薪资建议：
建议人：
副总建议：
录用（ ），弃用（ ）．
职级及薪资建议：
建议人：
人力资源部建议：
录用（ ），弃用（ ），放入人才库（ ）
职级及薪资建议：
在职人员薪资参考：
建议人：
总经理意见：录用（ ）Fra bibliotek弃用（ ）．面试评价表
面试记录 填表日期：
应聘者
应聘岗位
新增编制
（预算内）
新增编制
（预算外）
新增
评价得分
评估项目
优
良
中
差
劣
初试简评或建议
10
8
6
4
2
评估人：
1
服装仪容及精神风貌
2
语言表达及沟通
3
专业匹配度
4
兴趣与岗位配合度
5
工作经验有效度
6
灵活性（可塑性）
7
团队合作能力
8
领导力
9
忠诚度（稳定性）
10
大局观
合计得分
面试评价记录表
应聘人员的工作意愿是否能够在本单位得到满足？
应聘人员的气质、性格类型是否符合本项工作的要求？
应聘人员的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致？
应聘人员的仪表和姿态是否符合本工作要求？
应聘人员的工作热情和事业心如何？
应聘人员的综合分析能力如何？
应聘人员的想象力和创造力如何？
面试评价记录表
填表日期：
评价项目
评价
应聘人员的潜能是否在本单位有继续发展的可能？
应聘人员的自我表现能力（包括表情、语言、自信）
应聘人员的口头表达能力如何？
应聘人员所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？
应聘人员的教育程度是否符合所聘职位的要求？
应聘人员的工作经历是否符合所聘用职位的要求？
应聘人员是否有足够的精力担当此项工作？
应聘人员所表现出来的综合素质？
综合评语以及录用建议
面试官签字
制表人：
面试评价表
应聘者姓名： 面试官： 评价方向 1.仪容仪表 2.语言表达能力 3.亲和力和感染力 个人基本 4.沟通能力 素质评价 5.思维逻辑性、条理性 6.应变能力 第一次 面试 7.分析判断能力 8.工作经验与岗位的匹配度 9.专业知识、工作技能与岗位的 相关工作 吻合性 经验及专 10.举一反三能力 业知识 11.以往工作的稳定性 12.职位胜任能力及发展潜力 面试评语 是否录用 □是 面试官： 第二次 面试 面试评语 是否录用 □是 面试官： 第三次 面试 面试评语 是否录用 □是 □录用 录用部门： 面试结果： 试用期工资： 备注说明 □否 □待用 是否进行再次面试 □辞谢 录用岗位： 转正工资： 试用期时间： □是 □否 □否 是否进行再次面试 面试时间： □是 □否 □否 是否进行二次面试 面试时间： □是 □否 评价要素 差 较差 应聘岗位： 面试时间： 评价等级认
行政人事部审核
面试评价表
等级为类级，或：。
用人部Байду номын сангаас领导意见
□复试
□录用
□储备
签名/日期：
人力资源部领导
意见
□复试
□录用
□储备
签名/日期：
总经理
意见
□复试
□录用
□储备
签名/日期：
董事长
意见
□录用
□储备
签名/日期：
测评项目
基本知识：□欠缺□具备□丰富□渊博
专业技能：□需培训□一般□熟练□擅长
仪容态度：□不妥□一般□良好□深刻
逻辑思维：□混乱□一般□良好□出色
表达沟通：□较差□一般□良好□出色
评价意见
□复试
□录用
□储备
□不录用
签名/日期：
不录用原因：
薪资（人力资源部填写）
试用
等级为类级，或：；自月日起生效；试用期月。
面试评价表
姓名
部门
职务
日期
人力资源部初试
测评项目
基本知识：□欠缺□具备□丰富□渊博
专业技能：□需培训□一般□熟练□擅长
仪容态度：□不妥□一般□良好□深刻
逻辑思维：□混乱□一般□良好□出色
表达沟通：□较差□一般□良好□出色
性格测验：□管理类□辅助类□业务类□技术类
评价意见
□复试
□储备
签名/日期：
用人部门复试
确定入职候选人面试评价表(样式)
