应届生面试一般会问什么问题

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HR面试应届毕业生最常问的15个问题

HR面试应届毕业生最常问的15个问题

HR面试应届毕业生最常问的15个问题我去应聘的时候,初试时我都会看这些问题,有些问题面试官的确会问,而我本人也做了有半年的初试官,也常会在面试时问起这些问题。

以下是店铺整理的HR面试应届毕业生最常问的15个问题相关内容,希望对大家有所帮助!HR面试应届毕业生最常问的15个问题1一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?公司主管希望了解求职者的应聘动机,一方面确认应届生的发展方向,同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因,且有明确方向的应届生,被录取的机会相对较高。

二、请求职者做自我介绍!有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍,其目的是快速了解求职者,也观察应届生的临场反应及组织/表达能力;因此做好自我介绍的准备,是面谈前的重要功课。

三、家人对你找工作的建议应届生初入职场,经常谘询师长、父母的意见,如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同,寻职的方向与选择将较为理性及明确,有助于稳定任职,面试官会藉这个问题,判断应届生是否得到求职的支持力量。

四、在校的学习历程由于大学生供过于求,所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛,例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学,为了厘清所学科目的专业程度,面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩,同时也测试专业技能,了解求职者是否符合招聘设定的条件。

五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需,大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证,应届生应事前了解面试的程序与步骤,同时耐心接受企业的测试安排;此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键,提供具体的绩效或作品,能让人眼睛一亮;此外,也可藉由各类证照的取得,得到面试主管的认同。

六、参加过什么社团/有打工经验吗?应届生就像一张白纸,所以打工、实习、参与社团的经验,是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一;如何挑选、揭示合适的社团及打工经历,同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得,将是企业评估应届生潜力特质的方法。

应届毕业生应聘面试问题及答案

应届毕业生应聘面试问题及答案

应届毕业生应聘面试问题及答案应届毕业生应聘面试问题及答案「篇一」① q:请你自我介绍一下思路:1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

② q:你为什么选择我们公司?思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

”③ q:对这项工作,你有哪些可预见的困难?思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

”④ q:我们为什么要录用你?思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”⑤ q:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。

应届生面试问题及回答技巧

应届生面试问题及回答技巧

应届生面试问题及回答技巧一、自我介绍1. 请简要介绍一下自己的基本信息。

2. 你为什么对这个职位感兴趣?3. 你的优点和缺点是什么?4. 你的大学生活和学习经历对你有什么影响?回答技巧:1. 自我介绍时,要简明扼要,重点突出自己的能力和特点。

2. 介绍自己的优点时,要尽量客观,避免夸大或虚浮。

3. 在介绍自己的缺点时,要诚实并说明自己正在采取措施改正。

4. 在回答问题时,要保持流畅和自信,展现良好的语言表达能力。

二、职业规划1. 你未来五年的职业规划是什么?2. 你认为自己适合从事哪些职业?3. 你希望从工作中获得什么?回答技巧:1. 职业规划要明确具体,有可实现性。

2. 要对自己有清晰的认识,了解自己的优势和不足。

3. 在回答问题时,要展现出对职业的热情和追求,同时与公司的业务和发展方向相符合。

三、技能与经验1. 你具备哪些专业技能和实践经验?2. 你曾经参与过哪些项目或活动?3. 你在团队合作中扮演了什么角色?回答技巧:1. 对于技能和经验,要结合具体的事例进行说明。

2. 在回答问题时,要突出自己的专业能力和实践经验,展示出自己的优势。

3. 对于团队合作的角色,要说明自己在团队中的贡献和价值。

四、团队合作1. 你如何处理团队中的冲突?2. 你认为一个好的团队成员应该具备哪些素质?3. 你如何与不同性格和文化背景的人合作?回答技巧:1. 对于团队冲突的处理,要说明自己采取的措施和方法。