确定入职候选人面试评价表(样式)
候选人信息
- 姓名：
-
- 邮箱：
- 应聘职位：
- 日期：
---
面试评价表
一、面试官信息
- 姓名：
- 职位：
- 评价日期：
二、候选人综合表现
- 1. 技能和能力：
- 评分：（满分10分）
- 评价：（对候选人的技能和能力进行简要评价）
- 2. 工作经验：
- 评分：（满分10分）
- 评价：（对候选人的工作经验进行简要评价）
- 3. 沟通和表达能力：
- 评分：（满分10分）
- 评价：（对候选人的沟通和表达能力进行简要评价）
- 4. 团队合作能力：
- 评分：（满分10分）
- 评价：（对候选人的团队合作能力进行简要评价）
三、面试问题与回答
- 1. 问题：
- 回答：
- 2. 问题：
- 回答：
- 3. 问题：
- 回答：
四、总体评价
- 综合评价：（对候选人的整体表现进行简要评价）
---
以上是确定入职候选人面试评价表的样式，面试评价表旨在对
候选人进行全面评估，并提供有价值的反馈意见，以帮助决策入职
候选人。
评价表中的评分和评价可以根据实际情况进行调整和修改，以满足具体的招聘需求和评估标准。
请根据实际情况填写候选人信息、面试官信息和评价内容，确
保评价具有客观性和准确性。
面试登记表及面试评价表
1
演讲能力
√√
2
1
广告、新闻稿等市场文案的编写能力
√√
3
1
平面设计能力
√√
4
1
媒体宣传方案的策划能力
√√
市场推广经验
考查应聘者的市场推广经验的匹配程度,判断以往业绩的真实性
5
1
广告投放及控制媒体代理商的经验
√√
6
1
监测竞争对手市场宣传的经验
√√
7
1
以往市场工作业绩
√√
专业知识
考察应聘者是否具备岗位所需基本专业知识
是否
（3）（2）如果有, 是哪一位？ 是何种关系？
（4）是否曾因行为不当被工作单位开除？ 是 否
（5）是否曾因任何法律条款被任何法庭拘捕或拘留？ 是 否
（6）近三年中是否得过较严重的疾病？ 是 否
（7）是否得过慢性疾病？ 是 否
（8）是否得过慢性疾病？是否
声明
1.本人声明在此申请表中所提供的所有信息都是正确和真实的, 如果信息不正确或不真实,公司可以无条
件解除劳动合同,本人同意并愿意接受；
2.本人同意并授权公司对以上内容进行核实。
签字:日期:
附件5-2一面试评价表
应聘者姓名:
应聘职位:
面试人:
面试预约时间: 2020年2月22日10时00分
面试地点:
到达时间:时分
面试材料是否齐全:
面试评价
评级
项目
很好(5分)
较好(4分)
一般(3分)
较差(-3分)
差(-10分)
备注
形象、气质、精神面貌
√√
沟通表达能力
√√
简历真实性
√√
面试评价表精选全文完整版
动机匹配性
兴趣与职位需求、成就动机与职位需求匹配程度
专业
技能
专业知识
学历，专业，资格认证
一般技能
一般的操作技能，计算机(使用软件)、英语水平
工作经验
在所应聘岗位上有丰富的工作经验
面试人
员评语
签字：日期：
综合
素质
敬业及责任感
认同公司理念，对待工作认真负责，能自我激励，成长驱动力强
沟通表达能力
言语表达流畅、自然、清晰，善于倾听，能抓住要点，针对性地回答
分析思考能力
善于总结和思考，能抓住问题的本质和要点，全面和透彻地加以分析
学习创新能力
利用各种途径学习，并能有效地将所学知识加以实践，能创造性地发现和解决问题
3、结合自身兴趣和特长，最想应聘哪几个职位，为什么？
4、如果要做好某职位，还有那些欠缺和不足？
5、能够支撑你不断发展的三个最重要的自身特质？
6、可能制约你发展的三个自身因素？
7、为什么会选择来我公司？期望在这里得到什么？
记录：
面试要素
观察要点
评价标准
5分
4分
3分
2分
1分
第一
印象
举止仪表
衣着打扮得体；言行举止随和，有一般的礼节；没有多余的动作
可编辑修改精选全文完整版
应聘员工面试评价表
姓名
年龄
学历
专业
应聘部门
应聘职位
资格审查
□合格□不合格
证件检查
□合格□不合格
电话
面试
1、目前在哪家公司上班？岗位是什么？
2、对目前的工作有什么意见？
3、目前薪资构成？
面试评价表及面试评定表
面试基本流程
1、热情的同应聘者打招呼，并安排就坐□
2、向应聘者介绍自己，告知面试大致需用的时间，并进行简单寒暄；以此减轻应聘者压力,缓解紧张气氛(先询问一些应聘者比较熟悉的问题，如简历中提到的个人情况）□
3、进入核心阶段,提出面试前准备的问题，并注意观察应聘者表现，并做详细记录：
◇应聘者薪酬建议：
◇兴趣特长：
本栏如填不下，可以写在本页背面
4、确认阶段，对于前面没了解清楚或者重要的问题，做补充性提问□
(一方面可以将记录补充完整;另一方面还可以对于叙述的真实性进行核实,因为叙述中如有虚假成分，前后很可能会有出入）
5、准备一些有趣的话题，使面试在较轻松的气氛下结束。在结束之前，还要询问面试者“有哪些问题要问”，并对此进行简要的回答;最后填写《面试评定表》□
无经验
选择公司意愿
相当坚定
比较坚定
一般
稍欠缺
犹豫不决
事业进取心
相当强烈
比较强
一般
差强人意
不思进取
表达能力
相当强
比较强
一般
有点问题
比较差
反应能力
很快
较快
一般
有点迟钝
木讷
综合分析
很全面
基本全面
一般
稍有欠缺
认识片面
自我控制能力
很强
较强
一般
稍弱
弱
兴趣特长
广泛有特长
泛泛无特长
狭窄有特长
狭窄无特长
根本没有
外语能力
面试记录表
（充足的准备、规范的流程是面试成功的保证）
记录人：面试时间：NO.
面试前准备
招聘岗位的《岗位说明书》□
应聘人员简历□
应聘登记表及面试评价表
应聘岗位：登记日期：年月日
姓 名
出生年月
性 别
□男 □女
照 片
身份证号
民 族
政治面貌
身高
cm
体重
婚 否
□未婚 □已婚
有何特长
最高学历
所学专业
毕业时间
其他证书
毕业学校
主要家庭成员及社会关系
姓 名
关 系
出生年月
单位名称/工作地址
联系电话
家庭住址/通讯地址
个人联系电话
工 作 经 历
起止时间
工作单位
岗位及职务
离职原因
薪资
证明人及联系电话
培 训 经 历
培训时间
培训项目
培训机构
其 他
有无亲属/朋友在本公司工作
如有，姓名：
关 系
职 位
招聘信息渠道：人才市场□ 网络□ 招聘广告□ 推荐介绍（推荐人 ） 其他□
声明：本人无吸毒史及劳动改造，无慢性病、无癫痫及其它精神病史，我保证以上提供的各项资料真实无误，如有假报及伪造事实，本人愿意承担由此带来的后果和损失，并无条件接受公司的辞退处分。
应聘人（签名）： 日期： 年 月 日
面试评价表
姓名：
性别：
年龄：
学历：
应聘岗位：
人力资源
面试结果
面谈评估：
工资要求：
推荐岗位：
面试人签名：
日期：试用部门Leabharlann 面试结果面谈评估：
拟试用岗位：
面试人签名：
日期：
总经理
意见
面试评价表(免费下载)
□不太满意，需要再考虑
□不满意，回绝
面试官（签字/日期）
人力资源
复试
复试要点
评价要点
评价记录
教育背景
学历教育情况、在职培训情况、证书
性格品质
性格特点、组织纪律性、责任心等
交流能力
沟通与表达能力、团队合作能力、积极性、求职动机等
礼仪
着装、礼节、气质等
……
……
……
其他
工作及薪酬期望、可到职时间、家庭状况等
复试结论
薪酬职级：□符合公司规定 □超出公司规定—需要特批
总体结论：□符合招聘-推荐进入终试
□基本符合招聘-谨慎推荐进入终试
□不符合招聘要求
人力资源负责人（签字/日期）
>>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。
面试评价表
应聘职位
应部门
面试评价
评价要点
评价要点
评价记录
工作经验
从业经验、岗位经验、行业知识基础
专业技能
岗位关键技术、知识、能力
从业能力
沟通与表达能力、工作态度、团队合作意识等