2. 对于好的团队成员的素质,要强调合作精神、沟通能力、责任心等方面。

3. 在回答问题时,要展现出良好的团队合作能力和人际交往能力。

五、问题解决能力1. 你如何解决遇到的问题?2. 你在解决问题时采取的步骤是什么?。

应届生面试问题及答案

应届生面试问题及答案

应届生面试问题及答案面试问题1:请简单介绍一下你自己。

答案:我是一名即将毕业的学生,就读于XX大学XX专业。

在大学期间,我主修了XX课程,并且参加了一些与专业相关的实践活动,包括实习和实验室研究。

此外,我也积极参与了学校的社团活动,并担任了一些重要的职务,提升了我的团队合作能力和领导能力。

我注重自我学习和持续进修,希望能在贵公司找到一个能够发挥我才能和追求个人成长的机会。

面试问题2:你为什么选择应聘我们公司?答案:我选择应聘贵公司的原因有三个。

首先,我对贵公司的产品/服务非常感兴趣,并对贵公司在行业中的声誉和地位有很高的认可。

其次,我了解到贵公司注重员工的职业发展和培训,这与我追求个人成长的价值观非常契合。

最后,我认为能够在贵公司工作将为我提供广阔的发展机会和丰富的工作经验,这一点对于一个应届生来说非常重要。

面试问题3:你认为你最大的优点是什么?答案:我认为我最大的优点是自学能力和适应能力。

在大学期间,我通过自学了解和掌握了许多与专业相关的知识和技能。

我能够迅速理解并适应新的工作环境和不同的工作任务,并能够迅速融入团队。

这种自学和适应能力使我能够快速地适应各种挑战和项目,并能够在工作中不断学习和提高自己。

面试问题4:你在实习或项目中遇到的最大挑战是什么,你是如何克服的?答案:在我的最后一次实习中,我面临的最大挑战是在一个紧迫的时间表和有限的资源下完成一个复杂的项目。

为了克服这个挑战,我首先制定了详细的计划,将项目分解为不同的任务和阶段。

然后,我与我的团队成员密切合作,分配任务并制定优先级。

我们还与其他部门合作,以获取所需的资源和支持。

最后,我保持了积极的工作态度,并不断调整和优化计划,以确保项目按时完成。

通过这些努力,我成功地完成了项目,并向我的上级展示了优秀的组织和合作能力。

面试问题5:你在团队合作中的角色是什么?你如何解决团队冲突?答案:在团队合作中,我通常充当协调者的角色。

我善于倾听和理解不同成员的观点和意见,然后提出建设性的解决方案。

应届生面试常见问题及答案

应届生面试常见问题及答案

应届生面试常见问题及答案1.请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作阅历,这些在简历上都有.其实,企业最盼望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入讨论的知识领域、性格中最积极的部分、做过的最胜利的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的性格和做事的技能,说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊敬考官,在回答每个问题之后都说一句感谢,企业喜爱有礼貌的求职者.2.为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业技能导向呢,或是需要沟通技能,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本技能之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业技能即诚意,弥补口才不足的部帧?3.你觉得你性格上最大的优点是什么?回答提示:镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关怀他人、适应技能和幽默感、乐观和友爱.我在经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作.4.喜爱这份工作的`哪一点?相信其实大家心中肯定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太径直就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案,不过假如这时自己能认真思索出这份工作的别出心裁之处,相信在面试上会大大加分.5.对公司的了解有多少?这时预备的功夫就派上用场,将你之前所汲取的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以肯定要事前预备!6.对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有的确学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较简单进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个的确的答案,如业务员的工作可以这样回答:我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我肯定会努力学习,而我相信以我仔细负责的立场,肯定可以达到这个目标.其他类的工作也可以比照,只要在目标方面略微修改一下就可以了?7.为什么要离职?回答这个问题时肯定要当心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避开对公司本身主管的批判,避开面试官的负面心情及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习进展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的.在五年的时间内,你的职业规划?回答提示:这是每一个应聘者都不盼望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是管理者.但是近几年来,很多公司都已经建立了特地的技术途径.这些工作地位往往被称作顾问、参议技师或高级软件工程师等等.当然,说出其他一些你感爱好的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作.要知道,考官总是喜爱有进取心的应聘者,此时假如说不知道,或许就会使你丢失一个好机会.最一般的回答应当是我预备在技术领域有所作为或我盼望能根据公司的管理思路进展.8.你伙伴对你的评价?回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题.回答样本一:我的伙伴都说我是一个可以信任的人.由于,我一旦答应别人的事情,就肯定会做到.假如我做不到,我就不会轻易许诺.回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处.在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题.9.你盼望的待遇为多少?这是一个特别敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在聘请时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有很多仍以个人技能,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,协作个人的价值观,阅历,技能等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作阅历者应采用保守的立场为准,以客观资料作为最主要考量重点,依公司规定的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成很多困扰.10.你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜爱说没问题的人,由于其很着重员工的性格和创新技能.企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题,假如有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,由于表达出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心.。