职业资格
岗位要求的教育及培训、相关执业证书等
……
……
……
可培养潜质
职业潜质、发展方向
评价结论
面试官结论：
□满意，希望确保录用
面试评价汇总表及面试测评表
签 董事试评价表
姓 名 年 龄 职 称 性 别 申请岗位 评价结果 好 较好 差 最高学历 评价要求 任职资格 期望薪酬 评价内容 招聘岗位要求的年龄、学历、职称等指标，现场审查证件
基本气质形象 语言思维、条理性、自我认知度（现场个案或试题测试） 知识水平特长 综合知识及特长现场测试 展示 工作经验业绩 根据从业历程询问或面试前调查 调查 能力（专业、 根据应聘岗位要求现场测试评定 管理、潜力） 仪表仪态风度 现场目测评价 身体状况精力 目测或体检 工作兴趣现场谈话判定 兴趣 家庭情况 责任心 团队协作 现场询问评价家庭对应聘岗位工作的影响 面试现场设置个案或试题测试 面试现场设置个案或试题测试 □建议复试 □建议不录用 初试 意见 □建议转岗 □作为人才储备 综合评价： 签 □建议录用 复试 意见 □建议不录用 □建议转岗 综合评价： 签 人力资源部门意见： 名： 岗位级别 通知 转岗岗位 名： 转岗岗位： 录用岗位和级别：
面试初试复试测试评价表(人事管理) - 副本
13.学习能力
14.工作创新能力
15.职位要求匹配度
录用
适合性
评价
16.个人工作观念
17.对企业的忠诚度
18.个性特征与企业文化的相融性
19.稳定性与发展潜力
20.职位胜任能力
总得分:
评价
结果
□建议录用□安排再次面试□储备□不予录用
人才优势：
人才劣势：
评价人： 职务： 日期：年月日
面试测评表
应聘人员：面试岗位：面试类型：□初试 □复试 □终试
评价方向
评价要素
评价分数
备注
1
2
3
4
5
个人
基本
素质
评价
1.仪容
2.语言表达能力
3.亲和力和感染力
4.敬业程度
5.时间观念与纪律观念
6.情绪稳定性与心理健康
7.思维逻辑性
8.应变能力
9.判断分析能力
10.自我认识能力
工作
经验ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
及专业
知识
11.工作经验丰富程度
面试评价表(通用)
面试评价表(通用)面试评价表
姓名
性别
评价内容
礼仪、风度、谈吐
为公司服务意愿
判断力、情绪稳定性
应聘职位
年龄籍贯
面试日期学历及专业A：很好B：较好C：一般D：差E：很差（评价等级及简要描述）评价要素
1、穿着整齐、得体；
2、沉着、稳重、大方；
3、语言表达能力
4、走路、敲门、坐立符合礼节；
5、用语文雅、礼貌
6、肢体语言。
评价等级及简要描述
1、是否以企业发展为主要目标并兼顾个人利益；
2、回答完整、全面、适当；
3、具说服力；3、离职原因是否为可接受理由。
1、理解问题的准确性、迅速性；
2、自我判断力；
3、情绪起伏性；
4、逻辑判断或感性判断；
5、处理难堪问题的反应；
6、处理突发事件。
沟通协调能力、交际能力1、自我认识；2、交往能力；3、沟通意识、技能。
责任心、纪律性
个人性格、品质
专业知识与技能
管理意识/成本意识领导能力/服从性。
招聘面试记录及评价表(2张)
16
作为一名领导你将怎样看待与员工的关系？
角色意识
17
你的奋斗目标是什么？打算怎么去实现？
志气
18
平常喜欢与哪类人交往？
趣味Байду номын сангаас
19
业余生活怎么过？爱好是什么？
学习投入程度
20
有什么学习计划？
求知欲望
总体评价：可试用（）列入人才库（）不予考虑（）
用人部门意见：
人事部门意见：
总经理意见：
董事长意见：
人生价值观
测试题目
测试目的
回答记录
评价等级
优
好
一般
差
很差
10
你如何看待人生的得与失？
人生价值观
11
在你的经历中最值得回忆的好事是什么？
主观认识
12
在你的经历中最值得反省的错误是什么？