应届生面试常见问题及答案

应届生面试常见问题及答案

应届生面试常见问题及答案面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,形形色色的面试问题并不少见,需要准备面试官常问到的问题,实事求是的回答针对这些问题好好准备,在应届生面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,形形色色的面试问题并不少见,需要准备面试官常问到的问题,实事求是的回答针对这些问题好好准备,在应届生面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。

其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",企业喜欢有礼貌的求职者。

2、为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的.部帧?3、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

4、喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

大学应届生的30大常见面试问题及应答技巧

大学应届生的30大常见面试问题及应答技巧

对上述问题的三种回答样本
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司 在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作 机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要 进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。 因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平, 给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要 说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数 字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当 今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员 有什么样的价值。
11、如果你的工作出现失误,给本公司造 成经济损失,你认为该怎么办?
回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经 济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回 经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。 ②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受 罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能 幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工 作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总 结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的 是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并 在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工 作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现 了本可以避免的错误。
毕业生的面试问题
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只 说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历 上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能 否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究 的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最 成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习 无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个 性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业 喜欢有礼貌的求职者。

面试应届生的问题有哪些

面试应届生的问题有哪些

面试应届生的问题有哪些HR要主动问——动之以情一、主动打招呼显素质1、“你现在住在哪里?过来的路程远吗?路上塞车吗?”(大概估算上班路程,应届生到职率)2、“外面很热(冷)吧?”(大打温情牌,用关心温暖刚出校门的应届生是非常有效的)3、“我们公司位置好找吗?”(可以大概知道该候选人是否有重视面试,是否提前了解公司位置)二、聊及家庭表关注1、“你现在是定居在某某市了吗?你的父母也一起吗?”(居住位置,可以大概知道该应届生是否足够稳定)2、“当时选择这个专业,是你自己决定的还是父母决定的?”(看出该应届生是否对专业和岗位具有专一性)三、关心实习明情况1、“你有什么实习经历?”(可以看出与所招岗位的匹配度是高是低)2、“你在实习中有获得什么荣誉吗?”(看出该应届生所具备的能力)3、“你在实习中有收获什么经吗?”(看出是否具备学习能力,和判断学习能力强弱)四、大学情况得真知1、“说一说你的大学四年”(四年时间太长,可以看Word文档 1出该应届生在总结的时候是否具备逻辑思维,也可以看出TA在大学的相关经历)2、“四年中有没有获得什么荣誉?”(大学荣誉很多,不一样的荣誉能代表不一样的能力)3、“四年参加过社团吗?”(看出TA是否拥有一定的兴趣爱好,拥有兴趣爱好的人往往在职场中会更吃得开)4、“在学校有没有担任过某些职位?”(在大学中,能担任职位的人有着一定的领导能力和主动表现性)HR要主动说——晓之以理一、企业信息点1、企业基本信息2、企业获得的荣誉3、企业所在行业中的地位4、企业未来的发展路线二、招聘条件对于招聘条件这一板块,要提前跟相关部门负责人进行沟通,然后根据部门负责人给出来的招聘条件进行描述。

1、岗位职能2、岗位所需能力3、与岗位要求相符合的性格三、工作内容对于工作内容这一板块,要提前跟相关部门负责人进行沟通,然后根据部门负责人给出来的工作内容进行描述。

1、员工工作内容:譬如说企业规定的每天开早会、Word文档 2每周星期五下午开例会等等。

应届毕业生面试常见问题及回答技巧

应届毕业生面试常见问题及回答技巧

应届毕业生面试常见问题及回答技巧大学生刚毕业从学校出来找工作都是要进行面试的,那么面试会有哪些问题呢?这里给大家分享一些关于面试常见问题及回答技巧,希望对大家有所帮助。

面试常见问题及回答技巧1、你,没有经验,你觉得你能胜任这个职位吗?问题分析:既然是校园应届生招聘,那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。

但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。

而HR问这个问题是想看看,你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整,而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等,进一步,还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。

回答要点:围绕一个思路:理论知识,行动意向,职位了解,胜任信心,首先你可以说你确实没有这方面的工作经历,但是你掌握了这方面的理论知识,有一定的学习能力,能够尽快对实际工作上手。

第二,你可以根据岗位职责来回答,你想在以后的岗位中做什么工作,自己在这方面中表现较为突出的一面,其次可以反问面试官:说自己对职位的了解定位是否如你所说。

在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作,了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。

当你说完的时候,面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。

2、你不是本地人,为什么选择在这里工作?问题分析:面试官这样问,主要考虑的是你工作稳定性的一个问题。

相对于本地人来说,非本地人考虑的问题比较多,而工作环境决定了个人的生活环境,如果你是非本地人,那么你可能会受外界因素影响较大,而且抗风险能力比较低,例如房价的影响,你觉得房价远远超出你的个人接受范围,那么你可能会选择去其他城市发展。

回答要点:你回答的重点是肯定你的工作稳定性。

你可以通过回答你的异性朋友在这个城市,想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展,顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意,符合自己的生活标准,满意度较高等等。

另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势,为了事业,而选择在这个城市上发展。

应届生应聘HR常问问题单选题100道及答案解析

应届生应聘HR常问问题单选题100道及答案解析

应届生应聘HR常问问题单选题100道及答案解析1. 当面对工作中的压力时,你会如何应对?()A. 抱怨和逃避B. 积极寻求解决办法C. 不知所措D. 忽视压力答案:B解析:积极寻求解决办法是一种积极应对压力的态度,符合HR 对应聘者的期望。

2. 你认为团队合作中最重要的是什么?()A. 个人能力B. 沟通C. 领导权威D. 明确分工答案:B解析:良好的沟通是团队合作的关键,能促进信息共享和问题解决。

3. 如果同事与你意见不合,你会怎么做?()A. 坚持自己的观点B. 妥协C. 试图说服对方D. 听取对方意见,共同寻找解决方案答案:D解析:共同寻找解决方案有助于保持良好的工作关系,也可能得出更优的结果。

4. 对于加班,你的看法是?()A. 非常反感B. 可以接受,在必要时C. 无所谓D. 主动要求加班答案:B解析:在必要时接受加班表现出对工作的责任心和灵活性。

5. 你如何看待工作中的细节?()A. 不重要B. 很重要,决定成败C. 适度关注D. 交给别人处理答案:B解析:细节往往对工作的质量和结果有重要影响。

6. 当你的工作出现失误,你会?()A. 找借口B. 推卸责任C. 主动承担,总结教训D. 隐瞒答案:C解析:主动承担责任并总结教训展示了良好的责任心和学习能力。

7. 你希望在什么样的工作环境中工作?()A. 轻松自由B. 有严格的规章制度C. 充满挑战D. 和谐融洽答案:D解析:和谐融洽的工作环境有助于提高工作效率和满意度。