自省能力
13
做重大决定时一般你会怎么做？
独立性主动性
14
与所在企业的关系中你认为最重要的是什么
情商与价值取向
15
作为一名员工你将怎样看待与企业的关系？
家庭观念
2
父母多大？几月份生的？
对父母态度
3
兄弟姐妹几个？他们都好吗？
会否关心人
4
你如何看待目前的家庭经济状况？
经济条件与金钱观
5
请你谈谈以前的经历？
阅历
6
为什么要应聘这个岗位？
主观动机
7
是否很希望得到这份工作？
渴望程度
8
在人生历程中你认为最重要的是什么？
人生价值观
9
与人交往中影响成败的关键因素是什么
《招聘面试记录及评价表》（表二）
公司面试评价表
公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？面试评价记录表填表日期：评价人姓名：职务：面试时间：。
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位，______________________ 面试官，______________________。
评分标准：
1. 专业知识与技能（10分）。
对岗位所需的专业知识和技能掌握程度。
是否具备相关工作经验。
是否具备相关证书或资格。
2. 沟通能力（10分）。
口头表达能力。
书面表达能力。
与他人沟通的能力。
3. 团队合作（10分）。
是否具备团队合作意识。
是否能够有效地与团队成员合作。
是否能够解决团队合作中的问题。
4. 解决问题能力（10分）。
是否能够独立解决问题。
是否能够有效地应对突发情况。
是否能够找到创新的解决方案。
5. 领导能力（10分）。
是否具备领导团队的能力。
是否能够有效地激励团队成员。
是否能够有效地管理团队。
总分，__________（满分50分）。
评价：
面试官签名，______________________ 日期，______________________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
QQ号码
技能证书
外语及程度
紧急联系电话
最高学历
所学专业
职称及类别
毕业时间
首次参加工作时间及岗位
年月日/
与原单位关系
□目前在岗□离职办理中□已解除劳动关系时间
工作单位
岗位薪资
工作岗位
离职原因
教育/培训经历
时间
毕业院校
学历
专业
学制（年）
综合
鉴定
工作业绩
自我评价
专业技能
报到日期：年月日；录用岗位：
试用期：个月；试用期工资：元/月；转正工资：元/月
面试人签名
日期：
领导审批
日期：
4良
3中
2差
1劣
仪表仪容
精神面貌
面试态度
工作经历
专业知识
表达能力
工作业绩
工作动机
计算机操作能力
应聘职位职责了解程度
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
不了解
经历与职位的符合程度
极符合
符合
尚符合
不很符合
不符合
来公司的愿望强烈程度
极强烈
强烈
一般
犹豫
极低
综合评价
优
良
中
差
很差
其他针对性提问：
面试评语
建议:□予以录用□复试□不予考虑□其他意见
面试登记表及面试评价表
面试登记表
应聘岗位：
填表日期：年月日
您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！
姓名
出生年月
期望薪资
性别
民族
到岗时间
身高
体重
籍贯
身份证号
婚姻状况
户口地址
联系电话
您希望在怎样
的团队中工作
如不介意您可以与我们分享下您的短期目标，职业生涯规划，或者您的梦想
备注：1.本表与员工档案一并入档保存；2.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权力及相关处理权力。
面试评价表
应聘者：应聘岗位：面试时间：年月日
面试项目
分数
备注
5好