8. 对于职业发展,你更看重?()A. 高薪酬B. 晋升机会C. 工作稳定性D. 工作兴趣答案:B解析:晋升机会通常与个人的职业成长和发展空间相关。

9. 如果领导的指示不明确,你会?()A. 等待明确指示B. 按照自己的理解去做C. 向领导再次询问D. 不做答案:C解析:向领导再次询问可以确保工作方向的正确性。

10. 你对公司的企业文化有什么了解?()A. 完全不了解B. 有一些了解C. 深入研究过D. 不关心答案:B解析:有一些了解表明应聘者对公司有一定的关注和准备。

应届生求职面试题及答案(通用4篇)

应届生求职面试题及答案(通用4篇)

应届生求职面试题及答案(通用4篇)应届生求职面试题及答案1【提问】1:请谈谈您对所学专业的理解?回答:人事专员,主要是做好六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。

认识企业发展的根本,离开了人就意味着终止。

只有做好人力资源管理,才能发挥人的最大价值,促使企业更好的发展。

【提问】2:你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被某某杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚,能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答:以D居多。

道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

【提问】3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。

【提问】4:为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。

解答:这题理想的回答是C。

你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。

【提问】5:请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。

C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。

D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生。

解答:这题理想的回答是B。

2024年应届生面试问题和答案

2024年应届生面试问题和答案

2024 年应届生面试问题和答案应届生面试问题和答案应届生在走进职场时,难免会有些迷茫,在面试中要自信,面试前的打算很重要,提前对面试题目有也许的了解,或许会对面试有很大的帮助,以下是我帮你们整理的应届生面试问题和答案,一起来学习啦。

应届生面试问题和答案(一)1、假如你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?回答提示:①我本意是为公司努力工作,假如造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

假如我无实力负责,希望单位帮助解决。

②分清责任,各负其责,假如是我的责任,我甘愿受罚;假如是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,须要相互提携共同完成工作,劝慰同事并且帮助同事查找缘由总结阅历。

③总结阅历教训,一个人的一生不行能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训,并在今后的工作中避开发生同类的错误。

检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避开的错误。

2、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好方法,但结果会有两种:①我的主管领导相识到自己的错误,我想我会视详细状况确定是否宽恕他。

②他更加变本加厉的来威逼我,那我会坚决果断地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

3、谈谈你对跳槽的看法?回答提示:①正常的跳槽能促进人才合理流淌,应当支持。

②常见的跳槽对单位和个人双方都不利,应当反对。

4、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?回答提示:①我会听从领导的指挥,协作同事的工作。

②我会从自身找缘由,细致分析是不是自己工作做得不好让领导不满足,同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好,假如是这样的话我会努力改正。

③假如我找不到缘由,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就刚好改正。

面试应届生时该问些什么问题

面试应届生时该问些什么问题

面试应届生时该问些什么问题面试是求职过程中非常重要的环节,不仅雇主可以通过面试了解应聘者的能力和素质,应聘者也可以通过提问来了解岗位和公司情况。

特别是对于应届生来说,合适的问题可以展示你的兴趣和求职动力,也可以帮助你更好地了解公司文化和工作环境。

下面是一些应届生在面试过程中可以问的问题:1. 关于岗位:- 请详细介绍这个职位的工作内容和职责。

- 这个职位有哪些发展机会和晋升空间?- 能否提供一些成功在这个职位上的前辈的故事和经验分享?2. 关于工作环境:- 能否介绍一下公司的文化和价值观?- 公司有什么样的团队文化和工作氛围?- 通常一天的工作时间和工作量是怎样的?- 公司会提供什么样的培训和发展机会?3. 关于团队合作和沟通:- 在这个岗位上,需要和哪些部门或岗位进行合作?- 公司有什么样的沟通渠道和会议机制?- 这个岗位的工作会涉及到团队合作吗?4. 关于公司发展和行业前景:- 公司的发展战略和目标是什么?- 公司在这个行业的竞争优势是什么?- 对于刚刚步入这个行业的应届生来说,有哪些行业前景和发展机会?5. 关于员工福利和待遇:- 公司有哪些员工福利和福利待遇?- 公司是否提供员工培训和职业发展支持?- 公司的薪酬体系是怎样的?6. 关于个人职业发展:- 对于刚刚开始职业生涯的应届生来说,公司有哪些计划和支持?- 公司是否有提供职业发展和晋升的机会?- 我的职业发展路径会是什么样的?7. 关于面试过程:- 我是否有机会与团队中其他成员或前辈交流了解更多?- 面试结束后,下一步会是什么?除了上面的问题,应届生还可以根据自身的情况和兴趣提出一些特定的问题,以更深入地了解岗位和公司。

例如,如果你对公司的社会责任和可持续发展非常关注,可以问一下公司在这方面有哪些举措;如果你对公司的项目管理和创新能力感兴趣,可以问一下公司在这方面的经验和方法。

在提问时,应届生需要注意以下几点:- 问题要具体明确,避免模糊不清。

应届毕业生面试的问题

应届毕业生面试的问题

面试内容梳理一、个人情况类1. 请先做一下自我介绍。

- 重点介绍自己的姓名、专业、毕业院校、相关实习或项目经历、个人优势及兴趣爱好等。

2. 谈谈你的优点和缺点是什么?- 优点可结合岗位需求突出自己的专业技能、团队协作能力、学习能力等;缺点要真诚且提出改进措施,避免说一些致命缺点。

3. 你在大学期间最有成就感的一件事是什么?- 描述具体事件,突出自己在其中展现出的能力和品质。

二、专业能力类1. 介绍一下你的专业课程及你最擅长的课程内容。

- 体现对专业知识的掌握程度。

2. 针对你的专业,谈谈最近的行业动态或发展趋势。

- 展示对行业的关注度和学习能力。

3. 如果应聘特定岗位,可能会问一些专业相关的具体问题,例如:学计算机的可能会被问某种编程语言的特点等。

三、实习经历类1. 请介绍一下你在实习期间承担的主要工作。

- 详细说明工作内容、成果及收获。

2. 在实习中遇到的最大困难是什么?你是如何解决的?- 体现解决问题的能力和应变能力。

3. 从实习中学到了什么?对未来的工作有什么帮助?四、职业规划类1. 你的职业规划是什么?- 要有明确的短期和长期目标,且目标要与应聘岗位相关。

2. 为什么选择我们公司和这个岗位?- 对公司和岗位有充分了解,阐述自己的兴趣和匹配度。

五、团队协作类1. 举例说明你在团队中扮演的角色及贡献。

- 突出团队合作精神和沟通能力。

2. 如果团队成员之间发生冲突,你会怎么做?- 展示解决冲突的能力和情商。

六、综合素质类1. 你如何看待加班?- 表达对工作的积极态度和合理的加班看法。

2. 你在压力下如何工作?- 分享应对压力的方法和经验。

3.有没有领导经验?如果有,介绍一下领导团队的经历和收获。

七、时间安排1.毕业时间,应届生可入职时间;实习生实习时间。

2.实习or全职;3.期望月薪。

应届生面试常见的18个问题及回答技巧

应届生面试常见的18个问题及回答技巧

应届生面试常见的18个问题及回答技巧问题1:请你简单地介绍一下自己。

自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题,几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。

自我介绍看应届生面试常见的18个问题及回答技巧似简单,但要回答得精彩却非常难。

问题2:你最大的优点是什么?你在回答这个问题的时候,需要注意三点:第一,你阐述的优点必须与应聘的职位相关,与职位无关的优点,即使很值得炫耀,也必须舍弃;第二,不要撒谎,你所阐述的优点必须是真实存在的;第三,你需要为所阐述的优点举例证明,没有例证,怎么能让人相信你说的是真的?问题3:你最大的缺点是什么?这是一个令求职者感到非常头痛的问题。

因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的,就很可能会被拒之门外。

如果你说出的缺点无关痛痒,或者把优点说成缺点,那么会让面试官认为你不诚实,引起面试官的反感。

正确的做法是真诚地说出自己的缺点,但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”,同时,你还需要表明自己积极改正的态度和决心。

问题4:为什么选择我们公司?面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机,你可以从两个方面来回答这个问题:第一,公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合,同时,自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境;第二,你的求职动机,包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等,你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。

需要注意的是,你在回答这个问题时不要直接说出心里话,诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。

问题5:为什么应聘这个职位?求职者在回答这个问题时,可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。

问题6:你觉得你适合这个岗位吗?求职者回答这个问题,请用自己过去的事实来证明未来的潜力,而不是只强调未来的潜力。

对于面试官而言,唯一可信的是你过去做过什么,而不是打算做什么。

问题7:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的问题。

应届生面试常见问题及答案有哪些

应届生面试常见问题及答案有哪些

应届生面试常见问题及答案有哪些应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生。

应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

下面就由店铺为大家介绍一下应届生面试常见问题及答案的文章,欢迎阅读。

应届生面试常见问题及答案篇11 你觉得大学生活使你收获了什么?问题分析:这是一个总体概括性的问题,很明显,面试官期待你给出一个总体概括性的回答。

普通回答:我觉得我学会了与人沟通,学会了团队精神,也锻炼了自己的领导能力和组织能力。

点评:这是个看上去中规中矩的回答,但是它却犯了至少三个明显的交流错误:第一是不全面,因为大学的收获绝对不只是沟通和组织能力; 第二是没有说服力,短短一句话说了自己的四种能力,没有任何事实和数字予以支撑,很难令人相信; 第三是不够个性化,像这样的回答,与别的申请人“撞车”的可能性非常之大,估计十之八九会让面试官暗叹:“又来一个善于沟通,有团队精神的!”最好的面试回答,一定是非常具有个人特色的,是别人copy不走的。

回答示范1:我觉得大学生活使我学会了与人沟通,可能您会觉得,十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通,不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。

您从简历上看得出来,我大学里在学生会工作了两年半,从干事一直到副主席,这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流,从学生到老师,从学校的领导到校外的公司,每一种沟通的方式和方法都不同,的确使我学到了很多。

点评1:相比前面所列的回答,这个回答就好得多了,虽然也有失全面,但是至少具备了两个优点:有说服力、个性化!回答示范2:我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期,有很多收获。

首先是知识和技能方面的,我修了“地理科学”和“管理学”两个专业,虽然我不打算从事地理科学方面的工作,但是我掌握了很多必要的工作技能,比如搜索信息、分析信息、独立思考等。

除了知识,我还提升了自己的综合素质。

就拿我担任班长这件事来说,我觉得提升很快,首先是要竞选,竞选成功以后要策划吸引人的班级活动,策划活动的过程中要调动同学一块参与等等,每一个环节都很锻炼人。

应届生面试常问问题

应届生面试常问问题

应届生面试常问问题应届生面试常问问题1、为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的面试问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,还是需要沟通能力.切记要给以积极、正面的回答,除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因,还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位.思路: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度. 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答. 3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好.”2、请你自我介绍一下你自己?一般人回答这个自我介绍面试问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有.其实这是面试问题的必考题目. 面试自我介绍内容要与个人简历相一致. 表述方式上尽量口语化. 要切中要害,不谈无关、无用的内容. 条理要清晰,层次要分明.事先最好以文字的形式写好背熟.3、说说你最大的缺点?这个面试问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”, 不宜说自己没缺点. 不宜把那些明显的优点说成缺点. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.4、对未来有何打算?这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题,比较多的答案是“管理者”.但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径.当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的.要强调自己如有机会加入,一定努力为企业工作.在此基础上,自己同企业一同发展,自己的职业生涯目标与企业目标应届生求职面试中最常见的问题2015-11-06 23:33 | #2楼好多同学都要毕业找工作了,面试自然是我们需要面对的,面试中一些最常见的问题应该如何回答。

应届生面试问题及答案

应届生面试问题及答案

应届生面试问题及答案1、你最大的优点是什么?你在回答这个的时候,需要留意三点、第一,你阐述的优点必需与应聘的职位相关,与职位无关的优点,即使很值得炫耀,也必需舍弃;其次,不要撒谎,你所阐述的优点必需是真实存在的;第三,你需要为所阐述的优点举例证明,没有例证,怎么能让人信任你说的是真的?2、你最大的缺点是什么?这是一个令求职者感到特别头痛的。

由于你的回答只要是对所应聘的工作有严峻影响的,就很可能会被拒之门外。

假如你说出的缺点无关痛痒,或者把优点说成缺点,那么会让面试官认为你不老实,引起面试官的反感。

正确的做法是真诚地说出自己的缺点,但这个缺点肯定不能是应聘职位的“致命伤”,同时,你还需要说明自己主动改正的看法和决心。

3、为什么选择我们公司?面试官主要是通过这个了解求职者的求职动机,你可以从两个方面来回答这个、第一,公司所供应的工作与个人的职业生涯规划相吻合,同时,自己也很看重公司供应的进展空间、职位晋升通道和学习成长环境;其次,你的求职动机,包括你的性格特征、爱好爱好、选择行业的动机等,你可以从爱好爱好或者看好行业进展前景的角度来说。

需要留意的是,你在回答这个时不要直接说出心里话,诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做预备等。

4、为什么应聘这个职位?求职者在回答这个时,可以从个人的职业规划、对该职位的熟悉以及自己的爱好和力量这三个角度着手。

5、你觉得你适合这个岗位吗?求职者回答这个,请用自己过去的事实来证明将来的潜力,而不是只强调将来的潜力。

对于面试官而言,唯一可信的是你过去做过什么,而不是准备做什么。

6、你是应届毕业生,缺乏阅历,如何能胜任这项工作?这是一个毕业生常常遭受而且难以回答的。

身为求职者,你在回答这个时需要考虑三个方面、第一,你可以从社会实践、实习经受及生活经受中发掘相关阅历,弥补阅历缺乏的缺陷;其次,强调自己的学习力量,对工作的热忱和主动、主动的工作看法,同时还要表现出你的恳切、机灵和敬业;第三,你要知道,当面试官问你这个时,他(她)并不是真的在乎你的工作阅历,而是看你怎样机灵、圆满地回答这个,以此来考察你的应变力量和抗压力量。

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应届生面试一般会问什么问题
用人单位面试应界毕业生更多的是看其基本素质,有没有潜力和可培养性,这是用人单位最重视的。

因为许多企业都要做人才培养计划,只有人才储备跟得上企业的发展,企业才能壮大和长存。

你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

你在大学期间最喜欢的老师是谁?
有人曾答得很好:“教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多。


你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。

你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。

话虽简单,可是难度颇高。

主要是测试你的沉静与自信。

给一个简短、有礼貌的回答:“我
能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作”,根据
自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以
上岗工作”。

最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有
始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在
这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能
把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要
回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研
究过企业的样子。

你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他
的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

你对加班有什么看法?
这是针对“工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定
就是好的,最好回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。

总之,尽量诚实回答,如果你说了“是”而实际上却不想,
那么你会被人一直盯住。

你对我公司有什么认识?
因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,
只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天
的印象也可以。

如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你
知道的事,比如说“销售额是多少多少”之类。

除了工资,还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供
什么,回答尽可能和他们提供的相配,如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

注意事项
此外,如果你想问主考官一些问题,事先一定要想清楚
该不该问,怎样问,整理好、归纳好,提问要谦虚、谨慎,不要
自找没趣。

所提问题应限制在询问应聘单位和应聘职位的范围内,但在招聘告示、单位介绍中已有的内容,主考官已经介绍过的内
容要排除在提问之外,不要问特别简单或复杂的问题,要回避敏
感性的问题。

通过其他渠道可以了解的信息,一般不要在面试时
间发问,如工资、待遇问题;可以问一些像有关应聘单位在前进
中取得的成绩、存在的问题和面临的困难以及未来的发展战略之
类的问题。

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